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Edición Especial de hitos.mx

Por indicaciones de Jorge Herrera Caldera

Fuerte impulso al fomento del empleo: Arturo Yáñez Cuéllar

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Por Mónica Gracia

El próximo inicio de clases se vera engalanado con la entre-ga de mas de 400 mil uniformes escolares, los cuales fueron pro-metidos hace ya mas de un año durante la campaña política del actual gobernador Jorge Herre-ra Caldera. Era ésta una de las promesas que se veía mas lejana

y difícil de cumplir, sin embargo, por la presión social que se ejer-ció durante el último ciclo escolar, el gobierno estatal se vio obligado no sólo a cumplir, sino hacer de este programa algo más que sólo una promesa.

Los uniformes, que se decidió fueran deportivos, están confor-mados por 3 piezas, pantalón,

playera tipo polo y chamarra, de una tela resistente a la fricción que es por obvias razones la cau-sa por la que los niños acortan la vida útil de las prendas esco-lares, así mismo es un material totalmente lavable y no requiere de mayores cuidados, además el factor económico es tal vez el más sensible, al adquirirlo el desem-bolso promedio fluctúa entre los

Uniformes Escolares, más que una promesa cumplida…

niños no les tomaron medidas an-tes de confeccionarlo, etc., más lo que se presente al momento de recibirlos, por que también tene-mos que prever los conflictos que se generen al momento de la dis-tribución de los mismos, no falta-rá el Director o líder abusivo que quiera sacar tajada económica o política del asunto.

Al final, los verdaderamente be-neficiados serán las familias, mu-chos niños que sin la posibilidad económica de contar con un uni-forme nuevo ahora tendrán esa oportunidad, padres y madres que verán ahorrados esos pesos que bien les servirán para sacar adelante otros compromisos, y por que no, el mismo gobierno del estado, que logra darle identidad y seguridad a los escolares, por esto y aun y cuando no le faltaron detractores a este proyecto se hizo de los uniformes escolares algo más que sólo una promesa cumplida...

Sígueme: @mgraciabdk

$500 y los $1,200 pesos, depen-diendo del nivel escolar y el lugar donde se haga la compra, el cual es tradicionalmente dispuesto por la Dirección del plantel escolar, influido obviamente por los com-promisos previamente pactados con el proveedor del uniforme.

En el tema resalta también el duelo de poder entre el Profesor Jaime Fernández Saracho de la Secretaria de Desarrollo Social que fue comisionado para la ela-boración y el Ing. Jorge Herrera Delgado que con su Secretaria de Educación será quien haga la distribución e implementación del mismo. Ya en los medios de comunicación el primero se ha encargado de figurar a través de las explicaciones y muestras de los uniformes, el segundo hará lo propio llegado su tiempo, que debe ser difícil compartir los re-flectores, ya veremos cómo se re-parten las quejas y los aplausos.

Por que también debemos espe-rar mil y una quejas al respecto, ya se oyen voces que dicen que no era el uniforme que nos habían dicho, aun y cuando no existieron aseveraciones al respecto, que si la tela no es la mejor, que a sus


HITOSRadioOpiniones, Análisis y Entrevistas

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No hace falta hacer complicadas ecuacio-nes matemáticas para demostrar que la oferta no satisface la demanda de trabajo. Hasta cierto punto, es saludable y normal la existencia de cierto nivel de desempleo. Los economistas lo consideran desempleo friccional o tasa natural de desocupación, según el enfoque utilizado y según la orien-tación académica.

Sin embargo, lastima cuando políticamente el tema es utilizado sin el más mínimo reca-to de sensibilidad y de reconocimiento a un problema que prevalece en la sociedad de nuestro tiempo.

Sabemos que no existen soluciones mági-cas y tampoco es sencillo resolver este pro-blema. No obstante, rojos, verdes, amarillos y azules mienten para criticar al oponente sin el más mínimo ejercicio de autocrítica.

Preocupa, entonces, el tipo de debate que los políticos de todos los niveles y de todos los partidos desarrollan en torno a este tema. Se creen expertos con argumentos sólidos para criticar, pero de ninguno se asoma una propuesta concreta. El desem-pleo es un tema que los ocupa para declarar contra sus oponentes; para saturar páginas y notas en periódicos y revistas; arbotantes y espectaculares; pero no para idear esque-mas eficientes de apoyo al sector.

