HK Service Hovedstaden januar 2011

H O V E D S T A D E N JANUAR/2011

Da sikkerhedsrepræsentant Jeanet

Roholdt Bondtofte går ned med stress efter

et voldsomt arbejdspres som ansat hos

Kristelig Fagforening i Odense, bliver hun

fyret. Nu har HK sørget for, at hun har fået

en klækkelig godtgørelse.

Oprejsning til fyret fra Krifa

Beretning 2011Læs side 7

Retssager koster kassenLæs side 16

I N D H O L D

foR

SID

Efo

to: K

IRS

tIn

E M

Eng

El

2

HK ServiceHovedstadenArtillerivej 302300 København SPostadresse: Artillerivej 30, Postboks 333,0900 København C

tlf: 33 30 29 55fax: 33 30 28 [email protected]

Redaktion:formand René Knudsen(ansvarshavende)Medarbejdere og bestyrelseRedaktør: Dorte Schmidt (DJ)Layout: raschgrafik.dkTryk: Color Print A/SOplag: 30.000Deadline fornæste nummer:19. februarDet udkommer 25. marts 2011

Faglig førstehjælptlf: 33 30 29 55

Kontingenthenvendelsertlf: 33 30 29 [email protected]

Administrationentlf: 33 30 29 52

Åbningstider:Se www.hkservice.dk

HK BornholmParadisvej 3 3700 Rønnetlf: 56 95 06 08fax: 56 95 96 08 [email protected]

Fyret fra KrifaSom sikkerhedsrepræsentant

hos Krifa kæmper Jeanet Roholdt Bondtofte en brav kamp for at få rettet op på et meget dårligt

psykisk arbejdsmiljø. Indtil hun bliver sygemeldt med stress. Så

bliver hun i fyret.Side 4

Retssager koster kassenDet kan koste dyrt at føre en retssag, hvis ikke du har en fagforening som

HK i ryggen til at betale dine udgifter. også selv om du vinder.

Side 16

Det skerside 18

Nyt job til fyret farEfter et hav af ansøgninger og

spændende jobsamtaler er det lykkedes 33-årige Peter Bech-

lutzka at finde et nyt job.Side 15

Beretning 2010• Vi SKAL være flere

• Så mange er vi

• 50 millioner til medlemmerne

• Organisere baner vejen

• Væk med 50 %-reglen

• Din sikkerhed

• Tillidsrepræsentanterne stortrives

• Kontaktpersoner søges

• Nej til bevidstløs aktivering

• De er på valg

• Vi ses til generalforsamlingen

Side 7-14

foto: MIKKEl ØStERgAARD

foto: KIRStInE MEngEl foto: toMAS BERtElSEn

Kom til generalforsamlingHusk afdelingens generalforsamling torsdag 3. marts kl. 18.30. Det bliver ikke bare rigtig hyggeligt. Du får også mulighed for at få indflydelse på afdelingens fremtids–planer.

få lidt at spise og drikke, før du går til generalforsam-ling fra kl. 16.30 i kantinen på 6. sal. Du kan tilmelde dig på kuponen eller på www.hkservice.dk

L E D E R

HK SERVICE · JAnUAR 2011 3

HK BornholmParadisvej 3 3700 Rønnetlf: 56 95 06 08fax: 56 95 96 08 [email protected]

René KnudsenAfdelingsformand

Ny regering - tak

Siden den borgerlige regering kom til magten i 2001, er det gået støt ned ad bakke med den danske velfærdsmodel.

Er du i tvivl, så se på de tørre tal fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, det taler deres eget tydelige sprog:

I dag lever 106.000 danskere i fat-tigdom. Det er en stigning på 61 procent siden 2001. Samtidig er antallet af meget fattige børn steget til 24.000. Det er 65 procent flere, siden vi fik en borgerlig regering.

I samme periode er de danskere med de højeste indkomster blevet rigere og ri-gere. Regeringen og Dansk folkeparti har givet ikke mindre end 50 milliarder kroner

i skattelettelser. Det har i gennemsnit udløst næsten 60.000 kroner til de rige, mens fat-tige i gennemsnit har måttet nøjes med 3.700 kroner.

Regeringen og Dansk folkeparti har med andre ord sørget for, at vi er godt på vej tilbage til det klassedelte samfund, hvor de rige og ikke mindst deres børn har betydeligt bedre chancer for også at få et godt liv. for den sociale arv spiller som bekendt stadig en stor rolle for, hvordan vi uddanner os, og i det hele taget klarer os i samfundet.

Den borgerlige fløj har i det sidste 10 år regeret efter princippet fra det gamle bibelci-tat: for den, der har, til ham skal der gives, og han skal have overflod; men den, der ikke har, fra ham skal selv det tages, som han har.

for ikke alene er samfundets rigeste blevet mere og mere forgyldt. Samtidig er hele vores sociale sikkerhedsnet blevet udhulet i en grad, så de fattigste og svageste har fået endnu sværere ved at klare sig.

lad mig nævne i flæng: Starthjælpen, der i dag ikke bare rammer indvandrere, men også mange etniske danskere. loft over børnechecken, der gør mest ondt i familier, som i forvejen ikke har meget at leve for. og nedsættelsen af dagpengeperioden, der sender flere langtidsledige over på kontanthjælp eller forsørgelse af ægtefællen.

Det er bare nogle få af de mange forringelser, vi kan takke den nyværende regering og Dansk folkeparti for. og nu er der nye indgreb på vej. for eksempel skal efterlønnen væk og SU-en skal forringes, hvis de nuværende magthavere får deres vilje.

for mig er der ingen tvivl. Vi skal have en ny regering, hvor Dansk folkeparti ikke længere hele tiden har serveretten, når valget kommer. Ellers får vi ikke rettet op på den stigende ulighed og får kørt velfærdssamfundet ind på et retfærdigt spor igen.

Det kræver et andet flertal, hvor det samarbejdende folkestyre kan genetableres. Husk det, når du i løbet af året skal sætte dit kryds.

Forringelser for de dårligst stillede. Øget ulighed. Og en voldsom stigning i antallet af fattige danskere. Efter 10 år med en borgerlig regering støttet af Dansk Folkeparti trænger vi i den grad til nogle politikere ved roret, der vil arbejde for en mere retfærdig fordeling af goderne.

F Y R E T F R A K R I F An

Af D

orte

Sch

mid

t · F

oto:

Kir

stin

e M

enge

l

4 HK SERVICE · JAnUAR 2011

lægen er ikke i tvivl: Du er blevet syg af dit arbejde. og du skal ikke tilbage, før du er helt rask igen. Det vil sige om tidligst 8-12 uger.

På en måde er Jeanet Roholdt Bondtofte lettet. for hun har længe haft problemer med at passe sit arbejde i Kristelig fagbevægelses afdeling på fyn.

