I PLAN DE IGUALDAD DYA Año 2018 · 2019-09-19 · • El Grupo Especial de Rescate, especializado...

I PLAN DE IGUALDAD DYA

Año 2018

Asesoría TécnicaEntidad Homologada por Emakunde

Con la ayuda de EMAKUNDE

Índice

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1. Presentación de la Entidad: Compromiso.

2. Metodología de trabajo y equipo de trabajo.

3. Diagnóstico previo y orientaciones para el I Plan de Igualdad.

4. Presentación de objetivos priorizados:

❑ Información y comunicación. Lenguaje, imágenes, WEB, una guía, redes sociales. Al personal teleoperador.

❑ Sensibilizar y formar en el área. Al personal monitor en Txiki Dya, en atención a personas víctimas de violencia (a nivel operativo,

USOS, Emergencias, Asistencias), al personal del Centro de Día.

❑ Desplegar la información sobre formación ajena a la organización para que puedan asistir diferentes personas, y aumentar la

formación interna sobre este ámbito.

❑ Mejorar la conciliación.

❑ Mejorar el reconocimiento. Trabajar la motivación en el trabajo. Empatizar más. Cuidar la base.

❑ Diferenciar el trabajo del personal de la labor de voluntariado.

❑ Establecer un mecanismo de seguimiento y evaluación del Plan Interno de Igualdad.

5. Plan: Detalle de los objetivos, medidas, responsables, fechas, colectivo de aplicación, registros Y

presupuesto.

6. Cronograma.

7. Indicadores.

1. Presentación de la Entidad: compromiso

3


4

La DYA es una asociación de personas voluntarias con un objetivo en mente: detenerse y ayudar a todo aquel que lo

necesite contribuyendo a la salvaguarda de vidas, y a la mejora de la calidad de vida en el ámbito socio-sanitario a

través del voluntariado.

Por eso, a lo largo de sus más de cinco décadas de historia, la DYA ha sabido adaptarse a las necesidades que le ha

ido demandando progresivamente la sociedad vasca.

Así, lo que originalmente comenzó siendo un servicio de transporte urgente para personas accidentadas de tráfico (algo

inexistente en 1966), con el paso de los años ha ido abarcando cada vez más áreas de actuación:

• Servicios Socio-Sanitarios, como acompañamiento a personas de la tercera edad, Egunero Acude (como apoyo a los

servicios de teleasistencia del Gobierno Vasco), la Unidad de Urgencias Socio-sanitarias U-sos encargada de repartir

mantas y alimentos a personas sin techo en invierno…

• El Transporte Social a Personas con Discapacidad, que cada año supera los 200.000 traslados y las 1.000 ayudas a la

movilidad.

• Los Servicios Preventivos en actividades culturales y deportivas, de los que cada año realiza casi 1.000 operativos.

• El Grupo Especial de Rescate, especializado en la búsqueda de personas desaparecidas, rescate en montaña y labores de

protección civil.

• El programa TXIKIDYA KLUBA, que cada año lleva gratis la formación en Primeros Auxilios a los colegios. A día de hoy,

más de 3.500 alumnos y alumnas de sexto de primaria ya han recibido esta formación.

• La Escuela de Formación Sanitaria, la Ayuda Psicológica, un Centro de Día para personas de la tercera edad y/o

dependientes.


5

1.1. Perfil, ámbito de actuación y relaciones con el entorno.

Una importante labor social que se sufraga en gran parte con las aportaciones de las entidades y personas socias

protectoras de la DYA.

Bases de la DYA

En la actualidad, la DYA tiene repartidas por la provincia 8 bases operativas, además de un Centro Administrativo en

BILBAO y un Centro de Día en Neguri (GETXO)


6

Convenios de Colaboración

Para poder desarrollar correctamente su labor, actualmente la DYA tiene firmados convenios de colaboración con los

Departamentos de Servicios Sociales y Cultura y Deportes de los Ayuntamientos de Bilbao, Muskiz, Etxebarri, Santurtzi

y Getxo. Asimismo, también está convenida con la Dirección de Atención de Emergencias y Meteorología, para la

colaboración con el servicio SOS Deiak - 112.

