Hjørring Kommune Side 1. ReferatNov 30, 2015 · Hjørring Kommune 30. november 2015 Side 2....
Transcript of Hjørring Kommune Side 1. ReferatNov 30, 2015 · Hjørring Kommune 30. november 2015 Side 2....
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 1.
Referat Arbejdsmarkedsudvalget 2014-2017
Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service
Mødedato: 30. november 2015 Mødet påbegyndt: kl. 08:30 Mødet afsluttet: kl. 12:00 Mødested: Mødelokale A, 6. sal, Sct. Knuds Park 6 Fraværende: Ingen
Bemærkninger
Følgende sager behandles:
Pkt. Tekst Side
1 Præsentation af resultater fra borgerundersøgelsen 2
2 Tværkommunalt temamøde 2015 3
3 Visionsseminar om UU 5
4 Endelig godkendelse af Beskæftigelsesplan 2016 7
5 Forslag til supplerende aftale til Sundhedsaftalen 2015 - 2018 10
6 Fokusgruppeinterview Hirtshals 13
7 Produktionsrapporter oktober 2015 17
8 Orientering, Arbejdsmarkedsudvalget i Hjørring Kommune 2015 22
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 2.
15.20.00-S00-1-15
1. Præsentation af resultater fra borgerundersøgelsen
Resumé
De foreløbige resultater fra borgerundersøgelsen vedr. implementering af
investeringsstrategien præsenteres.
Sagsfremstilling
Ph.d.-stipendiat Rasmus Ravn præsenterer de foreløbige resultater fra
borgerundersøgelsen vedrørende implementering af investeringsstrategien.
Lovgrundlag
Ingen bemærkninger.
Økonomi
Ingen bemærkninger.
Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser
Ingen bemærkninger.
Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser
Ingen bemærkninger.
Bilag:
Ingen.
Direktøren for Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller,
- at udvalget drøfter de foreløbige resultater.
Beslutning
Arbejdsmarkedsudvalget tog de foreløbige resultater til efterretning. Udvalget
besluttede endvidere, at der til et senere møde kommer et dagsordenspunkt med
de statistisk signifikante resultater.
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 3.
15.00.00-P00-28-15
2. Tværkommunalt temamøde 2015
Resumé
Arbejdsmarkedsråd Vendsyssel afholdte tværkommunalt temamøde den 19.
november. Temaerne var ”Samarbejdet med virksomhederne” og Uddannelse”.
Sagsfremstilling
Arbejdsmarkedsråd Vendsyssel, ARV, afholdte tværkommunalt temamøde den
19. november 2015 i Idrætscenter Vendsyssel. Temaerne var ”Samarbejdet med
virksomhederne” og "Uddannelse”. Således var politiske udvalg, lokale
beskæftigelses- og arbejdsmarkedsråd, forvaltninger, uddannelsesinstitutioner,
arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer mv. fra henholdsvis Brønderslev-,
Frederikshavn-, Hjørring-, og Jammerbugt Kommuner inviteret med. I alt 80
meldte sig til og det er vurderingen, at de fleste tilmeldte også mødte op.
Baggrunden for mødet var primært de udfordringer som Vendsyssel står overfor i
forhold til en for lav fremtidig arbejdsstyrke med de rette faglige kvalifikationer og
for få unge, der vælger en erhvervsuddannelse. Dette set i perspektiv med de
mange reformer gennem de sidste år: Kontanthjælps-, erhvervsuddannelses-, og
beskæftigelsesreformen, og hvordan samspillet mellem de enkelte reformer bør
være. Endvidere hvilke udfordringer dette samspil efterlader, og hvad dette
betyder for det nødvendige samarbejde mellem de forskellige aktører på
vejlednings-, beskæftigelses- og uddannelsesområdet - herunder også
folkeskolen.
Der var oplæg ved DI Vendsyssel, Arbejdsmarkedskontor Midt- og Nordjylland
og AMU Nordjylland. Endvidere var der gruppedrøftelser, paneldrøftelse samt
plenumdrøftelser - se bilag for det fulde program.
