Incentivi confronto
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Il Sole-24 Ore
Lunedì20 Ottobre 2014 - N. 288 5
ASSUNZIONE SENZA AGEVOLAZIONI
ASSUNZIONE BONUS LEGGE
DI STABILITÀ 2015
GIOVANI 18-29 ANNI BENEFICIARI DI ASPI DONNE E OVER 50 APPRENDISTATO
PRELIEVO INPS BUDGET 2015 CONTRIBUTO MASSIMOLE DOMANDE SPESA STIMATA 2015 APPRENDISTI
31,78% 1 miliardo 583 euro31mila 25 milioni 470mila
Durata massimadell’incentivo - 3 anni 3 anni18 mesi 8 - 16 mesi 18 mesi
Le regole applicate
L’aliquota INPS nell’industria
La misura dell’incentivosullo stipendio lordo
Su base annuale il risparmio sarebbe:
Indennità Aspi dimezzata
Contributi Inpsdimezzati
Contributi ridottidi un terzo
Descrizionebonus
Il Ddl di stabilità prevede l’esonero dai contributi per 3 anni riferite alle assunzioni a tempo indeterminato fino a 6.200 € l’anno
Il costo a carico del datore di lavoro è pari alla somma della retribuzione lorda più i contributi Inps che per l’industria sono al 31,78%
Lo sconto consiste nel 50% del trattamento residuo dell’Aspi a cui avrebbe avuto diritto il lavoratore.Il contratto deve essere full time a tempo indeterminato
Sconto di un terzo della retribuzione mensile lorda, con un tetto di 650 €. Si applica per i giovani fino a 29 anni assunti entro giugno 2015
Dimezzati i contributi per il datore che assume over 50 (uomini e donne) disoccupati da oltre 12 mesi e donne svantaggiate
Contributi azzerati nelle aziende fino a 9 addetti nei primitre anni e riduzione del 30% a regime per quelle con un organico superiore
Costo a carico del datoredi lavoro
Valore del bonuso dello sconto
Costo del lavoroai fini contributivi(dati in euro)
Operaio di terzolivello
1.414
633
1.791
246
1.454
583
1.527
510
1.546
491
2.037
31,78% 33,0% 50,0% 50,0% 11,61%
4916.383 euro
13
Superiori al tetto annuo di 6.200 euro; Il datore di lavoro sarà tenuto a pagare, nell'anno183 euro di contributi Inps
mensilitàX
=
Contratto dell'industria metalmeccanica in un'azienda con oltre 15 dipendenti a tempo indeterminato (o apprendistato professionalizzante con paga del primo livello)
Si ipotizza un retribuzionelorda di 1.545,50 euro. Dati in euro
800milaIcontratti di lavoroatempo indeterminatoattesi dal Governo con l’azzeramento dei contributi
SPECIALE LEGGE DI STABILITÀ
3|Il lavoro
Incentivi a confronto calcoli a cura di Ornella Lacqua
Prove di riordino degli incentiviCancellato lo sgravio Inps che era destinatoaidisoccupati di lunga durata
PAGINA A CURA DI
Francesca BarbieriAlessandro Rota Porta
Dal bonus giovani a quelloper le donne e gli over 50. Dagliincentivi all’apprendistato aquelli per l’inserimento di lavo-ratori che ricevono l’Aspi. Lanuova agevolazione - previstadaldisegnodi leggediStabilità -cheazzeraicontributiperuntri-ennio alle imprese che assumo-no in pianta stabile lavoratorinel2015,vaainserirsiinunpuzz-lecontanti tassellidiaiutiper leassunzioni, che in passato han-no faticato a trovare un’efficacecollocazioneacausadelfrenoti-rato da eccessi di burocrazia enormeinattuate.
