I RAPPORTI CON L’INPS PROVINCIALE TRA … Convegno... · • Gestione Conto individuale Artigiani...

I RAPPORTI CON L’INPS PROVINCIALE TRA RIORGANIZZAZIONE DELL’ISTITUTO E NOVITA’ NELLE PROCEDURE DI GESTIONE

Giovedì 27 novembre 2014 ore 14.15

presso il Salone Conferenze della Camera di Commercio di Brescia Via Einaudi 23 – Brescia

Riorganizzazione dell’Istituto L' Agenzia Prestazioni e servizi individuali (APSI) e l'Agenzia Flussi contributivi (AFC)DURC interno e note di rettificaLe rateazioni contributiveLa gestione ammortizzatori sociali (ordinari, straordinari, cassa in deroga)

Intervengono:Alessandro Casile Direttore della Sede INPS di BresciaFrancesca Pangrazio Responsabile dell'APSIAniello Alessandrella Responsabile dell'AFCGiuseppina Patrizia Grupposo Responsabile dell'UO Accertamento e gestione del

creditoMaria Rosaria Olacco Ottimizzatore del’ UO Accertamento e gestione del

credito per le rateazioni contributive e il Durc esternoaziende e autonomi

Elisabetta Falsiroli Responsabile della Linea Cassa integrazioneDirezione Provinciale Brescia

RIORGANIZZAZIONE DELL’ISTITUTO - SINTESI EVOLUTIVA

INTERVIENE

ALESSANDRO CASILEDIRETTORE PROVINCIALE INPS BRESCIA

Direzione Provinciale Brescia

Lo schema sottostante riporta le principali determinazioni commissariali, e le relative circolari

attuative, con impatto sulla riconfigurazione delle strutture territoriali, in particolare sulle Direzioni

provinciali a partire dalla Determina n° 140 esplicitata funzionalmente nella circ. 102/2009 integrata

dalla circ. 113/2011 e rivisitata nella circ. 36/2014 alla fine del periodo di sperimentazione.

Determinazione n. 140

29 dicembre 08 25 giugno 09

Determinazione n. 108

• Nuova articolazione delle funzioni territoriali dell’Istituto

• Classificazione in gruppi di complessità e disegni organizzativi delle strutture regionali e provinciali.

• Riorganizzazione dell’area professionale Medico Legale e riconfigurazione dell’organizzazione territoriale.

17 luglio 09

Circolare n. 92

• Indicazione delle linee guida della riorganizzazione delle strutture medico legali, dei compiti e delle modalità operative della funzione medico legale.

25 novembre 09

Determinazione n.220

• Misure finalizzate al riassetto organizzativo-funzionale dell’Avvocatura dell’Istituto .

• Ulteriori indicazioni organizzative in tema di riorganizzazione dell’Area Legale

Circolare n. 34

8 Marzo 1012 agosto 09

• Nuovo modello della Direzione provinciale;

• Introduzione del processo integrato di gestione dei flussi assicurativi e contributivi;

• Evoluzione delle Direzioni Sub provinciali in Agenzie complesse.

Circolare n. 102

4 marzo 09

• Nuova organizzazione delle Direzioni regionali

•Accentramento a livello centrale e regionale dei processi di supporto

Circolare n. 37 Determinazione n. 125

22 luglio 09

• Nuovo modello delle strutture di produzione “Agenzie complesse”.

Circolare n. 23

• Funzione di accertamento e verifica amministrativa - Attuazione del nuovo modello organizzativo delle strutture territoriali di produzione previsto dalla circolare n. 102

16 Febbaraio 10


• Le implementazioni al modello circ. 102/2009, riportate nella circ. 113/2011focalizzano ancora di più la nuova organizzazione sulla centralità delle relazioni conl’utente/cittadino/azienda, per rispondere al meglio alle manifestate esigenze diavere:

• Prossimità del servizio.• Semplicità organizzativa.• Facilità di orientamento.• Disponibilità e competenza degli operatori.• Gestione integrale della problematica presentata, senza frammentazioni

burocratiche.

• Nell’area servizi deve essere configurato il front office di Sede nella seguente articolazione:

• una reception, col compito di ricevere il cittadino ed indirizzarlo allo sportellocompetente; sportelli veloci, per l’erogazione di servizi a ciclo chiuso ed informazioniper l’accesso ai servizi, la ricezione di documentazione e, per le istanze per la cuipresentazione sia ancora ammessa la modalità cartacea, la consegna di modulistica;

• postazioni per la consulenza, alcune delle quali riservate agli intermediari, finalizzatealla gestione dei quesiti più complessi e per tal motivo operative, di norma, solo suappuntamento..

• presidio dei due fondamentali strumenti di gestione della relazione con l’utenza,rappresentati dal Cassetto bidirezionale e dall’Agenda degli appuntamenti


Circ. n° 36/2014.

• L ’automazione dei flussi d’informazioni contributive, assicurative e contabili(Uniemens) permette, una migliore gestione delle difettosità, delle anomalie e deirischi. Inoltre, il livello raggiunto nel processo d’integrazione degli enti soppressi(ex- Inpdap) consente di avanzare nel processo di assimilazione organizzativa eprocedurale delle strutture di produzione.

• Gli sviluppi intervenuti permettono, di rivedere l’organizzazione delle strutturededicate alla gestione delle domande di servizio inerenti al Soggetto Contribuentesecondo la duplice logica di miglioramento dei tempi di risposta all’utenza e diottimizzazione dell’impiego delle risorse, sia in termini quantitativi sia qualitativi.

• Sulla base di tali premesse si è ritenuto funzionale il trasferimento della competenzadella Linea di prodotto servizio Soggetto contribuente nell’ambito dell’Unità diCoordinamento operativo che assumerà la nuova configurazione organizzativa di :

“Agenzia Flussi Contributivi”.

In analogia, l’Agenzia interna assumerà la nuova denominazione di :

