HG 1425_2006 Modificat prin HG 955_2010

8/8/2019 HG 1425_2006 Modificat prin HG 955_2010

1/421

PARAGRAFELE ALBASTRE SUNT ARTICOLE MODIFICATE

HOTRRE nr.1.425 din 11 octombrie 2006pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc

nr.319/2006

MODIFICAT SI COMPLETAT PRIN

Hotrre nr. 955 din 08/09/2010

Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 661 din 27/09/2010

ANEXA

NORME METODOLOGICE de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n muncnr. 319/2006

CAPITOLUL I Dispoziii generale

Art.1. - Prezentele norme metodologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legiisecuritii i sntii n munc nr.319/2006, denumit n continuare lege.Art.2. - n nelesul prezentelor norme metodologice, termenii i expresiile folosite au

urmtoarea semnificaie:

1. autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc -asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii dinpunct de vedere al securitii i sntii n munc;

2. serviciu intern de prevenire i protecie - totalitatea resurselor materiale i umanealocate pentru efectuarea activitilor de prevenire i protecie n ntreprindere i/sau unitate;

3. comitet de securitate i sntate n munc - organul paritar constituit la nivelulangajatorului, n vederea participrii i consultrii periodice n domeniul securitii i sntii nmunc, n conformitate cu art. 18 alin. (1)-(3) din lege;

4. zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii ncare au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecin egrave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

5. accident care produce incapacitate temporar de munc (ITM) - accident care produce

incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat princertificat medical sau, dup caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale;.6. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmat

prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;7. accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce decesul accidentatului,

confirmat imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal;8. accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n

acelai timp i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment;9. accident de munc de circulaie - accident survenit n timpul circulaiei pe drumurile

publice sau generat de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinirea ndatoririlorde serviciu;

10. accident de munc de traseu:

a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc ladomiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;

b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de mas n locuri organizate deangajator, pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde ia masa i invers, icare a antrenat vtmarea sau decesul;

c) accident care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut pe traseul normal aldeplasrii de la locul de munc la locul unde i ncaseaz salariul i invers, dac acesta esteorganizat de angajator n afara unitii;.

11. accident n afara muncii - accident care nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 5lit. g) i la art. 30 din lege;


2/422

12. invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munc, confirmat prindecizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;

13. invaliditate evident - pierdere a capacitii de munc datorat unor vtmrievidente, cum ar fi un bra smuls din umr, produse n urma unui eveniment, pn la emitereadeciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate de ctre organele medicale n drept;

14. intoxicaie acut profesional - stare patologic aprut brusc, ca urmare a expuneriiorganismului la noxe existente la locul de munc;

15. ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite n: contractul individual de munc,regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, fia postului, deciziile scrise,

dispoziiile scrise ori verbale ale conductorului direct sau ale efilor ierarhici ai acestuia;16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunic producerea unui eveniment,de ndat, autoritilor prevzute la art. 27 alin. (1) din lege;

17. eviden - mijloacele i modalitile de pstrare a informaiilor referitoare laevenimentele produse;

18. cercetare a bolilor profesionale - procedur efectuat n mod sistematic, cu scopul dea stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate;

19. semnalare a bolilor profesionale - procedur prin care se indic pentru prima oarfaptul c o boal ar putea fi profesional;

20. raportare a bolilor profesionale - procedur prin care se transmit informaii referitoarela bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul naional de coordonare metodologiciinformare privind bolile profesionale i la Centrul Naional pentru Organizarea i Asigurarea

Sistemului Informaional i Informatic n Domeniul Sntii Bucureti.

CAPITOLUL II. Autorizarea funcionriidin punct de vedere al securitii i sntii n munc

Art.3. - n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentruprevenirea accidentelor i a bolilor profesionale, angajatorii au obligaia s obin autorizaia defuncionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricreiactiviti.

Art. 4. - Nu se autorizeaz, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice:a) persoanele juridice pentru care autorizarea funcionrii, inclusiv din punctul de vedere

al securitii i sntii n munc, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004 privind

simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilorfamiliale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizareafuncionrii persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare;

b) persoanele fizice autorizate s desfoare activiti economice, ntreprinderileindividuale i ntreprinderile familiale pentru care procedura de nregistrare n registrulcomerului i de autorizare a funcionrii este reglementat de Ordonana de urgen aGuvernului nr. 44/2008 privind desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fiziceautorizate, ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale, cu modificrile ulterioare.

Art.5. - Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurriiactivitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc se face pentru activitile carese desfoar la sediul social, la sediile secundare sau n afara acestora.

Art.6. - (1) n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc,angajatorul are obligaia s depun la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia idesfoar activitatea o cerere, completat n dou exemplare semnate n original de ctreangajator, conform modelului prevzut n anexa nr.1.

(2) Cererea prevzut la alin.(1) va fi nsoit de urmtoarele acte:a) copii de pe actele de nfiinare;b) declaraia pe propria rspundere, conform modelului prezentat n anexa nr.2, din care

rezult c pentru activitile declarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute delegislaia specific n domeniul securitii i sntii n munc.

(3) Pentru actele depuse n susinerea cererii se va completa opisul prezentat n anexanr. 1.


3/42


4/424

Art.15. - (1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitileprevzute la art.14 n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt urmtoarele:

1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemuluide munc, respectiv executant, sarcin de munc, mijloace de munc/echipamente de munci mediul de munc pe locuri de munc/posturi de lucru;

2. elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea i actualizarea planului de prevenire iprotecie;

3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilorde securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale

unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru, i difuzarea acestoran ntreprindere i/sau unitate numai dup ce au fost aprobate de ctre angajator;4. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, ce

revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cuaprobarea angajatorului;

5. verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul deprevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce lerevin n domeniul securitii i sntii n munc stabilite prin fia postului;

6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire alucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc;

7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, n scris, a periodicitiiinstruirii adecvate pentru fiecare loc de munc n instruciunile proprii, asigurarea informrii i

instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munci verificarea nsuirii i aplicriide ctre lucrtori a informaiilor primite;8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform

prevederilor art. 101-107, i asigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea lui;10. evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art.101-107;11. stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc,

stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor HotrriiGuvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sausntate la locul de munc;

12. evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care estenecesar autorizarea exercitrii lor;

13. evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare;14. evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,

necesit testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;15. monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de

msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlulnoxelor n mediul de munc;

16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare deurgen, precum i a sistemelor de siguran;

17. efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu informarea, n scris, aangajatorului asupra deficienelor constatate i asupra msurilor propuse pentru remediereaacestora;

18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise ntemeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraii, zgomot iantiere temporare i mobile;

19. evidena echipamentelor de munci urmrirea ca verificrile periodice i, dac estecazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoanecompetente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr.1.146/2006 privind cerineleminime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelorde munc;

20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile delucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipamentindividual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind


5/425

cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelorindividuale de protecie la locul de munc;

21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individualede protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute deHotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;

22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute la art.108-177;

23. ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108-177;24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din

ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejulvizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;

26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe deprevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor deprevenire i protecie;

27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altorangajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc demunc;

28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i aplanului de evacuare;

29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii

obligaiilor i atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheiereacontractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatoristrini;

31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.32. evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare, asigurarea/urmrirea ca

verificrile i/sau ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate la timp ide ctre persoane competente ori alte activiti necesare, potrivit prevederilor HotrriiGuvernului nr. 1.058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i proteciasntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive;

33. alte activiti necesare/specifice asigurrii securitii i sntii lucrtorilor la locul demunc.

