Inhoudsopgave - Het werkleerbedrijf voor Voorne-Putten en ...Met een VCA op zak weet de kandidaat...
Transcript of Inhoudsopgave - Het werkleerbedrijf voor Voorne-Putten en ...Met een VCA op zak weet de kandidaat...
1
2
Inhoudsopgave Het poortproces ...................................................................................................... 4
VCA Nederlandstalig ............................................................................................... 7
VCA Anderstalig....................................................................................................... 7
Reachtruck .............................................................................................................. 8
Heftruck .................................................................................................................. 8
Heftruck Anderstaligen ........................................................................................... 9
Basisschoonmaak .................................................................................................... 9
Fietsles .................................................................................................................. 10
Module 01: De sollicitatietraining 13 weken ........................................................ 12
Module 02: De sollicitatietraining, aangepaste versie .......................................... 13
Module 03: Persoonlijk presentatie/ Pitch ........................................................... 14
Module 04: Netwerken ........................................................................................ 15
Module 05: Linkedin voor beginners ................................................................... 16
Module 06: Sollicitatie/Motivatie & CV ................................................................ 16
Module 07: Het sollicitatiegesprek ....................................................................... 17
Module 08: Portfolio ............................................................................................. 18
Module 09: Voeding en Beweging ........................................................................ 19
Module 10: De eerste indruk ................................................................................ 20
Module 11: Individuele coaching .......................................................................... 20
Module 12: Het Netwerkcafé ................................................................................ 21
Hallo Werk............................................................................................................. 23
Preventief financieel adviesgesprek ..................................................................... 25
Leerlijn Horeca ...................................................................................................... 27
Leerlijn Schoonmaak ............................................................................................. 27
Leerlijn Logistiek .................................................................................................... 28
Leerlijn Groen & Schoon ....................................................................................... 28
Leerlijn Chauffeur .................................................................................................. 29
Leerlijn Productie .................................................................................................. 29
Traject Arbeidsgehandicapten (AG) ...................................................................... 31
Nieuw Beschut werken ......................................................................................... 32
Ontwikkelprogramma Wsw en Stroom 4 .............................................................. 33
Tegenprestatie ...................................................................................................... 34
Vrijwilligerswerk .................................................................................................... 34
Werkgeversdienstverlening .................................................................................. 36
Werkervaringsplaats ............................................................................................. 37
Proefplaatsing ....................................................................................................... 37
Nazorg ................................................................................................................... 38
3
Intake, diagnose en plan van aanpak
4
Het poortproces
Wat is het?
Iedereen die bij de gemeente een uitkering heeft aangevraagd, wordt door
ons geholpen om een baan te vinden. Dit doen wij door het aanbieden van
een ontwikkeltraject. Via dit traject kunnen wij de kandidaat weer op weg
helpen om de volgende stap te maken. Dat kan al direct een baan zijn, maar
ook sociale activering, het opdoen van werkervaring of terugkeer naar
school.
Welke ondersteuning de kandidaat krijgt hangt af van iemands persoonlijke
situatie. Wie is de kandidaat, wat wil hij bereiken en welke talenten heeft
hij al in huis of wil hij juist nog leren? Om dit te bepalen zetten we een
aantal stappen. Ook zijn er aan het ontvangen van een uitkering
verplichtingen verbonden. Onder het poortproces verstaan wij alle stappen
van het eerste moment van kennismaking tot het opstellen van een plan
van aanpak.
Aanvraag
Ons proces start met het ontvangen van een aanvraag van een inwoners
voor een Participatiewetuitkering. Hiertoe moeten door de inwoner een
aantal stukken worden ingeleverd, waaronder een cv. Het team Poort
beoordeeld de stukken op volledigheid. Zijn nog niet alle benodigde
stukken ontvangen, dan belt de poortmedewerker met de aanvrager om
door te nemen welke stukken nog ontbreken.
Kunnen kandidaten op basis van hun cv mogelijk al snel bemiddeld worden,
dan gaat de accountmanager direct aan de slag. Ook krijgen de kandidaten
het verzoek om thuis de Dariuz Wegwijzer in te vullen. Dit geeft ons inzicht
in de competenties van de kandidaat.
Inspiratiebijeenkomst
Als alle stukken voor de aanvraag compleet zijn, wordt de kandidaat
uitgenodigd voor een inspiratiebijeenkomst door en bij Voorne-Putten
Werkt. We nodigen kandidaten groepsgewijs uit, maar geven zoveel
mogelijk individuele aandacht. We vinden het van belang dat kandidaten
hun vragen meteen kunnen stellen.
Kandidaten krijgen informatie over de ondersteuningsmogelijkheden van
Voorne-Putten Werkt, zoals het kunnen behalen van certificaten, het
volgen van een leerlijn, trainingen en ondersteuning door het
werkgeversservicepunt.
Aan kandidaten waarvan de inschatting is dat zij op korte termijn aan het
werk kunnen, wordt een inlogcode gegeven voor Hallo Werk. Hierop maakt
de kandidaat een profiel aan. In Hallo Werk worden door het MKB
vacatures ingevoerd en kunnen de MKB-bedrijven zelf kandidaten
benaderen voor vacatures. Ook is tussenkomst van het WSP of een coach
van Hallo Werk mogelijk.
Intake Werk
Aan de hand van de diagnose vanuit Dariuz Wegwijzer wordt gekeken of
een kandidaat zelfstandig de weg weet te vinden op de arbeidsmarkt. Als
ondersteuning nodig is, wordt een inschatting gemaakt van de
arbeidsmarktkansen. Vervolgens wordt nagegaan welke vorm van
ondersteuning benodigd is, telkens gericht op het – indien mogelijk - zo snel
5
mogelijk toeleiden naar regulier werk. Samen met de kandidaat wordt
bekeken welke stappen nodig zijn om het ontwikkeldoel te bereiken.
Plan van aanpak
Op basis van de voorgaande stappen wordt een plan van aanpak opgesteld.
Hierin wordt opgenomen wat de kandidaat waarom en wanneer gaat
doen. De werkadviseur maakt hierover met de kandidaat concrete
afspraken. Dit plan van aanpak wordt gedurende de re-integratieperiode
aangevuld met benodigde inzet van instrumenten. De bepaalde stappen
worden opgenomen in suite.
Voor wie is het?
Deze werkwijze geld voor alle kandidaten die een uitkering aanvragen bij
de gemeente Nissewaard.
Wie voert het uit?
Behoudens het onderzoek naar de arbeidsinzetbaarheid, worden alle
activiteiten uitgevoerd door de werkadviseur van Voorne-Putten Werkt.
Wat is het beoogd resultaat?
Het resultaat van het poortproces is een uniforme en objectieve
diagnosestelling, gericht op de mogelijkheden van de kandidaat en vertaald
in een plan van aanpak. Dit doen wij op empathische wijze, samen met de
kandidaat. De kandidaat en werkadviseur hebben hierna een plan van
aanpak, met over een weer afspraken. Ook kent de kandidaat zijn rechten
en plichten.
