Indicadores Sst
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EVALUACION DE LA GESTION SG-SST (sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.)
CUANTIFICAR LOSRESULTADOS ES VALORAR LO QUE SE HACE
ENFERM. SANDRA CARMONA U.FLORALBA MARTINEZ P.
PARAMETROS PARA CONSTRUIR LOS INDICADORES
DEFINIR QUE SE VA A MEDIR. DESCRIBIR (DEFINIR) EL INDICADOR. DETERMINAR LA FÓRMULA MATEMÁTICA DEL
INDICADOR. DEFINIR LAS FUENTES DONDE SE EXTRAEN
LOS DATOS. DETERMINAR ESPECIFICACIONES PARA LA
COMPARACIÓN.
UTILIDAD DE LOS INDICADORES
EVALUAR LA GESTIÓN DEL PROGRAMA O SISTEMA.
IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE MEJORAMIENTO.
ADECUAR LA REALIDAD: OBJETIVOS, METAS Y ESTRATEGIAS.
SENSIBILIZAR A LAS PERSONAS QUE TOMAN. DESICIONES Y ALAS QUE SON OBJETO DE LAS MISMAS.
TOMAR ACCIONES PROACTIVASCOMUNICAR IDEAS, PENSAMIENTOS, VALORES DE UNA MANERA RESUMIDA.
INDICADORES DE GESTION-PROCESO
SE MIDEN EN PORCENTAJE %
1COBERTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL –SG-SST
No. de trabajadores cubiertos en los diferentes Programas, en relación al número de trabajadores de la empresa.
2CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS
No. de actividades ejecutadas, en relación al No. de actividades programadas.
3GRADO DE SATISFACCION DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES
Grado alto de satisfacción en más del 90% de los trabajadores.
4RESULTADO DE LA EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Resultado alto de la Evaluación del Programa de Salud Ocupacional, como resultado de la aplicación del Formulario de Verificación de los Estándares Mínimos del Programa de Salud Ocupacional de Empresa.
5RELACIONAMIENTO CON LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES
Grado alto de satisfacción en el trabajo coordinado con la Administradora de Riesgos Profesionales.
6RELACIONAMIENTO CON LAS EMPRESAS TEMPORALES Y CTA QUE LABORAN EN LA EMPRESA
Grado alto de satisfacción en el desarrollo armónico del Programa de Salud Ocupacional de la Empresa con los Programas de Salud Ocupacional de las Empresas Temporales y las Cooperativas de Trabajo Asociado.
INDICADORES DE IMPACTO-RESULTADO
INDICE DE FRECUENCIA
PARA: AT-EP-EG
• CONSTANTES:
• K: 24.000• 100 TRABAJADORES
• 48 HORAS DE TRABAJO A LA SEMANA
• 50 SEMANAS AL AÑO
INDICE DE SEVERIDAD
INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES.
TASA DE ACCIDENTALIDAD
PARA: AT
TASA DE AUSENTISMO
PARA: AT-EP-EG
PROPORCION DE INCIDENCIA
PARA: AT-EP-EG
CONSTANTE POR 100-1000-10OOO DE ACUERDO AL TAMAÑO
DE LA EMPRESAPROPORCION DEPREVALENCIA
1
TASA DE INCIDENCIA DE AT
Número de Accidentes de Trabajo que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número de trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.
2TASA DE INCIDENCIA DE
AT INCAPACITANTES
Número de Accidentes de Trabajo Incapacitantes que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número de trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.
3TASA DE INCIDENCIA DE
AT MORTALES
Número de Accidentes de Trabajo Mortales que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número de trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.
4TASA DE INCIDENCIA DE
EP
Número de casos nuevos por Enfermedad Profesional que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número total de trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.
5PROPORCION DE
PREVALENCIA DE EP
Número de casos nuevos y antiguos de las enfermedades profesionales que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número total de trabajadores durante ese periodo.
6 INDICE DE FRECUENCIA DE AT Número de Accidentes de Trabajo presentados en un periodo, en relación con el número de horas hombre
trabajadas durante el periodo considerado.
7 INDICE DE SEVERIDAD DE AT Número de días perdidos por los Accidentes de Trabajo
durante un periodo, en relación con el total de horas hombre trabajadas en el periodo considerado.
8 INDICE DE FRECUENCIA DE EP
Número de casos de Enfermedades Profesionales que suceden dentro de un periodo de tiempo determinado, en relación con el número total de horas hombre trabajadas
con exposición al riesgo durante ese periodo.
9
INDICE DE SEVERIDAD DE EP
Número de días perdidos por incapacidades por Enfermedad Profesional durante un periodo, en relación
con el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado.
10INDICE DE LESIONES
INCAPACITANTES DE AT
Relación entre los Índices de Frecuencia y de Severidad de los AT. Es un valor adimensional, cuya importancia radica
en que permite la comparación intersecciones en la misma empresa, interempresas y fundamentalmente, es el Índice que debe utilizarse cuando se reglamente la variación de las cotizaciones en donde se evalúa el ILI de la empresa.
