TỔNG LIÊN ĐOÀN LĐVNLĐLĐ TỈNH VĨNH PHÚC

_________

Số: 09/BC-LĐLĐ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập- Tự do- Hạnh phúc_______________________

Vĩnh Yên, ngày 22 tháng 02 năm 2010BÁO CÁO

TỔNG KẾT CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN NĂM 2009NHIỆM VỤ NĂM 2010

____________

Phần thứ nhấtTÌNH HÌNH CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNGVÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NĂM 2009

I. TÌNH HÌNH CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG

Năm 2009, tuy gặp nhiều khó khăn thách thức do tác động của cuộc khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế thế giới và những khó khăn nội tại của nền kinh tế, nhưng dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh uỷ, HĐND, UBND tỉnh, các cấp, các ngành nên tốc độ tăng trưởng kinh tế của tỉnh vẫn đạt 8,34%, tăng cao hơn 1,2% so với bình quân chung của cả nước. Trong đó công nghiệp - xây dựng tăng 6,12%, dịch vụ tăng 17%, nông - lâm nghiệp - thuỷ sản tăng 1,13%. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch tích cực, tỷ trọng công nghiệp - xây dựng và dịch vụ chiếm 84,7% trong cơ cấu kinh tế. GDP bình quân đầu người đạt 24,3 triệu đồng (tương đương 1.400 USD, tăng 12% so với năm 2008). Tổng thu ngân sách trên địa bàn tỉnh đạt 10.172 tỷ đồng, tăng 10,2% so với cùng kỳ.

Các lĩnh vực văn hoá, xã hội, y tế, giáo dục, chăm sóc sức khỏe nhân dân được trú trọng và tiếp tục phát triển. Chính sách an sinh xã hội được quan tâm và triển khai tích cực, có hiệu quả góp phần ổn định đời sống nhân dân và CNVCLĐ. An ninh chính trị cơ bản ổn định, quốc phòng được củng cố, tăng cường, trật tự xã hội được đảm bảo. Vị thế của tỉnh tiếp tục được khẳng định.

Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh vẫn còn những khó khăn nhất định: Kinh tế tăng trưởng nhưng đạt thấp, chất lượng tăng trưởng, tính bền vững của nền kinh tế chưa cao, sức cạnh tranh của một số ngành, lĩnh vực và nhiều sản phẩm còn thấp. Việc thực hiện chính sách xã hội có nơi chưa kịp thời. Tệ nạn xã hội, tai nạn giao thông, khiếu nại tố cáo đông người, tình trạng đình công, bãi công trong các doanh nghiệp còn xảy ra. Ô nhiễm môi trường vẫn là vấn đề bức xúc.

Tình hình trên đã tác động trực tiếp đến công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn.

1. Về lao động việc làm:Tính đến 31/12/2009, toàn tỉnh có 117.941 CNVCLĐ, trong đó khu vực

HCSN là 30.174 người, khu vực SXKD là 87.767 người. Tổng số đoàn viên Công

đoàn là 69.331 đoàn viên, Công đoàn cơ sở là 1.078 đơn vị (tăng 33 CĐCS và 4.864 đoàn viên).

Từ cuối năm 2008 và những tháng đầu năm 2009, do tác động của khủng hoảng kinh tế thế giới và suy thoái kinh tế trong nước, một số doanh nghiệp gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất, thậm chí phải ngừng hoạt động hoặc phá sản làm cho hàng ngàn lao động thiếu và mất việc làm: Quý I/2009, có 29 doanh nghiệp cắt giảm lao động với tổng số 1.130 người; trong đó: Công ty TNHH TS-ARI phải tuyên bố phá sản, 408 CNLĐ mất việc làm, Công ty TNHH cơ khí chính xác VN1 không ký tiếp HĐLĐ với 232 CNLĐ, Công ty IK Han có 312 CNLĐ mất việc làm.

Quý II/2009, do có sự chỉ đạo quyết liệt của tỉnh thực hiện các chủ trương của Đảng và Nhà nước về chống suy giảm kinh tế đã góp phần ổn đỉnh kinh tế vĩ mô, đảm bản an sinh xã hội. Đồng thời với sự nỗ lực của các doanh nghiệp nên việc làm của CNLĐ về cơ bản vẫn giữ được ổn định.

2. Tiền lương và thu nhập của CNVCLĐ:Tiền lương và thu nhập của CNVCLĐ tăng theo lộ trình của Chính phủ (tăng

bình quân 6,5%), nhưng nhìn chung vẫn thấp, lương thực tế giảm do không theo kịp mức tăng của giá cả sinh hoạt. Những nơi thực hiện khoán biên chế và chi phí hành chính đã giúp cho thu nhập của người lao động tăng lên, nhưng mức tăng không đáng kể, bình quân khoảng từ 100.000 đồng – 5000.000 đồng/người/tháng. Nhìn chung việc chênh lệch thu nhập giữa các khu vực kinh tế đang là một thực tế tồn tại.

