INFORME CONVENIOS COLECTIVOS EN MATERIA DE IGUALDAD

2015

INFORME CONVENIOS

COLECTIVOS EN MATERIA

DE IGUALDAD

Informe Convenios Colectivos 2015

Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo

Introducción

La Negociación Colectiva es el instrumento fundamental de la acción

sindical y el mecanismo de regulación de las relaciones laborales del

ámbito de aplicación del convenio, acuerdo o pacto acordado.

Para el Departamento de la Mujer de la UGT de Navarra, es además

uno de los mecanismos más importantes que tenemos para la

corrección de las desigualdades de género que existen en nuestra

sociedad y mercado laboral.

A través de la introducción de cláusulas que regulen y establezcan las

reglas para una conciliación de la vida laboral, personal y familiar de

todos los trabajadores y trabajadoras de las empresas de nuestra

comunidad, daremos un paso adelante en el cuidado, responsabilidad

y empoderamiento tanto de mujeres como de hombres, con el

reparto equilibrado del cuidado de nuestros familiares, como con

nuestra propia autorrealización como personas.

Con la realización de este informe, queremos visualizar la situación

actual de la negociación colectiva en Navarra, y valorar si se están

introduciendo las medidas recogidas en la Ley 3/2007, de 22 de

marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley

Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Protección

Integral contra la Violencia de Género, así como la introducción de

cláusulas de mejora y buenas prácticas en materia de conciliación de

la vida laboral, personal y familiar.

El Departamento de la Mujer, trabaja día a días para seguir

avanzando en la consecución de una igualdad real y en el

cumplimiento de los derechos laborales, aportando clausulas y

medidas en materia de igualdad y conciliación que cubran las



necesidades de los trabajadores y trabajadoras de las empresas

navarras, para que a través de un bienestar laboral, así como una

equidad de género en las mismas, mejoremos las relaciones laborales

y personales de los ciudadanos y ciudadanas Navarras.

Análisis de la Negociación Colectiva en Navarra

En este informe se han analizado 67 Convenios publicados en el

Boletín Oficial de Navarra durante el año 2015.

De los 67, 63 son Convenios Colectivos y 4 son Acuerdos Colectivos.

Si los dividimos por tipología, 63 son convenios de ámbito de

empresa y 4 son convenios sectoriales.

Empresa

Sector

Los convenios de empresa afectan a 5.173* trabajadores y

trabajadoras (falta por incluir el número de trabajadores afectados

por 10 empresas, ya que no se ha podido facilitar el dato), y los de

sector a 2.145*.

*Datos extraidos del REGCON. Registro de Convenios Colectivos



Hemos analizado cada uno de los convenios para saber si incluyen o

no, alguna de las medidas recogidas en la Ley Orgánica 3/2007, de

22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Protección

Integral contra la Violencia de Género o hacen referencia a dichas

leyes.

De los 67 convenios analizados, 61 incluyen alguno de los apartados

de la Ley Orgánica 3/2007 y 6 convenios los que no, y solamente 16

hacen referencia a la Ley Orgánica 1/2004.

0

10

20

30

40

50

60

70

Si Ley 3/2007 No Ley 3/2007 Si Ley 1/2004 No Ley 1/2004

Analizando un poco más detalladamente, del total de los 63

Convenios de ámbito de empresa, son 57 convenios los que incluyen

alguna de las medidas recogidas en la Ley Orgánica 3/2007 y 6

convenios los que no la incluyen. 15 incluyen la Ley Orgánica 1/2004

y 48 no.



De los 4 Convenios sectoriales, su totalidad incluyen la Ley Orgánica

3/2007 y solo uno incluye la Ley 1/2004.

0

10

20

30

40

50

60

Si Ley

3/2007

No Ley

3/2007

Si Ley

1/2004

No Ley

1/2004

Convenio empresa

Convenio Sector

Conclusiones

Las conclusiones ha las que hemos llegado una vez analizado los

convenios y realizado el informe son:

� Prácticamente la totalidad de los convenios recogen alguna de

las medidas que incluyen la Ley 3/2007. No ocurre lo mismo

con la Ley 1/2004, en cuyo caso ocurre lo contrario, casi su

totalidad, a excepción de 16 convenios, no la incluyen.

� No todos los convenios tienen actualizada la normativa

existente y/o modifican lo que marca la normativa vulnerando

así los derechos que establece la ley. Un ejemplo de ello es el

permiso de lactancia.

� Los convenios deberían incluir más clausulas en materia de

igualdad y facilitar así derechos de conciliación. Así como dar



una respuesta a aquellos derechos que la normativa deja

abierta a la negociación.

A continuación, se detalla el listado de los convenios firmados durante

este año, el tipo de convenio, número de trabajadores/as y número

de empresas a las que les afecta así como si recoge o no alguna de

las medidas recogidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,

para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Ley Orgánica

1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra

la Violencia de Género.



Nombre de los Convenios Colectivos (CC)

Tipo

Nºtrabajadores

afectados

Nº

Empresas

Fecha

inscripción

publicación BON

Ley 3/2007/

Ley 1/2004

1. Convenio Colectivo de la entidad Integración de Estructuras Metálicas, S.L., de Orkoien

Empresa 34 1 05/01/2015 No/No

2. Convenio Colectivo de la entidad Zeroa Multimedia, S.A., de Huarte

Empresa 134 1 19/01/2015 Si/ Si

3. Convenio Colectivo de la entidad La Magdalena y su Huerta, S.L., de Pamplona

Empresa 11 1 28/01/2015 Si/No

4. Acuerdo Colectivo de la entidad Ayuntamiento del Valle de Egüés

Empresa 180 1 03/02/2015 Si/No

5. Convenio Colectivo de la entidad Hospital Nuestra Señora de la Caridad, de Tafalla

Empresa 28 1 16/02/2015 Si/No

6. Convenio Colectivo del sector Industrias del Alabastro de Navarra

Sector 20 5 16/02/2015 Si/No

7. Convenio Colectivo de la entidad Azkoyen, S.A., de Peralta

Empresa 241 1 17/02/2015 Si/No

8. Convenio Colectivo de la entidad Empresa - - 25/02/2015 Si/No



Andreu Nort, S.A., de Eulate

9. Convenio Colectivo de la entidad Cespa, S.A., de Tafalla

Empresa 7 1 30/03/2015 No/No

10. Convenio Colectivo de la entidad Transmol Logística, S.L.U., de Pamplona

Empresa 33 1 31/03/2015 Si/Si

11. Convenio Colectivo de la entidad Ernaizu Sociedad Cooperativa, de Jauntsaras

Empresa 8 1 09/04/2015 No/No

12. Convenio Colectivo de la entidad Centro Nacional de Tecnología y Seguridad Alimentaria, de San Adrián

Empresa 99 1 09/04/2015 Si/Si

13. Convenio Colectivo de la entidad

Vega Mayor, S.L., de Milagro

Empresa 535 1 14/04/2015 Si/No


Servicio Municipal Lagunak de

Barañain

Empresa 15 1 21/04/2015 Si/No


Ayuntamiento de Berriozar (personal

laboral)

Empresa 66 1 23/04/2015 Si/No

16. Acuerdo Colectivo de la entidad Empresa - - 28/04/2015 Si/No



Ayuntamiento de Berriozar (personal

funcionario y contratado administrativo)

17. Convenio Colectivo de la empresa

Transports Ciutat Comtal, S.A., de

Pamplona

Empresa 462 1

30/04/2015

Si/No


Iogenia Digital, S.L., de Pamplona

Empresa 19 1 04/05/2015 Si/No


Diario de Navarra, S.A.U., de

Pamplona

Empresa 126 1 05/05/2015 Si/No

20. Convenio Colectivo de la entidad El

Caserío, S.A., de Tafalla

Empresa 28 1 06/05/2015 Si/Si


Aunditrans, S.L. de Noáin

Empresa 8 1 11/05/2015 Si/No


International Contract Molding

España, S.L. de Orkoien

Empresa 47 1

11/05/2015

Si/No

23. Convenio Colectivo de la empresa Empresa 31 1 11/05/2015 Si/No



Club de Golf de Ultzama


Aperitivos y Extrusionados, S.A. de

Ribaforada

Empresa 84 1 20/05/2015 Si/No


Asociación Navarra sin Fronteras de

Pamplona

Empresa 66 1 21/05/2015 Si/No


Integración de Servicios Navarros en

Automoción, S.L. de Beriain

Empresa 6 1 28/05/2015 Si/Si


Neumáticos Iruña, S.L. de

Berrioplano

Empresa 38 1 29/05/2015 Si/Si


Excavaciones Muñoz, S.A. de

Villafranca

Empresa 9 1 29/05/2015 Si/No


G.H Guerra Manutención Guema, S.A.

Empresa 57 1 29/05/2015 Si/No



de Bakaiku


Integración de Complementos

Auxiliares, S.L. de Beriáin

Empresa 21 1 29/05/2015 Si/No


Productos Naturales de la Vega, S.L.

de Lodosa

Empresa 141 1 01/06/2015 Si/No


Inplastic, S.A. de Tudela

Empresa 100 1 11/06/2015 No/No


Integración de Logística Interna de

Navarra, S.L., de Orkoien

Empresa 7 1 18/06/2015 Si/Si

34. Convenio Colectivo del sector

Gestoras de Servicios y

Equipamientos Deportivos

Sector 625 - 18/06/2015 Si/No


Transportes de Viajeros por Carretera

de Navarra

Sector 800 25 21/07/2015 Si/No




Helphone Servicios Informáticos, S.L.

de Galar

Empresa 109 1 27/07/2015 Si/Si


Berrikilan, S.L. de Berriozar

Empresa 51 1 30/07/2015 Si/No


Patronato de la Residencia de

ancianos de Altsasu/Alsasua

Empresa 25 1 04/08/2015 Si/Si


Cámara Oficial de Comercio,

Industria y Servicios de Navarra

Empresa 29 1 04/08/2015 Si/No


Punt Roma, S.L., de Pamplona

Empresa 8 1 06/08/2015 Si/No


KYB Suspensions Europe, S.A. de la

Cendea de Olza

Empresa 781 1 06/08/2015 Si/No


Ensaladas Floristán, S.A. de Arguedas

Empresa 22 1 07/08/2015 Si/No




Belainpe, S.L., de Pamplona

Empresa 14 1 07/08/2015 No/No


Organismo Autónomo Residencia

Municipal San Vicente de Paúl de

Sangüesa/Zangoza

Empresa 8 1 10/08/2015 Si/No


Suministros Uribo S.L., de Pamplona

Empresa 11 1 11/08/2015 Si/No


Frutos Secos Jovijas, S.L. de

Pamplona

Empresa 22 1 02/09/2015 Si/No


Fundiciones de Vera, S.A. de Bera

Empresa 126 1 03/09/2015 Si/No


Videcart, S.A. de Egües

Empresa 96 1 08/09/2015 Si/No


Fundación Navarra para la Tutela de

Personas Adultas de Pamplona

Empresa 10 1 09/09/2015 Si/Si




Unicarriers Manufacturing Spain, S.A.

