INTEGRATOR Extrait Gratuit

8/20/2019 INTEGRATOR Extrait Gratuit

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INTEGR TOR

S’affirmer rapidement

S’intégrer rapidement Com

effi

Soigner la ten vestimentaire

Maitriser les logiciels de baseGérer son temps

Gérer le stress et la Pression

Soigner les relations avec son Patron

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Bonjour et bienvenue dans la foINTEGRATOR

Vous recevez gratuitement les 2 premiers modformation INTÉGRATOR, afin de vous donner ugout de ce programme.

Si vous décidez ensuite de nous rejoindre, vouqu’à cliquer sur le lien ci-dessous:

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Programme INTEGRATOR

Module 1: S’affirmer rapidemeModule 2: S’intégrer rapidement

Module 3: Communiquer efficacement

Module 4: Assurer la continuité des opérations

Module 5: S’habiller correctement

Module 6: Maitriser les logiciels de base

Module 7: Gérer efficacement son temps

Module 8: Gérer le Stress et la Pression

Module 9: Solidifier la relation avec son Patron


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Module 1S’affirmer rapidement


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Module 1: S’affirmer rapidement

1. Assumer votre niveau2. Rassurer sur ses connaissances

3. Poser des questions

4. Ce qu’il faut éviter


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Assumer votre niveau

Vous avez été recruté en fonction de votre niveau

Bac, BTS, Ing, Licence Pro, Master, PhD

Pour occuper une fonction précise ouvrier, agent de maitrise, Cadre, Senior

Si on vous le demande, vous devez révéler votre nivcalme et sérénité


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1. Assumer votre niveau

2. Rassurer sur ses connaissanc3. Poser des questions



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Rassurer sur ses connaissances

Savoir

Connaissances théoriques (cours, TD, recherches pers

formations pro) Savoir-faire

Expériences, stages, vie associative

Savoir-être

Capacité de travailler SOUS PRESSION, seul et en équ


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2. Rassurer sur ses connaissances




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Poser des questions (1/3)

Les tâches à réaliser, les urgences, les priorités du m

Vous ne devez rien deviner, demandez la liste exhaus

actions à réaliser, pour éviter qu’on vous reproche depensé à tel ou tel aspect

Lorsqu’on vous donne plusieurs taches à réaliser, vousdemander à votre boss de les classer en fonction des

Vous devez resté concentré sur les priorités du momenpourquoi vous devez toujours vous renseigner sur ce qpriorité du moment


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Les résultats attendus, et les délais à respecter

Vous devez savoir exactement quel est le résultat attechaque tâche qui vous est confiée

Aussi pour éviter d’y consacrer plus de temps que nécdevez toujours demander le délai que vous avez poudocument attendu


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Les process et les procédures d’exécution

Chaque entreprise est différente, avec des façons de fa

différentes Souvent dans la même entreprise, les procédures varient

département à un autre, ou d’un service à un autre

Vous devez vous renseigner de façon précise et exhaustprocess et les procédures, pour éviter de commettre designorance

En cas de doute ou d’incertitude, rapprochez-vous de vo


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2. Rassurer sur ses connaissances




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Ce qu’il faut Eviter (1/4)

Paraitre dépaysé

Même si c’est le cas, vous devez dissimuler votre dép

faire celui/celle qui se sent à l’aise.

La majorité des gens se jouent les timides lorsqu’ils sonnouvel environnement. Je ne le recommande pas. Pavous, avec respect et courtoisie, dès le premier jour.


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Jouer celui qui ne sait rien

Généralement lorsqu’on ajoute une nouvelle ressourcéquipe (un chef ou un débutant), c’est parce qu’il y a

urgences que ceux qui sont là n’arrivent pas à gérer t Vous ne devez pas faire l’ignorant, au risque de détru

confiance des collègues et de la hiérarchie.

On n’a jamais 2 fois la chance de faire une bonne preimpression. Ne gachez pas cette opportunité incroyafaire accepter positivement dans votre nouvel emploqu’on vous colle une étiquette dès le départ, qui sera

changer par la suite


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Donner des leçons trop tôt

Chaque entreprise est différente, chaque service est peu importe vos idées préconçues, gardez un peu de

Souvent la réalité est totalement différente de ce quesupposer les apparences.

Je vous recommande vraiment de prendre le temps dmaitriser l’existant avant de vouloir le changer.

