1

the European social model

● the legal framework

● tripartite

● interprofessional

● sectoral

● company level

● national level

2

the European social model

GEWERKSCHAFTVAKBOND

SYNDICATUNION

works councilcomité d’entreprise

Betriebsrat

● union involvement ?

the European social model

3

4

the European social model● chair

5

the European social model

AMMATTILIITTO UNIONSENDIKA AMETIÜHING

NationalRegional

Company Company Betrieb Betrieb Entreprise Entreprise

Industry Sektor Branche

● bargaining level

the European social model

national

industry

company

most important level ofcollective bargaining

le niveau le plus important pour les

négociations collectiveswichtigste Ebene der

Verhandlungen

6

7

the European social model

ÖGBGPA-DJP

GÖD, GdGGBH, vida

GDFPRO-GE

GEWERKSCHAFT

sector secteur Sektor

GEWERKSCHAFT GEWERKSCHAFT

CGTCGT-FO

CFDTCFTCUNSA

CGCSUD

politics / politique / Politikphilosophy / philosophie / Philosophie

UNION SYNDICATGEWERKSCHAFTLO

UNION SYNDICATLO SYNDICAT

UNION SYNDICATLO SYNDICAT

SYNDICAT

SYNDICAT

SYNDICAT

profession Beruf

TUCGMB, UNISON

UNITE - THE UNION (58)

UNION

UNION

UNION

FACKLIGA

FACKLIGA

FACKLIGALO-STCO

SACO

status / statut social Statut

ASzSz, LIGA, MOSzMSzOSz, SZEF, ÉSZT

SZAKSZERVEZETI

SZAKSZERVEZETI

SZAKSZERVEZETI

SZAKSZERVEZETI

SZAKSZERVEZETI

SZAKSZERVEZETI

company entrepriseBetrieb

8

the European social model

shop stewards

union recognition

by employer

Betriebsrat

co-determination

comité d’entreprise

conflict andopposition

samarbejdsutvalg

cooperation

the European social model > 55 %

45 - 55 %

35 - 45 %

15 - 35 %

< 15 %

UNION SZAKSZERVEZETI

● membership degree

9

Il sistema contrattuale italiano

Sindacati di categoria (12-18)

Associazioni datoriali (> 200)

Aziende/Ass. Datoriali

territoriali

CGIL, CISL, UIL(3 + UGL)

Confindustria, Confcommercio, Confapi, Confartigianato, Legacoop

(>10)

CCNL

(circa 450)

RSU/OOSS

Territoriali

Governo

Accordiinterconfederali

Contrattazione di 2° livello

.

Importanza dei livelli di contrattazioneCopertura contrattuale

Influenza della concertazione tripartita

Salario minimoper leggeLivello

intersettoriale Livello settoriale Livello aziendale

Livello dominate intersettoriale

Belgio XXX X X > 90% Si Si

Finlandia XXX X X +/- 85% Si No

Irlanda XXX X X +/- 45% Si Si

Slovenia XXX X X > 95% Si Si

Livello dominante settoriale

Austria . XXX X > 95 % No No

Bulgaria X XXX X 25%-30% Si Si

Danimarca X XXX XX +/- 80% No No

Germania . XXX X +/- 55% No No

Grecia (XXX) XXX X 60%-70% No Si

Italia XX. XXX X +/- 80% Si No

Olanda X XXX X +/- 80% Si Si

Norvegia XX XXX X 70%-75% Si No

Spagna XX XXX X +/- 80% Si Si

Slovacchia . XXX X +/- 40% Si Si

Svezia . XXX X > 90% No No

Livelli della contrattazione collettiva, tasso di copertura e regolazione del salario minimo

Manca un livello chiaramente dominante

Francia X XX XX +/- 90% No Si

Livello dominante aziendale

Cipro . X XXX 27% No No

Rep. Ceca . X XXX 25%-30% Si Si

Estonia (XXX) X XXX 20%-30% Si Si

Ungheria (XXX) X XXX +/- 35% Si Si

Lettonia . X XXX 10%-20% Si Si

Lituania (XXX) X XXX +/- 10% Si Si

Malta . X XXX +/- 50% Si Si

Polonia . X XXX +/- 40% Si Si

Romania (XXX) X XXX nd Si Si

Regno Unito . X XXX 26%-35% No Si

il Sindacato e la crisi