Investigacion nts av viviana mendoza satena - karibe charters
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En 1943 operaba en la Base de Madrid el "Correo Aéreo del Sur y Transporte de Pasajeros", cuya misión era prestar el servicio de transporte de pasajeros, correo y carga hacia los Llanos Orientales, la Costa Pacífica y las regiones del sur del País. El Gobierno Central encargó al Comando de la Fuerza Aérea de organizar un servicio especial de transporte aéreo para las regiones subdesarrolladas del país, a través de una entidad dependiente de la misma, denominada Servicio Aéreo a Territorios Nacionales, SATENA, que nace mediante Decreto 940 del 12 de Abril de 1962
Con este decreto, el señor Presidente de la República, Doctor Alberto Lleras Camargo, crea a SATENA con el propósito de “ser un servicio de transporte aéreo en beneficio de las regiones subdesarrolladas del país, con el objeto de colaborar en las campañas asistenciales, docentes, de incremento agrícola y pecuario, de colonización y en el fomento económico y social de tales territorios”.
Prestar el servicio de transporte aéreo integrando las regiones del país
SATENA será líder en la conexión de destinos sociales de Colombia contribuyendo con la presencia del estado, manteniendo una operación sostenible con altos estándares de calidad.
SATENA brinda la mejor experiencia de vuelo integrando las regiones del país, con talento humano competente y se compromete con el mejoramiento continuo de sus procesos
JUNTA DIRECTIVAEl Ministro de Defensa Nacional, quien la preside o su delegadoEl Director de la Unidad Administrativa Especial Aeronáutica Civil o su delegadoEl Comandante de la Fuerza Aérea ColombianaEl Jefe Operaciones Aéreas de la Fuerza Aérea ColombianaEl Delegado del Sr. Presidente de la RepúblicaPRESIDENCIAOficina de Control InternoOficina Asesora de JurídicaOficina Asesora de Planeación y SistemasDepartamento de SeguridadLA ACTUAL PLANTA DE PERSONAL LA CONSTITUYEOcho (8) Empleados PúblicosDoscientos ochenta y sies (286) Trabajadores OficialesCincuenta (50) oficiales y Cuarenta y dos (42) suboficiales de la Fuerza Aérea en comisión del servicio
Psicología Aeronáutica
(MY. Gutiérrez)
JEFE GRUPO GESTIÓN HUMANA
(Ángela Rondón)
Sección Militares(Jennifer Naranjo, TJ. Ruiz)
Apoyo Comisiones y
Desarrollo Estratégico
(A. Johana Montoya)
Historias Laborales(Nydia Poveda)
NOMINA(Liliana Muñoz)
Salud Ocupacional
(Jayneth Morales)
Secretaria(Marlen Baquero)
Coordinador Capacitación y
Bienestar(Diana Delgado)
Coordinador(Cesar Peñaloza)
PROVEEDOR ENTRADA ACTIVIDAD DEL PROCESO RESPONSABLE SALID
A
CLIENTE
Todos los procesos
Ministerio
de Hacienda
Departamento
Administrativo de
la Función Pública.
Compañías
especializadas
en selección
de personal.
Normatividad legal vigente
Plataforma
estratégica, Políticas,
Objetivos
y estrategias.
Estudio de necesidades
de planta.
Requisiciones de personal
(nuevos cargos,
licencias,
vacaciones, reemplazos,
traslados, reestructuración de
cargo, renuncias,terminación de contratos.
PLANEAR
Proyectar el presupuesto para cubrir
las necesidades.
Analizar los requerimientos de
personal de cada área.
Definir contratación de terceros en
el manejo y vinculación de personal.
Elaborar plan de capacitación de
cada vigencia según necesidades de la Empresa.
Elaborar el plan de bienestar.
Jefe Grupo Gestión del
Talento Humano
Aprobación presupuesto según
plan de compras para la vigencia.
Solicitud de CDP.
Aprobación de la contratación
de cargos requeridos.
Estudios de viabilidad de
contratación de terceros.
