Información sobre Negociación Colectiva, Expedientes de ...€¦ · DEPARTAMENTO DE RELACIONES...

Información sobre Negociación Colectiva,

Expedientes de Regulación de Empleo, Conflictividad

Laboral, Empleo, Contratación y Diálogo

Social

Reunión de Secretarios Generales de Organizaciones Territoriales y

Sectoriales de CEOE 26 de octubre de 2011

DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES

1

ÍNDICE GENERAL

Páginas

I. NEGOCIACIÓN COLECTIVA .................................................. 2

1. Análisis de los datos de negociación colectiva de julio, agosto y septiembre y de los nueve primeros meses de 2011 ...........2

II. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO ........................ 6

1. Análisis de los datos de expedientes de regulación de empleo solicitados y autorizados en los siete primeros meses de 2011............................................................................... 6

III. CONFLICTIVIDAD LABORAL ............................................... 10

1. Análisis de la conflictividad laboral en julio, agosto y

septiembre y en los primeros nueve meses de este año ....... 10

IV. EMPLEO .............................................................................. 16 1. Análisis del empleo en julio, agosto y septiembre y en los

primeros nueve meses de 2011 ........................................ 16

V. CONTRATACIÓN ................................................................. 21 1. Análisis de la contratación en julio, agosto y septiembre y en

los primeros nueve meses de 2011 ................................... 21

VI. DIÁLOGO SOCIAL ................................................................ 26 1. Diálogo social bipartito ..................................................... 26 2. Diálogo social tripartito .................................................... 26 3. Mesas de diálogo social tripartito –Declaración para el impulso

de la economía, la competitividad y el progreso social, de 29 de julio de 2008- ............................................................ 27

Nota: En los anteriores apartados se ha incorporado la información posterior a la última reunión de Secretarios Generales, del día 21 de julio de 2011.


2

I. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

1. Análisis de los datos de negociación colectiva de julio, agosto y septiembre y de los nueve primeros meses de 2011.

A. Según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en julio de 2011,

se han registrado 33 revisiones de convenios suscritos en años

precedentes (140.379 trabajadores) y 74 convenios nuevos

(143.872 trabajadores), que suman en total 284.251 trabajadores.

Por su parte, en el mes de agosto de 2011, según la misma fuente, se

han registrado 19 revisiones (10.572 trabajadores) y 45 convenios

nuevos (9.335 trabajadores), que afectan en total a 19.907

trabajadores.

Finalmente, en septiembre de 2011 se han registrado 11 revisiones

de convenios (7.143 trabajadores) y 74 convenios nuevos

(91.368 trabajadores), con un total de 98.511 trabajadores.

En los tres primeros trimestres de 2011 se han registrado 1.781

revisiones de convenios suscritos en años anteriores y 364

convenios nuevos[1][2]. Las revisiones afectan a 4.512.708

trabajadores y los convenios nuevos a 609.391 trabajadores, es

decir a un total de 5.122.099 trabajadores -el 46,56% de los

afectados por la negociación colectiva en 2011-.

1 De los 364 convenios nuevos que tuvieron entrada, de enero a septiembre de 2011, en el registro de convenios del MTIN, 310 se suscribieron en 2011 -410.715 trabajadores afectados- y los restantes fueron firmados, en su mayoría, en la segunda mitad de 2010, siendo suscrito el más antiguo el 17 de diciembre de 2009. 2 De las 1.781 revisiones registradas hasta 30 de septiembre de 2011, 458 corresponden a convenios de sector o de grupo de empresas -4.227.482 trabajadores- y 1.323 a convenios de empresa -285.226 trabajadores-. De los 364 convenios nuevos, 83 son de sector o de grupo de empresas -524.239 trabajadores- y 281 de empresa -85.152 trabajadores-.


3

De enero a septiembre de 2010 se habían registrado 1.746

revisiones y 285 convenios nuevos. Las revisiones afectaron a

4.785.695 trabajadores y los convenios nuevos a 343.899

trabajadores, lo que supone un total de 5.129.594 trabajadores

–el 45,39% de los afectados por la negociación colectiva en 2010-.

Recordamos que en la consideración de estos datos es importante tener

presente que en 2010 el cambio metodológico que el Ministerio de

Trabajo e Inmigración introdujo, a partir de enero de 2010, en el

tratamiento de los datos correspondientes a los convenios plurianuales,

generó una significativa disminución del número de documentos

registrados, respecto al año anterior, al exigir para el registro de cada

revisión anual un Acta que plasmara de forma incontrovertida los

incrementos salariales pactados.

Además debe tenerse en cuenta la Nota de prensa del propio Ministerio

de Trabajo, de 10 de octubre de 2010, en la que se alude a la falta de

inclusión en las estadísticas de un número significativo de

convenios, por tener referenciado el incremento salarial a la

inflación prevista. En concreto aún quedan por incorporar 427

convenios que afectan a un total de 819.706 trabajadores. Su

incorporación supondría un incremento del número total de trabajadores

registrados con convenio para 2011 del 16% sobre el volumen

actualmente existente, alcanzando la cifra de 5.941.805, lo que podría

de manifiesto un mayor ritmo en la negociación que en 2010.

B. Incremento salarial pactado:

� Hasta 30 de septiembre, el incremento salarial medio ponderado

pactado en los textos registrados es del 2,63%, siendo en los

revisados el 2,77% y en los nuevos el 1,64%.


4

De los convenios colectivos que el Ministerio de Trabajo califica como

nuevos (364), como hemos señalado en la nota al pie número uno,

310[3] se han suscrito realmente desde el 1 de enero de 2011 y en

ellos el incremento salarial medio ponderado es del 1,60%.