Under punktet "Samarbejdet med virksomhederne" var fokus bl.a. på:
• Arbejdsgivernes ønsker til arbejdsstyrken
• Virksomhedernes forventninger til kommunerne
• Den kommunale virksomhedsservice
• Øget arbejdsstyrke via bosætningspolitik, bedre integration af flygtninge og
grænsegængere
Under punktet "Uddannelse" var fokus bla. på:
• Fra ufaglært til faglært
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 4.
• Investeringsstrategier
• Unge og erhvervsuddannelse
• Tværkommunalt partnerskab
• Arbejdsstyrkens udvikling
• Mangel på kvalificeret arbejdskraft
• Kommunernes rolle
Lovgrundlag
Ingen bemærkinger
Økonomi
Ingen bemærkninger
Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser
Ingen bemærkninger
Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser
Ingen bemærkninger
Bilag
1. Program for temadag 2015
Direktøren for Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller,
- at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter og evaluerer form og indhold af den
tværkommunale temadag.
Beslutning
Arbejdsmarkedsudvalget drøftede og evaluerede den tværkommunale temadag.
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 5.
00.30.10-S00-1-15
3. Visionsseminar om UU
Resumé
Der blev afholdt visionsseminar om UU den 19. november 2015.
Sagsfremstilling
Det af Arbejdsmarkedsudvalget bestilte (5. oktober 2015) visionsseminar om
Ungdommens Uddannelsesvejledning blev afholdt i Idrætscenter Vendsyssel den
19. november 2015.
Arbejdsmarkedsudvalget, LAR, UU, ledelse og embedsmænd fra henholdsvis
Arbejdsmarkedsforvaltningen og Børne- og Undervisningsforvaltningen var
inviteret til drøftelsen.
Fokus for visionsseminaret var sikring af god overflytning via drøftelse af:
Visioner for UU’s virke fremover
Arbejdsmarkedsrettet fokus
Sikring af tværfagligt samarbejde fremover
Mødet blev indledt med et erfaringsoplæg ved afsnitsleder Inger Veng
Rasmussen og centerchef Ulla Høy Henriksen, Ungeenheden og UU, Herning
Kommune, som har været igennem samme organisatoriske flytning af UU fra
Børne- og Undervisningsområdet til Arbejdsmarkedsområdet.
Herefter var der paneldrøftelse med udvalgsformænd Ivan Leth og Kasper
Maarup Andersen, bestyrelsesformand for EUC Nord Richard Fynbo og LO
formand Cai Møller.
Lovgrundlag
Ingen bemærkninger
Økonomi
Ingen bemærkninger
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 6.
Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser
Ingen bemærkninger
Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser
Ingen bemærkninger
Direktøren for Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller,
- at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter og evaluerer visionsseminaret.
- at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter konkrete input til udarbejdelsen af en
fremtidig strategi for UU's virke i Hjørring Kommune.
Beslutning
Arbejdsmarkedsudvalget konstaterede med baggrund i visionsseminaret, at uddannelsesvejledningen i praksis varetages af både vejledere fra UU og lærerne for folkeskolen.
Arbejdsmarkedsudvalget besluttede, at forvaltningen til et kommende møde skal
udarbejde et oplæg til strategipapir for ungdoms- og uddannelsesvejledningen -
med afsæt i, at UU fremover i højere grad skal indtænke vejledning om generelle
arbejdsmarkedsforhold og konkret vejledning i de specifikke erhvervsmæssige
styrkepositioner og jobmuligheder i det nordjyske arbejdsmarked, herunder også
vejledning om erhvervsrettede uddannelser, samt at UU's vejledning også i
højere grad skal tilgodese borgere med særlige behov.
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 7.
15.00.15-P00-1-15
4. Endelig godkendelse af Beskæftigelsesplan 2016
Resumé
Kommunerne skal årligt udarbejde en plan for det kommende års
beskæftigelsesindsats. Beskæftigelsesplanen for 2016 foreligger nu til endelig
godkendelse.
Sagsfremstilling
1. Sagens baggrund
De ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen skal årligt udarbejde en plan for det
kommende års beskæftigelsesindsats. Beskæftigelsesplan 2016 skal endeligt
godkendes i Byrådet senest ved udgangen af 2015.
