Husassistenter, KL - FOA/media/okpdffiles/overenskomst og arbejdstidsa… · Personafgrænsning 8...

KOST-SERVICE

2018-2021 2018-2021 2018-2021 2016-

2019 2018-2021 2018-2021 2018-2021

2018-2021 2018-2021 2018-2021

2018-2021 2018-2021 2018-2021 2018-

2021 2018-2021 2018-2021 2018-2021

2018-2021 2018-2021 2018-2021 2018-

2021 2018-2021 2018-2021 2018-2021

2018-2021 2018-2021 2018-2021 2016-

2019 2018-2021 2018-2021 2018-2021

2018-2021 2018-2021 2018-2021

2018-2021 2018-2021 2018-2021 2018-

2021 2018-2021 2018-2021 2018-2021

2018-2021 2018-2021 2018-2021 2016-

2019 2018-2021 2018-2021 2018-2021

2018-2021 2018-2021 2018-2021 2018-

2021 2018-2021 2018-2021 2018-2021

2018-2021

Overenskomst

∆ Husassistenter, KL

Arbejdsgivernummer: 75.01 og 79.01Tryknummer: 361

og arbejdstidsaftale

KOST-SERVICE 2018-2021 | FOA 3

Kære medlem af FOA

Overenskomst 2018-2021, som du sidder med i hånden, indeholder selve over-enskomstteksten og bemærkninger, som er aftalt med arbejdsgivermodparten. Markeringen O.18 i teksten betyder en aftalt ændring i forhold til den hidtidige overenskomst.

Overenskomsten indeholder også forklarende FOA-bemærkninger til enkelte over-enskomstbestemmelser.

Du finder en letforståelig, samlet beskrivelse af dine vilkår i din overenskomst på overenskomst-tjek.dk. Du kan som medlem nemt logge dig ind. Du skal bruge din NemID.

Overenskomst-tjek finder selv beskrivelsen af din overenskomst til dig, hvis din registrering i vores medlemssystem er korrekt. Ellers kan du selv rette dine med-lemsdata ved at gå ind på foa.dk – eller ved at kontakte din lokale afdeling.

Venlig hilsen

FOA, FOA [email protected]

IndholdKære medlem af FOA 3

Kapitel 1. Personafgrænsning 8§ 1. Hvem er omfattet 8§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede 9

Kapitel 2. Månedslønnede 10§ 3. Løn 10§ 4. Grundløn 13§ 5. Funktionsløn 14§ 6. Kvalifikationsløn 15§ 7. Resultatløn 16§ 8. Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg 17§ 9. Funktionærlov 17§ 10. Pension 18§ 11. ATP 21§ 12. Arbejdstid mv. for ansatte beskæftiget på døgnområdet 21§ 12A. Arbejdstid mv. for ansatte beskæftiget på dagområdet 21§ 13. Barns 1. og 2. sygedag 22§ 14. Tjenestefrihed 22§ 15. Opsigelse 23§ 16. Tjenestedragt 25§ 17. Rationaliseringer og arbejdsomlægninger 26§ 18. Faglig strid 26§ 19. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) 26

Overenskomst mellem FOA og KL

Produktion: Grafisk Team/Sporenstregs og

FOAs trykkeri

Arbejdsgivernummer: 75.01 og 79.01

Tryknummer: 361

361_OK-Haandbog_75.01_79.01_Husassistenter_KL_16062020

Kapitel 3. Timelønnede 28§ 20. Løn, lønberegning og lønudbetaling 28§ 21. Pension 29§ 22. Arbejdstid mv. for ansatte beskæftiget på døgnområdet 30§ 22A. Arbejdstid mv. for ansatte beskæftiget på dagområdet 30§ 23. Tjenestedragt 30§ 24. Barns 1. og 2. sygedag 30§ 25. Opsigelse 31§ 26. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede) 31

Kapitel 4. Ungarbejdere 32§ 27. Personafgrænsning 32§ 28. Løn/lønberegning 32§ 29. Øvrige ansættelsesvilkår (ungarbejdere) 32

Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse 33§ 30. Ikrafttræden og opsigelse 33

Protokollat 1 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob 35§ 1 Ansat før 1. januar 2013 35§ 2 Ansat 1. januar 2013 og senere 35

Protokollat 2 - Arbejdstid mv. for ansatte beskæftiget på dagområdet 37

Kapitel 1. Månedslønnede 37§ 1. Arbejdstid 37§ 2. Over- og merarbejde 40§ 3. Arbejde i forskudt tid, holddrift 41§ 4. Deltagelse i feriekoloniophold 42

6 FOA | KOST-SERVICE 2018-2021

Kapitel 2. Timelønnede 42§ 5. Mindstebetaling 42§ 6. Søgnehelligdage 43§ 7. Tjeneste på 1. maj, grundlovsdag, 24. december og 31. december 43§ 8. Arbejdstid mv. 44

Kapitel 3. Ungarbejdere 44§ 9. Arbejdstid mv. for månedslønnede ungarbejdere 44§ 10. Arbejdstid mv. for timelønnede ungarbejdere 44

Protokollat 3 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder 46

Protokollat 4 - Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg 49§ 1 49

Bilag A - Vejledende kriterier for funktionsløn og kvalifikationsløn 51

Bilag B - Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) 53

Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale 55

Forord 55Drøftelser om arbejdstid på arbejdspladsen 55

Kapitel 1 Aftalens område 56§ 1 Hvem er omfattet af aftalen 56


Kapitel 2 Planlægning af arbejdstiden 56§ 2 Tjenestetyper 56§ 3 Tjenesteplan og opgørelsesperiode 56§ 4 Arbejdets placering 58§ 5 Særlige fridage 59

Kapitel 3. Ændring af tjenesteplan 61§ 6. Ændring af tjenesteplan 61§ 7. Omlægning af tjenesten 61§ 8. Afspadsering 62§ 9 Inddragelse af fridøgn 62§ 10 Inddragelse af søgnehelligdagsfrihed 63§ 11. Overarbejde, fuldtidsansatte 63§ 12. Mer- og overarbejde, deltidsansatte 65

Kapitel 4. Arbejdstidsbestemte ydelser 66§ 13 Arbejdstidsbestemte ydelser 66

Kapitel 5 Rådighedstjeneste 67§ 14 Rådighedstjeneste fra bolig 67

Kapitel 6. Øvrige bestemmelser 68§ 15. Hviletid og fridøgn 68§ 16. Beregning af timeløn 68§ 17 Frivilligt ekstra arbejde 69§ 18 Udrykning og patientledsagelse 69§ 19 Ferierejser, koloni, højskoleophold mv. 69§ 20 Timelønnede 70

Kapitel 7. Ikrafttræden og opsigelse 71§ 21. Ikrafttræden og opsigelse 71


Kapitel 1. Personafgrænsning

§ 1. Hvem er omfattetOverenskomsten omfatter personer, der ansættes som

a) husassistenter og medhjælpere i køkkener ved kommunale alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem,

b) husassistenter med køkkenfunktioner ansat i de kommunale og selvejende dag- og døgninstitutioner, og

c) husassistenter, der varetager køkkenfunktioner på det administrative om-råde, herunder kantiner, og som er ansat i kommuner

1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA-område, herunder Københavns og Frederiksberg kommuner,

2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overenskomster mv.

Bemærkning:KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommuner-nes Lønningsnævns tilsyn.For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles parts-samarbejde i BrancheFællesskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsor-ganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvidelse og uddan-nelse mm.Information og materiale kan findes på www.bfa-web.dk.De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at be-nytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik.KL meddeler FOA – Fag og Arbejde, når der indgås serviceaftale med en virksomhed.Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr.. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30.


FOA-bemærkning:Overenskomsten gælder også for en række selvejende institutioner mv. som følge af særlige tiltrædelsesaftaler. Ved en tiltrædelsesaftale forstås en skriftlig aftale mellem den selvejende institution og FOA om, at institutionen omfattes af den til enhver tid gældende kommunale overenskomst på området.

§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnedeStk. 1 Hussassistenter, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, afløn-nes med månedsløn, jf. Kapitel 2.

Bemærkning:Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. de-cember samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år.Organisationen har fremhævet, at det må anses for ønskeligt, at der gives ny-antagne hussassistenter en vejledende beskrivelse af det arbejde, hvormed den pågældende fortrinsvis agtes beskæftiget, og at den pågældende får lejlighed til at gøre sig bekendt med eventuelt foreliggende skriftlige arbejdsbeskrivelser.Ved fremtidig varig ansættelse af husassistenter bør der, hvor ikke ganske særlige forhold gør sig gældende, tilbydes ansættelse med så mange timer som muligt.Der bør så vidt muligt tages hensyn til husassistenternes ønske med hensyn til omfanget af den ugentlige arbejdstid, bl.a. derved, at man, før man ansætter nye husassistenter, tilbyder de deltidsansatte en øget beskæftigelse. Der henvises i øvrigt til Aftale om Rammeaftale om deltidsarbejde (04.83) og Aftale om deltids-ansattes adgang til et højere timetal (04.85).

Stk. 2 Hussassistenter, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3.

BemærkningHøjst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. no-vember samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år.

FOA-bemærkning:Den tidligere 8-timers grænse for, hvornår en medarbejder skulle være måneds-lønnet eller timelønnet er blevet ophævet.Derfor skal du nu ansættes som månedslønnet, hvis du opnår fast og varig be-skæftigelse af mere end en måneds varighed på din arbejdsplads – også selvom du


har mindre end 8 timers ansættelse per uge.Du bør tale med din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling, hvis du er i tvivl om din ansættelse kan betragtes som fast og varig beskæftigelse.

Stk. 3 Ungarbejdere er omfattet af bestemmelserne i Kapitel 4.

FOA-bemærkning:Overenskomsten er opdelt i 3 afsnit: månedslønnede, timelønnede og ungarbej-dere. De væsentligste forskelle i ansættelsesvilkår mellem månedslønnede og timelønnede er, at timelønnede ikke har fuld løn under sygdom og barsel, og at funktionærlovens opsigelsesvarsler ikke gælder for timelønnede.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 3. LønStk. 1 Lønnen består af 4 elementer:1. Grundløn, jf. § 4,2. Funktionsløn, jf. § 5,3. Kvalifikationsløn, jf. § 6, og4. Resultatløn, jf. § 7.

Stk. 2 Husassistenter er omfattet af:1. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området (09.08)2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20)3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21)

Bemærkning:Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.I overvejelserne om på hvilket niveau forhandlingerne skal foregå, bør det indgå, hvad der vil være hensigtsmæssigt i forhold til, hvor mange ansatte der er i hen-hold til overenskomsten på de enkelte arbejdspladser.


FOA-bemærkning:Aftale om lokal løndannelse for Hus/Ren området, udmøntningsgaranti og gen-nemsnitsløngaranti findes på http://foaoverenskomst.dk/

Stk. 3 Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede.

Bemærkning:Det henstilles, at der udfærdiges nyt ansættelsesbrev – med angivelse af den fremtidige gennemsnitlige ugentlige arbejdstid – til månedslønnede deltidsansatte i tilfælde, hvor der har været pålagt den ansatte merarbejde i et omfang svarende til mindst 15% af den pågældendes hidtidige normale, gennemsnitlige, ugentlige arbejdstid i en periode af 3 måneder, og hvor der også fremtidigt vil blive pålagt den pågældende sådant merarbejde. På tilsvarende vis henstilles udfærdiget nyt ansættelsesbrev til deltidsansatte i tilfælde, hvor der træffes beslutning om med fremtidig virkning varigt at pålægge den pågældende merarbejde i et omfang sva-rende til mindst 15% af den hidtidige normale gennemsnitlige, ugentlige arbejds-tid.

