Informe anual 2018 SIIINIFAP · dar un mensaje a la sociedad de la importancia de nuestro quehacer...

Informe anual 2018 SIIINIFAP

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, REVISION SALARIAL 2018

EMPLAZAMIENTOS POR VIOLACIONES AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

PRESTACIONES CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

FONDO DE AHORRO

PAGO ESTIMULO

ASISTENCIA A CONGRESOS

PAGO DE LENTES

DIA DE MADRES

ROPA DE TRABAJO

GUARDERIA

DIA DE REYES

CANASTILLA MATERNAL

RELACIONES SINDICALES. RED WHATTS…

VINCULACION CON SINDICATOS FRATERNOS

APOYOS A OTROS SINDICATOS

APOYOS DE OTROS SINDICATOS

ORGANIZACIÓN (EDUARDO JOSE CABRERA)

TRABAJO Y CONFLICTOS (GERARDO BARRERA CAMACHO)

REINSTALACIONES

HOSTIGAMIENTOS

DIFUSION (2018)

ELABORACION DE DOS VIDEOS POR MES (DESDE SEPTIEMBRE 2018)

INFORMACION SUJETO OBLIGADO INAI (JUAN VIRGEN, RAMON JIMENEZ, MAURO

ZAMORA)

FINANZAS (DRA. DORA MARIA SANGERMAN JARQUIN)

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, REVISION SALARIAL 2018.. REVISION SALARIAL 2018

INIFAP-SIIINIFAP

NO. EVENTO FECHA

1 AUDIENCIA CONCILIACION 16-feb-18

2 AUDIENCIA CONCILIACION 19-feb-18 prorroga

XX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 20-feb-18 estallamiento

3 AUDIENCIA CONCILIACION 13-mar-18 prorroga

4 AUDIENCIA CONCILIACION 20-mar-18 prorroga

5 AUDIENCIA CONCILIACION 30-abr-18 prorroga

6 AUDIENCIA CONCILIACION 15-may-18 prorroga


8 AUDIENCIA CONCILIACION 13-jun-18 prorroga

9 AUDIENCIA FIRMA FIN EMPLAZAMIENTO

14-jun-18 FIN

ACUERDOS AUDIENCIA 14 JUNIO 2018

EMPLAZAMIENTOS POR VIOLACIONES AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO VIOLACIONES AL CCT, AMPARO MAYO 2018

NO. EVENTO FECHA

1 AUDIENCIA CONCILIACION 02-may-18







8 AUDIENCIA CONCILIACION 06-jun-18 prorroga

9 AUDIENCIA CONCILIACION 10-jul-18 prorroga

10 AUDIENCIA CONCILIACION 12-jul-18 prorroga

11 AUDIENCIA CONCILIACION 20-ago-18 prorroga

12 AUDIENCIA FIRMA FIN EMPLAZAMIENTO

(CONVENIO) 22-ago-18 FIN

ACUERDOS DEL 22 DE AGOSTO 2018

PRESTACIONES CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

FONDO DE AHORRO (VER PRESENTACION APARTE)

PAGO ESTIMULO

ASISTENCIA A CONGRESOS (10 NACIONALES Y 5 INTERNACIONALES FUERON 7 )