de Noáin

Empresa 196 1 14/09/2015 Si/Si


Editorial Aranzadi, S.A. de Cizur

Empresa 211 1 14/09/2015 Si/No


Precocinados Fridela, S.L. de Tudela

Empresa - - 15/09/2015 Si/No

53. Acuerdo Colectivo del Personal

Funcionario del Ayuntamiento de

Sangüesa

Empresa 16 1 23/09/2015 Si/Si


Industria Textil de Navarra

Sector 700 20 29/09/2015 Si/Si


Graftech Ibérica, S.L., de Ororbia

Empresa - - 08/10/2015 Si/No


Smurfit Kappa Navarra, S.A., de

Sangüesa

Empresa 264 1 26/10/2015 No/No

57. Convenio Colectivo de la entidad Empresa 302 1 19/11/2015 Si/No



Casa de Misericordia de Pamplona

para personal que presta sus

servicios en la plaza de toros de

Pamplona

58. Acuerdo Colectivo del personal

funcionario y contratado

administrativo del Ayuntamiento de

Olazti/Olazagutia

Empresa 15 1 19/11/2015 Si/No


Innovación y Desarrollo, S.L. de Cizur

Menor (Residencia de ancianos

Francisco Joaquin Iriarte)

Empresa - - 19/11/2015 Si/No


Conservas Martiko, S.A. de Bera/Vera

de Bidasoa

Empresa 119 1 20/112015 Si/No


Maquinaria y Servicios Eca, S.A.L. de

Mutilva Alta

Empresa 23 1 20/112015 Si/No

62. Convenio Colectivo de la empresa Empresa 74 1 20/112015 Si/Si



Redín y Becerra, S.L. (Reybesa) de

Orkoien


Innovación y Desarrollo Asistencial,

S.L. de Cizur Menor (Residencia Jose

Ramón Zalduendo)

Empresa - - 26/11/2015 Si/No

64. Convenio Colectivo del Ayuntamiento

de Sangüesa para el personal laboral

Empresa - - 30/11/2015 Si/Si


Fundación Xilema de Pamplona

Empresa - - 04/12/2015 Si/Si


Viscofan, S.A. para la factoría de

Urdiain

Empresa - -

10/12/2015

Si/No


Viscofan, S.A. para la factoría de

Cáseda

Empresa - - 15/12/2015 Si/No

*No hemos podido incluir los datos relacionados con el número de trabajadores/as afectados/as y número de empresas de todos los

convenios. Datos obtenidos del REGCON, Registro de Convenios Colectivos.



A lo largo del año 2015 hemos realizado un análisis de 67 Convenios.

En él, hemos hecho una comparativa de determinados apartados

relacionados con la igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar

respecto al Estatuto de los Trabajadores. Los apartados analizados

han sido:

- Permisos Retribuidos

- Lactancia

- Reducción de Jornada

- Excedencias

- Otras referencias



1. PERMISOS RETRIBUIDOS

Normativa:

Estatuto de los Trabajadores

Artículo 37.3

“El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,

por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave,

hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de

parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el

trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

c) Un día por traslado de domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y

personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo (…).

e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos

legal o convencionalmente.”

f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación

al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

CONVENIOS: MEJORAS O MODIFICACIONES RESPECTO A LA NORMATIVA


No establece mejoras


Mejoras: 4 días naturales por matrimonio de padres, hijos/as y hermanos/as; 3 días laborables por

nacimiento de hijo/a, un día más si es por cesárea, 2 días más por desplazamiento; 3 días laborables* por

enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de cónyuge, hijos/as o padres, resto de familiares

hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad 2 días laborables, 2 días más por desplazamiento; 2



días laborables* por intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta segundo grado de

consanguinidad o afinidad, siempre que precise reposo domiciliario atendido, 2 días más si se necesita

desplazamiento fuera de Navarra; 1 día laborable* por intervención quirúrgica sin hospitalización de

parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad; 2 días laborables por asuntos propios; el

tiempo necesario para ser asistido por facultativo de Medicina General de la sanidad pública cuando la

consulta no pueda ser fuera de la jornada se circunscriba al límite de 16 horas al año, para consultas de

médicos especialistas no existirá límite de horas; el tiempo necesario para consulta médica de pediatría

de hijo/a menor de 14 años, previo volante justificativo; permiso del cónyuge o pareja de hecho de la

mujer para acudir a exámenes médicos y ecografías durante el embarazo. Se equiparan a parejas de

hecho determinados permisos*.


Mejoras: 16 días laborables por matrimonio; 1 día por matrimonio de hermanos, hijos, nietos, padres,

primos carnales, hermanos políticos y sobrinos carnales; 3 días por nacimiento, adopción de hijo, más

dos días si se necesita desplazamiento; 3 días naturales por enfermedad grave, ingreso en clínica o

centro hospitalario por causa grave del cónyuge durante la permanencia en el centro, se amplía si se

necesita desplazamiento; 1 día por cirugía mayor ambulatoria de familiares de primer grado de

consanguinidad o afinidad; 7 días naturales por defunción del cónyuge e hijos; 3 días naturales por

defunción de padres, padres políticos, abuelos, nietos, hermanos, más dos días si necesita

desplazamiento; 2 días naturales por defunción de hermanos e hijos políticos; 1 día natural por

defunción de tíos, sobrinos y primos carnales. Se equiparan a las parejas de hecho.


Mejoras: 15 días naturales por nacimiento, acogimiento o adopción de hijo; 18 días naturales por

matrimonio; 1 día natural por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o

afinidad; 5 días laborales por fallecimiento del cónyuge, conviviente o hijos; 4 días laborales por

fallecimiento de padres, suegros y hermanos; 1 día natural por fallecimiento de abuelos, tíos, sobrinos

carnales, cuñados y nietos de consanguinidad y afinidad; 5 días laborables por hospitalización o

enfermedad grave del cónyuge o pareja estable, hijos o familiares hasta el segundo grado de

consanguinidad o afinidad; 1 día por hospitalización por parto de parientes hasta el segundo grado de

consanguinidad o afinidad; 2 días por cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o conviviente, hijos o

familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad; 4 días por asuntos propios; 2 días

naturales por traslado de domicilio; asistencia a consultas, tratamientos, exploraciones de tipo medico y



clases de preparación al parto; tiempo necesario para acompañar al cónyuge o conviviente, padres, hijos;

por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al

parto, técnicas de fecundación asistida y a la interrupción voluntaria del embarazo previa justificación de

la necesidad dentro de la jornada de trabajo; tiempo necesario para la renovación del DNI, carnet de

conducir; un día para los donantes de sangre que coincida con la extracción.

5. Convenio Colectivo de la entidad Hospital Nuestra Señora de la Caridad, Tafalla

Mejoras: 15 días por nacimiento de hijo/a, 2 días más en caso de parto múltiple; 4 días por fallecimiento

del cónyuge o conviviente, familiares de primer grado de consanguinidad; 3 días por fallecimiento de

familiares de primer grado de afinidad y hermanos; 2 días por fallecimiento de familiares de segundo

grado de consanguinidad o afinidad; 4 días por ingreso en centro hospitalario por enfermedad grave o

muy grave (con o sin ingreso) del cónyuge o conviviente, familiares de primer grado de consanguinidad; 3

días por ingreso en centro hospitalario por enfermedad grave o muy grave (con o sin ingreso) del primer

grado de afinidad o hermanos; 2 días en caso de familiares de segundo grado de consanguinidad o

afinidad; 2 días en casos de ingresos de menor duración o menos grave; los días de permiso se

disfrutaran a lo lardo de todo el ingreso; 2 días en casos de cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o

conviviente, de los hijos y de los padres; 3 días por asuntos particulares.


Mejoras: 21 horas anuales para asistir a la visita del médico de cabecera; en los casos de familiares de 2º

grado, tendrán un día más de permiso que los que vienen reconocidos en el artículo 37.3 del Estatuto de

los Trabajadores.


Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; 4 días naturales por nacimiento de hijo, en caso de parto por

cesárea se añaden 2 días naturales; 10 días naturales por defunción del cónyuge o hijos; 3 días naturales

por defunción de padres o hermanos; medio día para asistir al funeral por defunción de abuelo político,

tío o primo carnal; 2 días naturales por enfermedad no grave con hospitalización o cirugía ambulatoria de

cónyuge e hijos; 3 días naturales por enfermedad grave con hospitalización o que exija intervención

quirúrgica no ambulatoria de cónyuge e hijos; 2 días naturales por enfermedad grave con hospitalización

o que exija intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de otros parientes

hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad; 1 día natural por matrimonio de hermanos,

padres, hijos, tíos, primos, sobrinos carnales o hermanos políticos; asistencia a consulta médica hasta un

máximo de 16 h/año; asistencia a especialistas de la SS por prescripción por el tiempo indispensable; el



padre tiene permiso para la realización de exámenes prenatales y pruebas.

8. Convenio Colectivo de la entidad Andreu Nort, S.A., de Eulate



Mejoras: 20 días naturales por matrimonio; 4 días naturales por alumbramiento de la

esposa/compañera, que se prorrogarán a 7 días si concurre enfermedad grave o cesárea a disfrutar a

partir del parto o alta hospitalaria; 4 días naturales por intervención quirúrgica de la esposa/compañera,

padres, padres políticos, hijos, hijos políticos y hermanos del trabajador o esposa/compañera, 5 días si

es fuera de Navarra; un día natural por matrimonio de padre, madre, hijos y hermanos del trabajador o

esposa/compañera; 4 días naturales o 5 si es fuera de Navarra, por hospitalización de la

esposa/compañera, padres, padres políticos o hijos propios o de la pareja; 7 días naturales por

fallecimiento de esposa/compañera e hijos; 4 días naturales por fallecimientos o 5 si es fuera de Navarra,

de padres, padres políticos, hijos propios o de la pareja, hermanos o hermanos de la pareja; un día

natural por fallecimiento del tío o 2 si es fuera de Navarra; por el tiempo necesario para la renovación del

carnet de conducir de clase B, C y E del personal que lo requiera para la realización de su trabajo en la

empresa; para el tiempo necesario para asistir a consulta médica de la Seguridad Social y dos jornadas al

año o su equivalencia en horas para asistencia a médico particular o acompañamiento al cónyuge,

compañera e hijos.


Mejoras: todas las licencias y permisos retribuidos se incrementarán en un día más de lo que marque las

disposiciones vigentes con la excepción de: 16 días por matrimonio; 7 días por fallecimiento del cónyuge;

4 días por fallecimiento de padres e hijos, 6 si es fuera de Navarra; 3 días por enfermedad grave u

hospitalización del cónyuge, padres, hijos, hermanos y afines políticos, 5 días si es fuera de Navarra; 2

días por matrimonio de padres, hijos, hermanos y afines políticos, 3 fuera de Navarra; 3 días de libre

disposición. Se establece una licencia con retribución aplicable a las parejas que acrediten, al menos, dos

años de convivencia, cuyo objeto es la atención o auxilio mutuo.






Mejoras: 4 días laborables por fallecimiento de cónyuge e hijos; 3 días naturales por accidente o

enfermedad grave y hospitalización de cónyuges e hijos; 2 días naturales por el fallecimiento, accidente o

enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo

domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad; asistencia a consulta

médica máximo 20 horas anuales, 10 horas se podrán destinar para acompañamiento de hijos menores

de edad o padres dependientes; una jornada de trabajo coincidente con la intervención de padres,

cónyuges e hijos en caso de cirugía ambulatoria que no requiera hospitalización ni reposo domiciliario; 4

días naturales por nacimiento de hijos. También tendrán derecho las parejas de hecho estables que

acrediten los requisitos legales.

