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INFORME DEFINITIVO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO AÑO 2017 – 2018

SUBDIRECCION TECNICA DE DESARROLLO HUMANO AREA DE CARRERA ADMINISTRATIVA, BIENESTAR Y CAPACITACION

BOGOTA, D.C. JUNIO DE 2018

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

PRESENTACION DE RESULTADOS EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL

1. RELACION DE FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA EVALUADOS POR NIVEL JERARQUICO 1.1. NIVEL ASESOR 1.2. NIVEL PROFESIONAL 1.3. NIVEL TECNICO 1.4. NIVEL ASISTENCIAL 1.4.1. Secretario 1.4.2. Auxiliar Administrativo 1.4.3. Auxiliar de Servicios Generales 1.4.4. Conductor 2. RELACION DE FUNCIONARIOS EVALUADOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO 3. CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE TODOS LOS SERVIDORES QUE SE ENCUENTRAN INSCRITOS EN CARRERA ADMINISTRATIVA

3.1. CALIFICACIÓN SERVIDORES INSCRITOS EN CARRERA ADMINISTRATIVA 4. CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO 5. SERVIDORES QUE SE ENCUENTRAN DENTRO DEL NIVEL DE SOBRESALIENTE 6. GRAFICAS

6.1. FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA EVALUADOS POR NIVEL JERÁRQUICO

6.2. NIVELES DE CUMPLIMIENTO OBTENIDOS EN LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO

6.2.1. Calificaciones Nivel Asistencial

6.2.2. Calificaciones Nivel Profesional

6.2.3. Calificaciones Nivel Técnico


7. NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DE CAPACITACIÓN

CONCLUSIONES

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INTRODUCCION

La Evaluación de Desempeño Laboral es una herramienta de gestión que con base en los juicios

objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas

institucionales de los empleados de carrera y en periodo de prueba en el desempeño de sus

respectivos cargos, busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamente su desarrollo

y permanencia en el servicio. Este concepto es extractado del Acuerdo 565 del 25 de Enero del

2016, donde la Comisión Nacional del Servicio Civil implementa esta herramienta; la cual contiene

metodologías, procedimientos e instrumentos para la aplicación de las normas sobre Evaluación del

Desempeño Laboral.

La Evaluación del Desempeño cumple un papel definitivo como instrumento de gestión para nuestra

entidad; con el fin de lograr el cumplimiento de metas y objetivos institucionales, toda vez que

permite sustentar las decisiones de la administración en relación con el ingreso, la permanencia y

el ascenso de los empleados dentro de la Carrera Administrativa con base en el mérito. Según la Ley

909 de 2004, la Evaluación del Desempeño es la “demostración permanente de las calidades

académicas, la experiencia y las competencias requeridas para el desempeño de los empleos”.

Es así como IDIPRON comprometido con los lineamientos definidos en este acuerdo, adopta

mediante Resolución No. 014 de 26 de Enero 2017 de la Dirección General, El Sistema Tipo de

Evaluación del Desempeño Laboral, hasta tanto se adopte un sistema propio de evaluación de

desempeño laboral y comportamental, avalado por la CNSC. Este proceso permite medir el grado

en el que los funcionarios cumplen con los compromisos laborales y comportamentales en un

período determinado. En el presente informe se dan a conocer los resultados del período

comprendido entre el 1 de febrero de 2017 y el 31 de enero de 2018.

Las actividades estuvieron enmarcadas dentro de las siguientes etapas de evaluación:

1. Fijación de Compromisos Laborales y Comportamentales. A más tardar el veintiocho (28) de

febrero de cada año. Se concertaron los acuerdos establecidos entre el Evaluador y el

Evaluado, mediante la fijación de compromisos laborales y comportamentales; definiendo

los acuerdos sobre los productos o resultados finales esperados que debe entregar el

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servidor en el marco de sus funciones, los planes de desarrollo, planes institucionales,

planes operativos anuales, planes por área o dependencia mediante un proceso de

construcción participativa, fijando así las evidencias que soportaron los respectivos

compromisos y porcentajes de cumplimiento.

2. Primera Evaluación Parcial Semestral. Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al

vencimiento del periodo comprendido Entre el 1 de febrero y el 31 de julio de 2017, los

Evaluadores realizaron la verificación del cumplimiento de metas y logros acordados en la

fijación de compromisos, con base en el portafolio de evidencias y los resultados del

seguimiento efectuado.

3. Segunda Evaluación Parcial Semestral. Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al

vencimiento del periodo comprendido Entre el 1 agosto y el 31 de enero de 2018, en la cual

se constató y verificó el cumplimiento de las metas y logros acordados en la fijación de

compromisos. Esta evaluación se realiza de manera similar a la evaluación correspondiente

al primer semestre.

4. Evaluaciones Parciales Eventuales. Se presentaron evaluaciones parciales eventuales del

desempeño laboral en algunos funcionarios por motivos de cambios de evaluador, traslado,

por ajuste de compromisos, por acceso a planta temporal. Por lo tanto se procedió a

calcular sobre la base del tiempo efectivamente laboral por parte del servidor sujeto de

evaluación.