6
Certificaten
VCA NL
VCA Anderstalig
Reachttruck Heftruck
Basis-
schoonmaak
Fietsles
7
VCA Nederlandstalig
Wat is het?
VCA staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers. VCA
is bedoeld voor werknemers die bij opdrachtgevers werkzaamheden
verrichten die risicovol zijn of waarbij sprake is van risicovolle
omstandigheden. Met een VCA op zak weet de kandidaat wat er van hem
wordt verwacht.
Tijdens de cursus wordt aandacht besteed aan wetgeving, risico’s en
preventie, gevaarlijke stoffen, brand – en explosiegevaar, werken op
hoogten, werken in besloten ruimten, werken met gereedschappen en
machines en persoonlijke beschermingsmiddelen.
De cursus duurt twee dagen.
Wie voert het uit?
De opleiding wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt in
samenwerking met externe partners.
Wat is het beoogd resultaat?
Behalen van een erkend VCA-certificaat.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
VCA Anderstalig
Wat is het?
De inhoud van deze cursus is gelijk aan de cursus VCA Nederlands, maar
wordt gegeven in het Engels, Arabisch of Turks en/of met een visuele uitleg.
Deze cursus is bedoeld voor mensen die de Nederlandse Taal onvoldoende
beheersen en voor mensen die moeite hebben met leren.
Er wordt een visuele uitleg gegeven bij de trainingen. Er worden filmpjes
getoond, er is een VCA- kaartspel ontwikkeld en een quiz, waarbij zowel
de technische- als de taalkennis wordt getoetst. Daarnaast worden er op
dinsdag en woensdag extra trainingsochtenden gegeven, waarbij
kandidaten kunnen oefenen met de (visuele) lesstof en zich kunnen
voorbereiden op het examen. Er kan een luisterexamen worden ingezet.
De cursus duurt circa twee dagen, afhankelijk van de mogelijkheden van de
groep. Is er meer uitleg nodig, dan duur de cursus een dag langer.
Wie voert het uit?
De opleiding wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt in
samenwerking met externe partners.
Wat is het beoogd resultaat?
Behalen van een erkend VCA-certificaat.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
8
Reachtruck
Wat is het?
Een reachtruck is een transportvoertuig dat in magazijnen wordt gebruikt
om pallets met goederen in stellingen op te slaan of uit stellingen te halen
en voornamelijk gebruikt wordt voor intern transport.
Veilig kunnen werken met de reachtruck is essentieel. Jaarlijks gebeuren er
landelijk nog te veel ongelukken met vaak slachtoffers tot gevolg. In deze
cursus leert de kandidaat met een reachtruck omgaan en wat de regels zijn
omtrent veiligheid en geldende wetten. De kandidaat verkrijgt theoretische
kennis en oefent praktische vaardigheden, waarbij veilig en verantwoord
werken met de reachtruck centraal staat. De kandidaat wordt zich bewust
van de risico’s en leert technieken om deze risico's uit te sluiten.
De cursus duurt twee dagen.
Wie voert het uit?
Dit is een interne cursus verzorgd door Voorne-Putten Werkt.
Wat is het beoogd resultaat?
Behalen van een branche erkend Reachtruck-certificaat Het certificaat is 5
jaar geldig.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
Heftruck
Wat is het?
Een heftruck is een aangedreven industriële truck die gebruikt wordt om
materialen te transporteren middels het plaatsen van stalen vorken onder
de last. Het is een zware machine die soms wel vijf ton weegt.
Het is belangrijk om veilig te werken met een heftruck. De Arbo-wet
verplicht bedrijven die werken met heftrucks, om alle heftruckchauffeurs
een gedegen veiligheidsinstructie te geven. De kandidaat leert de heftruck
te bedienen en te besturen, wordt zich bewust van risico’s en leert over het
laden en lossen. De cursus bestaat uit een theorie- en praktijkdeel.
De cursus duurt drie dagen.
Wie voert het uit?
Dit is een interne cursus verzorgd door Voorne-Putten Werkt.
Wat is het beoogd resultaat?
Behalen van een branche erkend Heftruck-certificaat. Het certificaat is 5
jaar geldig.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
9
Heftruck Anderstaligen
Wat is het?
De inhoud van deze cursus is gelijk aan de Heftruck cursus, maar wordt
gegeven in het Engels, Arabisch of Turks en/of met een visuele uitleg. Deze
cursus is bedoeld voor mensen die de Nederlandse Taal onvoldoende
beheersen en voor mensen die moeite hebben met leren.
Er wordt een visuele uitleg gegeven bij de trainingen. Er worden filmpjes
getoond, er is een Heftruck-kaartspel ontwikkeld en een quiz, waarbij
zowel de technische- als de taalkennis wordt getoetst. Daarnaast worden
er op dinsdag en woensdag extra trainingsochtenden gegeven, waarbij
kandidaten kunnen oefenen met de (visuele) lesstof en zich kunnen
voorbereiden op het examen. Er kan een luisterexamen worden ingezet.
Deze cursus duurt circa twee dagen, afhankelijk van de mogelijkheden van
de groep. We passen maatwerk toe. Is meer uitleg nodig, dan duurt de
cursus een dag langer.
Wie voert het uit?
Dit is een interne cursus verzorgd door Voorne-Putten Werkt.
Wat is het beoogd resultaat?
Behalen van een heftruck-certificaat. Het certificaat is 5 jaar geldig.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
Basisschoonmaak
Wat is het?
Met de Basisopleiding Schoonmaken wordt de kandidaat kennis, inzicht en
vaardigheden verschaft in schoonmaakonderhoud van kantoorachtige
objecten. Het accent ligt op dagelijks en periodiek onderhoud. Daarnaast
wordt aandacht besteed aan communicatie met de klant en
leidinggevende. Ergonomie staat centraal evenals het daadwerkelijk
oefenen en uitvoeren van de werkzaamheden.
De opleiding duurt maximaal 6 weken. Dit betreft een wekelijkse les van 4 uur per keer en kan eventueel worden uitgebreid met praktijkles wanneer daar behoefte aan is. De opleiding wordt groepsgewijs gegeven en start bij minimaal 6 deelnemers.
Wie voert het uit?
Dit is een interne cursus verzorgd door Voorne-Putten Werkt.
Wat is het beoogd resultaat?
Behalen van het branche erkend diploma “Basisopleiding Schoonmaken”.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
10
Fietsles
Wat is het?
De fiets is zo gewoon voor de meesten van ons dat bijna niemand erbij stil
staat dat het eigenlijk heel bijzonder is, dat er zoveel mensen fietsen in
Nederland. Nieuwe Nederlanders kunnen vaak nog niet fietsen. Door deel
te nemen aan fietsles wordt de mobiliteit vergroot. Hierdoor kan de
kandidaat ook zelfstandig reizen naar vrijwilligerswerk, een stageplaats of
werk.
Wie voert het uit?
De lessen worden uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt in samenwerking
met de stichting Vluchtelingenwerk, Rataplan en enthousiaste vrijwilligers.
Wat is het beoogd resultaat?
Behalen van het fietsexamen.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
11
Het Trainingsaanbod [email protected].
