1/8

Interviewvragen

14 typische interviewvragen

1. Welke relevante ervaring heb je?

Som op welke werkervaring je reeds hebt opgedaan, weid uit over dat stuk ervaring dat bewijst dat je het werk kent én kunt en leg vooral de nadruk op het volgende:

de vaardigheden die je ervoor gebruikte

de machines/apparatuur waarmee je werkte

de verantwoordelijkheid die je had

de mensen met wie je omging

hoe lang je die baan gehad hebt (enkel indien je deze job een tijdje uitvoerde)

of je bevorderd werd

taken die bijzonder relevant zijn voor de job waar je nu naar solliciteert Als je nog niet veel werkervaring hebt op dat specifieke vlak of zelfs helemaal geen werkervaring hebt, leg dan de nadruk op je:

getuigschriften

opleiding

verwante interesses en hobby's

leergierigheid

werklust

2. Wat was de reden waarom je bij dat bedrijf bent weggegaan?

Er kunnen allerlei redenen zijn waarom mensen een baan opgeven. Vermeld alleen die redenen die jou in een gunstig daglicht plaatsen. Zeg niet dat je ontslagen werd of ruzie had. Veel voorkomende redenen zijn:

het was slechts een tijdelijke job

het was slechts een deeltijdse job

de firma is failliet gegaan

je werk was overbodig geworden

het loon was te laag

je besloot om aan een andere carrière te beginnen Als je om gezondheidsredenen bent weggegaan, zeg er dan niet teveel over en laat ALTIJD verstaan dat je nu fit genoeg bent om ALLE taken die bij dit nieuwe werk horen, op je te nemen.

2/8

3. Over welke technische vaardigheden beschik je?

In de meeste jobs bedien je een bepaalde machine met de hand te bedienen (v.b. pc, lasapparaat, stikmachine, ....) 1. Spreek over je ervaring met machines, zeker wanneer je verwacht dat die in deze baan

ook worden gebruikt. Noem het merk en het type als het kan. 2. Noem alle apparatuur waarmee je vertrouwd bent. 3. Vergeet niet eventuele getuigschriften te vermelden of een speciale training in het

gebruik van bepaalde machines. 4. Als je voor je hobby’s en in je vrije tijd ook bepaalde apparatuur gebruikt, zeg dat dan

ook. 4. Waarom wil je bij ons komen werken als... ?

De werkgever wil positieve redenen horen waaruit blijkt dat je van plan bent te blijven als je wordt aangeworven. Hier ligt je kans om te laten horen wat je over de firma weet. Je kan dus laten zien dat je je vooraf goed informeerde.

praat over de goede reputatie die de firma als werkgever heeft, de werksfeer die er heerst

in sommige gevallen kan ook de ligging van het bedrijf een rol spelen (dicht bij huis) : de vlotte bereikbaarheid zodat je zeker tijdig aanwezig kan zijn

zeg dat het werk dat zij doen jou speciaal interesseert

zeg dat dit voor jou de ideale baan is (geef aan waarom: vermeld vaardigheden en argumenten)

5. Hoeveel wil je verdienen?

Gewoonlijk krijg je te horen hoeveel je precies zal verdienen maar soms kan er worden onderhandeld. Dan sta je natuurlijk voor een dilemma: vraag je teveel dan krijg je de baan niet; vraag je te weinig dan word je misschien aangenomen maar ben je onderbetaald. Het is belangrijk op voorhand (dus voor je naar een interview gaat) te weten wat je gaat verdienen: indien je onderbetaald wordt, kan je later problemen krijgen met de werkloosheidsuitkering; je wil graag weten waarvoor je werkt; ... Informeer daarom bij de Sociale Inspectie en/of vakbond wat het minimumloon voor een bepaalde job is. Wat je zeker moet vermelden als je met deze mensen contact opneemt is: bedrijf, sector, leeftijd, job, diploma.

3/8

6. Waarom zouden we jou nemen en niet een andere kandidaat?

1. Zorg dat je snel antwoordt. Als je niet zeker bent waarom jij deze baan moet krijgen, hoe kan de werkgever het dan zijn?

2. Som kort je positieve eigenschappen op, ook al zijn dat dingen die je al eerder hebt gezegd.

Verwijs naar:

getuigschriften en/of diploma’s

vroegere ervaring

interesses en hobby’s en overtuig de interviewer ervan:

dat je efficiënt bent

dat je een harde werker bent

dat ze op jou kunnen rekenen

dat je alle taken van dit werk aankan en nog veel meer 7. Hoe vaak ben je in uw vorig werk afwezig geweest?