- Jeg kom grædende hjem to-tre gange om ugen. og jeg havde adskil-lige morgener, hvor jeg både havde været i bad, fået tøj på og lagt makeup, men nærmest ikke kunne komme ud af døren og ind på arbejdet. Jeg havde det mildt sagt rigtig skidt, fortæller hun.

Alligevel var det ikke hende selv, men

hendes mand Kim, der til sidst sagde stop og fik hende til at gå til læge.

- Jeg kunne jo se, at hun var ved at gå helt i stykker, siger han.

Sagen er naturligvis anmeldt af lægen som en arbejdsskade.

MegatravltJeanets nedtur starter i 2008, hvor hun bliver ansat som frontmedarbejder i receptionen hos Krifa i odense. Kort tid efter får afdelingen ny chef, og samtidig gennemfører Krifa en gennemgribende omstrukturering af hele organisationen. På fyn indebærer det blandt andet, at afdelingerne i odense og Svendborg bliver lagt sammen til en.

- Det betyder, at vi har megatravlt. Med krisen kommer der flere og flere kunder i butikken. Samtidig er der mas-ser af nye arbejdsopgaver, som vi ikke har tid til at sætte os ordentligt ind i. Som ny bliver man sidemandsoplært, men når sidemanden også kæmper med nye arbejdsopgaver, er der bare ikke tid til at lære nye op, fortæller hun.

Jeanet bliver ret hurtigt valgt som sikkerhedsrepræsentant og skal i i løbet af 2009 være med til at udarbejde en ar-

bejdspladsvurdering – også kendt som en APV for arbejdspladsen, der tæller 20-22 medarbejdere.

Vildt stressede- Der er ingen tvivl om, at der var store problemer med det psykiske arbejds-miljø. folk var vildt stressede over ikke at kunne ikke nå det, de skulle. Stem-ningen var dårlig og fortravlet. Ingen havde tid til at hjælpe hinanden. En stod jævnligt ude i køkkenet og græd i magtesløshed. Både hun og flere andre gav til sidst op. Adskillige rejste væk, og nye blev ansat. Det var enormt stres-sende, fortæller hun.

Derfor var Jeanet også bekymret over at stå alene med ansvaret for APV’en. Hun kontaktede en kollega i en anden afdeling, som rådede hende til at tale med personaleafdelingen i Randers om det. Men her var svaret bare, at det måtte hun tale med afdelingens leder om.

- Problemet var, at det havde jeg forsøgt flere gange. Men travlheden betød, at der stort set ikke skete noget. Hverken i forhold til APV’en eller når det gjaldt om at få forbedret forholdene, siger Jeanet.

I gang med APV’enI løbet af efteråret 2009 kommer Ar-bejdstilsynet på uanmeldt besøg, hvor

Arbejdsmiljøet var forfærdeligt

- At Krifa er gået med til et forlig med HK,

ser jeg som en form for undskyldning til

mig, siger Jeanet Roholdt Bondtofte.

Som sikkerhedsrepræsentant hos Krifa i Odense kæmper Jeanet Roholdt Bondtofte en brav kamp for at få rettet op på et meget dårligt psykisk arbejdsmiljø. Indtil hun selv går ned med flaget og bliver sygemeldt med stress. Så bliver hun i fyret.

F Y R E T F R A K R I F A


de vurderer, at der er problemer med for stort arbejdspres for nogle af medar-bejderne. Derfor ønsker Arbejdstilsynet af komme igen senere på et anmeldt besøg.

- Det får mig til igen at tage fat i afdelingslederen, så vi kan få APV’en på plads inden næste besøg. Men heller ikke denne gang får jeg nogen hjælp til, hvordan jeg mere præcist skal gribe arbejdet an, siger Jeanet.

Hun deler Krifas spørgeskema om det fysiske og psykiske arbejdsmiljø ud til kollegerne, men da de skal udfyldes med navn, er der ingen, der skriver no-get i den psykiske del af skemaet.

- Jeg ved jo, at der er problemer, så jeg vælger at gå rundt og tale med hver enkelt medarbejder om det. Samtidig lover jeg, at de kan svare anonymt. og så går der for alvor hul på bylden, fortæller hun.

Chefen vil have navneMed hjælp fra sin mand, der tidligere har haft sit eget konsulentfirma som anden aktør, får hun i løbet af en week-end sammenfattet de mange meldinger fra kollegerne i en rapport. og klagerne er mange: Der er for mange arbejds-

opgaver. Vi kan ikke nå det hele. Der er ingen støtte fra kollegerne. Der mangler opbakning fra ledelsen. og flere har det dårligt, når de skal af sted på arbejde om morgenen.

Rapporten sender Jeanet til både afdelingslederen og til hovedkontoret i Randers. og så håber hun, at ledelsen nu vil indse, at der må gøres noget.

Men sådan kommer det ikke til at gå. I stedet beder afdelingslederen flere gange Jeanet om at navngive de kol-leger, der kritiserer forholdene.

Det nægter hun selvfølgelig at oply-se. Hun har jo lovet, at alle kunne udtale sig anonymt. Men chefen for Krifra fyn insisterer og bliver ved med at sende mails til hende flere gange dagligt.

Rapporten bliver heller ikke nævnt

Jeanet Roholdt Bondtofte ved godt, at

de fleste medarbejdere i Krifa er kristne.

– Alligevel kommer det bag på mig, hvor

grænseoverskridende, det rent faktisk er at

skulle deltage i morgenbøn, salmesagen og

dagens ord hver morgen, siger hun.

K O R T O G G O D T


med et ord, da Arbejdstilsynet igen kommer på besøg kort tid efter.

Filmen knækkerMandag den 30. november 2010 knæk-ker filmen for Jeanet. Hun er påklædt og på vej ud af døren for at tage på ar-bejde, da hun overfaldes af en voldsom mavepine. Hun sveder og ryster over hele kroppen og er nødt til at melde sig syg. Den 3. december går hun til læge og bliver langtidssygemeldt med en stressrelateret depression.

Allerede i januar ringer chefen fra Krifa til Jeanet og foreslår, at hun igen kommer på arbejde. Måske bare en time om dagen til at starte med. Men det er Jeanet slet ikke rask nok til. for som lægen siger: Hvis du går på arbejde nu, går der ikke mange dage, før du igen er rigtig syg.

Den 13. januar holder hun et møde med chefen, hvor de sammen udfylder

en mulighedserklæring. Dagen efter er Jeanet hos sin læge, som udfylder sin del af erklæringen. lægen fastholder, at Jeanet ikke kan starte med at arbejde foreløbig.

FyretDen 25. januar indkalder chefen igen Jeanet til et møde, som hun siger ja til. Men hun får det så fysisk dårligt ved tanken, at hun får feber og må gå i seng. Så hendes mand sender afbud.

Den 27. januar kommer hendes opsigelse så i en mail. Begrundelsen er hendes sygefravær.

