HR marketing

Znalostný manažment

Nové formy vzdelávania

RĽZ v krízovom období

Eficiencia investícií do RĽZ

Generačný mix a generácia Y

Efektivita rozvoja ľudských zdrojov

Plánovanie nástupníctva

Personálny controlling

Kompetenčné modely

Talent manažment

Manažérske vzdelávanie

Manažment zmeny

Riadenie výkonnosti

• séria workshopov pre manažérov vzdelávania, rozvoja ľudských zdrojov, HR špecialistov a manažérov

• priestor na prezentáciu aktuálneho diania, Best Practices, ale aj skúseností, poučení, pokusov a omylov HRD manažérov

• diskusia, kde vzniká množstvo podnetov a inšpirácií pre skvalitňovanie práce

prítomných účastníkov

HR Development Academy v číslach:

• 4 roky dávame jedinečnú šancu získať v našom klube know-how od renomovaných odborníkov z praxe

• 16 tém workshopov, ktoré aktuálne hýbali svetom HRD

• spolu 42 spíkrov z viac než 30 spoločností pôsobiacich na Slovensku

• od r. 2012 spojené 3 slovenské mestá videokonferenciou (Bratislava, Košice, Banská Bystrica)

• 8 partnerov a 7 mediálnych partnerov

• sprievodné podujatie Konferencia Rozvoj ľudských zdrojov ( v r. 2012 16 spíkrov, 120 účastníkov)

K spíkrom, ktorí sa boli u nás podeliť do svojimi skúsenosťami a diskutovať s účastníkmi, zaraďujeme:

Ľubomíra Radosová, riaditeľka sekcie ľudských zdrojov, SPP;

Lucia Bohunická, riaditeľka divízie ľudských zdrojov, Slovenské elektrárne;

Tatiana Trebatická, riaditeľka oddelenia RĽZ, Slovnaft;

Ján Uriga, HR manažér, Deloitte;

Pavol Buhla, senior HR manager Johnsons Controls;

Ladislav Chudý, HR riaditeľ, T-systems;

Tomáš Turkovič, HR riaditeľ, Soitron;

Oľga Berecká, Senior manažér vzdelávania a rozvoja, Slovak Telekom;

Mariana Dolinská, HR manažérka, Allianz Business Services;

Andrej Stančík, produktový manažér pre vzdelávanie, Posam;

Ingrid Trenčanská, HR manažér, Holcim;

Andrea Danihelová, vedúca útvaru Komunikácia, VSE;

Petra Fürbecková, HR Lead, Microsoft; ...a ďalší.

História HR Development Academy Diskusné fórum 2009 – Rozvoj ľudských zdrojov v krízovom období 12. marec 2009

Boris Kapucian, Managing Partner, Excellent Training: „Rozvoj ľudských zdrojov v krízovom období – úvodné slovo.“

Ivan Rusko, HR manager, APOLLO zdravotná poisťovňa: „Krízový režim vo firme. Má HR právo na neúspech?“

Igor Stano, Alcatel-Lucent Slovakia: „Hľadanie vnútorných zdrojov rozvoja pracovníkov“

Jan Bartoš, Group 4 Securicor: „Od talent manažmentu k tvorbe politiky a riadeniu rozvoja HIPO zamestnancov."

Zuzana Križanová, HR manager, TRW Steering Systems: „Vzdelávanie a osobný rozvoj ako motivácia v čase krízy.“

Diskusné fórum 2010 12. marec 2010

Ivan Rusko, personálny riaditeľ, van Gansewinkel: „Marriages are not always made in heaven. Strategická úloha HR v procese fúzie a akvizície firiem.“

Ľubomíra Radosová, riaditeľka sekcie stratégie a politiky ĽZ, SPP: „Kríza ako výzva – vzdelávanie zamestnancov v čase krízy.“

Darina Vrbová, vedúca oddelenia vzdelávania a rozvoja ĽZ, Tatrabanka: „Leadership Academy – súčasť Talent Managementu.“

Oľga Berecká, senior manažérka vzdelávania a rozvoja, T-Mobile Slovensko: „Vytváranie interných platforiem rozvoja: Dočasné riešenie v čase optimalizácie nákladov alebo strategický fokus?“

Talent manažment 09. december 2010

Martin Prodaj, tréner a konzultant, Excellent Training: „Talent manažment – priestor, kde vidieť budúcnosť firmy.“

