IL MEGLIO È ANCORA MEGLIO.€¦ · della formazione che si svolgerà in aula, 6 ore di e-learning...
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OTTOBRE 2013 - MAGGIO 2014
BARI
ATTRIBUISCE 24 CFP
IL MEGLIO È ANCORA MEGLIO.DA 10 ANNI LA FORMULA DI SUCCESSO PER MIGLIORARE LA TUA PROFESSIONALITÀ. UN’EDIZIONE TUTTA ALL’INSEGNA
DELL’OPERATIVITÀ E DELLA PRATICA PROFESSIONALE, STUDIATA DA UN PRESTIGIOSO COMITATO SCIENTIFICO.
Percorso FormativoFormula Focus
Con la collaborazione scientifica disystems & software
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Ciascun esperto del Comitato Scientifico seguirà un’area tematica per garantire un costante
aggiornamento e la massima specializzazione nell’erogazione dei contenuti.
COMITATO SCIENTIFICO
Oltre allo spazio riservato ai quesiti in aula, che possono essere presentati telematicamente
anche prima della giornata di studio così da garantirne la trattazione, viene affiancata la
possibilità di porre ulteriori quesiti successivamente all’evento formativo attraverso un’apposita
piattaforma telematica.
QUESITI ON LINE
I Partecipanti riceveranno, per ogni giornata di approfondimento, un volume,
in formato elettronico, contenente gli atti e le relazioni svolte in aula, con i
quesiti posti e i relativi modelli e fac simili.
SMART NOTES
In relazione alla sessione di approfondimento, i Partecipanti riceveranno, a completamento
della formazione che si svolgerà in aula, 6 ore di e-learning relative alle tematiche affrontate nel
susseguirsi delle giornate che consentiranno di consolidare le competenze già acquisite e nel
contempo maturare ulteriori crediti formativi.
E-LEARNING DI APPROFONDIMENTO
LE PRINCIPALI NOVITA’ DELLA 10^ EDIZIONE
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Il Percorso Formativo Focus 2013/2014 si sviluppa in:
PRESENTAZIONE
RAPPORTI DI LAVORO E RISTRUTTURAZIONE D’IMPRESAStrumenti operativi per la gestione della crisi d’impresa e regolamentazione autonoma nell’organizzazione del lavoro
I GIORNATA II GIORNATA III GIORNATA IV GIORNATA V GIORNATA VI GIORNATA
Impatto del Decreto
Occupazione e del Decreto Fare nella gestione dei rapporti di lavoro
Apprendistato: redazione del Piano
Formativo Individuale
ELEARNING POST-AULA
PO
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GIO
PO
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AU
LA
Contratti di solidarietà e novità 2014
per le casse in deroga e i fondi
di solidarietà bilaterali
ELEARNING POST-AULA
Apporto di lavoro dei soci e impresa
familiare
Gestione operativa delle procedure dei licenziamenti
collettivi
Tecniche di negoziazione nelle trattative sindacali
ELEARNING POST-AULA
Trasferimento d’impresa in
crisi e gestione del personale
nei cambi appalto: soluzioni
operative
Nuova disciplina del DURC e ruolo
del CdL
ELEARNING POST-AULA
Rappresentatività e contrattazione
aziendale di prossimità per il
rilancio dell’impresa in crisi
Contrattazione collettiva nella regolamentazione dei contratti flessibili
ELEARNING POST-AULA
Regolamento aziendale e
contrattazione individuale
per l’efficienza dell’organizzazione
del lavoro
Organizzazione dello studio professionale
ELEARNING POST-AULA
RAPPORTI DI LAVORO E RISTRUTTURAZIONE D’IMPRESA
OBIETTIVO: Analizzare gli istituti necessari per adeguare la forza lavoro e la regolamentazione dei rapporti di lavoro alle necessità produttive delle imprese
PERCHÈ: In un contesto economico e produttivo fortemente instabile, gli istituti connessi con la ristrutturazione d’impresa e le relative competenze rappresentano nuove opportunità per la consulenza professionale
