IPERC CONDUCTUAL
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IPERC CONDUCTUAL CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PSICO-PREVENTIVA 1 (IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOSY CONTROL DE AMBOS) 30 de abril de 2013 1 COMPUMET EIRL www.compumet.com.pe [email protected]
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CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PSICO-PREVENTIVA. IPERC: Son las siglas de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Control de ambos.
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IPERC CONDUCTUAL CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PSICO-PREVENTIVA
1(IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOSY CONTROL DE AMBOS)
30 de abril de 2013
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COMPUMET EIRLwww.compumet.com.pe
IPERC: Son las siglas de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Control de ambos.
REPASO:
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El carácter puntual de los riesgos, se enfoca desde su condición de VERBO ARRIESGAR.A este verbo le acompañan otros como los verbos PREVENIR, EXPONER, IGNORAR, CAPACITAR.
En cuanto a los peligros, como SUSTANTIVO, nos interesa focalizar, la identificación de los peligros inminentes.
La “Concienciación de Peligros y Riesgos”; va mucho más allá de la mentalización de conceptos de prevención aprendidos; es lograr que, el total de trabajadores, pueda actuar razonablemente y a conciencia, para identificar los peligros inminentes y evaluar los riesgos a los que se exponen y arriesgan su vida.
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Concienciar, es 'hacer que alguien sea consciente de algo'.Es hacer las cosas conscientemente.
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Los parámetros en los que se administran las acciones hechas a conciencia, oscilan los términos siguientes:
• Trabajo en equipo;• Escucha activa
(Comunicación);• Tolerancia;• Concentración;• Toma de decisiones correctas;• Relaciones interpersonales
respetuosas;• Retroalimentación; • Empatía; y• Pro-actividad.
¿Por qué el IPERC conductual?
Por que nada es absolutamente seguro.
Mientras no sepamos controlar los peligros inminentes, estaremos actuando en forma riesgosa, ignorante e irresponsable.
Eso significa tener dormida nuestra inteligencia emocional.
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¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?
En la zona temporal del cerebro humano, está ubicada la INSULA.
La ínsula es lóbulo, donde se localizan las emociones, los sentimientos, los recuerdos; básicamente, todo aquello que puede desencadenar nuestras reacciones, nuestros impulsos y especialmente todo aquello que pertenece a nuestros instintos.
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INSULA
El estrés laboral, afecta las emociones y bloquea el intelecto, a nivel personal, grupal y organizacional.
La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y sentimientos ajenos. Es la habilidad para manejar dichos sentimientos.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Este tipo de comportamiento corresponde al desarrollo del cerebro de los reptiles, donde tenemos una parte de nuestra estructura muy instintiva e impulsiva.
El comportamiento tipo reptil, hace que reaccionemos ante toda estimulación exterior: Sea agrediendo, sea huyendo, sea tratando de poseer, sea tratando de escapar. SIN INTELIGENCIA.
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Cuando en los modelos por COMPETENCIAS, hablamos de trabajadores que no tienen capacidad de comunicación con sus compañeros, jefes de primera línea o supervisores, nos estamos refiriendo al comportamiento industrial de tipo instintivo impulsivo, gobernado por el CEREBRO REPTILIANO.
Inteligente es aquella persona que sabe diferenciar las cosas.
El trabajador que diferencia lo bueno de lo malo, es inteligente.
Colaborador que sabe diferenciar peligro de riesgo, es inteligente.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Las empresas mineras y la industria en general, seleccionan a las personas por sus habilidades cognitivas; y las despiden por su falta de HABILIDADES EMOCIONALES.
Las emociones nos condicionan; y generan un bloqueo en personas que pueden ser intelectualmente brillantes; de modo que a la hora del desenvolvimiento, o puesta en práctica sus habilidades, se ven bloqueadas, cortadas y con rendimiento final muy inferior al que debía ser.
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HABILIDADES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
La inteligencia emocional, tiene (5) Cinco Habilidades propias:
1. Conocer nuestras propias emociones (autoconciencia);
2. Controlar nuestras propias emociones (autocontrol);
3. Motivar y motivarse;4. Empatizar (viene de
empatía); 5. Tener habilidades Sociales.
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Trabajemos juntos y con empatía constante
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Agradece suatención
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