Silvia Truchanová, vedúca úseku ľudských zdrojov Západoslovenskej energetiky: „Talent

manažment a jeho dilemy.“ Klaudius Kosnáč, HR manažér: „Talent

manažment v rôznych sektoroch.“ Tomáš Turkovič, riaditeľ pre ľudské

zdroje, Soitron: „Talent manažment – Prečo, ako a na čo si dať pozor? (Soitron business case)“

Mariana Dolinská, konzultantka a HR špecialistka Slovenské elektrárne: „Talent manažment ako súčasť znalostného manažmentu – pojmy, alebo nutnosť?“

Efektivita rozvoja ľudských zdrojov 09. marca 2011

Mariana Dolinská, HR manager, VARA Group: „Efektivita rozvoja ľudských zdrojov - možnosti prevodu mäkkých dát na tvrdé a jeho význam.“

Darina Vrbová, HR manažérka, Tatra Banka: „Miera efektivity rozvojových aktivít.“

Zuzana Križanová, HR manager, TRW Steering Systems: „Čo znamená vzdelávať sa efektívne.“

Vladimír Ušák, lektor, Excellent Training: „Procesne orientované vzdelávanie.“

Andrej Stančík, produktový manažér pre vzdelávanie, Posam: „Nástroje hodnotenia efektivity rozvoja ľudských zdrojov - metriky v business inteligence.“

Manažérske vzdelávanie – kompetenčné modely 14. apríla 2011

Martin Prodaj, tréner a konzultant, Excellent Training: „Kompetenčné modely - odrazový mostík pre vyššie výkony ľudského potenciálu.“

Ľubomíra Radosová, riaditeľka sekcie stratégie a politiky ĽZ, SPP: „Kompetencie a ich využitie v procesoch riadenia ľudských zdrojov.“

Ingrid Trenčanská, HR manažérka, Holcim: „Holcim Management Academy – nový smer rozvoja manažérskych kompetencií internými silami.“

Zuzana Böhmová, HR manažérka, Slovenské elektrárne: „Tvorba kompetenčných modelov.“

Peter Procházka, HR manažér, Soitron: „Postup implementácie 360° spätnej väzby a previazanie na kompetenčný model.“

Nové formy vzdelávania 10. júna 2011

Boris Kapucian, výkonný riaditeľ spoločnosti Excellent Training: „Nové forrmy vo firemnom vzdelávaní.“

Radovan Mrlák, tréner a konzultant: „Možnosti rozvoja ľudského potenciálu v profesnej oblasti.“

Emil Suchánek, tréner, profesionálny kouč a konzultant: „Rozvoj koučovacích aktivít v praxi slovenských firiem.“

Manažment zmeny 14. septembra 2011

Oľga Berecká, senior manažérka vzdelávania a rozvoja, T-Mobile Slovensko: „Ako obrúsiť tvrdé hrany zmien: Podporné aktivity v manažmente zmien.“

Ivan Rusko, HR manažér, Stavex Plast: „HR aspekty transformácie a reštrukturalizácie firiem.“

Emil Suchánek, tréner, profesionálny kouč a konzultant: „Systémové kroky pri zavádaní zmeny.“

Alena Ambrózová, lektorka, Excellent Training: „Vedenie ľudí pri implementácii zmeny.“

Riadenie výkonnosti 13. októbra 2011

Tomáš Turkovič, riaditeľ pre ľudské zdroje, Soitron: „Systém riadenia výkonu podporou automatizácie v IT firme - praktická skúsenosť firmy Soitron.“

Mariana Dolinská, HR manažérka, Allianz Business Services: „Úskalia Performance review.“

Janka Štefečková, lektorka, Excellent Training: „Hodnotenie pracovnej výkonnosti.“

Andrej Stančík, produktový manažér pre vzdelávanie, Posam: „Vzdelávanie a odborný rast vo vzťahu k riadeniu výkonnosti.“

Znalostný manažment 10. novembra 2011

Mária Rusková, HR riaditeľka, OTP Banka Slovensko: „Znalostný manažment - nové trendy a nové výzvy.“

Ľubomíra Radosová a Jana Dimošová, Slovenský plynárenský priemysel: „Aplikácia knowledge managementu v praxi.“

Andrej Stančík, produktový manažér pre vzdelávanie, Posam: „Znalostný manažment v dobe sociálnych sietí.“

Plánovanie nástupníctva a rozvoj talentov 10. decembra 2011

Petra Fürbecková, HR Lead, Microsoft Slovakia: „Succession planning – príprava lídrov budúcnosti.“