Module 01: De sollicitatietraining 13
weken
Module 02: De sollicitatietraining, aangepaste versie
Module 03: Persoonlijk
presentatie/ Pitch
Module 04: Netwerken
Module 05: Linkedin voor beginners
Module 6: Sollicitatie/Motivatie
& CV
Module 7: Het sollicitatiegesprek
Module 8: Portfolio Module 09: Voeding
en Beweging
Module 10: De eerste indruk
Module 11: Individuele coaching
Module 12: Het Netwerkcafé
12
Overzicht Trainingsaanbod in modules
De afdeling Voorne-Putten Werkt heeft een aantal trainers in dienst. De
inzet van deze trainers was voorheen geconcentreerd op het aanleren van
werknemers- en sollicitatievaardigheden. Het trainingsprogramma wordt
modulair aangeboden. Hierdoor sluiten we zo goed mogelijk aan op de
behoeften, wensen en mogelijkheden van kandidaten. De inhoud wordt
mede bepaald op basis van het plan van aanpak.
Module 01: De sollicitatietraining 13 weken
Wat is het?
In groepsverband wordt in 13 aaneengesloten weken alle zaken die
belangrijk zijn bij het solliciteren behandeld. Hierdoor ontstaat er inzicht bij
de kandidaten in de verschillende manieren van solliciteren en wordt
gewerkt aan vertrouwen in eigen handelen bij het zoeken naar werk.
De training is maatwerk: het programma wordt aangepast aan de groep,
afhankelijk van het niveau, kennis en leerdoelen van kandidaten. De
ontwikkeling van de kandidaat wordt afgestemd met de werkadviseur,
waardoor wederzijds begrip wordt ontwikkeld of verdieping plaatsvindt.
Hierdoor kan in ad hoc situaties effectiever worden doorgepakt en is het
effect van de training groter.
Onderwerpen die in de sollicitatietraining aan bod komen zijn;
Wie ben je, wat kan je wat wil je?
Kwaliteiten en valkuilen.
Denken als een werkgever.
Persoonlijke presentatie.
Opstellen van brief en CV.
Het sollicitatiegesprek.
Netwerken & verbinding maken.
Persoonlijke matching op vacatures door het WSP.
Per groep wordt gekeken naar de groepssamenstelling. Onvoldoende
taalbeheersing kan om een andere groepssamenstelling vragen.
Opzet van de training Het is een groepstraining voor 5 tot 12 kandidaten. De training duurt 13 weken, 1 dagdeel per week van 9.00-12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg. Wat is het beoogd resultaat?
Inzicht in persoonlijke effectiviteit.
Reflectie op persoonlijke mogelijkheden op het gebied van werk
zoeken en solliciteren.
Het trainen van sollicitatievaardigheden.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module,
beschikbare dagdelen en taalniveau.
13
Module 02: De sollicitatietraining, aangepaste versie
Wat is het?
In groepsverband worden de basisonderwerpen die belangrijk zijn bij het
solliciteren behandeld. Hierdoor ontstaat inzicht bij de kandidaten welke
manier van solliciteren het best bij hen past, dit geeft vertrouwen in eigen
handelen bij het zoeken naar werk.
De training is maatwerk: het programma wordt aangepast aan de groep,
afhankelijk van het niveau en behoefte van kandidaat. De aangepaste
versie van de sollicitatietraining wordt ingezet als er een goede reden is om
af te wijken van het 13 weeks programma. Die reden kan liggen in niveau,
belastbaarheid, beheersing Nederlandse taal, beschikbaarheid voor
training enz.
De ontwikkeling van de kandidaat tijdens het traject wordt afgestemd met
de werkadviseur waardoor wederzijds begrip wordt ontwikkeld of
verdieping plaatsvindt. Hierdoor kan in ad hoc situaties effectiever worden
doorgepakt en is het effect van de training groter.
Onderwerpen die in de sollicitatietraining aan bod komen worden
aangepast aan de behoefte van de groep:
Wie ben je, wat kan je wat wil je?
Persoonlijke presentatie
Opstellen van brief en CV & het sollicitatiegesprek
Voor wie is het?
Dit is een aangepaste opzet bedoeld voor Wsw-medewerkers,
arbeidsgehandicapten, de doelgroep van de Wet Taaleis en kandidaten die
meer aandacht nodig hebben binnen traject VPW. Per groep wordt
gekeken naar de groepssamenstelling.
Opzet van de training Het is een groepstraining voor 5 tot 12 kandidaten. De training duurt 8 tot 10 weken, 1 dagdeel per week van 9.00-12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg. Wat is het beoogd resultaat?
Het oefenen of aanleren van sollicitatievaardigheden.
Reflectie op persoonlijke mogelijkheden op het gebied van werk
zoeken en solliciteren.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module,
beschikbare dagdelen, het taalniveau en de reden voor de inzet van een
aangepaste training.
14
Module 03: Persoonlijk presentatie/ Pitch
Wat is het?
Na het groepsgewijs onderzoeken van persoonlijke kwaliteiten en
motivatie wordt er geoefend met het verwoorden hiervan in een korte
persoonlijke presentatie. Hierbij wordt dieper ingegaan op non verbale
communicatie, persoonlijke presentatie en het maken van verbinding. De
interactie met de rest van de groep is daarbij onmisbaar.
Per groep wordt gekeken naar de groepssamenstelling. Onvoldoende
taalbeheersing kan om een andere groepssamenstelling vragen.
Opzet van de training Het is een groepstraining voor 3 tot 10 kandidaten. De training duurt 8
dagdelen – verdeeld over minimaal 4 weken. Afhankelijk van de
belastbaarheid van de kandidaten kan er in overleg met de trainer gekozen
worden voor 4 weken 1 dag per week of 8 weken 1 dagdeel. De training
vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de
Laanweg.
Wat is het beoogd resultaat?
Inzicht in persoonlijke kwaliteiten en drijfveren.
Bewust van verbale- en non verbale communicatie en het effect daarvan.
Na het volgen van deze module is de kandidaat in staat om met
enig zelfvertrouwen een gesprekpartner inzicht te geven in
motivatie en meerwaarde als sollicitant.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module,
beschikbare dagdelen en het taalniveau.
15
Module 04: Netwerken
Wat is het?
Het opbouwen, uitbreiden en in stand houden van je netwerk is niet altijd
eenvoudig. Bij gebrek aan werk is het niet ongewoon dat je in een vaste
kring van mensen belandt, vaak in hetzelfde schuitje. Hoe ziet een
persoonlijk netwerk eruit en hoe kun je dit inzetten voor het vinden van
werk? Hoe kan een persoonlijk netwerk worden opgezet of uitgebreid?
Gezocht wordt naar (nieuwe) manieren om een netwerk op te bouwen en
uit te breiden met de juiste contacten. Het betrekken van je netwerk bij de
zoektocht naar werk staat centraal. Door de intensieve samenwerking van
de trainer met bovenstaande collega’s worden kansen eerder gesignaleerd
en benut.
Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 15 kandidaten. De training duurt 4 weken, 1 dagdeel per week van 9.00-12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg. Wat is het beoogd resultaat?
