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INFORME DEL MERCADO DETRABAJO DE LOS JÓVENES

ALMERALMERÍÍAACCÁÁDIZDIZCCÓÓRDOBARDOBAGRANADAGRANADAHUELVAHUELVAJAJAÉÉNNMMÁÁLAGALAGASEVILLASEVILLA

ZONA DE CONVERGENCIA

PRESENTACIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa.

En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de los jóvenes menores de 30 años, ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo.

Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno.

Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo.

Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal www.inem.es.

Granada, Mayo de 2009

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 4 DATOS BÁSICOS 8 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 10

1. Población 2. Condiciones socioeconómicas 3. Afiliación a la Seguridad Social

II.- DEMANDANTES DE EMPLEO 14

1. Demandantes de empleo 2. Demandantes parados 3. Beneficiarios de prestaciones

III.- CONTRATACIÓN 22

1.- Características específicas 2.- Características personales 3.- Características laborales

IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 30 V.- OCUPACIONES 32

1.- Ocupaciones demandadas 2.- Ocupaciones contratadas

VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL 38

1.- Demandantes de empleo 2.- Contratación registrada

VII.- CONCLUSIONES 45 ANEXOS 46

1.- Glosario de términos 2.- Fuentes y bibliografía

Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008

Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

4

INTRODUCCIÓN

Un año más, los jóvenes menores de 30 años son objeto de estudio específico al estar considerado este colectivo como de especial interés debido a las dificultades que tienen para su inserción en el mercado laboral. Según los Informes de Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil de la Oficina Internacional del Trabajo, los jóvenes son uno de los activos más grandes del mundo. Le aportan energía, talento y creatividad a las economías y crean los cimientos para el desarrollo futuro. Pero la juventud de hoy también representa un grupo con serias vulnerabilidades en el mundo del trabajo. La desaceleración en el crecimiento del empleo mundial, el crecimiento del desempleo y del subempleo y por consiguiente de la desilusión, han afectado a los jóvenes más fuertemente. El resultado es que la juventud, hoy se enfrenta a un progresivo déficit de oportunidades de trabajo y altos niveles de incertidumbre económica y social. Es importante centrarse en la juventud porque es la impulsora del desarrollo económico de un país. Puede que los jóvenes no tengan experiencia pero tienden a ser altamente motivados y son capaces de ofrecer nuevas ideas o percepciones. Privarse de este potencial es una pérdida económica. Conceptos erróneos acerca de los jóvenes y sus mercados laborales Existen una serie de conceptos equivocados acerca de la situación de los jóvenes que es necesario aclarar para que las políticas y programas dirigidos a ellos, se basen en las verdaderas necesidades detectadas. El acceso a la educación ya no es un problema para los jóvenes. La educación está aumentando y cada vez más jóvenes estudian, incluso por períodos más largos, sin embargo sigue siendo un gran problema. Que los jóvenes de hoy tienen mejor nivel educativo, no implica que no tengan problemas para encontrar trabajo. En muchos países, las altas tasas de desempleo de los jóvenes con grados de educación superior muestran lo contrario. A los jóvenes les gusta «buscar hasta encontrar» el mejor trabajo. Un joven puede «buscar hasta encontrar» el mejor trabajo únicamente en una economía con un fuerte crecimiento económico. Cuando hay poco crecimiento económico o una disminución en el factor empleo no es probable que haya oportunidades de buscar el mejor empleo. Las tasas de desempleo juvenil dan una imagen exacta de los retos del mercado laboral juvenil. La tasa de desempleo agregada para los jóvenes esconde información sobre la composición de la población juvenil desempleada y por lo tanto pasa por alto las particularidades de nivel educativo, procedencia nacional o del exterior, antecedentes socio-económicos, experiencia laboral, etc. de los desempleados. Los jóvenes son un grupo homogéneo y las estrategias para abordar los problemas del mercado laboral juvenil pueden ser aplicadas uniformemente dentro y entre los países. Existen numerosos subgrupos de jóvenes que son discriminados en base a su procedencia, edad, historia familiar y ubicación geográfica. Se identifican jóvenes que se enfrentan a retos específicos en la búsqueda de trabajo– jóvenes migrantes, mujeres jóvenes, de áreas rurales, con bajo nivel educativo, de zonas urbanas marginales…

La formación y la movilidad funcional y geográfica de los jóvenes trabajadores han de ser la base sobre la que se asiente la mejora del empleo en este colectivo.



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¿Por qué los jóvenes son más vulnerables? ¿Por qué es más probable que los jóvenes estén desempleados que los adultos? 1.- Los jóvenes son más vulnerables que los adultos en los tiempos económicos difíciles. Si los empleadores buscan empleados con experiencia anterior el joven que entra en la fuerza laboral por primera vez estará en desventaja y tendrá más dificultad para encontrar trabajo que un adulto con una historia laboral más larga. 2.- La falta de experiencia en buscar trabajo. A un joven a menudo le hace falta información sobre el mercado laboral y experiencia en buscar trabajo. Más allá del método de recomendación verbal de los familiares y los amigos, tal vez no sepan cómo y dónde buscar trabajo. Los adultos, en cambio, pueden tener la posibilidad de encontrar trabajo por medio de las referencias de antiguos empleadores o colegas y tienen más probabilidad de conocer. 3.- Los jóvenes se demoran más en buscar el trabajo correcto. Significa que tal vez esperan más para encontrar el trabajo que cumpla sus requisitos. Esto implica que necesitan una estructura de apoyo, como la familia para mantenerlos económicamente mientras que buscan trabajo. 4.- La falta de movilidad. Los jóvenes que están apenas empezando en la fuerza de trabajo seguramente no tienen recursos financieros para reubicarse, nacional o internacionalmente, en búsqueda de trabajo. Debido a que muchos continuarán dependiendo de los ingresos familiares, su umbral de búsqueda de trabajo se limitará al entorno cercano de sus hogares. Mercado de trabajo de los jóvenes en la Unión Europea

El mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente sino en el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, donde se establecen una serie de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo. El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) 2005-20101 alrededor de dos grandes objetivos a alcanzar en 2010:

- Convergencia plena en renta per cápita

- Superar en dicho año la tasa de empleo de la Unión Europea. Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, donde el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo social, pretende lograr en 2010:

• Conseguir una tasa de empleo del 66%.

• Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea.

• Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%).

• Aumentar la tasa de empleo de las personas entre 55 y 64 años al 50%.

• Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia.

• Aumentar la creación de empresas en un 25% mediante el fomento del espíritu emprendedor, especialmente entre jóvenes y mujeres (esto es, alcanzar una tasa de creación de empresas del 12,5% en 2010).

• Reducir la temporalidad del empleo.

• Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración). 1 Programa Nacional de Reformas. 13 de Octubre de 2005.



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Cada Estado, en base al Programa Nacional de Reformas elabora anualmente un Informe Anual de Progreso que proporciona información pormenorizada sobre las medidas adoptadas durante ese periodo2. Agrupación de las Comunidades Autónomas por zonas de política de Cohesión

En el marco de la Política Regional y de Cohesión de la Unión Europea para el período 2007-2013 fueron aprobados en el año 2006 los Reglamentos que regulan los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión de la Comunidad. En este sentido se persigue contribuir al cumplimiento de tres objetivos: Convergencia (FEDER, FSE y Fondo de Cohesión), Competitividad regional y empleo (FEDER y FSE) y Cooperación territorio europeo (FEDER).

A partir de esos criterios se establecieron las regiones que pueden recibir financiación de estos Fondos, formando cuatro zonas (Convergencia, Phasing out, Phasing in y Competitividad regional y empleo). Así, la provincia de Granada está incluida en la Zona de Convergencia.

Mercado de trabajo de los jóvenes en España

La respuesta a los requerimientos de la Unión Europea se traduce en medidas legislativas de carácter nacional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo. Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO3 aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo4 en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida de nuevos trabajadores. En el caso del colectivo de jóvenes, por la suscripción de nuevas contrataciones a trabajadores, se establece una bonificación empresarial de 800 euros al año y durante 4 años por la contratación de jóvenes de 16 a 30 años. Además, en el caso de conversión en fijos de contratos formativos, de relevo y de sustitución de trabajadores jubilados se establece una bonificación de 500 euros anuales durante cuatro años. Por otra parte, esta ley establece reducciones de las cotizaciones sociales para los contratos indefinidos:

- Por desempleo.- Reducción de 0,50 puntos en los próximos dos años: 5,75% desde el 1 de julio de 2006 y 5,50% desde el 1 de julio de 2008.

2 El Informe Anual de Progreso 2008 fue aprobado por el Consejo de Ministros el 10 de octubre de 2008.

3 Sólo se transcriben las bonificaciones actuales. No obstante permanecen en vigor subvenciones para la contratación de jóvenes al amparo de Programas de Fomento de Empleo de años anteriores. 4 B.O.E. 30 de diciembre.



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- Por el FOGASA.- Reducción de 0,20 puntos para todo tipo de contratos. Finalmente la ley establece límites a la contratación temporal. En este sentido, adquirirán la condición de trabajadores fijos aquéllos que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales. Este documento integra la información relativa a los jóvenes menores de 30 años procedente de diversas fuentes de información. Un contraste de este informe con los elaborados en años anteriores permitirá completar la información sobre las tendencias y evolución de este colectivo.

