HR LABORatory | Июнь 2018 года...ыпуск 6 HR LABORatory ðюнь 2018 года МЧС...

Выпуск 6Июнь 2018 годаHR LABORatory

МЧС России утвердило Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне

В Госдуму РФ внесен законопроект о повышении пенсионного возраста

Пленум Верховного Суда РФ назвал перечень уважительных причин при пропуске срока обращения в суд

В жаркую погоду рабочий день можно сокращать

Слайд 2 из 19HR LABORatory© 2018 ООО «Делойт Консалтинг»

Изменения в трудовом законодательстве

Периодические публикации «Делойта» 18

Содержание

01

02

ТЕМА МЕСЯЦА: МЧС России утвердило Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне 4

03

Вступительное слово 3

Изменились правила выдачи работникам моющих средств 5

06


Вступительное слово

Законодательные инициативы

Судебная практика

ТЕМА МЕСЯЦА: МЧС России утвердило Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне

Контакты

Разъяснения органов власти

Обзор СМИ

Статус законопроектов

Контакты 17

07



Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей 12

Статус законопроектов 1608

09

10

Депутаты предлагают увеличить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полуторадо трех лет 6

Пленум Верховного Суда РФ назвал перечень уважительных причин при пропуске срока обращения в суд 15

05 Обзор СМИ

В жаркую погоду рабочий день можно сокращать 11

Работодатель может не обосновывать свой отказ соискателю, узнавшему о вакансии через интернет-порталы 14

Госдума РФ рассмотрит вопрос временного трудоустройства незанятых выпускников вузови ссузов 7

Работодателей могут обязать сохранять за призывниками рабочие места 8

В Госдуму РФ внесен законопроект о повышении пенсионного возраста 9

Россия планирует ратифицировать Конвенциюо минимальных нормах социальногообеспечения 10

Законодательные инициативы04

Генеральный директор не может уволить сам себя после принятия соответствующего решения учредителями 13



Уважаемые читатели!Перед вами новый номернашего информационного журнала «HR LABORatory» за июнь 2018 года

Из нашего июньского выпуска вы узнаете о значимых новостях и тенденциях в области трудового права в России. В свежем номере мы расскажем об утверждении МЧС России Рекомендаций по проведению вводного инструктажа по гражданской обороне, о возможном увеличении срока выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет, о разработанном депутатами законопроекте по повышению пенсионного возраста и многое другое.

Мы будем рады, если информация, представленная в настоящем выпуске, окажется для вас интересной и полезной. Приятного чтения!

Павел БалашовПартнер Департамента консультирования по налогообложению и праву






Контакты


Обзор СМИ



МЧС России утвердило Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне

ТЕМА МЕСЯЦА:

6 июня 2018 года

МЧС России утвердило «Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне» от 5 июня 2018 года № 2-4-71-13-8 (далее — Рекомендации).

В Рекомендациях представлены общие положения, порядок организации и осуществления вводного инструктажа по гражданской обороне (далее — вводный инструктаж по ГО), планируемые результаты и примерная программа его прохождения, а также типовая форма журнала учета.

В документе приведено определение вводного инструктажа по ГО, а также обозначены цели его проведения.

Согласно документу вводный инструктаж по ГО проходят:

• вновь принятые на работу лица, независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности) и гражданства;

• лица, командированные в организацию на срок более 30 календарных дней.

Для вышеуказанных лиц вводный инструктаж по ГО проводится не позднее 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности (пребывания в организации).

Для проведения соответствующих мероприятий ведомство рекомендует назначить ответственное лицо, а также утвердить программу вводного инструктажа по ГО и разработать форму журнала учета его прохождения.

Подробнее: Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне от 5 июня 2018 года № 2-4-71-13-8






Контакты


Обзор СМИ




С 13 июня 2018 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 23 ноября 2017 года № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Приказ).

Согласно Приказу теперь указывать нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств можно как в трудовом договоре, так и в локальном акте работодателя.

Приказ также предусматривает возможность сообщать работнику об установленной для него норме в письменной или электронной форме при условии, что работодатель может подтвердить факт ознакомления работников с этими нормами.

Подробнее: Приказ Минтруда России от 23 ноября 2017 года № 805н

Изменились правила выдачи работникам моющих средств







Контакты


Обзор СМИ


https://rg.ru/2017/12/16/mintrud-prikaz805-site-dok.html



В Госдуму РФ внесен законопроект № 478277-7, который предполагает увеличение срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Законопроектом предлагается усовершенствовать ряд федеральных законов, регулирующих социальные выплаты гражданам. Так, инициативой вносятся поправки, предусматривающие выплату пособия по уходу за ребенком в отношении лиц, обучающихся по любой форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а также в отношении женщин, осуществлявших трудовую деятельность в течение одного года за двухлетний период, предшествующий обращению за пособием по уходу за ребенком.

