HUBUNGAN ANTARA HARGA DIRI DENGAN EFEKTIVITAS

HUBUNGAN INTERPERSONAL PADA KARYAWAN

SKRIPSI

Oleh :

Dini Yunita Ayunda Sari

08810205

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

HUBUNGAN ANTARA HARGA DIRI DENGAN EFEKTIVITAS HUBUNGAN INTERPERSONAL PADA KARYAWAN

SKRIPSI

Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang

sebagai salah satu persyaratan untuk

Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi

Oleh :

Dini Yunita Ayunda Sari

08810205

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

i

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan

Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan

judul “Hubungan antara Harga Diri dengan Efektivitas Hubungan Interpersonal pada

Karyawan”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di

Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan

dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu,

dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang

sebesar-besarnya kepada:

1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si selaku dekan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Diah Karmiyati, Psi dan Zakarija Achmad, S.Psi,. M.Si selaku

pembimbing I dan pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu

untuk memberikan bimbingan dan arahan yang sangat berguna, hingga

penulis dapar menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

3. M. Shohib, M.Si selaku dosen wali yang telah mendukung dan memberikan

pengarahan sejak awal perkuliahan hingga selesainya skripsi ini.

4. Papa dan Mama yang selalu memberi dukungan, do’a, kasih sayang, dan

materi sehingga penulis memiliki motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini

serta kedua saudara perempuan saya Dina dan Deasy yang tidak henti-

hentinya memberikan segala dukungannya dalam penyelesaian skripsi ini.

5. Teman-teman psikologi angkatan 2008 khususnya Rezky, Tisna, Novita

Cibun, Arinda, Dendik, Nur, Arif dan semuanya yang tidak bisa disebutkan

satu per satu, terima kasih atas semangat serta kerjasamanya sehingga penulis

terdorong untuk menyelesaikan skripsi ini.

6. Mas Bondan, Mas Nuno, Mas Riga, Mas Barley, Mas Yamin yang telah

bersedia membantu dan memberikan semangat kepada penulis untuk segera

menyelesaikan skripsi ini.

ii

7. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak

memberikan bantuan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga kritik

dan saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski demikian,

penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan

pembaca pada umumnya.

Malang, 8 Maret 2012

Penulis

Dini Yunita Ayunda Sari

iii

INTISARI

Sari, Dini Yunita Ayunda. 2012. Hubungan Antara Harga Diri dengan Efektivitas Hubungan Interpersonal Pada Karyawan. Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. Pembimbing : (I) Dr. Diah Karmiyati, Psi,. (II) Zakarija Achmad M.Si.

Kata Kunci : Harga Diri, Efektivitas Hubungan Interpersonal, Karyawan.

Hubungan interpersonal sangat penting, karena membantu karyawan untuk saling memiliki pengertian dengan yang lainnya. Manfaat utama adalah untuk bekerja sama dalam satu tim. Hubungan interpersonal yang dibina baik oleh karyawan, mereka pasti cenderung akan bekerja sama menuju tujuan yang ditentukan. Karena harga dini adalah salah satu faktor yang sangat menentukan sikap dan prilaku individu. Dapat dikatakan bahwa semakin tinggi harga diri seseorang maka akan efektif pula dalam hubungan interpersonalnya. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui apakah ada hubungan antara harga diri dengan efektivitas hubungan interpersonal pada karyawan .

Penelitian ini dilakukan terhadap 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Quota Sampling. Instrument pengumpulan data yang digunakan adalah skala Harga Diri dengan skala Efektivitas Hubungan Interpersonal. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment

Hasil penelitian diketahui nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,621 , koefisien determinasi (r2 ) sebesar 0,386 dan probablilitas kesalahan (p) sebesar 0,000. Hal ini menunjukan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara harga diri dengan efektivitas hubungan interpersonal pada karyawan. Hal ini menunjukan bahwa karyawan yang memiliki harga diri tinggi semakin baik efektivitas hubungan interpersonalnya, sebaliknya karyawan yang memiliki harga diri rendah maka semakin rendah efektivitas hubungan interpersonalnya. Adapun sumbangan efektif harga diri terhadap efektivitas hubungan interpersonal sebesar 38,6% , sisanya sebesar 61,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

iv

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR............................................................................................. i