Reconocimientos y galardones

Declarada de “Utilidad Pública” en 1973, la DYA ha recibido a lo largo de sus 50 años de existencia muchos premios

entre los que destacan…

• MEDALLA AL MÉRITO EN SOCORRISMO.

• MEDALLA AL MÉRITO DE LA SEGURIDAD VIAL (concedida por el Ministerio del Interior).

• DISTINCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO por su "gran labor humanitaria".

• PREMIO BIZKAIA DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA por su labor social.

• PREMIO EDIMSA a la "Institución Sanitaria del Año" entregado por la Ministra de Sanidad.

• CRUZ OFICIAL DE LA ORDEN DE ISABEL LA CATÓLICA concedida por el Ministerio de Asuntos Exteriores en reconocimiento a sus misiones

internacionales de ayuda.

• PREMIO NORAUTO A LA MEJOR CAMPAÑA EUROPEA DE SEGURIDAD VIAL, por su acción para la prevención del binomio alcohol-conducción.

• COLEGIADO DE HONOR NACIONAL CON EMBLEMA DE ORO, otorgado por el Colegio General de Médicos en reconocimiento a su intervención en

catástrofes humanitarias.

• ORO EN EL CAMPEONATO INTERNACIONAL DE EMERGENCIAS, celebrado en Israel, en el que compitió contra otros 65 equipos venidos de todos

los rincones del planeta (Francia, Estados Unidos, China y Canadá…).

• PERSONAJE SILENCIOSO VILLA DE BILBAO, nombrado por la Asociación Benéfica La Gota de Leche.

• ORDEN AL MÉRITO POLICIAL CON DISTINTIVO BLANCO. Por su decisiva colaboración para salvar vidas.


7

La asociación, Detente y Ayuda, DYA declara su compromiso en el desarrollo de políticas

activas y sostenidas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y

hombres.

Dichas acciones se realizaran sin discriminar directa o indirectamente por razón

de sexo, y estarán concentradas en el impuso y fomento de medidas para conseguir la

igualdad real en el seno de nuestra organización.

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres será un principio y pilar

estratégico de nuestra Política General y de Recursos Humanos, de acuerdo con la

definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para

la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta

Organización, desde la selección al reconocimiento y promoción, pasando por la política

salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación

del tiempo de trabajo y la conciliación, así como en el diseño de nuestros servicios,

asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Nuestro compromiso tendrá su reflejo tanto en el ámbito interno como externo de

la asociación, realizando acciones de comunicación utilizando códigos y canales que

proyecten la imagen acorde con los principios de igualdad de oportunidades entre

mujeres y hombres.

La Asociación ha creado una comisión de igualdad para impulsar la realización de

un diagnóstico y un Plan de igualdad. El objetivo es mejorar el momento presente y crear

protocolos de seguimiento con garantías de avanzar en el propósito de conseguir la

igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de

la sociedad.

Se contará la con asistencia técnica de una consultora homologada por

Emakunde y el apoyo de Emakunde. Nuestro compromiso es llegar a convertirnos en

Entidad Colaboradora para la Igualdad de mujeres y Hombres.

Para llevar a cabo este propósito se tendrá muy en cuenta a la plantilla,

verdadera protagonista del proceso.

Fernando Izaguirre Martínez

Presidente DYA Bizkaia

Bilbao 10 abril 2017

2. Metodología de trabajo. Orientaciones

8

Para la elaboración de este diagnóstico de la Asociación DYA, hemos asumido, los criterios que

propone la LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

e incorporado algún otro considerado crítico en el ámbito:

◼ Acceso, Selección y Clasificación Profesional.

◼ Promoción y formación.

◼ Retribución.

◼ Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

◼ Prevención de acoso sexual y por razón de sexo.

◼ Comunicación e Imagen de Igualdad.

◼ Prestación de servicios y grupos de interés.

Se ha utilizado la siguiente metodología de abordaje

1. Cuantitativa, en la que se ha hecho un análisis a partir de los datos desagregados por sexo,

proporcionados por la Entidad, y otra documentación relevante, referida a la estrategia, cultura y la

gestión de personas. La mayoría de los datos se refieren a 2017.

