INTRODUÇÃO A LEAN MANUFACTURING INTRODUÇÃO A LEAN MANUFACTURING.
INTRODUÇÃO
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INTRODUÇÃOINTRODUÇÃO
DPE – DIRETORIA DE PESQUISASCOREN – COORDENAÇÃO DE TRABALHO E RENDIMENTOGEPME – GERÊNCIA DE PESQUISA MENSAL
Imputação de Valores Imputação de Valores Faltantes Referentes às Faltantes Referentes às
Variáveis de Rendimento do Variáveis de Rendimento do Trabalho Trabalho
Pesquisa Mensal de EmpregoPesquisa Mensal de Emprego
13/04/2007
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Pesquisa Domiciliar Urbana
Periodicidade Mensal
6 Regiões Metropolitanas:
• Recife• Salvador• Belo Horizonte• Rio de Janeiro• São Paulo• Porto Alegre
ÁREAS DE ABRANGÊNCIA DA PESQUISA:
Recife
Salvador
Belo Horizonte
Rio de Janeiro
São Paulo
Porto Alegre
Pesquisa Domiciliar Urbana
Periodicidade Mensal
6 Regiões Metropolitanas
Coleta Eletrônica - PDA
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OBJETIVO DA PME:OBJETIVO DA PME:
A Pesquisa Mensal de Emprego – PME, tem como objetivo produzir indicadores mensais sobre
a força de trabalho que permitam avaliar as flutuações e a tendência, a médio e a longo prazos,
do mercado de trabalho.
É um levantamento domiciliar utilizado para dar indicativo ágil dos efeitos da conjuntura
econômica sobre o mercado de trabalho, além de atender outras necessidades importantes para o
planejamento socioeconômico do País.
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TAMANHO DA AMOSTRA:TAMANHO DA AMOSTRA:
Pesquisa Mensal de Emprego DPE/COREN/GEPME
Cerca de 360 entrevistadores
visitam, mensalmente, aproximadamente 41
mil domicílios.
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Tamanho da AmostraTamanho da Amostra
5.260 5.042
7.453 7.7608.572
6.687
0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
6.000
7.000
8.000
9.000
10.000
Rec
ife
Bah
ia
Min
asG
erai
s
Rio
de
Jane
iro
São
Pau
lo
Por
toA
legr
e
Dom
icíli
os
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Total Coordenador Supervisor Entrevistador
Recife 5.260 13,9% 59 1 7 51
Bahia 5.042 13,6% 58 1 8 49
Minas Gerais 7.453 17,2% 73 1 11 61
Rio de Janeiro 7.760 17,9% 76 1 12 63
São Paulo 8.572 20,5% 87 1 12 74
Porto Alegre 6.687 16,9% 72 1 11 60Total 40.774 100,0% 425 6 61 358
%Equipe
RM Carga
Equipe de ColetaEquipe de Coleta
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6,8
10,3
7,46,4
5,9
9,3
-
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
Rec
ife
Bah
ia
Min
asG
erai
s
Rio
de
Jane
iro
São
Pau
lo
Por
toA
legr
e
Dom
icíli
osTaxa de Não-EntrevistaTaxa de Não-Entrevista::
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IndicadoresIndicadores
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PESSOAS DE 10 ANOS OU MAIS DE IDADE
NÃO ECONOMICAMENT
E ATIVAS
OCUPADAS
DESOCUPADASCOM PT 30
ECONOMICAMENTE ATIVAS
QUE NÃO GOSTARIAM DE TRABALHAR
QUE GOSTARIAM DE TRABALHAR
DISPONÍVEIS
NÃO DISPONÍVEIS
NA PEA NOS 358 DIAS
FORA DA PEA NOS 365 DIAS
DESALENTADOS
NÃO DESALENTADOS
•TOTAL•GÊNERO•FAIXA ETÁRIA•ANOS DE ESTUDO•POSIÇÃO NA OCUPAÇÃO E CATEG. EMP.•EMPREGADOS P/SETOR (PUBLICO E PRIVADO)•SEÇÃO ATIVIDADE - CNAE•FAIXA DE HORAS TRABALHADAS (HAB. E EFET.)•TEMPO DE PERMANÊNCIA NO TRAB.•NÚMERO DEPESSOAS OCUPADAS NO EMPREND.•PROCURA DE TRABALHO•CONTRIBUIÇÃO À PREV. SOCIAL•PRAZO D0 CONTRATO DE TRABALHO •SUBOCUPAÇÃO POR INSUF. HORAS TRAB. (40 H EFET.)•SUBREMUNERAÇÃO(rend.efet. <(sm/40)•RENDIMENTO HABITUAL E EFETIVO•HORAS TRABALHADAS (HAB. E EFET.)