(2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua nconformitate cu prevederile art. 24 i 25 din lege.

(3) Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea i sntatea n munc la nivelulntreprinderii i/sau unitii, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuierevizuit, cel puin, n urmtoarele situaii:

a) ori de cte ori intervin schimbri sau modificri n ceea ce privete tehnologia,echipamentele de munc, substanele ori preparatele chimice utilizate i amenajarea locurilorde munc/posturilor de munc;

b) dup producerea unui eveniment;c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariia unor riscuri noi;d) la utilizarea postului de lucru de ctre un lucrtor aparinnd grupurilor sensibile la

riscuri specifice;e) la executarea unor lucrri speciale.Art.16. - (1) n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori inclusiv, angajatorul poate

efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativurmtoarele condiii:

a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexanr. 5;

b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitaten ntreprindere i/sau unitate;

b) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i


6/426

sntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A,fapt care se atest printr-un document de absolvire a programului de pregtire.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorultrebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza serviciul intern deprevenire i protecie i/sau poate s apeleze la servicii externe, n condiiile prezentelor normemetodologice.

(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire iprotecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor deprevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe

pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalulpropriu.(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin.(1), angajatorul

trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori, conform prevederilor art.20-22, sau poateorganiza serviciul intern de prevenire i protecie, conform prevederilor art. 23-27, i/sau sapeleze la servicii externe.

(3) n situaia n care sunt ndeplinite condiiile de la alin.(1), dar angajatorul nurealizeaz n totalitate activitile de prevenire i protecie, pentru activitile pe care nule realizeaz angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe.

Art. 17. - (1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv,angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac sendeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a)-c);b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinegrave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorultrebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza unul sau mai multe serviciiinterne de prevenire i protecie i/sau poate s apeleze la servicii externe, n condiiileprezentelor norme metodologice.

(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire iprotecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor deprevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externepentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalulpropriu.

Art. 18. - (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 50 i 249 de lucrtori,angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori s organizeze unul sau maimulte servicii interne de prevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de prevenire iprotecie din cadrul ntreprinderii.

(2) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute la alin. (1) care desfoar activitidintre cele prevzute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie s organizeze unul sau mai multeservicii interne de prevenire i protecie.

(3) n cazul n care lucrtorii desemnai, serviciile interne de prevenire i protecie nu aucapacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire iprotecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru aceleactiviti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu.

Art. 19. - (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 250 de lucrtori,angajatorul trebuie s organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire i protecie.

(2) n cazul n care serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile iaptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute laart. 15, angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe pentru aceleactiviti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu.


7/427

SECIUNEA a 3-a Lucrtori desemnai

Art. 20. - (1) Desemnarea nominal a lucrtorului/lucrtorilor pentru a se ocupa deactivitile de prevenire i protecie se face prin decizie scris a angajatorului.

(2) Angajatorul va desemna lucrtorul numai din rndul lucrtorilor cu care are ncheiatcontract individual de munc cu norm ntreag.

(3) Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenire i protecie pe carelucrtorul desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s le efectueze.

Art. 21. - Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtoruldesemnat trebuie s ndeplineasc cel puin cerinele minime de pregtire n domeniulsecuritii i sntii n munc, potrivit prevederilor art. 49, sau prevederile art. 511 lit. a).

Art.22. - (1) Angajatorul va stabili numrul de lucrtori desemnai n funcie de mrimeantreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuiaacestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.

(2) Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate i timpul necesar pentru calucrtorii desemnai s poat desfura activitile de prevenire i protecie conform fieipostului.

SECIUNEA a 4-a Serviciile interne de prevenire i protecie

Art. 23. - (1) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori

care ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 sau prevederile art. 511 i, dup caz, alilucrtori.(2) Conductorul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc

cerinele prevzute la art. 50 sau prevederile art. 511 lit. b).(3) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s

fie format din lucrtori care au contract individual de munc cu norm ntreag ncheiat cuangajatorul.

Art.24. - (1) Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordineadirect a angajatorului ca o structur distinct.

(2) Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s desfoarenumai activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare cum ar fi:prevenirea i stingerea incendiilor i protecia mediului.

(3) Angajatorul va consemna n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare ifuncionare activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul intern deprevenire i protecie are capacitate i mijloace adecvate.

Art.25. - Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s aib la dispoziie resurselemateriale i umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i proteciedesfurate n ntreprindere.

Art.26. - (1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie nfuncie de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii,precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.

(2) Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern deprevenire i protecie s poat desfura activitile specifice.

(3) Cnd angajatorul i desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul deprevenire i protecie trebuie s fie organizat astfel nct s se asigure n mod corespunztordesfurarea activitilor specifice.

(4) n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurat prin mai multeservicii interne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficienei activitii.

Art. 27. - Serviciul intern de prevenire i protecie poate s asigure i supraveghereasntii lucrtorilor, dac dispune de personal cu capacitate profesional i de mijloacemateriale adecvate, n condiiile legii.


8/428

SECIUNEA a 5-a Servicii externe de prevenire i protecie

Art.28. - Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract,activitile de prevenire i protecie n domeniu.

Art.29. - Angajatorul apeleaz la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18alin. (3) lit. d) din lege.

Art.30. - Serviciul extern trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurriiactivitii de prevenire i protecie.

Art.31. - Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarelecerine:a) s dispun de personal cu capacitate profesional adecvati de mijloacele materiale

necesare pentru a-i desfura activitatea;b) s fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de

avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii isntii n munc, n conformitate cu procedura stabilit la art. 35-45.

Art. 32. - (1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtoricare ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 sau prevederile art. 511 i, dup caz, alilucrtori.

(2) Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasccerinele prevzute la art. 50 sau prevederile art. 511 lit. b).

(3) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singurpersoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50 sau prevederile art.511 lit. b).

(4) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, o persoan poate s ocupe funcia de conductorla un singur serviciu extern de prevenire i protecie.

Art. 33. - (1) Contractul ncheiat ntre angajator i serviciul extern de prevenire iprotecie trebuie s cuprindi urmtoarele:

a) activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre fiecare serviciuextern de prevenire i protecie;

b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciile interne i/sau cu alte serviciiexterne de prevenire i protecie;

c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.

(2) Serviciile externe de prevenire i protecie au obligaia s pun la dispoziiabeneficiarilor de servicii informaiile prevzute la art. 26 i 27 din Ordonana de urgen aGuvernului nr. 49/2009 privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii i libertatea de afurniza servicii n Romnia, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010.

Art. 34. - (1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ntocmeasc un raportde activitate semestrial, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 10.

(2) Raportul trebuie naintat, n termen de 15 zile de la ncheierea semestrului,inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia serviciul extern de prevenire i protecie i aresediul social

SECIUNEA a 6-a Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie

Art.35. - Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie se efectueaz conformprocedurii prevzute de prezenta seciune, elaborat cu respectarea prevederilor art. 9 alin. (1)lit. b) i alin. (5), precum i prevederilor art. 45 alin. (2) lit. e) din lege.