Una misura di carattere tem-poraneo e non strutturale di ri-duzionedeglioneriprevidenzia-li, chepunta a incentivare le im-prese ad anticipare al 2015 nuo-ve assunzioni eventualmenteprogrammate per gli anni suc-cessivi, come a voler dare unafiammata all’occupazione. Eche nelle intenzioni del Gover-no dovrebbe essere il volànoper rilanciare l’occupazione atempoindeterminato,conlacre-azione«di800milapostidilavo-ro stabili», come ha dichiaratovenerdì scorso al Sole 24 Ore ilministro dell’Economia, PierCarlo Padoan. L’equivalente dicirca la metà delle assunzioni atempo indeterminato che ven-gonorealizzateinunanno,inba-se rapporto sulle comunicazio-niobbligatorieriferitoal2013.
Dalle elaborazioni realizzatedal Sole 24 Ore del Lunedì con-frontando il costo di un’assun-zione,sottoilprofilocontributi-
vo – con e senza i principali in-centivi oggi disponibili - risultache l’apprendistato, almenonell’industria, resta ancora laformulacontrattualepiùconve-niente (soprattutto perché l’im-porto lordo della retribuzione èinferiore).Mavatenutopresen-te che il datore di lavoro devemettere in campo un impegnomaggiore, in primis per l’obbli-go di formazione del giovane,un freno che nel corso di questiannihacreatolemaggioricritici-tà (il contratto riguarda appenail3,1%dellenuoveassunzioni)e,inpiù,dal2015sidovràrinuncia-
reaibenefici contributivi riferi-tiall’annosuccessivoal terminedelperiodoformativo(cancella-tidalDdldistabilità).
Sempredallesimulazionirea-lizzate, nell’arco di dodici mesiappare particolarmente appeti-bile, per i datori, il secondo bo-nus previsto dal Governo Lettaper chi recluta i percettori diAspi (l’Assicurazione socialeperl’impiego):nelcasoconside-rato, per un’assunzione di unoperaio metalmeccanico, peresempio,questoincentivoridu-ce il costo mensile a carico deldatorea1.454euro,dipocosupe-rioreai 1.414euro da versare perunapprendista. L'importo mas-
simo dell’Aspi previsto attual-mente è di 1.166 euro mensili: ilcontributo potenziale che il da-tore potrebbe incassare è dun-quedi583euroalmese.
Mailnuovosgraviocontribu-tivo vince sulla durata rispettoai principali incentivi già esi-stenti sulle assunzioni: tre annirispettoai18mesidelbonusgio-vanie di quellorelativo a donnee over 50. Ed è a pari merito conl’apprendistato.
In più si presenta a caratteretrasversale, fatta salva la condi-zione che il lavoratore nei seimesi precedenti il contrattononabbiaavutorapportidilavo-roa tempo indeterminato.Que-sto aspetto, secondo gli addettiai lavori, faciliterà le impreseche-disolito-pergarantirsiibe-nefici contributivi, devono in-tersecare un puzzle di requisiti.E ha un budget maggiore, pari aun miliardo l’anno (rispetto peresempioagli800milionidelbo-nus giovani spalmati su tre an-ni), che potrebbe aumentare a1,9miliardiperil2015.Unaparti-tadi giro legata, in parte alvenirmeno dei benefici contributiviperchistabilizzagli apprendistieallarazionalizzazionedegliin-centivi sulle assunzioni: scom-pare, infatti, lo sgravio Inps cheera destinato ai disoccupati ecassintegrati di lungo periodo,pressochéanalogoconquelloin-trodottoper ineoassunti.
I"vecchi"aiutipotrebberoin-vece tornare utili sulle stabiliz-zazioni dei contratti a termineagevolati (come il bonus giova-ni o anche quello destinato alledonneeagliover50).
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Bonus assunzioni, la «pagella» dei vantaggiIl nuovo sconto contributivo «vince» per budget e durata - L’apprendistato resta più appetibile per i costi
«VECCHIE» AGEVOLAZIONIRisultaconveniente l’aiuto,previsto perchi reclutai disoccupaticon l’Aspi,che arriva a sfiorarei 600 euro al mese