•TOTAL•GÊNERO•FAIXA ETÁRIA •ANOS DE ESTUDO•EXISTÊNCIA DE TRAB.ANTERIOR•SEÇÃO DE ATIVIDADE•VÍNCULO C/ A FAMÍLIA•PERÍODO DE PROCURA (7 E 23 D)•FAIXA DE TEMPO DE PROCURA DE TRABALHO
•Total•GÊNERO•FAIXA ETÁRIA•ANOS DE ESTUDO•QUE SAÍRAM DO TRAB. NOS 365 DIAS
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RendimentoRendimento
ConceitosConceitos
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RendimentoRendimento
de Outrasde Outras
FontesFontes
Rendimento Rendimento
Bruto doBruto do
TrabalhoTrabalho
A PME InvestigaA PME Investiga::
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Rendimento Rendimento
Bruto doBruto do
TrabalhoTrabalho
salário,
vencimento,
gratificação,
ajuda de custo,
ressarcimento,
salário família,
anuênio,
qüinqüênio,
bonificação,
horas extras,
quebra de caixa,
benefícios pagos em dinheiro e outras
Inclui
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contribuição para instituto de previdência,
imposto de renda,
pensão alimentícia,
contribuição sindical,
previdência privada,
seguro
e planos de saúde, etc.).
Não exclui
Rendimento Rendimento
Bruto doBruto do
TrabalhoTrabalho
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TrabalhoTrabalho
PrincipalPrincipal
Fontes de RendimentoFontes de Rendimento::
DDoos s
TTrabalhorabalhos s
SecundáriosSecundários
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TrabalhoTrabalho
PrincipalPrincipal
•Horas
•Tempo de permanência
• Rendimento
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RendimentoRendimento
do do TrabalhoTrabalho
PrincipalPrincipal
……proveniente proveniente do do ttrabalhorabalho
principal que a principal que a pessoa tinha na pessoa tinha na
semana de semana de referência.referência.
![Page 17: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/17.jpg)
……provenientes provenientes dos tdos trabalhos rabalhos
secundários que secundários que a pessoa tinha a pessoa tinha na semana de na semana de
referência.referência.
RendimentoRendimento
ddoos Ts Trabalhorabalhoss
SecundáriosSecundários
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Empregados, incluindo os Trabalhadores Domésticos
RendimentoRendimento em em
dinheirodinheiro
RetiradaRetirada em em
dinheirodinheiro
Trabalhadores por Conta Própria e Empregadores
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EfetivoEfetivoHabitualHabitual
A PME Investiga RendimentoA PME Investiga Rendimento::
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RendimentoRendimento
HabitualHabitual
…aquele que a pessoa
habitualmente ganhava em um mês completo de trabalho.
Exclui-se bonificação anual, horas extras, 13º
salário, descontos por
faltas, etc.
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RendimentoRendimento
EfetivoEfetivo
…aquele que de fato a pessoa
recebeu no mês de
referência.
Inclui-se ganhos extras e considera-se
descontos ocasionais.
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QQuestionário:uestionário:
Quesito 1Quesito 199
Quesito 18Quesito 18
Quesito Quesito 2424
Quesito Quesito 2323
Quesito Quesito 3131
Quesito Quesito 3030
HabitualHabitual
EfetivoEfetivo
HabitualHabitual
EfetivoEfetivo
HabitualHabitual
EfetivoEfetivo
TrabalhoTrabalho
PrincipaPrincipal dos l dos
Empregadores e Empregadores e
Conta PropriaConta Propria
TrabalhosTrabalhos
Secundarios8Secundarios8
TrabalhoTrabalho
PrincipaPrincipal dos l dos
EmpregadosEmpregados
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QQuestionáriouestionário no PDA no PDA::
![Page 24: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/25.jpg)
![Page 26: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/26.jpg)
Imputação de Valores Faltantes Referentes às
Variáveis de Rendimento do Trabalho
![Page 27: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/27.jpg)
Estado do Estado do Rio de JaneiroRio de Janeiro
![Page 28: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/28.jpg)
BELFORD ROXODUQUE DE CAXIASGUAPIMIRIMITABORAÍITAGUAÍJAPERIMAGÉMANGARATIBAMARICÁMESQUITANILÓPOLISNITERÓINOVA IGUAÇUPARACAMBIQUEIMADOSRIO DE JANEIROSÃO GONÇALOSÃO JOÃO DE MERITISEROPÉDICATANGUÁ
Região MetropolitanaRegião Metropolitana do Rio de Janeirodo Rio de Janeiro
![Page 29: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/29.jpg)
Município doMunicípio do Rio de JaneiroRio de Janeiro
![Page 30: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/30.jpg)
![Page 31: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/31.jpg)
AçõesAçõesEt
c.Et
c.