En septiembre, los convenios sectoriales y de grupo de empresas

han pactado un incremento salarial medio ponderado del 2,70% y los

de empresa del 1,77%.

� Con las cautelas señaladas respecto al registro de convenios, el

cuadro siguiente pone de manifiesto que el porcentaje de

trabajadores con incrementos salariales iguales o inferiores al

2% es del 45,27%.

TOTAL CONVENIOS TRAMOS DE AUMENTO

SALARIAL Porcentaje de convenios

Porcentaje de trabajadores

Inferior a 1%

Del 1% al 1,49%

Del 1,5% al 1,99%

Igual al 2%

Del 2,01% al 2,99%

Del 3% al 3,99%

Superior al 4%

23,54

10,49

8,67

5,83

4,48

33,61

13,38

3,74

12,37

22,78

6,38

7,75

25,90

21,08

3 De estos convenios nuevos, atendiendo al número de trabajadores a los que se aplica, destacan el Convenio de construcción y obras públicas de Madrid, firmado el 11.03.2011, con un incremento salarial del 1,05%, aplicable a 100.000 trabajadores; el Convenio del campo para Extremadura, firmado el 28.04.2011, con un incremento salarial del 1,50%, aplicable a 65.000 trabajadores; el Convenio de manipulación y envasado para el comercio y exportación de cítricos de la Comunidad Valenciana, firmado el 24.01.2011, con un incremento salarial del 2,30%, aplicable a 40.000 trabajadores; el Convenio de Telefónica de España, S.A., firmado el 07.07.2011, con un incremento salarial del 1%, aplicable a 24.210 trabajadores; el Convenio de Supermercados Grupo Eroski, firmado el 20.01.2011, con un incremento salarial del 1%, aplicable a 12.000 trabajadores; el Convenio de hostelería y turismo de Almería, firmado el 29.07.2011, con un incremento salarial del 1,20%, aplicable a 11.000 trabajadores; el Convenio del campo de Ciudad Real, firmado el 11.05.2011, con un incremento salarial del 3%, aplicable a 11.000 trabajadores; y el Convenio de industria siderometalúrgica y talleres de reparación de vehículos de Orense, firmado el 20.09.2011, con un incremento salarial del 1%, aplicable a 9.000 trabajadores.


5

La distribución por tramos de incremento salarial, en los convenios de

empresas privadas, indica que no superan las referencias de

incremento salarial fijadas por el AENC el 49,49% de los trabajadores

afectados por convenio.

TOTAL CONVENIOS TRAMOS DE AUMENTO

SALARIAL Porcentaje de convenios

Porcentaje de trabajadores

Inferior a 1%

Del 1% al 1,49%

Del 1,5% al 1,99%

Igual al 2%

Del 2,01% al 2,99%

Del 3% al 3,99%

Superior al 4%

7,71

11,77

8,14

6,41

5,11

44,94

15,93

9,51

23,38

13,09

3,51

3,68

39,96

6,88

C. La jornada laboral pactada.

� Hasta 30 de septiembre, la jornada media pactada en los

convenios registrados es de 1.755,58 horas anuales, casi cuatro

horas y media inferior al año anterior en las mismas fechas (1.759,86

horas anuales).

� En los convenios sectoriales y de grupo de empresa la jornada

media es de 1.761,06 horas anuales y en los de empresa de

1.685,25 horas anuales.

� La jornada más prolongada se pacta en la agricultura

(1.767,63 horas), seguida de los servicios (1.761,46 horas), la

industria (1.754,22 horas) y la construcción (1.737,17 horas).


6

II. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO.

1. Análisis de los datos de expedientes de regulación de empleo

solicitados y autorizados en los siete primeros meses de 2011.

A. En los siete primeros meses de 2011, según datos del Ministerio de

Trabajo e Inmigración, se solicitaron 12.228 expedientes de

regulación de empleo – 1.626 en enero, 1.681 en febrero, 1.968 en

marzo, 1.732 en abril, 1.627 en mayo, 1.861 en junio y 1.733 en julio-

que afectaron a 195.882 trabajadores – 20.896 en enero, 27.600 en

febrero, 29.596 en marzo, 30.577 en abril, 23.831 en mayo, 35.104 en

junio y 28.278 en julio-.

En el mismo período de 2010 se solicitaron 10.862 expedientes,

aplicados a 187.664 trabajadores. De esta forma, en los siete primeros

meses de 2011 respecto al mismo periodo de 2010, los expedientes de

regulación de empleo han aumentado un 12,58% y el número de

afectados por los mismos un 4,38%.

De los expedientes solicitados en los siete primeros meses de 2011,

11.487 expedientes fueron autorizados –afectaron a 179.795

trabajadores-, 317 no autorizados -7.102 trabajadores- y 424 desistidos

–8.985 trabajadores-. De los expedientes autorizados, fueron pactados

10.481 (el 91,24%) –con 164.068 trabajadores afectados, el 91,25%- y

no pactados 1.006 (el 8,76%) –15.727 trabajadores afectados, el

8,75%-.

B. En los cuadros siguientes se recogen los datos de EREs de suspensión,

extinción y reducción de jornada autorizados[4] en los siete

primeros meses de 2011:

4 En las estadísticas del MTIN sobre EREs, hechas públicas en octubre, se han introducido pequeñas variaciones en las cifras de los meses de enero a junio que hemos recogido en informes anteriores y que, por tanto, no coinciden exactamente con las reproducidas en los cuadros siguientes.