COME: Le competenze trasmesse sono fondate sull’analisi di casi reali, così da renderle strumenti professionali utili nella pratica quotidiana
METODO DIDATTICO: Lezione frontale + e-learning di supporto + analisi di casi reali + registrazione video + servizio appunti + fac-simili + quesiti
Sei mezze giornate di Approfondimento Specialistico
Nell’attività dei professionisti del lavoro gli strumenti per le riorganizzazioni aziendali rivestono importanza strategica, tenuto conto dell’atteso intervento legislativo volto a correggere le eccessive rigidità introdotte con la Riforma Fornero, delle nuove misure per incentivare l’occupazione e, ovviamente, di un contesto economico particolarmente difficile per le imprese.Dopo l’analisi delle novità estive per i contratti flessibili, in particolare il contratto a termine e l’apprendistato, le successive due giornate saranno dedicate a due temi chiave per l’autonoma regolamentazione dei rapporti di lavoro in azienda: la contrattazione collettiva aziendale, tenuto conto delle questione della rappresentatività; la regolamentazione unilaterale e gli accordi individuali per la riorganizzazione. Nelle ultime tre giornate saranno affrontati i temi del trasferimento d’azienda e l’appalto, del contratto di solidarietà e dei fondi di solidarietà bilaterali e infine dei licenziamenti collettivi, con taglio operativo ed esperienziale, che possa evidenziare le questioni fondamentali per l’attività professionale.
RAPPORTI DI LAVORO E RISTRUTTURAZIONE D’IMPRESAStrumenti operativi per la gestione della crisi d’impresa e regolamentazione autonoma nell’organizzazione del lavoro
MATERIALE DIDATTICO E SERVIZI ON LINE
SUPPORTI DIDATTICI ON LINE
MATERIALE DIDATTICO IN AULA
6 dispense su: RAPPORTI DI LAVORO E RISTRUTTURAZIONE D’IMPRESA
6 dispense predisposte ad hoc dal ComitatoScientifico
Fac simili, formulari e carte di lavoro
I partecipanti inoltre riceveranno, in relazione ai temi affrontati, fac simili, formulari e carte di lavoro, indispensabili supporti per l’applicazione all’attività professionale delle nozioni apprese durante ogni incontro.
Professional Library
• Visionare in anticipo il materiale didattico
• Consultare la documentazione integrativa
• Scaricare un volume in pdf contenente le relazioni così come svolte in aula
• Scaricare fac-simili, formulari e carte di lavoro personalizzabili
• Seguire gli aggiornamenti curati dal Comitato Scientifico sulle tematiche affrontate in aula successivamente all’evento formativo
• Porre quesiti sulle tematiche affrontate in aula successivamente all’evento formativo e consultare tutte le risposte fornite dai nostri Esperti
La banca dati riservata ai Partecipanti di Percorso Formativo che consente di:
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Il Partecipante potrà visionare un e-learning sulla Deontologia professionale che consentirà di acquisire i 3 crediti formativi richiesti annualmente in materia di ordinamento, deontologia, tariffe, organizzazione dello studio professionale
E-learning Deontologia professionale
A completamento della formazione in aula verranno forniti degli approfondimenti e-learning relativi alle tematiche affrontate al fine di consolidare le competenze già acquisite e nel contempo maturare ulteriori crediti formativi.
E-learning Post-Aula
VideoregistrazioneÈ possibile visionare, con l’assegnazione di login e password personali, la versione video della lezione svolta in aula, corredata dalle slides e dal materiale didattico.