Visitas Técnicas
Visitas Técnicas
Aquisição de Novos PDAs
Aquisição de Novos PDAs
Implantação de
Implantação de
Relatórios Gerenciais
Relatórios GerenciaisEncontro
s Gerenciais
Encontros Gerenciais
Material Promocional
Material Promocional
Divulgação de Estudos Divulgação de Estudos
EspeciaisEspeciais
Vídeo de Abordagem.
Vídeo de Abordagem.
Qualidade!Qualidade!
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Total 5,6% 8,0% 9,0% 6,2% 2,9% 2,3%Recife 7,7% 10,1% 12,9% 11,9% 2,4% 1,5%Salvador 6,2% 7,6% 10,5% 8,2% 3,1% 1,8%Belo Horizonte 3,9% 8,0% 7,1% 2,6% 1,2% 1,2%Rio de Janeiro 8,3% 12,9% 10,6% 8,3% 5,7% 4,9%São Paulo 3,7% 4,7% 6,1% 4,0% 2,1% 1,7%Porto Alegre 4,7% 5,6% 8,8% 4,7% 2,4% 2,3%(1) Incluindo habitual e efetivo.
(2) Média calculada de março de 2002 a dezembro de 2006, sobre o total de remunerados.
Média de 2005
Média de 2006
Região MetropolitanaMédia
histórica ²Média de
2002Média de
2003Média de
2004
Taxa de não-resposta dos quesitos de rendimento1 do Trabalho
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Região Metropolitana
Total
Recife
Salvador
Belo Horizonte
Rio de Janeiro
São Paulo
Porto Alegre
Média histórica ²
5,6%
7,7%
6,2%
3,9%
8,3%
3,7%
4,7%
Média de 2002
8,0%
10,1%
7,6%
8,0%
12,9%
4,7%
5,6%
Média de 2003
9,0%
12,9%
10,5%
7,1%
10,6%
6,1%
8,8%
Média de 2004
6,2%
11,9%
8,2%
2,6%
8,3%
4,0%
4,7%
Média de 2005
2,9%
2,4%
3,1%
1,2%
5,7%
2,1%
2,4%
Média de 2006
2,3%
1,5%
1,8%
1,2%
4,9%
1,7%
2,3%
Taxa de não-resposta dos quesitos de rendimento1 do Trabalho
(1) Incluindo habitual e efetivo.
(2) Média calculada de março de 2002 a dezembro de 2006, sobre o total de remunerados.
![Page 34: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/34.jpg)
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
Total das Seis RecifeSalvador Belo HorizonteRio de Janeiro São PauloPorto Alegre
Taxas de não-resposta de rendimento - Trabalho Principal
![Page 35: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/35.jpg)
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
7,0
8,0
Efetivo e Habitual ignorados Só Habitual ignorado Só Efetivo ignorado
Taxas de não resposta de rendimento no trabalho principal - Total
![Page 36: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/36.jpg)
0,0
3,0
6,0
9,0
12,0
15,0
18,0
21,0
Empregado Doméstico Militar e Funcionário Público Empregado com carteira
Empregado sem carteira Conta-própria Empregador
Taxas de Imputação de rendimento no trabalho principal, por posição na ocupação - Total das seis regiões metropolitanas
![Page 37: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/37.jpg)
0,0
3,0
6,0
9,0
12,0
15,0
18,0
Indústria Construção Comércio
Serv. Prestados à empresas Educação/ Saúde Serv. DomésticosOutros Serviços
Taxas de Imputação de rendimento no trabalho principal, por grupamento de atividade - Total das seis regiões metropolitanas
![Page 38: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/38.jpg)
0,0
2,5
5,0
7,5
10,0
12,5
15,0
sem instrução e menos de 1 ano de estudo de 1 a 3 anos de estudode 4 a 7 anos de estudo de 8 a 10 anos de estudo11 anos ou mais de estudo
Taxas de Imputação de rendimento no trabalho principal, por anos de estudo - Total das seis regiões metropolitanas
![Page 39: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/39.jpg)
0,0
3,0
6,0
9,0
12,0
15,0
18,0
21,0
24,0
de 15 a 17 anos de idade de 18 a 24 anos de idade de 25 a 49 anos de idade 50 anos ou mais
Taxas de Imputação de rendimento no trabalho principal, por idade - Total das seis regiões metropolitanas
![Page 40: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/40.jpg)
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
Homens Mulheres
Taxas de Imputação de rendimento no trabalho principal, por sexo - Total das seis regiões metropolitanas
![Page 41: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/41.jpg)
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
Principal Responsável
Outros membros
Taxas de Imputação de rendimento no trabalho principal, por condição no domicílio - Total das seis regiões metropolitanas
![Page 42: INTRODUÇÃO](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062519/56814e1d550346895dbb834a/html5/thumbnails/42.jpg)
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
14,0
2 a 5 pessoas 6 a 10 pessoas 11 pessoas ou mais
Taxas de Imputação de rendimento no trabalho principal, por tamanho do empreendimento - Total das seis regiões metropolitanas