Informe de Sig Organigrma

8/18/2019 Informe de Sig Organigrma

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOSHUMANOS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

“ Diseñar el SIG alineando con la orienaci!n esra"#ica de INTERSEGUROS $as% reali&ar o'a de decisiones a ni(el esra"#ico”

Docene

Marcelino Ponce, Iveth

Presenado )or :

Gamarra Tito; Renzo (coordinador )

León Limaymanta, Diego

re !"i#onez; $ey%er

&errera Ignacio; Mario

&"erta !"ito; Meli''a

inanc"ro ham*i; +lor Marina

Li'a * Per+


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,NDICE

DI-

ITRD.I/

CAP,TULO I- DESCRIPCI.N DE LA EMPRESA

010 &i'toria012 Dato' generale'013 Mi'ión, vi'ión, valore'014 Prod"cto'015 om6etencia'017 8n9li'i' +D8

01 rganigrama

CAPITULO II- SITUACION ACTUAL DE LA EMPRESA210 Diagno'tico del Pro*lema212 8lternativa de 'ol"ción213 Inventario' I y TI214 8n9li'i' 8to'i'

CAPITULO III-310 Pro6"e'ta tecnológica312 otización de 6roveedore' de tecnolog


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CAP,TULO I-

DESCRIPCI.N DE LA EMPRESA

121 Hisoria

Inerse#3ro nació como iniciativa del Gr"6o Intercor6 en 'ociedad con @anCer'Tr"'t om6any el 07 de ="nio de 0E, con la %inalidad de com6lementar la

gama de 'ervicio' %inanciero' ?"e o%rece el Gr"6o1 Para el a#o 2FF0, Intercor6

ad?"iere la totalidad de accione' de la com6a#cada de >ito', en el 2FF el Gr"6o Intercor6 con'tit"yó el

holding %inanciero Intergro"6 +inancial ervice' or6 (I+), con'olidando a'< la

6ro6iedad de Iner4an5 e Inerse#3ro1 omo 6arte de e'te 6roce'o, el I+

intercam*ió '"' accione' y contin"ó 6artici6ando indirectamente de la 6ro6iedad

de la com6a#' de I+1

8ct"almente, Inerse#3ro 'e ha convertido en "na de la' 6rinci6ale'

a'eg"radora' 6er"ana', e'6ecializada en Renta' Hitalicia', eg"ro' de Hida y

@anca'eg"ro'1-'t9 com6rometida en crear 'ol"cione' 'im6le', conveniente' y acce'i*le' 6ara

'"' cliente', en%oc9ndo'e en *rindar "n 'ervicio 9gil y e%iciente, ?"e con el


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tiem6o lleve a Inter'eg"ro a

'er la com6a#n ?"eda re%le=ado en la cantidad de 6er'ona' ?"e tra*a=an

act"almente con la em6re'a; al cierre del a#o, 5E cola*oradore' lo'

acom6a#aron, de lo' c"ale', el FJ re6re'enta la %"erza de venta' y el 3FJ

tiene la*ore' admini'trativa'1

e enc"entra en la' 6rinci6ale' ci"dade' del 6a%ono' %i=o' : 71189::

711896:


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12; MISI.N VISI.N Y PILARES CULTURALES

a< Visi!n

er la com6a#celencia

“Nos comprometemos con un alto nivel de servicio y resultados

excepcionales, manteniendo siempre la excelencia en cada cosa que

hacemos.” Inno(a'os d%a a d%a

“Encontramos soluciones creativas, nos adaptamos al cambio y

mejoramos constantemente1O

Sie')re ac3a'os con rans)arencia?omos honestos, nos comunicamos abiertamente y somos coherentes

con nuestras acciones” Tra4a=a'os en e@3i)o

“!olaboramos y valoramos el trabajo de todos los miembros de nuestro

equipo, logrando as" nuestro objetivo com#n”

128 PRODUCTOS

a) eg"ro' de vida*) Renta' vitalicia'

c) oat


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d) eg"ro' 6ara

em6leado'e) eg"ro' comerciale' 6or otro' canale'%) tro' 'eg"ro'

•

eg"ro de 6rotección %amiliar• Protección contra accidente'• eg"ro tem6oral del gr"6o vea vida

12 COMPETENCIALa' ci%ra' de la @ 'o*re el mercado de 'eg"ro' con%irman "na tendencia

de'de hace me'e': el marCet 'hare de la' do' 6rinci6ale' a'eg"radora' en

'eg"ro' generale', R%'ac y Pac%Bico, 'e ha red"cido a %avor de otra', como

Ma)Bre, Inerse#3ro y La Posii(a

om6etencia en la l


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de *a'e de dato' de '"'

cliente'1

o*ligacione' t>cnica'

a="'tada'1

OPORTUNIDADES AMENAAS

8n9li'i' eterno• Lanzamiento de n"evo'

6rod"cto' en 'eg"ro' al

mercado• +ortalecimiento de

canale' de venta'• reación de n"evo'

'i'tema' de in%ormación

• .n me=or IG 6or 6arte de lo'

otro' 'eg"ro'1• Poca in%ormación *rindada

6or 6arte de lo' cliente'1• Modi%icación reg"latoria'

6roveniente' de la re%orma

del 'i'tema 6rivado de

6en'ione'1

129 ORGANIGRAMA-

P-R8$- !.- +RM8R -L DIR-TRI-

DIRECTORIO

+eli6e Morri'Ramon @ar"a 81 arlo' Rodrig"ez


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G"erinoniPRESIDENTE VICEPRESIDENTE PRES2 DIRECTORIO

Ral M"''o Hento arlo' aco Hertiz G"illermo Mart


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Gerencia

Gon&alo /asadre /ra&&ini

Gerente General


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Enri@3e Es)ino&a A#3a$o 3an Carlos Moa Flores

Hice6re'idente de Inver'ione' Hice6re'idente de 6eracione'

Crono#ra'a de aci(idades

Actividades

M e s

M ar

z o

A b r i l

M a

y o

J uni

o

S em

an

a1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Determinación de la

empresa a investigar

Elección del títulopara el trabajo

Elaboración deobjetivos para la

investigación

Búsqueda deinformación para la

elaboración deltrabajo

Redacción delprimer monitoreo

Entrega yexposición del


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primer monitoreo

PRIMER MOI!OREO

CAPITULO II

621DIAGNOSTICO DELPRO/LEMA

La com6a#


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• Im6lementación de "na

'ol"ción de 'o%tare 6ara la vi'"alización de la in%ormación de cliente'1

• De'arrollar "n 'i'tema de in%ormación, ?"e 'ea "na herramienta de @"'ine''

Intelligence di'e#ada 6ara o6timizar lo' 6roce'o' de admini'tración y an9li'i'de la in%ormación crgico'6lanteado'1

62621 /ENEFICIOS-

• +acilidad 6ara realizar an9li'i' 6er'onalizado' 6or cada "'"ario 'in ningn

conocimiento t>cnico1

• Red"cción de lo' co'to' a'ociado' al mane=o de indicadore', creación de

re6orte', etc1• on%ia*ilidad y di'6oni*ilidad 6ermanente de la in%ormación (generación

6eriódica y a"tom9tica)

• 6timización de lo' tiem6o' en la' ="nta' directiva', ela*oración de in%orme',

re"nione' de avance, etc1• -val"ación del c"m6limiento de la' meta' e'ta*lecida' cada "na de la'

Gerencia' y .nidade' de egocio de la rganización, 6ermitiendo mo'trarre'"ltado' concreto' 'o*re la ge'tión de cada "no de lo' mi'mo'1

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