October 2014 Presenter Dennis Rigon - CEO China East

Dennis Rigon Regional CEO China East Head of Lecturer--non-academic Professor in Shanghai Jiao Tong University 高级人力资源战略专家，具备运营国有和私营企业15年经验，拥有建立，改善，运作公司的丰富经历并能改善经营状况。 曾管理过China&APAC领域，拥有自我激励精神，在CEO生涯中取得多个成就。 曾经担任欧洲多个公司的人力资源顾问，精通多个国家文化并担任10年以上国际人力资源协会会员，精通于人力资源战略管理课程和企业人力资源风险控制课程。

中国正在发生翻天覆地的变化… Big changes in China…..

1. 中国正在走向全球化China is going Global

o 中国众多1000强企业正在扩张海外市场 o Many Top 1000 China companies expand to overseas markets

2. 中国正在步入高消费China moves to higher consumption

o 中产阶级The Middle Class

中国名企开创建了全球业务和品牌Top China companies

build global business and brands

专业人才的走向Mobility of Expert Talents

1970–1990 国际化分配International assignments

• 跨国公司驻地美国和欧洲multinationals based in the US and Europe.

• 人才被总公司输送开拓新市场send talent from the HQ country to open new markets.

1990–2010 很多企业开拓新市场售卖产品和服务，并用更低的成本制造他们的产品New markets emerge for companies to sell their products and services to, and also manufacture their goods at lower cost.

• 一种新型的工作者出现，称为外派雇员 • A new breed of worker emerges alongside the expatriate

• 高端人才流主要从西方输送到东方 • The flow High talent is still predominantly from West to East.

• 很多公司开始构建丰富的人才库来开拓新兴市场，尤其是印度和中国

• companies begin to tap into rich talent pools in emerging markets, particularly India and China.

• 中国本土人才将会选择薪资最高的雇主 • Chinese local talents will move to the highest bidder

未来-2010 FUTURE - 2020

全球化的人才流动量在日趋增加Global mobility continues to grow in volume.

• 中国公司的跨国收购日趋增加（走出去战略）growth of cross-border acquisitions by Chinese companies. ( Going Out Policy)

• 中国上市公司日趋增多 • Listing on Stock Markets of Chinese companies.

• 比如，中国企业吸引欧洲团队去管理在非洲的投资项目

• For example, a Chinese company may engage a European team to manage an investment in Africa.

• 高端人才将会按照国际薪资标准被聘用 • High Talents will be rewarded on Global Pay scale

• 公司雇主品牌建设将日趋重要 • Company Brand become very important

• 人才将会选择薪资最高的雇主 • Talents will move to the highest bidder

专业人才的走向Mobility of Expert Talents

专业人才的走向Mobility

我想要出国工作I want to work outside my country in my career

走向Mobility

全球平均70%的人才

想有出国工作的经验 Globally 70% average of most talents want to work outside their country for experience.

人口变动和迁移Populations change and move

到2015年， By 2015,

1/3的中国人口步入50岁以上，年度劳动力增长将会少于5%. 相比较印度，超过50%的人口在30岁以下。 one-third of China’s population will be over the age of 50 and annual workforce growth will be less than 5%. In India, by contrast, over half of the population is under the age of 30.

中国人口统计China Demographics

• 到2030年，中国将会存在3000万25-39岁的劳力差异

• By 2030 China will have Gap of 30 million workers aged 25 – 39.

• 退休年龄将会被延迟，男性会推迟到65岁，女性会推迟到60岁

• Retirement will be pushed longer maybe to age 65 men and 60 women

中国薪资呈上升趋势China salary push up

从2009年到2014年薪资上升比例 根据行业划分比较

中国薪资 Salary China

中国-高层管理人员的薪酬 保障年薪

中国薪资-高层管理人员Salary China – Executive

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2006-2020 高端管理经理的薪资+ 奖金 Executive High Talent Manager Salary + Bonus 2006 – 2020

2012-2020外籍人才 VS 本土人才，本土人才薪资将提升9% Expat vs Local assuming 9% salary increase China 2012 - 2020

Local Manager

Expat Manager到2020年，外籍

人才薪资将会低于中国本土人才 By 2020 Expat High Talents will be lower cost than

亚洲正在改变他的增长模式 Asia is in the midst of changing its growth model.