Som følge af beskæftigelsesreformen er kravene til udarbejdelsen af planen
blevet ændret således at de fleste formkrav er bortfaldet, hvilket betyder at de
lokale prioriteringer i højere grad kan danne rammen for planen. Endelig er de
tidligere krav om, at planen forud for vedtagelsen skal i høring hos eksterne
parter, bortfaldet.
2. Beskæftigelsesplanens indhold
Beskæftigelsesministeren udmelder hvert år en række vejledende målsætninger
for det kommende års indsats. For 2016 har beskæftigelsesministeren udmeldt
fire vejledende målsætninger. Disse fire mål er:
1. Flere unge skal have en uddannelse.
2. Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet skal tættere på eller ind på
arbejdsmarkedet bl.a. gennem en styrket tværfaglig indsats.
3. Langtidsledigheden skal bekæmpes.
4. Indsatsen for bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder skal
styrkes.
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 8.
Arbejdsmarkedsudvalgets har besluttet, at der udover de vejledende
målsætninger skal indarbejdes særlige lokale indsatser for:
Udsatte unge mellem 15-17 år
Jobskabelse i vækstområde Hirtshals
En forstærket integrationsindsats
Investeringsstrategien
De ovennævnte punkter har sammenhæng med udvalgets prioriteringer i
forbindelse med budget 2016. De ovenstående lokale målsætninger er i
beskrivelsen af henholdsvis den borgerrettede og den virksomhedsrettede
indsats koblet sammen med ministermålene, idet der i alle målsætningerne er
sammenfald med disse. Der er i tilknytning til hvert indsatsområde formuleret
kvalitative målsætninger med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsudvalgets
værdigrundlag.
3. Den videre proces
Beskæftigelsesplan 2016 skal godkendes af Byrådet den 17. december 2015.
Forinden vil planen blive sendt til orientering i Det Lokale Arbejdsmarkedsråd
(LAR). LAR afholder møde den 25. november, hvor Beskæftigelsesplan drøftes.
Såfremt dette giver anledning til forslag til ændringer mv., vil dette blive medtaget
på Arbejdsmarkedsudvalgets møde.
Lovgrundlag
Lov om organisering og understøtning af beskæftigelsesindsatsen mv. § 4
Økonomi
Ingen bemærkninger
Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser
Ingen bemærkninger
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 9.
Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser
Ingen bemærkninger
Bilag
1. Beskæftigelsesplan 2016
Direktionen indstiller,
- at Beskæftigelsesplan 2016 godkendes
Beslutning
Arbejdsmarkedsudvalget godkendte Beskæftigelsesplan 2016.
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 10.
29.30.08-P27-1-15
5. Forslag til supplerende aftale til Sundhedsaftalen 2015 - 2018
Resumé
Sundheds-, Ældre- og Handicapudvalget, Børne-, Skole- og
Uddannelsesudvalget og Arbejdsmarkedsudvalget forelægges forslag til
supplerende aftale mellem Hjørring Kommune og Region Nordjylland.
Sagsfremstilling
Regionsrådet og én kommunalbestyrelse eller flere kommunalbestyrelser i
fællesskab kan løbende indgå supplerende aftaler til Sundhedsaftalen 2015 -
2018. Formålet med supplerende aftaler kan være at tage højde for lokale
forhold inden for den enkelte region fx i forhold til lokale udviklingsprojekter og
udfordringer.
Forvaltningen har i samarbejde med regionen udarbejdet forslag til en
supplerende aftale mellem Hjørring Kommune og Region Nordjylland (bilag 1).
Aftalen indeholder eksisterende indsatser og projekter, som tidligere er godkendt
af Sundheds-, Ældre- og Handicapudvalget, Børne-, Skole- og
Uddannelsesudvalget eller Arbejdsmarkedsudvalget. Det drejer sig om følgende:
Sygdomsspecifik Sundhedsaftale vedr. muskel-skeletlidelser
Samarbejdsaftale om fremskudt visitation til borgere med svære
sindslidelser fra Hjørring Kommune indlagt på Brønderslev Psykiatriske
Sygehus
Nordlet - satspuljeprojekt for 8-12 årige svært overvægtige børn
Aftale om infektionshygiejne
”Kom godt i gang” - satspuljeprojekt mellem Sygehus Vendsyssel og
Hjørring Kommune omkring udsatte gravide
Etablering af forældreuddannelse i et tværsektorielt samarbejde mellem
kommunerne og Region Nordjylland
Sygdomsspecifik sundhedsaftale vedr. Osteoporose
Som led i indgåelsen af den supplerende aftale foreslås det desuden, at den
hidtidige forsøgsordning med blodprøvetagning ikke videreføres. Den mobile
blodprøvetagning blev startet op som et forsøg i slutningen af 2013 (jf. SÆH-
udvalgets beslutning den 3. september 2013).