Tiền lương bình quân: Khối HCSN từ 1.500.000đ - 1.800.000đ/người/tháng. Khối SXKD 1.300.000đ/người/tháng. Trong đó: Doanh nghiệp FDI từ 1.500.000đ – 1.700.000đ/người/tháng, DNNN từ l.200.000đ - l.350.000đ/người/tháng, doanh nghiệp dân doanh từ 950.000đ – 1.150.000 đồng/người/tháng. Nhiều doanh nghiệp do đổi mới công nghệ, sắp xếp lao động hợp lý và lợi thế độc quyền nên người lao động có thu nhập cao như: Điện lực Vĩnh Phúc bình quân 4.558.000đồng/người/tháng, cao nhất 12.000.000 đồng/người/tháng, thấp nhất 2.300.000đồng/người/tháng; Bưu điện tỉnh 3.000.000đồng/người/tháng, cao nhất 8.000.000đồng/người/tháng, thấp nhất l.600.000đồng/người/tháng; Công ty cổ phần Vigracera Hợp Thịnh 2.471.000đồng/người/tháng, cao nhất 15.000.000đồng/người/tháng, thấp nhất 1.500.000 động/người/tháng...

3. Nhà ở của CNVCLĐ:Nhà ở cho người lao động làm việc trong các khu công nghiệp vẫn là vấn đề

bức xúc. Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có gần 37.000 CNLĐ làm việc trong các khu, cụm công nghiệp. Theo khảo sát của LĐLĐ Tỉnh, hiện có trên 40% CNLĐ làm việc trong các khu, cụm công nghiệp không có nhà ở phải đi thuê nhà trọ, với mức thuê bình quân từ 200.000đ -250.000đ/phòng/tháng (Không bao gồm tiền vệ sinh, điện, nước). Hạ tầng xã hội và các thiết chế văn hóa cho CNLĐ chưa được đầu tư

đúng mức, gây ra tình trạng quá tải, nhất là về lĩnh vực y tế, an ninh trật tự và môi trường sống.

4. tình hình thực hiện pháp luật lao động:Tình trạng người sử dụng lao động (NSDLĐ) vi phạm về quyền và lợi ích

hợp pháp, chính đáng của CNLĐ còn diễn ra (nhất là doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài). Một số doanh nghiệp chưa thực hiện nghiêm túc việc trích nộp BHXH, BHYT bắt buộc hàng tháng cho NLĐ theo luật định. Tình trạng nợ đọng BHXH cho CNLĐ vẫn xẩy ra làm cho người lao động bị thiệt thòi, mất quyền lợi (Công ty TNHH I Khan nợ 2,7 tỷ đồng, Công ty TNHH công nghiệp TS ARI nợ 2,8 tỷ đồng, Công ty cổ phần gạch men Thăng Long Vigaracera nợ 2,0 tỷ đồng, Công ty cổ phần Sông Hồng 25 nợ 1,03 tỷ đồng, Công ty cổ phần Xây dựng và PTNT nợ 767 triệu đồng, Công ty Thương mại tổng hợp nợ 575 triệu đồng).

Năm 2009, trên địa bàn tỉnh đã xảy ra 16 cuộc đình công, ngừng việc tập thể ở 12 doanh nghiệp, thời gian các cuộc đình công thường từ 1- 3 ngày, cá biệt có cuộc kéo dài 11 ngày (Công ty Kumyang); cuộc đình công có đông người tham gia nhất là 4.800 người (Cty TNHH Vinakorea) gây thiệt hại về kinh tế, ảnh hưởng xấu đến môi trường đầu tư và ổn định xã hội.

Nguyên nhân chính của các cuộc đình công đều do người sử dụng lao động không thực hiện đúng quy định của pháp luật về tiền lương, điều kiện lao động, chế độ làm thêm giờ, chất lượng bữa ăn ca thấp, chậm thanh toán các chế độ ốm đau, thai sản.... cho người lao động. Vai trò, năng lực của cán bộ CĐCS trong việc tuyên truyền, đàm phán, ký kết Thỏa ước lao động tập thể còn hạn chế.

5. Tình hình tư tưởng, tâm trạng của CNVCLĐ:Tình hình tư tưởng của CNVCLĐ nhìn chung ổn định, tin tưởng vào sự lãnh

đạo của Đảng, Nhà nước và của Tỉnh. Người lao động đặc biệt quan tâm đến vấn đề việc làm, đời sống của một bộ phận CNLĐ đang gặp khó khăn do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế Thế giới, thu nhập của người lao động giảm, một bộ phận đời sống gặp khó khăn về nhiều mặt. Dư luận CNLĐ mong muốn Chính phủ tiếp tục có

những giải pháp hợp lý, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế đất nước, bình ổn giá cả sinh hoạt, đảm bảo an sinh xã hội, cải thiện đời sống của nhân dân và người lao động. Mong muốn Đảng, Nhà nước tiếp tục đẩy mạnh Cuộc vận động "Học tập và làm theo tam gương đạo đức Hồ Chí Minh" gắn với cuộc vận động xây dựng và chỉnh đốn Đảng. Có những giải pháp hiệu quả hơn trong công tác đấu tranh chống tiêu cực, lãng phí, tham nhũng, hạn chế tai nạn giao thông. . . xây dựng bộ máy của Đảng, Nhà nước trong sạch, vững mạnh đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh CNH- HĐH đất nước và hội nhập kinh tế Quốc tế.

II. KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN:

Từ đầu năm đến nay, hoạt động của các cấp Công đoàn trong tỉnh tập trung thực hiện những nhiệm vụ chủ yếu sau:

1. Công tác tuyên truyền giáo dục:Ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã đề ra nhiều giải pháp nhằm

tuyên truyền sâu rộng trong CNVCLĐ thông qua kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, đồng thời tập trung chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thành phố, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn các KCN và CĐCS trực thuộc tổ chức cho CNVCLĐ học tập đầy đủ các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Vĩnh Phúc. Tuyên truyền về những thuận lợi, khó khăn khi đất nước bước vào hội nhập kinh tế Quốc tế. Coi trọng công tác phổ biến giáo dục pháp luật lao động cho người lao động, người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp ngoài Nhà nước, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài, làm cho họ nắm được những nội dung, chế định pháp luật cơ bản có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của mỗi bên khi tham gia quan hệ lao động.