Aquí algunas de las frases y posturas más típicas entorno a este tema:

Felipe Calderón, el Presidente del empleo, no ha cumplido. ¿El PRI y el PRD si saben cómo hacerlo?

Desde que se creó el “observatorio del empleo” se han colocado 1,200 traba-jadores. El problema no es la falta de información sobre vacantes, es que no hay ofertas de trabajo.

En Durango, afortunadamente, solo 14% de la Población Económicamente Activa (PEA) está desempleada y con baja calificación. Para ello entregamos becas de desempleo y maquinaria, equipo y herramientas para fomentar el autoempleo. Además de fomentar la informalidad, la fragmentación de negocios de baja escala y la compe-tencia desleal ¿Para qué sirven estos programas?

Se otorgarán 25 mil microcréditos por un monto poco mayor a 23 millones de pesos…Cada microcrédito será de 902 pesos.

Llevamos 10 años de pobreza y hambre con gobierno panistas en la presidencia de la República. En Durango llevamos más de 70 años con un partido en el poder y…

La ciudad de Durango cumplió 448 años como ciudad oficialmente, aporta menos del 1% de los empleos formales del país;

Torreón, apenas rebasa un centenario de edad y refleja el 3%. ¿A qué se debe el atraso relativo entre ambos?

Con Ismael Hernández Deras, “Durango se transformó con miles de empleos forma-les…durante tooooodo su sexenio” ¿? ¿? ¿? Esperamos que el actual no sea una copia…

Para mostrar esta divergencia de criterios y cómo los políticos y funcionarios se acomodan a las circunstancias, y ninguno ofrece propuestas y soluciones concretas, comparto un par de gráficas que muestran

el comportamiento de la tasa de des-ocupación en el país y Durango en lo que va del sexenio actual del Presi-dente Calderón, y en los diez años que llevamos de gobiernos federales pa-nistas. En ella usted verá reflejado que no necesariamente existe una relación entre desempleo y partido político. Tampoco prevalece esa condición entre cargos públicos, ya sea presiden-te o gobernador.

Respecto al comportamiento de la tasa de desocupación durante el sexenio de Felipe Calderón, Durango promedia una tasa de 4.95%, mientras que la media nacional es de 4.57%. En la grafica 1 observamos que entre el cuarto Trimestre de 2008 y el tercer trimestre de 2010, es un periodo crí-tico para Durango pues se mantiene muy por encima de la media nacional.

Por otra parte, la misma tasa de des-

ocupación (Grafica 2) pero midiendo los úl-timos diez años, Durango promedia 4.51% en la tasa de desocupación y la media na-cional se mantiene en 3.91%. Son evidentes dos periodos críticos para Durango: entre el primer trimestre 2001 y el primer trimestre 2005; y como evidenciamos en la grafica anterior: entre el cuarto trimestre 2008 y el tercer trimestre 2010.

El empleo no se da por decreto, por capri-cho o por mandato divino. Requiere políti-cas públicas enfocadas sistemática y profe-sionalmente hacia quienes generan empleos realmente: micro, pequeñas y medianas empresas; profesionistas independientes: el sector formal de la economía.

Lastima cuando “políticamente” el desem-pleo es utilizado sin el más mínimo recato de sensibilidad y reconocimiento a un problema que prevalece en la sociedad de nuestro tiempo. Es un tema que los ocupa para declarar contra sus oponentes; para saturar páginas y notas en periódicos y revistas; arbotantes y espectaculares; para perpetuar clientelas políticas…lamentable-mente, no para idear esquemas eficientes de apoyo a los que realmente tiene posibili-dades de pagar seguro, impuestos, y todos los derechos y obligaciones que implica pertenecer a la economía formal.

Leonardo Alvarez

@leon_alvarez

Los políticos y el lastre del desempleo.

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Durango vs Nacional: Tasa de Desocupación (TD) Trimestral (III 2006 - I 2011)

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Durango (III 2006 - I 2010)= 4.95% promedio TD

México (III 2004 - I 2010)= 4.57% promedio TDFuente: INEGI

Grafica 1. Tasa de desocupación Nacional y de Durango durante el sexenio de Felipe Calderón.

Grafica 2. Tasa de desocupación Nacional y de Durango durante los 10 años de gobiernos panistas.