7

Nº de Expedientes Expedientes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio

Suspensión 801 699 838 760 643 822 772

Extinción 235 316 352 330 344 326 442

Reducción de jornada

512 557 655 527 530 597 429

% sobre autorizados Expedientes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio

Suspensión 51,75 44,47 45,42 47,00 42,39 47,11 46,99

Extinción 15,18 20,10 19,08 20,41 22,67 18,68 26,90

Reducción de jornada 33,07 35,43 35,50 32,59 34,94 34,21 26,11

Nº de trabajadores

Expedientes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio

Suspensión 10.177 16.955 12.233 16.109 10.397 24.315 14.357

Extinción 2.615 4.816 5.401 6.399 5.864 3.996 7.262


5.669 4.263 8.169 5.663 5.483 5.532 4.120

% sobre autorizados Expedientes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio

Suspensión 55,13 65,13 47,41 57,18 47,81 71,84 55,78

Extinción 14,16 18,50 20,93 22,72 26,97 11,81 28,21


30,71 16,37 31,66 20,10 25,22 16,35 16,01

C. En el cuadro siguiente se comparan los datos de los EREs de suspensión,

extinción y reducción de jornada autorizados en los siete primeros

meses de los años 2010 y 2011:


8

Nº de Expedientes

% autorizados Nº de

trabajadores % trabajadores

2010 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011

Expedientes de suspensión

6.869 5.335 67,96 46,45 133.851 104.543 77,21 58,14

Expedientes de extinción

2.038 2.345 20,16 20,41 31.245 36.353 18,02 20,22

Expedientes de reducción de jornada

1.201 3.807 11,88 33,14 8.271 38.899 4,77 21,64

Como en meses precedentes, si comparamos el porcentaje de

expedientes de suspensión, extinción y reducción de jornada en los

primeros siete meses de 2011 con los del mismo período del año

anterior, observamos que ha disminuido el peso relativo de los de

suspensión en favor de los de reducción de jornada. Esta evolución es

aún más significativa si tenemos en cuenta el porcentaje de los

trabajadores por ellos afectados, pues se ha reducido el de los

implicados en EREs de suspensión y casi en la misma proporción

se han incrementado los trabajadores incluidos en los de

reducción de jornada, mientras los sujetos a expedientes de

extinción han crecido muy levemente.

D. En cuanto a las causas alegadas en los EREs, en los siete primeros

meses de 2011, en relación con el mismo período de 2010, se han

incrementado los afectados por EREs motivados por la aplicación

de medidas económicas –aumentando desde 31.406 en los primeros

siete meses de 2010 hasta 44.868 en los mismos meses de 2011-, por

problemas de tesorería o financiación -pasando de 22.115 a 28.319

trabajadores- y por quiebra, suspensión de pagos y deudas

–pasando de 442 a 812 trabajadores-.

E. Se recoge en los cuadros siguientes la distribución de los

trabajadores afectados por ERES, en los distintos sectores de

actividad, según el tipo de expediente, en los siete primeros meses

de 2011:


9

PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES AUTORIZADOS

ERES DE SUSPENSIÓN

INDUSTRIA SECTOR SERVICIOS CONSTRUCCIÓN SECTOR AGRARIO

69,24 17,45 11,91 1,40

ERES DE EXTINCIÓN


32,61 52,56 14,13 0,70

ERES DE REDUCCIÓN DE JORNADA


46,17 44,08 9,25 0,50

PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES AUTORIZADOS

SECTOR AGRARIO INDUSTRIA ERES

Suspensión ERES

Extinción ERES

Reducción ERES

Suspensión ERES

Extinción ERES

Reducción

76,57 13,31 10,12 70,83 11,60 17,57

CONSTRUCCIÓN SERVICIOS ERES

Suspensión ERES

Extinción ERES

Reducción ERES

Suspensión ERES

Extinción ERES

Reducción

58,77 24,25 16,98 33,48 35,06 31,46

F. En los siete primeros meses de 2011, el número medio de días de

suspensión del contrato por trabajador, en los EREs de suspensión

autorizados, aumenta hasta 180, frente a los 155 de promedio en el

mismo periodo de 2010. Sin embargo, el número medio de horas de

reducción de jornada por trabajador, en los EREs autorizados de

este tipo hasta julio de 2011, es de 503 frente a los 554 de promedio

del mismo período de 2010.


10

III. CONFLICTIVIDAD LABORAL.

1. Análisis de la conflictividad laboral en julio, agosto y septiembre

y en los primeros nueve meses de este año.

A. Según los respectivos informes de conflictividad de CEOE, en julio de

2011 tuvieron lugar 61 huelgas, en las que participaron 3.961

trabajadores y se perdieron 412.104 horas de trabajo, que suponen

el 0,02% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de los

trabajadores por cuenta ajena; descendiendo en agosto hasta las 22

huelgas, secundadas por 944 trabajadores, con 71.880 horas de

trabajo perdidas, el 0,01% del volumen global de horas de trabajo

mensuales, y repuntando ligeramente en septiembre con 78 huelgas,

en las que participaron 21.564 trabajadores y se perdieron 579.496

horas de trabajo, que suponen el 0,02% de las horas de trabajo

mensuales.

Si comparamos estos datos con los de los mismos meses del año

anterior comprobamos que aunque en julio a agosto ha aumentado el

número de huelgas (+32,61% sobre 46 de julio y +10% sobre 20

huelgas de agosto de 2010), ha disminuido el número horas de

trabajo perdidas (-30,34% sobre 591.590 de julio de 2010 y - 51,61%

sobre 148.544 de agosto de 2010) y los trabajadores que

secundaron las mismas (-60,37% sobre 9.997 de julio de 2010 y -

45,81% sobre 1.742 de agosto del mismo año).