2. Cualitativa, en la que se ha analizado la opinión de la plantilla en las diferentes sesiones formativas,

contrastando las expectativas, la preparación, el diagnóstico y el plan. Así mismo, se ha realizado una

encuesta de opinión a la plantilla.

3. Se ha consultado y asumido, la metodología para la elaboración de Diagnóstico y Plan para la Igualdad

en empresas y entidades privadas, de EMAKUNDE/ INSTITUTO VASCO DE LA MUJER, y se ha

combinado con método propio de la Consultora.

2. Metodología de trabajo. Fuentes de datos.

9

Análisis datos descriptivos de la plantilla

Análisis de los datos desagregados por sexo proporcionados por la Entidad.

1. Plantilla:a) Niveles y puestos

b) Organización

c) Edad.

d) Responsabilidades de cuidado

e) Diversidad.

f) Estudios.

g) Formación en igualdad

2. Condiciones laborales:a) Tipo de contrato y jornada

b) Horarios

c) Política retributiva

d) Beneficios sociales

e) Seguridad y salud.

f) Medidas de conciliación y Flexibilidad de tiempo y espacio

g) Cultura

3. Gestión de personas:a) Contrataciones

b) Formación

c) Salidas

d) Promociones internas

4. Actividad de la empresa:1. Personas usuarias y clientela

2. Desarrollo de productos y servicios

3. Dimensión externa: Subcontrataciones, voluntariado y redes sociales

Opinión:

Para este diagnóstico, se ha realizado una encuesta a laplantilla con la recogida de 15 cuestionarios.

Análisis de contenido, y de uso del lenguaje eimágenes:

a) Convenios de referencia.

b) Organigrama.

c) Plan estratégico 2016/2018.

d) Reglamento de régimen interno.

e) Política de calidad.

f) Proceso de gestión de personas.

g) Plan de comunicación

h) Datos de absentismo y accidentes.

i) Memoria anual.

j) Catálogo de servicios.

k) Folleto club txikidya

l) Informe de comunicaciones en redes sociales.

m) Ejemplos de comunicaciones internas y externas.

n) Muestreo de firmas electrónicas y tarjetas devisitas.

o) Web: www.dya.es

http://www.dya.es/

2. Actualización del equipo. Comisión de Igualdad

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FERNANDO IZAGUIRREPRESIDENCIA

ESTIBALIZ GUEVARAGERENCIA

VERÓNICA RIALPERSONAS

JUAN BAUTISTA JIMENEZRELACIONES INSTITUCIONALES Y COMUNICACIÓN

YOSUNE SAINZ DE LA MAZADIRECCIÓN CENTRO DE DÍA

IRUNE JAIROTRABAJADORA

3. Diagnóstico previo y orientaciones para el I plan

11

Para la elaboración del I Plan de Igualdad de la DYA, se ha trabajado desde 2 dimensiones

principales:

• Identificación de expectativas, frenos y tracciones que han identificado las personas del

equipo de trabajo (Comisión de igualdad), y la plantilla, en su totalidad, que han participado

en un programa formativo.

En este sentido, se ha priorizado aspectos prácticos de mayor importancia para la plantilla.

• Realización de un diagnóstico completo (cuantitativo y cualitativo) en materia de igualdad y

valoración de puntos fuertes y áreas de mejora.

En este sentido se ha realizado un diagnóstico teniendo como referencia los aspectos que indica la Ley

Orgánica y las recomendaciones de Emakunde.

4. Presentación de objetivos

12

A continuación se presentan los objetivos priorizados:

❑ Información y comunicación. Lenguaje, imágenes, WEB, una guía, redes sociales. Al personal

teleoperador.

❑ Sensibilizar y formar en el área. Al personal monitor en Txiki Dya, en atención a personas víctimas de

violencia (a nivel operativo, USOS, Emergencias, Asistencias), al personal del Centro de Día.

❑ Desplegar la información sobre formación ajena a la organización para que puedan asistir diferentes

personas, y aumentar la formación interna sobre este ámbito.