5. Evaluación Definitiva en Periodo Anual u Ordinario. Se realizó dentro de los quince (15) días

hábiles siguientes al vencimiento del periodo de evaluación del desempeño laboral del

período comprendido entre el primero (1°) de febrero de 2017 y el treinta y uno (31) de

enero de 2018. Correspondió a la sumatoria de los porcentajes de avance obtenidos durante

las dos (2) evaluaciones parciales semestrales, teniendo en cuenta la inclusión de las

evaluaciones parciales eventuales que se presentaron en algunos casos.

Es importante resaltar que el Acuerdo 565 del 25 de enero de 2016, presenta un nuevo componente

en la evaluación definitiva en periodo anual u ordinario, el cual corresponde a la Evaluación de

Gestión por Áreas o Dependencias.

Esta evaluación fue realizada por el Jefe de la Oficina de Control Interno de IDIPRON, el cual verificó

el cumplimiento de las metas institucionales por parte de nuestras áreas y dependencias. Es así

como la evaluación definitiva corresponde a la sumatoria de la calificación de los compromisos

laborales, del desarrollo de las competencias comportamentales y de la evaluación de gestión por

áreas o dependencias, según los siguientes pesos porcentuales:

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a) Compromisos Laborales 80%

b) Competencias Comportamentales 10%

c) Evaluación de Gestión por Áreas o Dependencias 10%

IDIPRON realizó capacitaciones y atención personalizada con sus funcionarios, con el ánimo de

orientar de manera ilustrativa el diligenciamiento correcto de cada uno de los formatos de la

evaluación, apoyados en el material que dispuso la CNSC en la página institucional indicándoles la

obligatoriedad de entrega de los mismos y los plazos máximos de entrega, así como los demás

cambios que presente el Acuerdo 565 de 2016 como son:

a) Los niveles de cumplimiento

b) Porcentajes de los componentes

c) Escalas de calificación y los formatos

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PRESENTACION DE RESULTADOS

EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL

La Subdirección Técnica de Desarrollo Humano presenta los resultados obtenidos en la evaluación

del desempeño laboral de los servidores de Carrera Administrativa de la planta de empleos del

IDIPRON, por el periodo comprendido entre el 1 de febrero de 2017 y el 31 de enero de 2018 de

acuerdo con la información reportada en los formatos de evaluación del desempeño laboral enviada

por cada uno de los evaluadores.

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1. RELACION DE FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA EVALUADOS POR NIVEL JERARQUICO

1.1. NIVEL ASESOR

1.2. NIVEL PROFESIONAL

No.PRIMER

APELLIDO

SEGUNDO

APELLIDONOMBRES EMPLEO CODIGO GRADO

1 ROZO REINA LIGIA STELLA ASESOR 105 01 ( E )

1 FRANCO ESCOBAR FABIOLA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 10

2 MANCIPE CORTES NIDIA CONSTANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 09

3 ESTUPIÑAN LIZARAZO LUZ MERY PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 09

4 CORREA MORENO RUBBY ESPERANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08

5 ARENAS ESPERANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08

6 CANO ARENAS SILVANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 367 08 ( E )

7 ROMERO RODRIGUEZ DIANA MARCELA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07

8 CONTRERAS DAZA CARMEN ELIANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E )

9 LARA CARLOS ALFONSO PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E )

10 REGALADO ORTEGON MARY JOHANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E )

11 DIAZ DAZA NELVIS LEONOR PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 (E )

12 PARAMO CADENA ROSA ALEJANDRA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E )

13 LOPEZ BELTRAN ALIRIA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 06

14 TORRES CARVAJAL GLADIS YOLANDA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 06 ( E )

15 DUARTE AREVALO DIANA PATRICIA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 06 ( E )

16 ESPINOSA PERDOMO NELCY PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 04 ( E )

17 PADILLA RORIGUEZ YASMIN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 03 ( E )

18 GONZALEZ GARZON MARCELA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 02

GRADONo.PRIMER

APELLIDO

SEGUNDO

APELLIDONOMBRES EMPLEO CODIGO

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1.3. NIVEL TECNICO

1.4. NIVEL ASISTENCIAL

1.4.1. Secretario

No.PRIMER

APELLIDO

SEGUNDO


1 SAENZ TORRES JOHANNA DEL PILAR TECNICO ADMINISTRATIVO 367 05 ( E )

2 FONTECHA ARIZA FREDY TECNICO OPERATIVO 314 05 ( E )

3 CELIS MENDEZ CARLOS ALBERTO TECNICO OPERATIVO 314 03

4 GUZMAN PANTOJA JAIME ANTONIO TECNICO OPERATIVO 314 03

5 MATEUS GUERRERO PAOLA ANDREA TECNICO ADMINISTRATIVO 367 03

6 RIAÑO RODRIGUEZ BLANCA AURORA TECNICO OPERATIVO 314 03 ( E )

7 PINZON RIAÑO JEAN PAUL TECNICO ADMINISTRATIVO 367 02( E )

8 FAJARDO YEPES SARA MARIA TECNICO ADMINISTRATIVO 367 01( E )

9 VENEGAS BARRERA ANA MIRYAM TECNICO OPERATIVO 314 01 ( E )

No.PRIMER

APELLIDO

SEGUNDO


1 GALARZA HERNANDEZ MARTHA LUCIA SECRETARIO 440 15

2 PERDIGON CUBILLOS PATRICIA HELENA SECRETARIO 440 14

3 REINA GIL JOSE FABIO SECRETARIO 440 12 ( E )

4 JIMENEZ ZAMBRANO ADELMO ENRIQUE SECRETARIO 440 12 (E )

5 DUQUE GOMEZ RAMIRO SECRETARIO 440 11 ( E )

6 CARMONA CHIRIVI HILDA LORENZA SECRETARIO 440 10

7 GUANUME PATIÑO MARTHA ISABEL SECRETARIO 440 07

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1.4.2. Auxiliar Administrativo