1. Als je zelden of nooit afwezig was, zeg dat dan gewoon op een overtuigde manier. 2. Als je vaak afwezig was, leg dan uit hoe dat kwam en maak duidelijk dat dit probleem zich

niet meer zal voordoen. 3. Enkele voorbeelden:

“... maar toen ben ik behandeld en nu is mijn gezondheid uitstekend. De dokter zegt dat het probleem volledig voorbij is.”

“... dat had te maken met problemen thuis die zich nu niet meer zullen voordoen.”

“... maar dat was een geval apart. In mijn vorige jobs was ik eigenlijk nooit afwezig. U mag er zeker van zijn dat u op mij kan rekenen.

Vaak wordt bij deze vraag ook naar je algemene gezondheidstoestand gepeild. De interviewer wil dan weten: a. of je gezond genoeg bent voor de baan in kwestie b. of je algemene gezondheidstoestand goed is Je moet hem voor a en b geruststellen.

4/8

1. Als je gezond bent en aan geen enkele kwaal lijdt, en er op je sollicitatieformulier ook geen vermeld hebt, zeg dat dan eenvoudig en met overtuiging.

2. Indien je een gebrek vermeld hebt op het sollicitatieformulier, herhaal dit dan, maar geef

het een positieve wending. Zeg dat het absoluut niet van invloed zal zijn op je werk en dat je algemene gezondheidstoestand uitstekend is.

3. Begin niet over dingen die je niet mag doen omdat die je gezondheid schaden. Leg er altijd de nadruk op dat je een goede gezondheid hebt en deze baan aankan. 8. Wat zijn jouw sterkste kanten?

Vertrek bij het formuleren van je antwoord van de job die je wil vinden. Het is belangrijk eens na te denken over : “Wat hoort de werkgever graag ?” Je hebt weerom de kans om al je troeven op te sommen :

vaardigheden

ervaring

interesse

enthousiasme

betrouwbaarheid

efficiëntie

contactvaardigheid

voldoening over een goede prestatie Geef hierbij ook concrete voorbeelden !!!! 9. Wat zijn jouw zwakke kanten voor deze functie?

1. Geef de interviewer geen aanleiding om je af te wijzen. Geef NIET toe dat je zwakke

kanten hebt voor deze functie. 2. Zeg liever iets als:

“ik heb geen zwakke kanten die me beletten een goede inpakster, bediende, ... te zijn” of

“ik heb in verband met deze job geen zwakke kanten”

of geef de zaak een positieve wending in de zin van:

“in mijn eerste job ..., maar ik heb daaraan gewerkt en in mijn laatste job ging dat echt prima”

Geef hierbij concrete voorbeelden!!! 10. Vertel iets meer over jezelf.

5/8

Dit is een open vraag en dus de kans om de interviewer iets over je persoonlijk leven te vertellen. Wat je moet aantonen is: 1. dat je buiten je werk nog interesses hebt 2. dat je nuttige verbanden kunt leggen tussen je interesses en je vaardigheden 3. (als het kan) dat je met de interviewer op dezelfde golflengte zit door te praten over iets

dat jullie beiden interessant vinden 4. dat je familiale situatie normaal en stabiel is Wat je zou kunnen vermelden:

je leven in het kort - waar je geboren en opgegroeid bent, waar je gestudeerd en gewerkt hebt, enz.

je werkervaring tot nu toe

hobby’s, interesses, vrijetijdsbesteding

clubs en verenigingen waar je lid van bent

één of andere verantwoordelijke positie die je hebt

je gezin Noot: deze vraag kan ook als openingsvraag door de interviewer gesteld worden, waarbij het cv dan als leidraad dient.

11. Wat vond jouw laatste werkgever van jou?

1. Geef altijd een positief antwoord. 2. Geef voorbeelden van dingen die je gedaan/bereikt hebt en die bijzonder gewaardeerd

werden. 3. Zet bepaalde aspecten een beetje in de verf: b.v. ze vonden je werk altijd ‘af’, ze konden

op je rekenen, je was stipt, enz. (geef voorbeelden!!!) 4. Geef geen kritiek op je vorige werkgevers. Doe je het toch, dan wek je bij de interviewer

de vrees dat je ooit op zijn bedrijf ook kritiek zal geven, wat uiteraard slechte publiciteit is.

12. Ben je niet te jong of te oud voor deze job?

Werk alle nadelen die de interviewer kunnen te binnen schieten weg en beklemtoon de voordelen van je leeftijd. Als je al wat ouder bent dan kan je zeggen:

ik ben niet vastgeroest, ik ben flexibel en heb geen problemen

6/8

ik ben nog altijd even gezond en fit als vroeger

ik ben nog lang niet van plan om met werken op te houden

ik heb een ruime ervaring en mijn kennis is zeer uitgebreid

ik ben standvastig en ben niet van plan weer op te stappen

ik heb een rijp oordeel en de nodige dosis gezond verstand

ik kan met heel verschillende karakters overweg

ik weet wat verantwoordelijkheid is en ben al de voorbije jaren heel stipt geweest, men kan op mij vertrouwen

Als je nog jong bent, zijn de voordelen:

je wil deze baan lang houden

je wil bewijzen wat je waard bent

je bent enthousiast en bereidwillig

je bent fysiek op je hoogtepunt

je kan je aan veranderingen aanpassen

je hebt nog geen verkeerde werkgewoontes aangenomen 13. Wanneer ben je beschikbaar?