INTISARI................................................................................................................ ii

DAFTAR ISI............................................................................................................ iv

DAFTAR TABEL .................................................................................................... vi

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................... vii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah.......................................................................... 1

B. Rumusan Masalah................................................................................... 6

C. Tujuan Penelitian.................................................................................... 6

D. Manfaat Penelitian.................................................................................. 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Hubungan Interpersonal......................................................................... 7

1. Pengertian Hubungan Interpersonal ................................................ 7

2. Ciri – Ciri Hubungan Interpersonal.................................................. 7

3. Tahap – tahap Hubungan Interpersonal........................................... 9

4. Faktor yang Mempengaruhi Hubungan Interpersonal.................... 12

5. Faktor – faktor yang Menumbuhkan Hubungan Interpersonal........ 16

6. Teori – teori Hubungan Interpersonal.............................................. 18

B. Harga Diri............................................................................................... 24

1. Pengertian Harga Diri ...................................................................... 24

2. Jenis – jenis Harga Diri..................................................................... 25

3. Pembentukan Harga Diri .................................................................. 25

4. Karakteristik Harga Diri.................................................................... 26

5. Faktor yang Mempengaruhi Harga Diri............................................. 30

C. Hubungan Harga Diri dengan Efektivitas Hubungan Interpersonal ....... 32

D. Kerangka Berfikir.................................................................................... 35

E. Hipotesis................................................................................................. 36

v

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian..................................................................................... 37

B. Variabel Penelitian................................................................................... 37

1. Identifikasi Variabel Penelitian ......................................................... 37

2. Definisi Operasional ......................................................................... 37

C. Populasi dan Sampel................................................................................ 38

D. Prosedur Penelitian.................................................................................. 39

E. Metode Penelitian.................................................................................... 39

F. Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................................. 44

1. Validitas .......................................................................................... 44

2. Reliabilitas ...................................................................................... 46

G. Teknik Analisa Data................................................................................ 48

H. Rancangan Analisa Data ......................................................................... 49

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data......................................................................................... 50

B. Analisis Data............................................................................................ 51

C. Pembahasan............................................................................................. 52

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ............................................................................................. 58

B. Saran – saran .......................................................................................... 58

DAFTAR PUSTAKA............................................................................................... 60

LAMPIRAN ....................................................................................................... ..... 61

vi

DAFTAR TABEL

Nomor Tabel Halaman

Tabel 3.1 : Skor Jawaban Skala Likert ................................................... 41

Tabel 3.2 : Blue Print Skala Harga Diri.................................................. 42

Tabel 3.3 : Blue Print Skala Efektivitas Hubungan Interpersonal.......... 44

Tabel 3.4 : Uji Validitas Skala Harga Diri.............................................. 45

Tabel 3.5 : Uji Validitas Skala Efektivitas Hubungan Interpersonal...... 46

Tabel 3.6 : Uji Reliabilitas Skala Harga Diri.......................................... 48

Tabel 3.7 : Uji Reliabilitas Skala Efektivitas Hubungan Interpersonal.. 48

Tabel 3.8 : Rancangan Analisa Data ...................................................... 49

Tabel 4.1 : Rangkuman Deskripsi Data Variabel Harga Diri................. 50

Tabel 4.2 : Rangkuman Deskripsi Data Variabel Efektivitas

Hubungan Interpersonal ....................................................... 51

Tabel 4.3 : Rangkuman Analisa Korelasi Product Moment .................. 52

vii

DAFTAR LAMPIRAN

Jenis Lampiran Halaman

Skala Try Out ................................................................................................. 62

Tabulasi Data Try Out Skala Harga Diri ......................................................... 71

Tabulasi Data Try Out Skala Efektivitas Hubungan Interpersonal ................... 72