DATOS BÁSICOS

POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2008 Hombre Mujer Total % sobre población 16 a 19 20 a 24 25 a 29 % Variación 07-08

92.700 87.354 180.054 19,98% 45.272 61.832 72.950 +0,27%

TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008 Hombre Mujer Total % sobre afiliados 16 a 19 20 a 24 25 a 29 % Variación 07-08

34.850 31.585 66.435 20,77% 4.917 21.787 39.731 -16,60%

General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar 50.368 6.902 8.444 25 0 696

DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2008

Hombre Mujer Total % sobre total parados % Variación 07-08 11.682 9.241 20.923 29,98% +48,16%

Evolución anual (2005-2008)

12.000

16.000

20.000

24.000

2005 2006 2007 2008

Evolución mensual. 2008

22.389

14.438

13.000

15.000

17.000

19.000

21.000

23.000

Ene Feb Mar Abr May Jun JulAgo Sep Oct Nov Dic

Grupos de edad

25 a 29 años

55,41%

16 a 19 años9,44%

20 a 24 años

35,15%

Nivel formativo Total % s/Total Sin estudios 1.158 5,53 Estudios primarios 458 2,19 ESO sin titulación 4.427 21,16 ESO con titulación 8.547 40,85 Bachillerato y equivalentes 1.924 9,20 Grado Medio de F.P. 1.098 5,25 Grado Superior de F.P. 1.223 5,85 Universitarios primer ciclo 935 4,47 Universitarios segundo ciclo 1.140 5,45 Otras titulaciones 13 0,06

CONTRATACIÓN. AÑO 2008

Hombre Mujer Total % sobre total contratación % Variación 07-08 84.467 72.354 156.821 40,52% -11,67%


156.821150.000

160.000

170.000

180.000

2004 2005 2006 2007 2008


10.118

15.315

10.000

12.000

14.000

16.000

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos por grupos de edad. % Variación 07/08

16 -19 años

20-24 años

25-29 años Variación

Hombres 11.869 34.049 38.549 -14,15 Mujeres 7.816 32.008 32.530 -8,58

Total 19.685 66.057 71.079 -11,67

Sectores económicos

Servicios68,39%

Agricult. 14,47%

Construcc. 13,47%

Industria3,67%

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas (1) Contratos

Jóvenes Tasa de Jóvenes

Variación 07/08 (%)

Otras actividades empresariales 36.305 61,49% -4,35 Hostelería 13.972 51,31% -6,40 Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. Reparación de efectos personales y enseres domésticos 10.676 64,94% -18,24

Actividades recreativas, culturales y deportivas 8.049 59,57% -7,77 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 5.569 41,04% 4,50 Educación 5.522 43,64% -6,36 Actividades diversas de servicios personales 4.761 75,19% -26,56 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas

4.642 52,15% -23,88

Industria de productos alimenticios y bebidas 2.085 48,98% -14,16 Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. Venta al por menor de combustible para vehículos de motor

2.070 57,82% -21,77

Actividades anexas a los transportes. Actividades de agencias de viaje 1.139 47,40% 0,89 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 1.024 50,59% -34,32 Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 970 72,77% -13,78 Actividades informáticas 597 64,61% 23,86 Transporte marítimo, de cabotaje y por vías de navegación interiores 466 46,69% -22,33 Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseres domésticos 451 50,33% -19,18 Fabricación de otros productos minerales no metalicos 324 46,09% -49,06 Industria de la madera y del corcho, excepto muebles. Cestería y espartería 312 54,74% -33,05 Industria quimica 277 53,89% -21,75 Hogares que emplean personal domestico 266 40,86% 9,02

(1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de jóvenes (40,52%)

ÁMBITO OCUPACIONAL

Ocupaciones con mayor proporción de jóvenes parados (1) Ocupaciones en las que es más relevante la

contratación de jóvenes (2)

Ocupaciones Valor Absol.

Jóvenes % (*)

Ocupaciones Valor Absol.

Tasa contratos

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 846 59,29% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

5.398 87,04%

Peones del transporte y descargadores 4.040 53,67% Guías y azafatas de tierra 2.135 77,41% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados

1.029 53,37% Deportistas y profesionales similares 3.247 72,40%

Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas)

1.500 52,59% Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

939 71,30%

Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos 676 50,90% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.051 71,25%

Electricistas de construcción y asimilados 881 50,14% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

10.531 70,64%

Educadores sociales 483 47,63% Camareros, bármanes y asimilados 14.607 69,97% Fontaneros e instaladores de tuberías 1.103 46,44% Peones del transporte y descargadores 5.681 68,89% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.505 43,98% Telefonistas 773 66,35% Animadores comunitarios 967 41,88% Electricistas de construcción y asimilados 862 62,87% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

6.716 41,38% Técnicos en metalurgia y minas 1.067 62,14%

Camareros, bármanes y asimilados 2.972 40,78% Animadores comunitarios 3.053 61,95%

Soldadores y oxicortadores 402 35,29% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados

1.391 59,62%

Empleados para el cuidado de niños 1.384 34,09% Peones de industrias manufactureras 7.190 57,32% Peones de la construcción de edificios 3.985 33,81% Secretarios administrativos y asimilados 832 56,48%

Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 951 32,57% Auxiliares administr. sin tareas de atención al público no clasificados anteriorm.

788 56,21%

Peones de industrias manufactureras 1.736 31,66% Auxiliares administ. con tareas de atención al público no clasificados anteriorm.

1.393 54,86%

Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados

1.030 31,13% Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas)

1.095 53,68%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

1.476 29,66% Taquígrafos y mecanógrafos 2.883 51,49%

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

683 29,28% Fotógrafos y operadores de equipos de grabación de imagen y sonido

1.021 46,37%

Peones agrícolas 700 27,56% Vigilantes, guardianes y asimilados 1.094 44,84% Taquígrafos y mecanógrafos 2.409 27,28% Representantes de comercio y técnicos de ventas 1.198 42,86% Secretarios administrativos y asimilados 544 27,27% Barrenderos y asimilados 2.129 41,89% Peones de obras públicas y mantenim. de carreteras, presas y const. similares

419 26,42% Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas

788 41,52%

Empleados de información y recepcionistas en oficinas

517 25,94% Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados

839 40,95%

(1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes parados y cuyas tasas superan la tasa provincial de parados (el 25,41%)) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 40,52%) (*) Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.


Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada 10

I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS JÓVENES

1.- Población La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2008 aprobado por Real Decreto Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre es de 901.220.

Población total: 901.220

Resto80,02%

Población joven

19,98%

Tramo de edad

Población menor de 30 años

16 a 19 años 45.272 20 a 24 años 61.832 25 a 29 años 72.950

Total 180.054

Evolución de la población

180.054

178.000

178.500

179.000

179.500

180.000

180.500

181.000

181.500

182.000

182.500

2004 2005 2006 2007 2008

El grupo de población joven ha descendido muy ligeramente en el último quinquenio. En concreto bajó en esos cinco años en 812 personas. Es razonable pensar que si no hubiera sido por el aporte de los inmigrantes que en los últimos años han llegado a Granada, ese descenso hubiera sido más pronunciado.

Población joven según sexo

Hombres51,48%

Mujeres48,52%

Tramo de edad Hombres Mujeres

16 a 19 años 23.374 21.898 20 a 25 años 38.621 36.744 25 a 29 años 30.705 28.712

Total 92.700 87.354

Es típico en las pirámides de población que en los tramos de jóvenes haya más hombres que mujeres. Esa tendencia se va invirtiendo conforme avanzamos a tramos de población de más edad. Sin embargo las diferencias en el número y porcentaje entre ámbos sexos suelen ser bastante pequeñas.



Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Tramo de edad Granada Andalucía España

16 a 19 años 25,14 24,61 22,44 20 a 24 años 34,34 34,20 33,60 25 a 29 años 40,52 41,18 43,96

Total 100,00 100,00 100,00 En un análisis comparativo por tramos de edad del colectivo de jóvenes, se observa que para el caso de la provincia de Granada, el peso de los tramos de edad inferiores (16 a 19 años y 20 a 24 años) es superior en Granada con respecto a Andalucía y España. Estamos pues, ante una provincia con un perfil demográfico más joven comparativamente hablando que otras provincias. 2.- Afiliación a la Seguridad Social Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por el servicio de Afiliación y Protección social de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2008.

Total provincial de trabajadores afiliados: 319.801

Menores de 30 años20,77%

Tramo de edad Trabajadores de alta en Seguridad Social

16 a 19 años 4.917 20 a 25 años 21.787 25 a 29 años 39.731

Total 66.435

El tramo de edad de los jóvenes comprendido entre 25 y 29 años supone el 59,80% de todos los jóvenes que están de alta en la Seguridad Social. En este dato influye la cada vez más tardía incorporación de los jóvenes al mercado laboral por la prolongación de su período de formación y estudios.

Evolución de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social

Evolución anual por sexo

Año Hombres Mujeres Total

2004 41.943 31.391 73.3342005 44.923 33.546 78.4692006 45.633 34.533 80.1662007 44.315 35.348 79.6632008 34.850 31.585 66.435


4.9177.474

21.78727.630

39.731

45.179

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

2004 2005 2006 2007 2008

16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años

Variación (%) 16 a 19 20 a 24 25 a 29

2004-2008 -27,24 -16,30 -2,01 2007-2008 -31,92 -20,08 -12,06



Haciendo un balance de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social en el último quinquenio, se puede hablar de un comportamiento negativo. Pese a que el período 2004 a 2007 fue en general positivo, el último año 2008 supuso un retroceso de todos los avances conseguidos en los cuatro años anteriores.

Jóvenes afiliados según sexo

Hombres52,46%

Mujeres47,54%

Tramo de edad Hombres Mujeres


Total 34.850 31.585

Se ha avanzado mucho en los últimos años en la paridad en cuanto a número de jóvenes afiliados por sexo. Así en 2008, las mujeres eran el 47,54% de los afiliados; sin embargo en 2004, las mujeres eran apenas el 42,81%.

Régimen de cotización, sexo y grupos de edad

24.709 25.659

2.4064.496

3.8204.624

2 23 0 0 648 48

RégimenGeneral

R.E.Autónomos

R. E. Agrario R.E. del Mar R.E. Mineríadel Carbón

R. E.Empleados del

Hogar

Mujeres

Hombres

Régimen General

R. E. Autónomos

R. E. Agrario

R. E. del Mar

R. E. Minería del Carbón

R. E. Empleados de Hogar

16 a 19 años 3.577 154 1.166 4 0 16 20 a 24 años 16.784 1.794 2.968 10 0 231 25 a 29 años 30.007 4.954 4.310 11 0 449 Total 50.368 6.902 8.444 25 0 696

Con diferencia, el régimen de cotización en el que más jóvenes se hayan inscritos es el General, y eso es así en todos los tramos de edad objeto del estudio. Cubre al 75,82% de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social. Destaca también el escaso número de afiliados al régimen de Autónomos (el 10,39%), lo que es una medida del escaso espíritu emprendedor de los jóvenes granadinos.



Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Grupo de Edad Granada Andalucía España

16 a 19 años 7,40 7,57 6,24 20 a 24 años 32,79 33,48 32,26 25 a 29 años 59,80 58,95 61,50 Total 100,00 100,00 100,00

En una comparación por tramos de edad de los afiliados a la Seguridad Social por ámbitos geográficos, llama la atención que tanto para el caso de Granada como de Andalucía, exista una diferencia superior al punto porcentual con respecto a la media nacional de jóvenes afiliados en el tramo de menor edad (16 a 19 años). Una de las explicaciones a este hecho es que los jóvenes granadinos y andaluces abandonan antes los estudios, con la consiguiente incorporación al mercado laboral a edad más temprana. La contrapartida a este fenómeno es que su nivel formativo será inferior al del resto de jóvenes españoles.



