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Herausforderung Hochschul-programm Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt

18.10.2010

Fachkräftemangel kostet Milliarden.

Die dramatische Fachkräftelücke

kommt die Gesellschaft laut

Wirtschaftsminister Rainer Brüderle

teuer zu stehen. Alleine 2009 habe es

Verluste von 15 Milliarden gegeben.

04.03.2011

Die Situation drohe sich

dramatisch zu verschärfen.

Bereits jetzt beklagen einige

Branchen Schwierigkeiten, an

geeignetes Personal zu kommen.

11.03.2011

Die Entwicklung ist dramatisch.

03.04.2011IB Präsidium: Dramatik des Fachkräftemangels wird unterschätzt.

- online

Pressemeldungen.com

FrankfurterRundschau

22.03.2011

Akuter Fachkräftemangel:

Den deutschen

Unternehmen fehlen

117 000 Mathematiker,

Informatiker,

Naturwissenschaftler und

Techniker.

16.04.2011Was soll das Saarland gegen Fachkräftemangel tun? Zahl der Erwerbstätigen an der Saar wird bis 2025 um etwa 60.000 auf 497.000 Personen zurückgehen.

Der Fachkräftemarkt ist ein Bietermarkt

Sinkende Zahl der Erwerbstätigen

Demografischer Wandel:Bevölkerungsrückgang und Alterung

Der Wettbewerb um Fachkräfte und Talente verschärft sich

Wer heute nachhaltig

handelt wird auch

morgen vorne sein!


Fachkräftemangel gefährdet Unternehmen!

Ihre Herausforderung:

Mit dem Leistungspaket

„Hochschul-Marketing und -Rekrutierung“bietet Ihnen das Institute INBACO wirksame, ganzheitliche und nachhaltige Strategien sowie praktische Unterstützung beim Rekrutieren und Entwickeln von Akademikern und Hochschulabsolventen für Ihr Unternehmen!

Abgeleitet von Ihrer Personalstrategie unterstützen wir Sie tatkräftigmit individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Maßnahmen von der Personalplanung bis zur Personalentwicklung von Hochschulabsolventen !

Personal -Planung

Hochschul -Marketing

Hochschul -Rekrutierung

Personal - Entwicklung


Wir …

> ermitteln den gegenwärtigen und zukünftigen Personal-Sollbestand.

> erörtern sinnvolle, auf Sie abgestimmte Personalbedarfsziele.

> erarbeiten mit Ihnen gemeinsam eine Stellenbeschreibung und/oder ein Anforderungsprofil für vakante Stellen mit hochqualifizierten Nachwuchskräftebedarf.

Sie …

> erhalten Informationen über den aktuellen nötigen oder unnötigen Personalbestand.

> erhöhen die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens durch effizienten Personaleinsatz.

> erhalten eine, für die vakante Stelle spezifische, Stellenbeschreibung und ein Anforderungsprofil mit Qualifikationen und Kompetenzen von potenziellen Bewerbern.


Wie viel Personal benötigen Sie kurz-/ mittel-/ langfristig?

Welche Anforderungen haben Sie an Ihre zukünftigen Mitarbeiter?

Welche Maßnahmen und Instrumente eignen sich für die Umsetzung Ihrer Personalplanung?

Personalplanung

Qualimatrix

Stellenbeschreibung

Sie …

> erlangen durch den Erfolgsfaktor des öffentlichen Images einen Wettbewerbsvorteil im professionellen Personalmarketing.

> finden den Kontakt zu Hochschulabsolventen und können sich vernetzen.

> identifizieren Ihre Stärken als Arbeitgeber und stellen diese gezielt bei IhrerZielgruppe vor.

Wir …

> entwickeln ausgehend von Ihrem Arbeitgeberimage- und einer Wettbewerbsanalyse.

> entwickelnd ein zielgruppenspezifisches Hochschul-Marketing-Strategiekonzept.

> wählen individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Maßnahmen aus.

Imageanalyse

Katalog von Marketingmaßnahmen

Networking an Hochschulen


Wie wirken Sie auf Andere? Stimmen Ihr Selbstbild und Fremdbild überein?

Wodurch lässt sich Ihre Attraktivität gegenüber Hochschulabsolventen steigern?

Wie kann durch die Verknüpfung verschiedener Instrumente effektiv Hochschul-Marketing betrieben werden, auch mit geringem Budget?

Sie …

> erhalten eine effiziente und zielgerichtete Rekrutierung von Hochschulabsolventen.

> profitieren von einem umfassenden Maßnahmenkatalog.

> sparen durch ein qualifiziertes Assessment der Kandidaten Zeit und Geld.

> erhalten Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Bewerber und gewinnen High Potentials.

Wir …

> suchen für Sie die Experten und Spezialisten zur Besetzung Ihrer Vakanzen.

> erarbeiten mit Ihnen gemeinsam die richtigen Rekrutierungsmaßnahmen.

> erstellen und vergleichen Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, um den Eignungsgrad eines potenziellen Bewerbers zu bestimmen.

> fertigen auf Wunsch ein psychologisches Profil mithilfe eignungsdiagnostischer Verfahren an.


Welche Bedürfnisse und Anforderungen haben Sie an die Kandidaten?

„Only the best“ - Wie finden Sie den richtigen Bewerber?

Wie begeistern und binden Sie hochqualifizierte Nachwuchskräfte an Ihr Unternehmen?

Rekrutierung

Kandidatenprofile

Bewerbermanagement

Wir …

> unterstützen Sie bei der Einbindung und Einarbeitung der neuen Mitarbeiter.

> erstellen auf Sie zugeschnittene Einarbeitungspläne und Personalentwicklungspläne.

> ermitteln den Qualifizierungsbedarf Ihrer Mitarbeiter und unterstützen Sie bei der Umsetzung der Maßnahmen.

Sie …

> profitieren von den Maßnahmen zur Bindung akquirierter Mitarbeiter und erhalten Unterstützung bei der individuellen Entwicklungs- und Karriereplanung.

> bauen das Potential der Nachwuchskräfte systematisch und nachhaltig aus und setzen dies im Sinne des Unternehmens um.

> können die Effektivität aller Aktivitäten (insgesamt) kontrollieren.


Was gilt es bei der Einbindung der neuen Mitarbeiter zu beachten?

Qualifizierung von Mitarbeitern auf dem Prüfstand – Wie effizient und effektiv sind Ihre Mitarbeiter?

Überlassen Sie die Personalentwicklung Ihrer Nachwuchskräfte dem Zufall?

Einarbeitungsplan

Entwicklungsplan

Qualifizierungsbedarfs-analyse


JETZTHANDELN!

Unser Fazit:

> Fachkräftemangel gefährdet Unternehmen!

> Stärken Sie Ihre Position im Wettbewerb um Talente!

> Erhöhen Sie die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens durch effiziente Personalplanung!

> Identifizieren Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber und stellen diese gezielt bei IhrerZielgruppe vor!

> Gewinnen Sie neue High Potentials für Ihr Unternehmen!

> Legen Sie den Grundstein für ein nachhaltiges Wachstum durch professionelle Personalentwicklung!

> Seien Sie mit intelligenten Ideen einen Sprung voraus!

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Phone: +49 (0) 681 / 302 649 54Fax: +49 (0) 681 / 302 649 53E-Mail: [email protected]: www.inbaco.com

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