Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego
-
Upload
marcin-zabielski -
Category
Career
-
view
1.200 -
download
0
description
Transcript of Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego
![Page 1: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/1.jpg)
Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia Rekrutującego
HR Camp, 18.05.2011.
![Page 2: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/2.jpg)
Marcin Zabielski
• Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu Grupy Pracuj
• Projekty: – Pracuj.pl
– Profeo.pl
– Jobs4.pl
– ArchitekciKariery.pl
• http://www.profeo.pl/ marcin-zabielski
Prelegent
![Page 3: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/3.jpg)
Plan prezentacji
• Źródła informacji o kandydacie
• Co to jest background check?
• Jak kandydaci kształtują swój wizerunek w Internecie?
• Gdzie można znaleźd informacje o kandydacie?
![Page 4: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/4.jpg)
Informacje o kandydacie
• Pracodawca (Rekrutujący) gromadzi szereg informacji o kandydatach na pracowników
• Zgodnie art. 221 kodeksu pracy pracodawca ma prawo żądad od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych: – imię (imiona) i nazwisko – imiona rodziców – datę urodzenia – miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) – wykształcenie – przebieg dotychczasowego zatrudnienia
• Nie wolno pytad kandydata m.in. o jego sytuację rodzinną, pochodzenie, przekonania religijne i polityczne, sytuację majątkową
• Pracodawca nie może również prosid o udostępnienie numeru telefonu
![Page 5: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/5.jpg)
Lista dokumentów dla Rekrutującego
• Wypełniony kwestionariusz osobowy wraz z niezbędną liczbą fotografii
• Świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie
• Dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy
• Świadectwa (np. ukooczenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego)
• Orzeczenie lekarskie stwierdzającego brak przeciwwskazao do pracy na określonym stanowisku
• Inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów
![Page 6: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/6.jpg)
Źródła pozyskiwania informacji o kandydacie
• Aplikacje: CV, list motywacyjny, zaświadczenia, certyfikaty etc.
• Referencje pisemne
• Referencje ustne / wywiad środowiskowy
• Rozmowa rekrutacyjna / wywiad selekcyjny
• Testy: osobowości, umiejętności / kompetencji, na inteligencję
• Zadania próbne: realne, symulacyjne / case studies
• Bezpośrednia obserwacja uczestnicząca
• Grafologia
• Wyspecjalizowane firmy / agencje
• Internet
![Page 7: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/9.jpg)
Internet
• AKTYWNOŚD PRYWATNA – Profile na portalach
społecznościowych • NK.pl
• Facebook.pl
– Blogi prywatne
– Mikroblogi
– Strony personalne
• AKTYWNOŚD PERSONAL BRANDINGOWA – Profile na portalach
networkingowych • LinkedIn.pl
• Profeo.pl
– Blogi profesjonalne
– Mikroblogi profesjonalne
– Slajdy
– Profesjonalne strony personalne
![Page 10: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/17.jpg)
www.Profeo.pl
• Obecnie ponad 300 tys. Profesjonalnych Profili Kandydatów – głównie pasywnych na rynku pracy – Wkrótce pojawi się tam kilkaset tysięcy dodatkowych Profili
• Duża ilośd informacji o kandydacie - w jednym miejscu – Np. możliwośd podpinania blogów, mikroblogów, prezentowania
zrealizowanych projektów, certyfikatów, swojego CV itd.
• Wyszczególnienie najważniejszych informacji dla Rekrutującego
• Wyszukiwarka kandydatów dla Rekrutujących
• Start w II połowie 2011
![Page 18: Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia rekrutującego](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022050815/547a97ceb37959652b8b4a0d/html5/thumbnails/18.jpg)
Zapraszam do testów
Zainteresowanych bezpłatnym testowaniem Wyszukiwarki kandydatów na Profeo
zapraszam do kontaktu: [email protected]