13. Convenio Colectivo de la entidad Vega Mayor, S.L., de Milagro

Mejora: 3 días laborales por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o

afinidad; 3 días laborales por accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo

grado de consanguinidad o afinidad, se aumentara hasta 5 días en función del desplazamiento que se

requiera; 5 días naturales por nacimiento de hijo/a; 4 días al año para consultas médicas, se abonara el

50% de su salario. Se asimilan a las parejas de hecho.

14. Convenio Colectivo de la entidad Servicio Municipal Lagunak de Barañain

Mejoras: 20 días naturales por matrimonio, 4 días hábiles por accidente, enfermedad grave,

hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge,

hijos/as e hijos/as políticos, padres y padres políticos; 3 días naturales por nacimiento de hijo/a; 5 días

naturales por fallecimiento de cónyuge, hijos/as e hijos/as políticos; 4 días naturales por fallecimiento de

padres o padres políticos; 3 días naturales por fallecimiento de hermanos/as o hermanos/as políticos; 1

día natural por fallecimiento de tíos/as, tíos/as políticos, sobrinos/as, sobrinos/as políticos; el tiempo

necesario para acudir al médico de la Seguridad Social y acompañamiento de hijos/as menores de edad y

familiares dependientes.

15. Convenio Colectivo de la entidad Ayuntamiento de Berriozar (Personal Laboral)

Mejoras: asistencia a técnicas de fecundación asistida; 4 días naturales por fallecimiento de cónyuge o

pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad; 3 días naturales por fallecimiento de

familiares de primer grado de afinidad y hermanos; 1 día natural por fallecimiento de familiares de

segundo grado de consanguinidad o afinidad no incluido en los anteriores; 4 días naturales por ingreso

hospitalario del cónyuge o pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad; 3 días



naturales por ingreso hospitalario de familiares de primer grado de afinidad o hermanos; 2 días naturales

en los casos de cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o pareja estable, de los hijos y de los padres.

Asistencia a consultas, tratamientos, exploraciones de tipo médico y clases de preparación al parto; el

tiempo necesario para acompañar al cónyuge o convivientes, padres, madres, hijos/as a cargo.

16. Acuerdo Colectivo de la entidad Ayuntamiento de Berriozar (personal funcionario y contratado administrativo)

Mejoras: asistencia a técnicas de fecundación asistida; 4 días naturales por fallecimiento de cónyuge o

pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad; 3 días naturales por fallecimiento de

familiares de primer grado de afinidad y hermanos; 1 día natural por fallecimiento de familiares de

segundo grado de consanguinidad o afinidad no incluido en los anteriores; 4 días naturales por ingreso

hospitalario del cónyuge o pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad; 3 días

naturales por ingreso hospitalario de familiares de primer grado de afinidad o hermanos; 2 días naturales

en los casos de cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o pareja estable, de los hijos y de los padres.

Asistencia a consultas, tratamientos, exploraciones de tipo médico y clases de preparación al parto; el

tiempo necesario para acompañar al cónyuge o convivientes, padres, madres, hijos/as a cargo.

17. Convenio Colectivo de la empresa Transports Ciutat Comtal, S.A., de Pamplona

Mejoras: 16 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho; 3 días naturales por

nacimiento o adopción de hijo; 2 días al año por tratamientos de fertilidad; 5 días naturales por

fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho registrada; 3 días naturales por accidente o

enfermedad graves o ingreso en centro hospitalario del cónyuge o pareja de hecho registrada; por el

tiempo necesario para acudir a los Servicios Médicos de Atención Especializada de la Red Sanitaria

Pública.

18. Convenio Colectivo de la empresa Iogenia Digital, S.L., de Pamplona

Mejoras: 7 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge o hijos; 3 días naturales por nacimiento de

hijo, ampliable a 6 días si el parto es con cesárea o enfermedad de la madre o hijo; 4 días naturales por

ingreso en UVI, por enfermedad grave o intervención quirúrgica con anestesia del cónyuge o hijos; 3 días

naturales por fallecimiento, ingreso en UVI, enfermedad grave o intervención quirúrgica con anestesia de

padres; un día natural por matrimonio de familiares hasta segundo grado. Se hacen extensivas a las

personas que convivan como pareja estable con el trabajador/a con una antigüedad mínima de un año

acreditada.

19. Convenio Colectivo de la empresa Diario de Navarra,

Mejoras: 7 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge o hijos; 3 días naturales por nacimiento de

hijo, ampliable a 6 días si el parto es con cesárea o enfermedad de la madre o hijo; 4 días naturales por



S.A.U., de Pamplona ingreso en UVI, por enfermedad grave o intervención quirúrgica con anestesia del cónyuge o hijos; 3 días

naturales por fallecimiento, ingreso en UVI, enfermedad grave o intervención quirúrgica con anestesia de

padres; un día natural por matrimonio de familiares hasta segundo grado. Se hacen extensivas a las

personas que convivan como pareja estable con el trabajador/a con una antigüedad mínima de un año

acreditada.

20. Convenio Colectivo de la entidad El Caserío, S.A., de Tafalla

Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; un día para boda de padres, padres políticos, hijos, hermanos

naturales y políticos; 4 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos,

hermanos, hermanos políticos, abuelos, nietos e hijos; 3 días naturales por enfermedad grave del

cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hermanos y nacimiento de hijo; el tiempo necesario para la

realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, prácticas de fecundación in vitro

e interrupciones de embarazo, también extensible al cónyuge o pareja; un día natural por defunción de

tíos carnales, políticos y sobrinos; 18 horas para visitas o consultas al médico del Servicio Navarro de

Salud y particulares, también para acompañamiento de parientes de 2º grado. Se incluyen las parejas de

hecho.

21. Convenio Colectivo de la empresa Aunditrans, S.L. de Noáin


22. Convenio Colectivo de la empresa International Contract Molding España, S.L. de Orkoien


23. Convenio Colectivo de la empresa Club de Golf Ulzama de Ultzama

Mejoras: 16 días naturales por matrimonio; 5 días naturales por fallecimiento de cónyuge o hijos; 4 días

naturales por enfermedad grave con ingreso en cínica de cónyuge, padres o hijos; un día natural por

boda de hijo/a.

24. Convenio Colectivo de la empresa Aperitivos y Extrusionados, S.A. de Ribaforada

Mejoras: 15 días laborales por matrimonio; 3 días laborales por nacimiento de hijo, 5 si es por cesárea; 6

días laborales por fallecimiento del cónyuge o hijos; 4 días laborales por enfermedad grave del cónyuge o

hijos; 2 días laborales en casos de enfermedad grave o fallecimiento de familiares hasta el 2º grado de

consanguinidad o afinidad; Durante 4 días laborales en casos de hospitalización de hijos hasta 8 años

edad siempre que la hospitalización tenga una duración de 24 horas o más, si es menor de 24 horas, por



el tiempo necesario; 32 horas retribuidas al año para asistir a consulta médica o especialista previa

justificación.

25. Convenio Colectivo de la empresa Asociación Navarra Sin Fronteras de Pamplona

Mejoras: 4 días naturales por nacimiento de hijo; 4 días naturales por fallecimiento, enfermedad grave,

ingreso en centro hospitalario o intervención quirúrgica derivados de proceso grave de cónyuge e hijos; 4

días naturales por fallecimiento, enfermedad grave, ingreso en centro hospitalario o intervención

quirúrgica derivados de proceso grave; 1 día natural por matrimonio de padres, hijos o hermanos; por el

tiempo necesario para acudir a consulta de la Seguridad Social y tratamientos de rehabilitación médico-

funcionales.

26. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Servicios Navarros en Automoción, S.L. de Beriain


27. Convenio Colectivo de la empresa Neumáticos Iruña, S.L. de Berrioplano

Mejoras: 20 días naturales por matrimonio; 1 día natural por matrimonio de hijos, padres y hermanos; 3

días naturales por nacimiento de hijo; 3 días naturales por enfermedad grave de consanguinidad de

primer grado con ingreso en clínica; 3 días naturales por fallecimiento de padres; 4 días naturales por

fallecimiento de hijos; 5 días naturales por fallecimiento de cónyuge. Las parejas de hecho disfrutaran de

los mismos permisos.

28. Convenio Colectivo de la empresa Excavaciones Muñoz, S.A. de Villafranca

Mejoras: 3 días naturales por nacimiento de hijo; 1 día por matrimonio de hijos; 5 días naturales por

fallecimiento de cónyuge o hijos; 3 días naturales por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de

consanguinidad o afinidad; 3 días naturales por enfermedad grave o intervención quirúrgica con

hospitalización del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad; por el

tiempo necesario para acudir a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social.

29. Convenio Colectivo de la empresa G.H. Guerra Manutención Guema, S.A. de Bakaiku

Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; 3 días naturales por nacimiento de hijo; 3 días naturales por

enfermedad grave u hospitalización de cónyuge e hijos, posibilidad de coger días de permiso sin sueldo y

de ampliarse pasados 30 días si persiste; 5 días naturales por muerte de cónyuge e hijos/as; 1 día natural

por matrimonio de padres, hermanos e hijos; por el tiempo necesario para consulta médica de

especialistas de la Seguridad Social; 16 horas al año para acudir a consulta médica del médico de



cabecera de la Seguridad Social, posibilidad de incluir el acompañamiento de padres, cónyuge e hijos. Se

asimila a las parejas de hecho en determinados permisos.

30. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Componentes Auxiliares, S.L. de Beriáin

Mejoras: en los casos de violencia de género, el tiempo necesario para realizar los trámites de denuncias,

exámenes forenses y, en su caso, traslado a centros de acogida.

31. Convenio Colectivo de la empresa Productos Naturales de la Vega, S.L de Lodosa

Mejoras: 3 días por nacimiento de hijo; 7 días naturales por fallecimiento de padres, hermanos, hijos o

cónyuge (incluida parejas de hecho) del trabajador; 20 horas anuales para acudir a consultorio médico

por razones de enfermedad durante la jornada laboral, asistencia a consulta del médico de cabecera y

especialistas de la Seguridad Social y acompañamiento de hijos o padres a consulta médica;1 día en caso

de cirugía ambulatoria mayor que no requiera hospitalización ni reposo domiciliario de padres, cónyuges

e hijos; 1 día por boda de padre, madre, hermanos o hijos.

32. Convenio Colectivo de la empresa Inplastic, S.A. de Tudela


33. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Logística Interna de Navarra, S.L., de Orkoien


34. Convenio Colectivo del Sector Gestoras de Servicios y Equipamientos Deportivos


fallecimiento de cónyuge e hijos; 1 día natural por matrimonio de padres, hijos o hermanos; 6 horas/año

para asistir a consulta médica o acompañar a consulta médica al cónyuge y parientes de primer grado de

consanguinidad. Los permisos por hospitalización se podrán disfrutar a lo largo de toda la hospitalización

Los permisos son extensivos a las personas que convivan como pareja estable con el trabajador/a con

una antigüedad mínimo de un año y certificado del Ayuntamiento.

35. Convenio Colectivo del Sector Transportes de Viajeros por

Mejoras: 16 días naturales por matrimonio; 5 días naturales por fallecimiento de padres, hijos o

cónyuges; 3 días naturales por enfermedad grave del cónyuge, con ingreso en clínica; 3 días naturales



Carretera de Navarra por nacimiento de hijo; si por accidente laboral fuera precisa la hospitalización del conductor en el

extranjero, la empresa autorizará a su cargo, que una persona de la familia pueda viajar para

acompañarle durante su estancia con una duración máxima de 15 días. Las parejas de hecho

debidamente registradas se equipararan a los matrimonios.