“Agenzia Prestazioni e Servizi individuali “ Direzione Provinciale Brescia

Direzione provincialeALESSANDRO CASILE

Controllo di gestioneLUIGI DUCOLI

Relazioni istituzionali e Segreteria di direzioneMAURIZIO VANZETTI

Gestione Attività contabili

MARCO DALLA PICCOLA

Supporto area legale e gestione contenzioso giudiziario ANTONELLA LABOLLITA

Funzione medico-legale VELIA LOMBARDO

Gestione organizzativa Ricorsi AmministrativiDANIELA CAMERLINGO

Funzione Legale

ROBERTO MAIO

Ufficio legale

Prestazioni a Sostegno del redditoSILVANA BECCALOSSI

Ufficio Relazioni con il Pubblico GIORGINA SILVESTRO

Pensioni dip. PP.AA. MARTINA RUGGERI

Assicurato Pensionato GIORGIO CALEGARI

Servizi con requisiti socio-sanitari

PATRIZIA FRANGIONI

Prestazioni di fine servizio e previdenza complementare

dip. PP.AA.GIORGIO ARICI

Controllo prestazioniGIORGINA SILVESTRO

Credito e welfareROBERTO MARTELLO

Agenzia di BrenoILENIA TOMAGRA

Agenzia di ChiariFRANCESCO FORNONI

Agenzia di ManerbioMADDALENA DOTTI

Agenzia di Desenzano d/GardaRICCARDO VESTUTO

Cassa IntegrazioneELISABETTA FALSIROLI

Agenzia di Villanuova s/ClisiFRANCESCO LATORRE

Agenzia di SarezzoCHIARA ZIGLIOLI

Agenzia di IseoAUGUSTO PERILLO

Agenzia di MontichiariMARINA FRASCA

Vigilanza Ispettiva

Agenzia Flussi Contributivi

ANIELLO ALESSANDRELLA

Anagrafica flussi 1LUCIA BORDONARO

AccertamentoGestione del CreditoPATRIZIA GRUPPOSO

Funzione manageriale Area Flussi Contributivi

e VigilanzaGIACOMO CARISTI

Verifica amministrativaDONATELLA ALIOTTA

Circolare n. 36/2014

Funzione manageriale Area Prestazioni e Servizi

Individuali e Customer careEUROSIA ZUCCOLO

Agenzia Prestazioni e Servizi Individuali

FRANCESCA PANGRAZIO

Accertamento Gestione del Credito 2GRUPPOSO/ottimizzatore: MARIAROSARIA OLACCO

Anagrafica flussi 2BORDONARO/ottimizzatore: PIERLUIGI SAIA


AGENZIA FLUSSI CONTRIBUTIVI

ORGANIZZAZIONE INTERNA E RAPPORTI CON L’UTENZA

INTERVIENE

ANIELLO ALESSANDRELLA RESPONSABILE DELL’ AGENZIA FLUSSI CONTRIBUTIVI


U.O. Anagrafica & Flussi 1

(Gestione Flussi Telematici, rapportoassicurativo Aziende Private ed AmministrazioniPubbliche con dipendenti)

U.O. Anagrafica & Flussi 2

(Gestione flussi telematici e rapporto assicurativodelle Gestioni Previdenziali Autonome)

Composizione Composizione

• Aziende DM (Iscrizioni, variazioni, sospensioni,cessazioni)

• Aziende DM Ricicli Uniemens, Deleghe F24 anomale• Gestione Conti Individuali /Aziendali Datori di Lavoro

Privati• Gestione Conti Individuali /Aziendali Pubblica

Amministrazioni• Gestione Uniemens lista POS DMA Datori di Lavoro

Pubblici.• Validazione ECA annuale e pre-annuale• Gestione contributiva dei benefici in sede di pensione

datori di lavoro pubblici

• Gestione Delibere "Comunica " Artigiani /Commercianti• Gestione Conto individuale Artigiani e commercianti• Gestione Aziende Agricole /Autonomi Agricoli (Tutti gli• adempimenti)• Datori di Lavoro Domestico (Tutti gli adempimenti)• Gestione Separata (Tutti gli adempimenti)


U.O. Accertamento Gestione del Credito 1

(Gestione Flussi Telematici e contabili di regolarizzazioni,verbali ed insoluti con relativi adempimenti di sgravi, rimborsisospensioni AVA, illeciti penali per la gestione aziende DM)

U.O. Accertamento Gestione del Credito 2

( Gestione delle istanze di DURC e Dilazioni di tutte legestioni. Gestione degli Artigiani e Commercianti pergli adempimenti post delibere "Comunica" e conto assicurativo).

Composizione Composizione

Gruppo di lavoro Aziende DM Vig/DM10.

Gestione regolarizzazioni d'ufficio, spontanee, verbali ispettiviInps, verbali altri Enti,Denuncia lavoratoriNote di rettificheCompensazioni da flusso e da istanzaSgravi contributiviIstanze di rimborso con DMVRimborsi esattoriali aziende DmGestione esiti sentenzeIscrizione a ruoloSospensioni e revoche esattoriali /AVAGestione Durc internoGestione insoluti, verifica dei pagamentiIscrizione a ruoloGestione ava-inesitati aziende DmGestione a flusso delle diffide - denunce illecito penaleProvvedimenti di sgravio contributivo su insolutoSospensioni /revoca esattoriali e AVAIstanze di rimborso su DMPGestione delle istanze di fallimento

Gruppo di lavoro relativo agli adempimenti del DURC,gestione artigiani e commercianti, dilazioni.

Gestione istanze di dilazione contributiva . Controllo della regolarità dei pagamenti rateali sulle istanze di dilazione autorizzate e verifica dei requisiti di regolarità contributiva corrente) Attività consulenziale volta all'informazione in caso di pagamentiinterrotti/mancanza di regolarità corrente delle possibilità diregolarizzazione (dilazione breve)Revoca delle dilazioni con immediata iscrizione a ruolo.Gestione lavoratori autonomi Artigiani e Commercianti (per tutti gli adempimenti successivi alla lavorazione delle delibere "Comunica" di iscrizione, variazione e cancellazione) Accertamenti fiscali, autoconguaglio , compensazioni Verbali ispettivi Artigiani e CommerciantiSgravi contributivi Artigiani e CommerciantiRimborsi contributivi Artigiani e CommerciantiRiduzioni ultra65 Riduzioni sanzioni civili Artigiani e CommerciantiCertificazione regolarità cartacea Sospensione/revoca esattoriale Gestione esiti sentenze Artigiani e CommerciantiRimborsi esattoriali Artigiani e CommerciantiDirezione Provinciale Brescia

L’accesso dell’utenza ai Punti di consulenza dovrà avvenire sempre previo appuntamentoin modo da consentire l’adeguato approfondimento della tematica segnalata condizione peril soddisfacimento dell’utente.

In tal senso la piena realizzazione del modello è avvenuta con l’ attualizzazione eallineamento sia del Cassetto Bidirezionale che di Agenda Appuntamenti, finalizzato afavorire la gestione delle istanze che necessitano di un contatto diretto.

Gli standard di qualità e tempestività del servizio sono garantiti attraverso azioni dimonitoraggio e verifica, del Cassetto bidirezionale, dell’Agenda appuntamenti, di LineaINPS e della PEC.

Front office Agenzia Flussi Contributivi (Circ. 36/2014)


Protocollo di Intesa con Ordini Professionali ed Associazioni di Categoria

Sistema dei Canali di Presentazione delle Istanze di Servizio, Informazione, Comunicazione e Consulenza.

PRESENTAZIONE DOMANDE

Istanze telematizzate.

Ai sensi della legge 122/10, I’INPS ha telematizzato in via ESCLUSIVA una serie diistanze di servizio.

POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA (PEC) Per presentare istanze di servizio non telematizzate :[email protected]


INFORMAZIONE e COMUNICAZIONE

Front Office

L'organizzazione del front office è improntata con il preciso compito difornire un’informazione di primo livello sull’accessibilità ai canali dicomunicazione attivi.

TelefonoI numeri telefonici della Sede sono sostituiti dal nuovo sistema dicomunicazione telefonica, ( 803.164) riorganizzato in un Centralino uniconazionale (CCM).

Cassetto Bidirezionale: Strumento generale di gestione della comunicazione elettronica INPS

Per comunicazioni/invio documentazione/richieste dichiarimento/solleciti, DEVE ESSERE UTILIZZATO il canale"Comunicazione Bidirezionale", oppure la mail [email protected] (solo per chi non ha matricolaDM). Direzione Provinciale Brescia

CONSULENZA

L'appuntamento INPS, è destinato esclusivamente alla soluzione diproblematiche specifiche, individuate, che non si è riusciti a risolvereattraverso i canali telematici per un'evasione completa e tempestiva.

Agenda Appuntamenti


Punti di Consulenza Agenzia Flussi Contributivi

Lunedì Martedì Mercoledì Giovedì Box Attivo

“Punto di consulenza polifunzionale aziende 13,10 - 16,10 Box 8 Attivo

Anagrafica e flussi – Aziende e professionisti 13,10 - 14,50 Box2 Attivo dal 24 Settembre

Accertamento e gestione del credito – Aziendee professionisti 13,10 - 14,50 13,10 - 14,10 Box 4 Attivo dal 15 Settembre

Verifica amministrativa – Aziende eprofessionisti 13,10 - 14,10 Box 2 Attivo dal 15 settembre

Anagrafica e flussi – Ag. Flussi contributivi”,cittadini e per le aziende 13,10 - 14,50 Box 8 Attivo dal 24 Settembre

Accertamento e gestione del credito – Ag.Flussi contributivi cittadini e per le aziende 13,10 - 16,10 Box 4 Attivo dal 13 Settembre

“Verifica amministrativa – Ag. Flussicontributivi cittadini e per le aziende 13,10 - 14,10 Box 2 Attivo dal 13 Settembre

“Anagrafica e flussi Patronati 13,10 - 14,10 Box 8 Attivo dal 24 Settembre

Accertamento e gestione del credito”Patronati 13,10 - 14,10 Box 4 Attivo dal 15 Settembre

Verifica amministrativa Patronati 13,10 - 14,10 Box 8 Attivo dal 15 Settembre


Tipologie esito prevalente per Appuntamenti Accesi dal 01/01/2014 al 31/10/2014 per l' "Agenzia Flussi Contributivi" nell'evoluzione organizzativa (Modello circ. 102/2009 e circ. 36/2014)

Definizioni Appuntamentimaggiormente rilevanti

AppuntamentiAccesi dal01/01/2014 al31/10/2014

AppuntamentiAccesi dal01/01/2014 al31/08/2014 (Circ.102/2009)

Appuntamenti Accesidal 01/09/2014 al31/10/2014 (Circ.36/2014)

Tip. vs. Totale

Tipologia Vs.Totale da01/01/2014 al31/08/2014 (Circ.102/2009)

Tipologia Vs. Totaleda 01/09/2014 al31/10/2014 (Circ.36/2014)

Totale appuntamenti Accesi 1676 1214 454

Totale appuntamenti cancellati 203 158 45 12,11% 13,01% 9,91%

Totale appuntamenti Importanti e Decisivi (D01+

D02)

650 453 197 38,84% 37,31% 43,39%

Totale appuntamenti inutili alla definizione della pratica

143 120 23 8,53% 9,88% 5,07%

Totale Appuntamenti Problematica risolta prima

dell'appuntamento

353 273 80 18,62% 22,49% 17,62%


Bidirezionale inbound

1-2014 2-2014 3-2014 4-2014 5-2014 6-2014 7-2014 8-2014 9-2014 10-2014

7 770/SA 1 3 1 1 1 3 5A Adesione 30 11 19 25 7 10 12 1 6 17A Altre agevolazioni 215 167 212 209 186 173 190 79 260 262A Apprendistato 233 280 296 258 242 199 246 100 297 404A Avvisi bonari 34 35 71 50 45 22 42 9 49 98A Avvisi di addebito 77 249 171 69 55 70 77 16 55 145C Cartelle di pagamento 49 114 62 53 51 44 49 7 24 59C Certificazioni di distacco 22 7 14 6 12 16 21 10 13 26C CIGO - CIGS - Solidarietà 460 431 540 405 362 423 325 184 478 500C Compensazione F24 47 50 65 42 40 44 47 24 47 51C Confronto dei Monti Retributivi

(CMR)20 7 26 76 71 26 35 14 74 33

C Confronto DM10 - Emens 28 24 62 261 124 37 36 21 82 79C Contenzioso amm.vo 33 30 36 29 17 18 39 12 22 45C Controllo quadro D modelllo

DM 10 (CASCO)1 33 11 28

D Dilazione amministrativa 171 181 160 106 134 116 128 63 149 158D Dilazioni su Cartella 4 7 2 4 2 7 2 2D Durc (Documento di regolarità

contributiva)242 233 284 257 352 238 256 86 179 242

D Durc interno (regolarità contributiva)

2 3 11 8 258 99 63 2 18 28

E Emens 44 35 65 41 41 30 32 16 49 55E Esodi lavoratori prossimi a

pensione ( l. 92/2012)1 2 1 1

E Estratto conto 36 33 34 38 44 28 24 5 34 50G Gestione separata 141 195 156 97 69 69 83 40 126 173I Illeciti Penali 20 8 10 23 25 11 32 20 45 35I

Incentivo assunzione donne e giovani - DM 05.10.2012

7 7 6 3 5 5 3 5 6


I Inquadramento 141 120 112 87 130 105 202 40 126 438I Ispez. di Vigilanza 1 10 6 9 6 1 5 3 7 19L L. 223/1991 (assunzione iscritti

nelle liste di mobilità)71 56 54 34 58 45 65 23 45 83

L L. 407/1990 (assunzione di disoccupati di lunga durata)

7 15 20 11 13 12 23 10 12 23

L L.92/2012 art.2,c. 10bis (assunzione di beneficiari di ASpI)

25 49 56 43 51 24 33 13 56 51

N Non Specificato 262 225 300 217 189 182 242 80 209 276N Note rettifica 94 132 436 377 349 310 805 171 331 1085P Pagamenti F24 179 262 299 279 333 254 237 83 245 333R Recupero contributo addizionale

CIG (Giasone)25 33 86 39 25 21 11 6 11 18

R Regolarita' contributiva 167 75 85 22 57 163R Regolarizzazione (DM-VIG) 69 102 135 73 112 65 98 36 91 126

R Regolarizzazione per reiezione CIG in edilizia (Pegaso)