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 11.
Ordningen er målrettet immobile eller sengeliggende borgere, som kun med stort
besvær kan nå frem til egen læge eller ambulatorium i forbindelse med
blodprøvetagning. Blodprøverne bliver rekvireret af de praktiserende læger og
bliver taget af Falcks paramedicinere, som har dedikeret mandskab til at tage ud
og tage blodprøver på patienter i eget hjem. Hjørring Kommune medfinansierer
ordningen med 80.000 kr. årligt.
I forsøgsperioden har de praktiserende læger i Hjørring Kommune benyttet
ordningen i begrænset omfang. På baggrund heraf er ordningen blevet drøftet i
Lægekommunekontaktudvalget og vurderingen er, at der ikke er behov for den,
da mange af lægerne har enten en sygeplejerske eller en bioanalytiker ansat,
som kører ud og tager blodprøver. Forvaltningen anbefaler derfor, at ordningen
ophører i Hjørring Kommune.
Sagen parallelbehandles i Sundheds-, Ældre- og Handicapudvalget, Børne-,
Skole- og Uddannelsesudvalget og Arbejdsmarkedsudvalget.
Region Nordjylland har behandlet den supplerende sundhedsaftale mellem
Hjørring Kommune og Region Nordjylland, og Udvalget for Sundhed og
Sammenhæng har på Region Nordjyllands vegne godkendt det foreliggende
aftalegrundlag.
Lovgrundlag
Vejledning nr. 9005 af 20/12 2013 om Sundhedskoordinationsudvalg og
sundhedsaftaler.
Økonomi
Forældreuddannelse er delvist finansieret indenfor eksisterende budgetramme,
men dels på baggrund af stigende fødselstal og dels en generel stigende tilgang
til forældreuddannelsen, er der behov for en ressourcetilførsel på 100.000 kr. fra
2016 og fremefter.
"Kom godt i gang": Indenfor den eksisterende budgetramme fra satspuljen kan
den systematiske opsporing kun varetages indtil udgangen af april 2016. Skal
opsporingen fortsætte indtil udgangen af 2016, er der behov for en
ressourcetilførsel. Fra 2017 er der ikke afsat midler til "Kom godt i gang". Skal
indsatsen fortsætte, forudsætter det dels en ressourcetilførsel og dels
udarbejdelse af en samarbejdsaftale mellem Hjørring kommune og
jordemødrene, Sygehus Vendsyssel. Den eksisterende budgetramme for "Kom
godt i gang" er 0,4 mio. kr.
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 12.
De øvrige projekter og indsatser er finansieret indenfor den eksisterende
budgetramme, bl.a. via sundhedspuljen. Sundheds-, Ældre- og
Handicapudvalget har reserveret sundhedspuljen til udmøntning af
Sundhedsaftalen 2015 - 2018 og finansiering af underliggende aftale til
Praksisplanen. De nuværende sundhedspuljemidler dækker imidlertid ikke
Sundheds-, Ældre- og Handicapområdets samlede investeringsbehov i henhold
til Sundhedsaftalen og Praksisplanen. Det vil således blive nødvendigt at
prioritere indsatserne, hvis ikke kommunerne får tilført flere sundhedspuljemidler
i forbindelse med økonomiaftalerne.
Såfremt den mobile blodprøvetagningsordning ikke videreføres, opnås et
rationale på 80.000 kr. årligt.
Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser
Ingen bemærkninger.
Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser
Den supplerende aftale understøtter de overordnede pejlemærker og mål i Den
Politiske Sundhedsaftale 2015 - 2018.
