Hvad skal der til for at få jobbet

Handelshøjskolens Bibliotek i Århus

Hvad skal der til for at få jobbet

Arrangement for studerende og dimittender

BF – Studenterforum – april 2003

Handelshøjskolens Bibliotek i ÅrhusÆndret studie- og læringsmiljøved højere uddannelsesinstitutioner• Problembaseret undervisning• Ansvar for egen læring• Teambaseret projektarbejde

Vi forsøger som bibliotek, at være på forkant med en situation, hvor en stor del af undervisningen afvikles elektronisk

”


Hvordan bliver forskningsbibliotekerne en del af et fleksibelt læringsmiljø

•Samarbejde på tværs af relevante faglige miljøer•Bryder bibliotekernes ”mure” ned og stiller

informationsressourcer til rådighed i et mere åbent miljø

Biblioteket er gateway eller gennemstiller til information, frem for at anskaffe og opbevare information

”


Hvem ansætter vi til jobbet…Efterspørgselen efter kompetencer er meget bredFaglige kompetencer er ”værktøjskassen”Personlige evner til at tænke, handle, kommunikere og udvikle bibliotekets tilbud er efterspurgte

Virksomheder typisk foretrækker at ansætte en person, som har 100% personlige kompetencer og 80% faglige kompetencer. Det er lettere at opgradere det faglige end at lave om på personligheden

Vidste du at …

Kilde: DHS, marts 2003


Hvad efterspørger vi…Vi efterspørger evnen til at omsætte viden til handling, og en god position forretningsforståelse.

•Forretningsforståelse – kunne tænke og handle ud fra bibliotekets værdier

•Analytisk og kreativ tænkning

•Gode kommunikationsevner både skriftligt og mundtligt

•Selvstændighed og initiativ / selvledelse

•Gode sociale evner – særligt med samarbejde

•Evne og villighed til konstant læring og udvikling

Vidensamfundets kompetencekrav


Søg ikke kun det offentlige…og uddan Jer fortsat

Ca ¾ af alle de nye job der skabt for akademikere i de sidste 4 år, er skabt på det private arbejdsmarked, og over 70% af dem er skabt indenfor forretningsservice

Viste du at…

Kilde: DHS, marts 2003

Ud af den samlede danske befolkning i arbejde 2001, udgør personer med en kandidatgrad 5,4%, og personer med en bachelorgrad udgør 13,5%


F.eks. Ansætter et forlag også bibliotekarer…Forlaget Carlsen A/S udgiver alle typer af børne- og ungdomsbøger herunder bl.a. en række tegneserier. De beskæftiger 33 ansatte på deres kontor i Bagsværd , med derudover samarbejder de med over 200 freelancere – forfattere, oversættere og korrekturlæsere.

Forlaget Carlsen A/S– næse for gode tekster og økonomisk sans


F.eks. Ansætter et forlag også bibliotekarer…”Kernen i forlagets arbejde er de redaktionelle medarbejdere, som oftest har en humanistisk uddann-else eller en bibliotekaruddannelse som baggrund. Deres arbejde består overordnet beskrevet i at udvælge det rigtige materiale til udgivelse og derefter styre arbejdsproces-serne frem til det færdige produkt. Det kræver at de ved, hvad er salg-bart, og er i stand til at ”skelne skidt fra kanel”, når tekster lander på deres skrivebord, eller de ser bøger på bogmesser. De skal også kunne få gode idéer til bøger, som de derefter overtaler gode forfattere til at skrive”.



F.eks. Ansætter et forlag også bibliotekarer…”Produktionen af en bog er et kompliceret projekt, som involverer mange mennesker. Medarbejderne skal kunne indgå i et teamarbejde og få tingene til at ske samtidig med, at de holder styr på alle løse ender og overholder de økonomiske og tidsmæssige rammer. Det kræver stor ordenssans og en god portion social forståelse. Derudover er det også meget vigtigt med gode sprogkundskaber, navnlig skriftligt, samt en grafisk og æstetisk sans.” Forlaget Carlsen A/S

– næse for gode tekster og økonomisk sans


F.eks. Ansætter et forlag også bibliotekarer…Krav• Evne til teamsamarbejde• Overblik• Forretningssans• Ordenssans• Gode sprogkundskaber• Grafisk og æstetisk sans• Social forståelse



Kompetencer anno 2003


Hvilken faglig videnkapital råder HBÅ over anno 2003


2001

IT system-udviklerProjekt-konsulent(Bibliotekar)Lærings ressource konsulent

1998

BibliotekarFormidling (BF)Informations-specialist(BA sprog)

Hvilke nye medarbejderprofiler har HBÅ rekrutteret 1998 – dato?

1999

Bibliotekar- BrugerserviceInformations-specialistFormidling (cand.merc.)Multimedie-designer – IT/PR (praktikant)

2000

Informations-medarbejder IT/PR (cand.mag.)Webdesigner/grafiker IT/PR (mag.art.)Udviklings-konsulent – IT (Datamatiker)

2002

Informations-specialist Formidling

Udviklings-konsulent

Datamatiker


Hvilke kompetencer behøver vi i morgen…Medarbejderne skal:• være åbne, opsøgende

og lyttende• skabe dialog• skabe netværk• kunne rådgive og vejlede

brugerne

Fremtidens bibliotekar er konsulent!

Man skal kunne og ville ud-vikle sig gennem en konstant søge-lære-process, og man skal være i stand til at perspektivere sit arbejde og skifte mellem at sidde med hovedet helt nede i konkrete problemstillinger for derefter at tage en tur op i heli-kopteren og betragte problemet og sit eget arbejde overordnet, - den slags hjernegymnastik eller elastik er utrolig vigtig.

”


Bibliotekarer behøver flere værktøjer til metode refleksion• Gå fra detaljen til helheden• Fra enkelt tilfælde til større sammenhænge• Helhedstænke• Analyse• Metodeudvikle

Fokus flyttes til de sammenhænge 7 miljøer biblioteket indgår i


Vi anbefaler…Bibliotekar (BA) eller anden relevant BA+ 2 års relevant joberfaring + løbende relevant efteruddannelse

+ Kandidatoverbygning (MA) – faglig relevant tilvalg

+ 2 års relevant joberfaring + løbende relevant efteruddannelse

+ evt. MBA, MPA eller PH.D.

Hvad skal der til for at få jobbet

Documents

Transcript of Hvad skal der til for at få jobbet