Validitas dan Reliabilitas Skala Harga Diri ...................................................... 74

Validitas dan Reliabilitas Skala Efektivitas Hubungan Interpersonal............... 85

Reliabilitas Ulang Skala Efektivitas Hubungan Interpersonal .......................... 102

Skala Penelitian ............................................................................................... 107

Tabulasi Data Skala Harga Diri ...................................................................... 112

Tabulasi Skala Efektivitas Hubungan Interpersonal ......................................... 115

Hasil Z-Score ................................................................................................. 121

Hasil Korelasi Product Moment Skala Harga Diri

dengan Efektivitas Hubungan Interpersonal ..................................................... 121

viii

DAFTAR PUSTAKA

Alamsyah. (2008). Hubungan antara Harga Diri dengan Penyesuaian Sosial pada Remaja Kelas X di SMAN 2 Situbondo. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.

Alwisol. (2010). Psikologi kepribadian (Cetakan kedelapan). Malang: UMM Press

Ancok, F., & Sutjipto, H. (1988). “Persepsi Terhadap Kemampuan Kerja Wanita”. Journal Psikologi, (1). 1-8

Andhika. (2007). Pengaruh harga diri terhadap kepuasan hidup pada wanita bekerja dan wanita tidak bekerja. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang

Apriyawati. (2009). Hubungan antara penyesuaian sosial dengan harga diri pada remaja penyandang tuna rungu. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang

Azwar, S. (2003). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka pelajar.

Azwar, S. (2003). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka pelajar.

Azwar, S. (2001). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka pelajar.

Azwar, S. (2005). Sikap manusia (2ed.). Yogyakarta:Pustaka pelajar.

Baron, R., & Bryne, D. (2004). Psikologi sosial (Ed. 10). Jakarta: Erlangga

Branden, N. (1981). The Psychology of Self-esteem. New Jersey: Prentice Hall Inc

Clemes, H., & Bean, R. (1995). Bagaimana meningkatkan harga diri remaja. Jakarta: Binarupa Aksara

Coopersmith, S. (1967). The Antecendents of Self-esteem. San Fransisco:W.h Freeman

Dayakisni, T., & Hudaniah. (2006). Psikologi Sosial (Ed. Revisi). Malang: UMM Press

Dewanto. (2005). Hubungan antara harga diri dengan kecemasan sosial pada remaja akhir. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang

Endarwati. (2005). Hubungan antara harga diri dengan etos kerja pegawai departemen agama. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang

Fauzi, Muchamad. (2009). Metode penelitian kuantitatif. Semarang: Walisongo Press

ix

Karlinger, F. N. (2004). Asas-asas penelitian behavioristik (3 ed.). Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Klass, W,. & Hodge, S. (1978). “Self-esteem in Open and Traditional Classrooms”. Journal of education Psychology. 70 (5). 701-705

Miranti. (2005). Hubungan antara harga diri dengan interaksi sosial pelajar SMU. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.

Mukhlis, (2000). “Harga Diri dan Pusat Kendali Sebagai Prediktor Kepercayaan Diri Anak”. Tesis. (Tidak diterbitkan). Jogjakarta: Fakultas Psikologi UGM

Novida. (2007). Hubungan antara kebutuhan berafiliasi dengan harga diri pada remaja. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang

Rakhmat, J. (2007). Psikologi komunikasi (Cetakan keduapuluhempat). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Riyanti. (2007). Studi korelasi antara kesesakan dengan hubungan interpersonal pada lingkungan kost. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.

Santrock, J. (2002). Life-Span development (Ed. 5). Jakarta: Erlangga

Sophia. (2005). Hubungan antara Harga Diri dengan Stabilitas Emosi. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.

Suranto. (2011). Komunikasi interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu

Suryabrata, S. (1998). Metodologi penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Winarsunu, T. (2002). Statistik dalam penelitian psikologi dan pendidikan . Malang: UMM Press.

Wisnuwardhani, D., & Mashoedi, S. (2012). Hubungan interpersonal. Jakarta: Salemba Humanika