Marián Štermenský, HR manager, Gebrüder Weiss: „Rozvoj talentov – podmienka budúceho úspechu.“

Ján Uriga, HR manager, Deloitte Advisory: „Budúce trendy a chémia talent manažmentu.“

Konferencia Rozvoj ľudských zdrojov 27. marec 2012

sprievodné podujatie k HR Development Academy 2011 16 spíkrov z renomovaných spoločností v troch blokoch 4 paralelné workshopy na témy work-life balance, návykov efektívneho manažéra,

neurolingvistického programovania a testovania GPOP

ochutnávka vín, tombola, tanečné vystúpenie, raut

Generačný mix a riadenie výkonnosti 24. mája 2012

Ladislav Chudý, Vice President Human Resources, T-Systems Slovakia:"Generácia Y a riadenie firmy."

Katarína Šteffek, Vedúca servisného centra ľudských zdrojov, Slovenské elektrárne, a.s., Elektrárne Mochovce: „Generácia Y v jadrovej energetike.“

Mariana Dolinská, HR Manager, Allianz Business Services: „Hrdá, náročná a zvedavá generácia Y.“

Ako sa stať atraktívnym zamestnávateľom? 20. júna 2012 Martina Ličková, marketing specialist, Excellent Training: „Tipy a triky top

zamestnávateľov.“

Michal Baláž, HR manažér, ŽOS Zvolen: „HR marketingu sa nemusíme báť.“

Andrea Danihelová, vedúca útvaru Komunikácia, VSE: „Lokalitne zodpovedné podnikanie.“

Petr Milan, HR riaditeľ a Martina Zomborská, PR specialist, LEAF Levice: „V práci robím cukravinky.“

Oľga Berecká, senior manažérka vzdelávania a rozvoja a Lenka Schenkmayerová, HRD manažérka: „Silná značka je tvorená zvnútra.“

Máme pod kontrolou náklady na zamestnancov? 20. septembra 2012 Ľubomíra Radosová, riaditeľka sekcie

stratégie a politiky ĽZ, SPP: „Meranie a hodnotenie efektívnosti HR procesov.“

Pavol Buhla, senior HR manager, Johnson Controls: „Nie všetko je zlato, čo sa blyští.“

Henrieta Lörincová, HR director, MECOM Trade: „Koniec slohových úloh – ak chceš peniaze na ľudí, ukáž čísla.“

Ako čo najlepšie využiť potenciál zamestnancov? 18. októbra 2012

Lucia Gröneová, HR Partner, IBM Slovensko: „Lokálny pohľad na globálny proces systému riadenia výkonnosti.“

Silvia Truchanová, riaditeľka Rozvoja ľudských zdrojov, ZSE: „Zavádzanie riadenia výkonnosti cez systém hodnotenia.“

Zuzana Gajošová, HR manažérka, Kongsberg Automotive: „Akos me dokázali zaviesť systém riadenia výkonnosti?“

Vieme vyhodnotiť návratnosť investícií do RĽZ? 22. novembra 2012

Andrej Stančík, Produktový manažér pre vzdelávanie, PoSam: "Zmeny v dynamike zlepšovania ľudského kapitálu vďaka sociálnemu a adaptívnemu vzdelávaniu."

Zuzana Kmeťová, Vedúca oddelenia vzdelávania, Slovenský plynárenský priemysel: "Efektivita vzdelávania."

Roman Nosko, HR manager a Erika Drexlerová, HRD manager, Continental Automotive Systems Slovakia: "Procesné vzdelávanie musí podporovať stratégiu firmy."

Erika Jurčová, špecialista pre oblasť vzdelávania a rozvoja, Excellent Training: "Pozrime sa pravde do očí."

Ako zabezpečiť firemný úspech aj zajtra? 13. decembra 2012

Mariana Dolinská, HR Manager, Allianz Business Services: „Úspešná politika nástupníctva v skupine Allianz.“

Martina Buhlová, Vedúca pre rozvoj a vzdelávanie v spoločnosti T-Systems Slovakia: „Talent manažment – trend alebo nevyhnutnosť?“

Zuzana Lajčiaková, Senior HR Partner, IBM Slovakia: „Výkon versus potenciál.“

Monika Tajblik Löfflerová, Vedúca odboru Personálneho rozvoja, VSE: „Cesta od talentu k úspechu.“