FOA-bemærkning:Deltidsansattes løn kan udregnes således:

Månedsløn x ugentlig arbejdstid = månedsløn på deltid 37

Denne beregningsmetode gælder også i forhold til faste tillæg til lønnen (jfr. §§ 4 – 7), medmindre det lokalt er aftalt, at tillæg ydes med fuldt beløb også til deltidsbe-skæftigede.Fast ekstra arbejde ud over det aftalte (merarbejde) kan ikke pålægges, men kun af-tales. Indgås sådan en aftale bør ansættelsesgraden justeres tilsvarende. Tilfældigt forekommende, pålagt merarbejde medfører ikke ændring af ansættelsesgraden.

Stk. 4 Lønnen udbetales månedsvis bagud.


FOA-bemærkning:Lønnen skal senest være til rådighed sidste bankåbningsdag inden månedens ud-gang.

Stk. 5 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.

Stk. 6 Månedslønnen for ansatte på skoler beregnes således:

Arbejdstimer/dag x (årlige arbejdsdage + 25 feriedage + 10 søgnehelligdage) x 100 1924= beskæftigelsesprocent

Årslønnen (grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn) findes ved at gange be-skæftigelsesprocenten med årslønnen for en tilsvarende fuldtidsbeskæftiget. Må-nedslønnen udgør 1/12 heraf.I beregningen af månedslønnen er indgået betaling for eventuel frihed på overens-komstmæssige fridage. Ansatte ved skoler har derfor ikke krav på yderligere beta-ling for disse dage. Hvis de pågældende skal udføre effektiv tjeneste efter kl. 12.00 de pågældende dage, betales overtidstillæg.

Bemærkning:Hovedrengøring fastlagt på forhånd med et bestemt timetal indgår ikke i bereg-ningsmodellen for månedsløn. Hovedrengøring honoreres som merarbejde, jf. Pro-tokollat 2, § 2, stk. 6.O.18 Bestemmelsen er gældende indtil den 31. august 2020, hvorefter den bort-

falder. O.18 Den 6. ferieuge efter Ferieaftalen (05.12) indgår ikke i ovennævnte beregningsmodel og er således forudsat afholdt på almindelige arbejdsdage. Af-holdes dagene i lukkeperioden, skal der ske udbetaling i overensstemmelse med den nævnte aftale.O.18 (Pr. 1. september 2020): Den 6. ferieuge efter Aftale om 6. ferieuge

(05.11) indgår ikke i ovennævnte beregningsmodel og er således forudsat afholdt på almindelige arbejdsdage. Afholdes dagene i lukkeperioden, skal der ske udbeta-ling i overensstemmelse med den nævnte aftale. O.18


Stk. 7 Ansættelsesmyndigheden kan vælge at ansætte medarbejdere på skoler i helårsansættelse. Her anvendes den særlige lønberegningsbrøk i stk. 6 ikke. Denne ansættelsesform bør særligt overvejes ved tidsbegrænsede ansættelser, fx vikar-ansættelser.

§ 4. GrundlønStk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, en husassistent er i stand til at varetage som nyansat/nyuddannet/uerfaren.

Bemærkning:Det er ikke parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grund-løn uden tillæggelse af kvalifikations- og/eller funktionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i den enkelte kommune arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvalifi-kationer og funktioner.

FOA-bemærkning:Overenskomstens parter har ikke defineret konkret, hvilke opgaver en nyuddannet / nyansat medarbejder eller leder uden erfaring kan varetage, og dermed hvilke funktioner/kvalifikationer, der dækkes af grundlønnen. Dette vil i praksis bero på eventuelle lokale aftaler / praksis herom.

Stk. 2 Grundlønnen er:Stillingsbetegnelse: Grundløn

Løntrin Årligt tillæg (31/3 2000-niveau)

Husassistenter 14 417 kr. O.18 (Pr. 1. april 2019): 760 kr. O.18

Husassistenter, der er pålagt funktion som tilsynsassistent

16 417 kr. O.18 (Pr. 1. april 2019): 760 kr. O.18

Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

FOA-bemærkning:Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på http://foaoverenskomst.dk/

Stk. 3 O.18 Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2019 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med-mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. O.18


§ 5. FunktionslønStk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funk-tionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Stk. 2 Husassistenter, som er udpeget til at forestå ledelse af et køkken, herunder at varetage indkøb og regnskabsførelse, ydes et årligt tillæg på 11.200 kr. (31/3 2000-niveau).For husassistenter, der opfylder betingelserne for at være omfattet af en pensions-ordning efter § 10, er tillægget pensionsgivende.Lønseddeltekst: Køkkenledelse

Stk. 3 For husassistenter, der pålægges funktion som stedfortræder, skal der lo-kalt indgås aftale om funktionsløn.Lønseddeltekst: Stedfortrædertillæg

Stk. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg el-ler lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86).Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:Midlertidig lønforbedring omfatter:a) Tidsbegrænsede aftalerb) Aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne

kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder til-læg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.Vejledende kriterier for funktionsløn, se Bilag A.


FOA-bemærkning:Det kan være fastlagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant/ lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke funktioner der udløser hvilke tillæg. I så fald omfatter aftalen alle der varetager funktionen uanset om der er sket en konkret forhandling herom.

§ 6. KvalifikationslønStk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikati-onsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2 Efter 2 års ansættelse ved kommunen som husassistent ydes kvalifikati-onsløn med 3 løntrin oven i grundlønnen: løntrin 17 + 417 kr. O.18 (Pr. 1. april 2019): løntrin 17 + 760 kr. O.18 (31/3 2000-niveau).Efter 5 års ansættelse ved kommunen som husassistent ydes kvalifikationsløn med 6 løntrin oven i grundlønnen: løntrin 20 + 417 kr. O.18 (Pr. 1. april 2019): løntrin 20 + 981 kr. O.18 (31/3 2000-niveau).

Stk. 3 Efter 2 års ansættelse ved kommunen som husassistent, der er pålagt funktion som tilsynsassistent, ydes kvalifikationsløn med 4 løntrin oven i grundløn-nen: løntrin 20 + 417 kr. O.18 (Pr. 1. april 2019): løntrin 20 + 981 kr. O.18 (31/3 2000-niveau).Efter 5 års ansættelse ved kommunen som husassistent, der er pålagt funktion som tilsynsassistent, ydes kvalifikationsløn med 7 løntrin oven i grundlønnen: løntrin 23 + 417 kr. O.18 (Pr. 1. april 2019): løntrin 23 + 981 kr. O.18 (31/3 2000-niveau).

O.18 Stk. 4 Særligt om anciennitet fra 1. april 2019 og senereDokumenterede ansættelsesperioder efter 1. april 2019 inden for rengørings- eller husassistentområdet i kommuner og regioner medregnes ved opgørelsen af an-ciennitet i stk. 2 og 3. For så vidt angår stk. 3 er det dog en yderligere betingelse, at ansættelsen helt eller delvist relaterer sig til en funktion som tilsynsassistent.

Bemærkning:Ved rengørings- eller husassistentområdet inden for kommuner og regioner menes ansættelse omfattet af Overenskomst for rengøringsassistenter (41.21), Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte ansatte, der er be-


skæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign. (41.41) og Overenskomst for husassistenter (75.01) inden for KL’s forhandlingsområde, og tilsvarende overens-komster inden for det regionale område.Medarbejderen skal dokumentere ansættelsesperioderne. Medarbejderen har ret til at få medregnet dokumenteret erfaring fra det tidspunkt, hvor den nødvendige dokumentation for perioden foreligger. O.18

Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifi-kationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet sær-ligt aftales.

Bemærkning:Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her-under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgiven-de. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.Vejledende kriterier for kvalifikationsløn, se Bilag A.

FOA-bemærkning:Det kan være fastlagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant/ lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke kvalifikationer der udløser hvilke tillæg. I så fald omfatter aftalen alle der besidder en bestemt kvalifikation, uanset om der er sket en konkret forhandling herom.

§ 7. ResultatlønResultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikati-onsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af ansatte og en-kelte ansatte.Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales.


Bemærkning:Det er ikke en forudsætning for anvendelse af resultatløn, at den indsats, der ho-noreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af individuel el-ler en kollektiv bonuslignende ordning.

FOA-bemærkning:Resultatløn kan anvendes som honorering for kvalitative og for kvantitative resul-tater. Et eksempel herpå kan være kollektiv bonus for opnåelse af mål, udarbejdet i fællesskab.En aftale om resultatløn skal ses som et supplement til medarbejderens løn og an-vendes til at opnå nogle præcist afgrænsede mål.

§ 8. Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillægBestemmelser vedr. personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg findes i Proto-kollat 4.

FOA-bemærkning:Læg mærke til, at den personlige løngaranti kun gælder ved fortsat ansættelse i samme stilling. Ved ansættelse i nyt job (i samme stillingskategori) bør det aftales, at medlemmet sikres mindst samme løn som hidtil. Kontakt tillidsrepræsentanten eller lokal afdelingen for hjælp til forhandling af aftale.

§ 9. FunktionærlovFor husassistenter gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 15. Opsigelse og § 19. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede).

Bemærkning:Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle måneds-lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlo-vens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn, (jf. funktionærlovens § 8).Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”an-sættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.


FOA-bemærkning:Se § 15 Opsigelse, hvor der som FOA-bemærkning er redegjort for funktionærlo-vens opsigelsesvarsler. Disse varsler anvendes – ud over ved egentlig opsigelse – hvis arbejdsgiver vil gennemføre ændringer i ansættelsesvilkår, som indebærer væsentlige forringelser for den ansatte (f.eks. lønnedgang, ændring af mødetid fra f.eks. fast dagvagt til aften-/nat vagt).

§ 10. PensionStk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PenSamGruppen for husassistenter, som1.

a) er fyldt 21 år, ogb) har mindst 8 måneders sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommu-

ner og regioner inden for de seneste 8 år.2. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsord-

ning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav.

Det samlede pensionsbidrag udgør 13,00% O.18 (Pr. 1. april 2019): 13,2% O.18 af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin-gelserne er opfyldt hele måneden.

Bemærkning:For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen)(26.01) med tilhørende administrationsbidrag (26.02).De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæftigel-seskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder konkret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgørelse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – in-den for de seneste 8 år.Dokumentation for, at karenskravet i nr. 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner.Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå i beregningen af karensperioden.


3. Karensperioden bortfalder for ansatte, som forud for ansættelsen ved kommu-nen har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning uden for det kommunale og regionale område.

Stk. 2 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjeneste-mænd fra staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller konces-sionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til.

Bemærkning:Ansatte på delpension er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.

Stk. 3 Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 3, og § 6, stk. 5. Evt. pension af resultatløn følger af § 7.Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbi-draget af dette tillæg.

Stk. 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pen-sionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 5 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til: PenSam Grup-pen, Jørgen Knudsens Vej 2, 3520 Farum.Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen.

Stk. 6 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1.

Stk. 7 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 4% O.18 (Pr. 1. april 2019): 5%, og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% O.18 for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12.


Bemærkning:Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. (79.01)

Stk. 8 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved sam-tidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske.Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller

med en procent af den pensionsgivende løn.b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Stk. 9 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning el-ler at købe frihed.Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38).Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelses-myndigheden og kan tidligst ændres efter et år.

FOA-bemærkning:Det er arbejdsgivers forpligtelse at sørge for korrekt oprettelse af pensionsordning i Pen-Sam. Den ansatte skal selv sørge for eventuel nødvendig dokumentation for tidligere pensionsordning ved en ny ansættelse. Er du i tvivl om din pensionsord-ning så henvend dig i din afdeling eller i Pen-Sam.Vær opmærksom på, at din pensionsordning fx også indeholder en forsikring ved visse kritiske sygdomme, der kan have betydning for dig inden pensionsalderen.


§ 11. ATPFor husassistenter gælder følgende ATP-satser:

Antal timer pr. måned A-sats

Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned

> 117 timer 94,65 kr. 189,35 kr.

> 78 timer og < 117 timer 63,10 kr. 126,25 kr.

> 39 timer og < 78 timer 31,55 kr. 63,10 kr.

