"Ich bin mehr als nur mein CV" - Smarte Software für videobasiertes Recruiting
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www.viasto.com „Ich bin mehr als nur mein Lebenslauf.“
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Im Webinar HRM WebCo "Benefit & Software Day" vom 22. August 2013 stellte Sara Lindemann, Head of Business & Client Development bei viasto, die interview suite vor. Die interview suite ist eine webbasierte Software für zeitversetzte Videointerviews. HR Manager und Fachabteilungen finden so schnell und zuverlässig die qualifiziertesten Bewerber. Worum geht es da? Bewerber wollen sich Ihnen persönlich vorstellen können - Sie können aber nicht jeden einladen. In dieser Präsentation erfahren Sie: - wie Sie einen authentischen Eindruck von ihren Bewerbern bekommen, denn diese sind mehr als nur ein CV - wie Sie einen Beitrag zu innovativem Employer Branding leisten - wie Sie ihre Fachabteilungen begeistern, und zwar ohne Koordinationsaufwand - und wie Sie die interview suite innerhalb von 48 Stunden in Ihre Recruitingprozesse einführen können Die Präsentation richtet sich an alle, die wissen, dass die heutigen Recruitingprozesse von gestern sind – und Bewerber einfach modernere Methoden erwarten. Gehen Sie mit der Zeit und Ihrer Zielgruppe - und rekrutieren Sie diese effizient und zuverlässig! Sehen Sie hier das Webinar als Mitschnitt.mit Ton: http://bit.ly/176eYdF
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- 1. www.viasto.comwww.viasto.com Ich bin mehr als nur mein Lebenslauf.
2. 2 Ich bin mehr als nur mein Lebenslauf.? Wie viele Ihrer Bewerber wrden dieser Aussage zustimmen: ? 1. keiner 2. sehr wenige 3. ca. die Hlfte 4. sehr viele 5. fast alle > 90% 3. Umfrage auf der Bewerbermesse Connecticum, 2012 4. Umfrage auf der Bewerbermesse Connecticum, 2012 5. Ich mchte mich ... authentisch & individuell prsentieren Ich mchte ... zeitlich flexibel sein Ich wnsche mir ... eine persnliche Stellungnahme Umfrage auf der Bewerbermesse Connecticum, 2012 6. Umfrage auf der Bewerbermesse Connecticum, 2012 7. ES GEHT UM MICH! Fazit: Den Menschen hinter dem CV 8. 8 Wie viele Ihrer Kandidaten wrden Sie nur aufgrund der Bewerbungsunterlagen einstellen? 1. keinen 2. sehr wenige 3. ca. die Hlfte 4. sehr viele 5. fast alle ? > 98% 9. 70 - 80 % der Kandidaten erhalten nur aufgrund der Bewerbungsunterlagen eine direkte Absage 10. Laden Sie alle Kandidaten zum persnlichen Gesprch ein. Die Lsung: 11. Laden Sie alle Kandidaten zum persnlichen Gesprch ein. Die Lsung: 12. Recruiting im 21. Jahrhundert. Der persnliche Eindruck 13. Meine grte Herausforderung als Projektleiter bei der Auto AG... 14. Fachabteilungen begeistern 15. Setup Ready & Go Ihr Account in 48h 16. ... and many more 17. Dipl. Psych. Sara Lindemann Head of Business & Client Development [email protected] www.viasto.com Ihre Fragen 18. Wichtig ist, dass man nicht aufhrt zu fragen. (A. Einstein, 1879 1955) 19. CV Studie zur Objektivitt der Vorauswahl 20. Unterlagenscreening CV 21. Fokus auf Kompetenzen