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Durango vs Nacional: Tasa de Desocupación (TD) TrimestralÚltimos diez años (I 2001 - I 2011)

Porcentaje %

Durango Nacional

Durango (I 2001 - I 2011)= 4.51% promedio TD

México (I 2001 - I 2011)= 3.91% promedio TDFuente: INEGI


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Por Liliana M. Cardiel

Con conocimiento del tema, el Lic. Arturo Yáñez Cuellar, Secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado, habla del impacto del programa “Profesionista Activo”, y del fomento al empleo en Durango, tema relevante para los estudiantes y profesionistas recién egresados que por falta de experiencia resisten al desempleo. El Lic. Yáñez Cuellar, da la certeza de que con dicho programa los profesionistas duranguenses, obtendrán mayores oportunidades de desarrollo, siempre y cuando cubran los requisitos necesa-rios y utilicen adecuadamente los conocimientos previamente adquiridos, además de dar atracti-vos beneficios a las empresas interesadas, mis-mas que también deberán cubrir con algunos trá-mites para ser partícipe del programa. Sin lugar a dudas una propuesta interesante y necesaria para el profesionista, como parte del crecimiento la-boral en nuestro estado.

En este tenor, el Secretario del Trabajo, precisó que este programa fue creado por las indicacio-nes del Gobernador del Estado, Jorge Herrera Caldera, quien tiene como prioridad en su go-bierno la generación de fuentes de empleo y el sector de los recién egresados de educación su-perior, requiere de mayores oportunidades para evitar la denominada fuga de cerebros.

¿Qué es Profesionista Activo?

Es un programa creado para contribuir al equi-librio entre la oferta y la demanda de trabajo, a nivel profesional, esto mediante un paquete in-teresante de estímulos a las empresas y apoyos a los recién egresados, incluye becas, capacitación y certificación laboral profesional. También, for-ma parte de un desarrollo de emprendedores, es decir, otorga créditos y asistencia técnica para la composición de proyectos productivos.

¿Por qué se crea profesionista activo?

Porque se necesita mejorar el desempeño labo-ral, propiciar la productividad y competitividad en nuestros profesionistas Duranguenses. El pro-grama profesionista activo, facilita y fomenta la ocupación de los recién egresados, que la mayo-ría de las veces se creen inexpertos, con bajo perfil, éste los capacita en competencias y habili-dades para su desarrollo.

¿Cómo se desarrolla el programa?

Las fases en qué se desarrolla el programa son tres, Reclutamiento y selección, Capacitación teórico-práctica y Vinculación empresarial. Es decir, los interesados deberán cumplir con los requisitos y documentación establecidos, si es así, se les asignarán fecha y hora para la aplica-ción de una evaluación estandarizada. Los me-jores perfiles de acuerdo a los resultados obteni-dos, concluirán el proceso mediante una capaci-tación teórico-práctica, en la cual desarrollarán competencias y habilidades para el trabajo du-rante dos meses. También practicarán laboral-mente en las empresas participantes, aplicando los conocimientos adquiridos.

Finalmente, de acuerdo a su desempeño, la em-presa podrá formalizar vacante, sabiendo de ante mano que el profesionista será contratado y cumplirá con las expectativas de desempeño.

¿Cómo beneficia a la empresa este nuevo programa?

Los beneficios son muchos, primero, la empre-sa tendrá ahorro en costos de reclutamiento y selección, podrá ver el desempeño del profesio-nista sin generarle ningún costo, ya que la Se-

Requisitos que debe cumplir la empre-sa para participar en el programa1.- Realizar el trámite con el Servicio Nacional de Empleo o Secretaría de Trabajo y Previsión Social para la “atención que requiera personal capacitado”, para la cual la empresa deberá llenar formato “solicitud de personal capaci-tado y oferta de acciones de capacitación a desempleados”.2.- Identificación oficial de dueño o represen-tante de la empresa, gerente o responsable de recursos humanos o encargado de la concer-tación de las acciones de capacitación con el Servicio Nacional de Empleo y Secretaría del Trabajo y Previsión Social.3.- Comprobante de domicilio reciente, con un máximo de 3 meses de anterioridad.4.- Croquis de la localización de empresa, se-ñalando los principales puntos de referencia.5.- Contar su registro federal de contribuyen-tes.6.- Colaborar con el instructor monitor en el programa de capacitación.7.- Aportar el material y equipo necesarios para el desarrollo del curso de capacitación.8.- Acordar y firmar con el Servicio Nacional de Empleo y Secretaría de Trabajo y Previsión Social en la entidad federativa la carta com-promiso.

