Information om att anställning upphör
-
Upload
hiroko-boyer -
Category
Documents
-
view
48 -
download
5
description
Transcript of Information om att anställning upphör
![Page 1: Information om att anställning upphör](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568138e4550346895da09675/html5/thumbnails/1.jpg)
Information om att anställning upphör2014
![Page 2: Information om att anställning upphör](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568138e4550346895da09675/html5/thumbnails/2.jpg)
http://www5.lu.se/pa-online/anstaellning/anstaellningens-upphoerande/tidsbegraensade-anstaellningar
![Page 3: Information om att anställning upphör](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568138e4550346895da09675/html5/thumbnails/3.jpg)
Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta 15 § LAS
• Tidsbegränsad enl. LAS 5 §, (vikariat, Alva, säsong, eft 67) skall informeras senast en månad före anställningstidens utgång.
• En förutsättning för rätt till sådant besked är att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren.
• Vid LU lämnas besked enligt ovan även till anställd som haft anställning med tidsbegränsningsgrund i kollektivavtal (postdoktor) eller förordning t ex doktorandanställning
• http://www5.lu.se/pa-online/anstaellning/anstaellningens-upphoerande/tidsbegraensade-anstaellningar
![Page 4: Information om att anställning upphör](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568138e4550346895da09675/html5/thumbnails/4.jpg)
Företrädesrätt LAS 25 §
– Anställd mer än 12 månader under de senaste tre åren
– Tillräckliga kvalifikationer (förtjänst och skicklighet vid anställning inom staten väger tyngre än företrädesrätt till återanställning)
– Att anställningen upphörde pga arbetsbrist
• Företrädesrätten gäller i 9 månader från anställningens slut
Rutiner för företrädesberättigade finns vid LU!
![Page 5: Information om att anställning upphör](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568138e4550346895da09675/html5/thumbnails/5.jpg)
Omfattas av trygghetsavtalet
• är tillsvidareanställda och uppsagda på grund av arbetsbrist och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst ett år
• är tidsbegränsat anställda och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst tre år under de senaste fyra åren
![Page 6: Information om att anställning upphör](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568138e4550346895da09675/html5/thumbnails/6.jpg)
Rättigheter enligt Trygghetsavtalet
• Förlängd uppsägningstid
• Tjänstledighet med lön under uppsägningstiden
• Inkomsttrygghetstillägg och löneutfyllnad
• Avgångsersättning (utfyllnad av a-kassa)
• Pensionsersättning.
• Särskild pensionsersättning
• Efterskydd.
• Företagshälsovård.
![Page 7: Information om att anställning upphör](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568138e4550346895da09675/html5/thumbnails/7.jpg)
LÖNER
![Page 8: Information om att anställning upphör](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568138e4550346895da09675/html5/thumbnails/8.jpg)
LÖNER i 2013 års nivå – från 1 okt 2013
• 2, 5 % schablonhöjning avrundas uppåt och nedåt
• Doktorandhöjning 700 kr utbetalas i marslönen
• Alla andra med anställning 1 oktober 2013 utbet. aprillönen
• Nyanställda i 2012 års nivå efter 1 oktober. Förfrågning om ny lön i 2013 års nivå kommer till prefekter inom kort. Utbetalas ev i majlönen.
![Page 9: Information om att anställning upphör](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568138e4550346895da09675/html5/thumbnails/9.jpg)
LÖNER 2014 års nivå
• 2,9 %
• Underlag (listor) skickas i maj till prefekter
• Prefekter lämnar in förslag mitten augusti
• Genomgång med prefekter slutet augusti
• Förhandlingar i september
• Utbetalning i november?
• Uppdragstillägg?