2 26 21 7 10 4 12 4 11 44

R Riduzioni sanzioni civili 9 2 1 1 1 1 1 1R Rimborsi/compensazioni

DMP/RTP/DMVpassivi19 34 26 21 20 19 29 9 26 39

S Surroghe 5 6 7 10 5 4 8 5 5 12T Tutoraggio aziende Uniemens

(TUTOR)2 4 1 8 15 20 20 35 18

U UniEmens trasmessi 170 204 363 155 207 161 170 56 189 279V Variazione Dati Aziendali 166 185 177 173 171 188 250 130 192 255V Vicende societarie (fusioni,

scorpori, etc.)1 1 1 1 1

V Visite mediche di controllo 33 14 16 24 24 24 23 11 40 27

Totale 3194 3585 4424 3625 4023 3195 4096 1444 3735 5762 37083


2-2014 3-2014 4-2014 5-2014 6-2014 8-2014 10-2014

7 770/SA 1 1A Adesione 8 11 12 10 2 1 1A Altre agevolazioni 131 155 190 165 86 54 151A Apprendistato 254 291 286 220 125 65 194A Avvisi bonari 6 2 5 2 1 6A Avvisi di addebito 5 7 11 11 7 3 3C Cartelle di pagamento 8 11 5 8 5 2C Certificazioni di 1 2C CIGO - CIGS - 160 196 155 148 136 240 151C Compensazione F24 2 3 4 9 9 2 2C Confronto dei Monti 12 8 14 177 62 202 37C Confronto DM10 - 1 2 20 5 5C Contenzioso amm.vo 3 1 1 4C Controllo quadro D 1D Dilazione 81 75 59 96 62 70 153D Dilazioni su Cartella 2D Durc (Documento

di regolarità 34 38 24 43 68 486 4097

D Durc interno 1 1 6 7 4E Emens 2 72 18 3 11 6 16E Esodi lavoratori E Estratto conto 115 62 16 10 7 1 1G Gestione separata 10 5 7 27 10 15 14I Illeciti Penali 1 6 1 8 3I Incentivo assunzione 6 6 3 1 1 2I Inquadramento 368 354 423 500 289 80 229425 265 173

3 46 3

43 2 217 8 18

11 3 91

74 19 2787

2 1

76 71 58

378

9 94 702 11 5

189 109 1562 2

8 14 2

2 4 23 6

168 131 128178 186 154

20 3 1

Bidirezionale Outbound

1-2014 7-2014 9-2014


I Ispez. di Vigilanza 1 1 2 2L L. 223/1991 4 1 3 10 3 20L L. 407/1990 1 2L L.92/2012 art.2,c. 52 48 49 79 23 12 45N Non Specificato 20 51 34 22 18 3 27N Note rettifica 13 56 138 218 4277 37 5517P Pagamenti F24 71 7 27 166 111 41 15R Recupero contributo 9 6 6 32 6 62R Regolarita' 671 560 2 1R Regolarizzazione (DM- 16 23 19 102 35 27 21R Regolarizzazione per 2 1 3 6 126R Riduzioni sanzioni civili 2R Rimborsi/compensazio 2 1 5 7 2 1 6T Tutoraggio aziende 5 6 44 20 10 5U UniEmens trasmessi 200 165 90 210 172 43 259V Variazione Dati 110 137 134 104 74 40 88V Vicende societarie 1 3V Visite mediche di 1 1

1698 1810 1745 3114 6225 1461 11271 378761

Totale 1548 5022 3982

139 118 54

2 67 3644 153 101

2 11 3 1

26 19 444 20

39 8 351219 2

16 2285 3620 60 20

1 27 2118 18 14

7 24 165 2

2


Tempi garantiti di risposta garantiti: livello crescente di responsabilità.

Il sistema, consente il rispetto di un tempo massimo per la rispostapari a sette giorni lavorativi.

Per garantire effettività e sostenibilità all'impegno che la Direzioneprende, è fondamentale il rispetto dell’utilizzo dei canali dicomunicazione indicati.

Qualità del Servizio.



1-2014 2-2014 4-2014 5-2014 7-2014 9-2014

7 7g 3h 3g 3g 5hA 6g 2h 8g 2h 11g 2h 3g 1h 1g 1h 2g 2hA 6g 2h 8g 2h 11g 6h 3g 2h 2g 4g A 7g 2h 11g 4h 11g 1h 3g 2h 1g 8h 3g 1hA 7g 1h 11g 7g 2h 5g 1h 6g 3h 4g 3hA 5g 3h 10g 1h 7g 1h 6g 8h 6g 9h 6g 8hC 6g 2h 12g 7h 13g 4h 8g 7h 6g 2h 24g 3hC 4g 7h 9g 8h 11g 9h 19g 1h 22g 1h 11g 1h

C5g 2h 5g 8h 5g 3h 5g 2h 4g 4h 3g 7h

C 3g 2h 6g 2h 6g 6h 5g 8h 4g 1h 4g 6hC 3g 5h 6g 7g 6h 3g 2h 3g 1h 5g 1hC 5g 2h 12g 3h 7g 2h 5g 2h 4g 1h 4g 2hC 6g 8g 2h 10g 6h 6g 2h 6g 2h 8g 5hC 3g 8h 1g 7hD 3g 3h 3g 2h 3g 2h 2g 2h 2g 1h 2g 2hD 5g 5g 1h 2g 1h 3g 3g 1h 1g 1hD

2g 2h 4g 1h 4g 4h 3g 1h 4g 8h 3g 2h

D

4g 2h 9g 2h 3g 4h 6g 1h 7g 1h 4g 2h

E 6g 2h 17g 1h 13g 9h 10g 4h 15g 2h 11g 7hE 3g 4h 0g 1h 2g 2h 13g 2hE 7g 10g 2h 12g 8h 5g 2h 4g 1h 5g 4hG 6g 9h 7g 1h 6g 6g 4h 6g 2h 9g 1hI 4g 4h 8g 2h 5g 2h 6g 2h 4g 2h 2g 2hI 6g 5h 11g 7h 10g 7h 6g 1h 1g 1h 2g 8hI 6g 2h 9g 2h 8g 1h 3g 1h 1g 2h 3g 1hI 6g 1h 13g 2h 2g 1h 5g 2h 3g 1h 6g 1hIspez. di Vigilanza 1g 1h 0g 1h 1g 2h 8g 4h

Incentivo assunzione 9g 2h 1g 2h 7g 2hInquadramento 11g 2h 3g 1h 5g 8h 5g 2h

Gestione separata 5g 2h 6g 9h 10g 4h 10g 2hIlleciti Penali 7g 6h 9g 1h 6g 1h 2g 2h

Esodi lavoratori prossimi Estratto conto 8g 9g 6h 13g 2h 4g 2h

Durc interno (regolarità contributiva)