Авторы инициативы отмечают, что законопроект направлен на сохранение и укрепление здоровья населения, увеличение продолжительности жизни и рост рождаемости.

Подробнее: Система обеспечения законодательной деятельности

Депутаты предлагают увеличить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет







Контакты


Обзор СМИ


http://sozd.parliament.gov.ru/bill/478277-7



Депутаты Самарской Губернской Думы внесли на рассмотрение законопроект № 485124-7 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон РФ), согласно которому органы государственной власти субъектов Федерации могут быть наделены полномочиями разрабатывать и реализовывать мероприятия по организации временного трудоустройства незанятых выпускников высших и средних специальных учебных заведений. В данном случае речь идет о выпускниках, ищущих работу впервые по полученной профессии (специальности) для получения практического опыта работы.

Законопроектом предлагается не привязывать организацию в содействии трудоустройства молодых специалистов, ищущих работу впервые, к возрасту (сейчас Законом РФ содействие в трудоустройстве предусмотрено не для всех выпускников профессиональных образовательных организаций, а только для безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование). По словам авторов законопроекта, студенты, получающие среднее и высшее профессиональное образование, чаще всего приступают к поиску первого рабочего места после окончания учебного заведения в возрасте 20 – 22 лет и уже не подпадают под категорию, указанную в данное время в Законе.

Подробнее: Официальный сайт Госдумы РФ

Госдума РФ рассмотрит вопрос временного трудоустройства незанятых выпускников вузов и ссузов







Контакты


Обзор СМИ


http://asozd2c.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=485124-7



На официальном сайте Госдумы РФ опубликован законопроект № 486954-7, согласно которому предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) в части предоставления дополнительных правовых гарантий гражданам, уволенным с военной службы по призыву или с альтернативной гражданской службы. В частности, предлагается дополнить ТК РФ статьей 170.1, которая будет закреплять за работодателем обязанность по сохранению места работы за работником на время прохождения им военной службы без выплаты компенсации, в том числе в течение трех месяцев после увольнения со службы. Авторы законопроекта также планируют ввести необходимые изменения в статью 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Подробнее: Официальный сайт Госдумы РФ

Работодателей могут обязать сохранять за призывниками рабочие места







Контакты


Обзор СМИ


http://asozd2c.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=486954-7



В Госдуму РФ внесен законопроект № 489161-7 о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий. Законопроектом вносятся изменения в такие законодательные акты, как Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ«О страховых пенсиях» и другие. В случае принятия законопроекта постепенное повышение пенсионного возраста начнется с 1 января 2019 года. Сам процесс будет состоять из длительного переходного периода: начиная с 2019 года возраст выхода на пенсию будет увеличиваться на 12 и более месяцев каждый последующий год. Так, планируется, что к 2028 году пенсионный возраст для мужчин увеличится с 60 до 65 лет, к 2034 году для женщин — с 55 до 63 лет.


В Госдуму РФ внесен законопроект о повышении пенсионного возраста







Контакты


Обзор СМИ





На сайте Госдумы РФ опубликован законопроект № 489175-7 о ратификации Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенция № 102). Конвенция была принята 35-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве еще в 1952 году и на данный момент является основополагающим документом международного права в сфере социального обеспечения.

В настоящее время Конвенцию ратифицировали 55 государств, в их числе как страны Европы (например, Дания, Исландия, Германия, Франция), так и Азии (Япония), Африки (например, Сенегал, Чад, Конго), Америки (например, Мексика, Перу, Венесуэла). Так, законопроектом предусматривается принятие обязательств в отношении следующих разделов Конвенции: «Медицинское обслуживание» (раздел II), «Обеспечение по болезни» (раздел III), «Обеспечение по старости» (раздел V), «Обеспечение в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием» (раздел VI), «Обеспечение по материнству» (раздел VIII), «Обеспечение по инвалидности» (раздел IX), «Обеспечение по случаю потери кормильца» (раздел X).


Россия планирует ратифицировать Конвенцию о минимальных нормах социального обеспечения







Контакты


Обзор СМИ




В жаркую погоду рабочий день можно сокращать

Обзор СМИ


Роструд напомнил работодателям, что согласно нормам СанПина (утвержденным Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 года № 81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах») в жаркую погоду рабочий день может быть сокращен. Так, при температуре воздуха на рабочем месте равной 28,5 °C продолжительность рабочего времени сокращается на час, при повышении до 29 °C — на два часа, а при температуре 30,5 °C — на четыре часа.