Bilag
1. Forslag til supplerende aftale
Direktionen indstiller,
- at Arbejdsmarkedsudvalget godkender den supplerende aftale på
muskel-skeletområdet
- at Arbejdsmarkedsudvalget er opmærksom på behovet for at drøfte
finansieringen af de supplerende projekter i 2016 og i forbindelse med det
kommende budgetarbejde
Beslutning
Arbejdsmarkedsudvalget godkendte indstillingerne.
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 13.
15.00.00-P20-2-15
6. Fokusgruppeinterview Hirtshals
Resumé
Der har været gennemført fokusgruppeinterview med en række nøglepersoner i
Hirtshals.
Sagsfremstilling
I forbindelse med Arbejdsmarkedsudvalgets fokus på at understøtte væksten i
Hirtshals, er der gennemført fokusgruppeinterview blandt et antal nøglepersoner
med henblik på at afdække muligheder og udfordringer.
Proces
Notatet bygger på to interview med i alt 6 personer.
Omdrejningspunktet for interviewene har været perspektiver på udviklingen i
Hirtshals: Hvilke styrker og udfordringer er der i byen lige nu, og hvordan kan
Kommunalbestyrelse, Arbejdsmarkedsudvalg og administrationen bedst muligt
understøtte en positiv udvikling i Hirtshals?
Styrker
Sammenfattende er der store vækstpotentialer i Hirtshals inden for
fiskeindustrien, maritim service og transport og logistik, selv om der inden for
nogle sektorer er stilstand lige nu. Går alt op i en højere enhed, vil behovet for
nye medarbejdere stige markant.
Udfordringer
Flere forhold kan spænde ben for denne positive udvikling: Mangel på kvalificeret
arbejdskraft nævnes som den væsentligste udfordring – det gælder faglærte
(elektrikere, blikkenslagere, ”de sorte fag”, bygningshåndværkere og
shippingmedarbejdere blev nævnt) men også kvalificerede ufaglærte, som har de
rette personlige kompetencer.
I den sammenhæng peges der blandt nogle af interviewpersonerne på
udfordringer i forhold til at få integrationsborgere integreret i arbejdsstyrken. På
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 14.
den baggrund, er der udformet følgende anbefalinger i forhold til
integrationsindsatsen:
1. blive ved med at sætte fokus på succeshistorier om vellykkede forløb for
integrationsborgere
2. være meget præcise i beskrivelsen af formål med (og forventninger til)
praktikkerne over for både borgerne og virksomhederne
3. sikre at de basale sprogkundskaber er til stede inden etablering af
virksomhedspraktik mv.
I begge interviews blev der på forskellig vis efterspurgt netværksdannelse og
mere strategisk fokus i virksomhederne: Der efterspørges øget
netværksdannelse f.eks. i form af en ’tænketank’, som bl.a. kan beskæftige sig
med at skaffe investorer i eller uden for Hirtshals, så nye virksomheder kan
komme til byen. Det blev også efterspurgt, at virksomhederne i højere grad
forholder sig til, hvordan de kan fastholde deres styrkeposition ved at tænke nyt
og udvikle sig.
Hvordan kan Hjørring Kommune understøtte vækst i Hirtshals?
Det er glædeligt, at alle interviewpersoner bakker op om
Arbejdsmarkedsudvalgets aktiveringsstrategi med en indgang til jobcentret for
virksomhederne. Som det har været tilfældet i andre fokusgruppeinterviews mv.,
sætter arbejdsgiverne stor pris på at have en fast kontaktperson tilknyttet. ”Det
må I lære de andre kommuner”, som det blev udtrykt af en interviewperson.
Tilsvarende er det glædeligt, at interviewpersonerne kvitterer for Hjørring
Kommunes fokus på Hirtshals som vækstgenerator og de mange tiltag, som
allerede har fundet sted. Der er således opbakning til, at der på strategisk niveau
sker en rammesætning (f.eks. partnerskabsaftale og handlingsplan) for konkrete
aktiviteter, som kan håndtere udfordringer og trusler mod realisering af Hirtshals
vækstpotentialer.