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1.4.3. Auxiliar de Servicios Generales

1.4.4. Conductor

No.PRIMER

APELLIDO

SEGUNDO


1 SARMIENTO PINEDA LUIS EDUARDO AUXIL SERVICIOS GNALES 470 09

2 ALFARO DE GAMBOA BLANCA VICTORIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05

3 PEDRAZA VALLEJO MARIA DELFINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05

4 MUÑOZ OCAMPO NUVIA STELLA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05

5 MORA ORTIZ LUZ MARINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E )

6 BARRERA BELTRAN ELBA MARIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E )

7 MUÑOZ GUTIERREZ TERESA DE JESUS AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E )

8 MANRIQUE LEON ANA YOLANDA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E )

9 ORTIZ GONZALEZ LUZ DORIS AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03

10 URREGO ROSALBINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03

11 DELGADILLO GUTIERREZ ELVIA MATILDE AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03 ( E )

12 SEPULVEDA RISCANEVO LUZ AMANDA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 02 ( E )

13 VELASQUEZ RUIZ GLORIA MARIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 01

No.PRIMER

APELLIDO

SEGUNDO


1 TORRES PABLO DE JESUS CONDUCTOR 480 12 ( E )

2 SANMIGUEL CORTES WILSON DANILO CONDUCTOR 480 11

3 GALVIS SALAZAR RICARDO ALBERTO CONDUCTOR 480 09

4 GONZALEZ GARZON JOSE EMILIANO CONDUCTOR 480 09 ( E )

5 ROJAS ALFONSO JACINTO CONDUCTOR 480 08 (E )

6 MONROY BAQUERO LAUREANO CONDUCTOR 480 06 ( E )

7 GARCIA SANCHEZ MANUEL ANTONIO CONDUCTOR 480 06 ( E )

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2. RELACION DE FUNCIONARIOS EVALUADOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO

3. CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE TODOS LOS SERVIDORES QUE SE ENCUENTRAN EN

CARRERA ADMINISTRATIVA Acorde con el Acuerdo 565 del 25 de enero de 2016 que incluye un nuevo componente en la

evaluación definitiva en periodo anual u ordinario, el cual corresponde a la Evaluación de Gestión

por Áreas o Dependencias, realizada por el Jefe de la Oficina de Control Interno de IDIPRON, se

presentan las calificaciones asignadas:

Fuente: Información suministrada por el área de Control Interno IDIPRON

No.PRIMER

APELLIDO

SEGUNDO

APELLIDONO MBRES EMPLEO CO DIGO GRADO

1 PINZON FRANCOKATTIA

JEANETHJEFE OFICINA ASESORA DE PLANEACION 115 02

2 GUZMAN OLAYA WILSON JEFE OFICINA ASESORA DE JURIDICA 115 02

Áreas o Dependencias Calificación

ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 10

COMUNICACIONES 10

CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO 10

DESARROLLO HUMANO 9

GESTIÓN CONTRACTUAL 9

GESTIÓ DE MEJORAMIENTO 8

GESTIÓ DOCUMENTAL 8

GESTION FINANCIERA

Subproceso Contabilidad 9

Subproceso Presupuesto 10

Subproceso Tesorería 10

GESTIÓN JURÍDICA 9

GESTIÓN LOGÍSTICA 9

GESTIÓN TECNOLÓGICA Y DE LA INFORMACIÓN 9

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN A LA GESTIÓN 10

PROCESOS MISIONALES

Educación Academia 8

Educación Técnica 7

Territorio 9

Psicocial 9

Emprendimiento 8

Salud 10

Género 8

ESCNNA 10

Espiritualidad 9

Sociolegal 9

Investigación 10

SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

Transporte 10

Gestión Ambiental 10

Mantenimiento de Bienes 10

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3.1. CALIFICACIÓN SERVIDORES INSCRITOS EN CARRERA ADMINISTRATIVA

No. PRIMER

APELLIDO SEGUNDO APELLIDO

NOMBRES EMPLEO CODIG

O GRADO

PUNTAJE PRIMER

SEMESTRE

PUNTAJE SEGUNDO SEMESTRE

CALIFICACION TOTAL

NIVEL OBTENIDO

1 ROZO REINA LIGIA STELLA ASESOR 105 01 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

2 FRANCO ESCOBAR FABIOLA PROFESIONAL

UNIVERSITARIO 219 10 99.80% 90% 95.9% SOBRESALIENTE

3 MANCIPE CORTES NIDIA

CONSTANZA PROFESIONAL

UNIVERSITARIO 219 09 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

4 ESTUPIÑAN LIZARAZO LUZ MERY PROFESIONAL

UNIVERSITARIO 219 09 100% 100% 98.67% SOBRESALIENTE

5 CORREA MORENO RUBBY

ESPERANZA PROFESIONAL


6 ARENAS ESPERANZA PROFESIONAL


7 CANO ARENAS SILVANA PROFESIONAL

UNIVERSITARIO 367 08 ( E ) 95.20% PT 95.20% SOBRESALIENTE

8 ROMERO RODRIGUEZ DIANA

MARCELA PROFESIONAL


9 CONTRERAS DAZA CARMEN ELIANA

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

219 07 ( E ) 100% 99.60% 98.84% SOBRESALIENTE

10 LARA CARLOS

ALFONSO PROFESIONAL

UNIVERSITARIO 219 07 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

11 REGALADO ORTEGON MARY JOHANA PROFESIONAL

UNIVERSITARIO 219 07 ( E ) 100% 100'% 99% SOBRESALIENTE

12 DIAZ DAZA NELVIS

LEONOR PROFESIONAL

UNIVERSITARIO 219 07 (E ) 99% PT 99% SOBRESALIENTE

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13 PARAMO CADENA

ROSA ALEJANDRA

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

219 07 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

14 LOPEZ BELTRAN ALIRIA PROFESIONAL


15 TORRES CARVAJAL GLADIS

YOLANDA PROFESIONAL


16 DUARTE AREVALO DIANA

PATRICIA PROFESIONAL


17 ESPINOSA PERDOMO NELCY PROFESIONAL


18 PADILLA RORIGUEZ YASMIN PROFESIONAL


19 GONZALEZ GARZON MARCELA PROFESIONAL


20 SAENZ TORRES JOHANNA DEL

PILAR TECNICO

ADMINISTRATIVO 367 05 ( E ) 97,20% 86% 91,03% DESTACADO

21 FONTECHA ARIZA FREDY TECNICO OPERATIVO 314 05 ( E ) 100% 100% 100% SOBRESALIENTE

22 CELIS MENDEZ CARLOS

ALBERTO TECNICO OPERATIVO 314 03 100% PT 100% SOBRESALIENTE

23 GUZMAN PANTOJA JAIME

ANTONIO TECNICO OPERATIVO 314 03 100% PT 100% SOBRESALIENTE

24 MATEUS GUERRERO PAOLA

ANDREA TECNICO

ADMINISTRATIVO 367 03 87% 80% 86% DESTACADO

25 RIAÑO RODRIGUEZ BLANCA AURORA

TECNICO OPERATIVO 314 03 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

26 PINZON RIAÑO JEAN PAUL TECNICO

ADMINISTRATIVO 367 02( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

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27 FAJARDO YEPES SARA MARIA

TECNICO ADMINISTRATIVO

367 01( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

28 VENEGAS BARRERA ANA MIRYAM TECNICO OPERATIVO 314 01 ( E ) 100% 100% 100% SOBRESALIENTE

29 BARBOSA GARCIA LILIANA JANETTE

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

407 13 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

30 VELEZ AGUDELO JULIAN

ANCIZAR AUXILIAR

ADMINSTRATIVO 407 13 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

31 LEON DIAZ AIDA ESTHER AUXILIAR

ADMINSTRATIVO 407 12 ( E ) 99.20% 93% 96.88% SOBRESALIENTE

32 TRIANA BERNAL CARLOS JULIO AUXILIAR

ADMINISTRATIVO 407 11 94% PT 91.95% DESTACADO

33 CUERVO CUELLAR YESID AUXILIAR

ADMINISTRATIVO 407 11 100% 100% 100% SOBRESALIENTE

34 SALAZAR HECTOR MIGUEL

AUXILIAR ADMINSTRATIVO

407 11 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

35 MADARIAGA URREA MARCO RAMON


407 11 ( E ) 100% 90% 93% DESTACADO

36 CELY MORALES STELLA AUXILIAR

ADMINSTRATIVO 407 11 ( E ) 98,7% PT 95% SOBRESALIENTE

37 SIERRA LOPEZ MARTHA LUCIA AUXILIAR


38 RUIZ AGUIRRE JULIO ALBERTO AUXILIAR


39 TORRES OLMOS ARTURO AUXILIAR


40 RAMIREZ GOMEZ LUZ AIDA AUXILIAR


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41 SILVA PEDRO


407 10 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

42 ALFONSO LUIS

HERNANDO AUXILIAR

ADMINISTRATIVO 407 09 91,90% 91,90% 92,52% DESTACADO

43 PUENTES HECTOR JULIO AUXILIAR

ADMINISTRATIVO 407 07 99.65% PT 97.72% SOBRESALIENTE

44 QUINTERO DE TORRES MARGARITA AUXILIAR

ADMINISTRATIVO 407 07 80% 80% 96.50% SOBRESALIENTE

45 MENDIVELSO DIAZ ELIZABETH AUXILIAR

ADMINISTRATIVO 407 07 100% PT 99% SOBRESALIENTE

46 BAUTISTA AGUIRRE MARTA ROSA AUXILIAR

ADMINISTRATIVO 407 07 97.27% 99.20% 91.59% DESTACADO

47 JIMENEZ CRUZ LILIAN AUXILIAR

ADMINISTRATIVO 407 07 99.70% 80% 93.13% DESTACADO

48 VILLAMIL AVENDAÑO CLARA

CONSUELO AUXILIAR


49 CALEÑO ELICERIO AUXILIAR


50 MURCIA JIMENEZ MARTHA

SONIA AUXILIAR


51 MORENO RODRIGUEZ JAVIER AUXILIAR


52 VERA GARZON PEDRO LEON AUXILIAR


53 GUEVARA MONTERO INGRID

MARLENE AUXILIAR


54 OBREGON SEPULVEDA AHILYN AUXILIAR


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55 GALARZA HERNANDEZ MARTHA LUCIA SECRETARIO 440 15 100% 100% 100% SOBRESALIENTE