LA GRAN ACCION DE INIFAP ES HABER PAGADO

ASISTENCIA A CONGRESOS NACIONALES (A REUNION PECUARIA EN

OCTUBRE 2018) Y ESO QUE NO HABIA DINERO PARA APOYAR

NUESTRAS SOLICITUDES

PAGO DE LENTES (JUAN VIRGEN VARGAS) PRESTACION LENTES 2018

INVESTIGADOR CENTRO TRABAJO

1 ALFONSO AGUIRRE GOMEZ BAJIO

2 SALVADOR MONTES HERNANDEZ BAJIO

3 BENJAMÍN ALFREDO PIÑA CARDENAS LA POSTA

4 FRANCISCO PAUL GÁMEZ VÁZQUEZ BAJIO

5 MARTHA B. G. IRIZAR GARZA VALLE DE MEXICO

6 MARGARITA DIAZ VALASIS VALLE DE MEXICO

7 FERNANDO CARRILLO ANZURES VALLE DE MEXICO

8 MIGUEL ACOSTA MIRELES VALLE DE MEXICO

9 JUAN VIRGEN VARGAS VALLE DE MEXICO

10 MAURO ZAMORA DIAZ VALLE DE MEXICO

11 CARMEN JACINTO HERNANDEZ VALLE DE MEXICO

12 ELENA HEREDIA GARCIA BAJIO

13 RICARDO ERNESTO PRECIADO ORTIZ BAJIO

14 PEDRO DAVALOS GONZALEZ BAJIO

15 HUGO RAUL URIBE MONTES DELICIAS

16 JAVIER FRANCISCO ENRIQUEZ QUIROZ LA POSTA

17 WILSON ILDELFONSO AVILES BAEZA MOCOCHA

18 JUAN JASSO ARGUMEDO MOCOCHA

19 JORGE ARIEL VIVAS RODRIGUEZ MOCOCHA

20 MONICA GUADALUPE LOZANO CONTRERAS MOCOCHA

MARTHA B. G. IRIZAR GARZA, MARGARITA DIAZ VALASIS, FERNANDO CARRILLO ANZURES, MIGUEL ACOSTA MIRELES, JOSE, MANUEL VARGAS SALLAGO, GILBERTO ESQUIVEL ESQUIVEL, JUAN VIRGEN VARGAS, MAURO ZAMORA DÍAZ y CARMEN JACINTO HERNANDEZ

SE DEVOLVIO SU SOLICITUD PORQUE SE REQUIEREN HABER PASADO DOS AÑOS PARA OPTAR POR ESTA PRESTACION NUEVAMENTE

DIA DE MADRES.-

ROPA DE TRABAJO.

GUARDERIA

DIA DE REYES

CANASTILLA MATERNAL ANEXO 1

RELACIONES SINDICALES (DIONICIO CORDOVA).

VINCULACION CON SINDICATOS FRATERNOS

CNSUESIC: STAUACH, STUACH, SINCOP, SIACOP, SITIMTA, SUTIN, SUTINAHOE,

SITUAM, SUTCONALEP,

APOYOS A OTROS SINDICATOS.. SINTCOP, STAUACH, STUACH.

APOYOS DE OTROS SINDICATOS.. STUNAM (UNT), SME (NUEVA CENTRAL),

REUNIONES FRECUENTES Y ASISTENCIA A MITINES DE APOYO (PRIMERO DE

MAYO O ASAMBLEAS DE SINDICATOS EN HUELGA)

RED WHATTS…INTERCAMBIO DIARIO DE INFORMACION DE CADA

SINDICATO Y LAS ACCIONES QUE ESTAMOS REALIZANDO E

INFORMACION QUE SE GENERA SOBRE ASPECTOS SINDICALES

(HUELGAS, MARCHAS, NOTICIAS DE LAS CAMARA, Y DE

PRESIDENCIA)

ORGANIZACIÓN (EDUARDO JOSE CABRERA)

En junio de 2018 se propone la realización de la “Reunión de Trabajo del Comité

Ejecutivo Nacional y las Comisiones Nacionales de Vigilancia y Fiscalización y de

Honor y Justicia del SIIINIFAP”, con los objetivos de:

Elaborar los Programas de Trabajo Anuales de las siete Secretarías y las dos Comisiones Nacionales, mediante sesiones de trabajo participativo para contribuir al mejoramiento de la estructura programática del SIIINIFAP.

Diseñar una estrategia de operación en situación de emplazamiento a huelga, con la participación de los asistentes, que atienda las diversas situaciones que

puedan presentarse en los Campos Experimentales.

Estamos en espera para realizarla.

Actualización de la Base de Datos General.

Partiendo del listado de adherente al SIIINIFAP que se entrega a la Junta Federal de

Conciliación y Arbitraje (JFCA), se solicitó a todos los delegados actualizarla

corroborando físicamente en su Centro de trabajo (CT). De igual manera se solicitó

información referente a los apoyos que se han recibido, antigüedad, estudios, etc.

Los primeros resultados se presentaron en la Asamblea realizada en octubre de 2018,

notando que estuvo incompleta. Con base al listado de enero de 2019 se ha vuelto a

construir, los resultados se presentan actualizados al 29 de mayo de 2019.

Actualización de Cartas de Aceptación de adherentes y Nombramientos de delegados.

Con el fin de tener además del listado general de adherentes, las cartas de aceptación

de cada uno de ellos, se ha solicitado a través de los delegados dichos documentos

con el fin de tener la base datos y en su caso elaborar los que lo han extraviado. Se

tiene un avance del 20%.

Con respecto a los nombramientos de los delegados se tiene un avance en la

recopilación de los documentos de un 40%

Apoyo en Asambleas nacionales.