Thường xuyên nắm bắt diễn biến tư tưởng, tình hình đời sống việc làm, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với công nhân lao động, chủ động đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động và các cơ quan chức năng nhằm hạn chế, giải quyết kịp thời tranh chấp lao động, đình công tự phát làm ảnh hưởng đến việc làm, đời sống, an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, đảm bảo hài hoà lợi ích của người lao động, người sử đụng lao động và lợi ích của Nhà nước.

Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh mở đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng và tổ chức các hoạt động trong CNVCLĐ hướng tới kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2009). Triển khai kế hoạch tổ chức cuộc thi "Tìm hiểu về Công đoàn Việt Nam, 80 năm - Một chặng đường lịch sử"; thi sáng tác thơ, văn về đề tài "Công nhân – Công đoàn", gắn với tiếp tục thực hiện tốt Cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" và Cuộc vận động xây dựng nếp sống văn hoá trong CNVCLĐ. Do làm tốt công tác tuyên truyền vận động và chuẩn bị tết các điều kiện cần thiết, sau hơn hai tháng tập trung chỉ đạo, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tiếp nhận được 56.586 bài thi của cán bộ, đoàn viên. Kết quả có 05 tập thể và 13 cá nhân được LĐLĐ tỉnh trao các giải thưởng (trị giá là 16,35 triệu đồng), LĐLĐ anh đã chọn 13 bài gửi tham gia dự thi cấp Tổng Liên đoàn, kết quả có 01 cá nhân đạt giải.

Ban Thường vụ LĐLĐ Tỉnh đã phối hợp với Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch tổ chức 4 buổi chiếu phim, 3 đêm giao lưu biểu diễn văn nghệ phục vụ cho hơn 10.000 CNLĐ tại 07 doanh nghiệp trong các KCN tỉnh. Mở lớp tập huấn về nghiệp vụ công tác văn hoá, văn nghệ cho 27 học viên là đoàn viên Công đoàn viên chức Tỉnh. Tổ chức giải thể thao CNVCLĐ tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ 3 đã có 360 vận động viên tham gia thi đấu các môn: Bóng bàn, cầu lông, kéo co. Kết thức giải, Ban tổ

chức đã trao 21 giải Nhất, Nhì, Ba cho các tập thể, cá nhân có thành tích trong thi đấu (tiền thưởng là 12,5 triệu đồng). Tổ chức Liên hoan tiếng hát CNVCLĐ tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ 3, tham dự có 21 đoàn nghệ thuật quần chúng đến từ LĐLĐ các huyện, thành, thị, các Công đoàn ngành và Công đoàn các KCN với hơn 400 diễn viên, nhạc công và 70 tiết mục đơn ca, song ca, tốp ca, múa và đọc tấu nhạc cụ. Các tiết mục có nội dung ca ngợi Đảng, Bác Hồ và quê hương Vĩnh Phúc. Kết thúc liên hoan, Ban tổ chức đã trao 11 giải tập thể và 35 giải Nhất, Nhì, Ba cho các tiết mục tham gia liên hoan (tiền thưởng là 12,85 triệu đồng).

Công tác tuyên truyền về phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trên các phương tiện thông tin đại chúng, được LĐL DD tỉnh đặc biệt coi trọng. Nhiều chương trình về lao động - công đoàn có nội dung phong phú, bám sát thực tế, phản ánh sinh động phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn, nêu kiến nghị của đoàn viên và những vấn đề bức xúc của người lao động. Bản tin "Công đoàn Vĩnh Phúc" ra hàng tháng đã có những đổi mới về nội dung, hình thức, chủ yếu tập trung tuyên truyền về những sự kiện lịch sử của đất nước, địa phương, phổ biến đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và tư vấn pháp luật có liên quan đến người lao động, được dư luận xã hội và người lao động đánh giá cao.

Trước tình hình tệ nạn xã hội còn có diễn biến phức tạp, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thành, thị tổ chức nhiều hoạt động truyền thông với hình thức đa dạng, phong phú như: nói chuyện chuyên đề, phát tờ gấp, tập huấn cho cán bộ công đoàn và hướng dẫn nội dung, phương pháp phòng chống trong CNLĐ.

2. Phong trào thi đua:Ngay từ đầu năm, các cấp Công đoàn đã tổ chức phát động các phong trào

thi đua yêu nước năm 2009 theo tinh thần Nghị quyết Đại hội X CĐVN, lập thành tích chào mừng kỷ niệm 80 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Tổ chức cho CĐCS các cơ quan, đơn vị doanh nghiệp đăng ký thi đua thực hiện các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; phát triển và nâng cao chất lượng các phong trào: "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", “Học tập nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp”, "Xanh, sạch, đẹp - đảm bảo an toàn vệ sinh lao động"; "Thi đua liên kết phục vụ nông nghiệp và phát triển nông thôn". Tôn vinh, biểu dương kịp thời gương người tốt, việc tốt, bồi dưỡng và nhân rộng các tấm gương điển hình tiên tiến. Trong năm qua, các phong trào thi đua yêu nước của CNLĐ đã đạt nhiều kết quả. Chỉ tính riêng phong trào thi đua chào mừng 80 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, CNVCLĐ trong toàn tỉnh đã hoàn thành 20 công trình, sản phẩm mới, với trên 14.000 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất và 45 đề tài nghiên cứu khoa học được triển khai nghiên cứu, ứng dụng, giá trị làm lợi hàng chục tỷ đồng, giải quyết việc làm cho hàng chục ngàn lao động. Điển hình như: Công đoàn ngành Nông nghiệp & PTNT, CNLĐ toàn ngành đã đăng ký thực hiện 16 công trình, sản phẩm và 15 đề tài nghiên cứu khoa học cấp tỉnh, 25 đề tài nghiên cứu khoa học cấp sở 75% CNVCLĐ đạt lao động giỏi. CNLĐ trên địa bàn thị xã

