Andamento della disoccupazione- Il caso statunitense -Il tasso di disoccupazione: confronti internazionali

0.00

2.00

4.00

6.00

8.00

10.00

12.00

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Euro area Italy United States Japan United Kingdom

Disoccupazione femminile

Forze di lavoro in Italia (II trim 2009)

14.806

10.237

Forze di lavoro per sesso

Maschi Femmine

11.996

4.853

6.318

Occupati per ripartizionegeografica

Nord Centro Mezzogiorno

612

353

874

Disoccupati per ripartizionegeografica

Nord Centro Mezzogiorno

Effetti delle fluttuazioni del tasso di

disoccupazione sui singoli lavoratori

Le imprese riducono l’organico in risposta a una diminuzione della domanda dei beni o servizi attraverso:

• riduzione o blocco del numero di assunzioni. In questo caso diminuisce la probabilità per i disoccupati di trovare un impiego.

• riduzione del numero di assunzioni associata a un aumento dei licenziamenti.

Determinazione dei salari

Contratti collettivi: i salari vengono contrattati tra i sindacati e le imprese.

La contrattazione collettiva avviene a livello

aziendale

industriale

nazionale Salari fissati dai datori di lavoro

Contrattazioni bilaterali tra datore di lavoro e lavoratori

Il salario di riserva

Il salario di riserva è il livello di salario che rende ilavoratori indifferenti tra lavorare ed esseredisoccupati.

Generalmente, i lavoratori ricevono un salario superioreal proprio salario di riserva.

ContrattazioneIl potere contrattuale di un lavoratore dipende da due fattori:

quanto costoso sarebbe sostituire il lavoratore nel caso di interruzione del rapporto lavorativo

quanto difficile sarebbe per il lavoratore trovare un altro lavoro

Due implicazioni

Il potere contrattuale di un lavoratore dipende dalla natura del lavoro e dalle competenze richieste.

Il potere contrattuale di un lavoratore dipende dalle condizioni del mercato.

Salari di efficienza

Le imprese potrebbero voler pagare salari superiori a quello di riserva per

- incentivare la produttività dei lavoratori.

- diminuire il tasso di avvicendamento dei lavoratori (- turnover, + produttività)

Le teorie dei salari di efficienza legano il salario percepito alla produttività dei lavoratori.

Salari, prezzi e disoccupazione

Il salario nominale aggregato dipende da tre fattori:

livello atteso dei prezzi, Pe

tasso di disoccupazione, u

una generica variabile, z, che rappresenta tutte le variabili che influenzano la determinazione dei salari

W = PeF(u,z)

Livello atteso dei prezzio livello effettivo dei prezzi?

I salari sono fissati in termini nominali quando il livello dei prezzi non è ancora noto.

Pe W

Il tasso di disoccupazione

Il tasso di disoccupazione influenza negativamente il livello dei salari.Un tasso di disoccupazione elevato indebolisce il potere contrattuale dei lavoratori.

u W

Gli altri fattori, z

Quali variabili?

Indennità di disoccupazione

Salario minimo

Livello di protezione dei lavoratori

Relazione positiva tra z e il livello dei salari

z W

Salari e disoccupazione

Le ipotesi:

• I lavoratori basano le richieste salariali sul potere

d’acquisto attero, o salario reale W/Pe

• l’idea e’ giocano un ruolo i prezzi attesi

• I datori di lavoro basano il salario sul valore del

prodotto ottenuto con quel lavoro

•Quindi in questo caso sono i prezzi effettivi ad essere rilevanti

Salari e disoccupazione

),(

),(

zuFPW e

a) alti tassi di disoccupazione riducono il potere contrattuale

dei lavoratori e quindi i salari richiesti.

b) aumento della protezione dei lavoratori, del salario

minimo o delle indennità di disoccupazione aumentano il

salario richiesto.

c) Aumenti dei prezzi attesi amentano, in modo

proporzionale, le richieste salariali.

Equazione dei salariurale di disoccupazione

Ipotesi: Pe = P

Equazione dei salari

W = PF(u,z)

L’equazione dei salari evidenzia una relazione negativa tra il livello del salario reale e il tasso di disoccupazione.

Questa equazione è soddisfatta quando non c’è un errore nel calcolo dell’inflazione attesa.