3g 2h 5g 5h 8g 2h 5g 1h

Emens 5g 2h 9g 9h 4g 2h 6g 2h

Dilazioni su Cartella 6g 1h 2g 6h Durc (Documento di regolarità contributiva)

2g 6h 3g 5h 4g 2h 2g 2h

Controllo quadro D 0g 1h 3g 1h Dilazione amministrativa 3g 5g 5h 3g 5h 2g 6h

Confronto DM10 - Emens 6g 7h 4g 9h 4g 2h 4g 2hContenzioso amm.vo 5g 2h 6g 9h 5g 9h 5g 6h

Compensazione F24 3g 2h 6g 3h 4g 2h 6g 1hConfronto dei Monti 3g 1h 4g 7h 6g 6h 3g 2h

Certificazioni di distacco 6g 2h 13g 2h 8g 2h 8g 5h

CIGO - CIGS - Solidarietà 4g 1h 5g 2h 3g 2h 4g 2h

Avvisi di addebito 6g 8h 7g 6g 1h 4g 2hCartelle di pagamento 7g 7h 13g 7h 5g 2h 3g 2h

Apprendistato 13g 6h 2g 2h 5g 7h 7g 7hAvvisi bonari 6g 2h 8g 4h 5g 2h 5g 1h

Adesione 9g 2h 2g 2h 3g 5h 4g 2hAltre agevolazioni 13g 2h 3g 1h 6g 6h 6g 1h

6-2014 8-2014 10-2014

770/SA 13g 2h 21g 2h 6g 2h 6g 5h

Tempi Medi di Risposta 3-2014

L 3g 2h 8g 5h 11g 2h 4g 1h 3g 7h 3g 2hL 2g 2h 4g 1h 6g 1h 4g 4h 3g 1h 3g 2hL 7g 2h 9g 9h 12g 3h 3g 2h 1g 1h 4g 9hN 6g 2h 10g 3h 9g 8h 6g 9h 3g 2h 5g 1hN

3g 2h 6g 9h 4g 1h 4g 4g 2h 3g 2h

P 4g 2h 9g 5h 6g 1h 5g 8h 3g 2h 3g 2hR 3g 1h 4g 1h 5g 2h 3g 2h 3g 2h 2g 3hR 20g 2h 5g 4h 4g 2hR 4g 2h 6g 2h 7g 1h 4g 7h 5g 2h 3g 2hR 5g 2h 5g 2h 3g 7h 2g 2h 5g 6h 4g 2hR 0g 2h 11g 1h 7g 2h 4g 2h 6g R 10g 2h 16g 1h 22g 7h 9g 2h 10g 1h 10g 3hS 2g 2h 23g 2h 19g 5h 2g 2h 1g 2h 1g 8hT 12g 2h 11g 2h 5g 1h 2g 2h 2g 1hU 4g 4h 8g 2h 7g 1h 4g 2h 8g 2h 4g 7hV 6g 3h 9g 2h 10g 4h 3g 2h 1g 5h 2g 2hV 0g 2h 9g 5h 0g 2hV 1g 1h 13g 4h 23g 1h 2g 1h 4g 2g 3h

4g 9h 9g 2h 8g 9h 5g 4h 4g 7h 4g 9h 5g 4h

Visite mediche di 30g 2h 3g 4h 2g 6h 1g 9h

Tempo Medio 7g 4h 6g 0h 5g 2h 4g 8h

Variazione Dati Aziendali 9g 2h 2g 1h 5g 2h 5g 4hVicende societarie 11g 3h 6g 2h

Tutoraggio aziende 2g 2h 2g 8h 3g 2h 3g 8hUniEmens trasmessi 5g 2h 4g 2h 10g 2h 4g 2h

Rimborsi/compensazioni 11g 1h 20g 1h 8g 2h 5g 2hSurroghe 32g 8h 6g 1h 2g 4h 0g 2h

Regolarizzazione per 2g 2h 3g 2h 2g 2h 4g 1hRiduzioni sanzioni civili 0g 2h 0g 2h

Regolarita' contributiva 8g 2h 7g 2h 5g 2hRegolarizzazione (DM- 3g 2h 5g 4h 2g 2h 5g 1h

Pagamenti F24 4g 2h 4g 1h 4g 1h 3g 2hRecupero contributo 4g 2h 3g 1h 4g 2h 3g 7h

Non Specificato 10g 4h 5g 3g 2h 5g 7h

Note rettifica 3g 7h 4g 1h 2g 2h 4g 2h

L. 407/1990 (assunzione 3g 2h 4g 8h 7g 5h 3g 2hL.92/2012 art.2,c. 10bis 10g 8h 2g 2h 5g 1h 5g 2h

L. 223/1991 (assunzione 5g 3g 2h 6g 8h 4g 2h


DURC Interno e Note di Rettifica

Relaziona

Giuseppina Patrizia Grupposo

Responsabile dell'UO Accertamento e gestione del credito.


LA NUOVA GESTIONE DEL DURC INTERNO

Messaggio n. 2889 del 27.02.2014Messaggio n. 4069 del 14.04.2014Messaggio n. 5192 del 06.06.2014Messaggio n. 7119 del 19.09.2014Messaggio n. 8889 del 19 .11.2014.

Normativa di riferimento:

Legge n. 296/2006 , art. 1, c 1175: subordina i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale al possesso, da parte dei datori di lavoro, del DURC;

Decreto del Ministero del Lavoro 24/10/2007:• art. 3, c 4: prevede che l’INPS, per i benefici di propria competenza, verifichi ipresupposti per il rilascio del DURC, senza emettere un documento formale (art. 4 deldecreto stesso);• art. 7, c 3: prevede che, in mancanza dei requisiti di regolarità, venga emesso DURCnegativo, solo dopo aver inutilmente invitato il datore di lavoro a regolarizzare la propriaposizione entro quindici giorni.


La richiesta di DURC interno

•prima del nuovo sistema di gestione veniva effettuata dal datore di lavoro attraverso il DM(denuncia come idonea manifestazione di volontà; circ. INPS 51/2008).la nota di rettifica con la causale “addebito art. 1, comma 1175, della legge 27dicembre 2006, n. 296” svolgeva una duplice funzione:- avviso di irregolarità incompatibili con il godimento dei benefici normativi e

contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale;- quantificava l’addebito contributivo.

•Col nuovo sistema di gestione viene effettuata dall’ Istituto in qualità di Ente tenuto ariconoscere i benefici di legge subordinati alla regolarità contributiva (Msg. INPS n.2889/2014)Le note di rettifica cessano di svolgere la funzione di avviso di irregolarità, in quanto ilcompito di avvisare che sussistono delle irregolarità incompatibili con il godimento deibenefici compete al preavviso di DURC interno negativo.Le nuove note di rettifica con causale “addebito ex art. 1 …” contestano che non spetta ilbeneficio, che eventualmente l'azienda avesse esposto nel DM, per il mese a cui si riferivail DURC interno negativo.