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CORPO DOCENTE
Giampiero FalascaAvvocato giuslavorista Studio DLA Piper - Docente di Diritto del Lavoro
Gabriele FavaAvvocato giuslavorista in Milano - Studio Fava & Associati
Carlo FossatiAvvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati
Carlo Andrea GalliAvvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners
Marco NovellaAvvocato giuslavorista in Genova - Docente ordinario di Diritto del Lavoro Università di Genova
Paolo PizzutiAvvocato giuslavorista in Roma
MINISTERO DEL LAVORO, INPS E AGENZIA DELLE ENTRATEEufranio MassiDirettore DTL Modena
Alessandro MilloDirettore DTL Piacenza
Massimiliano MuraFunzionario DTL Sassari
Fabrizio NativiFunzionario DTL Pistoia
Danilo PapaVice Direttore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro
Paolo PennesiDirettore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro
CONSULENTI AZIENDALILuca VannoniConsulente Aziendale
CONSULENTI DEL LAVOROCarlo BenedettiConsulente del Lavoro in Trento
Nevio BianchiConsulente del Lavoro in Roma
Luca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli
Marco FrisoniConsulente del Lavoro in Como
Enzo De FuscoConsulente del Lavoro in Roma e Milano
Maria Rosa GheidoConsulente del Lavoro in Alessandria
Riccardo GirottoConsulente del Lavoro in Treviso
Francesco NataliniConsulente del Lavoro in Vercelli
Alessandro RapisardaConsulente del Lavoro in Rimini
Cristian ValsiglioConsulente del Lavoro in Varese
AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARIEvangelista BasileAvvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati
Guglielmo BurragatoAvvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati
Marco De BellisAvvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners
Stefano De Luca TamajoAvvocato giuslavorista - Studio Toffoletto De Luca Tamajo
COMITATO SCIENTIFICOUn comitato di Esperti, verifica ed approva il contenuto professionale delle singole giornate per garantire la massima correttezza, precisione e compiutezza delle informazioni. Esso è preposto, inoltre, al controllo e alla supervisione dei lavori per l’organizzazione delle attività e du-rante l’intero svolgimento delle stesse. È lo specifico impegno di Euroconference per assicurare i massimi livelli di professionalità nel fornire competenza altamente qualificata al professionista. Componenti del Comitato Scientifico:
Evangelista Basile Marco Frisoni Francesco NataliniLuca Caratti Riccardo Girotto Cristian Valsiglio
Luca Vannoni
1° giornata 2° giornata
IMPATTO DEL DECRETO OCCUPAZIONE E DEL DECRETO FARE NELLA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVOROLe modifiche del DL 76/2013 al contratto a termine e al lavoro intermittente• Estensionedelle ipotesidiutilizzodelcontrattoa terminesenzacausale
• Nuovecondizioniperlaprorogabilitàdelcontrattoatermine• Riduzionedeglistacchinellasuccessionedeicontrattiatermine• Rapportitracontrattoatermineelavoroinsomministrazione• Causale sostitutiva: la sentenza della Corte Costituzionale 22maggio2013,n.107
• Inuovilimitidiutilizzoperillavorointermittente
Novità e semplificazione degli obblighi formativi nel contratto di apprendistato • La revisione degli obblighi formativi e la semplificazione degliadempimentiformali
• L’accordodellaConferenzaStatoRegioniperladefinizionedellelineeguida
• Nuoveopportunitàperitirocinicurriculari
