Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met...
Transcript of Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met...
![Page 1: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/1.jpg)
Informatie en organisatie
Specialisten in dienstverlening, bedrijfsvoering en informatiemanagement bij lokale overheden
![Page 2: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/2.jpg)
De organisatie moet meer nadruk op efficiency
dan op nieuwe uitdagingen leggen
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 3: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/3.jpg)
De resultaten die we boeken, zijn goed inzichtelijk
voor alle stakeholders
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 4: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/4.jpg)
De rol van het management moet met name
strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe
aansturing van mensen
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 5: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/5.jpg)
Het belang van informatisering wordt in onze
organisatie onderschat
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 6: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/6.jpg)
Wij praten wel over elkaar, maar te weinig met
elkaar
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 7: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/7.jpg)
Elk plan is financieel onderbouwd
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 8: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/8.jpg)
De organisatie kent een structurele aanpak om
kwaliteit van dienstverlening en processen te
meten en te verbeteren
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 9: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/9.jpg)
De organisatie kenmerkt zich eerder als informeel
dan als formeel
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 10: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/10.jpg)
De organisatie zal binnen nu en 4 jaar zakelijker
moeten worden
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 11: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/11.jpg)
De medewerkers moeten binnen 4 jaar meer
klantgericht en pro-actief gaan werken.
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 12: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/12.jpg)
De medewerkers spreken elkaar aan op resultaten
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 13: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/13.jpg)
Als een onderwerp eenmaal in een project is
ondergebracht, kan dit niet snel op een andere
manier opgepakt worden
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 14: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/14.jpg)
In deze organisatie hebben we veel vrijheid en ligt
de verantwoordelijkheid laag in de organisatie
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 15: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/15.jpg)
De gemeente streeft ernaar om een aantrekkelijke
werkgever te zijn.
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 16: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/16.jpg)
Sturen op regels en processen is belangrijker dan
sturen op houding en gedrag
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 17: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/17.jpg)
Doelstellingen van onze projecten worden goed
uitgewerkt
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 18: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/18.jpg)
We meten de resultaten van onze inspanningen
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 19: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/19.jpg)
De rollen en de verantwoordelijkheden van
managers en teamleiders zijn voor de
medewerkers duidelijk
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 20: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/20.jpg)
De kaders om met een externe partij samen te
werken is duidelijk
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 21: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/21.jpg)
Wij hebben een goed beeld wat de kosten zijn bij
aanschaf en implementatie van een nieuw
informatiesysteem
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 22: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/22.jpg)
De bedrijfsregels en werkprocesessen
belemmeren mij in mijn creativiteit
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 23: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/23.jpg)
De digitale middelen ondersteunen de organisatie
voldoende in het samenwerken.
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 24: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/24.jpg)
Verbetering van de bestuurlijk-ambtelijke
samenwerking heeft de komende 4 jaar een hoge
prioriteit
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 25: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/25.jpg)
Binnen 4 jaar denken we niet meer in afdelingen
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 26: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/26.jpg)
Van medewerkers zal binnen nu en 4 jaar meer
flexibiliteit verwacht worden
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 27: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/27.jpg)
Het management vervult een voorbeeldfunctie in
houding en gedrag
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 28: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/28.jpg)
Wanneer we starten met plannen, ronden we de
meeste projecten met resultaat af
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 29: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/29.jpg)
Het bevorderen van interne samenwerking heeft
meer prioriteit dan het nemen van eigen
verantwoordelijkheid
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 30: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/30.jpg)
Ik wil zeker weten dat ik de opdracht van mijn
leidinggevende volledig begrijp, voordat ik aan de
gang ga
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 31: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/31.jpg)
Anders werken betekent ook andere (digitale)
hulpmiddelen zoals tablets
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 32: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/32.jpg)
De gemeente is ver gevorderd in het eenmalige
vastlegging en meervoudig gebruik
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 33: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/33.jpg)
Het management kenmerkt zich meer als praktisch
en resultaatgericht dan als innoverend en
risiconemend
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 34: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/34.jpg)
Mensen in onze organisatie zien veranderen als
bedreigend
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 35: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/35.jpg)
De ambitie van het college is ook mijn ambitie
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 36: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/36.jpg)
Onze medewerkers hebben voldoende kennis en
kunde over de door hun gebruikte systemen
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 37: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/37.jpg)
Medewerkers hebben de doelen mbt
organisatieontwikkeling scherp op het netvlies
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 38: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/38.jpg)
We moeten over naar flexibele werkplekken
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 39: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/39.jpg)
De gemeente zet de komende jaren in op integraal
management
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 40: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/40.jpg)
We hebben een organisatiestrategie, maar hebben
moeite om die te vertalen naar de praktijk
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 41: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/41.jpg)
Deregulering en procesvereenvoudiging zijn de
komende 4 jaar een absolute speerpunt
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 42: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/42.jpg)
Wij willen een cultuur waar positieve waardering
wordt uitgesproken.