L’equazione dei salari (2)

),( zuFP

W

),(

WS

Tasso di disoccupazione, u

Sala

rio

reale

, W

/P

Curva Wage-Setting

Determinazione dei prezzi

I prezzi dipendono dai costi

I costi dipendono da:

natura della funzione di produzione (la relazione tra gli input

impiegati e l’output prodotto)

il prezzo degli input

Funzione di produzione

Ipotesi

semplificatrice

Il lavoro è l’unico fattore produttivo impiegato

La funzione di produzione è:Y=AN

Y = produzioneN = occupazioneA = produttività del lavoro

Determinazione dei prezzi (2)

Il costo di produrre una unità di output in più è pari al costo di impiegare

un lavoratore in più e quindi è pari al suo salario, W.

Ulteriore

semplificazione:

A=1

Funzione di

produzione

Y=N

Determinazione dei prezzi (3)

Mark up sul costo di produzione

P=(1+)W

le imprese hanno potere di mercato e possonofissare un prezzo superiore al costo di produzione

Se fossimo in concorrenza perfetta, allora avremmo P = W, con = 0

In verità

Determinazione dei prezzi (4)

P=(1+)W

Dividendo entrambi i lati per il salario e invertendo:

1

1

P

W

- Un aumento del markup fa aumentare i prezzi e diminuire il salario reale.

Equazione dei prezzi

Il mercato del lavoro

L’equazione dei prezzi:

1

1

P

W

PS

Price-setting(W/P non dipende da u)

Tasso di disoccupazione, u

Sala

rio

reale

, W

/P

1

1

Relazione tra salari e mark upIndice mensile delle Retribuzioni Orarie Contrattuali del complesso dei

dipendenti e mark up nel settore industria (II trim. 2006 – luglio 2009)

-1.8

-1.6

-1.4

-1.2

-1

-0.8

-0.6

-0.4

-0.2

0

0.2

0.4

0.6

0.8

1

1.2

1.4

2006-II 2006-III 2006-IV 2007-I 2007-II 2007-III 2007-IV 2008-I 2008-II 2008-III 2008-IV lug-09

Indice mensile retr. oraria MARK UP

Salario reale di equilibrio e disoccupazione

Equilibrio nel mercato del lavoro. Se P=Pe:

salario reale determinato dall’equazione dei salari uguale al

salario reale determinato dall’equazione dei prezzi.

F(u,z)= 1/(1+)

Il tasso di disoccupazione di equilibrio viene detto tassonaturale di disoccupazione.

W/P

un

Il tasso naturale di disoccupazione

L’ equilibrio nel mercato del lavoro

WS

1

1PS

Wage-setting, F(u, Z) =

Price-setting, 1/ (1 )

A

u

Relazione occupazione-markup nel settore industria

Variazioni percentuali annue rispetto al periodo precedente

(II trim. 2006 – luglio 2009 )

Costi e Mark up

Costi e Mark up (2)

Aumento del sussidiodi disoccupazione

Sussidio di disoccupazione, z

(per dato livello di tasso di disoccupazione)

salario reale

Tasso di disoccupazione

per ristabilire l’equilibrio tra il salario reale dell’equazione deisalari (maggiore) e il salario reale dell’equazione dei prezzi(invariato)

Andamento delle retribuzioni orarie per ora lavorata - Confronti internazionali

(Indici trimestrali 2005=100)

Andamento delle retribuzioni orarie per ora lavorata - Confronti internazionali (2)

(Indici trimestrali 2005=100)

Produttività del lavoro per addetto - Confronti internazionali (1987-2008)

Redditi da lavoro dipendente per addetto

WS´ = F(u, Z´)

Il tasso naturale di disoccupazione

Scenario 1: aumento dei sussidi (z aumenta)

u

WS = F(u, Z)

1

1PS

un

A B

un´

Salario reale, W/P

Un aumenta

Legislazione anti-trustmeno restrittiva

Mark-up

P

Salario reale W/P

Tasso naturale di equilibrio

affinché i lavoratori accettino un salario reale più basso

Il tasso naturale di disoccupazione

Scenario 2: µ decresce

WS = F(u, Z)1

1PS

unun´

Un si riduce

´1

1

PS´

u

Salario reale,

W/P

Livello naturale di occupazione: livello di occupazione in corrispondenza del quale il tasso di disoccupazione è al suo livello naturale

Livello naturale di produzione: livello di produzione in corrispondenza del quale l’occupazione è al suo livello naturale

L

N

L

NL

L

Uu

1

Y = N

Yn = Nn = L(1-un)

Segue che il livello naturale di occupazione è

N L un n ( )1

Dall’occupazione alla produzione

)1(

1,1

z

L

YF n