På det tidspunkt har Jeanet i nogle uger været på udkig efter nogen, der vil hjælpe hende med at få oprejsning. I først omgang har hun kontakt med Det faglige Hus, men ender med at vælge HK, som har andre sager for tidligere medarbejdere hos Krifa.

- og det har jeg bestemt ikke for-trudt. Jeg har fået den bedste hjælp, man kan tænke sig, siger hun.

GodtgørelseDet er faglig chef Steen Preisler fra HK Service Hovedstaden, der har forhand-

let sagen på plads med Krifa. og han har ikke på noget tidspunkt været i tvivl om, at Krifa skulle betale en klækkelig godtgørelse for at fyre Jeanet.

- Med mindre der er tvingende årsager til det, må man ikke afskedige en sikkerhedsrepræsentant. og en sy-gemelding på ubestemt tid er i sig selv ikke en tvingende årsag, forklarer han.

- Samtidig har Krifa ikke anerkendt Jeanets rolle som sikkerhedsrepræ-sentant. Det er helt klart en skærpende omstændighed, at en leder gentagne gange forlanger, at sikkerhedsrepræ-sentanten bryder sit løfte til kollegerne om fortrolighed, siger han.

Krifa har valgt at indgå forlig i sagen og har dermed undgået en retssag. Sagen sluttede i oktober 2010, hvor Jeanet fik udbetalt knap 90.000 kroner i godtgørelse.

Hun er siden blevet raskmeldt og er i dag jobsøgende.

- Alle var klar over, at det gik rigtig skidt med

det psykiske arbejdsmiljø, men der var alt for

travlt til at gøre noget ved det, siger Jeanet

Roholdt Bondtofte.

Krifa ønsker ikke at udtale sig i sagen om Jeanet og eller ikke om, hvorfor afdelingen i Odense i dag har fået ny afdelingschef.

- Vi vil ikke diskutere arbejdsforhold i vores organisation i pressen, siger personaleudvik-lingschef Dorthe Lilleris


flere medlemmer. flere overenskom-ster. og flere tillidsrepræsentanter og kontaktpersoner.

Sådan lyder målene for afdelingens faglige handlingsplan for 2011. og opskriften er også klar:

Endnu flere virksomheder og er-hvervsskoler skal have besøg.

flere medlemmer skal ringes op eller kontaktes på anden måde.

Arbejdet med at organisere arbejds-pladser intensiveres.

Kontakt med 10.000- Vi skal kort sagt fortsat være en udad-vendt og udgående organisation, som først og fremmest er til stede der, hvor medlemmerne også er, nemlig ude på arbejdspladserne, forklarer afdelings-formand René Knudsen.

Målet er at besøge mindst 300 virksomheder i løbet af året. Samtidig vil over 10.000 medlemmer, svarende til mere end tredjedel af alle medlemmer, have været i kontakt med HK Service Hovedstaden inden året er omme.

50 %-reglenogså arbejdet med at få overenskomst med flere arbejdspladser er i fokus. Afdelingen har særoverenskomst med over 500 arbejdspladser. Hertil kommer landsoverenskomsterne, som dæk-ker en del af de arbejdspladser, hvor

arbejdsgiveren også er organiseret. Bortset fra i de tilfælde, hvor medlem-merne bliver ramt af den uretfærdige 50 %-regel, som betyder, at landsoverens-komsten kun gælder, hvis over halvde-len af HK’erne også er medlem af HK.

- Vi har medlemmer på 172 virksom-heder, som nægter at indgå overens-komst som følge af 50 %-reglen. Det siger næsten sig selv, at vi gør alt, hvad vi kan, for at hjælpe medlemmerne på de arbejdspladser med at få organiseret så mange af deres kolleger, at arbejdsgi-verne ikke kan komme udenom at følge overenskomsten, oplyser afdelingsfor-manden.

Uden overenskomst har du ikke

ret til goder som for eksempel overtids-betaling, feriefridage, pension og løn under barsel.

Flere aktiveDygtige tillidsrepræsentanter og kon-taktpersoner er forudsætningen for, at afdelingen hele tiden er i dialog med medlemmerne ude på arbejdsplad-serne.

- Derfor satser vi også målrettet på at få endnu flere aktive rundt omkring. Vi ved, at langt de fleste tillidsrepræsen-tanter trives og udvikler sig i hvervet. Ikke mindst takket være afdelingens udviklingssamtaler og uddannelse af de aktive, siger René Knudsen.

H K S E R V I C E H O V E D S TA D E N B E R E T N I N G 2 0 1 0

Af Dorte Schmidt · tegninger: raschgrafik.dk

Vi SKAL være flereHK Service Hovedstaden har som et af sine helt klare mål at vokse sig større. – Jo flere vi er, jo bedre er vores muligheder også for at få indflydelse, siger afdelingsformand René Knudsen.



HK’s største afdeling tæller godt 27.000 aktive HK-medlemmer, der arbejder i et væld af brancher indenfor serviceområdet.

godt en sjettedel af HK Service Ho-vedstadens medlemmer er også nye medlemmer. Så der kommer hele tiden nye HK’ere til. Samtidig er antallet af fastholdte medlemmer i afdelingen også i år stigende.

Men desværre er der også med-lemmer, som forsvinder som aktive i afdelingen. for eksempel når de går på pension, eller hvis de bliver ledige og ikke længere hører til i den afde-ling, hvor de arbejder. Rigtig mange af afdelingens medlemmerne arbejder nemlig i hovedstadsområdet, men bor et andet sted på Sjælland. og når de bliver ledige, bliver de automatisk flyt-tet til den afdeling, hvor de bor.

Samlet set betyder det, at afdelin-gen er blevet en smule mindre i det forgangne år.

En broget skareSom medlem af HK Service er du med i et fællesskab, der dækker en række brancher indenfor Privat Service, Sundhed & Velvære, organisationer, transport & turisme og luftfart. fæl-les for medlemmerne er, at de alle arbejder et eller andet sted i Region Hovedstaden.