При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), физическими нагрузками или переноской и перемещением тяжестей, рабочий день сокращается и при более низкой температуре — от 26,5 до 27,5 °C. Также Роструд рекомендовал работодателям обеспечить соответствующий температурный режим в жаркие дни, предоставлять работникам перерывы в работе и др.

Наряду с рекомендациями Роструда в Госдуме РФ предлагают обязать работодателей давать людям с сердечно-сосудистыми заболеваниями выходные в жаркую погоду.

Данную идею также поддержала Федерация независимых профсоюзов России, отметив, что необходимо продумать механизм введения данной инициативы в действие во избежание у работников проблем с работодателями.






Контакты


Обзор СМИ


https://ria.ru/society/20180621/1523165613.html




Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей



На сайте онлайнинспекция.рф специалисты Роструда опубликовали ответы на наиболее актуальные вопросы, поступившие в ведомство в мае текущего года.

В частности, специалисты ведомства выразили свою позицию относительно оплаты труда и предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной день дистанционному работнику, трудовым договором которого предусмотрено установление режима рабочего времени и времени отдыха по усмотрению самого работника. Так, Роструд посчитал, что если трудовым договором не определен режим работы и отдыха такого работника, то считать его работу в определенный день работой в выходной день невозможно.

Подробнее: онлайнинспекция.рф






Контакты


Обзор СМИ


https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/27


Работодатель может не обосновывать свой отказ соискателю, узнавшему о вакансии через интернет-порталы



Московский городской суд в Апелляционном определении от 16 апреля 2018 года по делу № 33-11357/2018 рассмотрел жалобу истца — соискателя вакансии в аудиторской компании. Согласно материалам дела истец, узнав об имеющейся в компании вакансии главного бухгалтера через интернет-портал hh.ru, откликнулся на нее, но получил от работодателя отказ. Далее истец направил в компанию заявление о предоставлении ему письменного обоснования отказа. Однако компанией данное письмо получено не было. Истец обратился в суд с требованием признать отказ незаконным и взыскать с компании компенсацию морального ущерба. Суд первой и апелляционной инстанций в удовлетворении иска отказали. Мосгорсуд обосновал свое решение тем, что истец не обращался с заявлением к ответчику о заключении трудового договора, а резюме, представленное через сайт поиска вакансий, не может рассматриваться как обращение к работодателю с требованием заключения трудового договора.

Подробнее: Апелляционное определение Московского городского суда от 16 апреля 2018 года по делу № 33-11357/2018






Контакты


Обзор СМИ


https://mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/6733dc36-85dc-4fec-bc0e-e4885eb3ec5b?participants=%D0%95%D0%B2%D1%80%D0%BE%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%90%D1%83%D0%B4%D0%B8%D1%82&sessionRangeDateFrom=27.06.2017&formType=fullForm


Генеральный директор не может уволить сам себя после принятия соответствующего решения учредителями



Верховным Судом Российской Федерации было рассмотрена жалоба бывшего работника — генерального директора организации (далее — работник) на решение судов нижестоящих инстанций о взыскании с него 31 тыс. руб. убытков.

Согласно материалам дела Решением общего собрания участников общества с работника были сняты полномочия единоличного исполнительного органа. Также с ним были прекращены трудовые отношения и назначен новый генеральный директор. Через два дня после принятия вышеуказанного решения работник на его основании издал приказ о своем увольнении, забрал свою трудовую книжку и не внес соответствующую запись в книгу учета движения трудовых книжек (далее — Книга). Факт отсутствия записи в Книге был выявлен в ходе проверки государственной инспекции труда, после чего на общество был наложен административный штраф. Посчитав данный штраф убытками, причиненными обществу неправомерными действиями его бывшего руководителя, общество обратилось в суд с целью взыскания с него соответствующей суммы. Суд первой инстанции встал на сторону работника, однако арбитражные суды апелляционной и кассационной инстанций требования общества удовлетворили. В своих решениях суды апелляционной и кассационной инстанций пришли к выводу о том, что на момент издания приказа работник уже не являлся руководителем общества, а значит, был не вправе издавать приказ о собственном увольнении и изымать собственную трудовую книжку. Трудовая книжка подлежала выдаче ему работодателем, то есть лицом, уполномоченным действовать от имени общества. Таким образом, суды посчитали, что неправомерные действия работника были осознанными и послужили причиной наложения штрафа на общество.