COLABORACION EN LA LOGÍSTICA Y EN LLEVAR EL REGISTRO DE ASISTENTES

EN ASAMBLEAS NACIONALES.

TRABAJO Y CONFLICTOS (GERARDO BARRERA CAMACHO)

REINSTALACIONES

HOSTIGAMIENTOS

DIFUSION (2018)

1.- ELEBORAR DOS VIDEOS POR MES (DESDE SEPTIEMBRE 2018).

CON OBJETO DE DAR CONOCER ASPECTOS RELEVANTES OBTENIDOS POR

COLEGAS SINDICALIZADOS. Y QUE AL DIFUNDIR ESTOS LOGROS NOS AYUDE A

DAR UN MENSAJE A LA SOCIEDAD DE LA IMPORTANCIA DE NUESTRO QUEHACER

INSTITUCIONAL Y QUE NOS CONOZCAN MAS.

2018

MAIZ

FRIJOL

CEBADA

NOCHEBUENA

LABORATORIO DE ARROZ

2.- MANEJO INFORMACION EN PAGINA SIIINIFAP, YOU TUBE, FACEBOOK Y TWITER.

SOBRE ELECCION DE NUEVO DIRECTOR INIFAP.

ASAMBLEA OCTUBRE 2018.

AGRONOMO ILUSTRE 2019, DR ANTONIO TURRENT FERNANDEZ.

2019

NUTRICION SUSTENTABLE Y ECOLOGIA EN AGRICULTURA PROTEGIDA

VARIEDAD DE CHILE HABANERO JAGUAR EN COTAXTLA

SILOS HERMÉTICOS (MODELO DE PRODUCCION SUSTENTABLE)

DOCUMENTAL DE FRESA

PROGRAMA DE PRODUCCION Y TECNOLOGIA DE SEMILLAS

DOCUMENTAL DE PLAGAS EN EL BAJIO

DOCUMENTAL DE BIOFERTILIZANTES.

INFORMACION SUJETO OBLIGADO INAI (JUAN VIRGEN, RAMON

JIMENEZ, MAURO ZAMORA)

SE ATIENDEN LAS SOLIICTUDES QUE LLEGAN A TRAVES DE LA PLATAFORMA

DEL INAI Y SE RESPONDEN REQUERIMIENTOS DEL MISMO INSTITUTO SOBRE

ACTUALIZACION DE APLICACIONES EN LA RED.

FINANZAS (DRA. DORA MARIA SANGERMAN JARQUIN)

ANEXO 2

Derechos Clausula Periodo Montos Observaciones

Fondo de ahorro 44 Agosto de cada año5% del salario tabular

descontado quincenalmenteCapital mas intereses generados

Uniformes para el

personal

investigador

45 Una vez al año en el mes de mayoCosto no mayor de 25 salarios

mínimos por investigadorDe acuerdo a sus funciones

Periodo sabáticos

para personal

investigador

46 1 año despues de cada 5 de trabajo El primero a los 6 años de servicio

Pago de guarderia 47 Mensuales 1,150 Hasta 2 hijos

Pago de estimulo de

productividad48 Octubre 11,780 actualizacion de acuerdo al INPC

DEL PLAN DE

CAPACITACIÓN Y

ACTUALIZACION

49

El INIFAP financiará la asistencia a

congreso nacional y/o internacional

de investigadores integrantes del

SIIINIFAP.

CON UNA BOLSA DE 15

MILLONES DE PESOS EN

2019

Para fines de este CCT se apoyarán eventos nacionales E

internacionales.

Días de descanso

obligatorio52 Cumpleaños del investigador

Ademas de los que marca el calendario oficial (DOF 17 enero de

2006)

INVESTIGADORES

CON

REPRESENTACION

SINDICAL

53

El Instituto Nacional de

Investigaciones Forestales,

Agrícolas y Pecuarias otorgará

permiso de tiempo parcial, a un

máximo de 7 Investigadores con

representación sindical, para

desempeñar su encargo, sin que

esto sea motivo de que se afecten

sus actividades de investigación y

transferencia de tecnología, salarios

y demás prestaciones.

De estos 7 Investigadores y a petición del SIIINIFAP, el INIFAP

otorgará a un máximo de 5 investigadores, permiso de tiempo

liberado total, sin afectar salarios y demás prestaciones. El

SIIINIFAP se reserva el derecho a designar a los trabajadores

que gozarán de esta prerrogativa y el periodo de la misma,

informando a la Coordinación de Administración y Sistemas con

al menos dos días hábiles de anticipación.