Mød dine kolleger

Her er medlemmerneBranchesektion Privat Service: 14.617Herunder brancheklubberneHK/bolig: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.036BfA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 637

Branchesektion Sundhed & Velvære:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.246Herunder brancheklubbenKlinikassistenter i KA klubben: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.738

Branchesektion Organisationer: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.713Svarende til Brancheklubben for organisationer

Branchesektion Transport & Turisme: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.386

Branchesektion Luftfart: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.566

Medlemmer i tværfaglige brancheklubberSam-Data . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.024lAK. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.756læge og sygeplejesekretærer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 508AkademiMerkonomer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 493freelancere & vikarer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414

Seniorklubberne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.347


Sager i HK Service Hovedstaden

Igangværende Afsluttede

Aftaleloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 46

Afskedigelse, opsigelse, bortvisning, advarsel . . . . . 35 71

Afskedigelsesnævn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1

Aktieoptionsloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 0

Arbejdstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 7

Arbejdsmarkedspolitik . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1

Arbejdsskade, ulykker mv. . . . . . . . . . . . . . . . . 48 32

Barselsorlov & orlov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 9

Deltidsloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0 2

Elevsager. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 59

ferieloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 81

fleksjob . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 196

forskelsbehandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 3

fritvalgsordning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 4

funktionærlov. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 250

Konkurrence- og kundeklausuler . . . . . . . . . . . . 1 1

ligebehandling & ligeløn . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 23

lov om ansættelsesbeviser. . . . . . . . . . . . . . . . 21 23

lov om dagpenge ved sygdom & barsel . . . . . . . . . 1 4

løn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 106

lg & konkurser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 68

overenskomster. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 54

Pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 8

Psykisk arbejdsmiljø . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 28

Sygdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 15

Virksomhedsovedragelse . . . . . . . . . . . . . . . . 3 5

I alt 534 1.097


50 millioner til medlemmerne

Mere end tusind medlemmer har i årets løb fået hjælp fra HK Service Hovedstaden til at løse konflikter med deres arbejdsgivere. Resultatet er, at afdelingen har hentet 50,1 millioner kroner hjem til medlemmerne.

Uden hjælp fra HK havde mange af dem sandsynligvis aldrig havde fået en krone.

Samtlige udgifter til advokat og retsafgifter i forbindelse med sagerne er betalt af HK, så alle pengene er ud-betalt til den enkelte vinder af sagen. Selv om modparten bliver dømt til at betale sagsomkostningerne, dækker beløbet sjældent de reelle udgifter ved en sag.

HK betaler naturligvis også alle udgifter, hvis en sag tabes. og det sker selvfølgelig også.

Du har krav på fuld juridisk bistand fra HK efter bare tre måneders med-lemskab. faglig bistand kan du få fra den dag, du melder dig ind.

I 2010 har HK Service Hovedstaden skaffet over 50 millioner kroner hjem til medlemmerne.

Opgørelsen dækker perioden 1. januar 2010 til

31. december 2010. De afsluttede sager har i alt

skaffet 50,1 millioner kroner til medlemmerne.


Som tillidsrepræsentant er du aldrig alene. tillidsvalgte er nemlig en del af et tæt og kon-struktivt samarbejde med afdelingens faglige sekretærer, som sørger for udviklingssamtaler og præcise uddannelsesplaner for den enkelte. Desuden gennemfører afdelingen lige netop den type temamøder og arrangementer, som de til-lidsvalgte selv ønsker sig.

langt de fleste tillidsrepræsentanter arbej-der dybt seriøst for både at sikre kollegerne og bevare arbejdspladsen, også når krisen kradser. og de stortrives med jobbet.

Det viser en undersøgelse blandt 20.000 til-lidsrepræsentanter under lo, der blev offentlig-gjort i efteråret.

89 procent er meget eller delvist tilfredse med hvervet, og 79 procent er så tilfredse, at de også gerne stiller på til genvalg.

næsten halvdelen af tillidsrepræsentanterne siger, at de har det godt med at være fagligt ak-tive, fordi det blandt andet er med til at udvikle dem personligt.

HK Service Hovedstaden gør sit, for at du ikke skal lede længe efter et kursus eller en uddannelse, som virkelig gør en forskel for din karriere og dine muligheder for at få job. og det gælder i øvrigt uanset om du er i arbejde eller ledig.

En lang række kurser i blandt andet it tilbydes gratis og foregår i medlemshuset på Artillerivej.

Andre kurser udbydes i samarbejde med diverse erhvervs-skoler og kursusudbydere. Mange af dem er oplagte at vælge som de seks ugers selvvalgt uddannelse, du har ret til som ledig. Eller hvis du som fastansat gerne vil opkvalificeres.

få overblik over alle tilbud på www.hk.dk/hovedstaden

Nej til bevidstløs aktiveringSom ledig skal du naturligvis have mulighed for at opkvalificere dig rent fagligt i stedet for bare at bruge tiden på aktiviteter, som er det rene tidsspilde.


Bliv tillidsvalgt

Arbejder du et sted, hvor der ikke er en tillidsrepræsen-tant eller andre tillidsvalgte? Så er det måske noget for dig.Som tillidsvalgt får du større indflydelse på, hvordan din arbejdsplads udvikler sig. og du får adgang til in-formationer, som du måske ellers ikke ville få. Samtidig kommer du til at indgå i afdelingens faglige netværk og kan deltage i arrangementer og kurser, der er målrettet fagligt aktive. Kontakt afdelingen, og få hjælp til at komme i gang.

Tillidsrepræsentanterne stortrives Uden aktive tillidsrepræsentanter fungerer

en fagforening ikke. Derfor bliver afdelin-gens fagligt aktive også forkælet med både uddannelse, udviklingssamtaler og masser af sparring.



Afdelingens organisere vil meget gerne have kontakt med alle arbejdspladser. Men den kontakt kommer sjældent af sig selv. Det kræver, at der er en eller flere HK’ere på arbejdspladsen, der vil fungere som talerør mellem HK Service og de medlemmer og andre kolleger, der er ansat i virksomheden.

Vi har stor glæde af samarbej-det med kontaktpersoner på en lang række virksomheder. Men vi vil gerne have endnu flere.

Som kontaktperson har du kun en eneste opgave: nemlig at formidle oplysninger mel-lem afdelingen og dine kolleger og omvendt. På den måde ved afdelingen, hvad medlemmerne ude på arbejdspladsen gerne vil have hjælp til. og omvendt kan medlemmerne trække på den vi-den og ekspertise, som de faglige sekretærer og organiserne med glæde deler ud af.

Du skal med andre ord ikke fungere som tillidsrepræsentant eller repræsentere hverken HK el-ler dine kolleger overfor ledelsen.

HK Service Hovedstaden VIL være til stede ude på arbejdspladserne. Derfor forsøger afdelingen af finde kontaktpersoner på så mange arbejdspladser, som muligt.

Kontaktpersoner søges

Kontakt afdelingen og få mere at vide.


HK Service Hovedstaden har gennem flere år fungeret som en organiserende fagforening. Det vil sige en fagforening, der først og fremmest er til stede ude på arbejdspladserne, hvor du og dine kolleger kan få hjælp til at arbejde for de forandringer, som lige netop I ønsker jer. Som for eksempel at få en overens-komst.

Ideen har for længst bredt sig til hele HK Hovedstaden, der i mere end

et år har fungeret med et fælles team af i alt otte organisere. Det vil sige faglige medarbejdere, der udelukkende koncentrerer sig om at hjælpe HK’ere til at organisere sig og i højere grad få indflydelse på udviklingen af deres egen arbejdsplads.

Projektet er netop forlænget til udgangen af 2011, men selve arbejds-formen har ændret sig en smule.

Den fælles indsats bliver i fremtiden

koordineret af tre organisere, mens de øvrige tilknyttes hver sin afdeling. HK Service, som i forvejen har en organiser ansat, har derfor nu sit eget lille team på to organisere.