§ 12. Arbejdstid mv. for ansatte beskæftiget på døgnområdetFor ansatte beskæftiget på døgnområdet gælder Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. (79.01).

Bemærkning:Ved døgnområdet forstås institutioner, hvor der arbejdes hele døgnet alle kalen-derårets dage, fx plejehjem, plejecentre, døgninstitutioner mv.Der er aftalt en særlig løngaranti for ansatte, der er ansat pr. 31. marts 2006 og som overgår til at følge de nye arbejdstidsregler pr. 1. april 2006, se Protokollat 4.

FOA-bemærkning:Arbejdstidsaftalen kan ses bagest i dette hæfte. Arbejdstidsaftalen med kommen-tarer kommer på http://www.overenskomst-tjek.dk/

§ 12A. Arbejdstid mv. for ansatte beskæftiget på dagområdetFor ansatte beskæftiget på dagområdet gælder Protokollat 2 til overenskomsten.

Bemærkning:Ved dagområdet forstås institutioner og arbejdspladser, hvor der arbejdes i dagti-merne, fx skoler, daginstitutioner, administrationsbygninger mv.

FOA-bemærkning:Protokollat 2 findes bagerst i dette hæfte.


§ 13. Barns 1. og 2. sygedagStk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis1. barnet er under 18 år, og2. har ophold hos den ansatte, og3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Bemærkning:I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

FOA-bemærkning:Udgangspunktet ved anvendelsen af denne regel er barnets tarv og hvorvidt barnet faktisk har ophold hos den ansatte. Det er hensynet til barnet, der er afgørende for, om man har ret til at være fraværende. Folkeregisteradressen kan ikke alene an-vendes som grundlag, idet f.eks. skilsmissebørn kun kan have folkeregisteradresse hos en af parterne. Retten kan heller ikke alene tillægges biologiske forældre. Har et barn ophold hos en ansat, f.eks. hos såkaldte ”papforældre”, kan man som ud-gangspunkt benytte sig af muligheden. Her er det dog normalt en forudsætning, at arbejdsgiver ved at et barn har ophold hos den ansatte.En faglig voldgift har afgjort, at barns 1. og 2. sygedag skal forstås bogstaveligt som 1. og 2. kalenderdag, barnet er sygt. Bliver barnet sygt sent på dagen, kan1. sygedag dog være kalenderdagen efter.

Stk. 2 Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbe-stemte tillæg.

§ 14. TjenestefrihedStk. 1 Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjenestefrihed.


FOA-bemærkning:Denne bestemmelse giver ret til tilbagekomst til en tilsvarende stilling, men ikke nødvendigvis til den samme stilling som tidligere. Dette kan eventuelt aftales lokalt som led i bevilling af tjenestefrihed uden løn (orlov).

§ 15. OpsigelseStk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkor-tet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.Ansatte, som med virkning fra 1. august 2014 er overført til ansættelse på må-nedsløn, og som har optjent opsigelsesvarsel under sin beskæftigelse som time-lønnet, opretholder det optjente varsel som personlig ordning, indtil den pågæl-dende opnår et længere opsigelsesvarsel som månedslønsansat.

FOA-bemærkning:Hvis ikke der er aftalt prøvetid, er opsigelsesvarslet fra ansættelsesmyndighedens side:

Ansættelsestid (på tidspunktet for meddelelse om afskedigelse): Opsigelsesvarsel:Fra 0 til 5 måneder = 1 månedFra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 månederFra 2 år og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 månederFra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 månederFra 8 år og 8 måneder og opefter = 6 måneder

Afskedigelse kan kun ske til udgangen af en måned, dvs. afskedigelsen skal være kommet frem til medarbejderen senest den sidste dag i den måned, efter hvis ud-løb opsigelsesvarslet begynder af løbe. ”Kommet frem” indebærer ikke, at medar-bejderen nødvendigvis har læst meddelelsen om afskedigelse.Medarbejderens opsigelsesvarsel er 1 måned ligeledes til en måneds udgang.

PrøvetidDer kan indgås skriftlig aftale om prøvetid jfr. funktionærlovens § 2, stk. 5.Ved aftalt prøvetid kan der i de 3 første måneder ske afskedigelse fra arbejdsgivers side med 14 dages varsel – varslet skal kunne ligge inden for de tre måneder. Også ved afskedigelse i prøvetidsperioden skal de forvaltningsretlige regler om bl.a. partshøring og begrundelse overholdes, selvom der indrømmes arbejdsgiveren en ret fri adgang til afskedigelse inden for prøveperioden.


Funktionærloven omtaler ikke medarbejderens opsigelsesvarsel ved aftalt prøvetid, og det er forbundets opfattelse, at opsigelse fra medarbejderens side kan ske uden varsel, hvis ikke andet er aftalt.

Stk. 2 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresen-des til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udle-vere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes or-ganisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, oriente-res organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen.

Bemærkning:Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA – Fag og ArbejdeCVR-nummer:46024516Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi-tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: [email protected] til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

Stk. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe-den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt be-grundet i den ansattes eller kommunens/institutionens forhold.Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.


Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL.

Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 ud-peges af FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.

Bemærkning:Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om Ar-bejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2.

Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelses-forholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighe-dens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

§ 16. TjenestedragtDer bør ydes husassistenter fri tjenestedragt. Hvor dette ikke er muligt, ydes en kon-tant erstatning herfor på 1.920 kr. årligt eller – hvis der ydes fri vask 904 kr. årligt.Lønseddeltekst: Beklædningsgodtgør


FOA-bemærkning:Erstatning for ”manglende” fri tjenestedragt udbetales med fuldt beløb uanset hvor mange timer man er ansat til. Beregningsmetoden er således afgørende for-skellig fra det, der normalt gælder for tillæg til lønnen.

§ 17. Rationaliseringer og arbejdsomlægningerHvis en ansættelsesmyndighed ønsker at gennemføre større rationaliseringsfor-anstaltninger eller arbejdsomlægninger, der berører de ansatte, tilsiger organi-sationen støtte hertil. Forinden der træffes endelig beslutning om iværksættelse af sådanne foranstaltninger mv., optages der drøftelser mellem de berørte parter. Sådanne drøftelser finder sted ved samråd i samarbejdsudvalget, hvor sådant er oprettet og ellers ved et møde med de ansattes tillidsrepræsentant og organisa-tionens lokale afdeling.

§ 18. Faglig stridSom bestemmelser for behandling af faglig strid og overenskomstbrud gælder den senest mellem hovedorganisationerne aftalte norm, jf. den i tilslutning til nærvæ-rende overenskomst indgåede hovedaftale.

§ 19. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

FOA-bemærkning:Udover denne overenskomst, er man som ansat omfattet af en række andre afta-ler, der også gælder for en række andre personalegrupper på det kommunale om-råde. Disse aftaler er oplistet i denne paragraf.Selve protokollatet om generelle ansættelsesvilkår kan findes på www.kto.dk

Stk. 1. Generelle ansættelsesvilkårAftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres ind-hold. Aftalerne er oplistet i Bilag B.

Stk. 2. Ansættelsesbreve

Bemærkning:I ansættelsesbrevet for ansatte på skoler kan det anføres, at den ansattes ferie – medmindre andet fastsættes i det enkelte tilfælde – afholdes på dage, hvor skolen er lukket. Af ansattes ferie anses 4 uger for afholdt i skolesommerferien og 1 uge i


jule- og nytårsferien. Der udbetales ikke arbejdstidsbestemte ydelser under ferie, der afholdes i skoleferierne.

Stk. 3. Særlig feriegodtgørelseSærlig feriegodtgørelse udgør samlet 2,35%.O.18 ( Pr. 1. september 2020): 1 procentpoint af den særlige feriegodtgørelse

(ferietillæg) optjenes og udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i kom-muner (05.12), mens den resterende del af den særlige feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) optjenes og udbetales efter Aftale om 6. ferieuge, særlig feriegodtgø-relse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse m.v. for personale ansat i kommuner (05.11). O.18

Stk. 4. KombinationsansættelserAnsatte, der er omfattet af denne overenskomst, er omfattet af Rammeaftalen om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne (41.11).

Stk. 5. KompetenceudviklingTillidsrepræsentanten kan som led i arbejdet som tillidsrepræsentant drøfte spørgsmål om kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personale-gruppe. Hvor der ikke er en tillidsrepræsentant, kan den lokale afdeling anmode ledelsen om en sådan generel drøftelse.

Bemærkning:Anvendelse af medarbejder (udviklings)samtaler og uddannelsesplanlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes kvalifikationer og funktioner.I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videre-, og efteruddannelses- og udviklingsaktiviteter den enkelte skal del-tage i.

Stk. 6. KompetencefondDe ansatte er omfattet af Aftale om Den Kommunale Kompetencefond (05.32).

BemærkningAftalen indebærer, at ansatte kan søge op til 25.000 kr. pr. år fortrinsvis til kompe-tencegivende efter- og videreuddannelse. Der søges via www.denkommunalekom-petencefond.dk. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for FOA – Fag og Arbejde.


Stk. 7. TryghedspuljeDe ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.45).

BemærkningAftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbespa-relser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktivite-ter. O.18 Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreuddannelse, kan der søges op til 20.000 kr. O.18 Der søges via www.tryghedspuljen.dk. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for FOA – Fag og Arbejde.

Stk. 8. FleksjobHusassistenter er omfattet af supplerende Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Protokollat 1.

Stk. 9. PersonalegoderAnsatte er omfattet af Aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale afta-ler om personalegoder, jf. Protokollat 3.

Kapitel 3. Timelønnede

FOA-bemærkning:Den tidligere 8-timers grænse for, hvornår en medarbejder skulle være måneds-lønnet eller timelønnet er blevet ophævet.Derfor skal du nu ansættes som månedslønnet, hvis du opnår fast og varig be-skæftigelse af mere end en måneds varighed på din arbejdsplads – også selvom du har mindre end 8 timers ansættelse per uge.Du bør tale med din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling, hvis du er i tvivl om din ansættelse kan betragtes som fast og varig beskæftigelse.

§ 20. Løn, lønberegning og lønudbetalingStk. 1 Timelønnen er 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 4-6.



Bemærkning:Lønudbetalingen finder sted senest 17 dage efter lønperiodens udløb. Efter insti-tutionens afgørelse kan der ydes á conto udbetaling af lønnen.Aftales der á conto udbetaling, skal der samtidig træffes aftale om afvikling af be-løbet.

Stk. 3 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.

§ 21. PensionStk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PenSam Gruppen for:1. Husassistenter, som

a) er fyldt 21 år, ogb) har været beskæftiget i mindst 8 timers tjeneste i gennemsnit pr. uge i 52

uger inden for de seneste 8 år eller2. ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional

pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigel-seskrav.

Det samlede pensionsbidrag udgør 13,00% O.18 (Pr. 1. april 2019): 13,2% O.18 af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin-gelser er opfyldt.Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Bemærkning:For optjening af karensperioden, se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrationsgrund-lag (26.02).Dokumentation for at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/regioner/amter.

3. Karensperioden bortfalder for ansatte, som forud for ansættelsen ved kommu-nen har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning uden for det kommunale, amtslige og regionale område.


Stk. 2 Ansatte, som tidligere har opnået ret til pension i henhold til § 10 ved kom-munal, amtslig og regional beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensi-onsordning.

Stk. 3 I øvrigt gælder bestemmelserne i § 10, stk. 2, 5, 6, 8 og 9.

§ 22. Arbejdstid mv. for ansatte beskæftiget på døgnområdetFor ansatte beskæftiget på døgnområdet gælder Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, og sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. (79.01).

FOA-bemærkning:Arbejdstidsaftalen kan ses bagerst i dette hæfte.Arbejdstidsaftalen med kommentarer findes på www.overenskomst-tjek.dk

§ 22A. Arbejdstid mv. for ansatte beskæftiget på dagområdetFor ansatte beskæftiget på dagområdet gælder Protokollat 2.


FOA-bemærkning:Protokollat 2 findes bagerst i dette hæfte.