Art. 36. - (1) Serviciile externe de prevenire i protecie pot s i desfoare activitateanumai dac sunt n posesia unui certificat de abilitare a serviciului extern de prevenire iprotecie, denumit n continuare certificat de abilitare, emis de comisia pevzut la alin. (2), saun condiiile art. 451- 454.

(2) n cadrul fiecrui inspectorat teritorial de munc, respectiv al municipiului Bucureti,prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, se constituie o comisie de abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic


9/429

de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc, denumit n continuareComisia de abilitare i avizare.

(3) Membrii Comisiei de abilitare i avizare prevzute la alin. (2) sunt:a) reprezentantul conducerii din cadrul inspectoratului teritorial de munc - preedinte;b) reprezentantul nominalizat al comisiei de autorizare judeene sau a municipiului

Bcureti, nfiinat de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor;c) reprezentantul teritorial al asigurtorului pentru accidente de munc i boli

profesionale.(4) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare este asigurat de persoane din cadrul

inspectoratului teritorial de munc, numite de ctre conducerea acestuia.(5) Atribuiile secretariatului Comisiei de abilitare i avizare se stabilesc prin ordin alministrului muncii, solidaritii sociale i familiei.

(6) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare asigur:a) cooperarea administrativ cu celelalte autoriti din statele membre ale Uniunii

Europene sau Spaiului Economic European, prin intermediul sistemului de informare al pieeiinterne (IMI), n numele Comisiei de abilitare i avizare, potrivit prevederilor legale;

b) verificarea legalitii documentelor eliberate de autoriti competente din alte statemembre, depuse n vederea abilitrii, avizrii sau notificrii, dup caz, prin IMI, potrivitprevederilor legale, n cazul n care Comisia de abilitare i avizare consider c este necesar.

Art. 37. - (1) n vederea abilitrii pentru activitile de prevenire i protecie prevzute laart. 15, solicitanii vor transmite un dosar care va cuprinde urmtoarele documente:

a) cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie, potrivit modeluluiprezentat n anexa nr. 8;b) opisul documentelor din dosar;c) copie de pe certificatul de nregistrare la registrul comer ului, care s conin codul

CAEN corespunztor activitii pentru care se abiliteaz, i, dup caz, copie de pe actulconstitutiv;

d) lista cu personalul care va desfura activiti n domeniul securitii i sntii nmunc;

e) copii ale documentelor care atest pregtirea profesional i nivelul de pregtire,potrivit prevederilor art. 31 i 32, a personalului care va desfura activiti n domeniulsecuritii i sntii n munc;

f) curriculum vitae pentru personalul care va desfura activitile de prevenire i

protecie;g) copii ale documentelor care atest vechimea de cel puin 5 ani n domeniul securitii

i sntii n munc, pentru conductorul serviciului extern de prevenire i protecie;h) memoriu de prezentare, din care s rezulte mijloacele materiale i resursele umane de

care dispun;i) copii ale deciziei de numire i contractului individual de munc, pe perioad

nedeterminat, pentru conductorul serviciului extern de prevenire iprotecie;

j) copii ale contractelor individuale de munc ale personalului de execuie din serviciulextern de prevenire i protecie;

k) declaraii ale personalului serviciului extern de prevenire i protecie privind pstrareaconfidenialitii, n timpul i dup ncetarea desfurrii activitilor de prevenire i protecie,asupra informaiilor la care are acces.

(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) lit. e) dosarele depuse de solicitanii care aulucrat cel puin 5 ani n compartimentele cu atribuii n domeniul securitii i sntii n muncdin cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, Inspeciei Muncii, inspectoratelorteritoriale de munc, Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale i caselorteritoriale de pensii, precum i din cadrul instituiilor similare din statele membre ale UniuniiEuropene sau Spaiului Economic European i care, la data depunerii dosarului n vedereaabilitrii, nu mai sunt n activitate n aceste instituii.

(3) Dovada ndeplinirii cerinelor prevzute de prezentul articol poate fi fcut i prindocumente eliberate de o autoritate competent dintr-un alt stat


10/4210

membru al Uniunii Europene sau din Spaiul Economic European, ntocmite ntr-un scopechivalent sau din care s reias c sunt ndeplinite cerinele respective, prezentate n copiecertificat de ctre solicitant i nsoite de o traducere neoficial n limba romn.

(4) Memoriul de prezentare prevzut la alin. (1) lit. h) trebuie s conin, cel puin,informaii cu privire la:

a) sediu social;b) baza tehnico-material;c) activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15 pe care intenioneaz s le

desfoare.

Art. 38. - (1) Solicitantul trebuie s transmit dosarul prevzut la art. 37, prin pot, cuconfirmare de primire, cu cel puin 10 zile nainte de data ntrunirii Comisiei de abilitare iavizare.

(2) Cererile se nregistreaz n ordinea primirii lor.(3) Procedurile i formalitile legate de procesarea cererilor vor respecta prevederile art.

12 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prinLegea nr. 68/2010.

Art. 39. - (1) Comisia de abilitare i avizare i desfoar activitatea n baza propriuluiregulament de organizare i funcionare, aprobat de preedintele acesteia.

(2) Comisia de abilitare i avizare are urmtoarele obligaii:a) s afieze data ntrunirii la sediul su, pe pagina proprie de internet sau n presa

local, cu cel puin 15 zile nainte;

b) s se ntruneasc cel puin o dat pe trimestru, n funcie de numrul de dosareprimite;c) s analizeze dosarele solicitanilor cu respectarea prevederilor art. 37 i 42;d) s analizeze cazurile prevzute la art. 41-44 i s decid n consecin;e) s elibereze certificatele de abilitare, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 9, pentru

solicitanii care ndeplinesc condiiile prevzute de prezentelenorme metodologice pentru serviciile externe de prevenire i protecie;

f) s restituie solicitanilor, prin pot, dosarele care nu conin toate documenteleprevzute la art. 37 i s motiveze aceast decizie;

g) s transmit titularilor, prin pot, cu confirmare de primire, n termen de 10 zile de ladata ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare, certificatele deabilitare emise;

h) sin evidena certificatelor de abilitare emise i s arhiveze dosarele n baza croras-au emis;

i) s ntocmeasc Lista serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate, precum i acelor crora li s-a retras certificatul de abilitare i s transmitaceast list la Inspecia Muncii;

j) s ntiineze serviciile externe de prevenire i protecie care fac obiectul prevederilorart. 451-454 i care au notificat Comisia de abilitare i avizare is asigure nscrierea acestor servicii n listele respective;

k) s asigure, prin secretariat, cooperarea administrativ cu celelalte autoriti din statelemembre ale Uniunii Europene sau ale Spaiului EconomicEuropean, prin intermediul IMI, potrivit prevederilor legale;

l) s verifice, prin secretariat, legalitatea documentelor eliberate de autoriti competentedin alte state membre, depuse n vederea autorizrii saunotificrii, dup caz, prin IMI, potrivit prevederilor legale, n cazul n care este necesar."