Anbefalinger
Med udgangspunkt i de to interviews kan der sammenfattes tre anbefalinger:
Anbefaling 1: Etablering af ’Strategigruppe Hirtshals’
Der bør nedsættes en strategigruppe (tænketank), som bl.a. beskæftiger sig med
følgende emner:
Rammesætning af et udvidet samarbejde om at sikre kvalificeret
arbejdskraft nok til virksomhederne i Hirtshals på kort og lang sigt.
Rammesætningen kan udmøntes i en partnerskabsaftale suppleret med
en handlingsplan.
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 15.
Understøtte en koordineret indsats, hvor f.eks. uddannelsesinstitutioner,
erhvervscenter og jobcenter samarbejder tæt om at håndtere
udfordringerne i Hirtshals, gerne med udgangspunkt i en behovsanalyse).
Fastholdelse af en vækstdagsorden i virksomhederne
(virksomhedsudvikling, generationsskifte, mv.).
Etc.
Strategigruppen kan evt. nedsættes med udgangspunkt i bestyrelsen for
Hirtshals Havn, udvidet med repræsentanter fra lokale virksomheder,
uddannelsesinstitutioner, Hjørring Erhvervscenter og Jobcentret.
Anbefaling 2: Gennemføre kampagne om integrationsindsats
Inden for f.eks. dagligvarehandelen, restaurationsbranchen, dele af industrien,
landbrug, rengøring og facility service og nogle håndværkerfag er det svært at
se, hvordan virksomhederne skal kunne undvære udenlandsk arbejdskraft på
kort og ikke mindst lidt længere sigt. Imidlertid ser der ud til at være behov for at
sætte fokus på de værdier, som integrationsborgere kan tilføre de lokale
virksomheder i Hirtshals og i kommunen som helhed. En kampagne med fokus
på ”gode historier” om ansættelse af integrationsborgere kan medvirke til at åbne
flere døre i virksomhederne for integrationsborgere.
Anbefaling 3: Skabe opmærksomhed om beskæftigelsespolitiske
udfordringer gennem seminarer i 2016
Seminar 1: Integrationsindsats – hvilke værdier skaber det for
virksomhederne? (kan evt. indgå som en del af den kampagne som
omtales under anbefaling 2).
Seminar 2: Job- og uddannelsesmesser – lokale virksomheder og
uddannelsesinstitutioner mødes med ledige, integrationsborgere, mv.
Job- og uddannelsesmesse kan både være større og mindre arrangementer.
Fordelen ved de mindre arrangementer er, at der kan sættes fokus på mere
konkrete mangelsituationer (f.eks. inden for maritim service).
Lovgrundlag
Ingen bemærkninger.
Økonomi
Ingen bemærkninger.
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 16.
Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser
Ingen bemærkninger.
Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser
Ingen bemærkninger.
Bilag:
1. Referat af fokusgruppeinterview 30. oktober 2015 (lukket fortroligt bilag)
2. Referat af fokusgruppeinterview 29. oktober 2015 (lukket fortroligt bilag)
Direktøren for Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller,
- at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter sagen
Beslutning
Arbejdsmarkedsudvalget drøftede referaterne fra de gennemførte
fokusgruppeinterviews og besluttede at lade anbefalingerne herfra indgå i det
videre arbejde med jobskabelse i vækstområde Hirtshals.
Arbejdsmarkedsudvalget besluttede endvidere, at der som led i byrådets
satsning i Hirtshals etableres et strategisk dialogforum for de involverede
virksomheder i Hirtshals med deltagelse af Arbejdsmarkedsudvalgets formand og
næstformand.
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 17.
15.00.00-P05-1-15
7. Produktionsrapporter oktober 2015
Resumé
Produktionsrapporten for oktober 2015 foreligger nu til Arbejdsmarkedsudvalgets
orientering.
Sagsfremstilling
Produktionsrapporten består denne gang af to opgørelser. Dels en opgørelse
over udviklingen i ledigheden og dels en opgørelse over udviklingen i de
målgrupper, der er registreret i Jobcentrets sagsbehandlingssystem.
1. Udviklingen i ledighed og beskæftigelse
Opgørelsen i bilag 1 viser udviklingen i ledigheden opgjort som summen af de
forsikrede ledige samt jobparate kontanthjælpsmodtagere. Ledighedstallene og
tallene for antal fuldtidsbeskæftigede er opgjort for september 2015.