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 43: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/43.jpg)
Een efficiëntere bedrijfsvoering moet een hogere
prioriteit krijgen dan dienstverlening
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 44: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/44.jpg)
We verwachten meer zakelijkheid in de organisatie
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 45: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/45.jpg)
We gaan zaakgericht werken; ik heb er geen
problemen mee als mensen inzicht hebben in de
voortgang van mijn werk
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 46: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/46.jpg)
Ons gemeentehuis is een goede werkomgeving
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 47: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/47.jpg)
Intern is er een prettige samenwerking tussen de
medewerkers van verschillende afdelingen.
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 48: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/48.jpg)
Wij stimuleren onze medewerkers om samen te
werken met andere organisaties in woord en daad
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 49: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/49.jpg)
De medewerkers weten van elkaar waar ze mee
bezig zijn
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 50: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/50.jpg)
De medewerkers zijn in staat om mee te komen
met de nieuwe ontwikkelingen
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 51: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/51.jpg)
De organisatie heeft voldoende personeel en
capaciteit voor het uitvoeren van de huidige
dienstverlening
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 52: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/52.jpg)
De gemiddelde medewerker kenmerkt zich meer
als uitvoerder (reactief) dan als zelfsturend (pro
actief)
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 53: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/53.jpg)
Wij zullen binnen nu en 4 jaar maximaal inzeten op
het nieuwe werken om zo competente mensen te
binden en te boeien.
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 54: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/54.jpg)
Mensen ervaren de initiatieven om samen te
werken als bedreigend.
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 55: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/55.jpg)
Mijn leidinggevende spreekt mij aan op houding en
gedrag
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 56: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/56.jpg)
Uitgaven worden voldoende gemonitord op
effectiviteit en efficiency
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 57: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/57.jpg)
Het bepalen van investeringen en inzet van
mensen gebeurt op basis van een business case
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 58: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/58.jpg)
Ik loop 4 van de 5 dagen blij de deur uit, tevreden
met mijn werkdag
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 59: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/59.jpg)
We zijn als organisatie vooral intern gericht.
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 60: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/60.jpg)
Beleidsstukken worden meestal samen met
andere collegas geschreven
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 61: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/61.jpg)
De organisatie doet voldoende aan benchmarking
en verzamelen van managementinformatie
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 62: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/62.jpg)
De kantoren van het management moeten dicht bij
elkaar zijn voor een betere samenwerking
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 63: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/63.jpg)
Wij gaan de komende 4 jaar ons maximaal
inzetten om thuiswerken mogelijk te maken en te
stimuleren
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 64: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/64.jpg)
Wij gaan binnen nu en 4 jaar multidisciplinaire
maatschappelijke vraagstukken oppakken via
projectmatig werken.
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 65: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/65.jpg)
De gemeente is transparant naar haar burgers en
bedrijven
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 66: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/66.jpg)
De POP remt ons eerder dan het ons helpt.
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 67: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/67.jpg)
Het MT neemt besluiten op basis van
fingerspitzengefü•hl
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 68: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/68.jpg)
Onderlinge kennisuitwisseling binnen de gemeente
vindt beperkt plaats
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 69: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/69.jpg)
Projectgericht werken belemmert de vrijheid van
denken
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 70: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/70.jpg)
Het MT neemt besluiten op basis van goed
onderbouwde financiële overzichten
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 71: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/71.jpg)
Het management belooft teveel, en maakt te
weinig af.
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 72: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/72.jpg)
Ik ben trots op onze gemeente!
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 73: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/73.jpg)
Medewerkers slaan vaak de teamleider over en
lopen direct naar de manager.
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 74: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/74.jpg)
Mijn werkomgeving past bij mijn huidige werkwijze
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 75: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/75.jpg)
Het management stuurt te veel op prestaties en
hebben te weinig oog voor de mensen
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 76: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/76.jpg)
Het contact met de burgers en bedrijven is erg
leuk, meer nog dan het inhoudelijke werk en het
contact met de collega's
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 77: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/77.jpg)
Regelmatig communiceert het MT de
organisatievisie en dienstverleningsvisie met de
werkvloer
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 78: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/78.jpg)
Wij vieren onze successen vaak genoeg.
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. helemaal mee oneens
2. oneens
3. eens
4. helemaal mee eens!
![Page 79: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/79.jpg)
Ik vind dit de belangrijkste kernwaarde :
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. Onderling vertrouwen
2. Transparant naar burgers
3. Resultaat
4. Integer en eerlijk
![Page 80: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/80.jpg)
Ik vind dit de belangrijkste kernwaarde :
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. Positieve energie / plezier
2. Kwaliteit
3. Respectvol
4. Efficiënt
![Page 81: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/81.jpg)
Ik vind dit de belangrijkste kernwaarde :
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. Onderling vertrouwen
2. Transparant naar burgers
3. Resultaat
4. Integer en eerlijk
![Page 82: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/82.jpg)
Ik vind dit de belangrijkste kernwaarde :
1. 2. 3. 4.
0% 0%0%0%
1. Flexibel
2. Verantwoordelijk
3. Duidelijk
4. Resultaatgericht
![Page 83: Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met name strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe aansturing van mensen 1. 2.](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022050120/5f50351e185f4605e32689ed/html5/thumbnails/83.jpg)
Voorstraat 884153 AN Beesd
Geldermalsen
T: 31 (0)655 172.931T: 31 (0)624 632 058E: [email protected]