56 PERDIGON CUBILLOS PATRICIA HELENA

SECRETARIO 440 14 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

57 REINA GIL JOSE FABIO SECRETARIO 440 12 ( E ) 100% PT 99% SOBRESALIENTE

58 JIMENEZ ZAMBRANO ADELMO ENRIQUE

SECRETARIO 440 12 (E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

59 DUQUE GOMEZ RAMIRO SECRETARIO 440 11 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

60 CARMONA CHIRIVI HILDA

LORENZA SECRETARIO 440 10 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

61 GUANUME PATIÑO MARTHA

ISABEL SECRETARIO 440 07 95% PT 95% SOBRESALIENTE

62 SARMIENTO PINEDA LUIS EDUARDO AUXIL SERVICIOS GNALES 470 09 98.95% 100% 98.58% SOBRESALIENTE

63 ALFARO DE GAMBOA BLANCA

VICTORIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 100% 100% 98.67% SOBRESALIENTE

64 PEDRAZA VALLEJO MARIA

DELFINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

65 MUÑOZ OCAMPO NUVIA STELLA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 99.70% 100% 93.13% DESTACADO

66 MORA ORTIZ LUZ MARINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E ) 90% 90% 89% DESTACADO

67 BARRERA BELTRAN ELBA MARIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

68 MUÑOZ GUTIERREZ TERESA DE

JESUS AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E ) 98.30% 100% 96.73% SOBRESALIENTE

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69 MANRIQUE LEON ANA YOLANDA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E ) 100% 100% 98.50 SOBRESALIENTE

70 ORTIZ GONZALEZ LUZ DORIS AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

71 URREGO ROSALBINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03 100% 100% 98.67% SOBRESALIENTE

72 DELGADILLO GUTIERREZ ELVIA MATILDE AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03 ( E ) 100% 100% 98.08% SOBRESALIENTE

73 SEPULVEDA RISCANEVO LUZ AMANDA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 02 ( E ) 99.71% 100% 98.34% SOBRESALIENTE

74 VELASQUEZ RUIZ GLORIA MARIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 01 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

75 TORRES PABLO DE

JESUS CONDUCTOR 480 12 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE

76 SANMIGUEL CORTES WILSON DANILO

CONDUCTOR 480 11 92.50% 100% 93.99% DESTACADO

77 GALVIS SALAZAR RICARDO ALBERTO

CONDUCTOR 480 09 100% 100% 98.33 SOBRESALIENTE

78 GONZALEZ GARZON JOSE EMILIANO CONDUCTOR 480 09 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE

79 ROJAS ALFONSO JACINTO CONDUCTOR 480 08 (E ) 92-50% 100% 95% SOBRESALIENTE

80 MONROY BAQUERO LAUREANO CONDUCTOR 480 06 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE

81 GARCIA SANCHEZ MANUEL ANTONIO

CONDUCTOR 480 06 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE

PT (Planta Temporal)

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4. CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

5. SERVIDORES QUE SE ENCUENTRAN DENTRO DEL NIVEL DE SOBRESALIENTE:

No.PRIMER

APELLIDO

SEGUNDO

APELLIDONO MBRES EMPLEO CODIGO GRADO

PUNTAJE

PRIMER

SEMESTRE

PUNTAJE

SEGUNDO

SEMESTRE

CALIFICACION

TOTAL

NIVEL

OBTENIDO

1 PINZON FRANCOKATTIA

JEANETH

JEFE OFICINA

ASESORA DE

PLANEACION

115 02 100% 100% 98% SOBRESALIENTE

2 GUZMAN OLAYA WILSON

JEFE OFICINA

ASESORA DE

JURIDICA

115 02 10% 100% 99% SOBRESALIENTE

No. PRIMER APELLIDOSEGUNDO


PUNTAJE

OBTENIDO

PRIMER

SEMESTRE

PUNTAJE

OBTENIDO

SEGUNDO

SEMESTRE

CALIFICACI

ON TOTALNIVEL OBTENIDO

1 ROZO REINA LIGIA STELLA ASESOR 105 01 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

2 FRANCO ESCOBAR FABIOLA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 10 99.80% 90% 95.9% SOBRESALIENTE

3 MANCIPE CORTES NIDIA CONSTANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 09 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

4 ESTUPIÑAN LIZARAZO LUZ MERY PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 09 100% 100% 98.67% SOBRESALIENTE

5 CORREA MORENO RUBBY ESPERANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

6 ARENAS ESPERANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

7 CANO ARENAS SILVANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 367 08 ( E ) 95,20% PT 95,20% SOBRESALIENTE

8 ROMERO RODRIGUEZ DIANA MARCELA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

9 CONTRERAS DAZA CARMEN ELIANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E ) 100% 99.60% 98.84% SOBRESALIENTE

10 LARA CARLOS ALFONSO PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

11 REGALADO ORTEGON MARY JOHANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E ) 100% 100'% 99% SOBRESALIENTE

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PUNTAJE

OBTENIDO

PRIMER

SEMESTRE

PUNTAJE

OBTENIDO

SEGUNDO

SEMESTRE

CALIFICACI


12 DIAZ DAZA NELVIS LEONOR PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 (E ) 99% PT 99% SOBRESALIENTE

13 PARAMO CADENA ROSA ALEJANDRA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

14 LOPEZ BELTRAN ALIRIA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 06 100% 100% 100% SOBRESALIENTE

15 TORRES CARVAJAL GLADIS YOLANDA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 06 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