Aarzel niet en zeg: “Zo snel mogelijk.” of “Wanneer u wil dat ik begin.” 14. Heb je nog vragen?

1. Dit wordt vaak alleen maar uit beleefdheid gevraagd. Als de interviewer zijn werk goed

heeft gedaan, zal hij/zij je alles verteld hebben wat je moet weten. In dat geval is het voldoende een eenvoudig compliment te maken. B.v. “Nee, dank u. U hebt het allemaal heel duidelijk gemaakt. Ik wil graag zo snel mogelijk beginnen.”

2. Wanneer er een tweede interview komt, is het goed om naar de verdere procedure te

vragen. Wanneer zal dat plaatsvinden? 3. Vraag ook hoe en wanneer de resultaten zullen bekend gemaakt worden. 4. Bij arbeiders is een eerste interview vaak een aanwervinginterview, voor hen is het

belangrijk om volgende zaken te weten: loon, werkuren, ploegenstelsel,...

7/8

Extra mogelijke interviewvragen

Het ijs breken

Heb je het gemakkelijk gevonden?

Hoe ben je naar hier gekomen?

Slecht weer vandaag niet? Algemene kennismaking, open vragen, uitgaand van cv of sollicitatieformulier

Wat deed je voor nuttigs tijdens jouw werkloosheidsperiode?

Vertel me over jouw vroegere school: - studierichting - avondschool

Wat waren jouw beste vakken en welke de slechtste?

Welke vakken vond je het interessantst en waarom?

Waarom koos je voor deze opleiding? Vragen over het bedrijf

Wat weet je over ons bedrijf?

Wat produceren/verkopen/verrichten wij hier, denk je?

Ken je iemand binnen ons bedrijf?

Wat vind je van onze website? Vragen over de job

Hoeveel tijd denk je nodig te hebben om je in te werken?

Welke eigenschappen moet de ideale .......... volgens jou bezitten ?

Wat bevalt je het meest/minst in deze job?

Wat verwacht je van deze functie?

Waarom deze job en geen andere? Vragen over uzelf

Welk werk verricht je het liefst? (Of: Wat is het ideale werk voor jou? Wat is de ideale job voor jou?)

Welke taken doe je het minst graag? (Of: met tegenzin?)

Wat doet je in je vrije tijd?

Werk je het liefst in teamverband of liever alleen?

Hoe is het gesteld met jouw gezondheid?

Waarom vind je jezelf geschikt voor deze functie?

Wat was jouw meest opvallende ervaring tijdens jouw schoolopleiding?

Een situatie zoals bv.: Je ontvangt jouw werk uit handen van 2 collega's (je moet het namelijk afwerken). Die twee mensen hebben al geruime tijd ruzie met elkaar. De laatste

8/8

tijd is het weer zover. Ze zitten regelmatig in elkaars vaarwater. Je ontvangt daardoor jouw werk te laat! Hoe zal je dit oplossen?

Vragen over uw werkhouding

Met welke types van mensen schiet je goed op en met welke niet?

Kan je onder stress werken? (Of: Bewijs me dat je stressbestendig bent.)

Had je ooit conflicten met jouw collega's? Waarover?

Vragen naar jouw motivatie of jouw ambitie

Moet je moeite doen om bij ons te komen werken of kan je ons gemakkelijk bereiken?

Waarom deze baan en geen andere?

Ben je bereid overuren te doen?

Waar zal je over 5 jaar staan?

Waarom deze job en geen andere? Confrontatievragen

Waarom ben je al zo lang werkloos?

Wat ga je doen als er kinderen komen?

Is jouw partner het ermee eens dat je gaat werken?

Waarom ben je niet gehuwd?

Ben je gesyndikeerd?

Ben je: introvert - extravert? Actief - passief ? Zelfstandig - afhankelijk?

Wat denk je over de politiek?

Waarover gaan de meeste conflicten in jouw menselijke relaties?

Beschrijf de ideale werkgever.

Welke kritiek kreeg je in uw vorige job?

Vragen door de sollicitant

Wanneer zullen de resultaten bekend zijn?

Mag ik u binnen 10 dagen opbellen om naar het resultaat te vragen?

Als dit interview positief blijkt te zijn, welke proeven mag ik dan nog verwachten?