Art. 40. - (1) Solicitantul cruia nu i s-a acordat abilitarea are dreptul, n termen de 30 dezile de la data primirii ntiinrii, s fac contestaie la Comisia de contestaii constituit ncadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.

Art. 41. - (1) Certificatul de abilitare se retrage de ctre Comisia de abilitare i avizarecare l-a eliberat dac solicitantul nu a depus dou rapoarte semestriale consecutive, n termen,la inspectoratul teritorial de munc.

(2) Dreptul de prestare a serviciilor de ctre prestatorii crora li se retrage certificatul deabilitare se consider c nceteaz la data primirii ntiinrii c certificatul a fost retras,


11/4211

transmis de Comisia de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc la caresunt luai n eviden.

(3) Serviciul extern de prevenire i protecie cruia i s-a retras certificatul de abilitare ncondiiile prezentelor norme metodologice are dreptul s solicite abilitarea dup o perioadminim de un an de la data prevzut la alin. (2).

Art. 42. - (1) Rennoirea certificatului de abilitare se face la modificarea uneia/ unoradintre condiiile n baza crora a fost emis.

(2) Modificrile prevzute la alin. (1) sunt urmtoarele:a) schimbarea formei juridice de organizare a serviciului extern de prevenire i protecie

abilitat, potrivit Legii nr. 31/1990 privind societile comerciale, republicat, cu modificrile icompletrile ulterioare;b) schimbarea denumirii/numelui serviciului extern de prevenire i protecie abilitat;c) schimbarea sediului social;d) schimbarea conductorului serviciului extern de prevenire i protecie abilitat.(3) Modificrile prevzute la alin. (2) trebuie s fie comunicate Comisiei de abilitare i

avizare potrivit art. 43.(4) n situaia n care serviciile externe de protecie i prevenire nu mai ndeplinesc

condiiile de abilitare, nu au comunicat modificrile prevzute la alin. (2) i nu au solicitatrennoirea certificatului de abilitare n termenul prevzut la art. 43, nceteaz valabilitateacertificatului de abilitare.

5) Serviciile externe de prevenire i protecie abilitate pot informa Comisia de abilitare i

avizare cu privire la schimbrile prevzute la alin. (2), inclusiv prin intermediul punctului decontact unic electronic (PCU electronic).(6) Dup analizarea modificrilor prevzute la alin. (2), Comisia de abilitare i avizare

emite noul certificat de abilitare, n condiiile prevzute de prezentele norme metodologice i curespectarea art. 12 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificrii completri prin Legea nr. 68/2010.

(7) n situaia n care serviciul extern de prevenire i protecie nu mai ndeplinetecondiiile de abilitare prevzute de prezentele norme metodologice, Comisia de abilitare iavizare retrage certificatul de abilitare n cauz.

Art. 43. - Pentru rennoirea certificatului de abilitare, prevzut la art. 42, n maximum 10zile lucrtoare de la modificarea uneia sau mai multor condiii iniiale, solicitantul va depuneurmtoarele documente la secretariatul Comisiei de abilitare i avizare:

a) cerere de rennoire potrivit modelului prezentat n anexa nr. 8A, care s conin listamodificrilor survenite;

b) documentele care atest modificrile survenite.Art. 44. - (1) Inspectoratele teritoriale de munc verific respectarea de ctre serviciile

externe de prevenire i protecie a condiiilor n baza crora a fost emis certificatul de abilitare ipropun, n scris, Comisiei de abilitare i avizare, dac este cazul, retragerea certificatului.

(2) Comisia de abilitare i avizare analizeaz argumentele aduse n susinerea propuneriide retragere a certificatului de abilitare i, pe baza acestora, poate retrage certificatul.

(3) Comisia de abilitare i avizare comunic titularului retragerea certificatului de abilitarei motivaia, n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobatcu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010.

(4) Titularul certificatului de abilitare retras poate face contestaie la Ministerul Muncii,Familiei i Proteciei Sociale, n termen de 30 de zile de la data primirii comunicrii cu privire laretragere.

(5) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin pot, cu confirmare de primire, n termende 30 de zile.

Art. 45. - Lista serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate, precum i a celorcrora li s-a retras certificatul de abilitare se afieazi se actualizeaz pe pagina de internet aInspeciei Muncii.


12/4212

SECIUNEA a 61-aPrevederi specifice referitoare la libera circulaie a serviciilor externe de prevenire i

protecieArt. 451. - (1) Persoanele fizice i juridice stabilite ntr-un stat membru al Uniunii

Europene sau al Spaiului Economic European care au fost supuse n aceste state uneiproceduri similare celei de abilitare pot presta servicii de prevenire i protecie pe teritoriulRomniei, fr a fi abilitate potrivit prezentelor norme metodologice, n urmtoarele moduri:

a) permanent;

b) temporar sau ocazional.(2) Persoanele fizice i juridice stabilite n alt stat membru al Uniunii Europene sau alSpaiului Economic European care nu au fost supuse n aceste state unei proceduri similarecelei de abilitare pot presta servicii de prevenire i protecie pe teritoriul Romniei doar dacsunt abilitate potrivit prezentelor norme metodologice.

Art. 452. - (1) Persoanele fizice i juridice prevzute la art. 451 pot presta pe teritoriulRomniei activitile de prevenire i protecie menionate la art. 15 numai dup notificareaprealabil a Comisiei de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc pe razacruia i desfoar activitatea sau i au sediul, dup caz.

(2) nceperea prestrii activitii acestor servicii externe este condiionat de notificareaprevzut la alin. (1) i, n cazul prevzut la art. 451 alin. (1) lit. a), de transmiterea, mpreun cuformularul de notificare, a urmtoarelor documente:

a) actul de nregistrare la oficiul registrului comerului, n copie;b) autorizaia/atestatul/certificatul emis/emis ntr-un alt stat membru al Uniunii Europenesau al Spaiului Economic European, n copie certificat de deintor i n traducere neoficial;

c) lista cu personalul care deine certificate de competen profesional corespunztoare,semnati tampilat de persoana autorizat;

d) certificate de competen profesional sau documente similare emise de autoritidintr-un stat membru al Uniunii Europene ori al SpaiuluiEconomic European, n copie autorizat de deintor i n traducere neoficial.

(3) Dreptul de a presta al persoanelor prevzute la alin. (1) ncepe din momentulnotificrii Comisiei de abilitare i avizare, respectiv la:

a) data nregistrrii notificrii, n situaia depunerii la secretariatul Comisiei de abilitare iavizare sau prin PCU electronic;

b) data confirmrii de primire, n cazul expedierii prin pot a notificrii.Art. 453. - (1) Persoanele fizice i juridice care doresc s presteze servicii externe de

prevenire i protecie n condiiile art. 451 alin. (1) lit. a) vor notifica acest lucru prin completareai transmiterea formularului prevzut n anexa nr. 10A, nsoit de documentele prevzute la art.452 alin. (2), la Comisia de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc peraza cruia i au sediul/domiciliul/reedina, nainte de nceperea activitii.

(2) Comisia de abilitare i avizare prevzut la alin. (1), dup efectuarea verificrilor pecare le consider necesare, va nscrie persoana fizic sau juridic respectiv, n termen de 30de zile de la data primirii notificrii, n Lista persoanelor fizice i juridice stabilite ntr-un statmembru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European care presteaz servicii externede protecie i prevenire, n regim permanent, n Romnia.