Alle organisere arbejder fortsat sam-men både med hinanden, de faglige sekretærer i afdelingerne og med orga-niserne fra HK Ungdom Hovedstaden, der især arbejder med studerende.

HK’s lønstatistik er et uundværligt redskab både under overenskomstforhandlinger og individuelle lønforhandlinger. Derfor har afdelingen og brancheklubberne også i år ringet rundt til medlemmer, der i efteråret tilsyneladende havde ”glemt” at sende oplysninger om deres løn ind til HK.

Selve statistikken kan ses på www.mithk.dk, så snart den er færdigbearbejdet.

Din løn er vigtig


Organisere baner vejenHK’ere på arbejdspladser uden overenskomst og tillidsvalgte kan trække på afdelingens organisere og få hjælp til at få gennemført forbedringer.

flertallet af afdelingens medlemmer er heldigvis dækket af en overenskomst. Enten af en landsoverenskomst med HK eller af en af de mere end 500 sær-overenskomster, som afdelingen har indgået.

Men der er stadig alt for mange HK’ere, der ikke er dækket og dermed heller ikke har krav på de mange goder, der følger med en overenskomst.

En del er ansat på en af de knap 200 virksomheder, der er ramt af 50 %-reg-len. Det vil sige, at selv om firmaet er medlem af en arbejdsgiverorganisa-tion, der har overenskomst med HK, vil firmaet ikke følge overenskomsten med mindre mindst halvdelen af HK’erne også er medlem af HK.

Andre arbejder steder, hvor arbejds-giveren ikke er organiseret og heller ikke ønsker at få en overenskomst med HK.

I begge tilfælde kan du få hjælp fra afdelingen. Vi kan naturligvis ikke skaffe dig en overenskomst fra den ene dag til den anden. for det kræver, at ikke bare du, men også dine kolleger er indstillet på selv at gøre noget for at få forbedret jeres arbejdsforhold. Jo flere af jer, der er organiseret i HK, jo større er jeres muligheder også for at få reel indflydelse. og I kan få al den vejled-ning og opbakning fra afdelingen, som I har brug for.



Det lykkedes som bekendt ikke at få afskaffet 50 %-reglen under overens-komstforhandlingerne i 2010. Men intet er så galt, at det ikke er godt for noget. I dag har langt de fleste danskere hørt om, at der findes en særlig regel i landsoverenskomsterne, som udeluk-ker en stor del af HK’erne fra at være dækket af en overenskomst.

I følge reglen skal mindst halvdelen af HK’erne på en arbejdsplads også

være meldt ind i HK, før landsoverens-komsten gælder. Reglen gælder kun for HK og ingen andre forbud. Det betyder, at hvis for eksempel et hotel melder sig ind i en arbejdsgiverorganisation, så er alle andre faggrupper automatisk dæk-ket af en overenskomst, mens HK’erne står med en lang næse.

HK Service Hovedstaden er i fuld gang med at hjælpe HK’erne på de knap 200 arbejdspladser, der er ramt af

50 %-reglen med at organisere sig.Samtidig er det målet, at få så

mange som muligt, både HK’ere og an-dre faggrupper, til at stå bag kravet om en fjernelse af den åbenlyst uretfærdige regel, nå der skal stemmes om nye over-enskomster i 2012.

Væk med 50 %-reglen

Din sikkerhedUden overenskomst har du ikke ret til goder som for eksempel overtidsbetaling, feriefridage, pension og løn under barsel. Derfor arbejder afdelingen aktivt for at så mange medlemmer som muligt er dækket af en overenskomst.

Her er overenskomsterne

Ud over de mere end 500 særoverens-

komster har HK Service landsdæk-

kende overenskomster med:

• Dansk Industri (herunder

HtS Arbejdsgiverforeningen)

• Dansk Erhverv

• tandlægeforeningen

• HoREStA

• PlA (Praktiserende lægers Arbejds-

giverforening)

• Boligselskabernes landsforening.


Afdelingen indkalder hermed til Ordinær generalforsamling onsdag den 3. marts 2011, kl. 18.30i HK Hovedstaden, rund mødesalArtillerivej 30, 2300 København S.Dørene åbnes kl. 17.30.

Dagsorden:1. Valg af dirigent/er2. godkendelse af forretningsorden3. Valg af stemmeudvalg4. Beretning5. Indkomne forslag - herunder forslag

til HK/Privats sektorkongres6. Valg ifølge lovene:

a) Bestyrelsesmedlemmerb) Bestyrelsessuppleanterc) Bestyrelsesmedlem til HK Hoved-

stadens regionsbestyrelsed) Bestyrelsessuppleanter til HK

Hovedstadens regionsbestyrelsee) Repræsentantskabsmedlemmer

og -suppleanterf) Delegerede og suppleanter til HK/

Privats sektorkongres den 6. - 8. november 2011 på Comwell Kolding.

7. Eventuelt.

forslag, der ønskes behandlet på gene-ralforsamlingen, skal ifølge lovene være afdelingen i hænde syv dage før general-forsamlingens afholdelse.

• Alis Sandgreen, fødevareforbundet nnf

• Henriette Bradtberg, 3f

• lona Skjørbæk, Kræftens Bekæmpelse

• Mai-Brit Hoff Kjeldsen, SAS

• nina Engelsen, Handelskartellet

• Per Buchwaldt Mikkelsen, grontmij Carl Bro A/S

Og som suppleanter:

• Annette P. Kammer, Klinik for kiropraktik I/S

• Pia Keis, Bo-vest

• Søren Ahlgren, AtP

Den øvrige bestyrelse er:

• formand René Knudsen

• John Mejdahl Jeppesen, fødevareforbundet nnf

• Karsten Kjær Andersen, novia

• Kristence Cavagnaro, BCD travel

• Kurt Kristensen, Boligselskabet KAB

• lone lönqvist, Hans Knudsen Instituttet

• Mariane Hvestendahl, lo i Danmark

• Bente Madvig Holm, tandlægerne Chr. Plads, som tilforordnet fra Bornholm


Vi ses til generalforsamlingenSæt kryds i kalenderen torsdag den 3. marts, hvor afdelingen holder generalforsamling.

Spis medfå lidt at spise og drikke, før du går til generalforsam-ling kl. 16.30 -18 i kantinen på 6. sal. Du kan tilmelde

dig på kuponen eller på www.hkservice.dk

Følgende medlemmer af bestyrelsen er på valg:

L I G E B E H A N D L I N G


Peter Bech-lutzka blev fyret fra sit job i boligselskabet fSBbolig i august, mens han gik derhjemme og nød sin barsels-orlov med sin nyfødte søn. Siden har hans dagligdag været præget af jobsøg-ninger og bekymringer for fremtiden.

faglig sekretær Aksel Haraldsson, HK Service Hovedstaden, er ikke i tvivl om, at fyringen er i strid med ligebehand-lingsloven. Derfor er han i fuld gang med at skaffe Peter en godtgørelse.