Licencia sin goce de

salario54 Desde 1 mes hasta 18 meses En función de su antigüedad (desde 1 hasta 10 o mas años)

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SIIINIFAP DE ACUERDO AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

virgen.juan

Texto tecleado

ANEXO 1

Licencia y

descansos por

gravidez

55

Las investigadoras tendrán derecho

a 90 días de descanso con goce de

salario íntegro en caso de gravidez.

Este período se prorrogará por el

tiempo necesario en caso de que se

vean imposibilitadas para trabajar a

consecuencia del parto, por

prescripción médica del ISSSTE.

Lactancia de una hora durante un año.

Incapacidades

médicas56 De acuerdo a la ley del ISSSTE

Incapacidad en

periodos de

vacaciones

57 Independientes a las vacaciones

Falta de asistencia

por incapacidad58 Solamente justificada por el ISSSTE

Avisar al jefe inmediato y/o adminstración de su centro de

adscripción

Facilidades para

tramites de

jubilación o pensión

59 3 meses con goce de salario Por única ocasión y solicitar con un mes de anticipación

Vacaciones y prima

vacacional60

Dos periodos de 10 días

hábiles/año. Prima vacacional del

50% de veinte días de sueldo base

tabular + la prima de antigüedad

A propuesta del investigador a su superior jerárquico el

primero y el segundo preferentemente en diciembre

DERECHOS DE LOS

INVESTIGADORES.

Son derechos de los

Investigadores:

72

1. Recibir las remuneraciones que les correspondan por el

desempeño de sus labores, en los términos y plazos que

establece este CCT, la Ley y la reglamentación vigente. 2.

Realizar su trabajo bajo el principio de libertad de cátedra e

investigación. 3. Obtener incrementos en sus salarios, de

acuerdo con la Ley, este CCT y las disposiciones aplicables.

4. Disfrutar de los descansos y vacaciones que fija este CCT.

5. Tener adscripción en un centro de trabajo y entidad

federativa. 6. Obtener permiso del INIFAP para asistir a

asambleas, sin que afecten los días económicos y vacaciones,

con dos días previos de anticipación. El número de asambleas

por año serán las que el Sindicato y el CEN requieran hacer.

Para obtener este permiso bastará con notificar con dos días de

anticipación, al superior jerárquico. Este permiso incluye el día

previo para el traslado y el día posterior para el retorno. El

número de asambleas por año, no excederán de dos ordinarias y

dos extraordinarias.

7. Obtener permiso, sin restricciones del INIFAP para asistir

actos sindicales. El número de actos sindicales por año serán lo

que las delegaciones sindicales requieran hacer. Para obtener

este permiso bastará con notificar con dos días de anticipación,

al superior jerárquico. Siempre y cuando el número de

trabajadores que lo soliciten, no sea tal que perjudiquen las

actividades sustantivas del mismo. Este permiso incluye el día

previo para el traslado al sitio del acto sindical y el día posterior

para el retorno. ........................................13. Asistir a eventos

científicos y técnicos de su especialidad y participar en

congresos, cursos, talleres, simposios, vinculados con su

actividad, con autorización del INIFAP previo a la solicitud

presentada con 5 días hábiles de anticipación para eventos

nacionales y 15 días hábiles para eventos internacionales. 14.

El investigador sindicalizado tendrá autorización para realizar la

celebración del día del investigador y podrá salir a festejarlo a

partir de las 13:00 horas del 23 de agosto de 2017 y 2018.

15. El INIFAP apoyará con el 50% de los gastos relacionados

con las traducciones de documentos oficiales, exámenes y

costos de postulación ante universidades nacionales y

extranjeras para que el investigador sindicalizado realice sus

estudios de posgrado. El apoyo será de manera devengada,

previa comprobación de los gastos y hasta dos veces por

investigador. Esta prestación se aplicará para 20 casos por año.

DE LAS

OBLIGACIONES

DEL INIFAP. Son

obligaciones del

INIFAP.