36. Convenio Colectivo de la Empresa Helphone Servicios Informáticos, S.L. de Galar

Mejoras: 15 días laborales por matrimonio; 4 días laborables por fallecimiento de cónyuge, ascendiente y

descendiente de primer grado; 2 días laborables por fallecimiento de hermanos/as; 2 días laborables por

enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo

domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad; 3 días laborables por

nacimiento de hijo/ay adopción; 1 día natural por matrimonio de hermanos/as, incluso políticos y

familiares de primer grado; el tiempo necesario para asistir a familiares de primer grado en cirugía

ambulatoria; el tiempo necesario para acudir a consultas de especialistas y recoger certificados; 16 horas

anuales para acompañamiento de hijos, padres o cónyuges a visitas médicas. Las parejas de hecho con

una convivencia justificada de más de un año, dispondrán de las mismas licencias para asistencia mutua y

de sus familiares.

37. Convenio Colectivo de la empresa Berrikilan, S.L. de Berriozar


fallecimiento de cónyuge e hijos*; 3 días naturales por fallecimiento de padres, padres políticos y

hermanos*; 3 días naturales por enfermedad grave u hospitalización de padres, padres políticos,

cónyuge e hijos (durante el tiempo que dure la hospitalización)*; 1 día natural por matrimonio de padres,

hijos o hermanos; 6 horas anuales para consulta médica o acompañamiento a consulta médica del

cónyuge y parientes de primer grado de consanguinidad. Los permisos con *, son extensivos a las parejas

de hecho con al menos un año de antelación al hecho causante.

38. Convenio Colectivo de la entidad Patronato de la Residencia de ancianos de Altsasu/Alsasua

Mejoras: 4 días naturales en casos de enfermedad grave o fallecimiento de padres, hijos o cónyuges; 4

días naturales por ingreso en un centro hospitalario del cónyuge o conviviente y familiares de primer

grado de consanguinidad; 3 días naturales por ingreso en un centro hospitalario de familiares de primer

grado de afinidad y hermanos; 3 días naturales en caso de nacimiento de hijo; 1 día por matrimonio de

hijos, hermanos o padres; 10 horas anuales para el acompañamiento a consulta médica a cónyuge, hijos,

padres o uso propio. Se reconocen los mismos derechos a las parejas de hecho que a los cónyuges.

El personal con hijos/as con discapacidad psíquica, física o sensorial podrá ausentarse del trabajo por el



tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación del centro de educación especial o para

acompañarle si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario. Las trabajadoras con hijos/as

menores de 12 meses tendrán derecho a 1 hora diaria de ausencia, que podrán sustituir por dos

fracciones de ¾ de hora.

39. Convenio Colectivo de la entidad Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Navarra

Mejoras: 1 día por matrimonio de hermanos, hermanos políticos y familiares de primer grado; 3 días por

nacimiento de hijo; 4 días por enfermedad grave, accidente u hospitalización de familiar hasta el

segundo grado de consanguinidad o afinidad mientras dure la enfermedad; 5 días por fallecimiento de

cónyuge, ascendientes y descendientes; 4 días por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de

consanguinidad; 6 horas semanales para la búsqueda de empleo durante el preaviso. Se asemejan a las

parejas de hecho inscritas en el registro, excepto por matrimonio.

40. Convenio Colectivo de la empresa Punt Roma, S.L., de Pamplona

Mejoras: 18 días por matrimonio o pareja de hecho registrada; 4 días en los casos de nacimiento de hijo,

enfermedad grave, intervención quirúrgica con hospitalización o fallecimiento de parientes hasta

segundo grado de consanguinidad o afinidad; 1 día por matrimonio de padres, hijos, hermanos, cuñados;

hasta un máximo de 30 horas anuales, con justificación y acreditación del tiempo empleado, con el

correspondiente visado facultativo, para acompañar a conyugue y padres. Tendrán los mismos derechos

las parejas de hecho.

Asistencia a consultas médicas de hijo/a menor de 15 años: si la asistencia resulta de urgencia de

inmediata atención, no previsible, se comunicará a la empresa lo antes posible que concederá sin

dilación la licencia. Si es asistencia a consulta programada, se computará al tope de horas anuales (máx.

30 horas anuales).

41. Convenio Colectivo de la empresa KYB Suspensions Europe, S.A. de la Cendea de Olza

Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; 4 días naturales por nacimiento de hijo/a, disfrutando 2 días

naturales a partir del hecho causante, y los otros dos a elección de la persona, en el término de 15 días

del hecho causante; 10 días laborables por defunción del cónyuge e hijo/a; 3 días naturales por

fallecimiento de padres y hermanos; 1 días natural por fallecimiento de tíos carnales; 1 día natural por

matrimonio de hermanos, padres, hijos, tíos, primos, sobrinos carnales y hermanos político. Extensivas a

las parejas de hecho.



42. Convenio Colectivo de la empresa Ensaladas Floristán, S.A. de Arguedas

Mejoras: 4 días naturales en caso de fallecimiento de hijos, cónyuge o padres; 3 días naturales por

fallecimiento de hijos; 20 horas anuales para acudir al consultorio médico por enfermedad, máximo 4

horas diaria y en caso de especialista de la Seguridad Social sin máximo diaria sin sobrepasar el límite

anual; una jornada de trabajo en caso de cirugía ambulatoria mayor que no requiera hospitalización ni

reposo domiciliario de padres, cónyuges e hijos coincidente con la intervención; 4 horas máximo por

ausencia y dos veces al año, para asistir a reuniones de centros escolares o de enseñanza especial de

discapacitados para aquellos que tengan a su cargo hijos/as con algún tipo de discapacidad reconocida.

Misma consideración que el matrimonio las parejas de hecho.

43. Convenio Colectivo de la entidad Belainpe, S.L., de Pamplona


44. Convenio Colectivo de la entidad Organismo Autónomo Residencia Municipal San Vicente de Paúl de Sangüesa/Zangoza

Mejoras: 3 días por enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o

afinidad; 12 horas anuales máximo para acompañamiento a visitas médicas, a familiares de primer grado,

por consanguinidad o afinidad: padres, hijos.

45. Convenio Colectivo de la empresa Suministros Uribo S.L., de Pamplona

Mejoras: 20 días naturales; 1 día natural por matrimonio de hijos, padres y hermanos; 3 días naturales

por enfermedad grave del cónyuge, hijos y padres con ingreso en clínica; 3 días naturales por

fallecimiento de padres; 4 días naturales por fallecimiento de hijos; 5 días naturales por fallecimiento de

cónyuge; 9 horas de libre disposición. Las parejas de hecho disfrutarán de los mismos permisos.

46. Convenio Colectivo de la empresa Frutos Secos Jovijas, S.L. de Pamplona

Mejoras: 17 días naturales por matrimonio; 1 día natural por matrimonio de hermanos, padre, madre e

hijos; 4 días naturales por defunción del cónyuge e hijos; 3 días naturales por nacimiento de hijo; 1 día

natural por la conmemoración de bodas de plata del trabajador/a; 1 día laborable por intervención

ambulatoria menor de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. Las parejas de

hecho tendrán los mismos permisos.

47. Convenio Colectivo de la empresa Fundiciones de Vera,


defunción del cónyuge; 3 días naturales por defunción de padres, hijos y hermanos; 4 horas para



S.A. de Bera asistencia a las horas fúnebres de tíos, sobrinos y primos; 1 día natural por matrimonio de hermanos,

padres, hijos, tíos, primos carnales, sobrinos carnales y hermanos políticos; el tiempo necesario para

consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, el resto de casos 16 horas al año, incluido el

acompañamiento de familiares de primer grado a servicios médicos.

48. Convenio Colectivo de la empresa Videcart, S.A. de Egüés

Mejoras: el tiempo necesario para la inscripción en el registro civil del nacimiento de hijo y el óbito del

hijo, padres que convivan con el trabajador; 3 días por nacimiento de hijo o intervención quirúrgica,

enfermedad grave u hospitalización de padres, cónyuge o hijos siempre que convivan con el trabajador,

precise atención especial y no tuviese otra persona para cuidarle; tiempo necesario para asistencia a

consultorio médico de la seg.social; 6 horas anuales para necesidades particulares; 1 día por boda de

padre, hijos y hermanos; el tiempo necesario para acompañar a un hijo menor ante una urgencia

imprevista a un centro hospitalario. Extensibles a las parejas de hecho.

49. Convenio Colectivo de la empresa Fundación Navarra para la Tutela de Personas Adultas de Pamplona

Mejoras: 15 días por matrimonio o pareja estable; 5 días naturales por fallecimiento de cónyuge o pareja

estable de familiares de primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad; 3 días laborables por

hospitalización de cónyuge o pareja estable y familiares de primer y segundo grado de consanguinidad o

afinidad; 1 día por cirugía mayor ambulatoria; 1 día por matrimonio de padres, hijos o hermanos.

50. Convenio Colectivo de la empresa Unicarriers Manufacturing Spain, S.A. de Noáin

Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; 1 día por matrimonio de padres, hijos y hermanos/políticos;

4 días naturales por nacimiento hijo; 7 días naturales por defunción del cónyuge; 3 días por defunción de

parientes consanguíneos, padres hijos y hermanos; 1 día natural por defunción de tíos carnales y

políticos. Extensibles a las parejas de hecho que convivan 1 año mínimo.

51. Convenio Colectivo de la empresa Editorial Aranzadi, S.A. de Cizur

Mejoras: 21 días naturales por matrimonio o pareja de hecho; 3 días laborables por nacimiento de hijo; 4

días laborables por defunción de hijos y cónyuge; 3 días laborables por defunción de padres; 1 día para

acompañar a padres, hijos, cónyuge o hermanos que necesiten anestesia general o epidural o sedación; 1

día natural por matrimonio de padres, hijos o hermanos propios o del cónyuge; el trabajador tiene

derecho a dos salidas para exámenes prenatales.

Serán tenidos en cuenta como hijos, los hijos del cónyuge nacidos de una relación anterior, siempre que

convivan o hayan convivido hasta su emancipación con el trabajador



52. Convenio Colectivo de la empresa Precocinados Fridela, S.L. de Tudela

Mejoras: 16 días naturales por matrimonio; 3 días naturales por enfermedad grave con ingreso de

parientes hasta el segundo grado de consanguinidad; 3 días en caso de fallecimiento de parientes hasta

segundo grado de consanguinidad; 5 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge o hijos; 4 días

naturales en caso de nacimiento de hijo, 1 día natural por matrimonio de hijo, hermano o padres; 16

horas anuales para consulta del médico de familia y especialistas de la seguridad social; 20 horas

acompañamiento de menores al pediatra; 1 día intervención quirúrgica ambulatoria de cónyuge y

parientes de primer grado de consanguinidad. Extensibles a las parejas de hecho.

53. Acuerdo Colectivo del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Sangüesa

Mejoras: 4 días por fallecimiento de cónyuge o pareja estable; 3 días por fallecimiento de familiares de

primer grado de afinidad y hermanos; 4 días por ingreso del cónyuge, pareja estable y familiares de

primer grado de consanguinidad por enfermedad grave o la hospitalización sea superior a 5 días; 3 días

por ingreso de familiares de primer grado de afinidad o hermanos por enfermedad grave o la

hospitalización sea superior a 5 días; el tiempo indispensable para acudir a consulta médica del

trabajador/a; las trabajadoras asistencia a técnicas de fecundación asistida; los trabajadores/as con hijos

con discapacidad psíquica, física o sensorial podrán ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable

para asistir a reuniones de coordinación del centro de educación especial o para acompañarlo si ha de

recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.