- Det er ulovligt at fyre en medarbej-der, der er på barsels- eller forældre-orlov, med mindre arbejdsgiveren kan dokumentere, at det er nødvendigt, siger han og understreger, at sagen er principiel.

SygemeldtIndtil videre har fSBboligs ledelse afvist kravet om godtgørelse. næste skridt er

en forhandling mellem HK og Bolig-selskabernes landsorganisation. Hvis heller ikke sagen kan løses med forlig der, går HK til domstolene med krav om 18 måneders løn plus pensionsbidrag. Alt i alt knap 675.000 kroner.

Peter var først fyret fra den 31. december, så da hans barselsorlov slut-tede i midten af oktober, var han igen tilbage på jobbet.

- Men efter tre uger blev det for stor en belastning for mig at møde op hver dag, når hele min fremtid var så usikker, og mit job i øvrigt også var ændret i forhold til før min orlov. Min læge og jeg blev enige om, at jeg skulle sygemel-des. Det har været rigtig godt for mig, at gå hjemme fordi jeg har haft tid til at fokusere på jobansøgninger, og jeg er kommet ovenpå igen, fortæller han.

Udover den etårige søn Kristian

tæller familien også Emilia, der er 2 ½ år. Peter har haft barselsorlov sammen med begge børn. Hver gang i 22 uger. Et valg, som han bestemt ikke har fortrudt, selv om resultatet er, at han mistede sit job.

Dejlig julegaveSiden fyresedlen dumpede ind ad døren for et halvt år siden, har Peter Bech-lutzka brugt det meste af sin tid på at søge nyt arbejde.

- Jeg har skrevet en bunke ansøgnin-ger, og har også været tæt på at få job flere gange. Men hver gang er jeg blevet overhalet af en anden ansøger i sidste runde. Det er hårdt at være jobsøgende. også selv om det ind imellem er “lige ved og næsten” at lykkes, lyder hans erfaring.

Men efter adskillige ansøgninger og jobsamtaler er der nu endelig kommet en lykkelig slutning på Peter hektiske historie: Kort før jul skrev han under på en kontrakt med nordisk Copyright Bureau, og den 17. januar havde han sin første arbejdsdag som It-systemadmi-nistrator i selskabet, der administrerer rettighederne til musik.

- Sikken en julegave at få. Hvor var det skønt, at få afklaring inden min op-sigelsesperiodes udløb og at slippe for lang tid som arbejdsløs, siger han.

Medlemsbladet følger Peter Bech-lutzka lige til den dag, der falder dom i sagen.

Nyt job til fyret far

n A

f Dor

te S

chm

idt ·

Fot

o: To

mas

Ber

tels

en

- Efteråret har været præget af usikkerhed

og bekymring for fremtiden. Men nu har jeg

heldigvis igen fået et job, siger Peter Bech-

Lutzka.

Efter et hav af ansøgninger og spændende jobsamtaler er det lykkedes 33-årige Peter Bech-Lutzka at finde et nyt job. - Det er bare så dejligt, at jeg undgår en periode som arbejdsløs, siger han.

J U R I D I S K B I S TA N D

- Vi får en del henvendelser fra ansatte, der har problemer med deres arbejdsplads og derfor gerne vil have hjælp fra os. Men hvis de ikke er medlem af en fagforening, som dækker alle udgifter i forbindelse med en sag, kan det ofte ikke betale sig. Heller ikke selv om sagen er oplagt og sandsynligvis vil blive vundet.

Sådan siger advokat Jacob goldschmidt fra Elmer og Part-nere. Han er en af de advokater, som HK bruger, når et medlem af en eller anden grund har brug for juridisk hjælp til at vinde en sag over sin arbejdsgiver. for eksempel som følge af usaglig fyring, bortvisning, manglende løn eller andet.

HK benytter kun specialist ad-vokater, der har særlig viden og erfaring i ansættelsesret. Jacob har ført i hundredvis af retssager ofte helt til Højesteret.

Glem sagenDe fleste tror, at hvis man vinder en sag, så kommer man også videre i sit liv med et ordentligt økonomisk plaster på såret. Men sådan fungerer tingene ikke i praksis.

først og fremmest skal man selv betale det meste af sine udgifter til ad-vokat. også selv om modparten bliver

dømt til at betale sagsomkostninger. Retten beregner nemlig omkostnin-gerne ud fra sine helt egne tariffer, og de svarer stort set aldrig til de reelle udgifter til hjælp fra en advokat.

Økonomisk øretæveEn usaglig fyring giver typisk en godt-gørelse på to måneders løn, hvis sagen vindes. for en HK’er er det måske

50.000 kroner, som der vel at mærke skal betales skat af. Regningen til advokaten kan nemt løbe op i 30-40.000 kro-ner plus moms. og modparten bliver kun dømt til at betale en lille del af den regning. Måske 12-15.000 kroner.

Så selv om du vinder sagen, står du alligevel med en økono-misk øretæve, når sagen er slut.

- Det betyder, at hvis du ikke har en fagforening som HK i ryggen, kan du godt glemme alt om selv at føre en sådan sag om for eksempel en usaglig fyring, forklarer Jacob goldsch-midt.

Dyrt at vinde- Endnu værre ser det selvfølge-lig ud, hvis du taber. og det kan altid ske – også i de tilfælde, hvor sagen tilsyneladende ser helt oplagt ud, siger advokaten.

- Så når folk ringer til os om den slags sager, lyder vores konklusion desværre ofte: glem det. Du får ingen penge ud af at vinde sagen, når dine udgifter er betalt. og du kommer til at bruge en masse tid og kræfter på det, fortæller han.

også når det gælder komplicerede sager om for eksempel chikane, dårligt psykisk arbejdsmiljø eller diskrimina-tion af handicappede, råder advokat-

Retssager koster kassen – også hvis du vinder

Som medlem af HK får du dækket alle dine udgifter, hvis du kommer i konflikt med din arbejdsgiver og får brug for advokathjælp. Sådan er det ikke, hvis du har valgt

fagforeningen fra. Og det kan koste dyrt. Også selv om du vinder i retten.

n A

f Dor

te S

chm

idt ·

Fot

o: M

ikke

l Øst

erga

ard


Som advokat kan jeg jo se, hvor vigtigt det er for en klient

også at kunne få sparring og vejledning fra en

faglig sekretær, mens sagen kører.

J U R I D I S K B I S TA N D


firmaet ofte folk til at glemme alt om at føre en sag.

- Jo mere kompliceret en sag er, jo dyrene bliver advokatregningen og jo mere usikkert er udfaldet af sagen, understreger Jacob goldschmidt.

Fri procesAt det rent faktisk kan koste dyrt, også at vinde en sag, kommer bag på de fleste. ligesom det kommer som en overraskelse, at retshjælpsforsikringen ikke dækker i sager, der handler om arbejdslivet.