从之前一味的投资出口转换到国内消费和基础设施建设 The previous almost single-minded focus on investment and production for exports is shifting towards domestic consumption and infrastructure development

亚洲10大国家 Asia-10 中国，香港，台湾，韩

国，新加坡，马来西亚，印度尼西亚，泰国，菲律宾，印度 China, Hong Kong, Taiwan, Korea, Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines, India

亚洲-人均国内生产总值时间表 Asia – per capita GDP time line

达到美国人均国内生产总值大概需要的年数（假设人均GDP每年的增长率是7%） Approximate number of years to reach US GDP per capita (assuming 7% per-cap growth rate)

基于2012年，到2019年的人均GDP会增长到9,162美金 2012 base China USD 9,162 by 2019 USD

亚洲10大国家- GDP增长：保持快速长期增长 Asia – 10 growth : fast and long term

从2000年美国GDP的40%到2012年的90%，亚洲10大国家的GDP快速向美国

靠拢。赶超美国的进程仍在继续。到2014年亚洲10大国的GDP将与美国持平。从2014年以后，亚洲的GDP将超过美国。

GDP排名前十的国家-世界银行预计在2011年，2030年，2050年GDP排名前十的国家Top 10 GDP - World Bank estimates for 2011, 2030, 2050

• 到2030年印度GDP将与中国2011年的GDP持平

• By 2030 India GDP will be same as China in 2011

• 到2030年中国的GDP将会赶超美国

• By 2030 China GDP will be same size as USA

国际货币基金组织—中国已迎头赶超美国成为世界最大经济体 IMF - China Just Overtook The US As The World's Largest Economy

• 国际货币基金组织称，

2014年底前，中国占据了全球16.48%的购买力(即17.632兆美

元），而美国则占据16.28%（即17.416兆美元）

• IMF By the end of 2014, China will make up 16.48% of the world's purchasing-power adjusted GDP (or $17.632 trillion), and the US will make up just 16.28% (or $17.416 trillion):

到2025年的中国中产阶级 The China Middle Class by 2025

到2025年 5.2亿人 总花费13兆元 By 2025 • 520 million People • Spend 13 Trillion RMB

到2025年的中国中产阶级 The China Middle Class by 2025 2025年为止

食品 教育/节假日 汽车 服装 住宅 健康 家用 个人产品

By 2025 • Food • Education /Holiday • Automotive • Clothing • Housing • Health • Household • Personal

China Consumerism o Worlds biggest e-commerce economy spending 3 Trillion Yuan 2014

中国的消费力 中国2014年在电子商务平台共花费3兆人民币，成为世界上最大的电商经济体

中美GDP预测 东方龙正在赶超美国鹰 Chinese and American GDP forecasts Dragon catching the Eagle

• China will pass USA in 2021 • If USA economy has big

improvement China will pass by 2024

• Morgan Stanley assumptions is 2019

• 中国将在2021年赶超美国

• 若美国经济发生巨大改善，则中国将在2024年赶超

• 据摩根斯坦利预测，此次超越将会发生在2019年

Current Forecast If USA improves

全球院校选择Global University choices

中国留学生都选择去哪留学？Chinese Graduate Student – where they go study?

http://www.uis.unesco.org/Education/Pages/international-student-flow-viz.aspx

中国毕业生留学海外China Graduates – staying overseas

• 截止2012年，根据教育部数据显示264万中国人前往海外留学但只有109万选择学成归国.

• By the end of 2012, 2.64 million Chinese had been sent abroad for schooling and only 1.09 million have returned, according to the Ministry of Education

• 只有42%选择回国 • Only 42% return China

• 根据CCGTW以及CPC的数据显示中国87%的科学家以及工程师选择留在海外而不回国

• According to figures released by the Central Coordination Group for Talent Work (CCGTW) under the (CPC)

• 87 % of China's scientists and engineers are choosing to stay abroad rather than work in China

2014年度美国学士毕业起薪USA Bachelor - Graduate Start Salary 2014

• 学士-计算机科学专业 67,500 USD 约合412,000 RMB

• Bachelor Computer Science USD 67, 500 RMB 412k

• 硕士-计算机科学 USD73，600约合人民币 450,000

• Master Computer Science USD 73,600 RMB 450k

• 硕士-电气工程师 USD72,700 约合人民币444000

• Master Electrical Engineer USD 72,700 RMB 444k

2014年度美国硕士毕业起薪USA Master - Graduate Start Salary 2014

2013年中国在美CS,EE,数学&物理研究生人数 2013 Chinese Graduates in USA Study CS , EE, Math's & Physics 排名前15的美国院校 Top 15 University’s