I forhold til september 2014 har der i absolutte tal været et fald i bruttoledigheden
på 112 personer svarende til en nedgang på cirka 8 pct., så der i september
2015 var 1.242 bruttoledige. Udviklingen i antal beskæftigede med bopæl i
Hjørring kommune viser et svagt fald fra 2014 til 2015.
I bilagets side 5 er medtaget en opgørelse over udviklingen i langtidsledigheden
for perioden september 2014 til september 2015. Langstidsledige er defineret
som personer, der har været ledige i minimum 40 uger ud af de seneste 52 uger.
2. Jobcentrets målgrupper
I opgørelsen for målgrupperne i Jobcentret ses der dels i alt 13 måneder bagud
for at se på udviklingen i antallet af sager i perioden, og dels ses der mere
uddybende på sagsantallet for den seneste afsluttede måned, i dette tilfælde på
sagsstammen i de valgte målgrupper ved udgangen af oktober måned 2015.
Målgrupperne i rapporten omfatter:
Forsikrede ledige (aktivering)
Uddannelseshjælp
Kontanthjælp
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 18.
Sygedagpenge og jobafklaringsforløb
Personer i fleksjob
Modtagere af ledighedsydelse
Revalidering (inkl. forrevalidering)
Ressourceforløb
Førtidspension
Virksomhedsindsatsen
2.1 Samlet antal sager og udviklingen i aktivering
De to første sider i bilag 2 viser dels udviklingen i det samlede sagsantal for
målgrupperne og dels udviklingen i antal personer i aktivering for perioden
oktober 2014 til oktober 2015.
2.2 Forsikrede ledige (aktivering)
Oversigten viser udviklingen i antallet af forsikrede ledige i aktivering med særligt
fokus på udviklingen i den virksomhedsrettede indsats. I oversigten vises antal
påbegyndte forløb, og i figuren vises antallet af personer i aktivering fordelt på
redskaber.
2.3 Uddannelseshjælp
Uddannelseshjælp udbetales til unge under 30 år uden uddannelse.
I oversigten er personer på uddannelseshjælp opdelt i henholdsvis
uddannelsesparate og aktivitetsparate. Personer, der er uddannelsesparate
modtager en ydelse svarende til SU-niveau mens aktivitetsparate personer
modtager en ydelse svarende til den tidligere kontanthjælpssats.
Der er endelig medtaget tal for, hvor stor en andel af de unge, der i perioden
januar til oktober 2015 er afsluttet til uddannelse i forhold til det samlede antal
afsluttede forløb. Der sammenlignes her med den tilsvarende periode året før.
Antallet af unge på uddannelseshjælp er, efter et fald hen over sommeren, steget
fra august måned, og stigningen er særligt sket for de uddannelsesparate unge.
2.4 Kontanthjælp
Personer på kontanthjælp omfatter borgere over 30 år og under 30 årige med en
kompetencegivende uddannelse. I oversigten er personer på kontanthjælp opdelt
i jobparate og aktivitetsparate.
Af oversigten fremgår, at det samlede antal personer på kontanthjælp har været
stigende siden årsskiftet, men at det samlede antal personer på kontanthjælp
dog fortsat er en smule lavere end for den tilsvarende måned året før. Dette gør
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 19.
sig især gældende for de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. Omvendt er
antallet af jobparate personer i stigning.
2.5 Sygedagpenge og jobafklaringsforløb
For sygedagpengesager viser opgørelsen, at antallet af langvarige sager over 52
ugers er faldet jævnt siden årsskiftet, så der nu er 149 sager med over et års
varighed, hvilket er noget under tallet for den tilsvarende periode året før.
Samlet set var der i oktober måned 983 sygedagpengesager med forbehold for
senere efterregistreringer.
I oversigten er der medtaget oplysninger om antal personer på
jobafklaringsforløb. I rapporten er der dels vist en tabel med antal
jobafklaringsforløb opgjort månedsvis siden ordningens ikrafttræden og dels vist
en figur, hvor forløbene er opdelt efter deres samlede varighed, inklusive den
foregående periode på sygedagpenge, opdelt på henholdsvis under og over 52
uger.
