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LORETO MORENO, SINDICATO DE ENFERMERÍA EUSKADI
XXVII CURSOS DE VERANO DE LA UPV EHU
SINDICATO DE ENFERMERÍA EUSKADI
XXVII CURSOS DE VERANO DE LA UPV-EHUDONOSTIA, PALACIO MIRAMAR,
3-5 SEPTIEMBRE
INTRODUCCIÓN:
ANTECEDENTES1INTRODUCCIÓN:
VISIÓN GENERAL
ENFERMERÍA1
ENFERMERÍA
La historia y la evolución de la enfermería: perspectiva incondicionalmente masculina
►Enseñanza:3
o Asignaturas como “labor y ética”
o Florence Nightingale
►Son los hombres los que han tomado el mando
INTRODUCCIÓN: VISIÓN GENERAL ENFERMERÍA (I)
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Ámbito laboralÁmbito laboral, acción comités de
empresa
INTRODUCCIÓN: VISIÓN GENERAL ENFERMERÍA (II)
ANTECEDENTES1 LA CLÍNICA VICENTE
SAN SEBASTIÁN2
►Establecimiento sanitario perteneciente al IMQ
►Distribución de la plantilla retrato social de la relación ►Distribución de la plantilla ,retrato social de la relación género- puesto de trabajo:
rol tradicional femenino/masculino
puestos directivospuestos directivos
El despertar sindical y los cambios sociales, pequeños cambios
LA CLÍNICA VICENTE SAN SEBASTIÁN (BILBAO)
►La última palabra la tiene siempre el empleadorOBSTÁCULOS
►Cambio de mentalidad
•La última palabra la tiene siempre el empleador•Cambio de mentalidad•Condicionamientos Sociales
INFLUENCIA COMITÉ DE EMPRESA
ANTECEDENTES1 PLAN DE IGUALDAD3
“ Progreso de no únicamente las personas concretas, sino también del propio centro de
trabajo como tal”
¿EN QUÉ CONSISTE?
PRIMERA FASEINVESTIGACIÓN
¿EN QUÉ CONSISTE?
INVESTIGACIÓN
PLAN DE IGUALDAD
ANTECEDENTES1 PROTOCOLO CONTRA
EL ACOSO SEXUAL4
“El acoso sexual se define como aquella situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico, no deseado y de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona el efecto de atentar contra la dignidad de una persona; en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo”, g ,
PROTOCOLO:
No incluido en protocolo acoso moral
Deber de información de la empresap
PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL
FUNCIONAMIENTO
PROCEDIMIENTO INICIALPROCEDIMIENTO INICIAL
Resolver el problema de manera extraoficial a través de un di dmediador
PROCEDIMIENTO FORMAL
La víctima o cualquier otra persona, denuncia ante el mediador, convocando al Comité Arbitral.
Registro por escrito.
TRAMITAR E INVESTIGAR DENUNCIAS Y RECLAMACIONESTRAMITAR E INVESTIGAR DENUNCIAS Y RECLAMACIONES
PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL
ANTECEDENTES1 CONCLUSIONES5
bi lQueremos empezar a cambiar las cosas...
►Garantizar los puntos de vista y preferencias de 14
los empleados sobre igualdad intersexual
►Producir efectivas modificaciones
►Aseguramiento de los compromisos alcanzados
CONCLUSIONES
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