Estímulos a las empresas y apoyos a los recién egresados, eso es el programa, Profesionista Activo: Arturo Yáñez Cuellar

Entrevista con Secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado



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cretaría del Trabajo y Previsión Social absorbe-rá el pago de los dos primeros meses de capaci-tación teórico.-práctica del profesionista. Otro de los beneficios, es que la empresa tendrá la certeza de que la persona que está contratando, ha demostrado tener competencias y actitudes para el trabajo. Además, existe la opción de una deducción adicional en el ISR a patrones que contraten a trabajadores de primer empleo para ocupar puestos de nueva creación. Otra opción, es la de obtener un subsidio en la cuota obrero patronal de seguridad social al crear fuentes de trabajo permanentes.

La empresa tendrá el expediente del perfil del profesionista con resultados de sus evaluacio-nes psicométricas y de competencias, con la finalidad de que pueda detectar con facilidad, las fortalezas y debilidades del profesionista.

¿En qué consiste la capacitación teórica?

Los profesionistas se ocuparan en el desarrollo de competencias para el trabajo, estas se enfo-carán en los siguientes temas: liderazgo visio-nario, administración del cambio, pasión por la excelencia, toma de decisiones, administra-ción del trabajo, habilidades de comunicación, solución de problemas, trabajo en equipo, creación de relaciones, integridad, responsabi-

lidad y efectividad interpersonal.

¿Qué actividades realizará el profesionista en la capacitación práctica?

Todas las actividades que su jefe inmediato le asigne, considerando los estudios y conoci-mientos técnicos de su especialidad, sin dañar desde luego, su integridad física y moral, reci-biendo un trato digno, respetuoso y equitativo, sin distinción de sexo, partido político, grupo étnico o religión.

¿La empresa pagará un salario al profesionis-ta mientras dure su capacitación?

No, la Secretaría del Trabajo y Previsión So-cial será la responsable de otorgar una beca económica al profesionista los dos meses que dure su capacitación, con la expectativa de que sea contratado por la empresa al finalizar su proceso de captación.

En caso de no estar satisfecho con el desem-peño del profesionista que se le designó a la empresa, ¿está obligada a contratarlo?

No, la empresa no está obligada a contratarlo, se analizará el caso en específico y se conside-rará enviarle a un nuevo perfil.

¿Tiene algún costo la inscripción al programa de profesionista activo?

No, no tiene ningún costo es totalmente gratui-to.

¿Genera alguna relación laboral la capacitación práctica que realice el profesionista en la em-presa?

No, no genera ninguna relación laboral, ya que entre las funciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se encuentra la de capacita-ción.

En caso de sufrir algún accidente el profe-sionista, ¿la empresa cubriría los gastos ge-nerados?

No, el profesionista contará con un seguro de gastos médicos otorgados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y el Servicio Na-cional de Empleo.

Licenciado, ¿algo más que desee agregar en cuanto al desarrollo del programa?

Pues únicamente, decirle a las empresas que deseen participar en el programa Profesionista Activo, que los profesionistas disponibles para realizar sus prácticas estarán disponibles a par-tir del 05 de Septiembre, que se animen a ser

Requisitos que debe cumplir el pro-fesionista para ser participante del programa

1.- Deberá ser demandante activo de empleo.2.- No haber egresado con más de dos años de anterioridad.3.- No estar laborando formalmente durante su participación en el programa.4.- Haber concluido satisfactoriamente el plan de estudios de la institución de egreso.5.- Haber concluidos satisfactoriamente las dos etapas de Reclutamiento y Selección.Documentación que se le solicitará• Identificación oficial.• Comprobante de domicilio con máxi mo 3 meses de anterioridad.• Comprobante de haber concluido satisfactoriamente el plan de estudios de la profesión o carrera técnica.• CURP• Constancia de haber concluido satisfactoriamente todos los servicios sociales y prácticas determinadas por la institución de egreso.


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parte de este gran proyecto, que va beneficiarnos a todos. De igual manera, decirle a los profe-sionistas de Durango, que este programa es una gran oportunidad, que la duración de su capaci-tación será de dos meses, pero durante el primer mes de capacitación práctica podrán elegir el ho-rario, durante las 4 horas diarias del programa, así que las facilidades están puestas para quienes quieran trabajar y desarrollarse como todos unos profesionistas.

Vigencia Hasta el 31 de Agosto

Calendario de Actividades para interesadosAgosto: Reclutamiento y Selección

Septiembre- Octubre: Capacitación Teórico-Práctica

Noviembre: Vinculación Empresarial



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Crisis en el ISSSTE.Por Luis Torres

¿Es usted derechohabiente del ISSSTE y vive en Durango? ¿No tiene para pagar atención médica privada y conserva aunque sea un dejo de dignidad humana?

