INRE OMSTÄLLNING: EN INTRODUKTION

• Inre bilder: the inner game of transition• Vad vi kommunicerar för stories• Hur visioner fungerar i omställning• Den kulturen vi lever i• Vad kulturen gör till oss• Hur vi kan växa• Hur vi kan skapa den kulturen vi vill ha• Referenser, mer läsning, nästa steg

Torsdagen den 16 januari, kl 19:00 på din dataTransitionsweden.se

Vad vill du uppnå?

Hur fungerar det nu?

Vad verkar fungera?Vad stoppa det från att fungera?

Vad kan du göra nu?

Klarhet över det du vill

Fokusera på det som händer

Var med i nuet

Fokus på hur andra ser dig, priset,osv stör din förmåga att lära dig

Vad vill du uppnå?

Hur ser din värld ut

när omställningen till fossilt - fritt är färdigt?

Indus

trial

Asce

nt

(Mod

ernism

)

Energy & Resource Use Population Pollution

Climax

Techno-Fantasy

Green-Tech Stability

Earth stewardship

Mad Max

Great Grand Children

Agriculture10.000yrs BP

Industrial Revolution

Baby Boom

Pre-industrial sustainable culture

Historical Time Future Time

Creative Descent

(Permaculture)

Where are we going?

Ledarskap: att hålla en vision.Visionen drar en.

FEARFUL! SAFE!

• Fight• Flight• Freeze

• Relaxed • Secure to explore the world • All is well

LogikMålSmal fokusNärmaste familjKortsiktigtTar kommandotHierarkiKlara rollerOrganisationFokus på fara Fokus på bristBeredd på våldSnabb sjukvårdSnabba BeslutKortsiktiga vinningarInte prioritera alla

Holistiskt tänkandeProcess inte målKärlekDjupt HelandeFörlåtandeCirklar inte hierarkiCommunity, mänsklighetFocus på mångfaldLångsiktighetAll bidrar med sina gåvorBarnens välmåendeFokus på bygga upp kapitalFokus på beredskap

Från Robert Gilman Planetary Context

Common Cause: http://valuesandframes.org/

VANLIGA TANKAR

Vi måste växa ekonomiskt

Gör dig själv attraktiv på arbetsmarknadenUtveckla dig självExperter vet vad som är bäst för digNy teknik behövsVi måste konkurreraVi behöver försvarsmaktenIndividen är viktig

Barndoms TraunaUpplevelsen av bristMeningslöshet

Maktlöshet

Osäkerhet

Separation

KOMPENSATION

Överkonsumtion

Status

Makt över

Försvar

Förbindelse utan intimitet

Tre giftiga myter

• Det finns inte tillräckligt• Mer är bättre• Det är som det är

Barndoms Trauma

Brist, Meningslöshet, Maktlöshet, Osäkerhet, Separation

Dominationskulturen

Från upplevelse till världsbild.

“Ond” verklighet:

· Världen accepterar inte mig· som jag är!· Jag är ensam, ingen kan· älska mig!· Andra har makt· Livet är farligt

Godverklighet:

· Världen är trygg& jag kan lita på andra

· Jag är älskad och accpeterad· som den jag är· Det är ok att visa känslor· Livet är rikt och· meningsfullt

• Jag måste anpassa mig för att bli accepterad

• Det är bäst att inte känna (smärta, ilska, glädje)

• Jag måste gömma,-kreativitet, glädje, känslighet, livlighet

Anpassad verklighet:

Reaktion och anpassning.

Negativ erfarenhet:

Positiverfarenhet:

• Lär att vara “lyckad”• Förtränga minnen • Svårt att visa hela

känslor som glädje, sorg, kreativitet och närvaro

Anpassad personlighet:

· Icke uppmärksammad· Attackerad· Svältfödd på känslor · Kritik / värdelös· Brist på empati

· Trygg· Hållen· Del av· Det finns tillräckligt· Värdesatt och accepterad

som den jag är!

DIE culture

DOMINATION

INDIVIDUALISM

EXCLUSION

Beroende

a-typ, arbets-narkoman..

Shopping, äta, resa, visa upp..

relationer,sexdroger, TV..

kraftfull tillfredställd anknuten

Mot Mål

makt o värde- löshet

tomhet ensam

Fly smärtan

Nytt jobb/uppdrag:Jag känner mig inte

värdelös

Ny romansJag känner mig

inte ensam

Ny måltid. Ny prylJag känner mig inte

tom

D I E

Medvetenhet Anpassad Personlighet

Potential till healing

Riskera inte!

Våga inte! Försvars mekanismer

minskar smärtan men

minskar potentialen

Potential

Smärta

Verkligheten är dålig

Vad hjälper eller läker?

Att skapa en bra verklighetLägg till egna exempel på aktiviteter!!

Finns inte nog

Det finns massor! Dela måltider, utbytesdagar, cykling. Hitta sätt att ge bort saker!!

Överhopad Tillhandahålla mötesplatser för att uppleva både fruktan och möjligheter

Truth mandala och andra av Joanna Macy´s processer, stödja grupperSe upp för utbrändhet!!

Otrygg Trygg plats för att ha roligt och vara kreativ

Stödja grupper – att bygga tillit. Konst, musikevents, berätta historier

Separerad Vara med andraAnknyta till naturen

Gruppaktiviteter, diskussioner efter filmer, samla vild mat, cykelturer, ritualer!

Värdelös Värdera varje persons bidrag

Fira framgångar och genomförande offentligt och vid möten. Publicera berättelser, konst, bilder, utfall

Konkurrens Samarbete Utbyten, dela projekt / arbeten, från antingen-eller till både-och

Mer att utforska

• Riane Eisler: The Chalice and the Blade• Vision: The law of attraction• The Great Turning: Joanna Macy• Kommunikation: Common Cause WWF• Affärsvärldens repons: Common Shared Value• Historia: Robert Gilman Dynamic Planetary

Context • ….. Och vår 2 dagars kurs i omställning!