❑ Mejorar la conciliación.

❑ Mejorar el reconocimiento. Trabajar la motivación en el trabajo. Empatizar más. Cuidar la base.

❑ Diferenciar el trabajo del personal de la labor de voluntariado.

❑ Establecer un mecanismo de seguimiento y evaluación del Plan Interno de Igualdad.

Y para alcanzar éstos y los secundarios, se presenta una plantilla de gestión con detalle de las

acciones previstas, las personas responsables, fechas de consecución y seguimiento, registros e

indicadores.

Panel de Objetivos

13

ORGANIZACIÓN. POLÍTICA DE IGUALDAD. GESTIÓN DEL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.

1. Transversalizar la perspectiva de género en la estructura asociativa y de gestión.

2. Disponer de datos desagregados por sexo en la actividad de la Asociación.

3. Diseñar un plan de comunicación en el ámbito de la igualdad.

4. Consolidar el equipo de trabajo, la comisión de igualdad.

5. Consolidar el seguimiento y evaluación del plan.

6. Solicitar el reconocimiento de Entidad colaboradora.

CONDICIONES LABORALES. INGRESO, SELECCIÓN Y CLASIFICACIÓN.

1. Documentar y desplegar buenas prácticas.

2. Hacer visible la igualdad retributiva.

3. Prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

4. Mejorar en el ámbito de la conciliación.

GESTION DE PERSONAL

1. Garantizar procesos de selección sin discriminación.

2. Aumentar la formación en igualdad de la plantilla.

3. Mejorar en el reconocimiento profesional sin discriminación.

4. Implantar una comunicación de carácter inclusivo.

DIMENSION EXTERNA

1. Mejorar en la incorporación de la perspectiva de género en la prestación de servicios.

2. Realizar un diagnóstico en la bolsa de voluntariado.

3. Sensibilizar a los principales grupos de interés: Junta Directiva y entidades colaboradoras.

4. Difundir el compromiso de la Asociación con la Igualdad.

5. Presentación de objetivos y acciones

14

ACCIONES/MEDIDAS RESPONSABLE FECHA

REALIZACIÓN

COLECTIVO DESTINATARIO

REGISTRO OBSERVACIONES

IMPACTO

• Incluir la opción por la igualdad en el Plan

estratégico y en el Reglamento de

Régimen Interno.

• Incluir la función de tracción de igualdad

en la organización y de dinamización de la

Comisión de Igualdad, en el perfil

responsable de la misma.

• Realización, por parte de la responsable

de personas, de una formación en

igualdad

• Adaptar la herramienta para recoger datos

desagregados por sexo

• Recoger datos desagregados por sexo

1. Servicios Preventivos. 2. Asistencias.

3. Txiki Dya.

4. Centro de Dia

• Introducir, en el orden del día de una

reunión de la Junta, la reflexión sobre la

presencia mínima de mujeres en la

misma.

• Presentarse al reconocimiento como

Entidad Colaboradora de Emakunde

Juan B. Jiménez

Estibaliz Guevara

Verónica Rial

Estibaliz Guevara

EstibalizGuevara

Verónica Rial

Josune

EstibalizGuevara

EstibalizGuevara

Ene 18

Ene 18

Jun 18

Jun 18

Diariamente

Semanalmente

Cuando se den

las altas

Jun 18

Sep 18

Plantilla

Voluntariado

Plantilla

Voluntariado

Plantilla

Voluntariado

Plantilla

Voluntariado

Plantilla

Plantilla

Voluntariado

Organización

Plantilla

Voluntariado

•Documentación

estratégica.

•Perfil

competencial

•Documento

finalización

formación

•Datos diferentes

servicios

•Orden del día.

•Acta

• Solicitud.

Política de igualdad. Objetivo: incorporar y visibilizar la opción por la igualdad de la organización y en los principales

grupos de interés.