2.6 Fleksjobberettigede
For fleksjobberettigede personer viser opgørelsen for oktober 2015, at der nu er
lige over 1.050 personer ansat i fleksjob. Dette svarer til en stigning på 9 pct.
siden oktober 2014.
I oversigten er tilføjet en tabel, der viser det ugentlige timetal for fleksjob
etableret i perioden. Således viser oversigten, at samlet 7 ud af 10 nye fleksjob i
de seneste 12 måneder (ud af i alt 263), har en ugentlig arbejdstid på 10 eller
færre timer om ugen.
2.7 Modtagere af ledighedsydelse
Antallet af personer på ledighedsydelse er som følge af det stigende antal
personer i fleksjob faldende i forhold til den tilsvarende periode året før. Samlet
er nedgangen på cirka 10 pct fra oktober 2014 til oktober 2015.
2.8 Revalidering (inkl. forrevalidering)
Antallet af personer i revalidering har været svagt stigende siden årsskiftet og
ligger nu over niveauet for den tilsvarende periode året før.
2.9 Ressourceforløb
Oversigten viser udviklingen i antal personer på ressourceforløb, hvor der siden
oktober 2014 har været en støt stigende udvikling, således at der nu er omkring
230 aktive forløb. Der er i oversigten tilføjet tal for nogle af de tværfaglige
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 20.
indsatser, som borgere i ressourceforløb var aktive i ved udgangen af oktober
måned.
I oversigten kan samtidig ses, hvor mange personer, der har afsluttet et
ressourceforløb og hvilken status de pågældende har efterfølgende. Af denne
fremgår, at den største del af forløbene er afsluttet til førtidspension.
2.10 Førtidspension
Opgørelsen af personer på førtidspension viser dels antallet af personer på
førtidspension samt tilgangen fordelt på måneder i perioden. Samtidig vises i
figuren aldersfordelingen for nytilkendelser af førtidspension fordelt på hhv. under
og over 40 årige. Antallet af nytilkendelser er på et relativt beskedent niveau,
hvorfor det samlede antal personer på førtidspension er faldende og således nu
omkring 2.840 personer.
2.11 Virksomhedsindsatsen
Oversigten viser omfanget af samarbejdet med virksomhederne både hvad angår
antallet af kontakter (besøg, kampagneaktiviteter mv.) med virksomhederne og
hvad angår antallet af iværksatte virksomhedsrettede aktiveringsforløb for ledige.
Begge opgørelser viser omfanget af dette samarbejde med såvel
virksomhederne beliggende indenfor Hjørring kommune såvel som virksomheder
beliggende udenfor kommunen. De to figurer viser den relative ændring mellem
henholdsvis januar-oktober for 2013-2014 og 2014-2015.
Lovgrundlag
Ingen bemærkninger.
Økonomi
Ingen bemærkninger.
Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser
Ingen bemærkninger.
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 21.
Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser
Ingen bemærkninger.
Bilag
1. Ledighed & beskæftigelse, september 2015
2. Produktionsrapport, oktober 2015
Direktøren for Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller,
- at Arbejdsmarkedsudvalget tager orienteringen til efterretning
Beslutning
Arbejdsmarkedsudvalget tog orienteringen til efterretning.
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 22.
15.00.00-G00-1-15
8. Orientering, Arbejdsmarkedsudvalget i Hjørring Kommune 2015
Sagsfremstilling
1. Formanden
- Orienterede om møde med LAR
- Orienterede om møde med VUC
2. Medlemmerne
- Jørgen Christensen orienterede om erfaringerne med samarbejdet med
Jobcentret i forbindelse med rekruttering af medarbejder til
Turistforeningen i Hirtshals
- Jørgen Christensen orienterede om en konkret pressedækning
- Jørgen Christensen orienterede om en artikel i Ugebrevet A4 vedrørende
omgørelsesprocenter på sygedagpengeområdet
3. Forvaltningen
Beslutning
Hjørring Kommune
30. november 2015
Side 23.
Underskrifter
Ivan Leth
Line Kraghede Jensen
Helmuth Zickert
Vibeke Haaning
Bjarne Mølgaard
Jørgen Christensen
Michael Vajhøj