Phúc Yên có 13.510 sáng kiến đề xuất, kinh nghiệm và 4 đề tài nghiên cứu khoa học, làm lợi hơn 4,5 tỷ đồng. Bưu điện Vĩnh Phúc có 10 sáng kiến, đã đưa vào ứng dụng 2 sáng kiến, làm lợi 3.36 tỷ đồng; CNLĐ thuộc Công đoàn các KCN tỉnh có 37 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật làm lợi trên 900 triệu đồng; ngành Giao thông vận tải có 2 công trình sản phẩm chất lượng cao, hoàn thành vượt mức tiến độ thời gian.

Nhìn chung, các phong trào thi đua trong năm qua ở các cấp công đoàn diễn ra sôi nổi, vừa có bề rộng, vừa có chiều sâu đem lại hiệu quả thiết thực, có tác dụng động viên công nhân, viên chức và NLĐ nỗ lực phấn đấu trong lao động, sản xuất, công tác. Nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, công trình, sản phẩm mới được thực hiện đảm bản chất lượng, đúng tiến độ thời gian, góp phần hoàn thành nhiệm vụ kinh tế-xã hội của địa phương, ngành, cơ sở.

Từ thực tiễn các phong trào thi đua do tổ chức công đoàn phát động đã xuất hiện nhiều tập thể, cá nhân điển hình cùng hàng trăm sáng kiến, đề tài, công trình, sản phẩm mới, chất lượng cao, mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội thiết thực. Các cấp Công đoàn đã coi trọng việc kiểm tra, đánh giá kết quả thi đua, kịp thời biểu dương, khen thưởng và hiệp y đề nghị Đảng, chính quyền khen thưởng hàng trăm tập thể, cá nhân đạt thành tích. Trong năm 2009, có 01 đồng chí được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba; 04 đồng chí được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen; Tổng Liên đoàn LĐVN tặng 05 Cờ thi đua, 17 Bằng khen tập thể và 18 Bằng khen cá nhân; LĐLĐ tỉnh tặng 10 Cờ thi đua, 102 Bằng khen tập thể và 128 Bằng khen cá nhân; UBND tỉnh tặng 01 Cờ thi đua, 07 Bằng khen tập thể và 10 Bằng khen cá nhân. Nhân kỷ niệm 80 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam,LĐLĐ tỉnh đã trọng thể tổ chức "Lễ tôn vinh Công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu, xuất sắc tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ nhất" để biểu dương, tôn vinh 80 CNVCLĐ có thành tích xuất sắc trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn trong những năm qua.

3. Đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động:

Việc tổ chức Đại hội CNVC, Hội nghị CBCC và Hội nghị NLĐ được các cấp công đoàn chủ động phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động thực hiện. Ngay từ đầu năm, phần lớn các đơn vị đã hoàn thành việc tổ chức Đại hội CNVC, Hội nghị CBCC và Hội nghị NLĐ. Những đơn vị thực hiện tết như: Công đoàn ngành Nông nghiệp & PTNT, Giao thông, LĐLĐ huyện Bình Xuyên, Tam Dương. Nhiều DNNN đã chuyển thành công ty cổ phần vẫn duy trì tốt việc xây dựng và ban hành quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở như các đơn vị ngành Giao thông vận tải, ngành Nông nghiệp & PTNT. Một số đơn vị chưa tổ chức Đại hội CNVC và Hội nghị NLĐ là do sản xuất kinh doanh gặp khó khăn hoặc đang chuẩn bị sắp xếp chuyển đổi doanh nghiệp.

Các cấp Công đoàn đã chủ động và tích cực tham gia các hoạt động Tuần lễ Quốc gia về ATVSLĐ và phòng chống cháy nổ, đã phối hợp cùng chính quyền tổ

chức các hoạt động như: Tham mưu cho Ban chỉ đạo tỉnh tổ chức mít tinh tại 08 doanh nghiệp (Công ty Prime Hoàn Mỹ; công ty TNHH công nghiệp chính xác VN1; công ty cổ phần Vigracera; công ty Toyota-việt Nam; Công ty cổ phần dược phẩm Vĩnh Phúc; công ty cổ phần ống thép Việt Đức; Công ty TNHH Bình Xuyên; Điện lực Vĩnh Phúc). Phát động phong trào trồng cây xanh, đảm bảo cảnh quan, môi trường nơi làm việc, nhà xưởng xanh - sạch - đẹp. Đầu năm 2009, toàn tỉnh đã trồng được 32.000 cây lâm nghiệp và cây xanh các loại, đạt 91,4% kế hoạch. LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Viện KHKT - BHLĐ Tổng Liên đoàn khám sức khoẻ cho 350 CNLĐ nữ của công ty TNHH Vinakorea ( Khu CN Khai Quang). TỔ chức 2 lớp tập huấn cho 240 cán bộ CĐCS trong các doanh nghiệp về công tác BHLĐ, ATVSLĐ. Phối hợp cùng tập đoàn PRIME GROUP tổ chức tập huấn cho 179 cán bộ Công đoàn và mạng lưới ATVSV cơ sở, tham gia Đoàn kiểm tra liên ngành về BHLĐ ở 30 cơ sở và kiểm tra chéo 3 tỉnh (Vĩnh Phúc, Thái Nguyên, Phú Thọ); tổ chức 01 lớp tập huấn kỹ năng đối thoại và thương lượng tập thể cho 30 học viên là Chủ tịch CĐCS các doanh nghiệp.