II- DEMANDANTES DE EMPLEO

1.-Demandantes de empleo

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio

Total demandantes de empleo: 30.637

Parados68,29%

No Parados31,71%

Tramos de edad Parados No Parados


Total 20.923 9.714

Más de dos tercios de los demandantes de empleo jóvenes están parados. Por tramos de edad el porcentaje sería del 59,43% para el tramo de 16 a 19 años; del 64,21% para el tramo de 20 a 24 años; y del 73,10% para el de 25 a 29 años.

Evolución anual de parados y no parados

8.821 8.679 7.4489.714

20.923

14.12213.39015.091

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

2005 2006 2007 2008

Parados No Parados

La menor proporción de parados con respecto al total de demandantes se dio en el año 2006. En ese año el 60,67% de los demandantes estaban en esa situación; por el contrario, en 2008 ese porcentaje subió al 68,29%.



Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

25,06

25,41

34,6019,37

0 10 20 30 40

Tasa Estatal

Tasa de Granada

Tasa Máxima

Tasa Mínima

Se puede afirmar que la provincia de Granada, dentro del contexto de Andalucía, se encuentra en una posición intermedia en cuanto al número de jóvenes demandantes de empleo. Esto es algo normal, teniendo en cuenta el peso demográfico de la provincia en el conjunto de Andalucía.

Experiencia laboral

Sin empleo anterior

6.37720,81%

Con empleo

anterior24.26079,19%

Es positivo el hecho de que casi cuatro de cada cinco jóvenes granadinos demandantes de empleo tengan algún tipo de experiencia laboral. Sin duda, la aportación de experiencia en la búsqueda de empleo es un punto a favor de la persona que busca empleo, y más aún en el caso de los jóvenes. 2.- Demandantes parados

Total parados: 69.794

Jóvenes parados29,98%

Tramo de edad

Jóvenes parados

Variación 07-08 (%)

16 a 19 años 1.975 59,40 20 a 24 años 7.355 48,02 25 a 29 años 11.593 46,49

Total 20.923 48,16



Casi un tercio de los parados inscritos en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo eran jóvenes. De ellos el 55,41% tenían entre 25 y 29 años. Sin embargo, fueron los jóvenes pertenecientes a este tramo de edad los que menos vieron aumentar el número de parados en 2008. Los más afectados fueron los de 16 a 19 años (+59,40%).

Evolución de los parados

Evolución anual5 (2005-2008)

20.923

12.000

15.000

18.000

21.000

24.000

2005 2006 2007 2008


14.438

22.389

14.000

15.000

16.000

17.000

18.000

19.000

20.000

21.000

22.000

23.000


Variación anual (mismo mes año anterior)

6,146,34

5,88

9,61

16,96

18,64

25,39

30,6

38,69

48,1656,79

57,32

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

2,242,56

0,2

3,75

3,85

4,17

5,16

9,54

3,6

13,03

-6,55

-0,33

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

El año 2008 registra un crecimiento importante del desempleo frente a los avances registrados en el período comprendido entre 2005 y 2007. Especialmente negativo fue el segundo semestre de 2008, en el que la pérdida de empleo se aceleró de manera notable.

5 Por razones metodológicas –cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año 2004



Parados según sexo

Hombre55,83%

Mujer44,17%

Tramos de edad 16 a 19 20 a 24 25 a 29


Hombres 1.191 4.336 6.155 76,65 Mujeres 784 3.019 5.438 23,07

Total 1.975 7.355 11.593 48,16

En el año 2008 el número de parados aumentó tres veces más entre los jóvenes hombres que entre las mujeres. La razón principal es que el sector de la construcción (que mayoritariamente emplea a hombres) fue de los más afectados en el descenso de la actividad económica.

Parados según sexo y nivel formativo

1.158

458

1.924

1.098

935

1.140

13

8.5474.427

1.223

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios 778 380 Estudios primarios 259 199 ESO sin titulación 2.960 1.467 ESO con titulación 5.224 3.323 Bachillerato y equivalentes 907 1.017 Grado Medio de F. P. 488 610 Grado Superior de F. P. 489 734 Universitarios primer ciclo 235 700 Universitarios segundo ciclo 337 803 Otras titulaciones 5 8 Total 11.682 9.241

El 55,83% de los jóvenes parados de Granada son hombres. Si bien el empleo se ha visto muy deteriorado en la provincia de Granada durante el año 2008, han sido los hombres los que más han sufrido el problema. La distribución de los parados jóvenes según nivel su formativo induce a pensar en la formación como una posible vía de reducción del desempleo.

Según titulación académica

Titulación académica agrupada Jóvenes

2007 Jóvenes

2008 Variación 07/08 (%)

Maestro 328 371 13,11 Técn. en administración 291 362 24,40 Técn. en sanidad 193 250 29,53 Técn. sup. en administración 156 215 37,82 Técn. en electricidad y electrónica 81 146 80,25 Técn. sup. en sanidad 89 128 43,82 Psicología 110 125 13,64 Técn. sup. servicios socioculturales com. 97 124 27,84 Derecho 95 101 6,32 Técn. sup. en informática 68 84 23,53




2007 Jóvenes

2008 Variación 07/08 (%)

Trabajo social 76 84 10,53 Relaciones laborales 63 83 31,75 Técn. en imagen personal 40 71 77,50 Enfermería 37 71 91,89 Pedagogía 72 69 -4,17 Arquitecto técnico 17 65 282,35 Turismo 36 58 61,11 Administración y dirección de empresas 24 57 137,50 Técn. sup. en hostelería y turismo 52 55 5,77 Técn. manten. vehículos autopropulsados 33 54 63,64 Técn. servic. socioculturales 46 54 17,39 Historia del arte 51 54 5,88 Biología 54 47 -12,96 Ciencias empresariales 30 46 53,33 Bellas artes 56 46 -17,86

Conviene recordar que en la tabla anterior se han eliminado las titulaciones de “estudios primarios” y “estudios secundarios”. Al margen de ello, la mayoría de las titulaciones han teniendo una variación interanual negativa. Destaca en especial la de arquitectura técnica (+282,35% de jóvenes parados), que ha seguido la estela del desplome del sector construcción.

Parados por sectores económicos

Sin actividad17,75%

Servicios49,04%

Agricultura4,61% Construcción

21,64%

Industria6,96%


4.5273.714

10.261

965

1.456

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

2005 2006 2007 20080

500

1.000

1.500

2.000

Construcción Sin Actividad ServiciosAgricultura Industria

Variaciones (%) Sector 2005-2008 2007-2008

Agricultura -0,30 51,02

Industria -0,38 73,75 Construcción 0,78 106,05 Servicios -0,72 37,25 Sin actividad -1,07 24,97 Total -0,61 48,16



A pesar del muy negativo comportamiento del sector construcción en el año 2008 (+106,05% de parados), es éste el único sector que evolucionó positivamente en el período 2005 a 2008. Bien es cierto, que el sector construcción ha sido uno de los motores de la economía nacional en los últimos años.

Experiencia laboral

.

Sin empleo anterior17,75%

Con empleo anterior82,25%

Tramo de edad

Sin empleo anterior

Con empleo anterior

Total

16 a 19 1.240 735 1.975 20 a 24 1.470 5.885 7.355 25 a 29 1.004 10.589 11.593 Total 3.714 17.209 20.923

Al igual que sucedía para los demandantes de empleo, en el caso de los parados, algo más de cuatro de cada cinco jóvenes granadinos tienen experiencia laboral. El porcentaje anterior se eleva al 91,34% para los jóvenes de 25 a 29 años.

Antigüedad de la demanda de empleo

.

3.666

7.344

4.4963.386

1.530

501

Menor oigual 1mes

De 1 a 3meses

De 4 a 6meses

De 7 a 12meses

De 13 a 24meses

Más de 24meses

.

. Tramos de antigüedad

16 a 19 años

20 a 24 años

25 a 29 años

Menor o igual 1 mes

388 1.442 1.836

De 1 a 3 meses 933 2.718 3.693 De 4 a 6 meses 384 1.577 2.535 De 7 a 12 meses 191 1.095 2.100 De 13 a 24 meses 64 411 1.055 Más de 24 meses 15 112 374 Total 1.975 7.355 11.593

Menor o igual

a 1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

(%) Variación 07-08 31,73 43,47 59,77 87,80 41,80 -4,39

Comparación porcentual de jóvenes y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda

Menor o igual

a 1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Jóvenes parados 17,52 35,10 21,49 16,18 7,31 2,39 Total provincial 14,13 26,73 19,24 18,30 11,85 9,74



El que la crisis económica que está sufriendo España se esté prolongando varios trimestres incide en que la antigüedad de las demandas de empleo sea cada vez mayor. Así las demandas con antigüedad entre 7 y 12 meses son las que en el año 2008 experimentaron un mayor crecimiento (87,80%). Si persiste el mal comportamiento de la economía a lo largo de 2009, es de esperar que los demandantes con antigüedades superiores a los 12 meses aumenten en el presente año a tasas mucho más elevadas que las del año 2008.

Ocupabilidad

Media45,67%

Muy Baja3,45%

Baja29,26%

Alta21,63%

Resulta preocupante que uno de cada tres jóvenes demandantes parados tengan un grado de ocupabilidad bajo o muy bajo. Es un porcentaje realmente elevado, y más aún si tenemos en cuenta que nos estamos desenvolviendo en un mercado laboral débil.

3.- Beneficiarios de prestaciones por desempleo

Beneficiarios prestaciones por desempleo: 65.703

Jóvenes20,09%

Tramos de edad

Beneficiarios prestaciones


16 a 19 424 43,73 20 a 24 4.618 54,66 25 a 29 8.159 49,00 Total 13.201 50,75

El peso que los jóvenes parados tienen sobre el total de beneficiarios de prestaciones (20,09%) es inferior al que este colectivo tiene sobre el total de parados (el 29,98%). Esto es lógico, porque al tratarse de personas jóvenes, los períodos de tiempo en los que han trabajado son por término medio inferiores a los del conjunto de desempleados, y en consecuencia, los períodos en los que van a cobrar prestaciones son también inferiores.