Sin embargo, en septiembre ha disminuido el número de huelgas

(-27,10% sobre 107 de septiembre de 2010), las horas de trabajo

perdidas (-96,00% sobre 14.489.544 de septiembre de 2010) y los

trabajadores que secundaron las mismas (-98,76% sobre 1.747.041

de septiembre de 2010).


11

El elevado descenso de los datos de septiembre de 2011, respecto a

los del mismo mes del año anterior, guarda relación con la huelga

general convocada el pasado año, por CCOO y UGT, para el día 29

de septiembre.

En los tres primeros trimestres de 2011 tuvieron lugar 879 huelgas,

en las que estuvieron directamente implicados 542.066 trabajadores y

se perdieron 10.924.602 horas de trabajo.

Comparando con el mismo período de 2010, ha disminuido el

número horas de trabajo perdidas (-65,48% sobre 31.651.210 de los

nueve primeros meses de 2010) y los trabajadores que secundaron

las mismas (-79,18% sobre 2.603.979 trabajadores en huelga en dicho

período de 2010), aunque ha aumentado el número de huelgas

(+12,12% sobre 784 huelgas de los nueve primeros meses de 2010). En

la comparación de estos datos debe tenerse en cuenta la incidencia de la

huelga general del 29 de septiembre de 2010.

B. Por lo que se refiere a la conflictividad estrictamente laboral

-excluyendo las huelgas en servicios de carácter público y por

motivaciones extralaborales- se produjeron en julio 44 huelgas, en

las que participaron 2.348 trabajadores, ocasionando la pérdida

de 327.936 horas de trabajo, el 79,58% del total de horas de

trabajo perdidas en el mes. Por su parte en agosto se

contabilizaron 15 huelgas, en las que participaron 679

trabajadores, con 51.136 horas de trabajo, el 71,14% del total

del mes.

Finalmente, en septiembre tuvieron lugar 55 huelgas, en las que

participaron 3.019 trabajadores, ocasionando la pérdida de

143.456 horas de trabajo, el 24,76% del total de horas de

trabajo perdidas en el mes.


12

En comparación con los datos de julio de 2010, ha aumentado el

número horas de trabajo perdidas por huelgas (+58,63% sobre

206.733 de julio de 2010), así como los trabajadores que secundaron

las mismas (+465,79% sobre 415 de julio de 2010) y en menor medida

el número de huelgas (+41,94% sobre 31), motivado fundamentalmente

por las huelgas ante la tramitación de EREs.

En relación con los datos de agosto de 2010, ha disminuido el

número horas de trabajo perdidas por huelgas (-52,67% sobre

108.040 de agosto de 2010), así como los trabajadores que

secundaron las mismas (-40,07% sobre 1.133 de agosto de 2010) y en

menor medida el número de huelgas (-6,25% sobre 16).

Respecto a septiembre de 2010 observamos que han disminuido

las horas de trabajo perdidas (-61,82% sobre 375.728 de septiembre

de 2010), los trabajadores que secundaron las mismas (-53,57%

sobre 6.503 de septiembre de 2010) y el número de huelgas (-

32,09% sobre 81 de septiembre de 2010).

En los nueve primeros meses de 2011, en la conflictividad

estrictamente laboral tuvieron lugar 651 huelgas, en las que

participaron 437.468 trabajadores, ocasionando la pérdida de

7.958.656 horas de trabajo.

Sobre el mismo período de 2010, ha aumentado el número horas

de trabajo perdidas (+9,79% sobre 7.249.311 de los nueve

primeros meses de 2010), el número de huelgas (+13,62% sobre 573

hasta septiembre de 2010) y sobre todo los trabajadores que

secundaron las mismas (+522,03% sobre 70.329).

El significativo incremento de los trabajadores que secundaron

las huelgas estrictamente laborales en los nueve primeros meses

de 2011, respecto al mismo período de 2010, sigue derivando de

la huelga general convocada por los sindicatos minoritarios, para


13

el día 27 de enero de 2011, en Cataluña, Galicia, País Vasco y

Navarra por la Reforma del Sistema de Pensiones.

C. En julio, en empresas o servicios de carácter público han tenido

lugar 14 huelgas, secundadas por 1.433 trabajadores. En tales huelgas

se han perdido 63.360 horas de trabajo, el 15,38% de las horas de

trabajo perdidas por huelgas en dicho mes, reduciéndose sensiblemente

en agosto en que han tenido lugar cuatro huelgas, con 89 trabajadores

participantes en las mismas y 18.984 horas de trabajo perdidas, el

26,41% de las perdidas en dicho mes. Vuelven a subir en septiembre,

mes en que han tenido lugar 17 huelgas, secundadas por 8.252

trabajadores. En tales huelgas se han perdido 188.816 horas de trabajo,

el 32,59% de las horas de trabajo perdidas por huelgas en dicho mes.

D. Por lo que se refiere a las causas de la conflictividad, destacan en

julio, por el número de horas de trabajo perdidas, las ocho huelgas

convocadas por la tramitación de expedientes de regulación de

empleo, en las que participaron 620 trabajadores y ocasionaron la

pérdida de 153.290 horas de trabajo -el 37,20% del total de horas de

trabajo perdidas por huelgas en este mes-.

Con motivo de la negociación de convenios tuvieron lugar cinco

huelgas, secundadas por 830 trabajadores y se han perdido 55.584

horas de trabajo –el 13,49% del total de horas de trabajo perdidas en el

mes de julio-.