Các hoạt động xã hội của Công đoàn được đẩy mạnh. Đến nay tổng số vốn vay từ quỹ quốc gia giải quyết việc làm do LĐLĐ tỉnh quản lý là 950 triệu đồng. Năm 2009, LĐLĐ tỉnh không có nguồn vốn vay mới bổ sung, nguồn quỹ cũ từ các dự án hết hạn được luân chuyển cho CNLĐ vay với số tiền là 405 triệu đồng gồm 07 dự án, giải quyết việc làm cho 30 lao động dôi dư, thu nhập bình quân khoảng 350.000đồng/người/tháng. Năm 2009, CNVCLĐ toàn tỉnh đã đóng góp I85,281 triệu đồng xây dựng quỹ "Vì CNLĐ nghèo".

Ngay từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn đẩy mạnh các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện, thăm hỏi tặng quà CNLĐ nghèo có hoàn cảnh khó khăn. LĐLĐ tỉnh trích Quỹ "vì CNLĐ nghèo" với số tiền 257 triệu đồng thăm hỏi CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Nhân dịp Tết nguyên đán Kỷ Sửu đã đi thăm hỏi trao 316 xuất quà trị giá 65,1 triệu đồng, thăm hỏi đột xuất 16 trường hợp CNLĐ nghèo với tổng số tiền là 7,4 triệu đồng; nhân dịp Kỷ niệm 80 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2009) trao 400 xuất quà với tổng số tiền 100 triệu đồng, hỗ trợ tiền xây dựng nhà ở cho 06 hộ gia đình CNLĐ nghèo với tổng số tiền là 85 triệu đồng; thăm và tặng quà Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh, trị giá 2 triệu đồng. Nhân dịp khai giảng năm học (2009 - 2010), LĐLĐ tỉnh tặng 3.000 cuốn vở và 50 đôi dép BMS CHO học Sinh nghèo, có hoàn cảnh khó khăn; Phối hợp với Sở LĐTB&XH tham mưu với UBND tỉnh, trích ngân sách địa phương trợ cấp cho 408 CNLĐ công ty TNHH TS-ARI bị mất việc làm do doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, bị phá sản, mức trợ cấp 300.000 đ/người, với tổng số tiền là 122,4 triệu đồng; hỗ trợ 312 CNLĐ công ty I KHAN mất việc làm, với tổng số tiền là 93,6 triệu đồng và trả lương tháng 5 và 6 năm 2009 với tổng số tiền là 618.396.000 đồng. Nhân kỷ niệm 80 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh tổ chức thăm hỏi và tặng 400 xuất quà, mỗi xuất trị giá 250.000 đồng cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

4. Công tác triển khai Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XII công đoàn Vĩnh Phúc và xây dựng tổ chức công đoàn:

Nhầm quán triệt và đưa Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc vào hoạt động thực tiễn, Ngay từ đầu năm, BTV-LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 06 lớp tập huấn nghiệp vụ và triển khai Nghị quyết cho 600 lượt cán bộ chuyên trách Công đoàn trong tỉnh. Các Công đoàn ngành, LĐLĐ địa phương đã tổ chức 28 lớp tập huấn cho 1.680 lượt cán bộ là ủy viên BCH CĐCS, tổ trưởng, tổ phó tổ Công đoàn để quán triệt Nghị quyết Đại hội Công đoàn cấp mình và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Vĩnh Phúc. Những đơn vị thực hiện tốt như: LĐLĐ Vĩnh Yên, Phúc Yên, Bình Xuyên, Vĩnh Tường, Yên Lạc, Lập Thạch; các Công đoàn ngành: Giao thông vận tải, Viên chức và Nông nghiệp PTNT. Tuy nhiên, việc tổ chức quán triệt Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Tỉnh còn chậm, một số nội dung chuyên đề tập huấn chưa đáp ứng được đòi hỏi của thực tiễn phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn ở cơ sở trong giai đoạn hiện nay.