Beneficiarios de prestaciones por desempleo según tipo prestación económica

Contribut.66,75%

Subsidio28,07%

Renta Activa de Inserción

1,89%

Subsidio REASS3,29%

Tramo de edad Prestación económica 16 -19

años 20-24 años

25-29 años

Contributiva 167 3.071 5.574

Subsidio 234 1.427 2.044 Renta Activa Inserción 23 96 131

Subsidio REASS 0 24 410

Conviene hacer notar en este punto que el número de jóvenes con subsidio REASS es muy reducido. De hecho, la tendencia es que cada vez haya menos jóvenes cobrando este tipo de subsidio, por cuanto que en este momento la legislación vigente no permite la incorporación de nuevos beneficiarios en esta modalidad de prestación.



III.- CONTRATACIÓN

1.- Características específicas

Los datos de contratación proceden de los registros de las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008.

Nº decontratos Personas

contratadas

Contratación jóvenes

Contratación general

387.026

179.741

156.821

72.975

Tramo de edad

Contratos Jóvenes


16 a 19 años 19.685 -20,99 20 a 24 años 66.057 -12,40 25 a 29 años 71.079 -7,94

Total 156.821 -11,67

El número de contratos realizados a jóvenes con respecto del total de contratos realizados en la provincia en 2008 es del 40,52%; por el lado de las personas contratadas, el número de jóvenes contratados respecto del total de personas contratadas fue del 40,60% en 2008. Como vemos, cifras similares, y en ambos casos muy por encima del porcentaje de parados jóvenes respecto del total de parados (29,98%).

Evolución de los contratos


156.821

150.000

155.000

160.000

165.000

170.000

175.000

180.000

2004 2005 2006 2007 2008

Evolución mensual 2008

15.315

10.118

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000




Variación anual (mismo mes año anterior)

6,198,99

-20,1810,19

-22,68-4,56

-13,92-23,65

-13,87-24,18

-24,97-9,48

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

15,67-5,07

-13,8813,47

-17,0517,26

10,63-35,17

29,46,96

-21,8311,76

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Paralelo al aumento del desempleo en el año 2008, se produjo una reducción de la contratación en el colectivo de jóvenes granadinos. La pauta estacional es similar a la descrita en el apartado de parados: buen comportamiento de la contratación en los años 2004 a 2007, y negativo en el año 2008, especialmente en su segundo semestre.

Localización geográfica de los contratos

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

44,56

40,52

48,5733,34

0 10 20 30 40 50

Tasa Nacional

Tasa de Granada

Tasa Máxima

Tasa Mínima

La provincia de Granada cubrió en 2008 el 10,08% de los contratos formalizados a jóvenes en Andalucía. Dicho porcentaje es ligeramente inferior al 10,91% que representaban los demandantes de empleo granadinos jóvenes respecto del total de los andaluces. De nuevo, la provincia de Granada se encuentra en una posición intermedia en Andalucía en lo referente a contratación.



2.- Características personales

Sexo

Hombres84.46753,86%

Mujeres72.35446,14%

16 -19 años

20-24 años

25-29 años


Hombre 11.869 34.049 38.549 -14,15 Mujer 7.816 32.008 32.530 -8,58 Total 19.685 66.057 71.079 -11,67

Pese a que el mal año en el mercado laboral granadino se cebó fundamentalmente en los hombres (en estos aumentó mucho más el desempleo que entre las mujeres), dicho grupo consiguió hacerse con más de la mitad de los contratos que se formalizaron en 2008.

Sexo y nivel formativo

15.962

1.449

26.681

6.739

6.968

6.808

87

57.722

26.312

8.093

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios 10.522 5.440 Estudios primarios 877 572 ESO sin titulación 17.405 8.907 ESO con titulación 33.879 23.843 Bachillerato y equivalentes 10.852 15.829 Grado Medio de F .P. 3.295 3.444 Grado Superior de F. P. 3.494 4.599 Universitarios primer ciclo 1.851 5.117 Universitarios segundo ciclo 2.255 4.553 Otras titulaciones 37 50 Total 84.467 72.354

Los contratos realizados a personas con titulación universitaria representan el 8,78% del total de contratos a jóvenes. Pero parecen ser las mujeres las que mejor partido sacan a sus estudios universitarios, ya que de los 13.776 contratos firmados por jóvenes con titulación universitaria, el 70,19% de esos contratos tenían como partícipe a una mujer.

Titulación académica


2007 Jóvenes

2008 Variación 07/08 (%)

Maestro 1.214 1.104 -9,06 Técn. en administración 920 871 -5,33 Técn. en sanidad 805 797 -0,99 Técn. sup. servicios socioculturales com. 527 557 5,69 Técn. sup. en administración 583 550 -5,66 Psicología 402 338 -15,92 Técn. sup. en sanidad 386 309 -19,95 Técn. en electricidad y electrónica 287 308 7,32




2007 Jóvenes

2008 Variación 07/08 (%)

Trabajo social 366 289 -21,04 Enfermería 240 225 -6,25 Técn. sup. en informática 243 212 -12,76 Pedagogía 268 208 -22,39 Relaciones laborales 221 188 -14,93 Turismo 144 186 29,17 Técn. sup. en hostelería y turismo 179 169 -5,59 Técn. en hostelería y turismo 147 150 2,04 Técn. en imagen personal 169 145 -14,20 Técn. sup. en electricidad y electrónica 121 143 18,18 Derecho 163 140 -14,11 Filología y lenguas extranjeras 101 123 21,78 Biología 126 120 -4,76 Técn. manten. vehículos autopropulsados 115 118 2,61 Técn. servic. socioculturales 128 116 -9,38 Psicopedagogía 123 115 -6,50 Ciencias empresariales 139 113 -18,71

Al igual que sucedía en la tabla de demandantes parados por titulación académica, en esta otra también se han eliminado las titulaciones de “estudios primarios” y “estudios secundarios”. Apenas ha habido titulaciones que hayan tenido un buen comportamiento en cuanto a contratación durante el año 2008. Si acaso se puede destacar la titulación de Turismo, lo cual es importante por tratarse de un área de actividad estratégica para la provincia. 3.- Características laborales

Contratación según sectores económicos

Servicios68,39%

Agricultura14,47%

Construcción 13,47%

Industria3,67%


107.245

22.693

5.760

21.123

90.000

100.000

110.000

120.000

130.000

140.000

2004 2005 2006 2007 2008

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

Servicios Agricultura Industria Construcción

Variaciones Sector 04-08 (%) 07-08 (%)

Agricultura 17,08 16,53

Industria -29,16 -27,67 Construcción -18,50 -33,96 Servicios 9,45 -9,20 Total 3,57 -11,67



Tanto en el último año como en el último quinquenio, ha sido el sector agrario el que ha tenido un mejor comportamiento relativo en cuanto a la contratación de los jóvenes se refiere. De hecho en 2008 llegó a superar en número de contratos formalizados al sector de la construcción. Se trata de un sector bastante estable y en cierto modo más inmune que el resto de sectores a las oscilaciones de los ciclos económicos.

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas (1) Contratos

Jóvenes Tasa de Jóvenes


Otras actividades empresariales 36.305 61,49% -4,35 Hostelería 13.972 51,31% -6,40 Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. Reparación de efectos personales y enseres domésticos

10.676 64,94% -18,24

Actividades recreativas, culturales y deportivas 8.049 59,57% -7,77 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 5.569 41,04% 4,50 Educación 5.522 43,64% -6,36 Actividades diversas de servicios personales 4.761 75,19% -26,56 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas

4.642 52,15% -23,88

Industria de productos alimenticios y bebidas 2.085 48,98% -14,16 Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. Venta al por menor de combustible para vehículos de motor

2.070 57,82% -21,77

Actividades anexas a los transportes. Actividades de agencias de viaje 1.139 47,40% 0,89 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 1.024 50,59% -34,32 Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 970 72,77% -13,78 Actividades informáticas 597 64,61% 23,86 Transporte marítimo, de cabotaje y por vías de navegación interiores 466 46,69% -22,33 Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseres domésticos 451 50,33% -19,18

Fabricación de otros productos minerales no metalicos 324 46,09% -49,06 Industria de la madera y del corcho, excepto muebles. Cestería y espartería 312 54,74% -33,05

Industria quimica 277 53,89% -21,75 Hogares que emplean personal domestico 266 40,86% 9,02

(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (40,52%)

Dentro de las actividades económicas más relevantes, la primera de ellas (Otras actividades empresariales) destaca muy por encima del resto en cuanto a número de contratos. Además, seis de cada diez contratos realizados en esta actividad económica tienen como destinatarios a jóvenes. Si bien el número de contratos en esta actividad ha descendido durante el año 2008 un 4,35%, la cifra no se puede considerar especialmente mala, teniendo en cuenta que el descenso total de la contratación de jóvenes en ese mismo año fue del 11,67%.



Contratación según tipología

Estabilidad en la contratación

.

Contratos Temporales

94,41%

Contratos Indefinidos

5,59%

.

Total Variación 04-08 (%)


Temporal 148.049 2,22 -11,17 Indefinida 8.772 33,05 -19,23 Total 156.821 3,57 -11,67

Modalidades de contratación

Tipo de contrato Hombre Mujer Total

Jóvenes % sobre total

Jóvenes Variación 07/08 (%)

Eventual circunstancias de la produc. 40.553 40.726 81.279 51,83 -7,83 Obra o servicio 32.370 18.670 51.040 32,55 -16,39 Interinidad 4.243 6.583 10.826 6,90 6,98 Formación 1.818 1.044 2.862 1,83 -39,04 Indefinido ordinario (bonif./no bonif.) 1.294 1.258 2.552 1,63 -14,05 Conversión FCI 1.311 1.114 2.425 1,55 -40,14 Conversión ordinaria 1.098 1.099 2.197 1,40 41,74 Indefinido fomento contratacion (FCI) 752 819 1.571 1,00 -30,46 Prácticas 576 603 1.179 0,75 -31,37 Otros 297 324 621 0,40 -8,68 Adscripción colaboracion social 55 41 96 0,06 54,84 Relevo 54 39 93 0,06 19,23 Temporal minusválido 31 21 52 0,03 -42,86 Indefinido minusválidos F.C.I. 12 11 23 0,01 15,00 Indefinido minusválidos ordinarios 2 2 4 0,00 -63,64 Sustitucion jubilación anticipada 1 0 1 0,00 ----- Total 84.467 72.354 156.821 100,00 -11,67

Al igual que sucedía en años anteriores, la contratación temporal es mayoritaria (94,41% del total de contratos). Su comportamiento relativo en el año 2008 ha sido mejor que la contratación indefinida (-11,17% de la temporal frente al -19,23% de la indefinida). A pesar de ello, en plazos más largos (cinco años), la contratación indefinida se ha comportado mucho mejor que la temporal.



Duración de los contratos temporales

.