Inzicht in de meerwaarde en effectiviteit van het hebben en
inzetten van een persoonlijk netwerk bij het vinden van werk.
Handvaten bij opbouwen en uitbreiden van een netwerk.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module,
beschikbare dagdelen en het taalniveau.
16
Module 05: Linkedin voor beginners
Wat is het?
Het aanmaken en/of optimaliseren van een persoonlijk Linked-In profiel en
dit zelfstandig kunnen gebruiken. Linked-In is niet meer weg te denken in
de wereld van online netwerken. Het is een toonaangevend platform om
een netwerk mee op te bouwen en te onderhouden. Het is belangrijk om
je op de juiste manier te presenteren op Linked-In om de kracht van dit
platform optimaal te benutten.
Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 10 kandidaten. De training duurt 4 weken, 1 dagdeel per week van 9.00-12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg.
Wat is het beoogd resultaat?
Inzicht in meerwaarde en toepassing Linked In
Basiskennis van Linked In zelf kunnen toepassen
Aanmaken en bijhouden van Linked In profiel
Hoe en bij wie aanmelden?
Voorwaarde voor deelname; men moet kunnen omgaan met de PC.
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module,
beschikbare dagdelen en het taalniveau.
Module 06: Sollicitatie/Motivatie & CV
Wat is het?
Inhoud van de sollicitatiebrief en CV met aandacht voor wat je in een
sollicitatiebrief vermeldt en wat niet. Hoe ziet een CV er tegenwoordig uit?
En hoe zit dat met digitaal solliciteren? We gaan dieper in op wat er nodig
is om uitgenodigd te worden door de werkgever voor een gesprek en de
afweging die per vacature gemaakt moet worden om jezelf zo goed
mogelijk te presenteren. Dat is per vacature en kandidaat verschillend.
Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 12 kandidaten. De training duurt 4 weken, 1 dagdeel per week van 9.00-12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg.
Wat is het beoogd resultaat?
Vaardigheden en inzicht met betrekking tot schriftelijke
presentatie.
Vergroten van de kans op een sollicitatiegesprek.
Hoe en bij wie aanmelden?
Voorwaarde voor deelname; men moet kunnen omgaan met de PC.
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module,
beschikbare dagdelen en het taalniveau.
17
Module 07: Het sollicitatiegesprek
Wat is het?
Inzicht in de vier onderdelen: zelfkennis, presentatie, overtuigingskracht en
voorbereiding is onmisbaar bij het voeren van een goed sollicitatiegesprek.
De kandidaten beantwoorden voor zichzelf vragen over:
Zelfkennis: waarom wil je deze baan? Waarom ben jij de juiste persoon?
Presentatie: wat is je houding? Hoe kom je over? Welke kleding past bij jou
en dit gesprek?
Overtuigingskracht: hoe overtuig je zo effectief mogelijk de persoon aan de
andere kant van de tafel? Ben je zelf overtuigd van je geschiktheid voor
deze baan?
Voorbereiding: welke vragen kun je verwachten? Welke vragen stel je zelf?
Met wie voer je het gesprek?
De training behandelt gangbare sollicitatievragen, leert je omgaan met
lastige vragen en helpt je bij het behouden van eigenwaarde en energie als
je, je wilt aanpassen aan de verwachtingen van de werkgever. De
kandidaten leren van elkaar tijdens oefeningen en rollenspelen.
Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 12 kandidaten. De training duurt 5 weken, 1 dagdeel per week van 9.00-12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg.
Wat is het beoogd resultaat?
Vaardigheden en inzicht met betrekking tot het voeren van een
sollicitatiegesprek.
Vergroten van zelfvertrouwen.
Bevordering individueel matchingsproces vanuit VPW naar de
werkgever.
Hoe en bij wie aanmelden?
Voorwaarde voor deelname; men moet kunnen omgaan met de PC.
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module,
beschikbare dagdelen en het taalniveau.
.
18
Module 08: Portfolio
Wat is het?
Door het samenstellen van een portfolio krijg je inzicht in je kwaliteiten,
behaalde resultaten en mogelijkheden. Als je er een aantrekkelijk
document van kan maken wordt het iets wat je graag aan iemand wilt laten
zien. Aan de hand van verschillende persoonlijkheidstesten,
beroepskeuzetesten enz. ontstaat een completer beeld van de kandidaat.
Indien gewenst kan daar een uitgebreidere omschrijving aan worden
toegevoegd, waarmee ook bijv. een arbeidsbeperking kan worden
beschreven. Dit biedt mogelijk heden bij detachering en verdere
bemiddeling. Een portfolio zet je in bij een sollicitatie waar dit bij past.
De inhoud van een portfolio kan in overleg worden bepaald. Door het hoge
persoonlijke gehalte van het portfolio en de intensieve samenwerking van
de trainer met bovenstaande collega’s worden kansen eerder gesignaleerd
en benut.
Opzet van de training Het is een groepstraining voor 4 tot 6 kandidaten. De training duurt 8 weken, 1 dagdeel per week van 9.00-12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg.
Wat is het beoogd resultaat?
Vergroten van zelfvertrouwen en persoonlijk inzicht.
Creëren van een document dat detachering of duurzame plaatsing
vereenvoudigt en arbeidsbeperking bespreekbaar maakt.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module,
beschikbare dagdelen, het taalniveau en de computervaardigheid.
19
Module 09: Voeding en Beweging
Wat is het?
Aan de hand van thema’s zoals ‘Hoe ziet mijn maaltijd eruit?’, ‘Etiketten
lezen’, ‘Beweeg- en eetpatroon’ wordt gewerkt aan inzicht in
lichaamsbeweging en voeding. Quizelementen en lichamelijke oefeningen
verhogen het leereffect en bewustzijn van de “lichamelijke gezondheid”.
D.m.v. korte oefeningen en praktische opdrachten wordt ingegaan op
eetpatronen en leefgewoonten.
Doel is kennisvergroting en bewustwording op de balans tussen eten en
bewegen. Met kleine aanpassingen in het voedings- en bewegingspatroon
kan meer energie en vitaliteit worden verkregen. Doordat de trainer kennis
heeft van gemeentelijke voorzieningen en netwerkcontacten kan worden
doorverwezen of indien nodig warm worden overgedragen.
Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 15 kandidaten. De training duurt 4 weken, 1 dagdeel per week van 9.00-12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg.
Wat is het beoogd resultaat?
Bewustwording van balans tussen eten en bewegen.
Inzichtelijk maken van mogelijkheden in directe leefomgeving,
dienstverlening gemeente Nissewaard & verzekeraar.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module,
beschikbare dagdelen en het taalniveau.
20
Module 10: De eerste indruk
Wat is het?
Stilstaan bij zaken die een rol spelen bij een eerste indruk. Uiterlijk en
gedrag spelen een belangrijke rol in communicatie. Het kan zelfs de
doorslag geven of je sollicitatie serieus genomen wordt. Welke zaken zijn
van invloed? Wat kun je daaraan veranderen? Hoe kom je over?
Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 10 kandidaten. De training duurt 2 weken, 1 dagdeel per week van 9.00-12.00 of 13.00 tot 16.00. De locatie wordt in overleg bepaald.
Wat is het beoogd resultaat?
Zelfreflectie, inzicht in persoonlijke presentatie en tips & tricks om
daar zaken in te veranderen.
Vergroten van zelfvertrouwen.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module,
beschikbare dagdelen en het taalniveau.
Module 11: Individuele coaching
Wat is het?
Afhankelijk van de probleemstelling gaat de trainer in gesprek met de
kandidaat. De methodiek die wordt ingezet, de locatie waarop de
gesprekken worden gevoerd en de regelmaat daarvan hangen samen met
het onderwerp, waarop de kandidaat coaching nodig heeft. Dat kan
uiteenlopen van het snel opstellen van een CV of sollicitatiebrief tot
intensievere ondersteuning bij het vergroten van zelfvertrouwen of
opstellen van een plan van aanpak gericht op het vinden van werk. Een
individueel coachingstraject wordt ingezet als daarvoor de noodzaak
bestaat, op verzoek van de werkadviseur of leidinggevende.
Opzet van de training Afhankelijk van de situatie, indien nodig in overleg.
Wat is het beoogd resultaat?
Door individuele aandacht voor het probleem, komen tot een effectieve
oplossing/ gedragsverandering/ tips & tricks of een praktische oplossing.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module,
beschikbare dagdelen en het taalniveau.
21
Module 12: Het Netwerkcafé
Wat is het?
Ondersteunen bij het vinden van werk in de breedste zin. Aanscherpen
en/of bespreken van sollicitatievaardighedens, CV-check, hulp bij het
opstellen van een CV of brief, persoonlijke matching op WSP vacatures,
vraaggerichte ondersteuning bij solliciteren, netwerken. Het Netwerkcafé
Nissewaard is een laagdrempelige ontmoetingsplaats voor
werkzoekenden, hulpverleners, WSP, trainers en werkgevers, in een
gastvrije en vriendelijke sfeer. Bezoeken van het Netwerkcafé is vrijblijvend
en niet verplicht, intrinsieke motivatie van alle bezoekers ligt hoog, dat
creëert de bijzonder dynamiek.
Voor wie is het?
Het netwerkcafé is vrij toegankelijk voor iedereen.
Opzet van de training Iedere woensdag tussen 9.30 tot 11.30 uur. Trainingsruimte 4, Plein Werk
& Inkomen, vrije inloop.
Wat is het beoogd resultaat?
Uitwisselen van kennis en ervaring.
Ondersteunen in sollicitatievaardigheden.
Creëren en versterken saamhorigheidsgevoel & zelfvertrouwen.
Imagoverbetering dienstverlening gemeente Nissewaard.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden is niet nodig.
Netwerkcafe@nissewaard
.nl
22
Hallo Werk
Arbeidsmedische keuring
Individueel traject
Preventief financieel
adviesgesprek
Individuele coaching
Re-integratieinstrumenten
23
Hallo Werk
Wat is het?
Aan kandidaten waarvan de inschatting is dat zij op korte termijn aan het
werk kunnen, wordt een inlogcode meegegeven voor Hallo Werk. Hierop
kan de kandidaat een profiel aanmaken. In Hallo Werk worden door het
MKB vacatures ingevoerd en kunnen de MKB-bedrijven zelf kandidaten
benaderen voor vacatures. Ook is tussenkomst van het WSP of een coach
van Hallo Werk mogelijk.
Wie voert het uit?
Het wordt uitgevoerd door werkadviseurs bij Voorne-Putten Werkt met
focus op kandidaten met een (relatief) korte afstand tot de arbeidsmarkt.
Zij werken hierbij samen met het regioteam dat binnen de
arbeidsmarkregio Rotterdam-Rijnmond uitvoering geeft aan Hallo Werk.
Wat is het beoogd resultaat?
Plaatsing bij een werkgever met uitstroom uit de Participatiewet.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
Individueel traject
Wat is het?
Aan kandidaten kan een individueel traject worden aangeboden. Het gaat
dan om een aanbod dat niet via grotere contracten is ingekocht, dan wel
niet intern wordt uitgevoerd. Dit traject wordt dan bij derden ingekocht.
De inhoud van het traject zal per kandidaat en afstand tot de
arbeidsmarkt verschillen.
Wie voert het uit?
De werkadviseur bekijkt samen met de kandidaat welk traject het best
passend is. Dit wordt voorgelegd aan één van de adviseurs bij Voorne-
Putten Werkt. Zij beoordelen het aanbod en gaan over tot inkoop.
Individuele trajecten worden door diverse partners uitgevoerd.
Wat is het beoogd resultaat?
Het volgen van een individueel traject kan zorgen voor een ontwikkelstap,
dan wel uitstroom uit de Participatiewet.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
24
Arbeidsmedische keuring
Wat is het?
In sommige gevallen is het noodzakelijk om, ter ondersteuning van de
inhoudelijke beoordeling een deskundig en objectief medisch
(arbeidsdeskundig) advies/keuring te vragen door j een arts. Dit advies
geeft een helder en objectief beeld over de medische en psychosociale
situatie van een werkzoekende in relatie tot de voorwaarden om te kunnen
werken.
Wie voert het uit?
De medische keuring wordt uitgevoerd door een nader te bepalen
deskundige of arts.
Wat is het beoogd resultaat?
In de rapportage van de keuring staat zo uitgebreid maar concreet mogelijk
omschreven wat een werkzoekende aan activiteiten en taken kan
uitvoeren. De uitslag laat zien waar, ondanks de mogelijke beperkingen,
mogelijkheden liggen ten aanzien van het vinden van werk. Dit kan ook
Wsw-arbeid, vrijwilligerswerk, opleiding of sociale activering zijn.
Er ontstaat inzicht of er sprake is van arbeidsongeschiktheid, welke
belemmeringen er eventueel zijn en de verwachte duur van de
arbeidsongeschiktheid. Ook de belastbaarheid wordt vastgesteld in de
vorm van een IZP (inzetbaarheidsprofiel). Als een werkzoekende niet direct
aan de slag kan, onderzoekt de arts in hoeverre hij/zij actief aan de slag kan
om zijn/haar kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Als iemand echt niet
kan werken, bekijkt de arts welke nuttige tegenprestatie de cliënt mogelijk
wel kan leveren.
Hoe en bij wie aanmelden?
Op dit moment wordt een inkoopprocedure uitgevoerd. Zodra deze is
afgerond, wordt de uitvoerende partij vermeld. Aanmelden kan hierna bij
team Administratie door middel van het aanmeldformulier.
25
Preventief financieel adviesgesprek
Wat is het?
Zijn er problemen met de financiën en is het moeilijk om maandelijks rond
te komen? Een financieel adviesgesprek kan uitkomst bieden.
Een medewerker bekijkt samen de maandelijkse inkomsten en uitgaven en
verwijst door indien nodig. Dit gesprek is gratis voor inwoners van de
gemeente Nissewaard.
Wie voert het uit?