Aussi, avant de critiquer, prenez la peine de demandtelle chose a été faite de cette façon, et qui a demaainsi. Vous éviterez ainsi de juger sans fondement


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Donner des leçons trop tôt

J’ai vu des gens qualifier de nul le travail qui avait étéarrivée, et qui n’ont pas pu faire mieux, une fois qu’on

pied du mur, avec le défi de trouver autre chose. « La critique est aisée, mais l’art est difficile », disait l’u

patrons. Il traduisait ici l’idée selon laquelle lorsqu’on ecritiquer, c’est qu’on est également prêt à travailler dmieux que l’existant.

Critiquer sans rien proposer vous dévalorisera aux yeucollègues et collaborateurs.


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Programme INTEGRATORModule 1: S’affirmer rapidement

Module 2: S’intégrer rapidemeModule 3: Communiquer efficacement

Module 4: Assurer la continuité des opérations

Module 5: S’habiller correctement Module 6: Maitriser les logiciels de base

Module 7: Gérer efficacement son temps

Module 8: Gérer le Stress et la Pression

Module 9: Solidifier la relation avec son Patron


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Module 2S’intégrer rapidement


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Module 2: S’intégrer rapidement

1. Ecouter attentivement2. Donner son avis

3. Participer aux conversations

4. Susciter des rencontres5. Ce qu’il faut Eviter


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Ecouter attentivement (1/4)

Apprendre le jargon

Chaque entreprise a son jargon, sa façon de dire les c

Qu’est ce qu’un COPIL ? Un KAKI ? Un Progress ? un pCrash Program ? Une Perco ?

Vous devez écouter attentivement toutes les conversdemander ce que signifie chaque mot nouveau poursemble être compris de tous.

Vous aurez quelquefois des moqueries comme répon

vaut ça que de ne pas comprendre de quoi i l s’agit e


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Apprendre le jargon

Le but de la démarche est de non seulement maitrisemais aussi de savoir quand l’utiliser

Si vous parlez le même langage que tout le monde dal’entreprise, vous vous intègrerez rapidement


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Vous devez Être très attentif

Aux actions en cours en ce moment dans votre entre

Aux comportements, aux réactions des uns et des aut

Aux jeux de pouvoirs (qui est le leader, qui est le rebe

A Ce que chacun aime et déteste…

En étant attentif, Vous aurez le comportement juste dsituation et avec chaque personne, et vous serez intérapidement


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Être disponible

Vous devez montrer du zèle pour le travail, proposer vchaque fois que c’est possible

Vous devez proposer d’aider chaque personne dans pour lesquelles vous avez une compétence particuliè

Lorsqu’il y a des activités de groupe, vous devez amétemps pour y participer

En étant ainsi disponible pour vos collègues et collabovous intègreront plus rapidement


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1. Ecouter attentivement

2. Donner son avis3. Participer aux conversations



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Donner son avis (1/3)

Quand il est demandé

Certains patrons estiment qu’un « nouveau » (dans le département) ne peut pas donner d’avis pertinent, esolliciteront pas. Si tel est le cas, gardez votre avis poutemps viendra forcément où vous pourrez l’exprimer

Chaque fois que vous êtes sollicité dans votre domaincompétence, n’hésitez pas à donner votre avis. Argubesoin pour mieux vous faire comprendre.


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Dire souvent « je ne sais pas trop »

Il arrivera des fois où votre avis sera demandé sur des

de votre champ de connaissances et de votre domacompétence. A ce moment là n’hésitez pas à dire:

« Hmm je ne sais pas trop que penser sur cette questioencore suffisamment d’éléments pour donner un avismais je vous écoute, si une idée me vient, je la dirai »


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Dire souvent « je ne sais pas trop »

Lorsque deux collègues discutent sans se comprendre

veut avoir raison et vous demande ce que vous pensepréférable d’éviter de répondre, pour éviter de se fairVous devez esquiver la réponse

« Hmm, à mon avis, vos deux points de vue se valent, pas trancher. Peut être qu’on devrait demander à quplus expérimenté… »


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Participer aux conversations (1/3)

Soutenir les points de vue, et les compléter

S’intégrer rapidement nécessite d’apprendre à partic

conversations. Que ce soit de façon informelle ou en devez apprendre à participer.