74

1.- Proporcionar a cada investigador la infraestructura,

materiales y equipo mínimo necesarios para el desempeño de

sus actividades. Dentro de estos rubros estará la asignación de

espacios de trabajo (terrenos, invernaderos, laboratorios) para

desarrollar actividades de investigación, y también se harán los

trabajos de preparación de terrenos y cultivos, con maquinaria

del campo Experimental, El INIFAP otorgará, a los

investigadores, apoyos económicos para el desarrollo de sus

proyectos de investigación, acorde a un convenio donde se

establecerán las condiciones en que se aplicarán. En el caso

de que el investigador no tenga recursos financieros que apoyen

sus proyectos, este podrá conseguir apoyos para llevar a cabo

sus investigaciones.

Pago de viaticos 79 En forma anticipada

Compensación por

antigüedad80

Incrementos del 2% del sueldo

tabular anual

Iniciando del año 5 on incrementos hasta el máximo a partir del

año 25 (ver tabla)

Reconocimiento

económico por

antigüedad

81Cada quinquenio iniciando a los 15

años

Desde 30 hasta 450 días de SMVDF (15 - 50 años) y desde 5

hasta 40 días hábiles de vacaciones ver tabla

Ayuda de despensa 82 Mensuales 771.00 Ajustes de acuerdo a cuotas establecidas por SHCP

Ayuda de transporte 83 Mensuales 224.00 O en su caso INIFAP pondra a diposicion de investigadores

vehiculo oficial

Material didactico 84 Mensuales Desde 249.95 hasta 855.65 De acuerdo a zona economica y categoria del investigador

Días económicos 85 10 días hábiles al año 5 por semestre.

Permiso por

fallecimiento de un

familiar

86

En caso de los padres 3 días hábiles

+ 2 días si radicaba en entidad

federativa distinta del centro de

trabajo

justificar con copia simple del acta de defunción

Licencia por

enfermedad de

conyuge, concubina

concubinario,

padres o hijos

87 3 días hábiles por año. Avisar antes de las 24 horas de la primera ausencia y presentar

constancia médica del ISSSTE

Ayuda para

adquisición de

lentes

88 Prescripción del ISSSTE

El INIFAP ayudará al

personal investigador

sindicalizado, para la

adquisición de lentes. La

ayuda será de acuerdo a

los montos previamente

establecidos para el

personal de base al que

se le está otorgando esta

prestación. Para fines de

este CCT el INIFAP

apoyará en la adquisición

de 120 unidades .La

asignación se hará a

través de la gestión del

SIIINIFAP.

Seguro de vida de

retiro89

De acuerdo al regimen elegido por el

investigador Vease tablas

Canastilla maternal 90Investigadoras sindicalizadas que

den a luz380.00 Pago único

Regalos del día de

reyes91

Antes del 6 de enero para hijos de 1

hasta 12 añosRelación que envíe el SIIINIFAP

Regalo día de las

madres92 Antes del 10 de mayo 1,190.00 Relación que envíe el SIIINIFAP

Pago de defunción 93

4 meses de percepciones

ordinarias por cancepto de

sueldos y salarios

Cuando menos 6 meses de antigüedad el investigador

SEGURO DE

GASTOS MEDICOS

MAYORES.

94

El INIFAP, previa licitación pública,

adquirirá una póliza colectiva de

seguros de gastos médicos mayores

para los investigadores. La

cobertura de la misma, será de unos

mil salarios mínimos mensuales

(78,000.00 setenta y ocho mil pesos

00/100 m.n.) y será cubierta por el

INIFAP. este seguro será extendido

al esposo (a) e hijos

económicamente dependientes.

“Esta cláusula está sujeta a la

autorización formulada de manera

oficial por el INIFAP a la

Secretaría de Hacienda y Crédito

Público”.

COMPENSACIÓN

POR JUBILACION O

PENSIÓN.

95

El INIFAP cubrirá a sus

Investigadores que se jubilen o se

pensionen, una compensación de

conformidad con la siguiente tabla:

De 5 a menos de 15 años de

servicio, 15 días de salario base

tabular por cada año laborado.

De 15 años de servicio en

adelante, 17 días de salario

base tabular por cada año

laborado.

En caso de mujeres

investigadoras, se adicionará un

día de salario por cada año

laborado.

Esta prestación se cubrirá

independientemente de

cualquier otro derecho.

Para el 2019 se propone un máximo de 100 investigadores

sindicalizados puedan optar por esta prestación. En caso de que

existan más de 100 solicitudes, el CEN del SIIINIFAP tomara la

decisión de seleccionar los 100 sindicalizados que podrán

obtener esta compensación. stas 100 plazas serán cubiertas por

jóvenes investigadores que deberán cumplir y aprobar el

concurso de oposición de acuerdo a los lineamientos para

nuevas contrataciones de investigadores. Para el 2020 se

aplicarán este mismo sistema para otros 100 investigadores

sindicalizados en edad de jubilación. “Esta cláusula está sujeta a

la autorización solicitada formulada de manera oficial por el

INIFAP a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público”.