En agosto destacan las cuatro huelgas iniciadas este mes por el retraso

en el pago de haberes, secundadas por 97 trabajadores. Por este

motivo se perdieron 15.512 horas de trabajo –el 21,58% de las perdidas

en el mes. También sobresalen las siete huelgas convocadas por la

tramitación de expedientes de regulación de empleo, en las que

participaron 232 trabajadores. Se ocasionaron en total por EREs la


14

pérdida de 11.264 horas de trabajo -el 15,67% del total de horas de

trabajo perdidas por huelgas en este mes-.

Por la negociación de convenios se inició una huelga, secundada por

20 trabajadores. Junto con las huelgas iniciadas en meses anteriores y

que permanecen abiertas en agosto se han perdido 12.096 horas de

trabajo –el 16,83% del total de horas de trabajo perdidas en el mes de

agosto-.

En septiembre destacan las 24 huelgas convocadas por la tramitación

de expedientes de regulación de empleo, en las que participaron

1.050 trabajadores. Se ocasionaron en total por EREs la pérdida de

53.112 horas de trabajo.

Por la negociación de convenios se iniciaron dos huelgas, secundadas

por 145 trabajadores. Junto con las huelgas iniciadas en meses

anteriores y que permanecieron abiertas en septiembre se han perdido

7.200 horas de trabajo.

Seis huelgas respondieron a causas de índole extralaboral, la

mayoría convocadas en educación y actividades sanitarias, que

originaron la pérdida de 247.224 hora de trabajo, el 42,67% de las

pérdidas en el mes por huelgas.

E. La conflictividad se ha concentrado principalmente en las siguientes

áreas territoriales:

JULIO AGOSTO JULIO AGOSTO

Ámbito geográfico

Huelgas Ámbito geográfico


Trabajadores participantes

Ámbito geográfico


Madrid 9 Madrid 6 Madrid 1.131 Madrid 336

Barcelona 7 Barcelona 5 Barcelona 220 Barcelona 221

Cádiz 144 Málaga 143 Cádiz, Granada y Sevilla

4 Málaga 3

Navarra 104 Valencia 22


15

JULIO AGOSTO

Ámbito geográfico Horas no trabajadas Ámbito geográfico Horas no trabajadas

Madrid 100.464 Madrid 24.224

Barcelona 72.056 Barcelona 17.192

Álava 18.992 Baleares 10.944

Baleares 11.080 Cádiz 5.160

SEPTIEMBRE

Ámbito geográfico



Ámbito geográfico Horas no trabajadas

Madrid 17 Madrid 10.715 Madrid 266.248

Barcelona 11 Barcelona 700 Barcelona 46.264

Álava 4 Álava 115 Álava 7.072

Sevilla 61 Baleares 5.448 Córdoba y Málaga

3

Alicante 60 Córdoba 3.360

F. El mayor número de horas de trabajo perdidas por huelgas tuvo

lugar en los siguientes sectores:

JULIO AGOSTO

Horas de perdidas Horas perdidas SECTOR DE ACTIVIDAD Valores

absolutos Porcentaje s/ total

SECTOR DE ACTIVIDAD Valores

absolutos Porcentaje s/ total

Construcción 100.504 24,39 Alimentación, bebidas y tabaco

18.968 26,29

Metal 68.232 16,56 Transportes y comunicaciones

13.984 19,45

Transportes y comunicaciones

46.128 11,20 Extracción y transformación de minerales no energéticos

8.016 11,15

Textil y confección 42.768 10,38 Artes gráficas 6.496 9,04

SEPTIEMBRE

Horas de trabajo perdidas Sector de actividad

Valores absolutos Porcentaje s/ total

Educación 350.824 60,54

Actividades sanitarias 84.960 14,67

Transportes y comunicaciones 29.962 5,17

Hostelería 13.208 2,28

Alimentación, bebidas y tabaco 11.816 2,04


16

IV. EMPLEO.

1. Análisis del empleo en julio, agosto y septiembre de 2011 y en los primeros nueve meses de 2011.

A. En el mes de julio, según datos hechos públicos por el Ministerio de

Trabajo e Inmigración, el número de desempleados registrados en

las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo disminuyó en 42.059

respecto al mes anterior, situándose el paro en 4.079.742. Si bien

en el mes de agosto, rompiendo la tendencia descendente de los

cuatro meses anteriores, el número de desempleados se incrementó

en 51.185, alcanzando la cifra de 4.130.927 parados, y en

septiembre se incrementó en 95.817 respecto al mes anterior,

situándose el paro en 4.226.744.

Además, si a esa cifra sumamos los 593.690 desempleados que no

son contabilizados por el Gobierno en las listas oficiales,

correspondientes a parados que realizan cursos de formación y

demandantes de empleo con “disponibilidad limitada” o “demanda de

empleo específica”, el número de parados asciende a 4.820.434

personas en septiembre.

Fuente: SPEE


17

En términos interanuales, el desempleo en España se ha

incrementado en los últimos doce meses en 208.981 personas

(un 5,20% más).

Por sexos, el desempleo masculino en julio se situó en 2.002.552

desempleados, al bajar en 20.555 personas (1,02% menos) y el

femenino en 2.077.220, al descender en 21.504 desempleados (1,02%

menos) sobre el mes anterior. Si lo comparamos con julio de 2010, el

paro masculino subió en 67.244 personas (3,47%) y el femenino en

103.920 (5,27%).

En agosto, sin embargo, el incremento del paro afectó a ambos sexos,

situándose el masculino en 2.029.601 desempleados (1,35% más sobre

julio de 2011 y 3,01% sobre agosto de 2010) y el femenino en

2.101.326 (1,16% más sobre julio de 2011 y 5,10% sobre agosto de

2010).