54. Convenio Colectivo del sector Industria Textil de Navarra

Mejoras: 1 día por boda de padre o madre, hijo y hermano; 3 días por fallecimiento de cónyuge, padres,

hijos y hermanos; 1 días por fallecimiento de tíos y sobrinos; 4 días por ingreso del cónyuge, pareja

estable; las horas necesarias para acompañar a un hijo menor de edad a las revisiones pediátricas

obligatorias, una vez al año; 15 horas al año para asistir a consultorio médico o especialistas. Se

considera cónyuge, a la persona que conviva con el trabajador/a de forma afectiva y efectivamente,

siempre que sea demostrado mediante documentación.

55. Convenio Colectivo de la empresa Graftech Ibérica, S.L., de Ororbia


defunción del cónyuge; 3 días naturales por defunción de padres, hijos y hermanos; 1 día natural por

fallecimiento de tíos, primos y sobrinos; 1 día natural por matrimonio de hermanos, padres, hijos, tíos y

primos carnales, sobrinos carnales y hermanos políticos; el tiempo necesario para consulta médica de

médico de familia o especialista. Extensibles a las parejas de hecho.



56. Convenio Colectivo de la empresa Smurfit Kappa Navarra, S.A., de Sangüesa

Mejoras: 6 días por fallecimiento de cónyuge o hijos; 1 día por boda de hijos, padre o madre, hermanos y

hermanos políticos; 1 día por fallecimiento de tíos carnales del trabajador o cónyuge; 1 días por

acogimiento familiar temporal; el tiempo imprescindible para la asistencia a Especialista de la Seguridad

Social o médico de cabecera.

Los trabajadores que tengan legalmente formalizadas situaciones de parejas de hecho, disfrutarán de las

mismas licencias que los matrimonios.

57. Convenio Colectivo de la entidad Casa de Misericordia de Pamplona para personal que presta sus servicios en la plaza de toros de Pamplona


58. Acuerdo Colectivo del personal funcionario y contratado administrativo del Ayuntamiento de Olazti/Olazagutia

Mejoras: 4 días naturales por fallecimiento de cónyuge o pareja estable y familiares de primer grado de

consanguinidad; 3 días naturales por fallecimiento de familiares de primer grado de afinidad y hermanos;

4 días naturales por ingreso en centro hospitalario del cónyuge o pareja estable y familiares de primer

grado de consanguinidad cuando supere los 5 días o cuando sea enfermedad grave o muy grave; las

funcionarias el tiempo indispensable para someterse a técnicas de fecundación asistida; por el tiempo

indispensable para asistir a reuniones de coordinación del centro de educación especial donde reciba

tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario; el tiempo

imprescindible para asistir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico y acompañamiento

de familiares de 1º grado que convivan con el trabajador/a.

Se rigen por el Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de

Vacaciones, licencias y permisos del Personal Funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra y

las modificaciones posteriores.

59. Convenio Colectivo de la empresa Innovación y Desarrollo, S.L. de Cizur Menor (Residencia de ancianos

Mejoras: el día de la celebración de matrimonio de hijos/as, hermanos/as y hermanos/as políticos; el día

de la primera comunión de un hijo/a cuando el trabajador tenga que trabajar; 5 días naturales por

fallecimiento de cónyuge o hijo/a; 3 días naturales por fallecimiento de parientes hasta segundo grado

de consanguinidad o afinidad; 1 día natural por fallecimiento de tío/a consanguíneo; 3 días naturales por



Francisco Joaquin Iriarte) nacimiento de hijo/a; permiso para acudir al pediatra; acompañamiento a consultas médicas de

familiares de primer grado. Se equiparan las parejas de hecho a los matrimonios.

60. Convenio Colectivo de la empresa Conservas Martiko, S.A. de Bera/Vera de Bidasoa

Mejoras: 4 días naturales por fallecimiento del cónyuge hijos o padres; 3 días naturales por ingreso u

hospitalización del cónyuge, hijos o padres, aunque fuera domiciliaria por expresa indicación del

facultativo médico; 1 día por matrimonio de padres, hijos y hermanos; 3 días naturales por nacimiento

de hijo/a; el tiempo indispensable para acudir a consulta médica o del especialista; 20 horas anuales para

acompañamiento de familiares hasta primer grado de afinidad y consanguinidad para consulta médica.

Las parejas de hecho tendrán la misma consideración.

61. Convenio Colectivo de la empresa Maquinaria y Servicios Eca, S.A.L. de Mutilva Alta


días naturales por enfermedad grave del cónyuge, hijos y padres con ingreso en clínica; 3 días naturales

por fallecimiento de padres; 5 días naturales por fallecimiento de hijos y cónyuge. Las parejas de hecho

disfrutarán de las mismas licencias.

62. Convenio Colectivo de la empresa Redín y Becerra, S.L. (Reybesa) de Orkoien


días naturales por enfermedad grave del cónyuge, hijos y padres con ingreso en clínica; 3 días naturales

por fallecimiento de padres; 4 días naturales por fallecimiento de hijos; 5 días naturales por fallecimiento

de cónyuge. Las parejas disfrutarán de las mismas licencias.

63. Convenio Colectivo de la empresa Innovación y Desarrollo Asistencial, S.L. de Cizur Menor (Residencia Jose Ramón Zalduendo)

Mejoras: 3 días por alumbramiento de esposa/compañera; 3 días por fallecimiento, enfermedad grave,

ingreso en centro hospitalario o intervención quirúrgica del cónyuge/compañero o familiares hasta el

segundo grado de consanguinidad o afinidad; 1 días por matrimonio de hermanos o hijos; 1 día por

bautizo y/o primera comunión de hijo/as; por el tiempo necesario para consulta médica de la seguridad

social y especialistas; por el tiempo indispensable para acompañamiento de padre madre o hijos a

consulta médica.

64. Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sangüesa para el personal laboral

Mejoras: 4 días naturales por fallecimiento de cónyuge o pareja estable y familiares de primer grado de

consanguinidad; 3 días naturales por fallecimiento de familiares de primer grado de afinidad y hermanos;

4 días naturales por ingreso en centro hospitalario del cónyuge o pareja estable y familiares de primer

grado de consanguinidad cuando supere los 5 días o cuando sea enfermedad grave o muy grave; las

funcionarias el tiempo indispensable para someterse a técnicas de fecundación asistida; por el tiempo



indispensable para asistir a reuniones de coordinación del centro de educación especial donde reciba

tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.

65. Convenio Colectivo de la entidad Fundación Xilema de Pamplona

Mejoras: 16 días naturales por matrimonio o pareja de hecho; 1 día natural por matrimonio de hijos/as o

hermanos/as; 4 días naturales por fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o

afinidad; 3 días naturales por enfermedad grave, ingreso en centro hospitalario, hospitalización

domiciliaria o intervención quirúrgica de cónyuge e hijos/as; por el tiempo necesario para prácticas de

fecundación in vitro e interrupciones del embarazo, extensible al cónyuge o pareja.

66. Convenio Colectivo de la empresa Viscofan, S.A. para la factoría de Urdiain


fallecimiento del cónyuge; 5 días naturales por fallecimiento de hijos; 3 días naturales por fallecimiento

de padres y hermanos; 1 día natural por fallecimiento de tíos, primos, y sobrinos carnales del trabajador

y tíos carnales del cónyuge; 4 días naturales por enfermedad grave del cónyuge; 3 días naturales por

enfermedad grave de hijos; el tiempo indispensable para acompañar a familiares de primer grado a la

unidad de Urgencias del hospital; 3 días naturales para acompañamiento a sesiones de radio o

quimioterapia de cónyuge e hijos que convivan con el trabajador; por el tiempo necesario para asistir a

consulta médica de especialista de la Seguridad Social; 1 día natural en el caso de matrimonio de padres,

hijos y hermanos del trabajador o de su cónyuge, así como para la celebración de la Primera Comunión

de los hijos del trabajador; el tiempo indispensable para acudir a consultas medicas particulares a cambio

de recuperar dicho tiempo en las fechas que establezca la empres.

Se reconocen tanto a los matrimonios como parejas de hecho legalmente registradas.

67. Convenio Colectivo de la empresa Viscofan, S.A. para la factoría de Cáseda


fallecimiento del cónyuge; 5 días naturales por fallecimiento de hijos; 3 días naturales por fallecimiento

de padres y hermanos; 1 día natural por fallecimiento de tíos, primos, y sobrinos carnales del trabajador

y tíos carnales del cónyuge; 4 días naturales por enfermedad grave del cónyuge; 3 días naturales por

enfermedad grave de hijos; el tiempo indispensable para acompañar a familiares de primer grado que

convivan con el trabajador a la unidad de Urgencias del hospital; 3 días naturales para acompañamiento

a sesiones de radio o quimioterapia de cónyuge e hijos que convivan con el trabajador; por el tiempo

necesario para asistir a consulta médica de especialista de la Seguridad Social; 1 día natural en el caso de

matrimonio de padres, hijos y hermanos del trabajador o de su cónyuge, así como para la celebración de



la Primera Comunión de los hijos del trabajador; el tiempo indispensable para acudir a consultas medicas

particulares a cambio de recuperar dicho tiempo en las fechas que establezca la empresa.

Se reconocen tanto a los matrimonios como parejas de hecho legalmente registradas.



2. LACTANCIA

Normativa:


Artículo 37.4

“En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de

esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla 9 meses, los trabajadores tendrán derecho a

una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se

incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Quién ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media

hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la

negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo

establecido en aquélla.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá

ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.”



No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.


Hasta los 12 meses. Acumulación del permiso de lactancia en 18 días laborables. No establece que sea un

derecho individual, si no sujeto a que ambos progenitores sean trabajadores por cuenta ajena.


Reducción de la jornada laboral en una hora. Acumulación del permiso de lactancia hasta un máximo de

15 días. No establece que sea un derecho individual, si no sujeto a que ambos progenitores trabajen.


Elección de una hora diaria de ausencia del trabajo, dos fracciones de ¾ de hora, una reducción de una

hora al inicio o final de la jornada o acumularlo en jornadas completas. Hasta 12 meses. No establece que

sea un derecho individual, si no sujeto a que ambos progenitores trabajen.

5. Convenio Colectivo de la entidad Hospital Nuestra Señora de la

No establece la posibilidad de acumularla. Derecho individual.



Caridad, Tafalla


Acumulación del permiso de lactancia en 15 días laborables. No establece que sea un derecho individual,

solo hace referencia a la trabajadora.


No establece la posibilidad de acumularla, ni que sea un derecho individual, si no sujeto a que ambos

progenitores trabajen.






Acumulación del permiso de lactancia en 12 días laborables. No establece que sea un derecho individual,

si no sujeto a que ambos progenitores trabajen.






Acumulación del permiso de lactancia en 14 días laborales para el personal que trabaje de lunes a

viernes, 4 días para quien trabaje de fin de semana. Derecho individual.


Limita la modalidad diaria solo a la opción de reducción de una hora dentro de la jornada. Posibilidad de

acumularla. Hace referencia a los empleados y empleadas, por lo que se presupone que es un derecho

individual.


Hasta los 12 meses. No establece que sea un derecho individual, sujeto a que ambos progenitores

trabajen.




Hasta los 12 meses. No establece que sea un derecho individual, sujeto a que ambos progenitores

trabajen.