Si respondió que sí a cualquiera de las preguntas anteriores, más le vale no enfermarse de nada: ni siquiera un catarrito, mucho menos de algo grave que requiera más medicamento que aspirina o paracetamol, ni más atención que la de un mé-dico que le diagnostica con una simple ojeada, acompañada la mayoría de las veces de una mueca y mucha prisa.

Y es que la crisis en el ISSSTE es algo evidente, palpable. No sólo en cuestión financiera, cuando surtir una receta pue-de tardar meses, sino también en el plano humanitario, donde se le despoja al paciente de su condición humana y fríamente se le trata como a un número, un número non grato muchas de las veces.

Tomemos como ejemplo el área de angiología, donde a un paciente con pie diabético le sucede lo siguiente:

· De cuando el médico general le dé cita con el espe-cialista, le manden hacer análisis y los interprete de nuevo el angiólogo pueden pasar varios meses. A esas alturas, el miembro ya se habrá necrosado y requeri-rá amputación. Para esto deberá buscar atención más expedita que la otorgada en la clínica Dr. Santiago Ramón y Cajal.

· Le darán medicamento para que su sangre no coagule mucho, lo que le repercutirá en una cica-trización lenta de la cirugía. De ser este el caso, le recetarán un parche cicatrizante que deberá aplicarse urgentemente para que sane la herida, se lo entregarán aproximadamente tres meses después de pedirlo, una vez hecho un mar de papeleo y tras haberse dado algunos roces con auto-ridades médicas de la institución. Si decide usted comprarlo por su cuenta (que no es muy barato que digamos) le negarán reponerle su costo.

· Si tiene la mala suerte que durante este proceso requiera que lo internen, cuídese mucho de la nutrióloga (quien comparte un apellido con un ex gobernador de Durango), ya que acostumbra indicarle a los pacientes diabéticos hot cakes, sopa de pasta, gelatinas, atoles endulzados con azúcar y sándwiches. Si usted, pobre mortal, se atreve a señalarle las deficiencias de esa dieta, re-cibirá una cátedra de por qué una persona con diabetes debe consumir este tipo de carbohidratos.

· Por cierto, si lo internan y lleva alguna pertenencia que valore, mejor no duerma y cuídela: se la pueden robar.

· No le darán un solo centavo. Ni para reponer parte de los gastos por el tratamiento, ni para repa-ración de daños por la pérdida negligente del miembro y el trámite para que le otorguen al menos una parte de lo que cuesta la prótesis puede llevarse años (literalmente), por lo que posiblemente tenga usted que acudir con el patronato de la beneficencia pública.

· ¿A raíz de este asunto necesita usted una silla de ruedas o andador? A ver cómo le hace y dónde los consigue.

· Una vez que perdió su pierna, deberá asistir a consultas periódicas con algún ortopedista. La sugerencia es que vaya unas dos o tres horas antes de lo que indica su cita para que le toque un buen turno, digamos unas dos o tres horas después de la hora que le habían indicado que fuera, lleve algo ligero para leer, un asiento cómodo y haga acopio de toda la paciencia que le pueda quedar a estas alturas.

· Saliendo de la clínica, si lleva algo de frustración, puede descargarla peleándose con los vende-dores ambulantes, taxistas y cualquier hijo de vecino que estorbe las rampas para sillas de ruedas.

Si después de pasar por todo este trance, se atreve usted a presentar una reclamación, le responderán que es extemporánea.

Luis Torres@elprofedeadmon

El delegado del ISSSTE hace mutis ante los señalamientos


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Por: Hermann Linden

“El origen de toda desilusión, es la expec-tativa exagerada” –anónimo-

Más allá de un artículo de carácter ana-lítico o de investigación, las siguientes líneas son a manera de reflexión, son un compás que se ha visto manipulado por las críticas y la “politiquería” que rodea a nuestra sociedad.

El que signa este documento trata de “sacudirse” las afinidades y preferencias, dejando así entrever que como miem-bros de una sociedad “perfectamente imperfecta” tenemos que aprender a ser tanto autocríticos, como también res-ponsables de lo que nuestras decisiones conllevan.