Art. 454. - (1) Persoanele fizice i juridice care doresc s presteze servicii externe deprevenire i protecie n condiiile art. 451 alin. (1) lit. b) vor notifica acest lucru prin completareai transmiterea formularului prevzut n anexa nr. 10B, nsoit de copia autorizaiei sau adocumentului echivalent pe care l dein, certificat de ctre deintor, la Comisia de abilitare iavizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia urmeaz s i desfoareactivitatea, nainte de nceperea acesteia.

(2) Comisia de abilitare i avizare prevzut la alin. (1), dup efectuarea verificrilor pecare le consider necesare, va nscrie persoana fizic sau juridic respectiv, n termen de 30de zile lucrtoare de la primirea notificrii, n Lista persoanelor fizice i juridice stabilite ntr-unstat membru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European care presteaz serviciiexterne de protecie i prevenire, n regim temporar sau ocazional, n Romnia.


13/4213

Art. 455. - Constatarea nerespectrii prevederilor art. 451-454 se face de ctreinspectoratele teritoriale de munc, cu aplicarea prevederilor Ordonanei de urgen aGuvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010, i aleprezentelor norme metodologice.

Art. 456. - Listele prevzute la art. 453 alin. (2) i 454 alin. (2) se afieaz i seactualizeaz pe pagina de internet a Inspeciei Muncii."

SECIUNEA a 7-a Planul de prevenire i protecie

Art. 46. - (1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege, angajatorul trebuie sntocmeasc un plan de prevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificriale condiiilor de munc, la apariia unor riscuri noi i n urma producerii unui eveniment.

(2) n urma evalurii riscurilor pentru fiecare loc de munc /post de lucru se stabilescmsuri de prevenire i protecie, de natur tehnic, organizatoric, igienico-sanitari de altnatur, necesare pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor.

(3) n urma analizei msurilor prevzute la alin.(2) se stabilesc resursele umane imateriale necesare realizrii lor.

(4) Planul de prevenire i protecie va cuprinde cel puin informaiile prevzute nanexa nr.7.

(5) Planul de prevenire i protecie se supune analizei lucrtorilor i/sau reprezentanilorlor sau comitetului de securitate i sntate n munc, dup caz, i trebuie s fie semnat de

angajator.

SECIUNEA a 8-a Cerinele minime de pregtire n domeniulsecuritii i sntii n munc

Art.47. - Nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, necesarepentru dobndirea capacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor deprevenire i protecie, sunt urmtoarele:

a) nivel de baz;b) nivel mediu;c) nivel superior.Art.48. - (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

corespunztoare nivelului de baz sunt:a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n

profil tehnic;b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform

celui prevzut n anexa nr.6 lit.a), cu o durat de cel puin 40 de ore.(2) Nivelul de baz prevzut la alin.(1) se atest prin diploma de studii i certificatul de

absolvire a cursului prevzut la alin.(1) lit.b).Art.49. - (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

corespunztoare nivelului mediu sunt:a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil

tehnic;b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui

prevzut n anexa nr.6 lit.b), cu o durat de cel puin 80 de ore.(2) Nivelul mediu prevzut la alin.(1) se atest prin diploma de studii i certificatul de

absolvire a cursului prevzut la alin.(1) lit.b).Art. 50. - (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

corespunztoare nivelului superior, care trebuie ndeplinite n mod cumulativ, sunt urmtoarele:a) absolvirea, n domeniile fundamentale: tiine inginereti, tiine agricole i silvice, cu

diplom de licen sau echivalent, a ciclului I de studii universitare, studii universitare delicen, ori a studiilor universitare de lung durat sau absolvirea cu diplom de absolvire astudiilor universitare de scurt durat;


14/4214

b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celuiprevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore;

c) absolvirea cu diplom sau certificat de absolvire, dup caz, a unui program denvmnt postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin180 de ore.

(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diploma de studii icertificatele de absolvire a cursurilor prevzute la alin. (1) lit. b) i c).

(3) Cerina minim prevzut la alin. (1) lit. b) i c) este considerat ndeplinit i nsituaia n care persoana a obinut o diplom de master sau doctorat n domeniul securitii i

sntii n munc.Art. 51. - Cursurile i programele de formare n domeniul securitii i sntii n munc,prevzute la art. 49, 50, 512 i 513, se efectueaz de ctre furnizori de formare profesionalautorizai, potrivit prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formareaprofesional a adulilor, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art. 511. - Ocupaiile specifice domeniului securitii i sntii n munc, necesareefecturii activitilor de prevenire i protecie, sunt urmtoarele:

a) tehnician n securitate i sntate n munc;b) expert n securitate i sntate n munc.Art. 512. - (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

corespunztoare ocupaiei prevzute la art. 511 lit. a) sunt:a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil

tehnic;b) program de formare pentru ocupaia de tehnician n securitate i sntate n munc,de cel puin 80 de ore.

(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diploma de studii icertificatul de absolvire a programului de formare profesional corespunztor.

Art. 513. - (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munccorespunztoare ocupaiei prevzute la art. 511 lit. b) sunt:

a) studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lungsau de scurt durat absolvite cu diplom de licen ori echivalent n domeniile fundamentale:tiine inginereti, tiine agricole i silvice;

b) program de formare profesional pentru ocupaia de expert n securitate i sntate nmunc, de cel puin 80 de ore;

c) curs postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de celpuin 180 de ore, sau masterat/doctorat n acest domeniu.

(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diplomele de studii icertificatul de absolvire a programului de formare profesionalcorespunztor.


15/4215

SECIUNEA a 9-a Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderispecifice n domeniul securitii i sntii n munc

Art.52. - Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii isntii n munc, definii conform art.5 lit. d) din lege, sunt alei de ctre i dintre lucrtorii dinntreprindere i/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munc,regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare.

Art. 53. - (1) Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniulsecuritii i sntii lucrtorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munc,

regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, n funcie de numrul total allucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate.(2) Numrul minim prevzut la alin. (1) va fi stabilit dup cum urmeaz:a) un reprezentant, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 10 i 49 de

lucrtori inclusiv;b) 2 reprezentani, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au sub 50 i 100 de

lucrtori inclusiv;c) conform cerinelor prevzute la art. 60 alin. (3), n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor

care au peste 101 lucrtori inclusiv.Art.54. - Lucrtorii comunic n scris angajatorului numrul i numele reprezentanilor

lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc.Art. 55. - (1) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i

sntii lucrtorilor trebuie s urmeze un program de pregtire n domeniul securitii isntii n munc, cu o durat de cel puin 40 de ore, cu coninutul minim conform celuiprevzut n anexa nr. 6 lit. A.

(2) ndeplinirea cerinei prevzute la alin. (1) se atest printr-un document de absolvire aprogramului de pregtire.

Art.56. - Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii isntii n munc sunt consultai i particip, n conformitate cu art. 18 din lege, i potdesfura urmtoarele activiti:

a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate nmunc;

b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;c) ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i

sntate n munc;d) aduc la cunotin angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munc

propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc;e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie;f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul

securitii i sntii n munc.