World Rank University CS EE数学

Mathematic

物理

PhysicsCS EE

数学

Mathematic

物理

Physics3 University of California, Berkeley 157 332 101 120 62 160 23 25

14 University of Texas at Austin / 441 248 79 / 95 48 8

2 Carnegie Mellon University 205 326 42 49 44 78 5 4

49 university of southern California 524 591 13 26 44 67 1 2

28 University of Washington / 248 122 101 / 64 31 8

2 Stanford University 264 338 49 50 53 59 8 5

1 Massachusetts Institute of Technology 298 232 121 111 73 51 28 16

50 Purdue University / 325 168 88 / 26 8 4

16 University of Michigan / 198 186 61 / 25 21 4

31 Arizona State University 198 286 104 43 19 19 9 4

42 Penn State University 44 212 106 44 2 19 8 1

38 University of Minnesota 263 252 151 71 23 15 9 1

28 University of Wisconsin at Madison / 177 113 69 / 11 3 3

24 Washington University at St. Louis 76 29 39 35 3 1 3 1

39 Washington University at St. Louis 76 29 39 35 3 1 3 1

2105 4016 1602 982 326 691 208 87

15% 17% 13% 9%

学校

University 目标院校生源数

Student Amount of Target University 2013

目标院校中国生源数

Student Amount of Target University 2013

排名

Ranking

2014年中国在澳留学生2014 Chinese student Study in Australia

国际学生招生数月度总结-澳大利亚-截止至2014年8月

中华英才网猎头 服务专页

猎头部 HEADHUNTING

高端人才猎头项目 Head Hunting – High Talents

作为“全球专家招聘项目”（千人计划）的子项目，外专计划（RPFE）是针对非华裔战

略科学家，其在科技领域均为领先专家或处国际创新团队，能够取得重大科技突破，引领高科技行业，促进新学科发展。 As one of the sub-programs of the “Recruitment Program of Global Experts” (1000 Talent Plan), the Recruitment Program of Foreign Experts (RPFE) is to recruit non-ethnic Chinese experts, who are strategic scientists, leading experts in science and technology, or internationalized innovative teams capable of achieving critical technological breakthroughs, advancing the high-tech industries and promoting new disciplines

长期项目外国专家，一般应在海外取得博士学位，年龄不超过65岁，并具备以下条件之一： 在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才。

猎头——我们的资源Head Hunting – our recourses

中华英才网位于90家雇佣猎头公司的前三 ChinaHR is the only of top 3 with 90 company employed Headhunters

中华英才网有其自己的猎头渠道（网站），求职者可不须注册上传简历 ChinaHR has it’s own HH Channel ( website) candidates can apply with ‘NO Registration and attached CV

中华英才网覆盖13大高需求行业 HR Covers 13 largest high demand Industry

全球高水准专家团队，专家来自美国，英国，欧盟，澳大利亚，德国，法国和意大利 High level Global team fluent experts USA, UK, EU , Australia, Germany , France & Italy

各行业中的猎头数

国际猎头案例分析（上飞/中国商飞） Head Hunting – Global case study SAMC / COMAC

COMAC的生产制造以及最终装配都在SMAC

（上海飞机制造有限公司）进行，SMAC接受了制造400架C919客机的订单。C919是一架168座的基本型经济级飞机（舱内细节与A320和波音737相似），以及156座的混合级布局的客机。 Manufacturing and Final Assembly Center of COMAC is SAMC. (Shanghai Aircraft Manufacturing Co Ltd.), SMAC has open orders to build 400 x ‘C919’ passenger aircraft. The C919 is a 168 seat aircraft based on similar specifications as the A320 and Boeing 737, and the hybrid class layout 156 seats.

飞机制造技术（专家） Aircraft Manufacturing Technical (Expert)

• 全球很少具有在波音和空客工作10年的候选人

• Very few candidates with 10 years experience globally only work for Boeing or Airbus.

• 全球范围内被ChinaHR挖

掘的并取得联系的专家=34人Found by ChinaHR is total

worldwide EXPERT candidate contacted = 34

• 总共推荐人数=4人 • Total recommendation = 4

中华英才网——国际业务 ChinaHR INTERNATIONAL BUSINESS

国际业务服务覆盖范围 International Business Service Coverage

▪ 成立于2002年 Founded in 2002

▪ 全球网络招聘的领导者 Worldwide leading organization for international online recruitment

▪ 合作成员遍及五大洲133个国家Partners in 132 countries across 5 continents

- 比如Monster覆盖40个国家，而只有其中的3个国家是行业第一的网站 （瑞典，卢森堡 ，韩国）E.g Monster covers 40 countries and it is No.1 only in 3 countries. (Sweden, Luxembourg and South Korea)

▪ 拥有超过100家当地排名第一的合作网站 With over 100+ No. 1 national websites

▪ 全球拥有超过2.5亿人才库 Over 250 million CVs worldwide

• 在中国市场提供国际大型招聘解决方案领导者 Pioneer in offering large scale international recruitment solutions for the Chinese market,