GASTOS PARA LA

DIFUSION

SINDICAL.

96

El INIFAP entregara al SIIINIFAP, la

cantidad de $100,000.00 (CIEN MIL

PESOS MIL PESOS 00/100 M.N.)

anuales, para gastos en actividades

de difusión. El depósito se realizará

en el mes de junio. Estos apoyos el

SIIINIFAP se compromete a

transparentarlos en su totalidad en

apego a La Ley Federal De

Transparencia Y Acceso a la

Información Pública Gubernamental.

AYUDA PARA EL

FESTEJO DEL DIA

DEL INVESTIGADOR

DEL INIFAP.

97

El INIFAP se compromete a entregar

al SIIINIFAP, la cantidad de

140,000.00 (CIENTO CUARENTA

MIL PESOS 00/100 M.N.) anuales

para festejo del Día del Investigador

del INIFAP, que se celebrará cada

23 de agosto. El depósito se

realizará en el mes de julio. Estos

apoyos el SIIINIFAP se compromete

a transparentarlos en su totalidad en


Transparencia y Acceso a la

Información Pública Gubernamental.

FOMENTO

ACTIVIDADES

SINDICALES.

98

El INIFAP se compromete a

entregar anualmente al SIIINIFAP,

por concepto de actividades

sindicales, la cantidad de

$150,000.00 (CIENTO CINCUENTA

MIL PESOS 00/100 M.N.) Estos

apoyos el SIIINIFAP se compromete

a transparentarlos en su totalidad en


Transparencia y Acceso a la

Información Pública Gubernamental

De gestión 99

Se realizaran para que los

investigadores accedan a servicios

de salud, vivienda, educación,

cultura y recreación.

CONSTITUCION DE

COMISIONES

MIXTAS.

100

Para el perfeccionamiento de las

relaciones laborales, el INIFAP y el

SIIINIFAP constituyen las siguientes:

Comisión Mixta de Seguridad e

Higiene, y Comisión

Mixta de Capacitación, Actualización

y Desarrollo Personal. Comisión

Mixta de Planeación, Evaluación y

Seguimiento de Investigación. Para

establecer Grupos que funcionen

con presentación de resultados del

año anterior y propuestas para año

siguiente.

DIA DE ASUETO EL 23 DE

AGOSTO POR SER DIA DE

INVESTIGADOR INIFAP.

SE OTORGARAN CINCO DIAS

ECONOMICOS EXTRAS, PARA

COMPENSAR EL AJUSTE DE

CALENDARIO.

SUBCUENTA CARGO ABONO SALDO

03/08/2018 APOYO CCT "Día del Investigador" 140,000.00$ 140,000.00$

14/05/2018 APOYO CCT "Fomento de Actividades Sindicales" 150,000.00$ 290,000.00$

22/06/2018 APOYO CCT "Actividades de Difusión" 100,000.00$ 390,000.00$

GASTOS ACTIVIDADES SINDICALES $150,115.53 239,884.47$ Pago Comisiones Sindicales $150,115.53

GASTOS DIA DEL INVESTIGADOR 140,181.15$ 99,703.32$

Pago Dia del Investigador $131,100.00

Alimentos Asambleas Delegacionales $9,081.15

GASTOS DE DIFUSIÓN $100,029.50 326.18-$ Elaboracion de Lonas, Banderas y Mantas $8,587.36

Comisiones Sindicales del CEN $29,367.52

Pago Hospedaje Asambleas nacionales $5,097.60

Telefonia Celular CEN $3,895.00

Envío de Paquetería $4,094.72

Papelería y Materiales Oficina $1,660.80

Servicio de fotocopiado $331.50

Equipo de Oficina e Informático $645.00

Difusión de logros de investigadores $46,350.00

$390,326.18 390000 326.18-$

APOYOS CCT MAYO - DICIEMBRE 2018

APOYOS CCT MAYO - DICIEMBRE 2018

DRA. DORA MARIA SANGERMAN JARQUIN DR. RAMON GARZA GARCIA

SECRETARIA DE FINANZAS SECRETARIO GENERAL

CONCEPTO

REVISO Y AUTORIZO

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