16 DUARTE AREVALO DIANA PATRICIA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 06 ( E ) 100% 100% 98% SOBRESALIENTE

17 ESPINOSA PERDOMO NELCY PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 04 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

18 PADILLA RORIGUEZ YASMIN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 03 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

19 GONZALEZ GARZON MARCELA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 02 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

20 FONTECHA ARIZA FREDY TECNICO OPERATIVO 314 05 ( E ) 100% 100% 100% SOBRESALIENTE

21 CELIS MENDEZ CARLOS ALBERTO TECNICO OPERATIVO 314 03 100% PT 100% SOBRESALIENTE

22 GUZMAN PANTOJA JAIME ANTONIO TECNICO OPERATIVO 314 03 100% PT 100% SOBRESALIENTE

23 RIAÑO RODRIGUEZ BLANCA AURORA TECNICO OPERATIVO 314 03 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

24 PINZON RIAÑO JEAN PAUL TECNICO ADMINISTRATIVO 367 02( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

25 FAJARDO YEPES SARA MARIA TECNICO ADMINISTRATIVO 367 01( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

26 VENEGAS BARRERA ANA MIRYAM TECNICO OPERATIVO 314 01 ( E ) 100% 100% 100% SOBRESALIENTE

27 BARBOSA GARCIA LILIANA JANETTE AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 13 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

28 VELEZ AGUDELO JULIAN ANCIZAR AUXILIAR ADMINSTRATIVO 407 13 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

29 LEON DIAZ AIDA ESTHER AUXILIAR ADMINSTRATIVO 407 12 ( E ) 99.20% 93% 96.88% SOBRESALIENTE

30 CUERVO CUELLAR YESID AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 11 100% 100% 100% SOBRESALIENTE

31 SALAZAR HECTOR MIGUEL AUXILIAR ADMINSTRATIVO 407 11 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

32 CELY MORALES STELLA AUXILIAR ADMINSTRATIVO 407 11 ( E ) 98,7% PT 95% SOBRESALIENTE

33 RUIZ AGUIRRE JULIO ALBERTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 10 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

34 TORRES OLMOS ARTURO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 10 100% 100% 97% SOBRESALIENTE

35 SILVA PEDRO AUXILIAR ADMINSTRATIVO 407 10 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

36 PUENTES HECTOR JULIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 99,65% PT 97,72% SOBRESALIENTE

37 QUINTERO DE TORRES MARGARITA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 80% 80% 96.50% SOBRESALIENTE

38 MENDIVELSO DIAZ ELIZABETH AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 100% PT 99% SOBRESALIENTE

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PUNTAJE

OBTENIDO

PRIMER

SEMESTRE

PUNTAJE

OBTENIDO

SEGUNDO

SEMESTRE

CALIFICACI


39 VILLAMIL AVENDAÑO CLARA CONSUELO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 99% 100% 98% SOBRESALIENTE

40 CALEÑO ELICERIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 100% 100% 98% SOBRESALIENTE

41 MURCIA JIMENEZ MARTHA SONIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 06 100% PT 99% SOBRESALIENTE

42 MORENO RODRIGUEZ JAVIER AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 05 100% PT 100% SOBRESALIENTE

43 VERA GARZON PEDRO LEON AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 04 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

44 GUEVARA MONTERO INGRID MARLENE AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 04 100% PT 99% SOBRESALIENTE

45 OBREGON SEPULVEDA AHILYN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 01 100% PT 99% SOBRESALIENTE

46 GALARZA HERNANDEZ MARTHA LUCIA SECRETARIO 440 15 100% 100% 100% SOBRESALIENTE

47 PERDIGON CUBILLOS PATRICIA HELENA SECRETARIO 440 14 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

48 REINA GIL JOSE FABIO SECRETARIO 440 12 ( E ) 100% PT 99% SOBRESALIENTE

49 JIMENEZ ZAMBRANO ADELMO ENRIQUE SECRETARIO 440 12 (E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

50 DUQUE GOMEZ RAMIRO SECRETARIO 440 11 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

51 CARMONA CHIRIVI HILDA LORENZA SECRETARIO 440 10 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

52 GUANUME PATIÑO MARTHA ISABEL SECRETARIO 440 07 95% PT 95% SOBRESALIENTE

53 SARMIENTO PINEDA LUIS EDUARDO AUXIL SERVICIOS GNALES 470 09 98.95% 100% 98.58% SOBRESALIENTE

54 ALFARO DE GAMBOA BLANCA VICTORIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 100% 100% 98.67% SOBRESALIENTE

55 PEDRAZA VALLEJO MARIA DELFINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

56 BARRERA BELTRAN ELBA MARIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

57 MUÑOZ GUTIERREZ TERESA DE JESUS AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E ) 98.30% 100% 96.73% SOBRESALIENTE