• 丰富的线上及线下招聘资源 Extensive network of online and offline resources

– 可触及中国留学生、华人及高端管理人才 Chinese students, expats & executives

– 可触及外籍专家、科研人员及及高端管理人才 Foreign professionals, researchers & executives

• 线上及线下招聘经验 Experience in online and offline talent sourcing

– 国际人才外包服务 IB RPO

– 国际校园招聘 IB Campus

– 国际猎头服务 IB Head hunting

Int. Head-

hunting 国际猎头服务

International

RPO & Campus

国际人才外包服务

& 国际校园招聘

Job posting 职位发布

CV databases 简历下载

Branding products 推进品牌

作为全球招聘服务的领导者，中华英才网拥有完整的产品线，为客户提供满足其个性化招聘需求的定制化解决方案。

As a leading provider of international recruitment services ChinaHR provides a comprehensive product line of tailored services to clients‘ individual recruitment needs.

国际猎头服务 International Headhunting

• 丰富海外招聘经验的国际猎头团队(尚龙集团及国际合作伙伴） Availability of also foreign experienced headhunters for foreign high profiles (Saongroup & international partners)

• 多用于招聘专家级难招的高端人才 Applicable for sourcing executives, specialists and other hard to find talent

国际人才外包服务与国际校园招聘 International RPO & Campus

• 解决紧急化、大规模、跨区域、多渠道的招聘需求 Ability to solve urgent, large-scale, cross-regional and multi-channel recruitment needs

• 强大海外人才招聘网络（华人及外籍人士） Access to multiple overseas talent networks (Chinese & foreigners)

• 多用于招聘专家、科研人员及留学生 Applicable for sourcing experts, specialists, researchers and students

线上解决方案Online Recruitment Solution

• 全球最大的人才库 Largest talent pool in the world

• 全球招聘效果最好的合作网站 Access to the best recruitment websites globally

• 最佳的雇主品牌宣传 Strongest employer branding

国际业务服务 International Business Services

Candidate placement

人员配置

Online translation service

线上翻译服务

Offline translation service

线下翻译服务

Research & advertising 目标人才调研 & 多渠道

宣传

Compile CV

简历编译

Shortlist candidates 候选人筛选

Present shortlist

提交合格候选人名单

包括8个外语 Cover 8 languages • 英语English • 法语French • 德语German • 意大利语Italian • 俄语Russian • 西班牙语Spanish • 日语Japanese • 韩语Korean - 安排侯选

人外文电话面试 Arrange telephone interview in foreign language

- 初步筛选接收的简历 Long list and sort received CVs - 翻译简历 Translate received CVs as required

- 安排侯选人外文电话面试 Arrange telephone interview in foreign language

- 翻译offer及雇佣合同 Translate offer and employment contract -客户及候选人后期服务跟进 Follow-up review with client and candidate

- 公司介绍及职位描述翻译 Translate company information and job descriptions - 多语言翻译支持 Multi-lingual support

- 全程线下翻译服务，包括各种市场宣传材料等 Complete 360 ° Translation Service for supporting offline material, forms and marketing

- 当地排名第一的合作网站 Utilize best local website - 社交媒体推广 Promote via SNS (LinkedIn, Facebook etc.) - 相关行业/地区社团及协会 Reach out to relevant industry/regional associations and communities

360°翻译服务 Translation Services - 360°

The Network

• 世界55个领先的职业董事联盟，遍布132个国家

• World leading alliance of 55 job boards in 132 countries

• 代表本地招聘知识，与全球客户管理相连接

• Representing local recruitment knowledge in conjunction with global account management

核心价值主张 The Network – Core value proposition The Network

质量 Quality

本地市场领导Local

market leaders

最大全球覆盖Greatest

global coverage

本地市场知识&最佳实践Local market expertise &

best practice

便捷 Convenience

1 合同Contract

货币Currency

发布点Point

of posting

服务水平Service level

时区Time zone

价格Price

覆盖 Coverage

132

20国集团（除日本）G20 (excl.