CAPITOLUL IV Organizarea i funcionareacomitetului de securitate i sntate n munc

SECIUNEA 1 Organizarea comitetului de securitate i sntate n munc

Art.57. - (1) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care auun numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti peteritoriul Romniei.

(2) Inspectorul de munc poate impune constituirea comitetului de securitate i sntaten munc n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura activitii i deriscurile identificate.

(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiinamai multe comitete de securitate i sntate n munc; numrul acestora se stabilete princontractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul deorganizare i funcionare.


16/4216

(4) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie i n cazul activitilor carese desfoar temporar, respectiv cu o durat mai mare de 3 luni.

(5) n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, unde nu s-a constituit comitet desecuritate i sntate n munc, atribuiile acestuia revin reprezentanilor lucrtorilor curspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.

Art. 58. - (1) Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din urmtoriimembri:

a) angajator sau reprezentantul su legal;b) reprezentani ai angajatorului cu atribuii de securitate i sntate n munc;

c) reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntiilucrtorilor;d) medicul de medicin a muncii.(2) Numrul reprezentanilor lucrtorilor este egal cu numrul format din angajator sau

reprezentantul su legal i reprezentanii angajatorului.(3) Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie

este secretarul comitetului de securitate i sntate n munc."Art.59. - (1) Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc vor

fi alei pe o perioad de 2 ani.(2) n cazul n care unul sau mai muli reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice

n domeniul securitii i sntii lucrtorilor se retrag din comitetul de securitate i sntate nmunc, acetia vor fi nlocuii imediat prin ali reprezentani alei.

Art. 60. - (1) Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele desecuritate i sntate n munc va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentulintern sau regulamentul de organizare i funcionare.

(2) Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc vor fidesemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniulsecuritii i sntii lucrtorilor.

(3) Numrul minim al reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntaten munc se stabilete n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere/unitate, dupcum urmeaz:

a) de la 10 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani;

d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani;e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani;f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani;g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani.Art.61. - (1) Angajatorul are obligaia s acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n

comitetele de securitate i sntate n munc timpul necesar exercitrii atribuiilor specifice.(2) Timpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munci va fi de cel puin:a) 2 ore pe lun n unitile avnd un efectiv de pn la 99 de lucrtori;b) 5 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 de lucrtori;c) 10 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 de lucrtori;d) 15 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1.499 de lucrtori;e) 20 de ore pe lun n unitile avnd un efectiv de 1.500 de lucrtori i peste.(3) Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n comitetul de securitate i sntate

n munc trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru i pe cheltuiala unitii.Art.62. - Angajatorul sau reprezentantul su legal este preedintele comitetului de

securitate i sntate n munc.Art.63. - Membrii comitetului de securitate i sntate n munc se nominalizeaz prin

decizie scris a preedintelui acestuia, iar componena comitetului va fi adus la cunotintuturor lucrtorilor.

Art.64. - (1) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc vor fi convocais participe lucrtorii desemnai, reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i, n


17/4217

cazul n care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire iprotecie, reprezentanii acestora.

(2) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc pot participa inspectori demunc.

SECIUNEA a 2-a Funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc

Art.65. - Comitetul de securitate i sntate n munc funcioneaz n bazaregulamentului de funcionare propriu.

Art.66. - (1) Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului de securitate isntate n munc cel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar.(2) Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i secretar, cu

consultarea reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis membrilor comitetului de securitate isntate n munc, inspectoratului teritorial de munci, dac este cazul, serviciului externde protecie i prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului.

(3) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc convoac n scris membriicomitetului cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite.

(4) La fiecare ntrunire secretarul comitetului de securitate i sntate n munc ncheieun proces-verbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului.

(5) Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni celpuin jumtate plus unu din numrul membrilor si.

(6) Comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin dou treimidin numrul membrilor prezeni.(7) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc vizibil copii

ale procesului-verbal ncheiat.(8) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc transmite inspectoratului

teritorial de munc, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbalncheiat.

SECIUNEA a 3-a Atribuiile comitetului de securitate i sntate n munc

Art.67. - Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitatecu art. 16, 17 i 18 din lege, comitetul de securitate i sntate n munc are cel puin

urmtoarele atribuii:a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i

planul de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizarei funcionare;

b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelornecesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntiriicondiiilor de munc;

c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund nconsiderare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaiaconstatrii anumitor deficiene;

d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc,a echipamentelor de protecie colectivi individual;

e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire iprotecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;

f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezenagrupurilor sensibile la riscuri specifice;

g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munci modul n carei ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;

h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privindsecuritatea i sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectoriisanitari;


18/4218

i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i ambolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propuneintroducerea acestora n planul de prevenire i protecie;

j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale ievenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse nurma cercetrii;

k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru iface un raport scris privind constatrile fcute;

l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de

ctre conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii nmunc, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum ipropunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.

SECIUNEA a 4-a Obligaiile angajatoruluireferitoare la comitetul de securitate i sntate n munc

Art.68. - Angajatorul trebuie s furnizeze comitetului de securitate i sntate n munctoate informaiile necesare, pentru ca membrii acestuia s i poat da avizul n cunotin decauz.

Art.69. - (1) Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, comitetului desecuritate i sntate n munc un raport scris care va cuprinde situaia securitii i sntii n

munc, aciunile care au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum ipropunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor.(2) Angajatorul trebuie s transmit raportul prevzut la alin.(1), avizat de membrii

comitetului de securitate i sntate n munc, n termen de 10 zile, inspectoratuluiteritorial de munc.

Art.70. - Angajatorul trebuie s supun analizei comitetului de securitate i sntate nmunc documentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munc, aleechipamentelor de protecie colectiv i individual, n vederea selecionrii echipamenteloroptime.

Art.71. - Angajatorul trebuie s informeze comitetul de securitate i sntate n munc cuprivire la evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate, msurile de prevenire i protecieatt la nivel de unitate, ct i la nivel de loc de munci tipuri de posturi de lucru, msurile de

prim ajutor, de prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor.Art.72. - Angajatorul comunic comitetului de securitate i sntate n munc punctul

su de vedere sau, dac este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sauextern de prevenire i protecie, asupra plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munc imodul n care serviciul intern sau extern de prevenire i protecie i ndeplinete atribuiile.

Art.73. - n cazul n care angajatorul nu ia n considerare propunerile comitetului desecuritate i sntate n munc, conform atribuiilor prevzute la art. 67, trebuie s motivezedecizia sa n faa comitetului; motivaia va fi consemnat n procesul-verbal.


19/4219

CAPITOLUL V Instruirea lucrtorilorn domeniul securitii i sntii n munc

SECIUNEA 1 Dispoziii generale

Art.74. - Prezentul capitol stabilete procedura instruirii lucrtorilor din punct de vedere alsecuritii i sntii n munc, n conformitate cu art. 20 din lege.

Art.75 -Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuireacunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc.

Art.76 -(1) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul

ntreprinderii i/sau al unitii se efectueaz n timpul programului de lucru.(2) Perioada n care se desfoar instruirea prevzut la alin.(1) este considerat timpde munc.

Art.77 -Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde 3 faze:a) instruirea introductiv-general;b) instruirea la locul de munc;c) instruirea periodic.Art.78 - La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi

folosite mijloace, metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul decaz, vizionri de filme, diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator.