Si vous êtes du même avis que quelqu’un, le fait de leinclut automatiquement dans la conversation. Vous nqu’à dire « moi je suis du même avis que X »


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Soutenir les points de vue, et les compléter

Si par contre votre avis diffère, la bonne façon de pro

soutenir dans un premier temps l’avis, et de le nuancepoint de vue. Eviter d’utiliser le mot « mais ». Il traduit utrop prononcée, et peut frustrer les autres. Privilégiez p

« Effectivement le car de ramassage passait à 7h. Et d rentrée scolaire, c’est 6h30 »


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Poser des questions ouvertes

Lorsque vous participez aux conversations, et que vou

dire, vous pouvez agrémenter le débat en posant desouvertes

Une question ouverte est une question dont la réponsOUI ou NON

« Tu aimes le chocolat noir ? » question fermée

« Comment tu trouves le chocolat noir ? » question


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Susciter des rencontres (1/3)

Séances de brainstorming

S’intégrer rapidement, c’est participer aux conversatimais c’est aussi les inviter à vos conversations. Vous po

vos collègues et collaborateurs à des séances de braUn brainstorming est une rencontre où l’on débat d’u

le but de trouver des idées nouvelles. Dans un brainstoaucune idée n’est rejetée, qu’elle soit censée ou nond’en susciter le maximum, et choisir après

Un sujet de brainstorming pourrait être « qu’est ce qu’faire pour devenir leader sur le marché des jus de fruit


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Sorties détente (afterwork)

A coté des rencontres professionnelles, vous pouvez inou ressusciter des sorties détente entre collègues

Initier si cela n’existait pas et que vous êtes l’organisavous ne donnez que l’idée mais que tout le monde orressusciter si cela se faisait avant mais avait été abanune raison ou une autre.

Rien de tel qu’une sortie en dehors du boulot pour qucollègues vous intègre parfaitement.


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Sorties détente (afterwork)

Personnellement, à mon arrivée dans toute nouvelle e j’invite 2 vendredis midi consécutivement tous mes co

manger un repas à mes frais. Il peuvent commander etout ce qu’ils veulent sans se soucier, je règle entièrem

Cette démarche crée un lien d’attachement fort entsentiment de réciprocité: ils doivent me retourner l’ascque je refuse catégoriquement.

Je leur dis qu’en échange je veux juste être leur ami eleur collègue. Ça a très bien fonctionné jusqu’à ce jo


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Eviter de Rester dans son coin

C’est la pire des choses à faire si vous voulez vous intérapidement

Si vous n’avez pas grand-chose à faire à un moment vous de votre chaise, et allez causer un peu avec nonvos collègues directs, mais aussi les collègues des autrautres départements

Ne soyez pas renfermé sur vous-mêmes, saluez les genquelque chose à complimenter (leur tenue, leur chaucoiffure…) Soyez open.


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Avoir constamment des écouteurs dans les oreilles

Même si vous êtes un fan incontesté de musique, effo

d’ôter les écouteurs de vos oreilles.

Les garder vous coupe des autres, vous empêche d’éautres, d’être attentif à votre environnement, et de pconversations.

Lorsque vous aurez besoin de demander des choses apeuvent être réticents, avec des réactions du style « cmaintenant tu as envie de nous parler ? Reste dans ta


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Avoir constamment des écouteurs dans les oreilles

Je me souviens que nous avons unanimement voté p

d’une stagiaire qui non seulement ne comprenait pasles instructions qu’on lui donnait, mais qui en plus avaconstamment ses écouteurs dans les oreilles en train dmusique.

On pouvait l’appeler 3 ou 4 fois avant qu’elle ne réag

Ne vous comportez jamais ainsi si vous avez envie de rapidement dans une entreprise


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Déjeuner seul, marcher seul, faire tout seul

Vous ne serez jamais intégré si vous avez l’habitude dtoujours tout seul: déjeuner seul, marcher seul, rentrer descente seul…

Cette solitude empêchera les autres de s’approcher rendra encore plus difficile votre intégration.

Je suis personnellement un grand solitaire qui a souffeannées d’un profond sentiment de rejet, alors que j’eJ’ai profondément travaillé à réduire mon envie de reaujourd’hui je pense avoir réussi à apprécier et reche

compagnie des autres. Vous pouvez y arriver aussi, si

MERCI et j’espère que cet extrait vo


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MERCI et j espère que cet extrait voapporté quelques idées pour réussirpremiers pas dans un nouvel emplo

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