CECILIA SARAHI MENDEZ RUBIOINGENIERO EN SISTEMAS Y TECNOLOGIAS INDUSTRIALESA-51GRUPO: A11-25418 DE AGOSTO DE 2011

La inteligencia emocional

El tema centra se basa en como conservar las emociones, aprender a mejorarlas y

con esto, aplicarlas en nuestra vida y en nuestro ambiente social, enfocándose

mas a como aplicarlas y aprender a manejarlas en un ambiente laboral.

El propósito del autor es darnos a conocer la importancia de aprender a manejar y

mejorar nuestras emociones, nos señala que debemos controlar cada una de ellas

en nuestra persona, así mismo en el ambiente laboral.

El artículo se divide en cinco partes, que a continuación de describen:

1) Nos da a conocer el tema principal del artículo y nos describe de que trata

el mismo. (párrafo 1 y 2)

2) Definición de competencia emocional, ligada al tema de inteligencia

emocional. (párrafo 3)

3) Características de la inteligencia emocional. (párrafo 4 y 5)

4) Como aplicamos este método en el plano organizacional. (párrafo 6 y 7)

5) Opinión del autor acerca del tema de cómo no es suficiente confiar solo en

las capacidades intelectuales, sino hay que apoyarnos en las emociones.

(párrafo 8 y 9)

Las ideas principales del artículo son tres, a continuación se citan:

a) Concepto de competencia emocional. Denominada “inteligencia emocional”,

cualidades emocionales que tienen importancia para alcanzar el éxito, tales

como la empatía, expresión, entre otras. (párrafo 3)

b) Características de la competencia e inteligencia emocional. Supone una

mejor interacción entre los miembros de cualquier grupo social, nos permite

entrar en un proceso de reflexión acerca de la importancia de las

emociones en nuestra vida diaria. (párrafo 4 y 5)

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c) Aplicación de la inteligencia emocional y sus competencias en las

organizaciones. El estudio de la inteligencia emocional va más allá del

plano personal y ha formado parte de l estudio organizacional para ver

como se desenvuelven y desarrollan con el uso adecuado de las

emociones. (párrafo 6 y 7)

El autor en su conclusión nos señala que en un ambiente laboral, los miembros de

una organización no solo debemos de conocer nuestro trabajo, tecnología y

herramientas para llevarlo a cabo, sino que debemos poseer competencias para

poder desenvolvernos de una mejor manera, así como no debemos confiar solo en

nuestras capacidades intelectuales, hay que apoyarnos en nuestras emociones.

Me gusta la manera en como el autor describe el tema, utiliza un lenguaje fluido y

de fácil comprensión, el uso de citas esta muy bien estructurado, y hace el articulo

mas entendible, en cuanto al tema, se me hizo de mucho interés, ya que en un

futuro me servirá aplicarlo para una mejor relación en el ambiente laboral.

BIBLIOGRAFIA

Rojas D.R. (2010, Junio 29). Inteligencia emocional y sus competencias,

gestiopolis.com. Extraído el 11 de Agosto de 2011 desde

http://www.nucleogeneraluno.blogspot.com.

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