Decreto Fare: misure rilevanti per l’amministrazione del personale• Semplificazioni inmateriadiDURCe il ruolodelConsulentedelLavoroincasodiDURCnegativo
• Solidarietà negli appalti: le nuove regole dopo l’abrogazionerelativaaiversamentiIVA
• Soppressionedicertificazionesanitariaperdeterminatilavoratori• Semplificazioniinmateriadisicurezzaperlavoridibrevedurata• Trasmissioneinviatelematicadelcertificatodigravidanza
Altre disposizioni del DL Occupazione • Bonusperl’assunzioneatempoindeterminatodigiovani• Leprorogheperl’istituzionedeifondidisolidarietàbilaterale• Ibeneficiperl’assunzionedisoggettipercettoridell’ASPI• Nuove regole per il tentativo obbligatorio di conciliazione nellicenziamentoperGMO
• Estensione al lavoro a progetto delle norme sulle “dimissioni inbiancoeobblighidiconvalidadelrecesso
RAPPRESENTATIVITÀ E CONTRATTAZIONE AZIENDALE DI PROSSIMITÀ PER IL RILANCIO DELL’IMPRESA IN CRISILa controparte sindacale nella contrattazione aziendale e la rappresentatività• Costituzionedellerappresentanzesindacaliinazienda:leRSAeleRSU
• Le nuove regole per la rappresentanza e la rappresentatività:l’accordointerconfederale31maggio2013el’accordo28giugno2011
• Recentiorientamentigiurisprudenzialisull’art.19StatutoLavoratorielaverificadicostituzionalità:
- lapronunciadiparzialeincostituzionalità:laCorteCost.3/07/13 - riflessioperatividellasentenza3/07/13nellacostituzionedella
rappresentanzesindacali• Misurazione della rappresentatività: le deleghe sindacalinell’UNIEMENSeilvotodelleRSU
Contrattazione di prossimità e crisi di impresa• Disciplina del decentramento contrattuale dopo l’art. 8 del DL138/2011(L.14settembre2011n.148)
• Ambitodiinterventodellacontrattazionediprossimità• Laderogabilitàdellacontrattazionediprossimitàanormedilegge: - ilimiticostituzionali - ilimitiderivantidalladisciplinaUE• Gestionedegliaccordiaziendali:scadenzaerinnovo• LamancatasottoscrizionediunaOO.SS.egliaccordiseparati• Gliaccordiaziendaliablativi
Gestione della contrattazione collettiva di produttività• ContrattazioneaziendaledeiPremidiProduttività• Criteriperladefinizionedielementiretributivilegatiallaproduttività• Analisidicasidicontrattazioneperlaproduttività• Compensiperlaproduttivitàprevistidallacontrattazionecollettivanazionale: modalità per il recepimento nella contrattazioneaziendale
!Casirealidicontrattidiprossimità:• Prolungamentoperiododiprova• Sospensionematurazioneelementiretributivi• Pattidifungibilitàperlemansioni
ESPERIENZE PROFESSIONALI
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3° giornata 4° giornata
REGOLAMENTO AZIENDALE E CONTRATTAZIONE INDIVIDUALE PER L’EFFICIENZA DELL’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORODefinizione e gestione dell’organizzazione mediante regolamento• Inquadramentogiuridicodelregolamentoaziendale• Predisposizioneunilateraledelregolamento• Ambitodiinterventoemateriediinteresse: - organizzazionedellavoro - gestionedellecomunicazionidellavoratore - normedicomportamentoetuteladelpatrimonioedell’immagine
aziendale - condizionidilegittimitàperl’integrazionedelcodicedisciplinare• Conseguenze sanzionatorie in caso di mancato rispetto deiregolamentiaziendali
Analisi ed esempi della regolamentazione aziendale• Glistrumentiperlalimitazionedell’assenteismoeleprocedureperlagestionedelleassenzedallavoro
• PolitichediWelfareneiregolamentiaziendali