Het team Preventie en Vroegsignalering van de gemeente Nissewaard.
Wat is het beoogd resultaat?
Inzicht verkrijgen in de persoonlijke financiële situatie door het gezamenlijk
invullen van een maandbegroting. Daarnaast worden er adviezen en tips
gegeven, waardoor de financiële situatie kan worden verbeterd en er weer
grip is op het maandelijkse budget.
Hoe en bij wie aanmelden?
Het adviesgesprek kan aangevraagd worden door contact op te nemen met
het team Preventie van de gemeente. Stuur een e-mail naar
[email protected] of bel 14 018.
26
Leerlijnen
Leerlijn Horeca
Leerlijn Schoonmaak
Leerlijn Logistiek
Leerlijn Productie
Leerlijn Groen & Schoon
Leerlijn Chauffeurs
27
Leerlijn Horeca
Wat is het?
Kandidaten worden opgeleid voor een baan in de Horeca. Deze leerlijn
wordt uitgevoerd bij en door De Watertuin met begeleiding door een coach
van Voorne-Putten Werkt. Aan de hand van theorie- en praktijkopdrachten
leert de kandidaat de basisstappen van het horeca vak, behorend bij de
medewerker keuken.
Wie voert het uit?
De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt in samenwerking
met De Watertuin.
Wat is het beoogd resultaat?
Het maken van ontwikkelstappen door het opdoen van branche
gerelateerde werkervaring in de horeca en waar nodig het behalen van
extra certificaten (vb. HCCP).
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
Leerlijn Schoonmaak
Wat is het?
Kandidaten worden opgeleid voor het werken in de schoonmaakbranche.
Bij Voorne-Putten Werkt wordt eerst intern een theorie- en
praktijkgedeelte gevolgd. De kandidaat leert alles over schoonmaken in
verschillende ruimtes en welke materialen hierbij het best gebruikt kunnen
worden. Dit wordt begeleid door een leermeester. Na het interne traject
volgt een externe stage bij een werkgever. Er zijn hierna
doorontwikkelmogelijkheden bespreekbaar door bijv. een gerichte cursus
te volgen voor het werken met machines, zoals schijfmachines,
schrobmachines of groter materiaal. Hierbij worden praktijkopdrachten
uitgevoerd, die gecertificeerd worden door een onderwijspartner.
Omdat de kandidaat met veel verschillende mensen contact heeft tijdens
de uitvoering van de werkzaamheden, is training in communicatieve
vaardigheden onderdeel van het traject.
Wie voert het uit?
De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt.
Wat is het beoogd resultaat?
Het behalen van het (RAS) Diploma Basisopleiding Schoonmaken en hierna
uitstroom naar een baan in de Schoonmaakbranche.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
28
Leerlijn Logistiek
Wat is het?
Kandidaten worden in maximaal 6 maanden opgeleid voor het werken als
logistiek medewerker. Bij Voorne-Putten Werkt wordt eerst intern een
theorie- en praktijkgedeelte gevolgd. De kandidaat leert de logistieke
stappen van ontvangst goederen naar productie en vervolgens gereed
maken voor distributie. Onderdelen hiervan zijn het behalen van het EPT-,
hef- en reachtruckcertificaat. Ook kan het VCA worden behaald.
Aan de hand van praktijkopdrachten wordt logistieke vakvaardigheid
gevolgd en beoordeeld, waardoor de kandidaat leert zelfstandig in een
magazijn te werken. Dit wordt begeleid door een leermeester. Na het
interne traject, volgt een externe stage bij een werkgever. Hier worden
praktijkopdrachten uitgevoerd, die hierna gecertificeerd worden door een
onderwijspartner.
Wie voert het uit?
De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt in samenwerking
met een aantal werkgevers in de logistieke branche.
Wat is het beoogd resultaat?
Het maken van ontwikkelstappen door het behalen van genoemde
certificaten en uitstroom naar betaald werk.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
Leerlijn Groen & Schoon
Wat is het?
Kandidaten worden in maximaal 6 maanden opgeleid voor het werken als
groenmedewerker. Bij Voorne-Putten Werkt wordt eerst intern een
theorie- en praktijkgedeelte gevolgd. Tijdens het interne traject leert de
kandidaat vakinhoudelijke vaardigheden over de te gebruiken machines en
ander onderhoudsmaterieel. Ook krijgt de kandidaat theorieles over het
onderhouden van bomen en planten. Dit wordt begeleid door een
leermeester.
Er worden praktijkopdrachten uitgevoerd bij Voorne-Putten Werkt en bij
externe werkervaringsplekken, die hierna gecertificeerd worden door een
onderwijspartner. De kandidaat kan tijdens het traject verschillende
certificaten behalen: veilig werken langs de weg, bosmaaien, kennis van de
flora- en faunawet en een veiligheidscertificaat.
Wie voert het uit?
De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt.
Wat is het beoogd resultaat?
Het behalen van diverse certificaten behorend bij het uitoefenen van de
taken van een medewerker groen en hierna uitstroom naar betaald werk.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
29
Leerlijn Chauffeur
Wat is het?
Kandidaten worden in maximaal 6 maanden opgeleid voor het werken als
chauffeur. Bij Voorne-Putten Werkt wordt eerst intern een theorie- en
praktijkgedeelte gevolgd. Tijdens het interne traject leert de kandidaat
verkeersregels en -tekens en bijzondere verrichtingen. Ook leert de
kandidaat de basistechniek van auto’s en volgt hij/zij een training sociale
en communicatieve vaardigheden. Dit wordt begeleid door een
leermeester.
Er worden praktijkopdrachten uitgevoerd in personen- en
goederenvervoer bij Voorne-Putten Werkt en bij externe
werkervaringsplekken, die hierna gecertificeerd worden door een
onderwijspartner. Binnen het traject zijn er mogelijkheden voor het
behalen van een taxi-pas. Ook kan er een veiligheidscertificaat (VCA)
worden behaald.
Wie voert het uit?
De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt.
Wat is het beoogd resultaat?
Het maken van ontwikkelstappen door het behalen van genoemde
certificaten en uitstroom naar vervolgopleiding of betaald werk..
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
Leerlijn Productie
Wat is het?
Kandidaten worden in maximaal 6 maanden opgeleid voor het werken als
productiemedewerker. Bij Voorne-Putten Werkt wordt eerst intern een
theorie- en praktijkgedeelte gevolgd. Tijdens het interne traject leert de
kandidaat de verschillende onderdelen kennen van het productieproces en
het belang van veilig werken.
Een deel van deze leerlijn is te combineren met de leerlijn logistiek. Zo leer
je voorafgaand het productieproces hoe goederen binnenkomen en
geregistreerd worden en hoe de afhandeling en distributie verloopt na het
productieproces.
Er worden praktijkopdrachten uitgevoerd bij Voorne-Putten Werkt en bij
externe werkervaringsplekken, die hierna gecertificeerd worden door een
onderwijspartner. Binnen het traject zijn er mogelijkheden voor het
behalen van het veiligheidscertificaat (VCA).
Wie voert het uit?
De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt.