15

PRESUPUESTO POLITICA DE IGUALDAD

• Coste personal interno

• Coste formación en Igualdad

• Coste adaptación BBDD

2.300 €

Con cargo a Fundae

Pendiente presupuesto

2.300 €

Política de igualdad. Objetivo: incorporar y visibilizar la opción por la igualdad de la organización y en los principales

grupos de interés.


16


REALIZACIÓN



IMPACTO

• Elaborar un proceso de gestión de

personas con perspectiva de género

• Revisar los perfiles competenciales

desde el punto de vista de género,

para la inclusión de este valor.

• Realizar un uso inclusivo del

lenguaje en la comunicación de

vacantes.

Estibaliz

Guevara/Veró

nica Rial

Estibaliz

Guevara

Estibaliz

Guevara

Ene 18

Ene 18

Cada vez que

se plantea

Plantilla

Plantilla

Plantilla

•Proceso revisado

•Perfiles

competenciales

revisados

•Muestreo de

comunicaciones

Ingreso, Selección y Clasificación. Objetivo: Documentar y visibilizar las buenas practicas en éste ámbito, la gestión

no discriminatoria.

PRESUPUESTO Coste personal interno 230 €


17


REALIZACIÓN



IMPACTO

• Realizar una programación

anual de formación que incluya

formación en igualdad.Primeros auxilios y violencia contra

las mujeres

Comunicación inclusiva

• Llevar un registro, con

información desagregada por

sexo,

- Número de acciones

desarrolladas.

- Porcentaje de asistencia de

hombres y mujeres con

respecto a su subgrupo.

Veronica Rial

Estibaliz

Guevara

Feb 18,

Jun 18

Oct 18

Dic 18

Plantilla

Voluntariado

Plantilla

Voluntariado

•Plan anual de

formación

•Documento cierre

actividad formativa

Formación. Objetivo: Insistir y desplegar la formación en igualdad.


Inversión en formación 250 €

550 €


18


REALIZACIÓN



IMPACTO

• Realizar un estudio sobre

reconocimiento profesional no

necesariamente económico

Juan B. Jiménez

Dic 18 Plantilla

Voluntariado

•Documento con

conclusiones

Promoción. Reconocimiento. Objetivo: Mejorar en el reconocimiento a las personas, sin discriminación por razón de

sexo.

PRESUPUESTO Coste personal Interno 550 €


19


REALIZACIÓN



IMPACTO

• Revisar periódicamente que se

garantiza el equilibrio retributivo por

razón de sexo.

Estibaliz

Guevara

Dic 18 Plantilla •Evaluación

comparativa de datos

interanuales.

Retribución. Objetivo: Garantizar una retribución sin discriminación por razón de sexo.



20


REALIZACIÓN



IMPACTO

• Realizar una formación en conciliación

(resultado de aunar distintos intereses

(Empresa, Persona, Clientela), por parte

de 2 o 3 personas de la comisión de

igualdad .

• Informar de las posibilidades de

conciliación que la ley y los convenios

de referencia permiten.

• Identificar prácticas de conciliación en

entornos organizativos similares al de la

Asociación

Verónica

Rial

Irune Jairo

Josune

Sainz

Oct 18

Dic 18

Dic 18

Plantilla

Plantilla

Plantilla

• Material formativo

• Asistentes M y H

• Nº de horas.

• Documento de

comunicación.

• Documentos con

prácticas

Conciliación. Objetivo: Mejorar en conciliación de vida laboral, familiar y personal.


Inversión en formación 250 € 665 €


21


REALIZACIÓN



IMPACTO

• Realizar un protocolo de

prevención de acoso sexual y

por razón de sexo.

• Visibilizar la figura de la

asesoría confidencial.

• Realizar un registro de

incidencias en el ámbito.

• Estudiar extender esta

prevención no sólo al

personal, sino también a

personas usuarias (dada la

actividad de la empresa),

voluntariado y de entidades

colaboradoras.

• Realizar formación en este

ámbito a la plantilla en la

aplicación del protocolo

Veronica Rial

Veronica Rial

Veronica Rial

Veronica Rial

Veronica Rial

Jun 18

Jun 18

Dic 18

Jun 18

Sep 18

Plantilla

Plantilla

Plantilla

Voluntariado

Personas

usuarias

Entidades

colaboradoras

Plantilla

•Protocolo

•Protocolo.