§ 23. TjenestedragtDer bør ydes husassistenter fri tjenestedragt. Hvor dette ikke er muligt, ydes en kontant erstatning herfor med 1,00 kr. pr. time.Lønseddeltekst: Beklædningsgodtgør.

§ 24. Barns 1. og 2. sygedagStk. 1 Timelønnede er omfattet af reglerne i § 13, stk. 1.

Stk. 2 Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til en indtægt, der sva-rer til indtægten i tilfælde af fravær på grund af egen sygdom.


Stk. 3 Hvis den ansatte ikke har ret til indtægt fra arbejdsgiveren under egen syg-dom, betaler arbejdsgiveren et beløb, der svarer til dagpengebeløbet.

§ 25. OpsigelseDet gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.

FOA-bemærkning:Det nævnte varsel på 2 dage er kun gældende ved opsigelser afgivet af ansættel-sesmyndigheden.Den ansatte timelønnede har intet varsel over for ansættelsesmyndigheden.

§ 26. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)Stk. 1. Øvrige vilkårHusassistenter er omfattet af følgende bestemmelser i Kapitel 2:§ 3 Løn§ 7 Resultatløn§ 11 ATP§ 14 Tjenestefrihed§ 17 Rationaliseringer og arbejdsomlægninger§ 18 Faglig strid§ 19, stk. 2 Ansættelsesbreve§ 19, stk. 4 Kombinationsansættelse§ 19, stk. 5 Kompetenceudvikling§ 19, stk. 6 Den Kommunale Kompetencefond§ 19, stk. 9 Personalegoder

Stk. 2 Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter de-res indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag B.

Bemærkning:Timelønnede har ikke krav på fuld løn under sygdom, men er omfattet af lov om sygedagpenge og lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel.


Kapitel 4. Ungarbejdere

§ 27. PersonafgrænsningKapitlet omfatter ansatte, som ikke er fyldt 18 år. Disse kan beskæftiges, for så vidt beskæftigelsen har karakter af ferie- eller sygeafløsning eller finder sted med ud-dannelsesformål for øje.

§ 28. Løn/lønberegningStk. 1 Ansatte aflønnes med månedsløn eller timeløn, jf. afgrænsningen i § 2.

Stk. 2 Ansatte, der er fyldt 16 år, aflønnes med 66,8% af løntrin 12 inkl. eventuelt områdetillæg.Ansatte, der er fyldt 17 år, aflønnes med 74,4% af løntrin 12 inkl. eventuelt områ-detillæg.

Bemærkning:Ved fastsættelsen af procentsatserne er indregnet lønfradrag efter § 7, stk. 1, i Af-tale om lønninger for kommunalt ansatte (04.30).

Stk. 3 Månedslønnen udgør 1/12 af årslønnen efter stk. 2. Timelønnen er 1/1924 af årslønnen efter stk. 2.


Stk. 5 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.

§ 29. Øvrige ansættelsesvilkår (ungarbejdere)Stk. 1. Øvrige vilkår, månedslønnedeMånedslønnede ungarbejdere er endvidere omfattet af følgende bestemmelser i Kapitel 2:§ 7 Resultatløn§ 9 Funktionærlov§ 11 ATP§ 12 Arbejdstid mv. på døgnområdet§ 12A Arbejdstid mv. på dagområdet§ 13 Barns 1. og 2. sygedag§ 14 Tjenestefrihed


§ 15 Opsigelse§ 16 Tjenestedragt§ 18 Faglig strid§ 19, stk. 2 Ansættelsesbreve§ 19, stk. 3 Særlig feriegodtgørelse§ 19, stk. 5 Kompetenceudvikling§ 19, stk. 6 Kompetencefond§ 19, stk. 9 Personalegoder


Stk. 3. Øvrige vilkår, timelønnedeTimelønnede ungarbejdere er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser:§ 7§ 11 Resultatløn ATP§ 14 Tjenestefrihed§ 17 Rationaliseringer§ 18 Faglig strid§ 19, stk. 5 Kompetenceudvikling§ 19, stk. 6 Kompetencefond§ 19, stk. 9 Personalegoder§ 22 Arbejdstid mv. på døgnområdet§ 22A Arbejdstid mv. på dagområdet§ 23 Tjenestedragt§ 24 Barns 1. og 2. sygedag§ 25 Opsigelse


Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse

§ 30. Ikrafttræden og opsigelseStk. 1 Overenskomsten gælder fra 1. april 2018, hvor intet andet er anført.


Stk. 2 Overenskomsten kan opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til en marts, dog tidligst til den 31. marts 2021. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 3 Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommunalt ansatte (04.30), der gælder ved opsigelsen af overens-komsten.

København, den 22. februar 2019

ForKLMichael Ziegler Henriette Mie Hansen

ForFOA – Fag og Arbejde Pia NielsenThomas Fjord Bonven


Protokollat 1 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob

§ 1 Ansat før 1. januar 2013Stk. 1 For ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i ram-meaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelses-organ. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæfti-gelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centra-le parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

§ 2 Ansat 1. januar 2013 og senereFor ansatte i fleksjob 1. januar 2013 og senere henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i ram-meaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelses-organ. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.


Protokollat 2 - Arbejdstid mv. for ansatte beskæftiget på dagområdet

Kapitel 1. Månedslønnede

§ 1. ArbejdstidStk. 1 Dette protokollat gælder for ansatte beskæftiget på dagområdet.


Stk. 2 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge for fuldtidsansatte.

Bemærkning:Ifølge § 6, stk. 1, nr. 2, i Aftale om tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81), må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid dog ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Gennemsnittet beregnes over en 4 måneders periode.

Stk. 3 Længden af den daglige arbejdstid kan planlægges op til 9 timer.

Stk. 4 Den normale daglige arbejdstid og arbejdstidens placering fastsættes efter forudgående drøftelse mellem ansættelsesmyndigheden/ledelsen og forbundets lokale afdeling/tillidsrepræsentanten.

Bemærkning:Ansættelsesmyndigheden/ledelsen og den lokale afdeling/tillidsrepræsentanten kan aftale en ramme, således at ansættelsesmyndigheden/ledelsen ikke skal kontakte den lokale afdeling/tillidsrepræsentanten i de tilfælde, hvor ansættelse eller en ændring af arbejdstidens længde eller placering falder inden for en sådan ramme.Selv om arbejdstidens placering ændres efter medarbejderens eget ønske, påhviler det ansættelsesmyndigheden/ledelsen at drøfte ændringen af den ansattes ar-bejdstid med den lokale afdeling/tillidsrepræsentanten.


Stk. 5. Arbejdstidens placering Ansatte med fast arbejdstidDen ansatte skal kende sine møde- og sluttidspunkter, tjenestens, fridagenes og feriedagenes placering.

Ansatte med skiftende arbejdstidFor ansatte med skiftende arbejdstid udarbejdes der tjenestelister, som omfatter samtlige husassistenter (bortset fra afløsningspersonale efter overenskomstens § 2, stk. 2, der ikke har ret til tjenestelister).

Tjenestelisterne omfatter en periode på mindst 4 uger og angiver tjenestens og fridagenes placering. For husassistenter, som er antaget med henblik på at gøre tjeneste under andre husassistenters sygefravær mv., skal tjenestelisterne alene angive fridagens placering.Der kan om fornødent foretages ændringer i allerede bekendtgjorte tjenestelister. Inden sådanne ændringer foretages, skal der ske underretning til de berørte hus-assistenter.

Bemærkning:Tjenestelisterne udarbejdes ∆ enten på den måde, at listerne til enhver tid angiver arbejdstidsfordelingen for de

førstkommende mindst 4 uger, ∆ eller på den måde, at tjenestelisterne for en periode af mindst 4 uger bekendtgø-

res senest 2 uger før listernes første gyldighedsdag.Det forudsættes, at det ved udarbejdelse af tjenestelister tilstræbes, at der sker en ligelig fordeling af fridagene – herunder af eventuelle sammenhængende lørdags-/søndagsfridage – blandt de ansatte.

Stk. 6. Ændringer af den planlagte arbejdstidHvis der for husassistenter, der ikke er ansat som afløsningspersonale efter over-enskomstens § 2, stk. 2, må ændres i arbejdstidens placering i forhold til den i tje-nestelisten fastlagte, skal der gives et varsel på mindst 72 timer. Hvis dette varsel ikke overholdes, ydes der en godtgørelse på de omlagte timer på 30,68 kr. (31/3 2000-niveau) pr. time.Ved omlagte timer forstås timer, hvor husassistenter efter tjenestelisten ikke skul-le være i arbejde, men som efter ændringen bliver arbejdstimer.


Stk. 7. PauserArbejdet tilrettelægges således, at heldagsbeskæftigede husassistenter har ret til en uforstyrret spisepause uden løn på ½ time pr. dag. Spisepausen fastlægges til et bestemt tidspunkt på den enkelte arbejdsdag.Hvis en planlagt spisepause efter ledelsens bestemmelse forskydes ud over ½ time den enkelte dag, betales et tillæg på 21,13 kr. (31/3 2000-niveau).

Bemærkning:Ifølge § 4 i Aftale om tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81) skal det sikres, at en ansat kan holde pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer. Pausen pla-ceres inden for arbejdsdagen, således at formålet med pausen tilgodeses.

Stk. 8. Arbejde på lørdagePlanlagt lørdagsarbejde honoreres med timeløn, 1:1. Der honoreres i øvrigt efter bestemmelserne i § 3, Arbejde i forskudt tid, holddrift mv.Arbejde på lørdage, der er planlagte fridage, afspadseres 1:1,5 eller honoreres med timeløn, jf. §§ 4 – 6 + et tillæg på 50% heraf for de første 3 timer. For timer ud over 3 timer afspadseres 1:2 eller honoreres med timeløn 100%.For timer efter kl. 12.00 dog altid med 1:2 eller timeløn + et tillæg på 100% heraf.

Bemærkning:Planlagt lørdagsarbejde kan finde sted, uanset om arbejdstiden er planlagt som fast eller skiftende arbejdstid.

Stk. 9. Arbejde på søn- og helligdagePlanlagt arbejde på søn- og helligdage honoreres efter bestemmelserne i Aftale om holddrift.Arbejde på søn- og helligdage, der er planlagte fridage, afspadseres 1:2 eller hono-reres med timeløn, jf. §§ 4 - 6 + et tillæg på 100% heraf.

Bemærkning:Honoreringen finder anvendelse, uanset om arbejdet er planlagt eller pålagt. Der ydes ikke yderligere betaling for arbejde på disse dage, ligesom der ikke ydes over-tidsbetaling på disse dage.Planlagt søndagsarbejde kan finde sted, uanset om arbejdstiden er planlagt som fast eller skiftende arbejdstid.


Stk. 10. Særlige fridage og søgnehelligdageHusassistenter, hvis arbejdstid normalt – helt eller delvist – er placeret i tidsrum-met kl. 12.00-24.00, skal så vidt muligt have fri fra kl. 12.00 den 1. maj og den 31. december.For en husassistent, som får fri fra kl. 12.00, indgår tidsrummet fra kl. 12.00 til pågældendes normale arbejdstids ophør i arbejdstidsopgørelsen.For en husassistent, som ikke får fri fra kl. 12.00, indgår arbejde i tidsrummet kl. 12.00- 24.00 i arbejdstidsopgørelsen, og der udbetales for sådanne arbejdstimer endvidere overarbejdstillæg.Grundlovsdag fra kl. 12.00 betragtes som søgnehelligdag. Juleaftensdag betragtes som søgnehelligdag.Der sker intet fradrag i lønnen for søgnehelligdage, hvor der ikke arbejdes.Husassistenter, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i for-skudttidsperioden (17.00-06.00), får på arbejdsfri søgnehelligdage og på erstat-ningsfridage for arbejde på søgnehelligdage, løn, der inkluderer tillæg for arbejde i forskudt tid for så vidt som disse er fast påregnelige, jf. KL’s cirkulæreskrivelse af juni 1977.