Accordi individuali e disponibilità dei diritti del lavoratore• Nozionedirinunciaeconfigurabilitàdellarinunciatacita• Lanozioneditransazione:gliartt.1965ess.• Ladistinzionetratransazioneequietanzaasaldo• Idirittiinderogabili:nozioneedisciplinagiuridica• Applicabilitàdell’art.2113c.c.aidirittientratinelpatrimonio
Rinunce e transazioni: nullità e annullabilità• Nullità ex art. 1418 c.c. delle rinunce e transazioni aventi peroggettodirittinonancoramaturati
• L’impugnazionedell’attoannullabile:ladecadenzaelaprocedura• Rinunce, transazioni collettive e configurabilità di accordiplurisoggettivi
TRASFERIMENTO D’IMPRESA IN CRISI E GESTIONE DEL PERSONALE NEI CAMBI APPALTO: SOLUZIONI OPERATIVEStrumenti per il trasferimento dell’impresa in crisi• Cessionedell’impresaecessionediramidellastessa• Presuppostieidentificazionedelcasodicessionediramod’azienda• Autonomiaorganizzativaedeconomicadelramod’azienda• Problematicheriguardantil’affittodiazienda
Gestione delle procedure e consulenza professionale nel trasferimento• Qualificazionediimpresa“incrisi”edeffetti(art.47,L.428/90)• Procedurasindacaleperiltrasferimentodell’impresaincrisi• Laprosecuzionedei rapportidi lavoroe lagestionedieventualieccedenzedipersonale
• Gestioneedeffettidegliammortizzatorisocialiincorsopressoilcedente• Ilcontrattocollettivoapplicabilepressoilcessionarioegliaccordidiarmonizzazionedelledisciplinecontrattuali
Gestione dei cambi appalto e disciplina contrattuale• Qualificazionedeilicenziamentiaseguitodicessazionedell’appalto• Esclusionedel cambio appaltodalladisciplinadel trasferimentod’azienda(art.2112c.c.)
• Regolamentazione contrattuale dei cambi appalto: il CCNLMultiservizi
Esternalizzazione mediante appalto: le novità sulla responsabilità solidale• Estensionedella responsabilità solidale del committentedopo ilDecretoFareeilDecretoOccupazione
• LasolidarietàretributivaperillavoratoriautonomicoinvoltidopoilDecretoOccupazione
• Laresponsabilitàsolidaleperilversamentodelleritenutefiscaliel’abrogazionedegliobblighiIVA
• Le problematiche relative al coordinamento tra l’articolo 29 delD.Lgs 276/2003, l’art 35, comma 28, DL 223/2006 dopo lerecentimodifichenormative
• Gestionedellasolidarietànelcontrattodiappaltoepossibilitàdiinterventomediantecontrattazioneaziendale
• Soluzioni extra-giudiziali di soluzione delle controversie tracommittenteelavoratoridell’appaltatore.
Casirealidiregolamentiaziendali:• definizionedeitempidilavoroinazienda• regolamentazionedell’abbigliamentosulluogodilavoro
ESPERIENZE PROFESSIONALI !
CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ E NOVITÀ 2014 PER LE CASSE IN DEROGA E I FONDI DI SOLIDARIETÀ BILATERALIDisciplina e applicazione del contratto di solidarietà nelle crisi di impresa• Disciplinadiriferimentodelcontrattodisolidarietà• Ambito di applicazione e requisiti di rappresentatività dellacontropartesindacale
• Lavoratoriinteressatidalcontrattodisolidarietà• Proceduraperlasottoscrizioneecontenutodell’accordo• Itrattamentidiintegrazionesalarialeelagestioneamministrativadelcontrattodisolidarietà
• Icontrattidisolidarietà:l’interpellodelMinisterodelLavoro12settembre2012n.27
Casse in deroga: le novità 2014• Normativadiriferimentoeregolamentazioneregionale• Ambito di intervento, condizioni di utilizzo e procedura per laconcessione
• Lavoratoridestinataridellecasseinderoga• Interventodell’integrazionesalarialeeadempimentiamministrativi• Novità2014perlecasseinderoga
