Inducción proceso de comunicaciones
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PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
INDUCCIÓN PROCESO DE COMUNICACIONES
Proceso de comunicacionesGerencia de Talento Humano
PROCESO DE COMUNICACIONES
OBJETIVO
Promover buenas practicas de comunicación con los grupos de interés, que aporten a la apropiación de la cultura organizacional, reconocimiento de la organización y que contribuyan al cumplimiento de las políticas organizacionales.
Proceso de comunicacionesGerencia de Talento Humano
CICLO PHVA
• .Asegurar el cumplimiento de los puntos de controles establecidos para el proceso de comunicaciones.
•Verificar el cumplimiento del plan de comunicaciones y el presupuesto aprobado.
•Evaluar y analizar indicadores de gestión del proceso mensual y semestral.
•Medir y analizar la aplicación de la encuesta de comunicación interna..
•Divulgar los cambios / o la continuidad de las políticas y directrices del proceso de comunicaciones dentro de la organización.
•Ejecutar el plan de comunicaciones y campañas de acuerdo al presupuesto y plan de medios aprobado.
•Gestionar las necesidades de los procesos existentes con el fin de informarte mas asociados a la organización a nuestros grupos de interés.
•Comunicar los planes y actividades de manera clara y oportuna a todos los grupos de interés.
•Aplicación de Acciones Correctivas, Acciones Preventivas, Acciones de Mejora, sobre los aspectos no conformes evidenciados en auditorias, evaluaciones y encuestas de clima organizacional relacionados con el proceso y su gestión.
•Revisión y validación de objetivos, metas y procedimientos.
•Validar y ajustar las políticas de comunicación y el manual de identidad corporativa y medios institucionales de la organización.
•Elaborar Plan de comunicaciones y presupuesto para la organización.
•Creación del plan de medios y presupuesto para la organización.
•Programar campañas de comunicación para dar cumplimiento al plan de comunicaciones.
P A
VH
Proceso de comunicacionesGerencia de Talento Humano
INDICACORES PROCESO DE COMUNICACIONES
EFICACIA DEL PLAN DE COMUNICACIONES
EJECUCIÒN PRESUPUESTAL
COBERTURA EN CAMPAÑAS DE
COMUNICACIÒN
IMPACTO
MANUAL DE IDENTIDAD
Proceso de comunicacionesGerencia de Talento Humano
Crear y definir la identidad corporativa de S&A SERVICIOS Y ASESORIAS S.A.S para proyectar una excelente imagen y lograr el posicionamiento y recordación en nuestros actores internos y externos.
Proyectar coherencia, unidad y establecer lazos de comunicación entre todos los procesos de la organización para proyectar una identidad única de la organización.
En la siguiente ruta, encontrarán el manual
OBJETIVO
Y:\ARCHIVOS DE CONSULTA SGI\0-DOCUMENTOS DEL SGI\SYA\CMU
CANALES DE COMUNICACIÓN
Proceso de comunicacionesGerencia de Talento Humano
INTERNOS Y
EXTERNOS
Correo electrónic
o
Intranet
Boletín corporativ
o
CartelerasPágina
web
Publicidad
Comunicados y
circulares
REPUTACIÓN CORPORATIVA
Proceso de comunicacionesGerencia de Talento Humano
Generar una buena reputación a largo plazo y que este basado en información veraz y real de la organización y en la acumulación de factores diversos, como la relación con el personal, responsabilidad social, servicio y satisfacción del cliente, relación con todas y cada una de sus audiencias objetivo, así como concordancia entre filosofía, misión y visión con las acciones realizadas.
Las ventajas competitivas que puede obtener la organización, a través de una buena reputación, como mejores resultados financieros, preferencia y lealtad de clientes, aumenta su valor comercial; pero más allá y conjuntando todo esto, se crea un factor que se puede llegar a convertirse en Liderazgo.
OBJETIVO
Proceso Bienestar SocialGerencia de Talento Humano
GRACIAS