66.934

16.477 13.062

2.931407

48.238

Menor o igual 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12meses

Más de 12meses

Duraciónindeterminada

.

Contratos temporales 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años Menor o igual 1 mes 8.452 29.480 29.002 De 1 a 3 meses 1.891 7.335 7.251 De 4 a 6 meses 2.991 4.904 5.167 De 7 a 12 meses 359 1.048 1.524 Mas de 12 meses 32 100 275 Duración indeterminada 5.371 19.741 23.126

Total 19.096 62.608 66.345

Menor o igual a

1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

Más de 12 meses

Duración indeterminada

(%) Variación 07-08 0,61 -21,79 -28,35 -5,48 -1,45 -15,86 Es normal que en tiempos de recesión como los vividos en el año 2008, sean los contratos de menor duración (inferior a 1 mes) los que mejor aguanten el negativo desempeño del mercado de trabajo. Sin embargo, sorprende que los contratos temporales de duraciones más altas (más de 12 meses) apenas se hayan visto reducidos en ese periodo.

Rotación de los contratos de jóvenes

Índice de rotación según sexo

Total Jóvenes Total provincial Año Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total 2004 2,04 2,04 2,04 2,02 2,07 2,04 2007 2,06 2,15 2,10 2,06 2,15 2,10 2008 2,10 2,21 2,15 2,11 2,20 2,15

Número de contratos por persona

De 1

contrato De 2

contratos De 3

contratosDe 4

contratosDe 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Nº de contratos 43.956 30.090 18.105 11.188 23.981 8.004 21.497 Nº de personas

contratadas 43.956 15.045 6.035 2.797 3.733 638 771

Es muy llamativo que 1.409 personas (el 1,93% de todos los jóvenes contratados en 2008) suscriban el 18,81% del total de contratos firmados. Así, aunque los índices de rotación son aceptables (ligeramente por encima de 2), nos encontramos en el mercado laboral con situaciones extremas que en esos casos no permiten hablar de estabilidad en el empleo.



Jornada de Trabajo

Fijo Discont.

581

Parcial 44.797

Completa 111.443

111.443

44.797

581

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

90.000

100.000

110.000

120.000

130.000

2004 2005 2006 2007 2008

400

500

600

700

800

COMPLETA PARCIAL

FIJO DISCONTINUA

Los empleos a jornada completa han sido y son los mayoritarios en el mercado de trabajo de los jóvenes granadinos. Sobre el total de contratos firmados en 2008 por este colectivo, el 71,06% eran a jornada completa; la contratación a tiempo parcial representaba el 28,57%.



IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Movilidad interprovincial

Nº DE CONTRATOS * TASA (%) VARIACIÓN (%) 2007-2008

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

134.318 22.146 29.648 -7.502 14,2 18,1 16,2 -7,2 -9,5

* Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,23% del total de la contratación (156.821 contratos).

ENTRAN SALEN

PROVINCIA DE ORIGEN

1.056

769

760

459

3.166

2.246

1.828

1.651

1.394

3.545 Jaén

Málaga

Almería

Cádiz

Madrid

Córdoba

Sevilla

Barcelona

Murcia

Islas Baleares

PROVINCIA DE DESTINO

1.820

1.544

1.247

1.020

3.827

3.263

3.206

2.244

1.872

3.981Málaga

Madrid

Almería

Jaén

Sevilla

Islas Baleares

Barcelona

Murcia

Cádiz

Córdoba

La provincia de Granada ha sido tradicionalmente ofertante de mano de obra, y año tras año muchos de los jóvenes granadinos se ven forzados a emigrar a otras provincias, fundamentalmente del entorno geográfico más inmediato. En el caso de los jóvenes, la movilidad es si cabe más acentuada que para el conjunto de los trabajadores de la provincia. De hecho, la tasa de movilidad general provincial fue del 13,3% en 2008, mientras que en el colectivo de jóvenes dicha tasa se elevó al 16,2%.

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %

Otras actividades empresariales 6.964 31,45% Otras actividades empresariales 7.060 23,81%

Agricultura, ganadería, caza 2.992 13,51% Agricultura, ganadería, caza 4.880 16,46%

Construcción 2.897 13,08% Hostelería 3.952 13,33%

Hostelería 2.124 9,59% Construcción 3.620 12,21%

Actividades recreativas, culturales y deportivas

2.085 9,41% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales

1.664 5,61%

Educación 832 3,76% Actividades recreativas, culturales y deportivas

1.506 5,08%

Comercio al por menor, excep. vehículos, motocicletas

796 3,59% Comercio al por menor, excep. vehículos, motocicletas

1.465 4,94%

Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales

508 2,29% Educación 926 3,12%



ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %

Venta, mantenimiento y reparación de vehículos

371 1,68% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio

791 2,67%

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio

367 1,66% Intermediación financiera, excepto seguros y planes pens.

409 1,38%

El grupo de “Otras actividades empresariales” es la actividad económica en que se registra más movilidad interprovincial, tanto para contrataciones realizadas a jóvenes que salen como que entran en la provincia. Las siguientes actividades económicas que sobresalen en el ámbito de la movilidad tampoco sorprenden, por cuanto que tanto la agricultura, como la construcción, como la hostelería son parte del núcleo duro de la actividad económica provincial y de las provincias más cercanas.

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %

Recepcionistas en establecimie. distintos de oficinas

3.583 16,18% Peones agrícolas 3.830 12,92%

Peones agrícolas 2.080 9,39% Camareros, bármanes y asimilados

2.854 9,63%

Camareros, bármanes y asimilados

2.049 9,25% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos

2.396 8,08%

Albañiles y mamposteros 1.106 4,99% Trabajad. cualificados por cta. ajena en actividades agrícolas

1.198 4,04%

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos

1.021 4,61% Albañiles y mamposteros 1.010 3,41%

Trabajad. cualificados por cta. ajena en actividades agricolas

882 3,98% Personal de limpieza de oficinas y hoteles (camareras de piso)

941 3,17%

Personal de limpieza de oficinas y hoteles (camareras de piso)

659 2,98% Animadores comunitarios 766 2,58%

Deportistas y profesionales similares

636 2,87% Peones de la construcción de edificios

759 2,56%

Peones de la construcción de edificios

590 2,66% Peones de industrias manufactureras

741 2,50%

Fotógrafos y operadores de grabación de imagen y sonido

540 2,44% Enfermeros 735 2,48%

De igual manera que en la tabla del apartado anterior, aquí las ocupaciones con mayor movilidad interprovincial están también vinculadas al turismo, agricultura y construcción. Hemos de añadir también las ocupaciones relacionadas con el comercio, sector que está muy arraigado en la provincia granadina.


Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada - 32 -

V.- OCUPACIONES

Nota: La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal. De un análisis superficial de los contratos formalizados por grupo ocupacional, se desprende que el grupo ocupacional que aglutina más contratos es el de trabajadores no cualificados, con 50.253 contratos (el 32.04% del total). A una distancia considerable (35.632 contratos, 22.72% del total) se sitúa el grupo de los trabajadores de restauración, personales, comerciantes… Esto pone en evidencia que el empleo que se oferta a los jóvenes en la provincia de Granada es de baja cualificación. Ello es congruente con una provincia que carece de un sector industrial potente y consolidado, y volcada en el sector servicios (en particular en el turismo), la construcción y el sector agrícola en las zonas de costa. Todos estos ámbitos ocupacionales hacen un uso intensivo de mano de obra, pero en general de baja cualificación. Si nos fijamos en las ocupaciones, en línea con lo que antes comentábamos, las más demandadas son las relacionadas con el comercio (dependientes en tiendas y similares) y las de personal de limpieza. Estas dos ocupaciones son solicitadas por el 36.41% de los jóvenes demandantes. Como consecuencia de la gran concentración de la demanda en unas pocas ocupaciones, llegamos a que más de la mitad de las demandas de empleo giran en torno a tan sólo doce ocupaciones, la mayoría de ellas de escasa cualificación. Esas demandas al final se plasman en contratos, en general también en ocupaciones con perfil poco cualificado: camareros, dependientes en comercios, albañiles, peones agrícolas, de la construcción y de industrias manufactureras… Además, se da el hecho de que muchas de esas ocupaciones son cubiertas en su mayor parte por jóvenes: así en el caso de los camareros el 69,97% de los contratos son a jóvenes, y en el caso de dependientes en comercios la cifra de jóvenes es del 70,64%. A todo esto habría que añadir un índice de rotación (contratos formalizados por persona) elevado en muchas de esas ocupaciones. Por otro lado, en este tipo de ocupaciones no se dan índices elevados de contratación indefinida. Este tipo de contratación es casi testimonial, con un descenso interanual del 19,23% respecto al año 2007. Como muestra un dato: la ocupación de dependientes en comercios fue la que registró durante el año 2008 más contratos indefinidos (un total de 1.247); pues bien, por cada contrato indefinido que se formalizó en esa ocupación, se suscribieron más de siete contratos temporales. En conjunto se formalizaron 17 veces más contratos temporales que indefinidos, es decir, sólo el 5,59% de los contratos suscritos en 2008 fueron indefinidos. 1.- Ocupaciones solicitadas por los demandantes jóvenes parados

En este apartado se tienen en cuenta todas las ocupaciones solicitadas (en las 6 posiciones) por los jóvenes demandantes parados.