Hasta que el menor tenga 12 meses. No establece la posibilidad de acumularla. Una hora de ausencia al

inicio o final de la jornada. En partos múltiples, se amplía en proporción al número de hijos recién

nacidos. Derecho individual.

19. Convenio Colectivo de la empresa Diario de Navarra, S.A.U., de Pamplona

Hasta que el menor tenga 12 meses. No establece la posibilidad de acumularla. Una hora de ausencia al

inicio o final de la jornada. En partos múltiples, se amplía en proporción al número de hijos recién

nacidos. Derecho individual.


El convenio hace referencia a la lactancia tal como especifica la normativa. No establece mejoras.






Acumulación del permiso de lactancia en 15 días laborables. Derecho individual.


Acumulación del permiso de lactancia en 15 días. No establece que sea un derecho individual, sujeto a

que ambos progenitores trabajen.

25. Convenio Colectivo de la empresa Asociación Navarra Sin Fronteras

No establece la posibilidad de acumularla. No establece que sea un derecho individual, sujeto a que



de Pamplona ambos progenitores trabajen.




Reducción de la jornada de una hora. Posibilidad de acumularla. No establece que sea un derecho

individual, sujeto a que ambos progenitores trabajen.


No establece que sea un derecho individual, sujeto a que ambos progenitores trabajen.


Posibilidad de acumular el permiso de lactancia. No establece que sea un derecho individual, sujeto a



Posibilidad de acumular el permiso de lactancia. No establece si es o no un derecho individual, no hace

referencia a ello.








Acumulación del permiso de lactancia en 15 días naturales. No establece si es o no un derecho individual,

pero hace referencia a las trabajadoras.



35. Convenio Colectivo del Sector Transportes de Viajeros por Carretera de Navarra



Acumulación del permiso de lactancia en 15 días laborables. Derecho individual.


Acumulación del permiso de lactancia en 15 días naturales. No establece si es o no un derecho individual,

pero hace referencia a las trabajadoras.


Diaria: dos horas de ausencia, que podrá dividir en dos fracciones o reducción de la jornada en media

hora. Acumulación del permiso de lactancia en 17 días naturales, con un preaviso de 2 meses. No

establece que sea un derecho individual, sujeto a que ambos progenitores trabajen.


Derecho individual.


Diaria: 1 hora de ausencia que será disfrutada al inicio o final de la jornada. Posibilidad de acumularla y

disfrutarla a continuación de la maternidad, computándose este tiempo a razón de una hora por cada día

laborable que falta para cumplirse los nueve meses del menor. No establece si es o no un derecho

individual, no hace referencia a ello.




Por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada de 1 hora con la misma

finalidad o acumularlo en jornadas completas. Derecho individual.








Reducción de 1 hora diaria por lactancia. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre

o el padre. Derecho individual.



47. Convenio Colectivo de la empresa Fundiciones de Vera, S.A. de Bera







Diaria: una hora de ausencia que podrá sustituir por dos fracciones de ¾ de hora o reducción de la

jornada en una hora al inicio o final de la jornada. Posibilidad de acumularla. No establece que sea un

derecho individual, sujeto a que ambos progenitores trabajen. El empleado varón cuyo cónyuge no

desempeñe una actividad laboral no podrá disfrutarlo, salvo enfermedad grave de la madre que impida

el normal cuidado del hijo.


Posibilidad de acumular el permiso de lactancia. No establece si es o no un derecho individual, no hace

referencia a ello.


Hasta los 12 meses. Reducción de jornada de una hora al inicio o final. Posibilidad de acumularla.

Derecho individual.




Posibilidad de acumularla. Derecho individual.


Hasta los 12 meses. Una hora de ausencia, dos fracciones de 3/4h o reducción de la jornada una hora al

inicio o final de la jornada. Posibilidad de acumularse. No establece que sea un derecho individual, sujeto

a que ambos progenitores trabajen. El empleado varón cuyo cónyuge no desempeñe una actividad

laboral no podrá disfrutarlo, salvo enfermedad grave de la madre que impida el normal cuidado del hijo.


Posibilidad de acumularla, 15 días. No establece si es o no un derecho individual, pero hace referencia a

las trabajadoras.


No establece la posibilidad de acumularla, ni que sea un derecho individual, sujeto a que ambos

progenitores trabajen.















59. Convenio Colectivo de la empresa Innovación y Desarrollo, S.L. de Cizur Menor (Residencia de ancianos Francisco Joaquin Iriarte)

No establece la posibilidad de acumularla, ni que sea un derecho individual, pero hace referencia a la

mujer.




Reducción de una hora diaria por lactancia. Podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre.

Derecho individual.


Reducción de una hora diaria por lactancia. Podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre.

Derecho individual.


Posibilidad de acumularla. Derecho individual.












Posibilidad de acumularla. Para su cálculo se toma 1 hora por cada día laboral. Incompatible con la

excedencia. Derecho individual.


Posibilidad de acumularla en 8 jornadas laborales. Derecho individual.


Posibilidad de acumularla en 8 jornadas laborales. Derecho individual.



3. REDUCCIÓN DE JORNADA

Normativa:


Artículo 37.5

“Quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona

con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho

a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al

menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo

grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse

por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

(…)”



No hay ninguna referencia a la reducción de jornada en el convenio.


Posibilidad de reducción horaria acumulativa o mixta previo acuerdo con la empresa.


Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.


Duración mínima de 6 meses, a no ser que la causa que haya motivado la petición determine un plazo

menor. Debe ser diaria y coincidir con las primeras y/o últimas horas de la jornada. El personal de turnos

y siempre que se razonable por motivos del servicio, podrá acumularse en jornadas completas y cómputo

mensual como máximo.

Posibilidad de reducción de jornada, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, en los

siguientes supuestos:



a) Empleados con edad igual o superior a los 55 años

b) Empleados con algún tipo de enfermedad no susceptible de incapacidad temporal o permanente

c) Empleados que, por razones de guarda legal, tengan a su cuidado directo a un menor de entre 12

y 16 años

d) Incapacidad del cónyuge o conviviente del empleado, o de algún familiar de primer grado por

consanguinidad o afinidad. Así mismo, cuando conviva y preste cuidados a personas mayores

enfermas crónicas o discapacitadas que sean familiares hasta el segundo grado por

consanguinidad o afinidad.






No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.


Se toma como periodo de referencia para la reducción la jornada diaria, semanal o mensual.







12. Convenio Colectivo de la entidad Centro Nacional de Tecnología y




Seguridad Alimentaria, de San Adrián


Concreción horaria teniendo en cuenta: el personal fijo debe hacer coincidir el horario con el inicio o final

de la jornada y el personal fijo discontinuo con el inicio de la jornada.


Reducción de hasta 50% de jornada y salario para aquellos trabajadores/as que lo soliciten, por un

periodo mínimo de un año. El trabajador/a porra acumular las horas en jornadas completas siempre que

no afecte al servicio.


En los siguientes supuestos: personal funcionario con edad igual o superior a los 55 años; personal

funcionario con algún tipo de enfermedad no susceptible de incapacidad temporal o permanente; por

razones de guarda legal para el cuidado directo de un menor entre 12 y 16 años, y por interés particular

del funcionario.


En los siguientes supuestos: personal funcionario con edad igual o superior a los 55 años; personal

funcionario con algún tipo de enfermedad no susceptible de incapacidad temporal o permanente; por

razones de guarda legal para el cuidado directo de un menor entre 12 y 16 años, y por interés particular

del funcionario.




No específica que la reducción de jornada sea sobre la jornada de trabajo diaria. Se entiende por jornada

ordinaria de cada trabajador aquella distribución en días y horas de la jornada que expresamente está

planificada en los cuadros horarios en vigor.

Trabajadores con hijos menores de 3 años tendrán derecho a elegir fuera de su jornada ordinaria laboral

siempre que su elección no afecte a las condiciones de trabajo de otro trabajador.


No específica que la reducción de jornada sea sobre la jornada de trabajo diaria. Se entiende por jornada

ordinaria de cada trabajador aquella distribución en días y horas de la jornada que expresamente está

planificada en los cuadros horarios en vigor.



Trabajadores con hijos menores de 3 años tendrán derecho a elegir fuera de su jornada ordinaria laboral

siempre que su elección no afecte a las condiciones de trabajo de otro trabajador.










No específica que la reducción de jornada sea sobre la jornada de trabajo diaria.






Reducción de jornada voluntaria: periodo mínimo de 3 meses y 5 años máximo con derecho a reserva de

su puesto de trabajo.


Durante los 9 meses de vida del menor es incompatible con la lactancia (vulnera la normativa, ambos son

derechos individuales e independientes).














Reducción de jornada por cuidado de un menor: podrá ampliarse hasta la finalización del curso escolar

(mes de junio) en el que el hijo cumpla 12 años.







38. Convenio Colectivo de la entidad Patronato de la Residencia de

Reducción de Jornada para trabajadoras mayores de 50 años: 50% de la jornada.

Reducción de jornada por hijos o persona con discapacidad a su cargo: Acumulación y distribución de las



ancianos de Altsasu/Alsasua horas reducidas a lo largo del año.






La empresa solo podrá denegar las solicitudes de reducción de jornada si fueran acompañadas de

solicitudes de horarios incompatibles con la organización de la producción.






Se regirá por el Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducción de jornada del

personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra o en la norma que lo sustituya.


Reducción de jornada por guarda legal: podrá efectuarse y disfrutarse tomando como periodo de

referencia para la reducción la jornada diaria semanal, mensual o anual.





48. Convenio Colectivo de la empresa Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.



Videcart, S.A. de Egüés



















58. Acuerdo Colectivo del personal Se regirá por el Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducción de jornada del



funcionario y contratado administrativo del Ayuntamiento de Olazti/Olazagutia

personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra o en la norma que lo sustituya.








La reducción podrá efectuarse y disfrutarse tomando como periodo de referencia para la reducción la

jornada diaria, semanal, mensual o anual.






La reducción de jornada por cuidado de hijo se amplía hasta la finalización del curso escolar (mes de

junio) en el que el hijo cumpla 12 años.

66. Convenio Colectivo de la empresa Viscofan, S.A. para la factoría de

No hay ninguna referencia a la reducción de jornada en el convenio. No establece mejoras.



Urdiain


No hay ninguna referencia a la reducción de jornada en el convenio. No establece mejoras.



4. EXCEDENCIAS

Normativa:


Artículo 46

“La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. (…)

Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para

atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los

supuestos de acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o

administrativa.

También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se

establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un

familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,

enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. (…)”



No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.


Excedencia voluntaria: reserva de puesto de trabajo durante los tres primeros años.

Excedencia por cuidado de hijos: se disfrutará por periodos mínimos de 3 meses.

Excedencia por cuidado de familiar: duración 3 años. Reserva del puesto de trabajo 2 años, el tercero

derecho preferente. Se disfrutará por periodos mínimos de 3 meses.


Excedencia voluntaria: reserva del puesto de trabajo durante el primer año.

Excedencia por cuidado de familiares: mínimo 2 meses y máximo 3 años. Reserva del puesto de trabajo si

durante ese tiempo no realice actividad retribuida.

Excedencia por cuidado de hijos: mínimo 2 meses y máximo 3 años. Reserva del puesto de trabajo si

durante ese tiempo no realice actividad retribuida.

Excedencia extraordinaria por fallecimiento: del cónyuge o pareja estable, siempre que exista un hijo



menor de 14 años. Duración máxima un mes.