§ 2. Over- og merarbejdeStk. 1 Ved overarbejde for fuldtidsbeskæftigede forstås arbejde ud over det antal timer, der er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag for den an-satte.

Stk. 2 Ved overarbejde for deltidsbeskæftigede forstås arbejde ud over 8 timer pr. dag, eller arbejde ud over det planlagte daglige timetal, hvor dette er planlagt hø-jere end 8 timer.

Stk. 3 Ved ansættelser med fast arbejdstid eller hvor skolerengøring indgår, er der tale om overarbejde, når der over en uge præsteres mere end 37 timers effektivt arbejde.

Stk. 4 Ved ansættelser med skiftende arbejdstid og hvor skolerengøring ikke ind-går i ansættelsen, er der tale om overarbejde, når der over en 4 ugers periode præ-steres mere end 37 timer i gennemsnit over perioden.Opgørelse af evt. overarbejde finder sted ved periodens afslutning.


Bemærkning til stk. 4:For en fuldtidsansat skal der således præsteres flere end 148 timer (4 x 37 timer) over en periode på 4 uger, før der er tale om overarbejde.

Stk. 5 Overarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag.Overarbejde afspadseres 1:1,5 eller honoreres med timeløn, jf. §§ 4 - 6 + et tillæg på 50% heraf for de første 3 timer. For timer ud over 3 timer afspadseres 1:2 eller honoreres med timeløn + et tillæg på 100%.Medmindre andet aftales lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den3. måned, der følger efter den måned, hvori overarbejdet er præsteret. Hvis af-spadsering ikke er afviklet inden for denne periode, udbetales overarbejdet.

Stk. 6 Merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag.Merarbejde afspadseres 1:1 eller honoreres med timeløn. Merarbejde betales med timeløn, der beregnes som 1/1924 af de i §§ 4 – 6 nævnte løndele.Medmindre andet aftales lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori merarbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet inden for denne periode, udbetales merarbejdet.

Stk. 7 Honorering af såvel over- som merarbejde kan være en kombination af ho-norering og afspadsering.

Stk. 8 Når en husassistent tilsiges til at udføre overarbejde eller merarbejde på såvel arbejdsdage som arbejdsfridage, skal dette meddeles dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglende varsel til overarbejde eller merarbejde ud over 1 time ydes et tillæg på 52,25 kr. (31/3 2000-niveau) pr. gang.

§ 3. Arbejde i forskudt tid, holddriftAftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn gælder (04.89, 04.90).

Bemærkning:Husassistenter er ikke omfattet af reglerne om rådighedsvagt i hjemmet.For tjeneste på grundlovsdag efter kl. 12.00, der er fastlagt efter tjenesteliste, ydes der forskudttids- og weekendtillæg.Vedrørende holddriftsarbejde bemærkes følgende:Arbejde, der påbegyndes kl. 14 eller senere, og som strækker sig ud over kl. 17.00,


giver ret til opsparing af 3 timers betalt frihed for hver 37 timers arbejde på 2. og/eller 3. skift, hvorved forstås arbejde, der udføres efter en forud lagt plan af hold, der afløser hinanden. I stedet for 3 timers betalt frihed kan arbejdet – når arbejds-kraftsituationen tilsiger det – afregnes ved ydelse af et tillæg på 3/37 af timeløn-nen pr. timers arbejde på 2. og/eller 3. skift.3-holddrift dækker døgnets 24 timer. Aftentjeneste betragtes som 2. skift efter dagtjeneste, hvilket vil medføre, at tidsrummet skal udgøre 16 timer (2 x 8 timer). Holdene afløser normalt hinanden, men der kan være overlapning eller slip imel-lem dagholdet og aftenholdet. For aftentjeneste kan tidsrummet tilsammen med dagtjeneste ikke være mindre end 14 timer regnet fra starttidspunktet til sluttids-punktet. Alle 14-16 timer skal ikke nødvendigvis være egentlige arbejdstimer.

§ 4. Deltagelse i feriekoloniopholdDer ydes betaling for deltagelse i feriekoloniophold efter samme bestemmelser, som gælder for personale inden for døgninstitutionsområdet, der deltager i børns ophold på feriekolonier, jf. den mellem KL og Socialpædagogernes Landsforbund indgåede aftale (64.21).

Kapitel 2. Timelønnede

§ 5. MindstebetalingNår en afløser efter § 2, stk. 2, tilsiges til arbejde, bør der ved tilsigelsen gives den pågældende underretning om arbejdets forventede varighed den enkelte dag. Hvis en sådan underretning ikke gives ved tilsigelsen, ydes der den pågældende betaling for mindst 4 timers normal tjeneste.

Bemærkning:Bestemmelsen præciserer, at der ved tilsigelsen bør gives underretning om ar-bejdets forventede varighed. I tilfælde, hvor afløseren indtræder i en fraværende medarbejders skemalagte arbejde, bør dettes omfang således tilkendegives over for afløseren, og der ydes i denne situation betaling for det faktisk udførte arbejde. Bestemmelsen tager i øvrigt sigte på den situation, hvor der ikke på forhånd kan gives afløseren underretning om arbejdets forventede varighed.Bestemmelsens rækkevidde fremgår af nedenstående eksempler:


Tilkendegivelse ved tilsigelsen (arbejdets for-ventede varighed)

Arbejdets faktiske varighed

Betaling for

a) 3 timer 3 timer 3 timer

b) 3 timer 3 timer 10 min. 3½ time

c) 3 timer 2½ time 3 timer

d) 5 timer 3 timer 5 timer

e) Ingen 3 timer 4 timer

f) Ingen 5 timer 5 timer

§ 6. SøgnehelligdageStk. 1 Husassistenter, som har været beskæftiget ved kommunen i mindst 6 ar-bejdsdage umiddelbart forud for en søgnehelligdag, betales løn for disse dage. Be-talingen udgør sædvanlig timeløn for det antal timer, den ansatte skulle have været beskæftiget.

Stk. 2 Er bestemmelsen om forudgående beskæftigelse forud for en søgnehel-ligdag eller en institutionslukningsperiode op til søgnehelligdagen, jf. stk. 1, ikke opfyldt, betales der ikke løn for den pågældende søgnehelligdag.

Bemærkning:Ferie, sygdom, barns 1. og 2. sygedag, tjenestefrihed uden løn, afspadsering og vagtlistefridage sidestilles med beskæftigelse, ligesom barselsorlovsperioder ikke betragtes som afbrydelse af beskæftigelsen.

§ 7. Tjeneste på 1. maj, grundlovsdag, 24. december og 31. decemberStk. 1 En husassistent, hvis arbejdstid normalt helt eller delvist er placeret i tids-rummet kl. 12.00-24.00, skal så vidt muligt have fri fra kl. 12.00 den 1. maj og den 31. december, jf. dog stk. 3.

Stk. 2 En husassistent, som er omfattet af stk. 1, og som får fri fra kl. 12.00, op-pebærer for de nævnte dage timeløn, som om tjenesten havde varet til den pågæl-dendes normale arbejdstids ophør.En husassistent, som er omfattet af stk. 1, men som ikke får fri fra kl. 12.00, får for arbejde i tidsrummet kl. 12.00-24.00 de nævnte dage foruden sin timeløn overar-bejdstillæg efter § 13.


Stk. 3 Anvendelse af bestemmelsen i stk. 1, jf. stk. 2, er betinget af, at husas-sistenten forud for de nævnte dage har været beskæftiget mindst 6 på hinanden følgende arbejdsdage ved kommunen.

Stk. 4 Grundlovsdag fra kl. 12.00 betragtes som søgnehelligdag. Juleaftensdag betragtes som søgnehelligdag.

§ 8. Arbejdstid mv.Timelønnede er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser i dette protokollat:§ 1, stk. 2 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid§ 1, stk. 3 Den daglige arbejdstid§ 1, stk. 4 Arbejdstidens længde og placering§ 1, stk. 7-9 Spisepause, lørdag, søndag§ 2 Over- og merarbejde§ 3 Arbejde i forskudt tid, holddrift§ 4 Deltagelse i feriekoloniophold

Kapitel 3. Ungarbejdere

§ 9. Arbejdstid mv. for månedslønnede ungarbejdereUngarbejdere på månedsløn er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser i dette protokollat:§ 1 Arbejdstid§ 2 Over- og merarbejde§ 3 Arbejde i forskudt tid, holddrift§ 4 Deltagelse i feriekoloniophold§ 5 Søgnehelligdagsbetaling

§ 10. Arbejdstid mv. for timelønnede ungarbejdereUngarbejdere på timeløn er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser i dette pro-tokollat:§ 1, stk. 1 Område og ikrafttrædelse§ 1, stk. 2 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid§ 1, stk. 3 Den daglige arbejdstid§ 1, stk. 4 Arbejdstidens længde og placering§ 1, stk. 7-9 Spisepause, lørdag, søndag


§ 2 Over- og merarbejde§ 3 Arbejde i forskudt tid, holddrift§ 4 Deltagelse i feriekoloniophold§ 6 Mindstebetaling§ 7 Søgnehelligdage§ 8 Tjeneste på 1. maj, grundlovsdag, 24. december og 31. december





Protokollat 3 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder

Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lo-kalt aftalte løndele.Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte.Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceud-vikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rå-dighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være

overensstemmende med skattelovgivningen.2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det per-

sonalegode, der er genstand for aftalen.3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalegoder:

a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbej-


dernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet. (fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psyko-loghjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af pri-vate udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges.

c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medar-bejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor. (fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele-vant).

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forud-sætter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kom-munernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om, jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at organisatio-nen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.


Protokollat 4 - Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg

§ 1Stk. 1 Husassistenter, som var ansat den 31. marts 2000, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).Denne personlige løngaranti gælder, så længe de pågældende husassistenter er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Bemærkning:Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger op-retholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd.

Stk. 2 Husassistenter og husassistenter, der er pålagt funktion som tilsynsassi-stent, som ved overgang til Ny Løn fik 1 overgangstrin, jf. 99-overenskomsten § 43, stk. 4 og 5, bevarer dette overgangstrin under ansættelsen i kommunen.

Stk. 3 Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangs-trinnet indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder.

FOA-bemærkning:Der kan ikke modregnes i overgangstrin, hverken ved fremtidige centrale overens-komstforhandlinger eller ved lokale aftaler.

Stk. 4 For husassistenter, som er ansat den 31. marts 2006 og som pr. 1. april 2006 overgår til at følge de nye arbejdstidsregler i § 12, gælder nedenstående reg-ler i stk. 5-8.

Stk. 5 Husassistenter, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et personligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau).


Stk. 6 Hvis en husassistent, der er omfattet af stk. 4, går ned i løn som følge af ændringen af arbejdstidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskel-len. Dette gælder også ansatte, der er omfattet af stk. 5, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønnedgangen.

Bemærkning:Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn inkl. tillæg før overgan-gen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn inkl. tillæg efter overgangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning.

Stk. 7 Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning af tillæg efter stk. 6, be-handles sagen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse.

Stk. 8 Tillæg efter stk. 5 og 6 er personlige ordninger, der er gældende, så længe den ansatte er ansat i samme stilling.





Bilag A - Vejledende kriterier for funktionsløn og kvalifikationsløn

Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktions- og kva-lifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkrete aftaler hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver eller opnår kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.

