OProjeto manobrar é uma oportunidade de qualifi-cação e crescimento profissional para os funcio-

nários, tendo como objetivo principal preparar osFuncionários a fazerem parte do quadro de moto-

ristas da empresa. Podem do projeto participar todos os funcionários, desde que atendam os requisitos estipu-lados pela empresa.

O projeto tem duração de um ano, com realiza-ção de ciclo de palestras, acompanhamentos práticos e orientações, treinamentos práticos nas ruas (com ins-trutores e psicólogas), aplicação de testes práticos, te-óricos e psicológicos para sua classificação à manobra quando o resultado é positivo.

O manobra também conta com acompanhamentos nas garagens e orientações técnicas de ônibus coletivo no trânsito, legislação de trânsito, cuidados com idosos,

deficientes, gestante e atendimento ao público. Ainda é realizada simulações de paradas, comportamentos e procedimentos operacionais de garagens, terminais e rodoviárias, em que completará seu ciclo de treina-mentos para exercer a função de motorista, conforme disponibilidade de vaga no quadro da empresa em que trabalha.

Os resultados esperados com esse projeto são: motoristas qualificados, boa conduta no atendimento ao cliente, atender as necessidades e expectativas dos clientes e sistema de transporte, transportando-os com dignidade, respeito, educação, condução do veículo de forma segura, respeitando as leis de trânsito e evi-tando multas e colisões.

Brasília, setemBro de 2010 - ano 2 - nº 12

Projeto manobrar

Que funcionário sou eu?Editorial do diretor Vitor Foresti sobre posturas de um bom funcionário.

Expediente

Ano 2 - Nº 12Setembro de 2010

QNP-24 Área Especial 02 - CeilândiaCEP: 72235-240 - Brasília/DF Telefone: 61 3377.3373

www.viacaoplaneta.com.br

Diretor editorial: Fernando EloiaJornalista responsável: Paulo Passos - RP 2059 - DFProjeto gráfico e diagramação: Denny Guimarães (ÍCONE Comunicação Visual - www.iconecv.com.br)

Relações Públicas: Camila CalazansImpressão: Ícone Gráfica e EditoraTiragem: 1.000 exemplaresDistribuição Gratuita

Encontros diários para apresentar como o trabalho da empresa está se desenvolvendo.

Resultados

Dicas de maquiagem para as colaboradoras ficarem ainda mais belas.

Dica de belezaNão basta só conhecimento técnico, mas saber saber se comportar bem emocionalmente.

Inteligência emocional

Outros destaques desta edição

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É possível fazer algumas divisões de pessoas: existem aquelas

que querem crescer, outras que querem apenas ter seu emprego e pagar suas contas, e ainda existem aquelas que sabem semente se la-mentar e se aproveitar.

Independente de quem seja, é preciso ter em mente que, quando contratado, assim como a empresa tem deveres com o profissional, o funcionário também tem obriga-ções a serem cumpridas, tais como: respeitar horários; informar com antecedência possível atrasos ou ausências, justificando-as; seguir as regras administrativas; cumprir suas tarefas; respeitar a hierarquia;

atentar-se ao assédio moral, sexual e administrativo; cuidados com à aparência e postura; ter conheci-mento do negócio em que traba-lha; e a forma como você pensa e leva o seu dia a dia de trabalho.

O que acaba sempre fazendo a diferença do profissional desprepa-rado ao mais preparado é ser aque-la pessoa que quer crescer. Ela se preocupa com o todo e não apenas com o “seu mundinho”. Envolve-se com grandes e pequenos pro-blemas. Busca encontrar soluções e resolver problemas que afetam a sua empresa, mesmo que não seja de sua obrigação e que não ganhe por isso. Com esse comportamen-to, seu gestor saberá que poderá contar com ele, mesmo que o pro-blema a ele não pertença. Afinal, ele quer crescer.

Já aquele profissional que quer apenas ter seu emprego e pagar suas contas, normalmente é o que cai na chamada “zona de con-forto”. Ele pára de investir em si, esperando sempre que a empresa invista nele, e se envolve apenas com os seus problemas, não se preocupando com as dificuldades dos outros. Aquele que só sabe se lamentar não cresce e não aceita o reconhecimento e crescimen-

to alheio; critica, mas não aponta soluções; retruca qualquer crítica construtiva; limita-se a fazer ape-nas o que é sua obrigação e, mes-mo assim, reclama do porquê pre-cisa fazer aquilo, não enxergando os desafios como oportunidades e sim como algo absurdo e sem mo-tivo. Cria e passa energia negativa às pessoas que o rodeiam. Sempre acha um culpado como saída para um problema ocasionado por ele.

Portanto, independente de quem seja, tenha sempre como prioridade o bom humor, o respeito e o amor ao que faz. Não reclame das responsabilidades extras, da rotina e da falta de oportunidade e muito menos das suas obrigações, que é o mínimo que se deve fazer e muito bem feito por ser obrigação.

Se as regras do jogo não estão boas, saia do emprego e não fique perdendo o seu tempo e o da em-presa com reclamações e lamenta-ções.

Idealize, planeje, trace objeti-vos e metas! Faça acontecer e este-ja pronto para novos desafios.

Já parou para pensar nisso?

CONTE COMIGO!!

Editorial: Que funcionário sou eu?

Vitor Foresti

Você sabia que muitas pesso-as têm problemas de saúde

provocados pela falta de água no organismo?

Por isso, é muito importante para a saúde ingerir água todos os dias, de 2 a 4 litros de água por dia.

