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Ing. David Carbajal Luciano
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Presentación: PMI UNI – Mayo 2010
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¿Que es?
(según el diccionario)
Liderazgo = Condición de Líder
Líder = Director, Jefe o conductor de un Grupo
social.
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¿Que es?
En Ingles Leadership viene de
Lead = Guiar
Lead = Conducir
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“Los líderes son el recurso básico y más
escaso de cualquier empresa.”
Estadísticas de los últimos años lo demuestran
en forma concreta: la mayoría de los fracasos
empresariales pueden atribuirse a un liderazgo
ineficaz”.
Peter Druker
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Se nace Líder
Teoría Conductista
Se aprende a ser Líder
Todos podemos ser lideres
El Liderazgo es situacional
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Kouzes/Posner
5 Practicas de Liderazgo efectivo
1. Provocar el cambio.
2. Inspirar una Visión Compartida
3. Dejar actuar a otros
4. Mostrar el Camino
5. Motivar desde el corazón
(Kouzes /Posner “The Leadership Challenge”)
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1. Provocar el cambio.Buscar Oportunidades de Cambio, Innnovación y
Crecimiento.
Experimentar, tomar riesgos, aprender de los errores.
2. Inspirar una Visión CompartidaEstablecer la visión del futuro
Enlistar a otros en esa visión a través de sus valores, ideales e intereses.
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3. Dejar actuar a otrosGenerar CONFIANZA y colaboración.
Dar Empowerment a la gente, darles libertad, tareas desafiantes y proveerles soporte
4. Mostrar el CaminoDar el ejemplo, que el accionar sea consistente con los
valores de los seguidores.
Obtener pequeños triunfos que permitan generar compromiso y promuevan el crecimiento.
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5) Motivar desde el corazón.
Reconocer logros individuales consistentes con el logro mayor
Celebrar los logros del equipo
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“NEGOCIACIÓN ES LA FORMA DE CONCILIAR DIFERENCIAS A TRAVÉS DE UN PROCESO DE COMUNICACIÓN EFICAZ CON EL OBJETO DE
LLEGAR A UN ACUERDO”
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PRIMERO: CONTRIBUCION A LA SOCIEDAD
SEGUNDO: IMPARCIALIDAD Y HONRADEZ
TERCERO: COOPERACION Y ESPIRITU DE EQUIPO
CUARTO: ESFUERZO PARA EL MEJORAMIENTO
QUINTO: CORTESIA Y HUMILDAD
SEXTO: ADAPTACION Y ASIMILACION
SEPTIMO: GRATITUD
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