58 MANRIQUE LEON ANA YOLANDA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E ) 100% 100% 98.50 SOBRESALIENTE

59 ORTIZ GONZALEZ LUZ DORIS AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

60 URREGO ROSALBINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03 100% 100% 98.67% SOBRESALIENTE

61 DELGADILLO GUTIERREZ ELVIA MATILDE AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03 ( E ) 100% 100% 98.08% SOBRESALIENTE

62 SEPULVEDA RISCANEVO LUZ AMANDA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 02 ( E ) 99,71% 100% 98,34% SOBRESALIENTE

63 VELASQUEZ RUIZ GLORIA MARIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 01 100% 100% 99% SOBRESALIENTE

64 TORRES PABLO DE JESUS CONDUCTOR 480 12 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE

65 GALVIS SALAZAR RICARDO ALBERTO CONDUCTOR 480 09 100% 100% 98.33 SOBRESALIENTE

66 GONZALEZ GARZON JOSE EMILIANO CONDUCTOR 480 09 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE

67 ROJAS ALFONSO JACINTO CONDUCTOR 480 08 (E ) 92-50% 100% 95% SOBRESALIENTE

68 MONROY BAQUERO LAUREANO CONDUCTOR 480 06 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE

69 GARCIA SANCHEZ MANUEL ANTONIO CONDUCTOR 480 06 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE

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6. GRAFICAS 6.1. FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA EVALUADOS POR NIVEL

JERÁRQUICO

Para el periodo comprendido entre el 01 de febrero de 2017 y el 31 de enero de 2018, se

determinó que la entidad contaba con 83 funcionarios que debían cumplir con la

presentación de la evaluación de desempeño, los cuales están distribuidos por nivel

jerárquico así: 3 Asesores con un porcentaje del 3% aclarando que un funcionario

corresponde a Carrera Administrativa quien asumió el respectivo Encargo y dos

corresponden a Libre Nombramiento y Remoción.

En el nivel Profesional se evidencia un total de 18 funcionarios con un 22%, en el nivel

Técnico 9 funcionarios con un 11% del total de la Planta en carrera; para el nivel Asistencia

lo componen 53 funcionarios con un porcentaje del 64%.

PROFESIONAL22%

TECNICO11%

ASISTENCIAL64%

ASESOR3%

Funcionarios Carrera Administrativa y Libre Nombramiento y Remoción

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6.2. NIVELES DE CUMPLIMIENTO OBTENIDOS EN LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO

Los funcionarios de Carrera Administrativa obtuvieron los siguientes niveles de

cumplimiento en la evaluación de desempeño; Sobresaliente 69 (85%), Destacado 12 (15%)

y para los niveles de cumplimiento Satisfactorio y no Satisfactorio el porcentaje fue 0%.

6.2.1. Calificaciones Nivel Asesor

El funcionario del nivel Asesor fue calificado en Sobresaliente.

SOBRESALIENTE85%

DESTACADO15%

FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVANIVELES DE CUMPLIMIENTO

SOBRESALIENTE100%

ASESORNIVELES DE CUMPLIMIENTO

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6.2.2. Calificaciones Nivel Profesional

Los 18 funcionarios del nivel Profesional fueron clasificados en el nivel Sobresaliente.

6.2.3. Calificaciones Nivel Técnico

Los funcionarios del nivel Técnico se clasificaron en el nivel Sobresaliente 7 (78%) y en

Destacado 2 (22%).

SOBRESALIENTE100%

PROFESIONALNIVELES DE CUMPLIMIENTO

DESTACADO22%

SOBRESALIENTE78%

NIVEL TECNICO

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Los funcionarios del nivel Asistencial obtuvieron los siguientes niveles de cumplimiento en

la evaluación del desempeño: Sobresaliente 43 (81%), Destacado 10 (19%).

6.2. SITUACION ADMINISTRATIVA DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA EVALUADOS

DESTACADO19%

SOBRESALIENTE

81%

NIVEL ASISTENCIAL

EMPLEO TITULAR42%

EN ENCARGO DE CARRERA

38%

EN ENCARGO ESPECIAL (PLANTA

TEMPORAL)20%

FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVASITUACION ADMINISTRATIVA

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Finalizando al 31 de enero de 2018, del 100% de la planta de Carrera Administrativa

compuesta por 81 funcionarios; se encontró que 47 funcionarios se encuentran en la

situación administrativa de Encargo; cabe resaltar que de este total 31 (38%) se encuentran

desempeñando cargos de Carrera Administrativa y 16 (20%) se encuentran en Encargo

Especial (Planta Temporal). El restante, es decir 34 (42%) se encuentran ejerciendo su

empleo titular.

7. NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DE CAPACITACIÓN

Dentro del proceso de Evaluación de Desempeño, se evidencio la necesidad de capacitar a

funcionarios en herramientas para fortalecer las competencias funcionales de los mismos

las cuales fueron tenidas en cuenta en el Plan Institucional de Capacitación PIC para la

vigencia 2018.

A continuación se detalla el diagnóstico de necesidades de aprendizaje organizacional.

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CONCLUSIONES

De acuerdo con las calificaciones obtenidas en la Evaluación del Desempeño Laboral del periodo

comprendido entre el 1 de febrero de 2017 y el 31 de enero de 2018, se concluye:

Se cuenta con el 100% de las evaluaciones del desempeño laboral tanto de los funcionarios de

carrera administrativa, como los de Libre nombramiento y remoción.