•Documento

•Propuesta

•Encuestas a

muestreo de alumnas

•Material formativo

•Nº de horas

•M y H asistentes

Prevención de acoso sexual y sexista. Objetivo: Elaborar y comunicar un protocolo para prevenir y afrontar el acoso

sexual y por razón de sexo.




22


REALIZACIÓN



IMPACTO

• Comunicar la finalización del Plan de

igualdad a la plantilla, voluntariado y

Junta Directiva

• Realizar un plan de comunicación de

igualdad para los principales grupos de

interés: objetivos, mensajes y soportes.

• Visibilizar la opción por la igualdad en la

WEB. Ej figura conductora ambulancia

• Informar a la plantilla y voluntariado,

cuando nos lleguen acciones de cultura

no discriminatoria. Registrar asistencia.

• Generar noticias periódicas sobre el

ámbito de la Igualdad.:

Redes, Otros canales

Informaciones del entorno

• Continuar con la conmemoración de

fechas señaladas en el ámbito (8/3,

25/11).

• Participar en el Foro Anual por la Igualdad

(Emakunde).

Juan B. Jiménez

Estibaliz Guevara

Juan B. Jiménez

Juan B. Jiménez

Juan B. Jiménez

Juan B. Jiménez

Juan B. Jiménez

Juan B. Jiménez

Nov 17

Dic 17

Nov 17

Abr 18

Cuando se produzcan

Trimestral, desde sep 17

Mar 17

Anualmente

Sep 18

Plantilla

Voluntariado

Junta Directiva

Plantilla

Voluntariado

Plantilla

Voluntariado

Sociedad

Plantilla

Voluntariado

Sociedad

Plantilla

Voluntariado

sociedad

Plantilla

Voluntariado

•Plan de igualdad

•Documento de comunicación

•Plan de comunicación

•Web

•Nº acciones formación

•Temas

•Noticias

•documento

•Propuesta actividad y valoración

Sensibilización y Comunicación. Objetivo 1: Mejorar la comunicación en materia de igualdad con la plantilla y voluntariado


23


REALIZACIÓN



IMPACTO

• Elaborar una guía para el uso inclusivo del

lenguaje e imágenes adaptada a la

asociación

• Formar a las personas en el uso inclusivo

del lenguaje e imágenes.

• Revisar la WEB desde este punto de vista,

los textos de política de privacidad

(Emails) y noticias en Redes. Radio.

Revista.

• Solicitar las presentaciones y materiales

de la escuela de formación

• Revisar las presentaciones de los cursos

de formación de la escuela para su

adaptación en lenguaje e imágenes.

• Revisar los materiales del área psico

social

• Revisar los materiales de txiki dya

• Revisar la hoja de autorización para txiki

dya

• Revisar las solicitudes de donativos

Juan B. Jiménez

Juan B. Jiménez

Juan B. Jiménez

Estibaliz

Guevara

Veronica Rial

Veronica Rial

Abr 18

Jun 18

Dic 17

Nov 17

Ene 18

Nov 17

Ene 18

Plantilla

Voluntariado

Plantilla

Voluntariado

Plantilla

Voluntariado

Sociedad

Alumnado

Plantilla

Profesorado

Alumnado

Personal

técnico

Plantilla

Voluntariado

sociedad

•Guía

•Materia formación

•Nº de horas

•M y H asistentes

• WEB

• Firmas email

• Redes

• Email de petición

• Presentaciones

•Documentos

relacionados con la

actividad

Sensibilización y Comunicación. Objetivo 2: Realizar un uso inclusivo de lenguaje e imágenes


24

PRESUPUESTO SENSIBILIZACION Y COMUNICACION

• Coste personal interno

• Conmemoraciones

• Coste WEB

1.500 €

Pendiente presupuestos

Pendiente presupuestos

1.500 €

Sensibilización y Comunicación.

Objetivo 1: Mejorar la comunicación en materia de igualdad con la plantilla y voluntariado.