FunktionslønSom eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nævnes: ∆ Særligt smudsigt arbejde ∆ Særligt genefyldt arbejde ∆ Særlige vilkår for arbejdets udførelse ∆ Oplæringsfunktion ∆ Administrative opgaver, herunder bl.a. budgetansvar, planlægning, varebestilling ∆ Specialistfunktion ∆ Tilsynsopgaver/gruppelederfunktion ∆ Særlige ansvarsområder/arbejdsopgaver ∆ Fast afløserkorps ∆ Arbejde i delvis selvstyrende grupper ∆ Deltagelse i feriekoloni ∆ Hovedrengøring og ekstraordinær rengøring efter håndværkere ∆ Andre emner som findes relevante

KvalifikationslønDer kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejde samt på grundlag af gennemførte relevante kurser og uddannelsesaktiviteter.Kvalifikationsløn kan således fx ydes på baggrund af uddannelse, erfaring eller specialviden inden for særlige områder erhvervet før og/eller under ansættelsen som fx: ∆ Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked ∆ Erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssted ∆ Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet ∆ Efteruddannelse/kurser af faglig eller personlighedsudviklende karakter ∆ Specialviden


∆ Fleksibilitet ∆ Ansvarlighed ∆ Selvstændighed ∆ Samarbejdsevne og -vilje ∆ Kreativitet ∆ Andre emner som findes relevante


Bilag B - Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)

Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.

Nr. Aftale og nr. Omfatter måneds-lønnede?

Omfat-ter time-lønnede?

Omfatter ungarbej-dere?

1 Ansættelsesbreve (04.11) Ja1 Ja2 Ja3

2 Lønninger (04.30) Ja Ja Ja

3 Løngaranti for ansatte omfattet af op-gave- og strukturreformen (04.32)

Ja Ja Ja

4 Beskæftigelsesanciennitet (04.40) Ja Nej Nej

5 Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51)

Ja Nej Nej

6 Lønberegning/lønfradrag (04.38) Ja Nej Ja4

7 Åremålsansættelse (04.50) Ja Nej Nej

8 Supplerende pension (23.10) Ja Ja Nej

9 Opsamlingsordningen (26.01) Ja Ja Nej

10 Gruppeliv (23.11) Ja Nej Nej

11 Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81) Ja Ja Ja

12 Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82) Ja Ja Ja

13 Deltidsarbejde (04.83) Ja Nej Ja5

14 Deltidsansattes adgang til højere tjene-stetid (04.85)

Ja Ja Ja

15 Tidsbegrænset ansættelse (04.84) Ja Nej Ja6

16 Merarbejde for tjenestemænd uden hø-jeste tjenestetid (21.52)

Nej Nej Nej

1 Se § 19, stk. 2, for supplerende bestemmelser.2 Se § 19, stk. 2, for supplerende bestemmelser.3 Kun månedslønnede ungarbejdere.4 Kun månedslønnede ungarbejdere.5 Kun månedslønnede ungarbejdere.6 Kun månedslønnede ungarbejdere.


17 Konvertering af ulempetillæg (04.86) Ja Ja Nej

18 Tele- og hjemmearbejde (04.87) Nej Nej Nej

19 Ferie (05.12) Ja7 Ja8 Ja

20 6. ferieuge m.m. (05.11)9 Ja Ja Ja

21 Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14)

Ja Nej Ja10

22 Tjenestefrihed uden løn (05.15) Ja Nej Nej

23 Seniorpolitik (05.21) Ja Nej Nej

24 Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)

Ja Nej Nej

25 Befordringsgodtgørelse og rejseforsik-ring (05.71)

Ja Ja Ja11

26 Kompetenceudvikling (05.31) Ja12 Ja13 Ja14

27 Socialt kapitel (05.41)15 Ja Ja Ja16

28 Virksomhedsoverenskomster (05.51) Ja Ja Ja17

29 Retstvistaftalen (05.61) Ja Ja Ja18

30 Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)

Ja Ja Ja

31 SU og tillidsrepræsentanter (05.80) Ja Nej Ja19

32 MED og tillidsrepræsentanter (05.86) Ja Nej Ja20

33 Aftale om trivsel og sundhed (05.35) Ja Ja Ja

34 Statistikgrundlag for de lokale lønfor-handlinger (04.39)

Ja Ja Ja

7 Se § 19, stk. 3, for supplerende bestemmelser.8 Se § 19, stk. 3, for supplerende bestemmelser.9 Aftalen træder først i kraft den 1. september 2020.10 Kun månedslønnede ungarbejdere.11 Kun månedslønnede ungarbejdere.12 Se § 19, stk. 6, for supplerende bestemmelser.13 Se § 19, stk. 6, for supplerende bestemmelser.14 Kun månedslønnede ungarbejdere.15 Se § 19, stk. 8, for supplerende bestemmelser.16 Kun månedslønnede ungarbejdere.17 Kun månedslønnede ungarbejdere.18 Kun månedslønnede ungarbejdere.19 Kun månedslønnede ungarbejdere.20 Kun månedslønnede ungarbejdere.


Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale

KLFOA – Fag og Arbejde

Forord

Drøftelser om arbejdstid på arbejdspladsenTilrettelæggelse af arbejdstid på døgnområdet bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid har væsentlig betydning for kvaliteten i kerneopgaverne, muligheden for at fastholde og rekruttere personale, arbejdsmiljøet og medarbejdernes behov for balance mellem arbejds- og privatliv.Derfor er det væsentligt, at der på arbejdspladserne finder en drøftelse sted mel-lem medarbejdere og nærmeste leder omkring de overordnede principper for tilrettelæggelse af arbejdstiden og at udmøntningen af de overordnede principper udfoldes i dialog. I disse drøftelser kan følgende elementer bl.a. inddrages: ∆ Arbejdstidsplanlægning ∆ Planlægning af frihedsperioder, herunder ferie og afspadsering ∆ Afvikling af optjente timer ∆ Fordeling af vagter ∆ Anvendelse af deltidsansættelse og vikarer, herunder afløserforhold ved sygdom,

barsel og lign. ∆ Indbyrdes bytning af vagter ∆ God planlægning, så unødige opkald til ansatte, der ikke er på arbejde undgås. ∆ Ledelsens behov for at kunne håndtere ændringer fleksibelt ∆ Anvendelse af tilkald ∆ De lokale parter opfordres endvidere til at optage forhandlinger om indgåelse af

lokale arbejdstidsaftaler. ∆ Lokalt er der mulighed for at anvende følgende aftaler: ∆ Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler ∆ Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden


∆ Aftale om deltidsansattes adgang til højere timetal ∆ Aftale on konvertering til årligt ulempetillæg ∆ Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne ∆ Aftaler om hviletid og fridøgn

Lokale aftaler indgås mellem ledelsen og den eller de lokale repræsentanter for de faglige organisationer.

Kapitel 1 Aftalens område

§ 1 Hvem er omfattet af aftalen Denne aftale gælder for ansatte, der er omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist til aftalen.

Kapitel 2 Planlægning af arbejdstiden

§ 2 TjenestetyperArbejdstiden kan tjenesteplanlægges som:a) Normaltjeneste, der er en tjeneste med effektivt arbejde, ellerb) Rådighedstjeneste i henhold til kapitel 5 i denne aftale.

§ 3 Tjenesteplan og opgørelsesperiodeStk. 1 OpgørelsesperiodeArbejdstid opgøres for en periode (opgørelsesperiode) på grundlag af et timetal svarende til gennemsnitlig 37 timer pr. uge for fuldtidsansatte.For deltidsansatte reduceres arbejdstiden i perioden (opgørelsesperioden) i over-ensstemmelse med den aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.

Bemærkning:Ifølge Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, § 6, stk. 2, må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Gennemsnittet beregnes over en 4 måneders periode, medmindre andet er aftalt.


Stk. 2 TjenesteplanPlanlagt tjeneste og frihed fastlægges i tjenesteplaner af mindst 4 ugers varighed.Tjenesteplanen angiver møde- og sluttidspunkt for den ansattes arbejde.Tjenesteplanen skal endvidere indeholde oplysning om placeringen af: ∆ Fridøgn – dette gælder ikke for afløsningspersonale ∆ Feriedage ∆ Søgnehelligdagsfrihed, jf. § 4, stk. 4 samt ∆ Løbende afspadsering

Bemærkning:Det skal fremgå af tjenesteplanen, hvor mange timer, der er sket nedskrivning med i forbindelse med en eller flere søgnehelligdage.

Stk. 3 DrøftelseTjenesteplanen drøftes med de ansatte, inden den udleveres senest 4 uger før ikraft-træden, med mindre andet aftales lokalt. Dette gælder ikke for afløsningspersonale.

Stk. 4 Opgørelsesperiodens længdeLængden på opgørelsesperioden aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed, er op-gørelsesperioden op til 16 uger. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i opgørelsesperioden er 37 timer for en fuldtidsansat. For deltidsansatte reduceres arbejdstiden i perioden i overensstem-melse med den aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.

Stk. 5 Ferie Ved ferie kan en af følgende modeller anvendes: a) Under ferie nedskrives antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges i opgø-

relsesperioden med 37 timer pr. ferieuge/7,4 timer pr. feriedag. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse.

b) Timetallet i opgørelsesperioden ændres ikke under ferie. I stedet indregnes fe-rien i arbejdstiden med det antal timer, der fremgår af tjenesteplanen.

Bemærkning: Model a) vil være anvendelig for ansatte, der har varierende daglig og/eller ugent-ligt timetal. Under afholdelse af ferie med løn, skal betales fast påregnelige særy-delser, se Vejledning af 20. juni 1978 om udbetaling af visse særlige ydelser til tjenestemænd (05.76) (Ilse Both).


Stk. 6 Nedskrivning - søgnehelligdageNår der forekommer en søgnehelligdag, nedskrives antallet af timer, der kan tjene-steplanlægges, med 7,4 timer pr. søgnehelligdag. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse. Nedskrivning af antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, kan ske i den opgø-relsesperiode, hvori søgnehelligdagen falder eller en efterfølgende opgørelsespe-riode, dog senest 3 måneder efter søgnehelligdagen.

Bemærkning: Søgnehelligdage er helligdage, der ikke falder på en søndag. Reglerne for særlige fridage, der for hele eller en del af døgnet ligestilles med en søgnehelligdag, frem-går af § 5.

§ 4 Arbejdets placeringStk. 1 Arbejdstidens placeringArbejdstid og frihed, jf. § 3, kan placeres på alle dage.

Stk. 2 Arbejdstidens længdeLængden af en normaltjeneste aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed, kan den daglige arbejdstid udgøre mellem 5 og 10 timer.For deltidsansatte, der er ansat til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid under 30 timer, er der ikke fastsat en nedre grænse.

Stk. 3 FridøgnDer gives to sammenhængende fridøgn pr. uge. Fridøgnsperioden skal udgøre 55-64 timer. Fridøgnsperioden kan opdeles i to korte fridøgnsperioder, der hver skal have en længde på minimum 35 timer eller 32 timer, hvis hviletiden lokalt er nedsat til 8 timer. Der kan gives yderligere fridøgn ved at forlænge perioden med minimum 24 timer pr. fridøgn.

Stk. 4 SøgnehelligdagsfrihedSøgnehelligdagsfrihed skal have en varighed på mindst 35 timer, eller 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.

BemærkningSøgnehelligdagsfriheden fremgår af tjenesteplanen uden tidsangivelse, da ar-bejdstiden i tjenesteplanen er blevet nedskrevet, jf. § 3, stk. 6.


Stk. 5 AfspadseringAfspadsering gives så vidt muligt i hele dage. Dette gælder dog ikke, hvis afspadse-ringen ligger i tilslutning til fridøgn eller anden frihed.

Stk. 6 Delt tjenesteDen daglige arbejdstid skal så vidt muligt være samlet, så delt tjeneste undgås.Delt tjeneste kan ikke forekomme i aften/nattjeneste. Delt tjeneste er tjeneste, der er adskilt af en pause på 1 time eller mere.Hvor delt tjeneste ikke kan undgås, fx på grund af sygdom blandt personalet, per-sonalemangel, særlige arbejdsopgavers udførelse og lign., betales for delt tjeneste pr. dag 33,79 kr. (31/3 2000-niveau).

Stk. 7 Pauser - Social- og sundhedspersonale Pauser af mindre end ½ times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke.