Wat is het beoogd resultaat?
Het maken van ontwikkelstappen door het behalen van genoemde
certificaten en uitstroom naar betaald werk
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
30
Lange route naar werk
Traject AG
Tegenprestatie
Nieuw beschut werken
Ontikkel programma Wsw
& stroom4
Vrijwilligerswerk
31
Traject Arbeidsgehandicapten (AG)
Wat is het?
Het traject AG is een intensief begeleidingstraject voor kandidaten die door
een arbeidshandicap niet in staat zijn om het wettelijk minimumloon te
verdienen. Er zijn diverse instrumenten die kunnen worden ingezet bij de
plaatsing van een arbeidsgehandicapte werkzoekende op een
garantiebaan. Voorwaarde voor het inzetten van de beschikbare
instrumenten is de registratie in het landelijke doelgroepenregister door
het UWV. Na het vinden van een beschikbare arbeidsplaats wordt dit
instrument ingezet. Instrumenten zijn:
Werknemersvaardigheden
Om werknemersvaardigheden te leren, kan de kandidaat werkervaring
opdoen binnen onze organisatie. Dit kan op verschillende afdelingen. Hier
leert de kandidaat basale, maar benodigde werknemersvaardigheden.
Denk aan op tijd komen, leren werken met collega’s en het omgaan met
een leidinggevende.
Proefplaatsing
Een proefplaatsing houdt in dat de werkgever een werknemer voor een
beperkte periode met behoud van uitkering werk aanbiedt. Deze
proefplaatsing mag niet langer duren dan 3 maanden. De proefplaatsing is
een opstap naar een arbeidscontract, waarbinnen gekeken wordt wat de
loonwaarde van iemand is en welke ondersteuning noodzakelijk is.
Loonkostensubsidie & werkplekaanpassing
Aan een werkgever kan loonkostensubsidie worden verstrekt bij
indienstname van een kandidaat uit het doelgroep register. Om de hoogte
hiervan te bepalen, moet de loonwaarde van de werknemer gemeten
worden. Ook kunnen afspraken gemaakt worden over hulpmiddelen op de
werkplek.
Jobcoaching
We kunnen jobcoaching aanbieden als een werknemer ondersteuning
nodig heeft, omdat hij zonder die ondersteuning in redelijkheid zijn/ haar
werkzaamheden niet zou kunnen verrichten.
Wie voert het uit?
Dit wordt uitgevoerd door ons team AG, bestaande uit werkadviseurs, een
jobcoach en een accountmanager. De loonwaardemeting wordt uitgevoerd
door een externe partner.
Wat is het beoogd resultaat?
Resultaat is dat mensen met een arbeidsbeperking duurzaam worden
geplaatst bij een werkgever op een garantiebaan. Daarbij wordt er naar
gestreefd om iemand binnen zijn individuele mogelijkheden te plaatsen op
een zo goed mogelijk passende functie.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
32
Nieuw Beschut werken
Wat is het?
Beschut werken is een beschermde vorm van werken, waarbij intensieve
begeleiding wordt geboden. Deze werkvorm wordt ingezet voor
kandidaten die hiertoe zijn gecertificeerd door het UWV.
Met elke nieuwe werknemer wordt bekeken welke werkzaamheden
passend zijn. De activiteiten die binnen Voorne-Putten Werkt door
werknemers die beschut werken worden uitgevoerd liggen op het gebied
van in, - ver,- en ompakken en montage & assemblage. Deze
werkzaamheden vinden op verschillende niveaus plaats, van enkelvoudige
tot meervoudige handelingen, met een onderscheid in technische
voorzieningen. Daarbij wordt de arbeid uitgevoerd binnen diverse
afdelingen en op verschillende locaties. Gemiddeld worden de afdelingen
bemand door personen die op grond van hun fysieke, psychische en/of
verstandelijke beperking aangewezen zijn op licht, zittend en eenvoudig
montagewerk.
Wie voert het uit?
Dit wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt BV. Bij deze werkvorm
krijgt de kandidaat een dienstverband bij Voorne-Putten Werkt BV. Hierop
is de arbeidsvoorwaardenregeling “nieuw beschut werken” van toepassing.
De omvang van het dienstverband is afhankelijk van de indicatiestelling.
Wat is het beoogd resultaat?
Met de inzet van de werkvorm “nieuw beschut werken” wordt ernaar
gestreefd om de werknemer zo maximaal mogelijk te ontwikkelen en toe
te leiden naar een voor hem/haar zo hoog mogelijke vorm van
arbeidsparticipatie. Daarbij krijgt de werknemer met een “beschut werken”
plek een dienstverband bij Voorne-Putten Werkt.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
33
Ontwikkelprogramma Wsw en Stroom 4
Wat is het?
Voorne-Putten Werkt richt zich op duurzame ontwikkeling; van activering
tot betaald werk. Dit houdt in dat wij ernaar streven om zowel Sw-
medewerkers als de Participatiewetdoelgroep een stap verder te brengen
in ontwikkeling (+1). We willen mensen inspireren, ontwikkelen en in hun
kracht zetten. Dit doen we al met vakvaardigheids- trainingen, leerlijnen
en overige trainingen en cursussen. Vanuit dat uitgangspunt draagt het
programma ‘Ontwikkelen en Activeren’ bij aan een duurzame inzet van
kandidaten en werknemers.
Dit doen we door het organiseren van activiteiten op het gebied van Geld,
Beweging, Leefstijl en Ontmoeten. Binnen elk thema worden activiteiten
aangeboden. Denk aan een cursus stoppen met roken, de sportmaand,
lunchwandeling, zitfit, pensioenspreekuur en voorlichting door het
preventieteam. In de activiteitenkalender is opgenomen wat wanneer
plaatsvindt.
Het zijn korte, veelal eenmalige activiteiten die bijdragen aan vitaliteit,
bewustwording, zelfstandigheid en duurzame inzetbaarheid.
Wie voert het uit?
De activiteiten worden uitgevoerd binnen Voorne-Putten Werkt, samen
met de gemeente Nissewaard en verschillende partners.
Wat is het beoogd resultaat?
We willen het volgende bereiken:
Een vitale, flexibel inzetbare en tevreden medewerker.
Uitbreiden van mogelijkheid met detachering van Wsw-
werknemers.
Verhogen zelfredzaamheid medewerkers.
Behouden van arbeidsritme- en vaardigheden.
Stabiliseren bij mogelijke terugval.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
34
Tegenprestatie
Wat is het?
Er kan een tegenprestatie als verplichting worden opgelegd. De kandidaat
verricht dan maatschappelijk nuttige activiteiten. Afhankelijk van de
individuele mogelijkheden kan de duur van de tegenprestatie variëren van
enkele uren tot 20 uur per week, gedurende maximaal zes maanden.
De tegenprestatie is niet gericht op toeleiding tot de arbeidsmarkt en niet
bedoeld als re-integratie instrument.
Wie voert het uit?
De tegenprestatie wordt uitgevoerd door de werkadviseur Tegenprestatie
van Voorne-Putten Werkt in samenwerking met diverse maatschappelijke
organisaties.