Operatività dei Fondi di Solidarietà Bilaterali• Obbligatorietàdeifondidisolidarietàbilateraliperleaziendeprivediammortizzatoriconpiùdi15dipendenti
• DecretoOccupazione:laprorogaal31ottobreperl’istituzionedeiFondi
• Disciplinae interventodel Fondodi solidarietà residuale istituitopressol’INPSdal1gennaio2014
• Prestazioni integrative della retribuzione assicurate dai Fondi disolidarietàbilaterali
• Finanziamento,contribuzioneeimposizioneprevidenziale• Requisitiperifondibilateralipreesistenti
GESTIONE OPERATIVA DELLE PROCEDUREDEI LICENZIAMENTI COLLETTIVIAmbito di applicazione delle procedure per il licenziamento collettivo• Condizioniecauselegalichegiustificanoilricorsoallicenziamentocollettivo
• Ilcalcolodei15dipendentiaifinidell’applicabilitàdellicenziamentocollettivo
• Rilevanza dei collegamenti societari per la verifica dei requisitioccupazionali
• Soggettiesclusi:dirigenti,apprendistielavoroinsomministrazione• Conseguenze in caso di illegittimità del licenziamento eapplicazionedell’art.18StatutodeiLavoratori
• DallaCIGSallamobilità:gestionedegli adempimentioperativi eamministrativi
Avvio della procedura e la consultazione sindacale• Laproceduradimobilitàelagestionedeirapportisindacali• Comunicazioniobbligatorieeidestinataridellacomunicazione• Conseguenzedeivizidellacomunicazione• Criteridisceltadeilavoratorinell’accordosindacale• Applicazionedeicriterilegalidiscelta• Conseguenzedelmancatoaccordo• Contenuto dell’accordo sindacale e misure alternative allicenziamento:ildistacco
La comunicazione dei licenziamenti e gli adempimenti di fine rapporto• Contenutoerequisitidellacomunicazionedeilicenziamenti• AdempimentideldatoredilavoroneiconfrontidegliEnti• L’iscrizionedeilavoratorinellelistedimobilitàeglionericontributivideldatoredilavoro
Aspetti contributivi e previdenziali• Glionericontributivieilversamentodelcontributodiingresso• Riduzioneincasodiaccordosindacale• Trattamentodimobilitàperil2014• Il passaggio dalla mobilità all’ASPI: la disciplina per il periodotransitorio
5° giornata 6° giornata
Analisidiuncasopraticodicontrattodisolidarietà:• limitieopportunitàperlarimodulazionedell’orariodilavoro
ESPERIENZE PROFESSIONALI
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CALENDARIO E QUOTA DI PARTECIPAZIONE
DESTINATARI• Consulenti del Lavoro• Avvocati giuslavoristi• Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili
• Responsabili Ufficio Risorse Umane• Collaboratori di studio e addetti Ufficio Personale• Revisori contabili
QUOTE DI PARTECIPAZIONE
€ 500,00 + IVA 21%(per un totale di € 605,00 IVA inclusa)
QUOTA INTERA DI PARTECIPAZIONE
€ 300,00 + IVA 21%(per un totale di € 363,00 IVA inclusa)
QUOTA CLIENTI SIGMA SISTEMI
€ 400,00 + IVA 21%(per un totale di € 484,00 IVA inclusa)
QUOTA RISERVATA ISCRITTI ORDINE CDL BARI
SEDI CONSULENTI DEL LAVORO ODCEC AVVOCATI
BARI inoltrata richiesta inoltrata richiesta inoltrata richiesta
Sono disponibili nella classica formula giornata intera le sedi di:Ancona, Aosta, Bergamo, Bologna, Brescia, Firenze, Livorno, Milano, Padova, Roma, Torino, Treviso, Udine, Verona
CAMBIO SEDE: Il Percorso Formativo Focus verrà proposto con la stessa formula nelle sedi di Sassari, Cagliari, Genova, Matera, Napoli, Palermo e Perugia. Ciò consentirà di recuperare gli incontri perduti previa comunicazione scritta alla segreteria: fax 045 506087 oppure all'indirizzo e-mail [email protected].