Dica para beber mais água: leve com você sempre uma gar-rafa de água. Assim, você não vai esquecer de beber água.

Dica de saúde:Beber água, um santo remédio

Toda mulher gosta de uma boa maquiagem. No ambiente de

trabalho, a maquiagem deve ser sempre discreta. E para fazer esse tipo de maquiagem você pode usar: base bem fina e no tom exato

da pele, máscara para cílios, blush e batom cor-de-boca ou outro tom neutro mais escuro puxando para o rosa. É bom evitar as cores verme-lhas, vinhos e outras cores fortes e marcantes como pink e alaranja-do. Já para a sombra, opte por tons neutros, como beges, marrons ou cinzas. Mas se você não tem tem-

po para fazer maquia-gem, não tem proble-ma: máscara para cílios, batom e blush são sufi-cientes. Quanto menos, mais bonito. A maquia-gem leve, sem exageros, pode levantar o visual, disfarçar as imperfeições e olheiras. Além de uma imagem melhor, vai dei-xar a colaboradora mais segura pra enfrentar o dia de trabalho.

Maquiagem no trabalhoMaytê CostaAnalista de Recursos Humanos

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A empresa empresa tem um compromisso diário com seus funcionários.Sendo assim, foi criado a Apresentação de Resultados, que é uma for-

ma dos motoristas, cobradores e manutenção participarem dos resultados da empresa. Os encontros são realizados em nossos auditórios do P Sul, P Norte, Setor “O” e Santa Maria.

E para atender os locais mais distantes como Paranoá, Brazlândia, Varjão, e quaisquer outras lo-calidades, há o Rodomovél. Nesse encontro, os ins-trutores do RH conversam com os funcionário para discutirem os resultados daquele período de traba-lho. Participe! O sucesso da nossa empresa depende de cada um!

Apresentação de resultados: contamos com vocês!

Excesso Excesso de velocidade, e avanço de sinal vermelho estão entre as multas mais cometidas no transporte. Fique atento aos pontos e multas!

Recomendações aos motoRistas:

Seja consciente, respeite os limites de velocidade, não avance o sinal e dê preferência ao pedestre na faixa. Ao se aproximar da faixa de pedestre, redobre a atenção, pois também passam idosos, crianças e portadores de necessidades especiais.

Atenção: multas!!!

in f r a ç ã o Pe na l i da d e

Avançar o sinal vermelho ou parada obrigatória - Gravíssima 7 pontos mais R$ 191,53

Sem cinto de segurança - Grave 5 pontos mais R$ 127,69

Dirigir utilizando telefone celular - Média 4 pontos mais R$ 85,12

Dirigir sem CNH ou permissão - Gravíssima 7 pontos mais R$ 191,53

Excesso de velocidade 20% acima do permitido - Média 4 pontos mais R$ 85,12

Entre 20% e 50% acima do permitido - Grave 5 pontos mais R$ 127,69

Acima de 50% da velocidade permitida - Gravíssima 7 pontos mais R$ 574,59

Veículo com característica adulteradas - Grave 7 pontos mais R$ 191,53

Em muitas empresas, os setores de Recursos Humanos contra-

tam profissionais por competên-cias técnicas (suas experiências), mas demitidos pelas competências comportamentais ou emocionais, ou seja quando o empregado não possui o que chamamos de inteli-gência emocional, que é a maneira como o profissional se comporta mediante uma dificuldade. Experi-ência profissional e conhecimentos técnicos são de grande relevância

para concorrer às vagas nas empre-sas, mas inteligência emocional ou comportamental são fundamentais.

Os profissionais precisam ter atitude, postura e segurança no dia-a-dia de trabalho, perguntan-so-se: Qual é minha postura diante de uma dificuldade no meu setor? Como me comporto com os cole-gas de trabalho?

A experiência profissional nun-ca é descartada, mas o seu com-portamento durante seleção e no dia-a-dia de trabalho é fundamen-tal para o êxito no ambiente de tra-balho.

Competência técnica ou emocional?Maytê CostaAnalista de Recursos Humanos

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Foi realizado no último 16 de julho, na Gara-

gem da União, mais uma Festa Julina com o intuito de reunir todos os para comemorar a festa de São João.

Além de comidas típicas, contamos com a excelente apresentação do Coral Cante Comigo, da Quadrilha Fogo de Palha e uma bela apresentação musical com Raimundo do Forró.

E, ainda, tivemos vários sorteios e bingos para os convidados.

Festa Julina Simone SantosPsicóloga do DRH

Em mais uma parceria com o Sest/Senat, a empresa

está oferecendo aos seus fun-cionários o curso de capaci-tação profissional “Curso de Motor”.

Com esse curso, podemos aperfeiçoar, ainda mais, o tra-balho dos funcionários.

A primeira turma já esta confirmada e se inicia no próximo dia 08 de setembro, e será das 17 às 20h.

O DRH deseja que todos os alunos aproveitem mais esse benéfico que a empresa está oferecendo.

Curso de Motor

Palavras cruzadas

1. (?) da Vinci, pintor de Monalisa2. Dispositivo metálico para irradiar ou receber ondas de rádio3. Meter-se em talas4. Que tem afabilidade5. Segundo planeta a contar do sol6. Capital de Portugal7. Sigla do Rio Grande do Norte8. Antônimo de sorte9. Símbolo químico do rénio10. Falta de energia11. Posição de quem está deitado12. Antes em latim13. Símbolo químico do Cromo14. País cuja capital é Buenos Aires15. Acusado em processo criminal16. Unificar

Número | Pergunta

Res

post

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