Stk. 8 Pauser - Husassistenter, erhvervsuddannede serviceassistenter, rengø-ringsteknikere og rengøringsassistenterArbejdet tilrettelægges således, at heldagsbeskæftigede ansatte har ret til en uforstyrret spisepause uden løn på ½ time pr. dag. Spisepausen fastlægges til et bestemt tidspunkt på den enkelte arbejdsdag.Hvis en planlagt spisepause efter ledelsens bestemmelse forskydes ud over ½ time den enkelte dag, ydes et tillæg på 21,13 kr. (31/3 2000-niveau).

§ 5 Særlige fridageStk. 1 Hele landet – 24. december24. december: Søgnehelligdag fra dagstjenestens begyndelse ∆ For ansatte, der er ansat til fast dag- eller aftenvagt eller er ansat til skiftende

at arbejde i henholdsvis dag-, aften- eller nattevagt, nedskrives antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges i opgørelsesperioden med 7,4 time. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssigt nedskrivning.

∆ For ansatte, der er ansat til fast nattevagt, nedskrives antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, ikke.

Nedskrivning af antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges kan ske i den opgø-relsesperiode, hvori juleaftensdag falder eller efterfølgende opgørelsesperioder, dog senest 3 måneder efter juleaftensdag.


Bemærkning:”Ansat til fast nattevagt” betyder ansatte: ∆ Der i henhold til deres ansættelsesbrev er ansat til nattevagt, ∆ der efter tjenesteplanen altid arbejder i nattevagt, eller ∆ der fortrinsvis arbejder i nattevagt.

Stk. 2 Hele landet (undtagen FKKA, København og Frederiksberg kommuner) Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. majNytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. maj i tiden fra kl. 12.00 til 24.00 har de an-satte i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges.Ansatte, der må udføre tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de for tje-neste på søndage gældende bestemmelser.Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed eller nedskrivning af timetallet i opgørelsesperioden. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke betales dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehellig-dage.

Stk. 3 FKKA og Frederiksberg Kommune - Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. majNytårsaftensdag og Grundlovsdag i tiden fra kl. 12.00 til 24.00 har de ansatte i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges.Ansatte, der må udføre tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de for tje-neste på søndage gældende bestemmelser.Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed eller nedskrivning af timetallet i opgørelsesperioden. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke betales dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehellig-dage.1.maj: Søgnehelligdag hele dagen – se § 3, stk. 6 og § 4, stk. 4.

BemærkningFKKA: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Hørsholm, Ishøj, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rød-ovre, Tårnby og Vallensbæk kommuner


Stk. 4 Københavns Kommune - Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. majNytårsaftensdag: Normal arbejdsdagGrundlovsdag: Søgnehelligdag fra dagstjenestens begyndelse – se § 5, stk. 1.1. maj: Søgnehelligdag hele dagen - se § 3, stk. 6 og § 4, stk. 4.

Kapitel 3. Ændring af tjenesteplan§ 6. Ændring af tjenesteplanÆndringer i den planlagte tjenestes placering kan kun ske efter drøftelse med den ansatte og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden.

§ 7. Omlægning af tjenestenStk. 1 Omlagt normaltjenesteOmlægning af tjenesten skal ske med et varsel på mindst 4 døgn.Hvis ændringer i den planlagte normaltjenestes placering foretages med et kortere varsel end 4 døgn, betales der et tillæg pr. omlagt time beregnet pr. påbegyndt halve time på 30,85 kr. (31/3 2000-niveau).

Stk. 2 Omlagt rådighedstjenesteOmlægning af tjenesten skal ske med et varsel på mindst 4 døgn.Hvis ændringer i en planlagt rådighedstjenestes placering foretages med et kortere varsel end 4 døgn, betales der et tillæg pr. omlagt rådighedstime beregnet pr. på-begyndt halve time på 15,43 kr. (31/3 2000-niveau).

Bemærkning:Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste/rådighedstjene-ste. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste.En tjeneste kan omlægges inden for en 24 timers periode forud for den oprindeligt planlagte tjenestes sluttidspunkt eller efter dens planlagte starttidspunkt.

Mandag Tirsdag Onsdag

Dag Aften Nat Dag Aften Nat Dag

8-16 16-24 24-08 8-16 16-24 24-08 8-16


§ 8. AfspadseringStk. 1 Varsel og afviklingAfspadsering ud over det, der fremgår af tjenesteplanen, skal varsles overfor den ansatte med et varsel på mindst 4 døgn.Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage. Afspadsering, der skal sikre overholdelse af arbejdsmiljøreglerne, kræver ingen varsling.

Stk. 2 AflysningAflyses afspadsering med mindre end 4 døgns varsel, men før afspadseringen er påbegyndt, honoreres tjenesten efter reglerne om overarbejde, jf. § 11, stk. 5, pr. påbegyndt halve time pr. dag. Aflyses afspadsering, der er påbegyndt, honoreres tjenesten efter reglerne om til-kald, jf. § 11, stk. 4.Afspadseringskontoen nedskrives som om afspadsering havde fundet sted.

§ 9 Inddragelse af fridøgnStk. 1 Med kortere varsel end 4 ugerInddrages en fridøgnsperiode med et kortere varsel end 4 uger, honoreres tjene-sten efter reglerne om overarbejde, jf. § 11, stk. 5, dog mindst for 6 timer. For flere tilkald til tjeneste inden for 6 timer, honoreres for 6 timer. Hvis andet til-kald sker mere end 6 timer efter første tilkald men i samme fridøgn, honoreres for 3 timer. Det mistede fridøgn erstattes af en anden frihedsperiode inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori tjenesten er præsteret. I modsat fald forfalder ydelsen til betaling. I tilfælde, hvor en lang fridøgnsperiode inddrages, således at frihedsperioderne på begge sider af den pålagte tjeneste ikke opfylder længden for en kort fridøgnspe-riode på 35 (32) timer, regnes tjenesten for mindst 2 x 6 timer.

BemærkningEfter bemærkningerne til § 5 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilret-telæggelse af arbejdstiden skal der gives de ansatte mulighed for tilsvarende kom-penserende fridøgn, hvis man fraviger bestemmelserne om fridøgn. Hvis en tjeneste medfører indskrænkning af en kort fridøgnsperiode til mindre end 35 timer (evt. 32 timer hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer), skal der gives kompenserende fridøgn. Kompenserende fridøgn gives snarest muligt, enten ved afspadsering eller ved pla-


cering i arbejdsfriperiode eller en kombination heraf. Den kompenserende frihedsperiode skal som minimum udgøre 35 (32) timer, men skal ikke nødvendigvis have nøjagtig samme længde som det fridøgn, den erstat-ter.

Stk. 2 Med kortere varsel end 14 døgnFor fridøgnsperioder, der inddrages med et kortere varsel end 14 døgn, betales endvidere et tillæg pr. gang på 452,48 kr. (31/3 2000-niveau). Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale.

Stk. 3 I forlængelse af planlagt tjenesteBestemmelserne i stk. 1-2 gælder ikke, hvor der er tale om overarbejde i forlæn-gelse af den planlagte tjeneste, forudsat at den korte eller lange fridøgnsperiodes minimumslængde overholdes.

§ 10 Inddragelse af søgnehelligdagsfrihed Stk. 1 Med kortere varsel end 4 ugerInddrages planlagt søgnehelligdagsfrihed med et kortere varsel end 4 uger hono-reres tjenesten efter bestemmelserne for overarbejde, jf. § 11, stk. 5, dog mindst for 6 timer.

Bemærkning:Søgnehelligdagsfrihed er frihed på søgnehelligdage eller erstatning herfor, jf. § 3, stk. 6 og § 4, stk. 4.

Stk. 2 I forlængelse af planlagt tjenesteDette gælder dog ikke, hvor der er tale om overarbejde i forlængelse af planlagt tje-neste, forudsat at længden af søgnehelligdagsfriheden er mindst 35 timer, eller 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.

§ 11. Overarbejde, fuldtidsansatte Stk. 1 DefinitionOverarbejde er: ∆ Tjeneste ud over det gennemsnitlige ugentlige timetal i opgørelsesperioden for

en fuldtidsansat. ∆ Tjeneste ud over den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte.


Stk. 2 VarslingAnsatte, der pålægges at udføre overarbejde, skal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud.For manglende varsel af overarbejde ud over 1 time betales et tillæg pr. gang på 27,91 kr. (31/3 2000-niveau).

Stk. 3 Tilkald i arbejdsfri perioder på 24 timer eller mereHvis overarbejde ikke ligger i forlængelse af en planlagt tjeneste, men som tilkald i en arbejdsfri periode på 24 timer eller mere, honoreres for mindst 6 timer. For flere tilkald til tjeneste inden for 6 timer, honoreres for 6 timer. For tjeneste ud over 6 ti-mer honoreres pr. påbegyndt time. Varsling eller honorering efter stk. 2 gælder ikke.

Stk. 4 Tilkald i arbejdsfri perioder på mindre end 24 timerHvis overarbejde ikke ligger i forlængelse af en planlagt tjeneste, men som tilkald i en arbejdsfri periode på mindre end 24 timer honoreres for mindst 3 timer. For flere tilkald til tjeneste inden for 3 timer, honoreres for 3 timer. For tjeneste ud over 3 ti-mer honoreres pr. påbegyndt time. Varsling eller honorering efter stk. 2 gælder ikke.

Stk. 5 Opgørelse og honoreringOverarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Overarbejde afspadseres 1:1,5 eller betales med timeløn + et tillæg på 50% heraf.

Stk. 6 Særligt om afspadseringMedmindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori overarbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet, udbetales overarbejdet.

Stk. 7 UlempehonoreringUnder overarbejde gælder Kap. 4.

Bemærkning til stk. 1, 3 og 4: Hvis der mellem to normaltjenester udføres overarbejde, jf. stk. 1 eller tilkald til tje-neste, jf. stk. 3 og 4, og der ikke kan opnås 11 timers hviletid (evt. 8 timer, hvis hvi-letiden lokalt er aftalt nedsat), gives den ansatte tjenestefrihed med løn, indtil der er opnået 8 timers hviletid. Der finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. I andre tilfælde finder afspadsering sted, jf. § 8, stk. 1, 3. pkt.


Bemærkning til stk. 3 og 4: En arbejdsfri periode er en periode, som ikke i tjenesteplanen er defineret som enten planlagt tjeneste (normaltjeneste, rådighedstjeneste eller anden form for rådighed), afspadsering, fridøgn, ferie, søgnehelligdag eller særlig fridag eller er-statning herfor.

§ 12. Mer- og overarbejde, deltidsansatteStk. 1 DefinitionMerarbejde er: ∆ Tjeneste ud over det gennemsnitlige ugentlige timetal i opgørelsesperioden

ifølge den ansattes ansættelsesbrev og indenfor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte i opgørelsesperioden.

∆ Tjeneste indenfor den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte

Stk. 2 VarslingDeltidsansatte, der pålægges at udføre merarbejde, skal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud.For manglende varsel af merarbejde ud over 1 time gives et tillæg pr. gang (dag) på 27,91 kr. (31/3 2000-niveau).

Stk. 3 Opgørelse og honoreringMerarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Merarbejde afspadseres 1:1 eller betales med timeløn.

Stk. 4 Særligt om afspadseringMedmindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori merarbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet, udbetales merarbejdet.

Stk. 5 Særligt om overarbejdeTjeneste, der ligger ud over den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte, hono-reres efter bestemmelserne om overarbejde, jf. § 11, stk. 5.

Stk. 6 Tilkald i arbejdsfri perioder - så hurtigt som muligtHvis deltidsansatte tilkaldes til tjeneste akut eller så hurtigt som muligt, honoreres tjenesten efter reglerne om overarbejde, jf. § 11, stk. 5, dog mindst for 3 timer. For flere tilkald til tjeneste inden for 3 timer, honoreres for 3 timer. For tjeneste ud over 3


timer honoreres pr. påbegyndt time. Varsling eller honorering efter stk. 2 gælder ikke.Dette gælder dog ikke, hvor der er tale om arbejde i forlængelse af planlagt tjeneste.