Den eneste anden mulighed for at slippe for udgifterne til en retssag er at få fri proces. Men for rigtig mange er det heller ikke en mulighed. Det kræver nemlig, at man ikke tjener ret meget. og er man gift eller samlevende, er det den samlede indtægt, der afgør, om man har så få penge til rådighed, at man kan få det bevilget.

I 2010 skulle et par have mindre end 350.000 kroner i årlig indtægt og en enlig under 275.000 kroner for at få fri proces.

Med HK i ryggen- Der er med andre ord ingen tvivl

om, at det er en rigtig god ide at være medlem af en fagforening som HK, hvis du ryger ud i en konflikt med din arbejdsgiver. Ikke alene fordi du så kan være helt sikker på, at alle dine udgif-ter bliver dækket af HK, uanset om du

vinder eller taber. Du får også hjælp og støtte fra både en advokat og en faglig sekretær fra HK, forklarer Jacob.

Den faglige sekretær hjælper med alt det praktiske, der som regel følger med, når man mister sit job. og ifølge advo-katen er det også en meget stor fordel.

- for mange er det hårdt psykisk at gå i retten med en sag. Derfor har de fleste stor glæde og gavn af også at få råd og opbakning fra en fra fagforeningen, lyder advokatens erfaring.

Som medlem af HK har du med andre ord en forsikring, som både giver dig kvalificeret juridisk bistand fra advokater, der har specialiseret sig i an-sættelsesret og samtidig al den faglige sparring og hjælp, du har brug for.

Rykker ved grænserneSom advokat sætter Jacob i høj grad pris på, at HK har kapaciteten til også at tage svære og komplicerede sager, som har principiel betydning.

- Uden fagforeninger ville der være en masse sager, som aldrig ville blive prøvet ved en domstol. og så ville der heller aldrig blive flyttet grænser i rets-systemet, forklarer han.

Som eksempel nævner han, at det er HK´s mange sager for medlemmer, der i dag sikrer, at det koster en arbejdsgiver dyrt at fyre en gravid medarbejder.

- Så også af den grund er det vigtigt, at fagforeningerne har ressourcer til at føre sagerne. og det får de, når så

mange som muligt bakker op om deres fagforening og melder sig ind, siger Jacob goldschmidt.

Du har krav på fuld juridisk bistand fra HK efter bare tre måneders medlem-skab. faglig bistand kan du få fra den dag, du melder dig ind.

Pas påOvervejer du at melde dig ind i en af de gule fagforeninger? Så vær forsigtig. De dækker nemlig ikke altid alle udgifter til en retssag, som HK gør det.

Selv om du vinder en sag, kan det ende

med at give minus på bankkontoen.

Det betaler sig, at have en

fagforening i ryggen.

Din retshjælpsforsikring dækker ikke i

sager, som handler om dit arbejde.

HK er med til at rykke ved grænserne ved

også at føre de principielle sager, som der

måske ikke er ret mange penge i.

Så er der fyraftensmøde!Mød kolleger og bliv klogere på afdelingens fyraftensmøder. Tjek hvilke emner, der lige netop interesserer dig, og sæt allerede nu kryds i kalenderen.Alle møder finder sted i medlemshuset på Artillerivej i lille mødesal. De starter kl. 17 og varer ca. to timer.Der bliver serveret sandwich og noget at drikke undervejs.Du tilmelder dig på kuponen i bladet, på www.hkservice.dk eller www.mithk.dk

Spør’ hvis du tør!Dette fyraftensmøde giver dig mulighed for at bidrage til en bedre kommunikationskul-tur og et bedre arbejdsklima.At der på visse arbejdspladser er problemer, der fører til konflikter, stress og for tidlig udbrænding, forstås måske bedre set i lyset af en undersøgelse, der viser, at de mest almindelige kommunikationsproblemer skyldes:• Kynisme og manglende tillid. ( 17 %)• Dårlige kommunikationsfærdigheder. ( 46 %)• Fravær af kommunikation. (14 %)• Stædighed og modvillighed til at lytte til

andres synspunkter. (23 %)Du får på fyraftensmødet indblik i, hvilke faktorer, der giver mulighed for en frugt-bar dialog, og du bliver således i stand til at medvirke til at ændre golde, ufrugtbare diskussioner til konstruktiv og succesfuld dialog.

Torsdag 10. marts

Ferieloven• Hvordanerdetnulige

medvarslingsreglerne,nårferienskalholdes?

• Hvilkereglergælder,hvisarbejdstidenharændretsigioptjenings-året?

• Hvadskerder,hvisdubliversyg,nårduskalpåferie?

• Erdetrigtigt,atman

kanfåudbetaltsineferiepengeudenatholdeferie?

• Harallekravpå5ugersferie?

• Oghvaderferiefridage…?

• DisseogmangeandrespørgsmålbesvaresnårvigennemgårFerielo-ven.

SygefraværDelægeattester,dertidligereblevanvendtsomdokumentationforsygefravær,eksistererikkelæn-gere.Tilgengældernyekommettil,foreksempel.”Mulighedserklæring”og”Friattest”.Vibeskæftigerosikkemedhelesygedagpengelov-givningen,menkig-gerpådesituationerilovgivningen,derberørerenfunktionærssygefravær.

Torsdag 5. maj

F Y R A F T E N S M Ø D E R


Få styr på din barselSå er der igen fyraftensmøde for vordende forældre og medlemmer, der planlægger at blive det.

Kom og få styr på dine rettigheder både som far og som mor.

Du får svar på spørgsmål om:• løn under barsel? • Hvad sker der med din pensionsindbetaling, mens du er på

barsel?• Hvis ikke du kan få løn, kan du så få penge fra en barsels-

fond?• Er du omfattet af en overenskomst, og hvad siger den?• Hvilke rettigheder har du ifølge din ansættelseskontrakt?• og hvad siger loven?

Tid og sted: Mandag 28. februar kl. 17-20 i HK-huset på Artillerivej.tilmelding på kuponen herunder eller på www.hkservice.dk

Kvindernes internationale kampdag 8. marts markeres som sædvanligt med både alvor og spøg på programmet.

først kan du høre Johanne Schmidt-nielsen fra Enheds-listen og socialdemokraten Yildiz Akdogan diskuterer ligestilling og politik.