Le situazioni di irregolarità pendenti incompatibili col godimento dei benefici sono visualizzabili nel Cassetto Previdenziale nella nuova funzione «Evidenze su posizioni»

CASSETTO SIGNIFICATO PRINCIPALE

DM10 non trasmesso mancato invio del DM10 o dell’Uniemens

F24 non presente omesso versamento della contribuzione dovuta

Importo minore del dovuto versamento di parte della contribuzione dovuta

Inadempienza aperta omissione contributiva registrata nell’archiviorecupero crediti dell’INPS

Inadempienza iscritta a ruolo omissione contributiva registrata nell’archiviorecupero crediti dell’INPS, iscritta a ruolooggetto di avviso di addebito ma non ancora notificata.

Cartella non riscossa omissione contributiva iscritta a ruolo/ oggetto di avviso di addebito e notificata


IMMEDIATA REGOLARITÀ

Si attiva immediatamente all’interno del Cassetto previdenziale una segnalazionepositiva (semaforo verde) = DURC interno positivo.

L’azienda può godere degli incentivi che competerebbero, in base alle norme chedisciplinano i singoli benefici, per il mese in relazione al quale è attivato il semaforoverde.

In base al D.L. 69/2013 il DURC interno positivo consente anche il godimento deibenefici che competerebbero per i tre mesi successivi, a prescindere dall’insorgere disuccessive situazioni di irregolarità.

La validità quadrimestrale del DURC interno positivo è rappresentata dalla immediatacontemporanea accensione del semaforo verde per quattro mesi consecutivi.


RILEVAZIONE INIZIALE DI IRREGOLARITÀ PREAVVISO DI DURC INTERNO NEGATIVO.

Se vengono rilevate situazioni di irregolarità, si attiva all’interno del Cassetto Previdenzialeuna segnalazione di allarme temporaneo (semaforo giallo).

Contemporaneamente viene inviata una comunicazione tramite PEC (preavviso diDURC interno negativo) recante:

•indicazione delle irregolarità riscontrate;•invito a regolarizzarle entro 15 giorni (TERMINE PERENTORIO);•avvertenza che, decorso inutilmente il termine, verrà generato un DURC interno negativo


RILEVAZIONE IRREGOLARITÀ PREAVVISO DI DURC INTERNO NEGATIVOIN CASO DI REGOLARIZZAZIONE ENTRO 15 GIORNI

Se l’azienda regolarizza la propria posizione o si accerta l’insussistenza delle irregolarità,nel Cassetto Previdenziale Aziende si attiva il SEMAFORO VERDE che sostituisce ilprecedente segnale di temporaneo allarme e significa DURC interno POSITIVO(elaborazione tramite i sistemi informativi centrali o con l’ intervento degli operatori disede).

L’azienda potrà godere dei benefici per il mese in cui è stato attivato il SEMAFOROVERDE e per i tre mesi successivi, a prescindere dall’insorgere di una nuova situazione diirregolarità.


RILEVAZIONE IRREGOLARITÀ PREAVVISO DI DURC INTERNO NEGATIVO NON REGOLARIZZAZIONE ENTRO 15 GIORNI

Se l’azienda NON regolarizza la propria posizione i sistemi informativi centrali attivanoall’interno del Cassetto previdenziale una segnalazione negativa -SEMAFORO ROSSO -che, sostituendosi al precedente semaforo giallo, significa DURC interno NEGATIVO.

L’azienda per il mese in cui è stato attivato il semaforo rosso NON POTRA’godere dei benefici.

Tale esclusione riguarda SOLO il mese in cui si è generato il semaforo rosso; il mesesuccessivo viene nuovamente attivato il controllo sulla posizione aziendale con lo stessomeccanismo di segnalazioni e preavvisi.


LA NUOVA GESTIONE DEL DURC INTERNOPrimo avvio DURC interno (PEC - Maggio 2014) – Msg 4069/2014

Sono stati confermati o definitivamente esclusi i benefici pregressi, relativi aimesi per i quali era stata sospesa la spedizione delle note di rettifica ex art. 1,c 1175, L. 296/2006.

Nei confronti dei datori di lavoro che presentavano situazioni di irregolarità accertate dagennaio 2008 (entrata in vigore del “DURC interno”) e tuttora sussistenti, è stato accesoall’interno del Cassetto previdenziale aziende un semaforo giallo sul MAGGIO 2014 econtemporaneamente è stato inviato il preavviso di DURC interno negativo (p. 2 messaggio2889/2014).


Primo avvio DURC interno (PEC - Maggio 2014) – Msg 4069/2014.

IN CASO DI REGOLARIZZAZIONE NEI TERMINI

Si accende il semaforo verde, che si sostituisce al precedente segnale ditemporaneo allarme e assume il significato di DURC interno positivo.

L’azienda può godere dei benefici che competerebbero – in base alle norme sostanzialiche disciplinano i singoli benefici – per il mese di maggio in relazione al quale èattivato il semaforo verde e per i tre mesi successivi..


Primo avvio DURC interno (PEC - Maggio 2014) – Msg 4069/2014

IN CASO DI MANCATA REGOLARIZZAZIONE

Semaforo rosso sul mese di riferimento = DURC interno negativo su maggio2014

L’azienda non ha potuto godere, per il mese in oggetto, dei benefici

Si sono consolidati i semafori rossi precedentemente accesi, con lelogiche elaborative pregresse, sui mesi precedenti per i quali non sonostate spedite le note di rettifica recanti la causale “addebito art. 1, comma1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296”; in relazione a tali mesi rimarràdefinitivamente preclusa la possibilità di godere dei benefici.


NOTE DI RETTIFICA: NUOVA PROCEDURA DI GESTIONE (DM2013)

INPS ha rilasciato, a seguito del rinnovato processo di gestione dei DM, la nuovaprocedura relativa alle RA-RP (Msg n. 2889 del 27 febbraio 2014). Sono consultabiliall’interno del Cassetto previdenziale aziende (la visualizzazione era stata sospesa fino amarzo scorso).

Le note di rettifica eventualmente generatesi sono visualizzabili in corrispondenza con laconclusione delle fasi elaborative centrali di calcolo di DM.

Il DM è sottoposto alla fase di elaborazione interna per il calcolo nella seconda decadedel mese successivo al mese in cui scade il termine di invio della denuncia stessa.

Calendario emissione note di rettifica:

Fino a Luglio 2013: data spedizione dal 15.6.2014 da Agosto 2013 a Maggio2014: sono state spedite il 15.10.2014.(Msg7119 del 19/09/2014)

A partire dal periodo di paga Giugno 2014 la spedizione avviene nei termini normali,ovvero 60 giorni dopo la visualizzazione sul Cassetto Previdenziale.


Note di rettifica recanti addebiti per mancato rinnovo dei benefici inerenti lacosiddetta piccola mobilità (Msg. 8889 del 19/11/2014).