11INDICE DE LESIONES
INCAPACITANTES DE EP
Relación entre los Índices de Frecuencia y de Severidad de las EP. Es un valor adimensional, cuya importancia radica en que permite la comparación intersecciones en la misma empresa,
interempresas y fundamentalmente, es el Índice que debe utilizarse cuando se reglamente la variación de las cotizaciones
en donde se evalúa el ILI de la empresa.
12 ILI PARA EVENTOS ATEP
Conjuga los Índices de Lesiones Incapacitantes por Accidentes de Trabajo y por Enfermedades Profesionales, mediante su
adición. Es el indicador utilizado para la comparación global de los riesgos profesionales de una empresa con las de su actividad
económica.
13TASA DE AUSENTISMO
POR EVENTOS ATEP
Número de horas perdidas por eventos ATEP (Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional) que suceden dentro de un
periodo de tiempo determinado, con relación al número total de horas hombre trabajadas durante ese periodo.
14TASA DE AUSENTISMO
POR EG
Número de horas perdidas por Enfermedad General que suceden dentro de un periodo de tiempo determinado, con relación al
número total de horas hombre trabajadas durante ese periodo.
15TASA DE AUSENTISMO
POR EVENTOS ATEP Y EG
Número de horas perdidas por eventos ATEP y por Enfermedad General que suceden dentro de un periodo de tiempo
determinado, con relación al número total de horas hombre trabajadas durante ese periodo.
TERMINOS RELACIONADOS
Accidente de trabajo (AL)
Enfermedad ocupacional (EL)
Deficiencia: Problemas en las funciones fisiológicas o las estructuras corporales de una persona. Pueden consistir en una pérdida, defecto, anomalía o cualquier otra desviación
significativa respecto a la norma estadísticamente establecida.
Discapacidad: Término genérico que incluye deficiencia, limitaciones en la actividad y restricciones en la participación.
Indica los aspectos negativos de la interacción entre una persona (con una ―condición de salud‖) y sus factores
contextuales de índole ambiental y personal.
Grado de severidad de la limitación: Las entidades promotoras de salud y administradoras del régimen
subsidiado, deberán clasificar el grado de severidad de la limitación, así: limitación moderada, aquella en la cual la persona tenga entre el 15% y el 25% de pérdida de la
capacidad laboral; limitación severa aquella que sea mayor al 25% pero inferior al 50% de pérdida de la capacidad laboral y limitación profunda, cuando la
pérdida de la capacidad laboral sea igual o mayor a 50%.
Incapacidad permanente parcial: Cuando una persona, por cualquier causa u origen, presenta una pérdida igual
o superior a 5%, pero inferior a 50% de su capacidad laboral u ocupacional, para lo cual ha sido contratado o
capacitado.
Incapacidad temporal médica: Aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al
Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
Invalidez: Según el artículo 38 de la Ley 100 de 1993 y el artículo noveno de la Ley 776 de 2002, se considera inválida la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de
su capacidad laboral. Para efectos del presente Manual, se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de
cualquier origen, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral u ocupacional. Hace referencia a un status legal para efectos del Sistema General de Seguridad Social y de ninguna manera busca hacer alusión a una denominación
displicente hacia las personas con alguna clase de deficiencia y/o discapacidad.
Limitaciones en la actividad: Dificultades que una persona puede tener para realizar actividades. Una ―limitación en la actividad‖ incluye desde una desviación leve hasta una grave en términos de cantidad o calidad en la
realización de la actividad, comparándola con la manera, extensión o intensidad como se esperaría que la realizaría una persona sin esa condición de salud.
Pérdida de capacidad laboral: Disminución expresada en términos de porcentaje y cuyos rangos van por encima de 0% y menor de 100%.
Pérdida de capacidad ocupacional: Disminución de la capacidad medida en los patrones de desempeño necesarios para la ejecución de ocupaciones y
actividades de la vida cotidiana, que se evidencia por la disminución, deterioro o ausencia de habilidades motoras, de procesamiento, de comunicación e
interacción, según las etapas del ciclo vital. Se expresa en términos de porcentaje con rangos que van de mayor de 0% a menor de 100%.
EJERCICIO BASADO EN LA SIGUIENTE INFORMACION
EMPRESA DEDICADA AL CULTIVO DE FLORES, CUENTA CON 679 TRABAJADORES. DURANTE EL AÑO 2013 SE PRESENTARON LOS SIGUIENTES EVENTOS.
35 AT CON 120 DIAS DE INCAPACIDAD.
30 CASOS DE EP DE LOS CUALES 17 SON NUEVOS Y EL RESTO ANTIGUOS. ESTOS EVENTOS GENERARON 80 DIAS DE INCAPACIDAD.
CASOS DE ENFERMEDAD COMUN DURANTE EL AÑO 53 CON 120 DIAS DE INCAPACIDAD.
ACCIDENTES MORTALES 1
ENFERMEDADES LABORALES MORTALES 1.
INDICADOR TIPO DEFINICION DEL INDICADOR
FORMULA EJERCICIO