CALENDARIO E SEDE
ORARIO INCONTRI:Pomeriggio 14.00 – 18.00
BARISigma Sistemi Srl Via Don Luigi Guanella, 15/B
1° giornata
2° giornata
3° giornata
25 ottobre 201326 novembre 201313 dicembre 2013
4° giornata
5° giornata
6° giornata
28 gennaio 201428 marzo 201423 maggio 2014
La partecipazione completa al Percorso Formativo 2013/2014 attribuisce a Consulenti del lavoro, Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili e Avvocati complessivamente 24 crediti formativi professionali. Per gli appartenenti alle categorie professionali accreditate sarà rilasciato un attestato di partecipazione indicante i CFP maturati
I Seminari di approfondimento post-aula e il Seminario sulla Deontologia Professionale dati in omaggio ai partecipanti sono in modalità E-Learning e maturano crediti formativi professionali.
CFP
FIRMA _______________________________DATA_________________
Si conferma la partecipazione al Percorso Formativo Formula Focus 2013/2014 nella sede di BARI
PRIVACY: Ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs. 196/2003 La informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo Euroconference Spa, Responsabile del Trattamento. I suoi dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti e da società esterne ad essa collegati solo per l’invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito www.euroconference.it nella sezione Privacy,
potrà prendere visione dell’informativa completa. Lei ha diritto ad esercitare tutti i diritti previsti dall’Art. 7 del D.Lgs. 196/2003 ( conoscere, modificare, rettificare i suoi dati ecc.) scrivendo a:[email protected] Con la sottoscrizione della presente autorizza espressamente la nostra società, nonché enti e società esterne ad essa collegate, ad inviare proposte commerciali a mezzo posta , fax e mail.
MODALITÀ DI DISDETTA Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro cinque giorni lavorativi antecedenti l’inizio del corso a mezzo fax al n. 045 506087. In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l’intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell’Art.1341 C.C. con l’iscrizione viene
approvata espressamente la clausola relativa alla disdetta.
Bonifico bancario sulla Banca Popolare dell’Emilia Romagna Verona IBAN: IT49K0538711702000001013010 Assegno bancario/circolare n._____della banca_________________________ Inviato il ________________
Dati per il rilascio
dell’attestazioneD
ati per gli adempim
enti am
ministrativi
Dati partecipante
Cognome e nome
Ordine Consulenti del Lavoro di Avvocati
ODCEC di Altro (specificare)
Codice Fiscale (obbligatorio)
e_mail
Dati destinatario fattura
Ditta/Studio
Via N. Civico
C.A.P. Comune Prov.
Tel. Fax
P.IVA Cod. Fiscale
e_mail per invio fattura
(Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione ed eventuali crediti formativi) 15
Accedo ai finanziamenti di Fondoprofessioni NOSI
Per attivare la procedura di richiesta di rimborso è obbligatorio inviare, unitamente alla presente, il modulo di richiesta assistenza scaricabile dal sito www.cslavoro.it area Formazione Finanziata
Si allega copia dell’avvenuto pagamento di € ____________________Intestato a Gruppo Euroconference Spa - sez. Centro Studi Lavoro e Previdenza.
SCHEDA DI ISCRIZIONE Da inoltrare alla segreteria via fax al n. 045 506087
QUOTE DI PARTECIPAZIONE
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QUOTA INTERA DI PARTECIPAZIONE
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QUOTA CLIENTI SIGMA SISTEMI
€ 400,00 + IVA 21%(per un totale di € 484,00 IVA inclusa)
QUOTA RISERVATA ISCRITTI ORDINE CDL BARI
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unic
azio
ne.c
om
Realizzazione e coordinamento
Camilla PedronResponsabile Formazione
Erika AmbrosiCoordinamento didattico e organizzativo
e_mail: [email protected]
Luca VannoniProgettazione Scientifica
Gruppo Euroconference Spa - Centro Studi Lavoro e PrevidenzaVia E. Fermi 11 - 37135 Verona - Tel. 045 506199 - Fax 045 506087
[email protected] - www.cslavoro.it
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