Objetivo 2: Realizar un uso inclusivo de lenguaje e imágenes


25


REALIZACIÓN



IMPACTO

• Formar a las personas que realizan el

servicio de txiki Dya en coeducación.

• Formar a las personas que realizan

servicios en la Asociación en

prevención y tratamiento de mujeres

víctimas de violencia.

Veronica Rial

Veronica Rial

Oct 18

Jun 18

Profesorado

Personal operativo

•Propuesta formativa

•Propuesta de trabajo

Prestación de servicios y productos. Objetivo: ampliar la oferta de servicios con perspectiva de género.




26


REALIZACIÓN



IMPACTO

• Incluir en la revista de la DYA una

entrevista a la mujer voluntaria más

antigua. Y una a una mujer voluntaria

actual.

• Diseñar una herramienta de

diagnóstico del voluntariado (o adaptar

una existente).

Verónica Rial

Juan B. Jiménez

Estíbaliz Guevara

Dic 18

Jun 18

Plantilla

Voluntariado

Sociedad

Voluntariado

Plantilla

•Plan de acción.

•Plan de acción

•Herramienta

Prestación de servicios y productos. Objetivo: ampliar la oferta de servicios con perspectiva de género.



27


REALIZACIÓN



IMPACTO

• Realizar el seguimiento del Plan

Interno: Reforzar la Comisión de

igualdad en esta función:

•Acordar su forma de trabajo.

•Elaborar mecanismos para vencer

las posibles resistencias en este

proceso de cambio.

•Impulsar las acciones correctivas,

en su caso.

•Abordar nuevos retos en este

ámbito.

Estibaliz

Guevara

Trimestral

Marzo

Junio

Septiembre

Diciembre,

durante la

vigencia del

Plan

Plantilla

voluntariado

Gestión. Objetivo: Establecer un mecanismo de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad


Presupuesto Plan igualdad 2018 6,975 €

Varios presupuestos pendientes


6. Cronograma

28

POLÍTICA DE IGUALDAD 1 TRIM 18 2 TRIM 18 3 TRIM 18 4 TRIM 18

•Incluir la opción por la igualdad en el Plan estratégico y en el Reglamento de

Régimen Interno.X

•Incluir la función de tracción de igualdad en la organización y de dinamización

de la Comisión de Igualdad, en el perfil responsable de la misma.X

•Realización, por parte de la responsable de personas, de una formación en

igualdadX

•Adaptar la herramienta para recoger datos desagregados por sexo X

•Recoger datos desagregados por sexo

1. Servicios Preventivos. 2. Asistencias. X X X X

3. Txiki Dya. X X X X

4. Centro de Dia X X X X

•Introducir, en el orden del día de una reunión de la Junta, la reflexión sobre la

presencia mínima de mujeres en la misma.X

•Presentarse al reconocimiento como Entidad Colaboradora de Emakunde X

INGRESO, SELECCIÓN Y CLASIFICACION 1 TRIM 18 2 TRIM 18 3 TRIM 18 4 TRIM 18

•Elaborar un proceso de gestión de personas con perspectiva de género X

•Revisar los perfiles competenciales desde el punto de vista de género, para la

inclusión de este valor.X

•Recoger datos, desagregados por sexo, de los procesos selectivos, en sus

diferentes fases., y de la gestión de salidas. Adaptación de la herramientaX X X X

FORMACIÓN 1 TRIM 18 2 TRIM 18 3 TRIM 18 4 TRIM 18

•Realizar una programación anual de formación que incluya formación en igualdad. XPrimeros auxilios y violencia contra las mujeres XComunicación inclusiva X

•Llevar un registro, con información desagregada por sexo, X-Número de acciones desarrolladas. X-Porcentaje de asistencia de hombres y mujeres con respecto a su subgrupo. X

6. Cronograma

29

PROMOCIÓN / RECONOCIMIENTO 1 TRIM 18 2 TRIM 18 3 TRIM 18 4 TRIM 18

•Realizar un estudio sobre reconocimiento profesional no necesariamente económico X

RETRIBUCION 1 TRIM 18 2 TRIM 18 3 TRIM 18 4 TRIM 18

•Revisar periódicamente que se garantiza el equilibrio retributivo por razón de sexo. X