Dicho aumento continuó en septiembre, mes en que el desempleo

masculino se situó en 2.071.510 desempleados, al subir en 41.909

personas (2,06% más) y el femenino en 2.155.234, al aumentar en

53.908 desempleados (2,57% más) sobre el mes anterior. Si lo

comparamos con el mismo mes del año 2010, el paro masculino subió

en 86.577 personas (4,36%) y el femenino en 122.404 (6,02%).

Por edades, el desempleo de jóvenes menores de 25 años -418.898-

baja en julio, respecto al mes anterior, en 7.730 personas (1,81%

menos) y el de personas de 25 y más años –3.660.844- descendió en

34.329 desempleados (0,93% menos). Sin embargo, respecto a los

datos de julio de 2010 el desempleo de menores de 25 años se redujo

en 343 personas (0,08% menos) y el de mayores de esa edad se

incrementó en 171.507 desempleados (4,92%).


18

En agosto el incremento del paro afectó sólo a los de 25 o más años,

situándose en 3.713.417 desempleados (1,44% más sobre julio de 2011

y 4,66% sobre agosto de 2010), mientras el de menores de esa edad se

situó en 417.510 (0,33% menos sobre julio de 2011 y 0,97% sobre

agosto de 2010).

El desempleo de jóvenes menores de 25 años -456.546- sube en

septiembre, respecto al mes anterior, en 39.036 personas (9,35%

más) y el de personas de 25 y más años –3.770.198- en 56.781

desempleados (1,53% más). Si comparamos estos datos con los de

septiembre de 2010, el desempleo de menores de 25 años aumentó en

9.922 personas (2,22% más) y el de mayores de esa edad en 199.059

desempleados (5,57%).

En tendencia descendente, el paro de las personas extranjeras, se

situó en julio en 593.149 desempleados, en agosto en 584.605 y en

septiembre en 591.114; habiéndose incrementado en 23.534 (4,13%),

en 15.746 (2,77%) y en 17.904 (3,12%) sobre los respectivos meses de

2010.

Por sectores económicos, el paro registrado en julio descendió

respecto al mes anterior en el sector servicios en 28.932 personas

(1,20% menos), en la industria en 8.247 (-1,72%) y en la construcción

en 5.614 (-0,77%), mientras en la agricultura aumentó en 981 (0,70%).

Por su parte el colectivo sin empleo anterior se redujo en 247 personas

(-0,07%). Sin embargo, en agosto el paro tan sólo disminuyó en el

colectivo sin empleo anterior en 3.868 (-1,06%) y en la agricultura en

2.467 (-1,75%). En septiembre descendió respecto al mes anterior en

la agricultura en 1.350 personas (-0,97%) y en la construcción en 185 (-

0,03%), mientras que aumentó en el sector servicios en 74.590 (3,90%)

y en la industria en 3.776 personas (0,79%). Por su parte el colectivo

sin empleo anterior se incrementó en 18.986 desempleados (1,06%).


19

Si atendemos al ámbito territorial, el paro en julio bajó en 12

comunidades autónomas, entre las que destacaron Galicia (-10.557),

Comunidad Valenciana (-9.622) y Cataluña (-5.525). Subió, en cambio,

en cinco, encabezadas por Canarias (1.666), Aragón (601) y Madrid

(446). Sin embargo, en agosto tan sólo bajó en Canarias (-1.151), La

Rioja (-402) y Navarra (-337) y se incrementó en las catorce restantes,

entre las que destacan Cataluña (13.779) y Andalucía (10.954). En

septiembre bajó en tres comunidades autónomas, Castilla-La Mancha (-

754), Canarias (-488) y La Rioja (-451). Subió, en cambio, en las 14

comunidades restantes, encabezadas por Andalucía (23.592), Cataluña

(16.282) y Madrid (10.209).

B. El número medio de afiliados a la Seguridad Social aunque en julio

aumento en 50.773 personas, alcanzando la cifra de 17.637.352

trabajadores en alta en dicho mes, en agosto descendió en 136.834

ocupados, hasta los 17.500.517, y en septiembre en 64.956

personas, hasta los 17.435.562 trabajadores en alta en dicho mes. En

términos interanuales continuamos en septiembre con un descenso en el

número de afiliados, así la tasa interanual desciende un 1,34% para

el total del Sistema.

Fuente: MTIN


20

Por sectores de actividad, dentro del régimen general, en julio,

destacó el aumento de afiliación, respecto al mes precedente, en

actividades sanitarias, hostelería y comercio con 53.566, 37.865 y

33.593 afiliados más, respectivamente. Los mayores descensos tuvieron

lugar en educación (61.846 afiliados menos) y construcción (15.078

menos). En la misma línea, en agosto, destacaron los incrementos de

afiliación en actividades sanitarias y servicios sociales (17.605 más) y

hostelería (11.382), mientras que los mayores descensos siguieron

teniendo lugar en educación (-38.791) y construcción (-30.433). En

septiembre, tuvo lugar una caída de la afiliación en hostelería

(-35.830), comercio (-30.259), actividades sanitarias y servicios sociales

(-21.943), Administración Pública (-18.503) y construcción (-17.364).

Sin embargo aumentó principalmente en la educación en 37.363

ocupados.

Por sexo, las mujeres supusieron en julio el 45,13% de la afiliación total

(7.960.077), en agosto el 45,14% (7.900.510) y en septiembre el

45,34% (7.905.637) y los hombres el 54,87% (9.677.275), el 55,86%

(9.600.008) y el 54,66% (9.529.925) respectivamente en julio, agosto y

septiembre.

La afiliación de extranjeros disminuyó en julio, agosto y septiembre

en 1.142, 19.715 y 13.384 trabajadores, respectivamente, alcanzando

este último mes la cifra de 1.816.662 afiliados extranjeros.


