Meer regie voor cliënten en medewerkers vraagt om een flexibele organisatie. Dat is een lastige opgave. Maar het biedt ook de kans om het écht anders te doen.

Zelfsturende teams zijn een antwoord op deze uitdaging. Maar zelfsturing roept ook een heleboel vragen op:

- Hoe ver reikt zelfsturing? Kunnen teams helemaal zonder management werken? En welke kaders geef je teams mee?

- Hoe delen we de teams in? En met welke functie-niveaus?

- Hoe maken we de omslag in de teams van taakgericht naar zelfsturend?

- Welke consequenties heeft zelfsturing voor leiding-gevenden?

- Welke rol spelen de ondersteunende diensten bij het invoeren van zelfsturing?

Bij In voor zorg! vindt u veel ervaringen, kennis en voor-beelden van organisaties die de stap hebben gemaakt naar zelfsturende teams. Via verschillende middelen delen we onze kennis met u. Laat u inspireren en informeren!

Kennis halen en delen

Website: op www.invoorzorg.nl/zelfsturende-teams vindt u praktijkvoorbeelden, tools, informatie, nieuws, interviews, blogs en video’s over zelfsturende teams. De informatie wordt continu aangevuld.

Online platform (beschikbaar vanaf 16 december 2013): op ons platform www.IVZO.net vindt u informatie over de aanpak van het veranderproces naar zelfsturen-de teams. Er staan voorbeelden van stappenplannen, voorbeelddocumenten en checklists. Ook komt u in contact met anderen die bezig zijn met dit thema, bij-voorbeeld via de chatfunctie.

Bijeenkomsten: voor vragen, discussies, tips, kennis, ervaringen en inspiratie over het werken en invoeren van zelfsturende teams organiseren wij verschillende bijeenkomsten. Hieronder vindt u een overzicht of ga naar www.invoorzorg.nl/bijeenkomsten

www.invoorzorg.nl

www.invoorzorg.nl

InfOrmatIe, tIps & praKtIjKVOOrbeelden OVer Zelfsturende teams Intramuraal

In voor zorg-bijeenkomsten

Projectleidersbijeenkomst ‘Borging blijvende transitie voor interne projectleiders’ 12 november of 3 december 2013Het realiseren van duurzame veranderingen is staat centraal. Deze bijeenkomst is speciaal voor interne pro-jectleiders van deelnemende In voor zorg-organisaties.Aanmelden via www.invoorzorg.nl/bijeenkomsten

HR(D)-professional pak je rol! 18 november 2013HR(D)-professionals zijn belangrijke sleutelfiguren voor fundamentele transitie binnen de organisatie. Niet alleen als het gaat over het realiseren van organi-satiedoelstellingen en borgen van de resultaten tijdens het veranderingsproces, maar zeker ook daarna. Deze bijeenkomst gaat over de toegevoegde waarde van HR(D) in transities. Aanmelden via www.invoorzorg.nl/bijeenkomsten

Masterclass: het managen van zelfstandige medewerkers 12 december 2013De masterclass voor managers en teamleiders is een verdiepingsprogramma waar u concreet aan de slag gaat met de vraag: hoe zorgt u er als manager voor dat medewerkers meegaan in de veranderingen? Aanmelden via www.invoorzorg.nl/bijeenkomsten

Bestuurdersbijeenkomsten zelfsturende teams intramuraal23 januari, 25 september 2014 & 19 maart 2015Bijeenkomsten speciaal over bestuurders over intramu-raal zelfsturend werken. Kennis, ervaringen en keuzes op strategisch niveau en de rol van de bestuurder staan centraal. Aanmelden via www.invoorzorg.nl/bijeenkomsten

Intervisiebijeenkomsten voor projectleiders zelfsturing intramuraal Intervisie voor en door projectleiders die bezig zijn met het invoeren van zelfsturende teams. Deelnemers kunnen zelf casussen indienen. Eerste bijeenkomst staat gepland op 8 oktober Aanmelden via www.invoorzorg.nl/bijeenkomsten.

Volg ons ook op:

In voor zorg! is een programma voor de langdurige zorg van het ministerie van VWS en Vilans, kenniscentrum voor langdurende zorg.

Kijk voor meer informatie op www.invoorzorg.nl

www.invoorzorg.nlwww.invoorzorg.nl

InfORMatIe, tIPs & PRaktIjkvOORBeelDen OveR zelfstuRenDe teaMs IntRaMuRaal