Để triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết TW 6 khoá X và chương trình hành động số 34-CTr/TU ngày 05/5/2008 của Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc thực hiện Nghị quyết TW 6 khoá X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước”. BTV-LĐLĐ tỉnh đã tổ chức khảo sát đánh giá thực trạng về đời sống, văn hoá, tinh thần CNLĐ trong các KCN, từ thực tiễn đó, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng Đề án "Nâng cao đời sống văn hoá, tinh thần cho CNLĐ trong các khu, cụm công nghiệp giai đoạn 2009 - 2010". Đề án đã được Thường trực Tỉnh uỷ đồng ý cho triển khai thực hiện.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tiếp tục được các cấp Công đoàn quan tâm chỉ đạo, thực hiện. LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo khảo sát tình hình CNLĐ trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, trên cơ sở đó xây dựng chương trình phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS nhiệm kỳ 2008 - 2013. Tổ chức quán triệt, giao chỉ tiêu cụ thể đến các Công đoàn để tổ chức thực hiện. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã kiện toàn Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, phân công cụ thể đến từng thành viên Ban chỉ đạo. Đồng thời, tổ chức Hội thảo với chủ đề "Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS nhiệm kỳ 2008 - 2013, kinh nghiệm, dự báo tình hình và giải pháp của các cấp Công đoàn Vĩnh Phúc"; Ban hành quy định "Quản lý và sử dụng kinh phí hỗ trợ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ". Do có sự quan tâm đầu tư và chỉ đạo sâu sát, năm 2009 các cấp Công đoàn trong tỉnh đã thành lập mới 33 CĐCS với 4.864 đoàn viên. Các đơn vị hoàn thành tết công tác phát triển đoàn viên như: Công đoàn các KCN, LĐLĐ thị xã Phúc Yên, LĐLĐ huyện Bình Xuyên, Công đoàn Giáo dục tỉnh…

Thực hiện Quy chế phối hợp hoạt động giữa LĐLĐ tỉnh với Công đoàn ngành Trung ương, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã làm việc với Ban Thường vụ Công đoàn Công thương Việt Nam để thống nhất đánh giá kết quả công tác phối

hợp chỉ đạo hoạt động đối với CĐCS trực thuộc Công đoàn ngành Công thương Việt Nam trên địa bàn tỉnh và Công đoàn Công thương Vĩnh Phúc trong thời gian tới.

Thực hiện Nghị định số 09/NĐ-CP của Chính phủ về việc điều chỉnh địa giới huyện Lập Thạch để thành lập huyện Sông Lô, tỉnh Vĩnh Phúc, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh ra quyết định thành lập LĐLĐ huyện Sông Lô, kiện toàn tổ chức bộ máy, công tác cán bộ của LĐLĐ huyện Lập Thạch và LĐLĐ huyện Sông Lô đúng kế hoạch, đảm bảo yêu cầu chỉ đạo của cấp uỷ Đảng và Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh.

Công tác đào đạo, bồi dưỡng cán bộ được các cấp công đoàn xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, đã quan tâm tổ chức thực hiện tết các chính sách của Đảng, Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ công đoàn. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành Quy chế "Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ Công đoàn các cấp". Năm qua, đã cử 03 đồng chí đi học Cao học (Thạc sỹ), 03 đồng chí đi học Đại học tại chức, 06 đồng chí đi học Cao cấp lý luận chính trị, 02 đồng chí theo học lớp bồi dưỡng quản lý Nhà nước, 17 đồng chí dự lớp bồi dưỡng quốc phòng an ninh, 27 lượt cán bộ tham dự các lớp tập huấn nghiệp vụ do TLĐ tổ chức, 20 lượt dự lớp đàn tạo tin học ngoại ngữ. LĐLĐ tỉnh đã bổ nhiệm 4 Trưởng, Phó ban LĐLĐ tỉnh; điều động, luân chuyển 08 cán bộ, tiếp nhận 09 cán bộ đảm bảo đúng nguyên tắc, kế thừa và phát triển của đội ngũ cán hộ, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động, năng lực, sở trường của cán bộ.

5. Công tác nữ công:Hoạt động nữ công của Công đoàn các cấp trong thời gian qua chủ yếu tập

trung vào công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành chính sách, chế độ đối với lao động nữ. Đông đảo nữ CNVCLĐ được tuyên truyền, phổ biến chế độ chính sách đối với lao động nữ và tư vấn pháp luật lao động, kiến thức về giới và gia đình. LĐLĐ tỉnh đã cấp phát 500 cuốn tài liệu về một số chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi lao động nữ và trẻ em và cung cấp 400 cuốn sổ tay công tác nữ công cho cán bộ nữ công Công đoàn các cấp, làm tài liệu tuyên truyền trong nữ CNVCLĐ. LĐLĐ tỉnh đã tổ chức cho 32 cán bộ nữ công đoàn chuyên trách đi tham quan, trao đổi học tập kinh nghiệm tại LĐLĐ tỉnh Ninh Bình. Đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen cho 4 tập thể và 4 cá nhân nữ có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà " (giai đoạn 2005 - 2010).

Ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng chương trình phối hợp công tác năm 2009 với Chi cục Dân số- KHHGĐ và Ban An toàn giao thông tỉnh; Chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức lập huấn cho gần 1.000 CNLĐ nữ tại Công ty Nhật Hàn, Công ty TNHH công nghiệp chính xác Việt Nam 1, Công ty Nagakawa và Công ty địch vụ môi trường Phúc Yên về chăm sóc sức khỏe sinh sản, KHHGĐ và An toàn giao thông đường bộ.

Tổ chức Hội nghị 2 BTV (LĐLĐ tỉnh và Hội LHPN tỉnh) để đánh giá kết quả công tác phối hợp chỉ đạo hoạt động trong nữ CNVCLĐ và hoạt động nữ công năm 2008, triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm công tác phối hợp năm 2009.

6. Công tác tài chính:Các cấp công đoàn đã có nhiều cố gắng trong thu kinh phí và đoàn phí công

đoàn, đảm bảo cho mọi hoạt động. Tuy nhiên, vẫn còn thất thu, nhất là khu vực kinh tế ngoài quốc doanh. Nguyên nhân là do công tác tuyên truyền Luật Công đoàn và Luật Lao động còn hạn chế, mặt khác, do chưa có chế tài mạnh buộc các doanh nghiệp phải nộp kinh phí công đoàn, nên nhiều chủ doanh nghiệp còn né tránh không nộp kinh phí công đoàn.