Art.79 -Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare uneiinstruiri adecvate.

Art. 80. - Angajatorul trebuie s dispun de programe de instruire - testare la nivelulntreprinderii i/sau unitii pentru:a) conductorii locurilor de munc;b) lucrtori, pe meserii i activiti.Art.81 - (1) Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se

consemneaz n mod obligatoriu n fia de instruire individual, conform modelului prezentat nanexa nr.11, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii.

(2) Completarea fiei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou,imediat dup verificarea instruirii.

(3) Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre lucrtorulinstruit i de ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea.

(4) Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munci

va fi nsoit de o copie a ultimei fie de aptitudini completate de ctre medicul de medicinamuncii.

(5) Fia de instruire individual se pstreaz n ntreprindere/unitate, de la angajare pnla data ncetrii raporturilor de munc.

Art. 82. - (1) Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiuneaangajatorului, cu excepia altor participani la procesul de munc, aa cum sunt definii potrivitart. 5 lit. c) din lege, angajatorul stabilete, prin regulamentul intern sau prin regulamentul deorganizare i funcionare, durata instruirii i reguli privind instruirea i nsoirea acestora nntreprindere i/sau unitate.

(2) Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior care desfoar activiti pebaz de contract de prestri de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirealucrtorilor respectivi privind activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurilepentru securitatea i sntatea lor, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie lanivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.

(3) Instruirea prevzut la alin. (1) i (2) se consemneaz n fia de instruire colectiv,conform modelului prezentat n anexa nr.12.

(4) Fia de instruire colectiv se ntocmete n doua exemplare, din care un exemplar seva pstra de ctre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care aefectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruii sau, ncazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.

(5) Reprezentanii autoritilor competente cu atribuii de control vor fi nsoii de ctre unreprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi fia de instruire.


20/4220

SECIUNEA a 2-a Instruirea introductiv-general

Art.83-Instruirea introductiv-general se face:a) la angajarea lucrtorilor definii conform art.5 lit.a) din lege;b) lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.Art.84- Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice

ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum

i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, ngeneral.Art.85- Instruirea introductiv-general se face de ctre:a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc;

saub) lucrtorul desemnat; sauc) un lucrator al serviciului intern de prevenire i protecie; saud) serviciul extern de prevenire i protecie.Art.86 -Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de

persoane.Art.87-(1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activiti i de

riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire

i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii, n general.(2) Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale;aceasta nu va fi mai mica de 8 ore.

(3) Sunt exceptate de la prevederile alin.(2) persoanele prevzute la art.82, crora li sevor prezenta succint activitile, riscurile i msurile de prevenire i protecie din ntreprinderei/sau unitate.

Art.88-(1) n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoareleprobleme:

a) legislaia de securitate i sntate n munc;b) consecinele posibile ale necunoasterii i nerespectrii legislaiei de securitate i

sntate n munc;c) riscurile de accidentare i mbolnavire profesional specifice unitii;

d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingereaincendiilor i evacuarea lucrtorilor.

(2) Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie n conformitate cu tematicaaprobat de ctre angajator.

Art.89 - (1) Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuiriicunotinelor pe baz de teste.

(2) Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.(3) Lucrtorii prevzui la art.83 lit. a) i d) nu vor putea fi angajai dac nu i-au nsusit

cunotinele prezentate n instruirea introductiv-general.

SECIUNEA a 3-a Instruirea la locul de munc

Art.90 - (1) Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-generaliare ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile iactivitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecreifuncii exercitate.

(2) Instruirea la locul de munc se face tuturor lucrtorilor prevzui la art.83, inclusiv laschimbarea locului de munc n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii.

Art.91 - (1) Instruirea la locul de munc se face de ctre conductorul direct al locului demunc, n grupe de maximum 20 de persoane.

(2) Fia de instruire se pstreaz de ctre conductorul locului de munc.


21/4221

Art.92 - (1) Durata instruirii la locul de munc depinde de riscurile pentru securitate isntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelulfiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.

(2) Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete prininstruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:

a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc;sau

b) lucrtorul desemnat; sauc) un lucrator al serviciului intern de prevenire i protecie; sau

d) serviciul extern de prevenire i protecie.Art. 93. - (1) Instruirea la locul de munc se va efectua pe baza tematicilor ntocmite dectre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii nmunc/lucrtorul desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobatede ctre angajator, tematici care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

(2) Instruirea la locul de munc va cuprinde cel puin urmtoarele:a) informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice locului

de munci/sau postului de lucru;b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul de

lucru;c) msuri la nivelul locului de munci/sau postului de lucru privind acordarea primului

ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, precum i

n cazul pericolului grav i iminent;d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activitispecifice ale locului de munci/sau postului de lucru;

e) demonstraii practice privind activitatea pe care persoana respectiv o va desfura iexerciii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a mijloacelor dealarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii.

Art.94 -nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se facenumai dup verificarea cunotinelor de ctre eful ierarhic superior celui care a fcut instruireai se consemneaz n fia de instruire individual.

SECIUNEA a 4-a Instruirea periodic

Art.95 -Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83 i are dreptscop remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc.

Art.96 -(1) Instruirea periodic se efectueazde ctre conductorul locului de munc.(2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre dou instruiri i periodicitatea verificrii

instruirii vor fi stabilite prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munci/saupostului de lucru.

(21) Intervalul dintre dou instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni."(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi

de cel mult 12 luni.(4) Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz

instruirea i prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire iprotecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de instruire alelucrtorilor, confirmnd astfel c instruirea a fost fcut corespunztor.

(5) Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice.Art.97 - Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre

angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtoruldesemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie iaprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.


22/4222

Art.98 -Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:a) cnd un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind

activiti specifice ale locului de munci/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii,inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;

c) la reluarea activitii dup accident de munc;d) la executarea unor lucrri speciale;e) la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului

existent;

f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.Art.99 -Durata instruirii periodice prevzute la art.98 nu va fi mai mica de 8 ore i se

stabilete n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc;

saub) lucrtorul desemnat; sauc) un lucrator al serviciului intern de protecie i prevenire; saud) serviciul extern de protecie i prevenire.Art.100 -Instruirea periodic prevzut la art.98 se va efectua pe baza tematicilor

ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii nmunc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire

i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueazinstruirea.

CAPITOLUL VI Pericol grav i iminent i zone cu risc ridicat i specific

SECIUNEA 1 Pericol grav i iminent de accidentare

Art.101. - Starea de pericol grav i iminent de accidentare, astfel cum este el definit laart.5 lit.l) din lege, poate fi constatat de ctre orice lucrtor din ntreprindere i/sau unitate,lucrtor al serviciului extern de prevenire i protecie cu care ntreprinderea i/sau unitatea ancheiat contract, precum i de ctre inspectorii de munc.

Art.102. - La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua

imediat urmtoarele msuri de securitate:a) oprirea echipamentului de munci/sau activitii;b) evacuarea personalului din zona periculoas;c) anunarea serviciilor specializate;d) anunarea conductorilor ierarhici;e) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent.Art.103. - (1) n vederea realizrii msurilor prevzute la art.102 lit.a), n prealabil

angajatorul va desemna lucrtorii care trebuie s opreasc echipamentele de munc i vaasigura instruirea acestora.