Верховный Суд РФ мнения вышеуказанных судов поддержал и отказался передавать данное дело на рассмотрение Судебной коллегии по экономическим спорам.

Подробнее: Определение Верховного Суда РФ от 22 мая 2018 года № 308-ЭС18-544






Контакты


Обзор СМИ



Пленум Верховного Суда РФ назвал перечень уважительных причин при пропуске срока обращения в суд



Пленум Верховного Суда Российской Федерации (далее — Пленум ВС РФ) выпустил постановление «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей —субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Обращаем ваше внимание, что документ также содержит большое количество разъяснений, применимых и к другим категориям работников.

Так, в частности, судьи рассмотрели в документе вопрос о восстановлении права на обращение в суд за разрешением трудового спора при пропуске срока обращения по уважительным причинам. По мнению Пленума ВС РФ, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться: болезнь работника, его нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т. п. Также к уважительным причинам пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора относятся:

• обращение работника в другой суд с нарушением правил подсудности, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок;

• своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и/или в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Подробнее: Постановление Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года № 15






Контакты


Обзор СМИ


https://rg.ru/2018/06/06/trud-verh-sud-dok.html



Законопроект № 357270-7, предусматривающий внесение изменений в Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов, одобрен Советом Федерации.

Более подробно о данном законопроекте вы можете узнать в выпуске «HR LABORatory» за январь 2018 года

Законопроекты №№ 350487-7 и 350372-7, направленные на исключение дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда, приняты Госдумой РФ во втором чтении.

Более подробно о данном законопроекте вы можете узнать в выпуске «HR LABORatory» за январь 2018 года

Законопроект № 387276-7, предусматривающий внесение изменений в статью 18.9 КоАП РФ в части расширения обязанностей приглашающей стороны, принят Госдумой РФ во втором чтении.

Более подробно о данном законопроекте вы можете узнать в выпуске «HR LABORatory» за февраль 2018 года






Контакты


Обзор СМИ



https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2018/hr-laboratory-january-2018.html

http://sozd.parlament.gov.ru/bill/350487-7


https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2018/hr-laboratory-january-2018.html


https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2018/hr-laboratory-february-2018.html


Павел Балашов

Партнер

Департамент консультирования по налогообложению и правуГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Татьяна Горловская

Старший менеджер

Департамент консультирования по налогообложению и правуГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Контакты






Контакты


Обзор СМИ


mailto:[email protected]

mailto:[email protected]


Периодические публикации «Делойта»

TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и наиболее значимые судебные решения. Данное приложение также содержит календарь мероприятий, проводимых «Делойтом», и контакты руководителей отраслевых групп.

Мы создали это приложение для того, чтобы вы могли всегда оставаться в курсе событий, происходящих в сфере налогообложения. Мы будем рады, если оно станет для вас полезным.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши публикации:

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства

• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ

Мы также проводим для клиентов мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов, посвященные ключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.






Контакты


Обзор СМИ


https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

deloitte.ru

О «Делойте»

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, включая их аффилированные лица, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед», частную компанию с ответственностью участников в гарантированных ими пределах, зарегистрированную в соответствии с законодательством Великобритании (далее — ДТТЛ). Каждое такое юридическое лицо является самостоятельным и независимым юридическим лицом. ДТТЛ (также именуемая «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Подробная информация о юридической структуре ДТТЛ и входящих в нее юридических лиц представлена на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» предоставляет услуги в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками, налогообложения и иные услуги государственным и частным компаниям, работающим в различных отраслях экономики. «Делойт» — международная сеть компаний, в число клиентов которой входят около четырехсот из пятисот крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. «Делойт» имеет многолетний опыт практической работы при обслуживании клиентов в любых сферах деятельности более чем в 150 странах мира и использует свои обширные отраслевые знания и опыт оказания высококачественных услуг для решения самых сложных бизнес-задач клиентов. Более 264 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Для получения более подробной информации заходите на нашу страницу в Facebook, LinkedIn или Twitter.

Настоящее сообщение содержит информацию только общего характера. При этом ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица (далее — «сеть «Делойт») не представляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящее сообщение.

© 2018 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.

https://www.facebook.com/deloitte

https://www.linkedin.com/company/deloitte

https://twitter.com/deloitte

HR LABORatory | Июнь 2018 года...ыпуск 6 HR LABORatory ðюнь 2018 года МЧС...

Documents

Transcript of HR LABORatory | Июнь 2018 года...ыпуск 6 HR LABORatory ðюнь 2018 года МЧС...