Stk. 7 UlempehonoreringUnder merarbejde gælder Kapitel 4.

Bemærkning til stk. 1, 5 og 6:Hvis der mellem to normaltjenester udføres overarbejde, jf. stk. 1 og 5 eller tilkald til tjeneste, jf. stk. 6, og der ikke kan opnås 11 timers hviletid (evt. 8 timer, hvis hvi-letiden lokalt er aftalt nedsat), gives den ansatte tjenestefrihed med løn, indtil der er opnået 8 timers hviletid. Der finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. I andre tilfælde finder afspadsering sted, jf. § 8, stk. 1, 3. pkt.

Bemærkning til stk. 6:Bestemmelsen finder anvendelse i de situationer, hvor den deltidsansatte tilkaldes til at møde på arbejde her og nu, altså så hurtigt det overhovedet er muligt for den ansatte at møde på arbejde.

Kapitel 4. Arbejdstidsbestemte ydelser

§ 13 Arbejdstidsbestemte ydelserStk. 1 HonoreringsformerHonorering for arbejde på særlige tidspunkter kan enten: ∆ indregnes i beskæftigelsesgraden, ∆ betales som et tillæg af timelønnen, eller ∆ afspadseres i en efterfølgende tjenesteplanperiode

med de nedenfor angivne værdier pr. time, beregnet pr. påbegyndt halve time.Honoreringen kan være en kombination af ovenstående muligheder. Honorering efter stk. 2, pkt. 1 og 2 for arbejde i aften- og nattjeneste alle dage ud-betales, medmindre andet aftales lokalt.

Stk. 2 SatserAnsatte honoreres for effektiv tjeneste i tidsrummet: ∆ alle dage mellem kl. 17.00 og kl. 23.00 med 30,0% af timelønnen ∆ alle dage mellem kl. 23.00 og kl. 06.00 med 33,0%

O.18 (pr. 1. april 2019): 35% O.18 af timelønnen


∆ lørdage mellem kl. 08.00 og kl. 24.00 med 28% O.18 (pr. 1. april 2019): 30% O.18 af timelønnen

∆ søn- og helligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 med 50% af timelønnen.

Bemærkning:Effektiv tjeneste er: ∆ Normaltjeneste ∆ Effektiv tjeneste under rådighedstjeneste ∆ Over- og merarbejde

Eksempel:Arbejde i tidsrummet lørdag kl. 15.00 til lørdag kl. 23.00 honoreres således:Lørdag kl. 15.00 til kl. 17.00 =28% af timelønnen.Lørdag kl. 17.00 til kl. 23.00 = 30% + 28% = 58% af timelønnen.

Stk. 3 AfviklingsperiodeMedmindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er præsteret. Hvis afspad-sering ikke er afviklet, udbetales honorering for arbejde på særlige tidspunkter.

Stk. 4 PensionAften- og nattillæg er pensionsgivende med 4% O.18 (pr. 1. april 2019): 5% O.18 for månedslønnede pensionsberettigede ansatte.O.18 (Pr. 1. april 2019): Lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgi-

vende med 1% for månedslønnede pensionsberettigede ansatte. O.18

Kapitel 5 Rådighedstjeneste

§ 14 Rådighedstjeneste fra boligStk. 1 Rådighedstjeneste kan etableres hele eller dele af døgnet.Indenfor en 24 timers periode skal der forekomme både en rådighedstjeneste og en normaltjeneste. Rådighedstjeneste kan planlægges uden at være i direkte til-knytning til normaltjenesten.Planlagt rådighedstjeneste kan ikke overstige 24 rådighedstimer ugentlig.


Stk. 2 Det aftales lokalt, hvordan rådighedstjeneste og tilkald under rådighedstje-neste honoreres.Kan der ikke opnås enighed gælder følgende: ∆ Rådighedstjenesten indgår i arbejdstiden i forholdet 1: 1/3 ∆ For opkald og tilkald til effektiv tjeneste under rådighedstjenesten betales nor-

mal timeløn + et tillæg på 50% heraf ∆ Den effektive arbejdstid opgøres pr. påbegyndte time ∆ Flere op- og tilkald indenfor den samme time honoreres ikke ∆ For effektiv tjeneste gælder Kapitel 4

Stk. 3 Ekstra rådighedstjeneste indgår i arbejdstiden i forholdet 1:1/2, og kan kun anvendes ved akut opståede situationer.

Bemærkning:Ekstra rådighedstjeneste afvikles under iagttagelse af bestemmelserne om ugent-ligt fridøgn, jf. § 4, stk. 3.

Stk. 4 Ansættelsesmyndigheden fastsætter retningslinjer for rådighedstjeneste, herunder transporttid, vederlagsfri transportform mv. Der stilles kommunikations-udstyr til rådighed under rådighedstjenesten.

Stk. 5 Der kan lokalt aftales andre former for rådighedstjeneste end rådigheds-tjeneste fra bolig, herunder etablering af fælles rådighedstjeneste mellem flere kommuner, mellem region og kommune(r) eller mellem kommune og selvejende institutioner/ordninger, der har driftsoverenskomst med kommunen. Vilkårene af-tales lokalt.

Kapitel 6. Øvrige bestemmelser§ 15. Hviletid og fridøgnAftale om hviletid og fridøgn for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. (79.02).

§ 16. Beregning af timelønTimelønnen er 1/1924 af årslønnen for fuldtidsansatte. Årslønnen består af grund-løn, funktionsløn, kvalifikationsløn og evt. overgangstrin/-tillæg, jf. overenskom-sternes bestemmelser herom.


§ 17 Frivilligt ekstra arbejdeVilkårene for frivilligt ekstra arbejde, herunder honorering, aftales lokalt.Mellem lederen og den ansatte kan der inden for rammerne af den lokale aftale af-tales frivilligt ekstra arbejde, også ud over gennemsnitlig 37 timer pr. uge.

Bemærkning:Bestemmelsen om honorering af frivilligt ekstra arbejde kan fx finde anvendelse, hvor der over en periode skønnes at være ubalance mellem personaleressourcer og arbejdsopgaver. Det kan være ved sygefravær af et vist omfang, længereva-rende vakancer, ferieafvikling m.v. I disse situationer er der mulighed for at bruge bestemmelsen i stedet for at benytte ekstern arbejdskraft fra vikarbureauer eller lignende. Sædvanligt mer- og overarbejde kan finde sted, hvor arbejdssituationen gør det nødvendigt fx i forbindelse med kollegers fravær på grund af sygdom, ferie, barns sygdom eller lignende.

§ 18 Udrykning og patientledsagelseStk. 1 HonoreringVed deltagelse i udrykning ved ambulance eller helikopter ydes en godtgørelse på 205,04 kr. (31/3 2000-niveau).

Stk. 2 RejsetidRejsetid medregnes i arbejdstiden. Strækker rejsetid sig udover den normale dagli-ge arbejdstid for en fuldtidsansat, honoreres de overskydende timer efter bestem-melserne for overarbejde.

Stk. 3 ForsikringI de tilfælde, hvor den ansatte tjenstligt deltager i ambulancetransporter (bil, fly eller helikopter), tegnes der rejseforsikring, som giver en dækning på 5 mio. kr. ved død eller ulykke. Bestemmelsen gælder ikke for tjenestemænd.

§ 19 Ferierejser, koloni, højskoleophold mv.Stk. 1 Lokal aftaleVilkårene for deltagelse i borgernes/klienternes ferie- og højskoleophold m.v. afta-les lokalt.


Stk. 2 TilbagefaldKan der ikke opnås enighed lokalt, gælder vilkår som i Aftale om vederlag for delta-gels i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. (64.21).

§ 20 TimelønnedeStk. 1 Gældende bestemmelser Følgende bestemmelser finder anvendelse for timelønnede: § 2 Tjenestetyper§ 3, stk. 1 Tjenesteplan§ 4, stk. 1, 2, 6 og 7 Arbejdets placering§ 5 Særlige fridage§ 11, stk. 2, 5 og 7 Overarbejde§ 13 Arbejdstidsbestemte ydelser§ 14 Bestemmelser om rådighedstjeneste§ 15 Hviletid og fridøgn§ 16 Beregning af timeløn§ 18 Udrykning og patientledsagelse

Stk. 2 Honorering for søgnehelligdageTimelønnede, der har haft beskæftigelse ved institutionen mindre end 6 arbejds-dage umiddelbart forud for en søgnehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søg-nehelligdagen (kl. 00.00 - 24.00) ud over timelønnen et søgnehelligdagstillæg på 100% af timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.Timelønnede, der har haft beskæftigelse ved samme institution i mindst 6 på hin-anden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skemamæssigt fastlagt fridøgn, jf. stk. 5), forud for og i tilslutning til en søgnehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søgnehelligdagen (kl. 00.00 - 24.00) ud over timelønnen et søgnehelligdagstil-læg på 200% af timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.Der kan ikke samtidig med søgnehelligdagstillæg gives betaling for arbejde på søn- og helligdage (50%) efter § 13, stk. 2. Tillæg for arbejde i aften- og nattjeneste alle dage udbetales.

Stk. 3 OverarbejdeOverarbejdsbetaling ydes kun for de timer, der ligger ud over tjenestestedets dag-lige arbejdstidsnorm.


Stk. 4 Annullering af aftalt tjenesteSåfremt en aftalt tjeneste for en timelønnet ikke kan udnyttes af institutionen, og såfremt institutionen ikke kan anvise den pågældende anden tjeneste, har den an-satte, medmindre tjenesten annulleres med et varsel på 4 timer forud for tjenestens påbegyndelse, ret til løn for det antal timer, der var aftalt for den pågældende dag.

Stk. 5 FridøgnTimelønnede har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode på 6 ar-bejdsdage.

Bemærkning til stk. 1 og 2:Særlige fridage, der ligestilles med søgnehelligdage, jf. § 5, honoreres efter stk. 2.

Kapitel 7. Ikrafttræden og opsigelse

§ 21. Ikrafttræden og opsigelseStk. 1 IkrafttrædenAftalen gælder fra 1. april 2018.

Stk. 2 OpsigelseAftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2021. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selv-stændigt.

København, den 3. april 2019 ForKLMichael ZieglerHenriette Mie Hansen

ForFOA – Fag og ArbejdeTorben Klitmøller HollmannLis Bjørnestad

Overenskomsten med tilhørende aftaler beskriver dine løn og ansættelsesforhold. FOA har, hvor det giver mening, tilføjet bemærkninger, der uddyber og forklarer overenskomstteksten.

Vil du vide mere, eller er du i tvivl om, hvad der gælder for dig, kan du enten tale med din tillidsrepræsentant eller din afdeling. Du kan også finde mere i Råd og regler på foa.dk.

Dine løn- og ansættelsesforhold

JUNI 2020

I overenskomstperioden 2018-2021

Staunings Plads 1-31790 København V

Tlf. 46 97 26 26foa.dk

Kost- og ServicesektorenFOA er Danmarks tredjestørste fagforening. Siden 1899 har vi kæmpet for bedre løn- og arbejdsforhold til vores medlemmer. Hovedopgaven er at indgå overenskomster, som sikrer en god løn og moderne, ordnede arbejdsvilkår. Det er FOA, der aftaler din løn, dine tillæg, din arbejdstid, din pension, dine barselsregler, dine ferieregler og dine muligheder for uddannelse. Vores opgave i FOA er også at sikre et stærkt fagligt fællesskab – og at udvikle din og vores faglighed på køkken- og rengøringsområdet, så velfærden og gode arbejdspladser går hånd i hånd.

Husassistenter, KL - FOA/media/okpdffiles/overenskomst og arbejdstidsa… · Personafgrænsning 8...

Documents

Transcript of Husassistenter, KL - FOA/media/okpdffiles/overenskomst og arbejdstidsa… · Personafgrænsning 8...