Japan) 欧盟EU

金砖四国BRIC

灵猫六国CIVETS

海湾合作委员会+73个其他国家GCC

+ 73 other countries

The Network 全球覆盖范围 The Network global coverage

欧洲 Europe

奥地利 Austria 阿塞拜疆 Azerbaijan 白俄罗斯 Belarus 比利时 Belgium 波斯尼亚和黑 BiH 保加利亚 Bulgaria 克罗地亚 Croatia 塞浦路斯 Cyprus 捷克 Czech Rep. 丹麦 Denmark 爱沙尼亚 Estonia 芬兰 Finland 法国 France 希腊 Greece 德国 Germany 匈牙利 Hungary 爱尔兰 Ireland 意大利 Italy 哈萨克斯坦 Kazakhstan

拉脱维亚 Latvia 立陶宛 Lithuania 卢森堡 Luxembourg 荷兰 Netherlands 马耳他 Malta 波兰 Poland 葡萄牙 Portugal 罗马尼亚 Romania 俄国 Russia 塞尔维亚 Serbia 斯洛伐克 Slovakia 斯洛文尼亚 Slovenia 西班牙 Spain 瑞典 Sweden 瑞士 Switzerland 土耳其 Turkey 联合王国 UK 乌克兰 Ukraine

美洲 America

阿根廷 Argentina 巴西 Brazil 加拿大 Canada 智利 Chile 哥伦比亚 Columbia 哥斯达黎加 Costa Rica 多明尼加 Dominican R. 厄瓜多尔 Ecuador 萨尔瓦多 El Salvador 危地马拉 Guatemala 洪都拉斯 Honduras 墨西哥 Mexico 尼加拉瓜 Nicaragua 巴拿马 Panama 秘鲁 Peru 美国 USA 委内瑞拉 Venezuela > 加勒比海 Caribbean

非洲 Africa

阿尔及利亚 Algeria 加纳 Ghana 以色列 Israel 摩洛哥 Morocco 尼日利亚 Nigeria 巴基斯坦 Pakistan 南非 South Africa 突尼斯 Tunisia >非洲大陆 Continental Africa >中东 Middle East

亚洲 Asia

中国 China 香港 Hong Kong 印度 India 印尼 Indonesia 马来西亚 Malaysia 菲律宾 Philippines 新加坡 Singapore 韩国 South Korea 越南 Vietnam

The Network是全球领先招聘供应商 The Network is the world’s leading global recruitment provider

Based on ComScore data

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所覆盖的国家 Countries covered

市场领先的国家 Market leading countries

关键数字 The Network – Key figures The Network

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The Network

Monster

CareerBuilder

• 超过2.7亿个人简历的人才库 • Talent pool of over 270,000,000 CVs

• 超过11十亿访问/月 • Over 1.1 billion visits/month

• 美国招聘会 Job fair in America 东风尼桑Dongfeng Nissan

• 德国韩国招聘会Job fairs in Germany and Korea 北汽集团BAIC Group

• 美国招聘会 Job fair in America

工商银行ICBC

• 德国招聘会 Job fair in Germany 武汉钢铁公司WISCO

• 美国招聘会 Job fair in America 华晨宝马Brilliance BMW

• 德国招聘会及猎头Job fair and HH in Germany 吉利动力总成

Geely Power Assembly

• 美国德国招聘会Job fair in America & Germany 杭州未来科技中心

HZ Future Tech. Center

最近成功的国际招聘项目 Recent successful IB recruitment projects

• 美国招聘会 Job fair in America 海航Hainan Airlines

2014年7月 - 斯图加特及慕尼黑 July 2014 – Stuttgart & Munich

北汽德国和韩国国际招聘会项目 BAIC Germany & Korea job-fair projects

2014年10月 - 首尔及釜山 October 2014 – Seoul & Busan

德国 Germany 韩国 Korea

• 2000名预先筛选过的应聘者 2,000 pre-screened candidates

• 400场现场面试 400 on-site interviews

• 100+雇佣意向 100+ hiring intentions

• 1600名预先筛选过的应聘者 1,600 pre-screened candidates

• 260场现场面试 260 on-site interviews

• 200+雇佣意向 • 200+ hiring intentions

海航国际空乘服务员美国招聘会 Hainan Airlines US International Flight Attendant Job Fair

Oct 2014 – Boston & Seattle 2014年10月 - 波士顿和西雅图

• 联系并筛选了2000名以上的美国候选人2,000+ American candidates

contacted and screened

• 60名候选人到场面试 60 on-site interviews

HOW to FIND TOP TALENTS

Success rate Method to Find Global High Expert Talents

Global High Graduates Talents

High Success rate Connect Direct with candidates

Linkedin , and Traditional Head Hunt

channels and high talent job fairs

University Career Centre and early sponsorships and

career talks

Medium Success rate Connect with many candidates and filter

Industry Associations On Site & Off Site University Job Fairs

Low Success rate Connect with wide number and filter

Global job Portals Graduate Associations

Lowest Success rate Connect with wide number and filter

Social media recruitment and blogs

Social media recruitment including university job board

dennis.rigon@chinahr.com