Excedencia especial: máxima 1 año, por enfermedad grave de familiares de primer grado de

consanguinidad o afinidad.

Excedencia cuidado hijo: los tres años se reserva el puesto de trabajo.

Excedencia por interés particular: por tiempo indefinidos, durante los 3 primeros años reingreso al

mismo puesto anterior. Antigüedad 2 años.


Excedencia voluntaria: reincorporación automáticamente a su puesto de trabajo en el plazo de 18 meses

desde su concesión.

Se regirán por el Decreto Foral Legislativo 251/1193, de 30 de agosto por el que se aprueba el Texto

Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, Capítulo VI.








Excedencia voluntaria: reserva del puesto de trabajo. Duración mínima 3 meses. Para solicitar otra

excedencia deberá cubrir un nuevo periodo de un año de servicio efectivo en la empresa.



11. Convenio Colectivo de la entidad Ernaizu Sociedad Cooperativa, de




Jauntsaras


Hace referencia a la excedencia voluntaria y forzosa.




Excedencias ininterrumpidas: máximo cinco años con reserva del puesto de trabajo.

Excedencias parciales: en un periodo de tres años, máximo 18 meses. Reserva del puesto de trabajo.

Excedencia cuidado hijo y familiar: máximo 3 años con reserva del puesto de trabajo.


Se estará a lo regulado por el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las

Administraciones Públicas de Navarra.


Se estará a lo regulado por el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las

Administraciones Públicas de Navarra.


Excedencia voluntaria: reserva de su puesto de trabajo durante los dos primeros años.

Excedencia de corta duración: reserva de puesto de trabajo, mínimo 1 mes y máximo de 4 meses

consecutivos.

18. Convenio Colectivo de la empresa Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.



Iogenia Digital, S.L., de Pamplona










Excedencia voluntaria: reserva del puesto de trabajo si el periodo de excedencia está entre los 12 y 24

meses de duración, siempre que el motivo de la excedencia no sea trabajar en otra empresa.



Excedencia por cuidado de familiar hasta 1º grado: máximo 3 años con reserva del puesto de trabajo.


Excedencia voluntaria: un año reserva del puesto de trabajo.

26. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Servicios Navarros




en Automoción, S.L. de Beriain




Excedencia por cuidado de hijo y familiar: antigüedad mínima un año (la normativa no establece mínimos

al respecto).











34. Convenio Colectivo del Sector Gestoras de Servicios y

Excedencia voluntaria: mínimo 4 meses y máximo 2 años. Reserva del puesto de trabajo. Mínimo 2

meses y máximo 4 años, con reserva del puesto de trabajo durante 2 años.



Equipamientos Deportivos


Excedencia voluntaria: mínimo 4 meses y máximo 2 años, conservando categoría y puesto de trabajo.


Excedencia por guarda legal y cuidado de familiar: reserva del mismo puesto de trabajo durante los

primero 18 meses.


Excedencia voluntaria: mínimo 4 meses y máximo 4 años, con reserva de puesto de trabajo durante 2

años.


Excedencia: Reserva del puesto durante toda la excedencia por hijos/as.

Excedencia voluntaria: reserva de puesto de trabajo durante el primero año.




Excedencia voluntaria: reserva del puesto de trabajo 1 año.


Se concederán excedencias con reincorporación automática al vencimiento de las mismas, de 1 a 24

meses, de acuerdo a los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores.


Excedencia voluntaria: durante ese tiempo el trabajador no se puede dedicar a la misma actividad de la

empresa.

Excedencia especial: en las empresas que durante dos años consecutivos se reduzca la actividad a menos

del 50% de la media de los tres años anteriores se podrá solicitar excedencia especial por un plazo no

inferior a 6 meses ni superior a 2 años.

43. Convenio Colectivo de la entidad No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.



Belainpe, S.L., de Pamplona


Se regirá por el Decreto Foral 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del

Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra o en la norma que lo

sustituya, y en sus normas de desarrollo.










Excedencia voluntaria: mínimo 3 meses y máximo 5 años. Deberán transcurrir 2 años para poder solicitar

otra. Reserva del puesto de trabajo.

Excedencia cuidado familiares hasta 2º grado: máximo 3 años. Reserva puesto de trabajo.




Excedencia voluntaria: inferior a un año, se reserva el puesto de trabajo. Nueva excedencia deben

transcurrir 2 años.


Excedencia voluntaria: 1 año con reserva del puesto de trabajo.






Excedencia voluntaria: mínimo 3 meses y máximo 3 años. Reserva puesto de trabajo.


Se establece la posibilidad de estudiar las condiciones para la concesión de excedencia de 1 a 3 años. De

mutuo acuerdo, con reserva de puesto de similar categoría aún en el caso de que se produjera

reestructuración de plantilla.


No hay ninguna referencia a la excedencia en el convenio.


No hay ninguna referencia a la excedencia en el convenio.


Excedencia por cuidado de hijo: hasta los 6 años, se reservará la plaza durante el tiempo que dure la

excedencia.

Excedencia a víctimas de violencia de género: sin límite de tiempo, reserva del puesto de trabajo y con la

percepción íntegra de las retribuciones durante los dos primeros años.

Se regirá por el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de

Navarra.


Excedencia voluntaria y forzosa: reserva del puesto de trabajo durante los tres primeros años.




Si hace referencia. La excedencia voluntaria no podrá solicitarse para trabajar en empresas de sector o

actividad similar o análoga al de Martiko.








Se regirán por el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto

Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.


Si hace referencia.

Excedencia voluntaria: mínimo 3 meses. Reserva puesto de trabajo durante el primer año.


Si hace referencia.

Excedencia de corta duración para vacaciones: uno o dos meses, prorrogable de uno a cuatro meses más.

Excedencia voluntaria especial: uno o dos años.

Ambas excedencias con contrato indefinido y antigüedad mínima de 1 año.


Si hace referencia.

Excedencia de corta duración para vacaciones: uno o dos meses, prorrogable de uno a cuatro meses más.



Excedencia voluntaria especial: uno o dos años.

Ambas excedencias con contrato indefinido y antigüedad mínima de 1 año.



5. OTRAS REFERENCIAS A DESTACAR EN LOS CONVENIOS ANALIZADOS


No existen.


Artículo 28. Licencias sin sueldo

Máximo 6 meses. Antigüedad mínima en la empresa de un año.

Artículo 52. Acoso Sexual

El acoso sexual será considerado como falta muy grave.

Definición de acoso sexual en el trabajo. Se incluyen dos tipos de acoso sexual: acoso sexual de chantaje

y acoso sexual ambiental.

Artículo 53. Violencia de género

Aplicación de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la

Violencia de Género.


Disposición Adicional I: Planes de Igualdad

Disposición Adicional II: Protocolo para la Prevención y tratamiento de los casos de acoso sexual y laboral en el puesto de trabajo


Artículo 3. 5. Licencia retribuida por maternidad, adopción o acogimiento: 18 semanas.

Artículo 3.12 Licencia retribuida por asuntos propios: 4 días.

Artículo 3.18. Licencias no retribuidas: por asuntos propios, máximo 5 meses cada dos años.

Articulo 27. Ayuda familiar

Se contemplara para cada hijo menor de edad no emancipado que conviva o no con el trabajador.

5. Convenio Colectivo de la entidad Artículo 11.A. Licencia retribuida por maternidad: 17 semanas.



Hospital Nuestra Señora de la Caridad, Tafalla

Artículo 11.C. Licencias no retribuidas: por asuntos propios, máximo 5 meses cada dos años naturales.


Artículo 54. Adaptación de jornada

Se establece un margen de flexibilidad tanto a la entrada como a la terminación de la jornada,

respetándose un horario fijo.


No existen.


No existen.


Articulo 13. Permisos

Permiso sin sueldo de hasta 20 días al año.

Artículo 41. Ayudas familiares

Ayuda social de 150,90€/mes para los trabajadores con hijos disminuidos físicos o psíquicos, tutelados y

que convivan con el trabajador, que sean beneficiarios de las prestaciones concedidas por la Seguridad

Social.



Mínimo un mes y máximo 6 meses, antigüedad mínima 6 meses.

Artículo 57. Igualdad de oportunidades

Respeto del principio de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y adopción de medidas

dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Planes de igualdad.


Aplicación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la




Artículo 59. Acoso sexual; acoso por razón de sexo

La empresa promoverá condiciones de trabajo tendentes a evitar el acoso sexual y el acoso por razón de

sexo, y arbitrar procedimientos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que

puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, realización de campañas informativas o acciones

de formación.

Disposición Adicional III: Principios de Igualdad


No existen.


Artículo 20.b Licencias sin sueldo: por un periodo mínimo de 30 días y máximo 60 días. Mínimo de

permanencia en la empresa dos años.

Artículo 30. Ayudas para guarderías

Artículo 51. Igualdad de trato y oportunidades

Respeto del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

No se tendrá en cuenta para los puestos de responsabilidad en la empresa el sexo femenino o masculino

de los aspirantes.

Artículo 52. Protección familiar y medidas contra la violencia de género

En todo lo relativo a esta materia se aplicará la normativa existente.


Artículo 83. Igualdad de trato entre mujeres y hombres

Elaboración del plan de igualdad de la empresa.




Artículo 5.4 Permiso retribuido por asuntos propios: 4 días laborales al año.

Artículo 5.7.5 Horas de libre disposición: 10 horas anuales recuperables.

Artículo 13. Permiso sin sueldo: hasta 3 meses en un periodo de dos años.

Artículo 16. Ayuda familiar: se abonará a los trabajadores/as una cantidad anual en función de sus

circunstancias familiares que se calcularán tomando como base el sueldo inicial del nivel E del Gobierno

de Navarra y aplicando una serie de porcentajes en función de unos criterios.

Artículo 17. Prestaciones sociales

Sanitarias en caso de accidente laboral (100% de la reparación o sustitución de elementos o

complementos que el trabajador deba utilizar por prescripción facultativa), ayudas coche para inválidos,

campaña antitabaco, reintegro de determinadas prestaciones sanitarias y ayuda de estudios.

Anexo II Protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y moral


Artículo 8.2 Permiso retribuido por asuntos particulares: 3 días.

Permiso maternidad: 17 semanas.

Artículo 11. Gastos Sanitarios

Anexo II Trabajo e Igualdad.

Creación de la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento, que se ocupará de los aspectos laborales de

hombres y mujeres. Realización de un diagnóstico para conocer la situación de igualdad en el

Ayuntamiento.

Formación en Igualdad

Para el conjunto de la plantilla.

Anexo VII Instrucciones flexibilidad horaria

Anexo VIII Protocolo de actuación frente a agresiones externas en el lugar de trabajo




Artículo 8.2 Permiso retribuido por asuntos particulares: 3 días.

Permiso maternidad: 17 semanas.

Artículo 11. Gastos Sanitarios

Anexo III Trabajo e Igualdad.

Creación de la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento, que se ocupará de los aspectos laborales de

hombres y mujeres. Realización de un diagnóstico para conocer la situación de igualdad en el

Ayuntamiento.

Formación en Igualdad

Para el conjunto de la plantilla.

Anexo V Prevención y procedimiento/protocolo ante al acoso sexual Anexo VIII Protocolo de actuación frente a agresiones externas en el lugar de trabajo


Artículo 7.3 Días de asuntos propios: 2 días.

Artículo 7.4 Días de libre disposición con cargo a días de descanso: 2 días para asuntos personales.

