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El pasado día 26 de Marzo de 2015, se ha reunido el Comité Intercentros de Schlecker con la Direccion de la Empresa para tratar los siguientes puntos::

1.- CIERRES Y RECOLOCACIONES:La representación social expone que se debe informar en los comités provinciales de los cierres de las tiendas. Así mismo comunica que los cierres están provocando incidencias en la recolocación del personal, no se les asigna tienda sino que rotan cubriendo turnos, lo cual podría dar lugar a percibir el plus de disponibilidad del Convenio Colectivo.La Empresa informa que será trasladada a cada uno de los Centros Regionales esta petición, rati�cando la necesidad de la información y la solución a las incidencias en las recolocacio-nes.

2.- COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO EN ALMACENESLa representación social mani�esta que no puede operar la compensación y absorción entre la subida de salario, y a las nuevas contrataciones no se les abona este complemento solicitando que se proceda a su abono.La empresa aclara que la denominación de este complemento induce a error, es un pago que va asociado a cada persona, que lo percibe según se acordara con ella y no va vinculado al puesto.En relación a la falta de abono a las nuevas contrataciones la empresa mani�esta que no existe obligación .La parte social expone que no esta de acuerdo con la exposición de la empresa y buscara la solución por otras vías.

3.- COMPLEMENTO SALARIAL ENCARGADAS Y ATRASOS CONVENIOLa parte social, al no encontrar respuesta satisfactoria a la consulta planteada a la Comisión Mixta del Convenio solicita que la empresa no practique la compensación y absorción entre la revisión salarial del convenio y el complemento salarial de encargadas, ya que entienden que es un complemento de puesto, cumpliendo todos sus requisitos, y por ello no puede ser compensado ni absorbido por las subidas de salario base.La Dirección de la Empresa aclara que el mecanismo se aplica correctamente, ya que el Con-venio Nacional solo prohíbe el mecanismo de compensación y absorción para el comple-mento “ad personam” y para el de homogenización, que no es el caso expuesto.Al igual que en el punto anterior la parte social no esta de acuerdo y buscara la solución por otras vías.

4.- DESCUENTO EN COMPRAS CONVENIO COLECTIVOEl Comité solicita que en los almacenes de Torredembarra y La Almunia se uni�que la forma de aplicar el descuento en compras, ya que no se esta haciendo de la misma manera.Se acuerda que se transmitirá a ambos almacenes que la única limitación al descuento es la establecida en Convenio y que el 10% opera sobre el ticket de compra.

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5.- UNIFORMES Y TEMPERATURASLa parte social informa que hay problemas con la adecuación de las tallas, siendo muy pequeñas. Solicitan también que se de una solución al frio que pasan los trabajadores en las tiendas, ya que las prendas aportadas no son su�cientes y a veces este frio es debido a que las maquinas de calefacción no funcionan correctamente.La empresa volverá a transmitir la ampliación de las tallas en los uniformes. En cuanto al frio buscaran alguna prenda que pueda adecuarse al uniforme.

6.-PAGA DE FIDELIDADLa representación social se queja de cómo se ha reestructurado el salario en cuanto a la paga de �delidad.La empresa con�rma que desde el centro regional se ha convocado una reunión extraordi-naria al Comité de Gerona al objeto de tratar este asunto y darle una solución.

7.- DESCANSO DE 25 MINUTOSEl comité expone no estar de acuerdo con el cambio de 25 a 15 minutos por entender que se esta incumpliendo el art.33 del Convenio.La empresa mani�esta que el art.33 es claro en cuanto a la duración del descanso durante la jornada: 15 minutos sin excepción. Sí contempla un trato especial para la naturaleza de ese descanso que, de tener la consideración de tiempo de trabajo efectivo, se mantendrá a título individual, condición que se ha mantenido.La parte social mani�esta que solicitará interpretación a la Comisión Mixta.

8.- ADAPTACION DEL SALARIOEl Comité solicita que se veri�que la adaptación del salario que se ha hecho en Asturias y Gerona, y que se explique en los Comités Provinciales.La empresa acepta la propuesta.

9.- PLAN DE LOCOMOCION Y PLUS DE IMAGENPor la representación de los trabajadores/as se transmite que hay incidencias en estos pluses en la provincia de Gerona.Ambas partes acuerdan que serán tratado en ese ámbito en la próxima reunión.

10.- VACACIONESLa parte social solicita se sustituyan las vacaciones o que se proceda a ampliar las jornadas tal y como se venia haciendo, ya que se está produciendo una acumulación de horas que impactan en el funcionamiento de la tienda, y produciendo algunas incidencias en la plani-�cación de las mismas.La empresa mani�esta que la plantilla se ajusta a las necesidades de la tienda, atendiendo a distintos factores. Solicitaran a los Centros Regionales que se analice la situación y las distin-tas vías de actuación.

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11.- DOCUMENTO CAMARAS VIDEO VIGILANCIAEl Comité mani�esta que se ha organizado cierto revuelo como consecuencia de las comu-nicaciones relativas a las grabaciones, por ello se pide un mayor detalle.La empresa aclara que las comunicaciones no implican cambio alguno en lo que había hasta ahora, y que esta comunicación es necesaria conforme a la nueva jurisprudencia y la �rma del comunicado está únicamente enfocada hacia la recepción de la información. Se acuerda que se informe en cada uno de los Comités de Seguridad y Salud sobre los siste-mas actuales de grabación de imágenes.

12.- VARIOSEl Comité toma la palabra y expone:

* Que el tamaño de las letras de los pedidos y etiquetas son muy pequeños di�cultan-do la lectura a los trabajadores/as como a los clientes. Sucede igual con el planograma.

* Que la gestión de las etiquetas cambien y proponen que se agrupen por familias.

La empresa informa que al no estar en el orden del día no han podido ser tratadas en el interno de la compañía y preguntara y transmitirá al Comité la información que recabe.

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