Según Gran Grupo Ocupacional

Gran grupo ocupacional Demandantes

parados (*) %

Jóvenes Variación

07/08

0 Fuerzas armadas 58 66,67% 34,88

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 92 12,55% 70,37

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 4.330 29,02% 14,04 3 Técnicos y profesionales de apoyo 6.287 32,92% 25,04 4 Empleados de tipo administrativo 7.048 29,83% 25,41



Gran grupo ocupacional Demandantes

parados (*) %

Jóvenes Variación

07/08

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 15.222 34,74% 34,65

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 2.079 25,10% 58,22

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

11.751 33,41% 94,65

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 3.190 22,65% 116,12 9 Trabajadores no cualificados 16.987 27,57% 67,97

(*)Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación

Con mayor número de jóvenes demandantes parados

Ocupaciones 16 a 19 20 a 24 25 a 29 Total % Jóvenes

(*) Variación 07/08 %

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 806 2.501 3.409 6.716 41,38% 31,27

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

458 1.512 2.468 4.438 21,09% 41,56

Peones del transporte y descargadores 619 1.705 1.716 4.040 53,67% 71,70 Peones de la construcción de edificios 405 1.637 1.943 3.985 33,81% 103,84 Camareros, bármanes y asimilados 364 1.100 1.508 2.972 40,78% 49,35 Taquígrafos y mecanógrafos 128 717 1.564 2.409 27,28% 25,47 Albañiles y mamposteros 127 700 1.132 1.959 21,91% 104,06 Peones de industrias manufactureras 155 711 870 1.736 31,66% 52,55 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

156 539 810 1.505 43,98% 26,05

Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 250 676 574 1.500 52,59% 95,06


162 547 767 1.476 29,66% 57,19

Empleados para el cuidado de niños 123 507 754 1.384 34,09% 17,69 Fontaneros e instaladores de tuberías 219 464 420 1.103 46,44% 85,07 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas

33 382 618 1.033 23,66% 115,21

Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 45 392 593 1.030 31,13% 110,63

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 174 438 417 1.029 53,37% 41,35

Animadores comunitarios 23 241 703 967 41,88% 7,33 Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados

146 379 426 951 32,57% 79,43

Electricistas de construcción y asimilados 187 382 312 881 50,14% 104,88 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor

182 360 304 846 59,29% 102,88

Cocineros y otros preparadores de comidas 65 246 511 822 22,28% 56,87

Peones agrícolas 92 205 403 700 27,56% 157,35 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 28 193 462 683 29,28% 21,96

Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos 79 300 297 676 50,90% 79,31

Auxiliares de enfermería hospitalaria 35 209 409 653 21,66% 19,82 *Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación



En las que la presencia de jóvenes es más relevante

Ocupaciones Valor

absoluto % Jóvenes

(*) Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 846 59,29% Peones del transporte y descargadores 4.040 53,67% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 1.029 53,37% Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 1.500 52,59% Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos 676 50,90% Electricistas de construcción y asimilados 881 50,14% Educadores sociales 483 47,63% Fontaneros e instaladores de tuberías 1.103 46,44% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.505 43,98% Animadores comunitarios 967 41,88% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 6.716 41,38% Camareros, bármanes y asimilados 2.972 40,78% Soldadores y oxicortadores 402 35,29% Empleados para el cuidado de niños 1.384 34,09% Peones de la construcción de edificios 3.985 33,81% Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 951 32,57% Peones de industrias manufactureras 1.736 31,66% Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 1.030 31,13% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 1.476 29,66% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 683 29,28% Peones agrícolas 700 27,56% Taquígrafos y mecanógrafos 2.409 27,28% Secretarios administrativos y asimilados 544 27,27% Peones de obras públicas y mantenim. de carreteras, presas y const. similares 419 26,42% Empleados de información y recepcionistas en oficinas 517 25,94%

Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de jóvenes parados cuyo porcentaje supera al provincial (25,41%) (*) Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación

2.- Ocupaciones contratadas

Según Gran Grupo Ocupacional

Gran grupo ocupacional Contratos Tasa

jóvenes Variación 07/08 (%)

0 Fuerzas armadas 313 42,94% -39,81

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 144 19,75% -33,33

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 6.513 43,34% -8,77 3 Técnicos y profesionales de apoyo 14.844 57,57% -4,87 4 Empleados de tipo administrativo 16.810 60,81% -2,51

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 35.632 61,58% -11,71

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 8.993 20,86% 3,52

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

16.160 36,42% -34,08

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 7.159 37,93% -25,19 9 Trabajadores no cualificados 50.253 32,87% -6,38 Total Provincia 156.821 40,52% -11,67



Con mayor número de contratos de jóvenes

Ocupaciones 16 a 19 20 a 24 25 a 29 Total Tasa de jóvenes

variación 07/08 (%)

Peones agrícolas 2.356 4.995 7.305 14.656 21,09% 14,29 Camareros, bármanes y asimilados 2.276 7.341 4.990 14.607 69,97% -10,11 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

1.787 5.092 3.652 10.531 70,64% -19,92

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

1.451 4.554 3.865 9.870 35,47% 2,11

Peones de industrias manufactureras 1.165 3.242 2.783 7.190 57,32% -13,21 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines

856 2.360 3.667 6.883 18,31% 5,83

Albañiles y mamposteros 777 2.334 3.575 6.686 28,29% -35,60 Peones del transporte y descargadores 941 2.534 2.206 5.681 68,89% -11,84 Peones de la construcción de edificios 879 2.391 2.208 5.478 38,54% -35,78 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 307 3.290 1.801 5.398 87,04% 25,86

Deportistas y profesionales similares 330 1.640 1.277 3.247 72,40% -18,36 Animadores comunitarios 336 1.318 1.399 3.053 61,95% 4,09 Taquígrafos y mecanógrafos 177 1.091 1.615 2.883 51,49% -20,53 Guías y azafatas de tierra 193 1.265 677 2.135 77,41% -17,28 Barrenderos y asimilados 49 782 1.298 2.129 41,89% -3,23 Conductores de camiones 43 566 1.025 1.634 28,29% -24,67 Cocineros y otros preparadores de comidas 184 650 778 1.612 37,73% -22,76

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 68 432 1.086 1.586 37,02% 66,07

Auxiliares de enfermería hospitalaria 118 755 633 1.506 38,61% 6,51 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

302 596 600 1.498 39,33% -12,19

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

64 559 770 1.393 54,86% -11,67

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 194 661 536 1.391 59,62% -3,07

Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares

172 574 633 1.379 23,98% 6,24

Representantes de comercio y técnicos de ventas 60 417 721 1.198 42,86% -15,04

Otros diversos profesionales de la enseñanza 35 342 774 1.151 36,59% -8,29

En las que la presencia de jóvenes es más relevante

Ocupaciones Contratos Tasa

contratos Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 5.398 87,04% Guías y azafatas de tierra 2.135 77,41% Deportistas y profesionales similares 3.247 72,40% Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 939 71,30% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.051 71,25% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 10.531 70,64% Camareros, bármanes y asimilados 14.607 69,97%



Ocupaciones Contratos Tasa

contratos Peones del transporte y descargadores 5.681 68,89% Telefonistas 773 66,35% Electricistas de construcción y asimilados 862 62,87% Técnicos en metalurgia y minas 1.067 62,14% Animadores comunitarios 3.053 61,95% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 1.391 59,62% Peones de industrias manufactureras 7.190 57,32% Secretarios administrativos y asimilados 832 56,48% Auxiliares administr. sin tareas de atención al público no clasificados anteriorm. 788 56,21% Auxiliares administ. con tareas de atención al público no clasificados anteriorm. 1.393 54,86% Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 1.095 53,68% Taquígrafos y mecanógrafos 2.883 51,49% Fotógrafos y operadores de equipos de grabación de imagen y sonido 1.021 46,37% Vigilantes, guardianes y asimilados 1.094 44,84% Representantes de comercio y técnicos de ventas 1.198 42,86% Barrenderos y asimilados 2.129 41,89% Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 788 41,52% Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 839 40,95%

Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes y cuyas tasas superan la provincial de contratación (40,52%)

Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones Contratos a jóvenes

Jóvenes contratados

Índice de rotación

Camareros, bármanes y asimilados 14.607 6.068 2,41 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 10.531 7.565 1,39

Peones de industrias manufactureras 7.190 2.796 2,57 Peones del transporte y descargadores 5.681 2.580 2,20 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 5.398 1.697 3,18 Deportistas y profesionales similares 3.247 1.548 2,10 Animadores comunitarios 3.053 1.916 1,59 Taquígrafos y mecanógrafos 2.883 2.237 1,29 Guías y azafatas de tierra 2.135 692 3,09 Barrenderos y asimilados 2.129 194 10,97 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

1.393 1.194 1,17

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 1.391 901 1,54

Representantes de comercio y técnicos de ventas 1.198 1.053 1,14 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 1.095 895 1,22 Vigilantes, guardianes y asimilados 1.094 667 1,64 Técnicos en metalurgia y minas 1.067 179 5,96 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.051 695 1,51 Fotógrafos y operadores de equipos de grabación de imagen y sonido 1.021 273 3,74

Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

939 498 1,89

Electricistas de construcción y asimilados 862 723 1,19 Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 839 622 1,35 Secretarios administrativos y asimilados 832 499 1,67 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 788 660 1,19

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 788 623 1,26 Telefonistas 773 635 1,22



Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos

Temporales Var

07/08 Ocupaciones

Contratos Indefinidos

Var 07/08

Peones agrícolas 14.626 14,54 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos

1.247 -14,47

Camareros, bármanes y asimilados 14.008 -10,04 Camareros, bármanes y asimilad. 599 -11,52 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

9.532 2,89 Taquígrafos y mecanógrafos 477 -23,68

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

9.284 -20,60 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

338 -15,92

Peones de industrias manufactureras

6.932 -11,97 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

268 6,35

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines

6.875 5,85 Peones del transporte y descargadores

261 -24,57

Albañiles y mamposteros 6.502 -35,95 Peones de industrias manufactureras

258 -36,92

Peones del transporte y descargadores

5.420 -11,12 Cocineros y otros preparadores de comidas

250 -36,71

Peones de la construcción de edificios

5.340 -35,75 Conductores de motocicletas y ciclomotores

235 -31,09

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

5.303 26,23 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados

226 -28,48

Deportistas y profesionales simil. 3.179 -18,40 Conductores de camiones 187 -27,52 Animadores comunitarios 3.015 5,31 Albañiles y mamposteros 184 -20,00

Taquígrafos y mecanógrafos 2.406 -19,88 Representantes de comercio y técnicos de ventas

168 -27,59

Guías y azafatas de tierra 2.133 -17,33 Peones construcción de edificios 138 -36,99

Barrenderos y asimilados 2.121 -3,28 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente

131 4,80

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla)

1.558 74,27 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas

123 6,96

Conductores de camiones 1.447 -24,28 Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y salarios

119 56,58

Auxiliares de enfermería hospitalaria

1.418 6,62 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

118 -13,24


1.414 -10,28 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas)

116 -27,04

Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares

1.368 6,63 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor

103 -33,97

Cocineros y otros preparadores de comidas

1.362 -19,50 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

101 0,00

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados

1.165 4,11 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

95 7,95

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

1.125 -15,09 Auxiliares de enfermería hospitalaria

88 4,76

Otros diversos profesionales de la enseñanza 1.111 -10,40


84 -35,38

Técnicos en metalurgia y minas 1.066 21,27 Secretarios administrat. y asim. 83 -16,16 Total contratos 148.049 -11,17 Total contratos 8.772 -19,23



VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL

1.- Demandantes de empleo

Demandantes de empleo. Jóvenes parados

Demandantes Demandantes parados Localidad

Parados No

parados 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años % Jóvenes 6

Agrón 5 1 0 1 4 33,33% Alamedilla 8 13 1 4 3 24,24% Albolote 407 123 66 145 196 29,99% Albondón 14 13 4 8 2 29,79% Albuñan 2 5 0 0 2 9,52% Albuñol 148 97 19 52 77 34,66% Albuñuelas 21 14 1 11 9 42,86% Aldeire 9 8 0 3 6 23,68% Alfacar 118 26 11 42 65 29,87% Algarinejo 35 49 6 15 14 37,63% Alhama de Granada 127 101 12 48 67 32,73% Alhendín 190 61 27 72 91 30,11% Alicun de Ortega 3 26 1 2 0 18,75% Almegijar 4 3 0 2 2 26,67% Almuñecar 724 180 56 262 406 27,96% Alquife 15 2 0 9 6 22,39% Arenas del Rey 24 35 2 11 11 26,09% Armilla 559 216 60 191 308 27,35% Atarfe 428 128 47 146 235 31,75% Baza 299 142 20 108 171 24,29% Beas de Granada 20 5 2 7 11 29,85% Beas de Guadix 7 10 1 1 5 28,00% Benalua 93 46 10 38 45 31,74% Benalua de las Villas 11 15 1 3 7 25,58% Benamaurel 38 42 0 14 24 33,93% Berchules 11 14 0 7 4 32,35% Bubion 4 0 0 0 4 18,18% Busquistar 4 1 0 0 4 17,39% Cacin 10 10 0 5 5 32,26% Cadiar 27 8 1 13 13 31,03% Cájar 55 21 6 18 31 21,74% Calicasas 20 9 1 10 9 48,78% Campotejar 18 13 0 12 6 30,51% Caniles 62 51 11 14 37 28,97% Cañar 7 2 1 2 4 25,00% Capileira 9 3 1 4 4 20,00% Carataunas 2 0 0 0 2 18,18% Castaras 0 1 0 0 0 0,00% Castillejar 20 13 2 7 11 30,77% Castril 26 28 2 9 15 23,42% Cenes de la Vega 146 40 14 37 95 24,46% Cijuela 83 33 7 24 52 32,94% Cogollos de Guadix 14 7 3 3 8 28,57% Cogollos de la Vega 55 27 8 16 31 42,31% Colomera 24 30 2 5 17 25,53% Cortes de Baza 17 19 2 7 8 22,97% Cortes y Graena 17 19 1 8 8 18,68%

6 Porcentaje de parados jóvenes sobre el total de parados de cada municipio




Parados No

parados 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años % Jóvenes 6

Cullar 63 37 8 23 32 28,13% Cullar Vega 146 37 12 42 92 25,70% Chauchina 148 49 18 57 73 34,99% Chimeneas 39 10 5 21 13 40,21% Churriana de la Vega 350 110 28 118 204 31,22% Darro 17 41 0 10 7 27,87% Dehesas de Guadix 1 18 1 0 0 10,00% Deifontes 58 64 5 21 32 32,95% Diezma 20 8 4 10 6 32,79% Dilar 28 6 3 9 16 28,57% Dólar 9 9 1 4 4 37,50% Dudar 6 2 0 2 4 28,57% Durcal 190 77 16 60 114 27,98% Escuzar 18 9 3 6 9 33,96% Ferreira 2 4 1 1 0 25,00% Fonelas 18 25 2 7 9 40,91% Freila 17 19 2 9 6 31,48% Fuente Vaqueros 118 85 13 48 57 30,81% Galera 19 10 2 6 11 20,88% Gobernador 4 2 1 0 3 44,44% Gojar 96 21 10 28 58 26,16% Gor 7 10 2 3 2 17,95% Gorafe 5 7 2 3 0 17,86% Granada 6.565 2.939 476 2.152 3.937 31,10% Guadahortuna 36 50 7 13 16 31,30% Guadix 407 160 51 140 216 28,60% Gualchos 56 21 3 20 33 29,47% Güejar Sierra 36 6 6 11 19 22,50% Güevejar 72 16 3 29 40 34,12% Huelago 3 14 1 1 1 18,75% Hueneja 9 11 1 3 5 25,00% Huescar 138 138 7 45 86 26,90% Huetor Santillán 35 10 5 15 15 25,18% Huetor Tajar 231 185 34 88 109 35,00% Huetor Vega 188 38 12 64 112 26,78% Illora 155 279 12 67 76 32,70% Itrabo 21 24 2 9 10 42,00% Iznalloz 123 132 21 46 56 31,78% Jayena 23 25 4 8 11 28,75% Jerez del Marquesado 20 12 2 10 8 27,03% Jete 12 9 1 5 6 30,77% Jun 77 11 6 29 42 34,22% Juviles 3 2 0 2 1 60,00% Calahorra, La 12 2 3 3 6 23,53% Lachar 88 47 7 41 40 36,36% Lanjaron 102 27 8 38 56 27,13% Lanteira 7 13 0 2 5 20,00% Lecrin 39 14 1 17 21 36,45% Lentegi 4 8 0 4 0 22,22% Lobras 1 1 0 0 1 50,00% Loja 456 290 42 203 211 32,23% Lugros 7 4 0 4 3 36,84% Lujar 5 5 2 1 2 35,71% Malaha, La 49 20 8 13 28 26,34% Maracena 484 114 48 170 266 28,74%




Parados No

parados 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años % Jóvenes 6

Marchal 8 4 2 5 1 42,11% Moclin 49 59 3 26 20 32,03% Molvizar 65 71 6 25 34 34,57% Monachil 122 29 4 42 76 25,63% Montefrio 100 100 15 37 48 34,36% Montejicar 36 45 6 12 18 41,86% Montillana 13 15 1 6 6 26,00% Moraleda de Zafayona 60 39 5 29 26 32,79% Motril 1.566 603 165 542 859 29,82% Murtas 3 2 0 2 1 15,79% Nigüelas 26 2 2 6 18 29,21% Nivar 12 3 2 5 5 27,91% Ogijares 222 68 18 84 120 26,12% Orce 10 10 1 5 4 17,54% Orgiva 139 41 7 56 76 28,48% Otivar 14 7 0 6 8 21,54% Otura 121 37 13 54 54 30,10% Padul 245 84 36 97 112 32,97% Pampaneira 5 0 0 1 4 17,86% Pedro Martinez 6 23 0 2 4 25,00% Peligros 260 75 40 97 123 31,25% Peza, La 23 17 0 9 14 28,40% Pinos Genil 26 3 2 11 13 34,21% Pinos Puente 347 196 47 133 167 34,80% Piñar 16 26 3 8 5 26,67% Policar 5 1 0 1 4 35,71% Polopos 23 13 3 7 13 33,82% Portugos 6 0 0 0 6 31,58% Puebla de Don Fadrique 41 33 5 15 21 29,50% Pulianas 130 27 15 53 62 32,02% Purullena 83 36 14 32 37 33,88% Quentar 25 6 2 12 11 31,65% Rubite 4 2 0 1 3 25,00% Salar 56 59 7 18 31 32,75% Salobreña 299 95 33 97 169 25,23% Santa Cruz del Comercio 15 8 2 4 9 35,71% Santa Fe 378 152 43 155 180 29,51% Soportujar 5 2 0 1 4 21,74% Sorvilan 7 9 0 3 4 33,33% Torre-Cardela 12 17 0 8 4 31,58% Torvizcon 11 5 0 6 5 36,67% Trevelez 10 1 0 1 9 18,87% Turon 2 0 1 1 0 20,00% Ugijar 53 36 8 14 31 31,93% Valor 10 7 1 7 2 29,41% Velez de Benaudalla 57 21 5 21 31 26,39% Ventas de Huelma 12 6 1 3 8 37,50% Villanueva de las Torres 18 11 2 5 11 42,86% Villanueva Mesia 42 36 7 17 18 38,53% Viznar 12 1 2 5 5 29,27% Zafarraya 58 54 9 18 31 38,16% Zubia, La 357 90 50 101 206 26,78% Zujar 45 58 4 21 20 23,94% Taha, La 8 2 1 1 6 12,31% Valle, El 25 19 0 11 14 37,88%




Parados No

parados 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años % Jóvenes 6

Nevada 16 5 2 7 7 25,00% Alpujarra de La Sierra 6 9 0 2 4 15,79% Gabias, Las 474 120 24 161 289 30,64% Guajares, Los 21 16 0 7 14 26,58% Valle del Zalabi 35 45 3 12 20 32,41% Villamena 13 10 1 4 8 26,53% Morelabor 14 21 3 8 3 37,84% Pinar, El 20 14 4 10 6 28,17% Vegas del Genil 189 57 19 53 117 28,29% Cuevas del Campo 37 25 5 10 22 37,00% Zagra 12 29 0 5 7 24,00%

TOTAL 20.923 9.714 1.975 7.355 11.593 29,98%

2.- Contratación registrada

Jóvenes contratados. Tasas municipales de contratación

Localidad 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años Total

Jóvenes %

Jóvenes7

Agrón 8 36 36 80 35,09% Alamedilla 14 46 48 108 27,69% Albolote 508 1.754 1.938 4.200 46,24% Albondón 16 42 40 98 28,91% Albuñan 3 23 19 45 34,62% Albuñol 112 422 580 1.114 34,78% Albuñuelas 7 29 49 85 20,94% Aldeire 14 77 123 214 31,85% Alfacar 63 136 144 343 43,81% Algarinejo 43 154 180 377 16,02% Alhama de Granada 119 334 586 1.039 22,39% Alhendin 81 166 219 466 40,88% Alicun de Ortega 4 18 28 50 27,78% Almegijar 1 12 10 23 16,20% Almuñecar 485 1.400 1.488 3.373 40,81% Alquife 2 9 10 21 30,00% Arenas del Rey 11 77 105 193 20,17% Armilla 368 1.351 1.380 3.099 55,46% Atarfe 279 981 1.140 2.400 42,89% Baza 304 604 653 1.561 37,07% Beas de Granada 2 23 12 37 30,58% Beas de Guadix 0 3 4 7 12,50% Benalua 53 82 97 232 27,85% Benalua de las Villas 24 102 89 215 25,87% Benamaurel 20 72 75 167 18,45% Berchules 16 28 27 71 30,74% Bubion 5 4 18 27 29,67%