21

V. CONTRATACIÓN.

1. Análisis de la contratación en julio, agosto y septiembre y en los primeros ocho meses de 2011.

A. En julio, agosto y septiembre se registraron en los servicios

públicos de empleo 1.349.286, 1.061.303 y 1.393.728 contratos,

respectivamente, lo que supone una reducción del 3,43% (julio)

y un aumento del 5,06% (agosto) y del 0,25% (septiembre)

sobre 2010.

En julio, el 6,66%, es decir 89.911 contratos, fueron de carácter

indefinido, lo que supone un descenso del 6,17% sobre igual mes del

año anterior, en que fueron 95.823. El descenso continúa en agosto,

donde el 6,23% de los contratos son indefinidos -66.118-, un

1,09% menos que en agosto de 2010 -66.846-. En septiembre, el

7,51%, es decir 104.716 contratos, fueron de carácter

indefinido, lo que supone un descenso del 14,23% sobre igual mes del

año anterior, en que fueron 122.090.

Fuente: SPEE


22

Tanto en julio como en agosto y septiembre descienden las

conversiones, así sobre el total de contratos indefinidos registrados en

julio, 38.222 proceden de conversión de contratos temporales en

fijos, un 6,44% menos que en el mismo mes de 2010, en que fueron

40.852; en agosto tuvieron lugar 28.870 conversiones, un 3,56%

menos que en agosto de 2010 -29.937-; y en septiembre 36.945

conversiones, un 16,81% menos que en septiembre de 2010

-44.411-.

Los contratos de fomento de la contratación indefinida iniciales

registrados en julio tan sólo fueron 7.141, lo que implica un

descenso del 24,62% sobre julio de 2010, en que se registraron

9.473. Por su parte en agosto fueron 5.124 –un 11,13% menos

sobre los 5.766 de agosto de 2010- y en septiembre 9.800 –un

descenso del 24,69% sobre septiembre de 2010, en que se

registraron 13.013-.

En julio, las conversiones de contratos temporales en contratos

de fomento de la contratación indefinida fueron 5.186, un 18,47%

menos que el año anterior por las mismas fechas –variación

interanual-, en el que fueron 6.381. En la misma línea descendente, en

agosto tuvieron lugar 4.226 de tales conversiones –un 59,69%

menos sobre las 10.485 de agosto de 2010- y en septiembre 8.336

–un 53,00% menos sobre las 17.737 de septiembre de 2010-.

Por lo tanto, la totalidad de contratos de fomento de la

contratación indefinida, iniciales y por conversiones, fueron en julio

12.327, un 22,25% menos que en julio de 2010, mes en el que se

registraron 15.854. En agosto fueron 9.350 –un 42,47% menos

sobre los 16.251 de agosto de 2010-. En septiembre fueron 18.136,

un 41,02% menos que en septiembre de 2010, mes en el que se

registraron 30.750.


23

Por lo que se refiere a la contratación temporal, en julio se

registraron 1.259.375 contratos temporales, en agosto 995.185 y

en septiembre 1.289.012. Respecto a los mismos meses del año

anterior experimentaron un descenso del 3,23% -1.301.442 en julio de

2010- y un aumento del 5,49% -943.370 en agosto de 2010- y del

1,64% -1.268.193 en septiembre de 2010-, respectivamente.

Las principales modalidades presentaron la siguiente evolución en julio:

los eventuales –584.516- un aumento del 1,05% sobre los 578.445 de

julio de 2010; los contratos de obra o servicio –484.382- una

disminución del 7,55% sobre 523.953 de julio de 2010; los contratos

para la formación –6.286- una disminución del 5,37% sobre 6.643 del

mismo mes de 2010; y los contratos en prácticas -5.944- un aumento

del 11,48% sobre 5.332 de julio de 2010.

En agosto: los eventuales –443.467- un aumento del 9,26% sobre los

405.864 de agosto de 2010; los contratos de obra o servicio

–382.989- un incremento del 1,62% sobre 376.881 de agosto de 2010;

los contratos para la formación –2.880- una disminución del 4,00%

sobre 3.000 del mismo mes de 2010; y los contratos en prácticas

-2.692- un aumento del 21,70% sobre 2.212 de agosto de 2010.

En septiembre: los contratos de obra o servicio –591.376- una

disminución del 0,61% sobre 594.979 de septiembre de 2010; los

eventuales –522.558- un aumento del 3,97% sobre los 502.604 de

septiembre de 2010; los contratos en prácticas -7.711- un aumento

del 5,36% sobre 7.319 de septiembre de 2010; y los contratos para la

formación –3.077- una disminución del 22,36% sobre 3.963 del mismo

mes de 2010.

En cuanto a la contratación a tiempo parcial, en julio los contratos

indefinidos –24.399- se redujeron un 4,62% -25.582 en julio de

2010- y los contratos temporales -419.234- se incrementaron un


24

2,97% -407.131 en julio de 2010-. Sin embargo en agosto

aumentaron los contratos a tiempo parcial tanto indefinidos

como temporales, respecto al mismo mes del año anterior, así los

contratos indefinidos –18.473- han aumentado un 2,53% -18.018

en agosto de 2010- y los contratos temporales -297.991- un

12,02% -266.024 en agosto de 2010-. Por su parte, en septiembre

los contratos indefinidos –30.343- se redujeron un 10,32%

-33.833 en septiembre de 2010- y los contratos temporales

-416.698- se incrementaron un 6,52% -391.199 en septiembre de

2010-.