Le RA per addebiti contributivi relativi all’assunzione di lavoratori iscritti nelleliste di mobilità ai sensi della L. 236/93 (piccola mobilità) saranno spedite per laseconda metà del gennaio 2015.In attesa che si definisca l’iter avviato dalla risoluzione parlamentare del31/7/2014, che impegna il Governo a reperire le fonti di finanziamento per gliincentivi connessi alla mancata proroga delle disposizioni concernentil’iscrizione nelle liste di mobilità ai sensi della legge 236/93 sono sospese leiniziative volte al recupero dei benefici fruiti dai datori di lavoro relativamenteai lavoratori assunti dalle liste della cosiddetta "piccola mobilità", limitatamentealle assunzioni, proroghe e/o trasformazioni effettuate entro il 31/12/2012


Comunicazioni con INPS

Tutte le comunicazioni inerenti le RA e il DURC interno devono essere inviate tramitela funzione «contatti» del Cassetto indicando come oggetto:

«DURC interno» presente all’interno della macro area «assunzioni agevolate esgravi» per problematiche del DURC interno e RA con causale addebito exart.1, comma 1175, L. 296/2006 ;

«Note rettifica» presente all’interno della macro area «Uniemens» per tutte le altretipologie di RA.


Le Rateazioni Contributive

Relaziona

Maria Rosaria Olacco

Ottimizzatore del’ UO Accertamento e gestione del credito per le rateazioni contributivee il Durc esterno aziende e autonomi.


FONTI NORMATIVE DI RIFERIMENTO.

La fonte principale di riferimento in tema di rateazioni è costituita dall’art. 2, comma 11del Decreto Legge 9 ottobre 1989, n. 338, convertito nella Legge 7 dicembre 1989, n.389 e successive modificazioni, che ha definito la titolarità degli Enti gestori di forme diprevidenza e assistenza obbligatorie e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Socialia concedere il pagamento rateale dei debiti per contributi, premi ed accessori di legge,rispettivamente in 24 e 36 mensilità.

L'art. 116, comma 17, della Legge 23 dicembre 2000, n. 388, ha disciplinato, invece, lapossibilità che il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministrodell’Economia e delle Finanze, autorizzi il prolungamento della durata della rateazionefino a 60 mesi.

La fonte normativa dell’ Istituto è esplicitata dalla circ. 108/2013.


Presentazione domanda di dilazione debiti in fase amministrativa

• Un'unica domanda telematica, comprendente tutti i debiti contributivi in faseamministrativa, maturati in tutte le gestioni INPS (ad es. lav. dipendenti eparasubordinati).

• Prima dell'istanza, analisi della posizione debitoria attraverso il cassetto previdenziale.

• L'oggetto della dilazione è costituito dal debito contributivo, dalle sanzioni civili e dagliinteressi di dilazione, pari a 6 punti oltre il tasso ufficiale di riferimento.

• Sono rateizzabili i debiti richiesti a mezzo avviso bonario e i debiti in fase amministrativaper cui non si sia ancora formato l'avviso di addebito.

• La rateazione può arrivare al massimo a 24 mesi, elevabili a 36 o 60 previaautorizzazione rispettivamente del Ministero del Lavoro e del MEF (circ.165/2001).

• Acquisita l’istanza di dilazione, l’ INPS comunica il relativo piano di ammortamento


DEFINIZIONE ISTANZA E NOTIFICA PROVVEDIMENTO

La definizione della domanda di rateazione, all’esito dell’istruttoria compiuta sullabase della verifica del rispetto di tutte le condizioni previste, avviene con unprovvedimento motivato di accoglimento, cui segue l’emissione del piano diammortamento ovvero con un provvedimento di reiezione.

Il provvedimento adottato è comunicato al contribuente al numero di fax indicatonella domanda, attraverso un servizio interno di faxserver.

Il versamento della prima rata deve obbligatoriamente essere effettuato (ed inviatoall’ufficio) entro il termine indicato nel piano di ammortamento (10gg ).

Il Regolamento definisce per l’ INPS le fasi di gestione della domanda fissando iltermine di 15 giorni dalla data di presentazione della domanda medesima per laconclusione del procedimento.


Le novità più importanti riguardano:

l'unica domanda che il contribuente deve presentare per tutti i debiti maturati nellevarie gestioni dell'Istituto compreso l'ex INPDAP e l'ex ENPALS

la rateazione breve, di durata non superiore a 6 mesi, che potrà essere presentata perdebiti ( 3 mesi datori di lavoro e committenti - un trimestre/rata lavoratori autonomi)maturati nel corso di una precedente dilazione ( rateazione principale).La rateazione breve può essere utilizzata una sola volta nel corso della rateazioneprincipale e consentirà di mantenere il requisito della correntezza contributiva,necessaria ai fini del rilascio del DURC.

Integrazione rateazione principale , le partite debitorie oggetto di rateazione potrannoessere integrate con quelle delle quali si sia avuta conoscenza solo successivamenteall’emissione del piano di ammortamento, purché maturate precedentemente alla datadi presentazione della domanda di rateazione in corso.


DURC

Dall’ impostazione attuale (richiesta di regolarità, istruttoria entro 30 gg., ottenimentodel certificato di regolarità contributiva)

Impostazione futura : verifica telematica autoprodotta dal richiedente.

Unica interrogazione presso archivi INPS, INAIL e Casse edili tramite il codice fiscale delsoggetto per cui è richiesta l'attestazione di regolarità.

Le banche dati di INPS, INAIL e Casse edili dovranno operare in piena integrazione fra loroe con riconoscimento reciproco delle informazioni disponibili.

Il certificato sarà costituito dall’esito dell’interrogazione e avrà durata di 120 giorni dalladata di acquisizione.


DURC: SEMPLIFICAZIONE EX DL N. 34/2014 (L. N. 78/2014).

L'art. 4 del cd “Jobs act” ha previsto la semplificazione delle attuali regole sul DURCcontenute in particolare nell'art. 1, c 1175, L. n. 296/2006 e nel relativo decretoattuativo 24 ottobre 2007, anche nelle disposizioni in materia di pubblici appalti,puntando su due assi:

• smaterializzazione delle procedure

• modifica dei requisiti di regolarità

L'effettiva operatività è demandata ad un apposito decreto interministeriale chedoveva essere emanato entro 60 gg. dall‘ entrata in vigore del D.L. n. 34/2014 (19maggio scorso).


Monitoraggio DURC

Anno Richieste ricevute Richieste validate Tempo medio rilascio in gg.