7 Porcentaje de contratos a jóvenes sobre el total de contratos de cada municipio



Localidad 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años Total

Jóvenes %

Jóvenes7

Busquistar 3 6 14 23 16,91% Cacin 8 16 23 47 13,91% Cadiar 4 21 24 49 15,03% Cajar 22 83 79 184 39,91% Calicasas 12 43 44 99 27,97% Campotejar 27 83 137 247 28,04% Caniles 55 151 188 394 25,21% Cañar 7 10 6 23 23,23% Capileira 6 24 19 49 33,79% Carataunas 6 2 10 18 32,14% Castaras 32 51 57 140 18,72% Castillejar 13 34 47 94 14,42% Castril 8 19 70 97 12,16% Cenes de da Vega 58 251 185 494 49,35% Cijuela 140 542 358 1.040 52,37% Cogollos de Guadix 3 13 10 26 15,95% Cogollos de la Vega 55 63 81 199 31,29% Colomera 71 129 122 322 29,41% Cortes de Baza 11 28 78 117 14,98% Cortes y Graena 12 50 40 102 30,82% Cullar 42 119 181 342 20,85% Cullar Vega 61 229 257 547 45,24% Chauchina 125 346 500 971 33,33% Chimeneas 34 51 135 220 17,90% Churriana de la Vega 106 336 318 760 42,20% Darro 19 67 74 160 33,54% Dehesas de Guadix 4 16 27 47 25,54% Deifontes 103 156 151 410 28,30% Diezma 11 34 61 106 37,99% Dilar 10 42 46 98 33,33% Dolar 109 110 113 332 38,97% Dudar 0 1 6 7 12,28% Durcal 81 283 323 687 30,59% Escuzar 23 82 122 227 33,88% Ferreira 6 13 29 48 30,57% Fonelas 33 53 56 142 27,26% Freila 11 62 69 142 23,43% Fuente Vaqueros 91 284 304 679 32,91% Galera 10 25 34 69 13,88% Gobernador 2 5 9 16 16,00% Gojar 25 67 83 175 36,31% Gor 6 24 37 67 25,38% Gorafe 2 9 3 14 8,48% Granada 8.400 33.698 33.142 75.240 51,61% Guadahortuna 36 56 77 169 21,23% Guadix 247 769 961 1.977 38,83% Gualchos 165 331 367 863 45,14% Güejar Sierra 27 92 97 216 32,58% Güevejar 7 27 35 69 18,21%



Localidad 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años Total

Jóvenes %

Jóvenes7

Huelago 1 12 10 23 19,49% Hueneja 19 38 44 101 30,33% Huescar 67 240 311 618 29,15% Huetor Santillán 12 43 42 97 30,70% Huetor Tajar 229 523 895 1.647 27,57% Huetor Vega 70 259 300 629 39,84% Illora 190 563 665 1.418 23,02% Itrabo 6 22 36 64 28,44% Iznalloz 323 593 595 1.511 31,85% Jayena 35 76 71 182 23,64% Jerez del Marquesado 10 13 11 34 15,45% Jete 7 32 60 99 25,52% Jun 18 85 95 198 50,00% Juviles 1 7 4 12 33,33% Calahorra, La 8 25 18 51 31,68% Lachar 34 173 208 415 30,74% Lanjarón 63 263 362 688 35,50% Lanteira 9 19 18 46 24,21% Lecrín 30 49 60 139 17,44% Lentegí 8 21 13 42 32,31% Lobras 0 5 6 11 28,21% Loja 499 1.310 1.628 3.437 26,80% Lugros 1 3 11 15 15,96% Lujar 2 49 40 91 24,73% Malaha, La 17 33 60 110 29,97% Maracena 146 529 532 1.207 44,60% Marchal 5 16 18 39 24,07% Moclin 70 231 331 632 20,12% Molvizar 13 69 80 162 26,05% Monachil 128 581 701 1.410 48,30% Montefrio 193 462 741 1.396 21,70% Montejicar 38 128 168 334 25,83% Montillana 35 89 126 250 23,36% Moraleda de Zafayona 92 254 245 591 26,29% Motril 1.426 3.841 4.351 9.618 39,04% Murtas 9 35 43 87 30,21% Nigüelas 7 26 34 67 11,45% Nivar 0 6 9 15 15,46% Ogijares 124 392 413 929 45,63% Orce 24 32 60 116 18,47% Orgiva 29 139 188 356 30,72% Otivar 1 17 24 42 15,11% Otura 53 133 168 354 41,40% Padul 99 278 293 670 32,37% Pampaneira 1 13 10 24 20,17% Pedro Martinez 26 55 69 150 30,55% Peligros 270 771 933 1.974 49,51% Peza, La 6 28 19 53 29,12% Pinos Genil 11 38 43 92 48,17%



Localidad 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años Total

Jóvenes %

Jóvenes7

Pinos Puente 200 524 766 1.490 24,64% Piñar 23 71 61 155 23,10% Policar 1 5 1 7 11,48% Polopos 26 121 145 292 43,39% Portugos 1 3 5 9 10,11% Puebla de Don Fadrique 52 105 120 277 28,21% Pulianas 319 1.178 1.066 2.563 64,77% Purullena 67 108 119 294 33,87% Quentar 0 23 29 52 22,71% Rubite 21 47 39 107 32,23% Salar 103 220 267 590 26,95% Salobreña 192 446 534 1.172 42,26% Santa Cruz del Comercio 7 12 17 36 14,88% Santa Fe 224 785 954 1.963 37,53% Soportujar 0 1 9 10 13,33% Sorvilan 4 14 22 40 17,24% Torre-Cardela 3 13 34 50 18,73% Torvizcón 18 39 40 97 21,46% Trevelez 12 10 18 40 25,48% Turon 6 11 3 20 25,00% Ugijar 68 124 159 351 29,75% Valor 4 34 21 59 21,85% Velez de Benaudalla 31 110 169 310 32,49% Ventas de Huelma 17 45 63 125 30,12% Villanueva de las Torres 9 38 31 78 28,47% Villanueva Mesia 34 84 111 229 27,43% Viznar 4 9 29 42 29,79% Zafarraya 147 357 546 1.050 28,92% Zubia, La 128 450 543 1.121 45,57% Zujar 122 207 225 554 26,23% Taha, La 2 8 8 18 12,24% Valle, El 25 51 56 132 14,88% Nevada 9 25 39 73 16,82% Alpujarra de la Sierra 2 19 26 47 14,03% Gabias, Las 221 515 530 1.266 43,79% Guajares, Los 9 18 63 90 25,50% Valle del Zalabi 33 61 71 165 19,88% Villamena 3 12 24 39 21,55% Morelabor 13 22 17 52 23,53% Pinar, El 7 13 16 36 13,64% Vegas del Genil 112 429 469 1.010 39,04% Cuevas del Campo 19 35 57 111 19,89% Zagra 11 45 88 144 16,96%

TOTAL 19.685 66.057 71.079 156.821 40,52%



VII.- CONCLUSIONES

En el momento de redactar estas líneas los principales indicadores económicos del país (inflación, consumo interno, deuda externa, producción industrial,…) señalan datos negativos. Todo ello está influyendo sobre el mercado laboral, y en estas circunstancias los jóvenes suelen salir peor parados que el conjunto de los trabajadores. Ello se debe a su escasa experiencia y a que en muchos casos no suelen gozar de una estabilidad laboral contrastada. El año 2008 no ha sido favorable para los jóvenes en el ámbito del empleo; y probablemente tampoco lo será el año 2009. Es de esperar que en 2009 se pongan las bases económicas de una recuperación sostenible y duradera que tenga su inicio en 2010. A poco que mejore la coyuntura económica, no sólo en España, sino también en el resto de paises de nuestro entorno más próximo, la pérdida de empleo que se viene produciendo en los últimos trimestres debería de cesar. Posteriormente, y como retos específicos para el colectivo de jóvenes, las políticas de empleo deberían centrarse en los problemas que más les preocupan: precariedad, estabilidad laboral y adecuación de la formación recibida en la etapa académica a las ofertas de empleo que reciben. No olvidemos que el colectivo de jóvenes entre 16 y 29 años representa casi el 20% de la población granadina, y que si este colectivo encuentra estabilidad en el empleo, redundará en el bienestar del conjunto de la población, dada su condición de potencial motor del consumo.



ANEXOS

1.- Glosario de términos

DATOS DE POBLACIÓN

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de Actividad Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de Actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de Ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de Paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.

Tasa específica de Paro Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Actividad económica Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.



DEMANDAS Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Demandante de Empleo

Son demandantes inscritos en situación de alta o suspensión, excluyendo a los demandantes de otros servicios, demandantes sin disponibilidad para el empleo, demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación.

Ocupabilidad Es la probabilidad de que un parado registrado encuentre un empleo. Se mide en función de cuatro variables: antigüedad en el paro, ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y tipo de prestación percibido.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes exceptuando las situaciones que detalla la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

CONTRATOS Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente.

(Iniciales, Conversiones y Adscripciones)

Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos/Nº de personas contratadas).

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones)

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

Tasa de contratos del colectivo

Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

Tasa de estabilidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).

Tasa de temporalidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos temporales en el conjunto de la contratación (Nº contratos temporales/ Nº contratos totales X 100)



2.- Fuentes y bibliografía

Fuentes

o Instituto Nacional de Estadística. Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2008

o Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2008

o MTIN. Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales. Empresas y Trabajadores a 31 de diciembre de 2008

o Servicio Público de Empleo Estatal: Bases de datos de demanda y contratación registrada

o Servicio Público de Empleo Estatal. Subdirección General de Prestaciones

Bibliografía

o Naciones Unidas http://www.un.org/spanish/

o Organización Internacional del Trabajo http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

o Comisión Europea http://ec.europa.eu/news/culture/archives_es.htm?Page=1

o Eurostat http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1090,30070682,1090_33076576&_dad=portal&_schema=PORTAL

o Parlamento Europeo http://www.europarl.es/index.php?opcion=3

o Ministerio de Trabajo e Inmigración http://www.mtin.es/

o Servicio Público de Empleo Estatal http://www.inem.es/

o Observatorio de las Ocupaciones del SPEE http://www.inem.es/inem/ciudadano/observatorio/index.html

o Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo http://www.fundaciontripartita.org/

o Instituto Nacional de Estadística http://www.ine.es/

o Ministerio de Igualdad http://www.migualdad.es/

o Instituto de la Juventud http://www.injuve.migualdad.es/injuve/portal.portal.action

o Observatorio Joven de Empleo en España (OBJOVEM) http://www.cje.org/C1/C16/OBJOVEM/default.aspx

o Andalucía http://www.juntadeandalucia.es/empleo/

o Sistema Nacional de Empleo http://www.sistemanacionalempleo.es/

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