Artículo 56. Igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Igualdad de oportunidades

Implementación del Plan de Igualdad. Creación de la Comisión de Igualdad.


Artículo 11. Planes de Igualdad

Artículo 39. Licencias no retribuidas

Máximo 3 meses, antigüedad en la empresa más de un año.

Artículo 41.V. Nacimientos Prematuros: reducción de jornada, máximo 3 horas.

Disposición Transitoria Tercera.- Recomendaciones en materia de empleo e igualdad de oportunidades en el sector de prensa diaria

19. Convenio Colectivo de la empresa Artículo 11. Planes de Igualdad



Diario de Navarra, S.A.U., de Pamplona

Artículo 39. Licencias no retribuidas

Máximo 3 meses, antigüedad en la empresa más de un año.

Artículo 41.V. Nacimientos Prematuros: reducción de jornada, máximo 3 horas.

Disposición Transitoria Tercera.- Recomendaciones en materia de empleo e igualdad de oportunidades en el sector de prensa diaria


Artículo 13. Igualdad y no discriminación

Respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose

discriminaciones.


Aplicación de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la



No existen.


Otras disposiciones. Medidas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres

Se estará a lo dispuesto en el Convenio General de la Industria Química


No existen.



Antigüedad mínima en la empresa un año. Licencia por plazo no inferior a 7 días ni superior a 150 días,

durante el primero año de vigencia del convenio. Licencia por plazo no inferior a 7 días ni superior a 180

días, a partir del segundo año de vigencia del convenio.




No existen.


Artículo 29. Permisos no retribuidos

No superior a 30 días naturales. Antigüedad mínima de un año, excepto en los casos de violencia de

género que no será necesaria.

Artículo 47. Trabajadoras víctimas de violencia de género

Aplicación normativa.

Artículo 48. Acoso moral y sexual

Elaboración de un protocolo.

Artículo 49. Antidiscriminación e igualdad

Las referencias en el texto del convenio a “trabajador” o “empleado”, “trabajadores” o “empleados”,

“operario” u “operarios”, se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer.

Promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales.

Clausulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.


Artículo 25. Mujer trabajadora

No discriminación por razón de sexo.

Artículo 26. Medidas contra el Acoso Sexual

El acoso laboral tendrá la consideración de falta muy grave.

Artículo 27. Medidas de apoyo a víctimas de malos tratos

Aplicación normativa.




Artículo 39. Igualdad de oportunidades y no discriminación

Elaboración de un plan de igualdad.


No existen.


No existen.



Mínimo 15 días y máximo 60 días, antigüedad mínima en la empresa de dos años.

Artículo 39. Igualdad de trato y oportunidades

Aplicación de la Ley Orgánica 3/2007.


No existen.


Artículo 29. Permisos no retribuidos

No superior a 30 días naturales. Antigüedad mínima de un año. En casos de violencia de género no es

necesaria la antigüedad.

Artículo 47. Trabajadoras víctimas de violencia de género

Aplicación de la normativa.

Artículo 48. Acoso moral y sexual

Elaboración de un protocolo.



Artículo 49. Antidiscriminación e igualdad

Las referencias en el texto del convenio a “trabajador” o “empleado”, “trabajadores” o “empleados”,

“operario” u “operarios”, se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer.

Promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales.

Clausulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.


Disposición Final Tercera. Planes de Igualdad


Artículo 35. Ley de Igualdad

Elaboración Plan de Igualdad.


Artículo 18.L) Asuntos propios: 1 día.

Artículo 26. Acoso en el trabajo y violencia de género

Definición acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Aplicación Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia

de Género.


Anexo III. Planes de Igualdad


Artículo 6. Días de asuntos propios: 4 días

Artículo 16. Gestación: posibilidad de situarse en situación de riesgo durante el embarazo desde el

momento en que quede embarazada, si no existe otro puesto.

Artículo 17. Maternidad, adopción y acogimiento: permiso retribuido de 4 días por nacimiento,

acogimiento o adopción de un hijo/a, que será disfrutado por la persona de la unidad familiar que no

disfrute del permiso de maternidad. Atendiendo a las realidades familiares actuales.



Artículo 26.21. Licencias no retribuidas por asuntos propios: máximo 5 meses cada dos años.

Artículo 33. Prevención y procedimiento/ protocolo ante el acoso sexual

Artículo 34. Medidas de protección contra la violencia de género

Aplicación de la Ley 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de

Género.


Artículo 18. Comisión para el análisis de medidas relacionadas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral: creación de la comisión. Analizará solicitudes concretas de cada trabajador/a y buscará

alternativas o soluciones más apropiadas y serán propuestas a la Dirección de forma no vinculante para

la adopción de la decisión más adecuada a juicio de la Dirección General.


Artículo 12.i. Permiso de no retribuido: 15 días naturales por motivos familiares graves o asistencia a

congreso o cursos.

Artículo 14.3. Nacimientos prematuros: reducción de jornada máximo 3 horas.

Artículo 14.7. Licencia no retribuida para atención de menor: Los trabajadores/as con hijos menores de

12 años podrán solicitar una licencia no retribuida de hasta 3 meses, dándole la consideración legal de

excedencia por guarda legal de hijo menor de doce años. Así mismo por el tiempo necesario para su

cuidado mientras esté hospitalizado.

Artículo 29. Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo


Artículo 11. Permisos no retribuidos: se podrá optar a su recuperación dentro del mes que se haya

producido la ausencia o a su descuento. Permisos particulares de hasta 4 días anuales a descontar en

nómina.

Artículo 13. Ayudas por hijas/os disminuidos: disminuido psíquico o físico con un grado mínimo del 75%.

Artículo 37. Préstamos sin Interés

Artículo 43. Plan de Igualdad: desarrollo




No existen


No existen


Artículo 12.d) Licencia no retribuida: por motivos personales, entre 1 y 3 meses al año.


Artículo 28. Ley de Igualdad: El presente Convenio recoge la ley de igualdad en su totalidad.


Artículo 16. Licencias no retribuidas: 16 horas al año para acudir al médico u especialistas para ellos

mismos o acompañamiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad; 2 días laborables

de libre disposición. El tiempo será devuelto.


Artículo 7. 17 b). Licencias sin sueldo: a) por el tiempo necesario, sin percibo de haberes, con el

descuento de tiempo de licencia a efectos de antigüedad; b) un día (8 horas).


Artículo 27. Ayuda estudios


Artículo 4.2.1.E. Permiso retribuido por razón de violencia de género sobre la mujer

Artículo 4.2.3. Permisos no retribuidos: mínimo 6 meses y máximo 9 meses al año.


Artículo 6. Permiso sin sueldo: de 1 a 12 meses.

Artículo 63. Procedimiento de actuación en situaciones de acoso

Disposición Adicional sexta. Mujer Trabajadora: No discriminación por razón de sexo, Salud laboral en la

mujer trabajadora, Protección de las mujeres víctimas de violencia de género y Planes de Igualdad.




Artículo 9 l). Gestación: Reducción del 50% de la jornada durante las últimas 4 semanas del embarazo sin

reducción salarial

Artículo 10. Licencias sin sueldo: máximo 6 meses

Artículo 30. Igualdad y no discriminación


No existen


10. Permiso retribuido por parto: 17 semanas ininterrumpidas.

Artículo 3. Permiso parcialmente retribuido: abarca un periodo de 30 meses consecutivos a contar

desde su concesión, de los cuales en 24 el empleado prestará servicios a jornada completa y en seis

disfrutará del permiso. Percibirá el 84% de las retribuciones que le corresponden por la prestación de

servicios a jornada completa.

Artículo 2. Permiso sin sueldo: 3 a 6 meses al año.

Artículo 14. Permiso no retribuido por asuntos propios: 3 meses cada dos años.


Artículo 30. Permiso retribuido por asuntos propios: 3 días al año.


Artículo 15.6 Permiso no retribuido: 1 días por fallecimiento de persona que conviva bajo el mismo

techo; las horas necesarias para acompañar a consulta médica a un hijo menor de edad, padres, padres

políticos y cónyuge.

Artículo 15.15 Días de libre disposición: 8 horas retribuidas y 8 horas no retribuidas de libre disposición

al año.

Artículo 23. Igualdad en el trabajo: no discriminación por razón de edad, sexo, origen e ideología.

Artículo 48. Violencia de género: aplicación de la Ley 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de

Protección Integral contra la Violencia de Género.



Artículo 49. Planes de igualdad


Artículo 17. Permiso no retribuido: 30 días.


No existen.


Artículo 26. Plan de Igualdad


Licencia retribuida por parto: 17 semanas

Licencia no retribuidas por asuntos propios: máximo de 5 meses cada dos años naturales.

Permiso retribuido por asuntos particulares: 3 días. Se podrá disfrutar por horas siempre que sea

compatible.

Los anteriores artículos se rigen por el Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el

Reglamento de Vacaciones, licencias y permisos del Personal Funcionario de las Administraciones

Públicas de Navarra y las modificaciones posteriores.

Artículo 26. Ayuda Familiar


Artículo 11. Permiso por asuntos propios: 6 días.


Artículo 49. Igualdad




Artículo 21. Mujer Trabajadora


Artículo 17. Horas de libre disposición: 9 horas

Artículo 31. Ley de igualdad

Artículo 32. Medidas contra el acoso sexual

Artículo 33. Medidas de apoyo a víctimas de malos tratos


Artículo 17. Permiso sin sueldo: 30 días al año.


Licencia retribuida por parto: 17 semanas

Licencia no retribuidas por asuntos propios: máximo de 5 meses cada dos años naturales.

Permiso retribuido por asuntos particulares: 3 días. Se podrá disfrutar por horas siempre que sea

compatible.

Los anteriores artículos se rigen por el Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el

Reglamento de Vacaciones, licencias y permisos del Personal Funcionario de las Administraciones

Públicas de Navarra y las modificaciones posteriores.

Artículo 3.2 Ayuda familiar

Artículo 24. Acoso sexual y acoso por razón de sexo

Artículo 25. Violencia de género: aplicación de la Ley 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de

Protección Integral contra la Violencia de Género.




Artículo 20. Licencias no retribuidas: el tiempo necesario para asistencia a consulta médica.

Artículo 22. Permiso sin sueldo: 30 días naturales al año.


Artículo 29. Licencias sin sueldo: 1 o 2 meses. Prorrogables de uno a cuatro meses más para atender

necesidades personales justificadas e imperiosas. Permiso para asistir a exámenes oficiales o concurso-

oposición, descontándose en el mes correspondiente el equivalente a las horas utilizadas con dicho

permiso o su recuperación en tiempo por acuerdo entre las partes.

Disposición Adicional. 3ª Plan de Igualdad


Artículo 34. Licencias sin sueldo: 1 o 2 meses. Prorrogables de uno a cuatro meses más para atender

necesidades personales justificadas e imperiosas. Permiso para asistir a exámenes oficiales o concurso-

oposición, descontándose en el mes correspondiente el equivalente a las horas utilizadas con dicho

permiso o su recuperación en tiempo por acuerdo entre las partes. 7 días por motivos vacacionales para

quienes tengan una antigüedad de un año en la empresa y este adscrito a una nave de fabricación que

tuviera parada técnica en el mes de septiembre con el sistema de trabajo a cinco relevos.

Disposición Adicional. 4ª Plan de Igualdad

INFORME CONVENIOS COLECTIVOS EN MATERIA DE IGUALDAD

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