¿Cómo se encuentra Durango? Guberna-mentalmente hablando, nuestro estado tiene y siempre se ha visto en un para-digma gubernamental, en este caso re-presentado por la administración pasada encabezada por Ismael Hernández Deras. En este periodo, se nos acostumbró a los grandes eventos, a la imagen pública, al desarrollo de infraestructura y grandes obras, a los comunicados de prosperidad y a las entregas masivas de apoyos. Se buscó un trato cercano a la gente, senci-llo, humilde. Aquel gobernador incluso

marco pautas en las formas y estilos de la política local, horarios, modas y ade-manes manteniendo un aparente “con-trol” de lo que sucedía dentro y fuera del gobierno, dentro y fuera del partido y dentro y fuera de Durango.

Hablar de que Ismael no tuvo logros como administración sería mentir, sería engañarnos y ponernos una gasa sobre los ojos. Pero también decir que ha sido el mejor gobernador de la historia, es engañar la memoria de aquellos que han luchado y han dejado su “marca perso-nal” en el Durango que hoy conocemos.

Se dice que en la utópica democracia, para que exista como tal, debe haber alternancia, una palabra que es muy utilizada por los partidos opositores al régimen que se encuentre en el gobier-no. Yo me pregunto, ¿acaso no ha exis-tido alternancia en el estado? ésta quizá no haya sido de partidos, sin embargo sí ha sido de grupos, de formas, de estilos, en fin, una alternancia adhoc a nuestra democracia.

El gobierno de Jorge Herrera Caldera, llega pues, con un modelo o paradigma gubernamental, con altas expectativas de continuidad, de proyecto, de visión y quizá sin un ejercicio marcado de “alternancia”. Emanado del gabinete

gubernamental, el Contador, Presidente y Diputado ha ido conformando un estilo propio, quizá en ocasiones opacado por el pasado inmediato, por los discursos y por las credenciales. A prácticamente un año de gobierno, hemos visto una evolu-ción en el actuar del mandatario estatal, habrá quienes esperen un informe con bombo y platillo, mientras que otros

quizá esperen lo inesperado. Las dife-rencias políticas han dado quizá a la vida cotidiana una mayor credibilidad, han permitido también mesas de diálogo y han elaborado esperanzas democráticas en las que sin duda alguna se compartirá mejor el rumbo y decisiones del estado, pero también los compromisos y respon-sabilidades. No nos es ajeno escuchar de reuniones entre el C. Gobernador y este o aquél dirigente de un partido, este o aquél actor político y este o aquél grupo “resentido”.

Con una apertura a la crítica y con un modelo gubernamental que al decir de muchos, se encuentra basado en la administración empresarial, no es justo en la amplitud de esta palabra, poner calificativos o grados a este gobierno que prácticamente ha comenzado.

Haciendo un ejercicio y extendiendo la memoria, bien podemos recordar el pri-mer año de Gobierno del 73° Presidente de la República, Felipe Calderón Hinojo-sa, el cual como dijeron en los medios estuvo “reprobado”, reclamándole en aquél entonces los aumentos en la ca-nasta básica y gasolina, falta de empleo, desarrollo económico y la encarnizada lucha contra el narcotráfico. Las justifica-ciones y las excusas podrán ser muchas, un congreso dividido, un senado renova-do y hasta la “alternancia” de grupo polí-tico, sin embargo la percepción ciudada-na no ayudó al actual Presidente.

En el 2005, el primer año de gobierno de Ismael Hernández Deras, también fue degradado por muchos, recordemos encuestas publicadas por algunos perió-dicos en los que el mandatario recibió una calificación de 7.1 mientras que su gabinete de 6.1, se criticaba falta de se-guridad pública, desarrollo económico, procuración de justicia y desarrollo so-cial, además de que algunos empresarios hablaban de que en éste primer año, no había existido una “obra de alto impac-to”. Vale la pena, que también recorde-mos se vio enfrascada en un ejercicio de “alternancia”, al justificar algunas fallas con deudas y errores de la administra-ción que lo precedía.

Es pues, una costumbre para Durango el paradigma gubernamental, donde siempre se criticará al actual mandatario comparándole con el anterior y esperan-do se supere en su segundo año. Por lo pronto, podemos anticipar algunos de los temas que se comunicarán en el 1er In-forme, dónde con crítica o no, con agra-do o desagrado, se vivirá una vez más, un ejercicio de “alternancia”.

PARADIGMAS DE UN GOBIERNO DURANGUENSEEdición Especial de hitos.mx

Régimen “Herreracalderiano”: más administración y menos política.

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