Plan de capacitación al
personal. Plan de bienestar.
Reglamento interno de trabajo.
Todos
los
Procesos internos
Todos los Procesos
Internos.
Entes Externos
Necesidades de la Empresa.
Hallazgos de auditorías.
Normatividad vigente
aplicable.
Proyectar las actividades a desarrollar
del Plan de Salud Ocupacional y MedioAmbiente.
Jefe Oficina de Salud
Ocupacional.
Planes de Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
Todos
los Procesos
internos. Entes
Externos
Todos los procesos
Ministerio
de Hacienda.
Departamento
Administrativo de
la Función Pública.
Fondos privados.
Compañías
especializadas
en selección de
personal Aspirantes
Aprobación de la
contratación de cargos
requeridos.
Manual de funciones
y requisitos.
Hojas de vida
CDP -
Certificado
de Disponibilidad Presupuestal.
Solicitud de Viáticos.
HACER
Divulgar la convocatoria para el
cargo requerido.
Analizar las hojas de vida de
aspirantes al cargo requerido.
Programar pruebas específicas para
el cargo y entrevista.
Seleccionar el Personal de acuerdo a
los resultados obtenidos y según perfilrequerido.
Realizar la contratación del personal
de acuerdo a procedimiento interno.
Administrar el archivo documental de
las Hojas de vida.
Programar la Inducción, capacitación y
re inducción al Personal.
Realizar la liquidación y pago de nómina,
Jefe Grupo Gestión del
Talento Humano
Resultados del proceso de selección
(entrevistas, prueba deconocimientos y psicotécnicas)
Resolucion
es.
Incapacida
des
Memorand
os.
Afiliaciones
Personal competente
Hojas de Vida
Actualizadas. Personal
Evaluado
Planilla de nomina.
Planilla de viáticos.
Actas
Administrativas
Todos
los Procesos
internos Ministerio
de Hacienda.
Departamento
Administrativo
de la Función
Pública. Fondos
Privados Seguro
Social Personal
de SATENA
1.NOMBRE DEL PROCESO: TALENTO HUMANO2.OBJETIVO:Establecer el procedimiento para la consulta clínica del personal militar y/o usuarios y beneficiarios del subsistema de salud de las FFMM del personal que labora en SATENA.3.ALCANCE:Desde el requerimiento de consulta y/o seguimiento clínico del personal, hasta la remisión y/o cierre de caso.4.RESPONSABILIDAD:Psicólogo Aeronáutico.5.DEFINICIONES:CONSULTA: Será toda consulta posterior a la realización de su Historia Clínica o valoración psicológica inicial, en esta se corroborará el diagnóstico de acuerdo a la ampliación de los datos o se modificará en su caso, realizando los respectivos seguimientos o intervención que se den a lugar.
ENTREVISTA PSICOLÓGICA: La entrevista es el instrumento o técnica fundamental del método clínico y es por lo tanto un procedimiento de investigación científica de la psicología. En cuanto a la técnica, tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas con los cuales no solo se amplia y se verifica el conocimiento científico, sino que al mismo tiempo se lo aplica.
REFERENCIA-CONTRARREFERENCIA: Al procedimiento administrativo interdisciplinario entre especialistas, empleando el respectivo formato, con el propósito de brindar atención médica oportuna, integral de calidad.
REMISIÓN: Será la referencia de todo paciente que acuda a consulta y requiera de atención a otra especialidad.
SALUD MENTAL: Es aquella considerada como tal en la clasificación internacional de enfermedades mentales vigentes, de la Organización Mundial de la Salud.
TEST PSICOLÓGICO: Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.
VALORACIÓN PSICOLÓGICA INICIAL: Es la atención y/o (asesoría, consultoría, evaluación, intervención y/o seguimiento) en psicología clínica al personal de usuarios (oficiales y suboficiales, civiles, retirados, pensionados y sus beneficiarios) del Subsistema de Salud de las Fuerzas Militares, que consiste en realizar un interrogatorio y exploración psicosocial, para integrar un diagnóstico.