CONCILIACION 1 TRIM 18 2 TRIM 18 3 TRIM 18 4 TRIM 18•Realizar una formación en conciliación (resultado de aunar distintos intereses (Empresa,

Persona, Clientela), por parte de la comisión de igualdad .X

•Informar de las posibilidades de conciliación que la ley y los convenios de referencia

permiten.X

•Identificar prácticas de conciliación en entornos organizativos similares al de la Asociación X

PREVENCION ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 1 TRIM 18 2 TRIM 18 3 TRIM 18 4 TRIM 18

•Realizar un protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo. X

•Visibilizar la figura de la asesoría confidencial. X

•Realizar un registro de incidencias en el ámbito. X•Estudiar extender esta prevención no sólo al personal, sino también a personas usuarias

(dada la actividad de la empresa), voluntariado y de entidades colaboradoras.X

•Realizar formación en este ámbito a la plantilla en la aplicación del protocolo X

6. Cronograma

30

SENSIBILIZACION Y COMUNICACIÓN 2017 1 TRIM 18 2 TRIM 18 3 TRIM 18 4 TRIM 18

•Comunicar la finalización del Plan de igualdad a la plantilla, voluntariado y Junta Directiva X

•Realizar un plan de comunicación de igualdad para los principales grupos de interés:

objetivos, mensajes y soportes.X

•Visibilizar la opción por la igualdad en la WEB. Ej figura conductora ambulancia X

•Informar a la plantilla y voluntariado, cuando nos lleguen acciones de cultura no

discriminatoria. Registrar asistencia.X

•Generar noticias periódicas sobre el ámbito de la Igualdad.: X X X X X

Redes, Otros canales X X X X X

Informaciones del entorno X X X X X

•Continuar con la conmemoración de fechas señaladas en el ámbito (8/3, 25/11). X X X

•Participar en el Foro Anual por la Igualdad (Emakunde). X X

•Elaborar una guía para el uso inclusivo del lenguaje e imágenes adaptada a la asociación X

•Formar a las personas en el uso inclusivo del lenguaje e imágenes. X•Revisar la WEB desde este punto de vista, los textos de política de privacidad (Emails) y

noticias en Redes. Radio. Revista.X

•Revisar las presentaciones de los cursos de formación de la escuela para su adaptación

en lenguaje e imágenes.X

•Revisar los materiales del área psico social X

•Revisar los materiales de txiki dya X

•Revisar la hoja de autorización para txiki dya X

Revisar las solicitudes de donativos X

6. Cronograma

31

GESTION, EVALUACION Y SEGUIMIENTO 2017 1 TRIM 18 2 TRIM 18 3 TRIM 18 4 TRIM 18

•Realizar el seguimiento del Plan Interno: Reforzar la Comisión de igualdad en esta función: X X X X

•Acordar su forma de trabajo. X

•Elaborar mecanismos para vencer las posibles resistencias en este proceso de cambio. X X X X

•Impulsar las acciones correctivas, en su caso. X X X X

•Abordar nuevos retos en este ámbito. X X X X

PRESTACION SERVICIOS 2017 1 TRIM 18 2 TRIM 18 3 TRIM 18 4 TRIM 18

•Formar a las personas que realizan el servicio de txiki Dya en coeducación. X•Formar a las personas que realizan servicios en la Asociación en prevención y tratamiento

de mujeres víctimas de violencia.X

•Incluir en la revista de la DYA una entrevista a la mujer voluntaria más antigua. Y una a una

mujer voluntaria actual.X

7. Indicadores

32

Se consideran los siguientes indicadores generales:

❑ Grado de cumplimiento del Plan, en términos de número de acciones realizadas.

❑ Grado de cumplimiento del seguimiento del plan, en términos de número de

reuniones realizadas

❑ Número de mujeres y hombres que asisten a las sesiones de formación sobre

igualdad.

I PLAN DE IGUALDAD DYA Año 2018 · 2019-09-19 · • El Grupo Especial de Rescate, especializado...

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