Derefter kan du få et godt grin sammen med forfatterne af nynnes dagbog lotte thor-sen og Henriette lind.

festlighederne starter kl. 16 med en lækker buffet.

tilmelding på kuponen eller på www.hk.dk/hovedstaden

n Funktionærlovenonsdag 16. februar tilmelding senest 2. februar

n Job og barselMandag 28. februar kl. 17tilmelding senest 21. februar

n Spis med før generalforsamlingtorsdag 3. marts kl. 16.30tilmelding senest 22. februar

n Pjat og politiktirsdag 8. marts kl. 16tilmelding senest 22. februar

n Spør’ hvis du tør!torsdag 10. marts tilmelding senest 24. februar

n Elevers rettighedertirsdag den 12. apriltilmelding senest 31. marts

n Ferieloventorsdag 5. maj tilmelding senest 19. april

TILMELDINGSKUPON

Cpr.nr: _________________________________________________________

tlf. privat: _________________________________________________________ tlf. arbejde: ________________________________________________________________

navn: _______________________________________________________________________________ Adresse: _________________________________________________

Postnr: ____________________ By: ______________________________________________________ E-mail: __________________________________________________

Send, fax eller mail din tilmelding til:

HK Service Hovedstaden • Artillerivej 30 • Postboks 333 · 0900 København C · fax: 33 30 28 51 · [email protected] • www.hkservice.dk

D E T S K E R

Mød virkelighedens Nynne

AKTIVITETER

FEBRUAR2. Andelsboligforeninger (BfA)

16. funktionærloven (Alle)

28. Job og barsel (Alle)

MARTS3. Afdelingens generalforsamling (Alle)

8. Pjat og politik (Alle)

10. Spørg’ hvis du tør! (Alle)

APRIL12. Elevers rettigheder (Alle)

MAJ

5. ferieloven

NYNNE 4 - ALT SKAL VÆK er skrevet af Politiken-journalisterne Lotte Thorsen og Henriette Lind, der begge er blevet en anelse ældre, end da de skrev deres sidste bog. Men det kan man ikke se på billedet, der er fra 2006.

Fotografi: Les Kaner

NYNNE ER TILBAGE – TUNGERE END NOGENSINDE FØRTil gengæld er der ikke så meget andet, der er faldet på plads ...Men hvorfor skulle det også dét? Er det ikke okay at holde lang lørdag i Horserød Statsfængsel? Falde om i noget frotté i en elevator i Reykjavik? Og fylde resten af livet med freelancefotografer, gyserfilm og cementstøv? Egentlig ...

NYNNE ER TILBAGE – OG PLUDSELIG VÆLTER DET OGSÅ IND MED MÆNDÉn, der vil giftes (... men kan man holde ud at ligge ved siden af den samme fladskærm af en ryg hver nat resten af livet?).Og én, der kommer buldrende gennem den islandske lavaørken på to-tre hjul og vil være ens far (... men er der ikke noget med, at hele øen er krak-ket? Og at statsministeren er lesbisk?).

HER ER NYNNE 4 – ALT SKAL VÆK ... og muligvis er der lige nøjagtig tid til at indgå et bredt forlig. Læs alt fra den seneste sæson i Politiken – plus en række helt nye afsnit.

»Island?Er jeg så islænding?Jeg mener: Ligger halvdelen af min genbank oppe i Nordatlanten. Og kan han bevise det? Overhovedet? Hør lige her. Jeg er 45 år. Og over halvvejs i mit liv. Det er fandeme sent at blive gjort opmærksom på, at der findes en anden end Husum, der har lagt arvema-teriale til det her gadekryds af en personlighed....Og har man overhovedet brug for en far nu? Og til hvad?« NYNNE 4 er en samlet udgave af afsnit bragt i dagbladet Politiken fra marts til december 2009 – plus en rækkehelt nye afsnit fra januar og februar 2010. Tidligere er udgivet NYNNES DAGBOG, NYNNES DAG-BOG 2 og NYNNES DAGBOG 3.Alle bøger kan fås hos boghandleren – og på nettet, hvis man googler ‘sex and nikotin-forgiftning and Kødbyen’.

ISBN 978-87-567-9104-5

97

88

75

67

91

04

5

Der er både sjov og alvor på programmet, når HK Hovedstaden markerer kvindernes internationale kampdag 8. marts

Johanne Schmidt-Nielsen fra Enhedslisten og socialdemokraten Yildiz Akdogan diskuterer ligestilling og politik.

NYNNE 4 - ALT SKAL VÆK er skrevet af Politiken-journalisterne Lotte Thorsen og Henriette Lind, der begge er blevet en anelse ældre, end da de skrev deres sidste bog. Men det kan man ikke se på billedet, der er fra 2006.

Fotografi: Les Kaner

NYNNE ER TILBAGE – TUNGERE END NOGENSINDE FØRTil gengæld er der ikke så meget andet, der er faldet på plads ...Men hvorfor skulle det også dét? Er det ikke okay at holde lang lørdag i Horserød Statsfængsel? Falde om i noget frotté i en elevator i Reykjavik? Og fylde resten af livet med freelancefotografer, gyserfilm og cementstøv? Egentlig ...

NYNNE ER TILBAGE – OG PLUDSELIG VÆLTER DET OGSÅ IND MED MÆNDÉn, der vil giftes (... men kan man holde ud at ligge ved siden af den samme fladskærm af en ryg hver nat resten af livet?).Og én, der kommer buldrende gennem den islandske lavaørken på to-tre hjul og vil være ens far (... men er der ikke noget med, at hele øen er krak-ket? Og at statsministeren er lesbisk?).

HER ER NYNNE 4 – ALT SKAL VÆK ... og muligvis er der lige nøjagtig tid til at indgå et bredt forlig. Læs alt fra den seneste sæson i Politiken – plus en række helt nye afsnit.

»Island?Er jeg så islænding?Jeg mener: Ligger halvdelen af min genbank oppe i Nordatlanten. Og kan han bevise det? Overhovedet? Hør lige her. Jeg er 45 år. Og over halvvejs i mit liv. Det er fandeme sent at blive gjort opmærksom på, at der findes en anden end Husum, der har lagt arvema-teriale til det her gadekryds af en personlighed....Og har man overhovedet brug for en far nu? Og til hvad?« NYNNE 4 er en samlet udgave af afsnit bragt i dagbladet Politiken fra marts til december 2009 – plus en rækkehelt nye afsnit fra januar og februar 2010. Tidligere er udgivet NYNNES DAGBOG, NYNNES DAG-BOG 2 og NYNNES DAGBOG 3.Alle bøger kan fås hos boghandleren – og på nettet, hvis man googler ‘sex and nikotin-forgiftning and Kødbyen’.

ISBN 978-87-567-9104-5

97

88

75

67

91

04

5

Pjat ogpolitik

Program:Kl. 16.00 Der serveres en lækker buffetKl. 17.00 Politikerne tager hul på debattenKl. 18.00 PauseKl. 18.15 Nynnes dagbog

Tirsdag 8. marts

kl. 16

HK Hovedstaden

Artillerivej 30

Lotte Thorsen og Henriette Lind fra Nynnes dagbog underholder om kvindeliv i flere afskygninger.

Tilmelding: www.hk.dk/hovedstaden DET ER GRATIS!

rasc

hgra

fik

.dk

Få signeret dit eget eksemplar af Nynnes dagbog.

HK Service Hovedstaden januar 2011

Documents

Transcript of HK Service Hovedstaden januar 2011