Wat is het beoogd resultaat?
Er wordt een ontwikkelstap gemaakt en duurzame activering wordt
beoogd. Na de tegenprestatie wordt bekeken of de kandidaat een volgende
ontwikkelstap kan maken, dan wel vrijwilligerswerk kan verrichten.
Hoe en bij wie aanmelden?
Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het
aanmeldformulier.
Vrijwilligerswerk
Wat is het?
Dit zijn werkzaamheden zonder beloning, die op initiatief van de kandidaat
worden verricht. Het staat iedereen vrij om (in eigen tijd) vrijwilligerswerk
te doen zolang dit de re-integratie niet in de weg staat.
Wie voert het uit?
De werkadviseur van Voorne-Putten Werkt.
Wat is het beoogd resultaat?
Voor activiteiten die van invloed zijn op de beschikbaarheid voor de
arbeidsmarkt moet toestemming gegeven worden. Door de meldingsplicht
vooraf volgt inzicht in de vaardigheden en ervaringen op het gebied van
werk. Activiteiten als een 'incidentele vriendendienst', zoals een keertje
boodschappen doen voor een buurman kunnen in dit verband onvermeld
blijven. De toestemming volgt alleen als het vrijwilligerswerk de uitstroom
naar betaald werk bevordert.
Hoe en bij wie aanmelden?
Via “mijn uitkering” kan de kandidaat het vrijwilligerswerk melden.
35
Voor en na plaatsing
Werkgevers-dienstverlening
ProefplaatsingWerk-
ervaringsplaats
Nazorg
36
Werkgeversdienstverlening
Wat is het?
Het team werkgeversdienstverlening bestaat uit accountmanagers en een
matchmaker van Voorne-Putten Werkt. De accountmanagers van Voorne-
Putten Werkt zijn verantwoordelijk voor het werven van vacatures voor
werkzoekenden uit de participatiewet. Het gaat hierbij om vacatures voor
reguliere arbeidsplaatsen, maar ook om werkervaringsplaatsen,
stageplaatsen (bijv. voor jongeren die een BBL-traject volgen) en
garantiebanen.
Naast bemiddelen voor vacatures of andere plaatsingen is
werkgeversdienstverlening ook het ‘ontzorgen’ van de werkgever door o.a.
advies, selectie en matchingsgesprekken, jobcarving/jobcreation en
bedrijfsanalyse (via UWV). Doel is het creëren van een win-win situatie. De
accountmanagers kunnen ook meedenken bij het invullen van een Social
Return On Investment (SROI).
Daarnaast kan de werkgever met zijn bedrijf onderdeel uitmaken van de
keten met samenwerkingspartners in arbeidsontwikkeling (specifiek
leerveld).
Binnen de arbeidsmarktregio Rijnmond vindt afstemming van de werkwijze
plaats en de harmonisatie van inzet van instrumenten. De
werkgeverscontacten en vacatures worden regionaal gedeeld. In het kader
van de werkgeversdienstverlening wordt het regionale acquisitiekader
toegepast. Dit betekent dat diverse instrumenten kunnen worden ingezet,
waaronder de kosten van extra begeleiding op de werkvloer of de
compensatie van improductiviteit. Voor de doelgroep garantiebanen geldt
een uitgebreider instrumentarium.
Wie voert het uit?
De accountmanagers en matchmaker van Voorne-Putten Werkt.
Wat is het beoogd resultaat?
Het resultaat van de werkgeversdienstverlening is het realiseren van
geslaagde matches en tevreden partijen. Belangrijk hierbij is dat Voorne-
Putten Werkt door werkgevers wordt ervaren als een goede en
betrouwbare samenwerkingspartner.
37
Werkervaringsplaats
Wat is het?
Tijdens een werkervaringsplaats wordt met behoud van uitkering gewerkt
aan het ontwikkelen van de competenties en werknemersvaardigheden die
nodig zijn om de kans op de arbeidsmarkt te vergroten. Een
werkervaringsplaats duurt maximaal een half jaar. Een werkervaringsplaats
zet je in om een kandidaat maatschappelijke te activeren, voorafgaand of
volgend op een traject bij Voorne-Putten Werkt, wanneer het aanbod
binnen VPW nog niet of niet meer voorziet in wat de kandidaat nodig heeft
om naar betaald werk te kunnen. Of om de kandidaat gerichte
werkervaring te laten opdoen in werk waarin hij/zij de meeste kans maakt
betaald werk te vinden
Wie voert het uit?
De werkadviseur in samenwerking met de accountmanager van Voorne-
Putten Werkt en externe partners.
Wat is het beoogd resultaat?
Een werkervaringsplaats biedt een goede opbouw naar een reguliere
arbeidsplaats en een goede toets of een kandidaat er klaar voor is.
Daarnaast is het voor kandidaten met een grote afstand tot de
arbeidsmarkt een laagdrempelige instap voor gewenning aan een
arbeidsritme. Voor kandidaten met een korte afstand tot de arbeidsmarkt
kan het dienen als vergroting van de leerervaring in een andere omgeving.
Hoe en bij wie aanmelden?
De werkadviseur stelt een werkervaringsovereenkomst op en werkt samen
met de accountmanager.
Proefplaatsing
Wat is het?
Er wordt bij wijze van proef, de mogelijkheid geboden om tijdelijk en met
behoud van uitkering te werken bij een werkgever. Een voorwaarde van de
proefplaatsing is dat deze leidt tot een baangarantie van minimaal zes
maanden. De proefplaatsing duurt maximaal drie maanden.
Wie voert het uit?
De werkadviseur van Voorne-Putten Werkt.
Wat is het beoogd resultaat?
Er wordt door de werkgever een beeld verkregen van de geschiktheid van
de kandidaat voor het afgeboden werk. Dit is alleen mogelijk als de
werkgever een goede begeleiding biedt aan de kandidaat. Indien de
proefplaatsing niet leidt tot een vast dienstverband moet de werkgever
uitleggen wat hij heeft gedaan om iemand te begeleiden en te ontwikkelen.
Hoe en bij wie aanmelden?
De werkadviseur stelt een proefplaatsingsovereenkomst op en werkt
samen met de accountmanager.
38
Nazorg
Wat is het?
Er is sprake van nazorg zodra een arbeidsovereenkomst is gesloten. Nazorg
vindt zoveel mogelijk op verzoek van de werknemer of werkgever plaats,
maar kan ook op initiatief van de werkadviseur of accountmanager worden
gestart bij de dreiging van uitval.
Nazorg kan bestaan uit het voeren van enkele gesprekken met de
werkzoekende of met de werkgever. Nazorg vindt ook plaats in het kader
van relatiebeheer.
Wie voert het uit?
De werkadviseur van Voorne-Putten Werkt biedt nazorg aan de
werkzoekende. De accountmanager van Voorne-Putten Werkt biedt nazorg
aan de werkgever.
Wat is het beoogd resultaat?
Met nazorg wordt beoogd de werknemer duurzaam op de werkplek
geplaatst te houden. Richting de werkgever vindt nazorg plaats met als doel
ontzorging.