Los contratos fijos discontinuos –7.624 en julio, 5.836 en agosto

y 17.071 en septiembre- se incrementaron un 1,06% -7.544 en

julio de 2010- y un 22,48% -4.765 en agosto de 2010- sobre los

respectivos meses de 2010, pero en septiembre disminuyeron un

6,00% -18.161 en septiembre de 2010- sobre el mismo mes de

2010.

B. Con la misma secuencia, analizamos a continuación la contratación en

los primeros nueve meses del año.

La contratación acumulada alcanza la cifra de 10.755.136, un

1,24% más sobre igual periodo de 2010. Del total, 863.301 contratos

son indefinidos, lo que implica un descenso del 4,97% sobre el

mismo período de 2010, en que hubo 908.490.

En cuanto a los contratos de fomento de la contratación indefinida

(FCI), en los nueve meses de 2011 los contratos iniciales de

fomento de la contratación indefinida alcanzaron la cifra de

79.416, un 33,46% menos de los registrados en el mismo período de

2010, que fueron 119.342.


25

Las conversiones de contratos temporales en contratos de fomento de

la contratación indefinida fueron 71.147, lo que supone un

incremento del 58,85% sobre los datos de los nueve primeros meses

de 2010, en que fueron 44.788.

Por lo tanto, hasta septiembre de 2011 el total los contratos de

fomento de la contratación indefinida –iniciales y conversiones-

fueron 150.563, un 0,71% menos que en el mismo período del año

anterior, en que se registraron 164.130.

Los contratos temporales registrados son 9.891.835 -un 1,82%

más que hasta septiembre de 2010-, de los que el 44,46% son

eventuales por circunstancias de la producción, el 41,67% de obra o

servicio y el 0,86% de carácter formativo.

Comparando con los nueve primeros meses de 2010, los

contratos temporales presentan la siguiente evolución: los

eventuales fueron 4.397.970 -aumento del 3,03% sobre los

4.268.749 del mismo período de 2010-; los contratos de obra o

servicio fueron 4.122.020 -aumento del 0,57% sobre los 4.098.581

del mismo período de 2010-; los contratos para la formación fueron

45.917 -aumento del 19,14% sobre los 38.539 del mismo período de

2010-; y los contratos en prácticas fueron 39.520 -incremento del

13,66% sobre los 34.769 del mismo período de 2010-.

Por último, en cuanto a la incidencia de la entrada en vigor de la

contratación a tiempo parcial prevista en el Acuerdo Social y

Económico, de 2 de febrero de 2011, podemos señalar que de febrero a

septiembre de 2011, ambos inclusive, se han registrado 213.268

contratos indefinidos -disminución del 3,23% sobre el mismo

período de 2010 en que se registraron 220.397- y 2.712.799 contratos

temporales –aumento del 7,73%, sobre los 2.518.138 de los mismos

meses de 2010-.


26

VII. DIÁLOGO SOCIAL.

En el marco del diálogo social, desde mediados del mes de julio se han

celebrado las siguientes reuniones:

1. Diálogo social bipartito.

Los días 24 de agosto y 21 de septiembre se mantuvieron sendas

reuniones técnicas del Vicesecretario General de Asuntos Económicos,

Laborales e Internacionales y del Director del Departamento de Relaciones

Laborales de CEOE con los Secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT,

en materia de negociación colectiva. El día 29 de septiembre se

mantuvo una reunión con el equipo de economistas de UGT y CCOO.

El 7 de octubre se reunió la Comisión de Seguimiento del AENC para

tratar la evolución de la negociación colectiva y el compromiso de actuación

sobre la negociación colectiva pendiente, la evaluación del AENC 2010-2012

y el calendario de las próximas reuniones. A continuación se mantuvo una

reunión de representantes de CEOE, CEPYME, CCOO y UGT para aborda la

negociación en materia de mediación y arbitraje, en la que las

Organizaciones empresariales presentaron una propuesta al respecto.

2. Diálogo social tripartito.

A. Empleo.

Los días 12, 19, 22 y 27 de julio se han mantenido reuniones de la Mesa

tripartita de Empleo. En ellas se analizaron las propuestas del Gobierno

de diferir hasta el 2013 la constitución del Fondo de Capitalización, ampliar

hasta 31 de diciembre de 2013 el abono por el FOGASA de parte de la

indemnización por despido, ampliar la dotación de personal del FOGASA,

fijar un nuevo plazo para las conversiones de contratos temporales en

indefinidos, modificar la regulación del contrato a tiempo parcial y mejorar

su protección social, así como la Estrategia de Empleo para trabajadores de

más edad y los temas de formación y empleo de jóvenes.


27

B. Formación.

Los días 14, 15, 21 y 28 de julio y 14 y 27 de septiembre se

mantuvieron reuniones con el objeto de llevar a cabo contactos preliminares

tripartitos para avanzar en la negociación del V Acuerdo Nacional de

Formación Profesional para el Empleo.

Los días 18 y 20 de octubre se mantuvieron reuniones bipartitas para la

negociación del V Acuerdo Nacional de Formación Profesional para el

Empleo.

3. Mesas de diálogo social tripartito –Declaración para el impulso de

la economía, la competitividad y el progreso social, de 29 de julio de

2008-.

A. Energía.

El 27 de julio se mantuvo, en la sede del Ministerio de Industria, una

reunión en el marco del diálogo social reforzado en materia de energía

centrada en el análisis del borrador de Plan Nacional de Energías

Renovables 2011/2020.

Los días 12 de septiembre y 24 de octubre tuvieron lugar, en la sede

del Ministerio de Industria, sendas reuniones en el marco del diálogo social

reforzado en materia de energía estuvieron centradas en los debates en

torno al mix energético nacional a 2035.

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