Es importante resaltar que el Acuerdo 565 del 25 de enero de 2016, presenta un nuevo componente

en la evaluación definitiva en periodo anual u ordinario, el cual corresponde a la Evaluación de

Gestión por Áreas o Dependencias y fue generado por la Oficina de Control Interno de acuerdo a la

gestión de cada una de las dependencias.

Para la vigencia 2017 – 2018 ningún funcionario en Carrera Administrativa obtuvo calificación No Satisfactorio, lo cual implica que no se declararon nombramientos insubsistentes por evaluación de desempeño.

De acuerdo con las calificaciones obtenidas por los funcionarios de carrera administrativa los

mejores puntajes obtenidos en el nivel Sobresaliente a nivel jerárquico son:

NIVEL ASESOR

LIGIA STELLA ROZO REINA

NIVEL PROFESIONAL

ALIRIA LOPEZ BELTRAN

NIDIA CONSTANZA MANCIPE CORTES

RUBBY ESPERANZA CORREA MORENO

ESPERANZA ARENAS

DIANA MARCELA ROMERO RODRIGUEZ

CARLOS ALFONSO LARA

MARY JOHANA REGALADO ORTEGON

NELVIS LEONOR DIAZ DAZA

ROSA ALEJANDRA PARAMO CADENA

GLADIS YOLANDA TORRES BELTRAN

NELCY ESPINOSA PERDOMO

YAZMIN PADILLA RODRIGUEZ

MARCELA GONZALEZ GARZON

CARMEN ELIANA CONTRERAS DAZA

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LUZ MERY ESTUPIÑAN LIZARAZO

DIANA PATRICIA DUARTE AREVALO

FABIOLA FRANCO ESCOBAR

SILVANA CANO ARENAS

NIVEL TECNICO

FREDY FONTECHA ARIZA

CARLOS ALBERTO CELIS MENDEZ

JAIME ANTONIO GUZMAN PANTOJA

ANA MIRYAM VENEGAS BARRERA

BLANCA AURORA RIAÑO RODRIGUEZ

JEAN PAUL PINZON RIAÑO

SARA MARIA FAJARDO YEPES

NIVEL ASISTENCIAL

YESID CUERVO CUELLAR

JAVIER MORENO RODRIGUEZ

MARTHA LUCIA GALARZA HERNANDEZ

LILIANA JANETTE BARBOSA GARCIA

JULIAN ANCIZAR VELEZ AGUDELO

HECTOR MIGUEL SALAZAR

JULIO ALBERTO RUIZ AGUIRRE

PEDRO SILVA

ELIZABETH MENDIVELSO DIAZ

MARTHA SONIA MURCIA JIMENEZ

PEDRO LEON VERA GARZON

INGRID MARLENE GUEVARA MONTERO

AHILYN OBREGON SEPULVEDA

PATRICIA HELENA PERDIGON CUBILLOS

JOSE FABIO REINA GIL

ADELMO ENRIQUE JIMENEZ ZAMBRANO

RAMIRO DUQUE GOMEZ

HILDA LORENZA CARMONA CHIRIVI

MARIA DELFINA PEDRAZA VALLEJO

ELBA MARIA BARRERA BELTRAN

LUZ DORIS ORTIZ GONZALEZ

GLORIA MARIA VELASQUEZ RUIZ

BLANCA VICTORIA ALFARO DE GAMBOA

ROSALBINA URREGO

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LUIS EDUARDO SARMIENTO PINEDA

ANA YOLANDA MANRIQUE LEON

LUZ AMANDA SEPULVEDA RISCANEVO

RICARDO ALBERTO GALVIS SALAZAR

ELVIA MATILDE DELGADILLO GUTIERREZ

CLARA CONSUELO VILLAMIL AVENDAÑO

ELICERIO CALEÑO

HECTOR JULIO PUENTES

ARTURO TORRES OLMOS

AIDA ESTHER LEON DIAZ

TERESA DE JESUS MUÑOZ GUTIERREZ

MARGARITA QUINTERO DE TORRES

STELLA CELY MORALES

MARTHA ISABEL GUANUME PATIÑO

PABLO DE JESUS TORRES

JOSE EMILIANO GONZALEZ GARZON

JACINTO ROJAS ALFONSO

LAUREANO MONROY BAQUERO

MANUEL ANTONIO GARCIA SANCHEZ

Cabe resaltar que como lo establece el Instructivo A-GDH-IN 012 “Incentivos”, se seleccionará como

mejor empleado de carrera de cada nivel jerárquico, a quien además de cumplir con los requisitos

establecidos en el numeral 3.2. del citado instructivo, haya obtenido la más alta calificación en su

nivel y como mejor de carrera de la Entidad, a quien haya obtenido la más alta calificación entre los

seleccionados como los mejores de cada nivel.

Si dentro del proceso de selección de los mejores empleados de Carrera Administrativa por cada

nivel jerárquico, se presenta empate en el puntaje obtenido en la calificación de la evaluación del

desempeño, el Comité de Incentivos será quien cumpla la labor de dirimirlos, de acuerdo con los

criterios de desempate establecidos en el Instructivo A-GDH-IN 012 “Incentivos”.

El Comité de Incentivos realizará la selección del mejor servidor de Carrera Administrativa de cada

nivel, del mejor de libre nombramiento y remoción y al mejor de la Entidad en el mes de Octubre

de cada año.

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