2014 102.040 99.340 132013 118.912 119.998 172012 108.753 108.470 142011 93.447 91.366 192010 78.695 78.037 162009 57.604 56.849 162008 41.741 41.788 172007 26.365 26.000 142006 16.440 15.814 13

Totali 643.997 637.662 16

Tempi di Istruttoria 2014 Vs. 2013 - 24,75%


Difettosità del Flusso di lavorazione delle richieste di DURC

Tipologia dei documenti Numero DURCRegolari (a)

Numero DURC nonRegolari (b) TOTALE (a+b) Richieste validate

2014% Silenzio /Assenso suEmessi

APPALTI PUBBLICI EDILI 1 0 1

99.340 0,000375

APPALTI PUBBLICI SERVIZI 1 0 1LAVORI PRIVATI EDILI 24 4 28PART. GARA / AGG. APP. PUBBL. 1 0 1ATTESTAZ. SOA / ISCRIZ. ALBO FORN. 1 0 1AGEVOL., FINANZ., SOVVENZ. E AUTORIZZ. 1 1 2CONTRAT. PUBBL. FORN. E SERV. IN ECONOMIA 2 0 2ALTRI USI 1 0 1

Totali 32 5 37

Durc Non Regolari che sono stati emessi in Silenzio /Assenso sono stati tutti gestiti in autotutela con riapertura dell'istruttoria


CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI

Relaziona

Elisabetta Falsiroli

Responsabile LPS Cassa integrazione


PAGAMENTI DIRETTI CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA

DOCUMENTAZIONE:

RICHIESTA PAGAMENTO DIRETTO SU CARTA INTESTATA DELL’ AZIENDA

ESTRATTI DI TUTTI I CONTI CORRENTI APERTI PRESSO GLI ISTITUTI DI CREDITO,AGGIORNATI, CON SALDO PASSIVO

DOCUMENTO DAL QUALE RISULTI CHE NON SONO STATI ACCORDATI FIDI BANCARI


PAGAMENTI DIRETTI CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA DITTACESSATA O FALLITA

DOCUMENTAZIONE:

RICHIESTA PAGAMENTO DIRETTO SU CARTA INTESTATA DELL’ AZIENDA O DELCURATORE FALLIMENTARE IN CUI VENGA SPECIFICATO CHE LE SOMME NON SONOSTATE PAGATE AI DIPENDENTI E CHE NON SONO STATE CHIESTE A RIMBORSO

IN CASO DI FALLIMENTO DICHIARAZIONE CHE I LAVORATORI NON SI SIANO INSINUATINEL PASSIVO FALLIMENTARE

DESTINATARIO PER ENTRAMBE LE TIPOLOGIE DI RICHIESTA

DIRETTORE DELLA SEDE TRAMITE CASELLA DI POSTA ELETTRONICA

[email protected] Provinciale Brescia

QUANDO RICEVO L’AUTORIZZAZIONE AL PAGAMENTO DIRETTO:

SOLO QUANDO LA DOMANDA DI CASSA INTEGRAZIONE E’ STATA AUTORIZZATA

QUALI ALTRI ADEMPIMENTI DEVO EFFETTUARE:

PRESENTAZIONE MODELLI SR41 IN VIA TELEMATICA

DEVO INVIARE UN FILE PER CIASCUNA AUTORIZZAZIONE

NON DEVO ATTENDERE LA VISUALIZZAZIONE DEL CAMBIO DI PAGAMENTO DACONGUAGLIO A DIRETTO


CIRCOLARE 57 DEL 06/05/2014

INVITARE SEMPRE IL LAVORATORE AD INVIARE LA COMUNICAZIONE PREVENTIVAALL’INPS SE DURANTE LA CASSA INTEGRAZIONE SVOLGE UN LAVORO PRESSOUN’ALTRA AZIENDA

IL MODELLO UNILAV SALVAGUARDA IL DIPENDENTE CASSA INTEGRATO SOLO SEINVIATO PREVENTIVAMENTE

RICORDARE AL LAVORATORE CHE LA DECADENZA E’ RELATIVA ALL’INTERO PERIODODI CONCESSIONE DEL TRATTAMENTO


E’ COMUNQUE OBBLIGATORIA PER:

TUTTI I RAPPORTI DI LAVORO AUTONOMO

TUTTI I RAPPORTI DI LAVORO STIPULATI CON AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE

TUTTI I RAPPORTI STIPULATI CON LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI


CIRCOLARE 58/2009

LA CIRCOLARE PREVEDE CHE LE AZIENDE COMUNICHINO ALL’INPS LE SETTIMANEEFFETTIVAMENTE FRUITE.

TALE CONTEGGIO SI RIPROPONE PER OGNI SETTIMANA OGGETTO DELLA RICHIESTA

COME SI CONTEGGIANOSI PRENDE IN CONSIDERAZIONE LA PRIMA SETTIMANA OGGETTO DI PRESTAZIONE E A RITROSO SI DEVONO CONTEGGIARE 104 SETTIMANE PRECEDENTI COMPRESA LA PRIMA PRESENTATA


INDICAZIONI PER FACILITARE L’ISTRUTTORIA DELLE PRATICHE

ALLEGARE CONTEGGIO 52 SETTIMANE

INDICARE:

I NOMINATIVI DEI LAVORATORI INSERITI NELLE DOMANDE PRESENTATE

LE BASI DI RIPRESA DELL’ ATTIVITA’ LAVORATIVA CHE DEVONO ESSERE FINALIZZATE ALLA CONTINUAZIONE DELL’ ATTIVITA’ LAVORATIVA E DEVONO ESSERE BASATE SU ELEMENTI CERTI ED INOPPUGNABILI

IL GENERE E LA DURATA DEI LAVORI OGGETTO DELLA RIPRESA


LA DATA DI APERTURA CANTIERE (INDISPENSABILE PER ATTRIBUIRE A QUALECANTIERE ASCRIVERE LE DOMANDE)

LA CAUSALE PER LA QUALE SI CHIEDE LA CASSA INTEGRAZIONE (FINE LAVOROMANCANZA LAVORO, EVENTI METEOROLOGICI)

PORRE MOLTA ATTENZIONE ALLE CAUSALI CHE ANCHE SE INDICATE SUL MODELLODI RICHIESTA POSSONO ESSERE NON INTEGRABILI (MANCANZA FONDI)

MESSAGGIO 8751 DEL 13/11/2014


ORDINARIA NUMERO DOMANDE 2013 2014EDILIZIA/LAPIDEI 22392 10120INDUSTRIA 6268 4254

NUMERO ORE AUTORIZZATE 2013 2014CASSA ORDINARIA 18.666.736 8.603.647CASSA STRAORDINARIA 23.875.473 29.601.394CASSA IN DEROGA 7.918.850 6.330.789

TOTALI 50.461.059 44.535.830


SI RINGRAZIA DELLA COLLABORAZIONE


I RAPPORTI CON L’INPS PROVINCIALE TRA … Convegno... · • Gestione Conto individuale Artigiani...

Documents

Transcript of I RAPPORTI CON L’INPS PROVINCIALE TRA … Convegno... · • Gestione Conto individuale Artigiani...