7. Công tác kiểm tra:UBKT công đoàn các cấp đã tập trung triển khai chương trình công tác năm

2009, giúp BCH, BTV các cấp kiểm tra việc chấp hành Điều lệ, tiến hành các cuộc kiểm tra tài chính, giải quyết và tham gia giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo. Những hoạt động của UBKT đã góp phần giúp BCH, BTV- LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn thực hiện tết hơn nhiệm vụ của mình (UBKT có báo cáo riêng).

* Đánh giá chung: Hoạt động công đoàn trong năm 2009 đã có những đổi mới về tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở. Nhiều phong trào thi đua do tổ chức công đoạn phát động mang lại hiệu quả thiết thực. Công tác tuyên truyền giáo dục và các hoạt động xã hội diễn ra sôi nổi, rộng khắp với nhiều nội dung, hình thức đa dạng, phong phú được dư luận đồng tình ủng hộ và đánh giá cao. Đặc biệt các cấp công đoàn đã tích cực tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ. Chủ động, tích cực tham gia giải quyết và giải quyết có hiệu quả các cuộc đình công, ngừng việc tập thể trái luật định góp phần ổn định quan hệ lao động và sản xuất kinh doanh trong từng doanh nghiệp. Kết quả phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn đã góp phần quan trọng vào việc thực hiện thẳng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội của từng ngành, địa phương, cơ sở.

Tuy nhiên, hoạt động Công đoàn ở một số ngành, địa phương, đơn vị, nhất là CĐCS trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chưa làm tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ. Một số cán bộ Công đoàn còn thiếu bản lĩnh, ngại va chạm, sợ bị trù dập, mất việc làm, nên chưa mạnh dạn đấu tranh, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Hoạt động công đoàn ở một số nơi còn mờ nhạt, hiệu quả thấp. Công tác tuyên truyền đối với người lao động ở khu vực ngoài quốc doanh, nội dung, hình thức chưa đổi mới, nên hiệu quả còn hạn chế, tốc độ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS còn chậm so với tổng số lao động và số doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Tỷ lệ tập hợp đoàn viên ở một số đơn vị còn rất thấp (Công ty Daewoo Appa Ra chỉ đạt 28% tổng số CNLĐ). Một số cán bộ Công đoàn

cấp trên cơ sở chưa thật sự sâu sát cơ sở, còn hoạt động hành chính, trình độ nghiên cứu, đề xuất giải pháp còn yếu.

Phần thứ haiPHƯƠNG HUỚNG, NHIỆM VỤ CHỦ YẾUCỦA CÁC CẤP CÔNG ĐOÀN NĂM 2010

Năm 2010 là năm đất nước ta có nhiều sự kiện chính trị trọng đại và kỷ niệm các ngày lễ lớn: kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930- 3/2/2010), 35 năm giải phóng hoàn toàn Miền Nam thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2010), 120 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 - 19/5/2010), 65 năm cách mạng tháng Tám và Quốc khánh 2/9, Đại lễ kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà Nội và 80 năm ngày thành lập Mặt trận Dân tộc thống nhất Việt Nam (18/11/1930- 18/11/2010); Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI; Đại hội thi đua yêu nước các cấp tiến tới Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VIII.

Thiết thực chào mừng các ngày lễ lớn trong năm, các cấp công đoàn trong tỉnh phải tiếp tục đổi mới về phương thức hoạt động, tập trung chỉ đạo thực hiện tốt một số nhiệm vụ chủ yếu sau:

1. Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn năm 2010:

Phát động phong trào thi đua đặc biệt sâu rộng trong CNVCLĐ và các cấp công đoàn với nhiều nội dung đa dạng, phong phú, tập trưng vào các phong trào thi đua "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo", phong trào thực hành tiết kiệm chống lãng phí, lập thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất và công tác, thiết thực chào mừng Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI và chào mừng các ngày lễ lớn năm 2010. Thông qua các phong trào thi đua, vận động cán bộ, CNVCLĐ ra sức phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu phát triển KT -XH năm 2010.

Tiếp tục duy trì và cụ thể hoá các phong trào thi đua do Đại hội X Công đoàn Việt Nam và Đại hội XII Công đoàn Tỉnh đã đề ra gắn với các cuộc vận động do Tỉnh uỷ, UBND và UBMT Tổ quốc Tỉnh phát động. Các cấp công đoàn căn cứ vào tình hình thực tế của địa phương, ngành, cơ sở để cụ thể hoá các phong trào thi đua cho phù hợp với từng loại hình cơ sở, ngành nghề.

2. Tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng giai cấp công nhân ngày càng vững mạnh:

Tiếp tục triển khai thực hiện Chương trình hành động số 34-CTr/TU ngày 5/5/2008 của Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc thực hiện Nghị quyết Hội nghị TW 6 khoá X về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH- HĐH đất nước". Các cấp công đoàn cần chủ động phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng và triển khai tổ chức thực hiện có hiệu quả đề án, chuyên đề cụ thể để thực

hiện chương trình. Phát huy dân chủ để quần chúng góp ý xây dựng chương trình hành động cụ thể ở cơ sở.

- Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục trong CNVCLĐ gắn với các hoạt động thiết thực lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn năm 2010. Vận động lớp cán bộ, CNVCLĐ thực hiện tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và chống tham nhũng; phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đơn vị, cơ quan.

- Tiếp tục triển khai cho cán bộ, đoàn viên, CNLĐ học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội XII cổng đoàn Vĩnh Phúc, Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam, Điều lệ Công đoàn Việt Nam đến CNVCLĐ. Đẩy mạnh các phong trào thi đua do Đại hội X Công đoàn Việt Nam phát động.

- Nắm chắc tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của CNLĐ trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài quốc doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Kịp thời phát hiện, ngăn chặn và giải quyết tết tranh chấp lao động, đình công, lãn công và đơn thư khiếu nại, tố cáo của CNVCLĐ. Tuyên truyền, giáo dục CNVCLĐ đề cao cảnh giác, kiên quyết đấu tranh chống lại âm mưu của các thế lực thù địch chống phá Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn.

- Thực hiện có hiệu quả cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”; vận động CNVCLĐ tích cực tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước trong sách, vững mạnh, đi đầu trong thực hiện cải cách hành chính, chấp hành Luật giao thông, đấu tranh phòng chống tham nhũng, tiêu cực và các tệ nạn xã hội. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền, giáo dục và báo cáo viên của các cấp Công đoàn.

- Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao với nhiều nội dung, hình thức đa dạng, phong phú, tạo không khí phấn khởi, sôi nổi trong CNVCLĐ nhân kỷ niệm các sự kiện chính trị, các ngày kỷ niệm lớn của đất nước.

3. Chủ động nghiên cứu, tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ và tổ chức Công đoàn. Chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ đẩy mạnh các hoạt động xã hội:

- Chủ động nghiên cứu, đề xuất, kiến nghị với các cơ quan chức năng trong việc ban hành các cơ chế, chính sách có liên quan trực tiếp đến người lao động và tổ chức Công đoàn.

- Hướng dẫn kiểm tra việc ký kết HĐLĐ và TƯLĐTT, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

- Phối hợp với các cơ quan chức năng cùng cấp tăng cường thực hiện quyền kiểm tra, giám sát của Công đoàn trong việc thực hiện pháp luật lao động và Công

đoàn, các chính sách có liên quan đến quyền, lợi ích của CNVCLĐ và đoàn viên Công đoàn theo quy định của Nhà nước. Đẩy mạnh công tác bảo hộ lao động, ATVSLĐ và bảo vệ môi trường. Triển khai các biện pháp cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho người lao động, trợ giúp pháp lý và tư vấn pháp luật cho người lao động.

Xây dựng và phát triển các loại quỹ do Công đoàn quản lý, đẩy mạnh các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện của Công đoàn. Nâng cao hiệu quả hoạt động vay vốn từ Quỹ quốc gia giải quyết việc làm, góp phần tham gia giải quyết việc làm, xoá đói, giảm nghèo trong CNVCLĐ.

4. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh:

- Tăng cường công tác khảo sát, tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp để thành lập Công đoàn cơ sở ở những doanh nghiệp có đủ điều kiện; phát triển đoàn viên và Công đoàn cơ sở, phải coi trọng cả về số lượng và chất lượng, tuân thủ theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Coi trọng việc đào tạo, bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng hoạt động Công đoàn cho cán bộ làm công tác Công đoàn, nhất là cán bộ Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước, cán bộ mới tham gia công tác Công đoàn. Thực hiện tết chế độ đối với cán bộ Công đoàn theo quy định của Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn.

- Mở các lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn cho cán bộ Công đoàn các cấp, chú ý đến công tác đào tạo cán bộ và công nhân có thành tích xuất sắc trong lao động và sản xuất, cử đi học nhằm nâng cao trình độ lý luận chính trị, học vấn, tay nghề cho CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế.

- Tập trung chỉ đạo Trung tâm dạy nghề công đoàn tỉnh phối hợp với các cơ quan, tổ chức đào tạo nghề cho người lao động, giới thiệu việc làm cung cấp lao động cho các KCN trong tỉnh.

5. Công tác nữ công:- Tiếp tục triển khai chương trình hành động theo Nghị quyết số 11-NQ/TW

về công tác phụ nữ thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, tuyên truyền Luật bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo lực gia đình, Nghị quyết Đại hội X Phụ nữ Việt Nam và Kế hoạch hành động vì sự tiến bộ phụ nữ của Tổng Liên đoàn (giai đoạn 2006 – 2010).

- Phối hợp với các cơ quan liên quan kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, chính sách dối với lao động nữ và trẻ em để kiến nghị sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thực tiễn.

- Phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh hướng dẫn các hoạt động trong nữ CNVCLĐ.

- Đẩy mạnh các hoạt động nhân đạo, xã hội, từ thiện trong nữ CNVCLĐ. 6. Công tác tài chính:Tăng cường các biện pháp quản lý tài chính, kiểm tra tài chính, tài sản Công

đoàn, làm tốt công tác thu kinh phí và đoàn phí Công đoàn, chống thất thu và thực hiện nghiêm túc các quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn về trích nộp, chi tiêu kinh phí Công đoàn.

Trên đây là báo cáo tổng kết phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn năm 2009, phương hướng nhiệm năm 2010, Ban Thường vụ LĐLĐ Tỉnh báo cáo Thường trực Tỉnh uỷ và Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.

TM. BAN THƯỜNG VỤPHÓ CHỦ TỊCH

(Đã ký)Nguyễn Văn Đức