(2) n vederea realizrii msurilor precizate la art.102 lit.b), n prealabil angajatorultrebuie:

a) s ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor;b) s afieze planul de evacuare la loc vizibil;c) s instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i s verifice modul n

care i-au nsuit cunotinele.(3) n vederea realizrii msurilor precizate la art.102 lit.c), n prealabil angajatorul

trebuie:a) s desemneze lucrtorii care trebuie s contacteze serviciile specializate i s i

instruiasc n acest sens;b) s asigure mijloacele de comunicare necesare contactrii serviciilor specializate.(4) n vederea realizrii msurilor precizate la art.102 lit.d), n prealabil angajatorul

trebuie s stabileasc modul operativ de anunare la nivel ierarhic superior.


23/4223

(5) n vederea realizrii msurilor precizate la art.102 lit.e), n prealabil angajatorultrebuie:

a) s desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar s elimine starea de pericolgrav i iminent, s asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei;

b) s stabileasc serviciile specializate care pot interveni.Art.104. - Angajatorul trebuie s stabileasc msurile de securitate prevzute la art.102,

innd seama de natura activitilor, numrul de lucrtori, organizarea teritorial a activitii i deprezena altor persoane n afara celor implicate direct n procesul muncii.

SECIUNEA a 2-a Zone cu risc ridicat i specific

Art.105. - Evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzut la art.13 lit.k) din legetrebuie s conin nominalizarea i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitiii msurile stabilite n urma evalurii riscurilor pentru aceste zone.

Art. 106. - (1) Angajatorul trebuie s aduc la cunotina tuturor lucrtorilor care suntzonele cu risc ridicat i specific.

(2) Angajatorul trebuie s aduc la cunotina conductorilor locurilor de munc ilucrtorilor care i desfoar activitatea n zonele cu risc ridicat i specific msurile stabilite nurma evalurii riscurilor.

Art.107. - Aciunile pentru realizarea msurilor stabilite n urma evalurii riscurilor pentruzonele cu risc ridicat i specific constituie o prioritate n cadrul planului de protecie i prevenire.


24/4224

CAPITOLUL VII Comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidenaaccidentelor de munci a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea

i raportarea bolilor profesionale

SECIUNEA 1 Comunicarea evenimentelor

Art.108. - (1) Orice eveniment va fi comunicat conform prevederilor art.26 i art.27alin.(1) din lege.

(2) Dac printre victimele evenimentului se afli lucrtori ai altor angajatori, evenimentul

va fi comunicat i angajatorilor acestora de ctre angajatorul la care s-a produsevenimentul.(3) Evenimentul produs n condiiile prevzute la art.30 alin.(1) lit.d) i e) din lege, dac a

avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitii i nu a avut nicio legtur cu aceasta, va ficomunicat inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia s-a produs, de ctre orice persoancare are cunotin despre producerea evenimentului.

Art.109. - Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel puin urmtoarele informaii,conform modelului prevzut n anexa nr.13:

a) denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul i, dac este cazul,denumirea/numele angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul;

b) sediul/adresa i numrul de telefon ale angajatorului;c) locul unde s-a produs evenimentul;

d) data i ora la care s-a produs evenimentul/data i ora la care a decedat accidentatul;e) numele i prenumele victimei;f) datele personale ale victimei: vrsta, starea civil, copii n ntreinere, alte persoane n

ntreinere, ocupaia, vechimea n ocupaie i la locul de munc;g) mprejurrile care se cunosc i cauzele prezumtive;h) consecinele accidentului;i) numele i funcia persoanei care comunic evenimentul;j) data comunicrii;k) unitatea sanitar cu paturi la care a fost internat accidentatul.Art.110. - n cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, soldate cu

decesul victimelor, n care printre victime sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor ndatoriride serviciu, serviciile poliiei rutiere vor comunica evenimentul la inspectoratul teritorial de

munc din judeul pe raza cruia s-a produs.Art.111. - (1) Angajatorul va lua msurile necesare pentru a nu se modifica starea de

fapt rezultat din producerea evenimentului, pn la primirea acordului din partea organelorcare efectueaz cercetarea, cu excepia cazurilor n care meninerea acestei stri ar generaproducerea altor evenimente, ar agrava starea accidentailor sau ar pune n pericol viaalucrtorilor i a celorlali participani la procesul muncii.

(2) n situaia n care este necesar s se modifice starea de fapt rezultat din producereaevenimentului, se vor face, dup posibiliti, schie sau fotografii ale locului unde s-a produs, sevor identifica i se vor ridica orice obiecte care conin sau poart o urm a evenimentului;obiectele vor fi predate organelor care efectueaz cercetarea i vor constitui probe ncercetarea evenimentului.

(3) Pentru orice modificare a strii de fapt rezultat din producerea evenimentului,angajatorul sau reprezentantul su legal va consemna pe propria rspundere, ntr-un proces-verbal, toate modificrile efectuate dup producerea evenimentului.

Art.112. - (1) Inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc evenimentul vacomunica Inspeciei Muncii:

a) incidentul periculos;b) evenimentul care a avut ca urmare un deces;c) evenimentul care a avut ca urmare un accident colectiv;d) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate evident;e) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate.f) evenimentul care a avut ca urmare dispariia unei/unor persoane.


25/4225

(2) Evenimentele prevzute la alin. (1) lit. d) i e) se vor comunica Inspeciei Muncii dupprimirea deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate.

(3) Comunicarea ctre Inspecia Muncii va cuprinde informaiile prevzute la art.109.Art.113. - (1) La solicitarea organelor care efectueaz cercetarea evenimentului, unitatea

sanitar care acord asisten medical de urgen se va pronuna n scris cu privire ladiagnosticul provizoriu, n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la primirea solicitrii.

(2) Unitatea sanitar prevzut la alin.(1) va lua msuri pentru recoltarea imediat aprobelor de laborator, n vederea determinrii alcoolemiei sau a strii de influen a produselorori substanelor stupefiante sau a medicamentelor cu efecte similare acestora, precum i pentru

recoltarea altor probe specifice solicitate de inspectoratul teritorial de munc, urmnd scomunice rezultatul determinrilor specifice n termen de 5 zile lucrtoare de la obinereaacestora.

(3) n caz de deces al persoanei accidentate, inspectoratul teritorial de munc va solicita n scris unitii medico-legale competente un raport preliminar din care s reias faptul cdecesul a fost sau nu urmarea unei vtmri violente, n conformitate cu prevederile OrdonaneiGuvernului nr. 1/2000 privind organizarea activitii i funcionarea instituiilor de medicinlegal, aprobat cu modificri prin Legea nr. 459/2001, republicat, i legislaiei subsecvente.

(4) Unitatea medico-legal va transmite raportul preliminar inspectoratului teritorial demunc n conformitate cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 1/2000, aprobat cu modificriprin Legea nr.459/2001, republicat, i ale legislaiei subsecvente.

(5) Unitatea medico-legal va transmite raportul de constatare medico-legal n termenul

prevzut la art.29 alin.(3) din lege. (7 zile de la data decesului)(6) n cazul accidentului urmat de invaliditate, unitatea de expertiz medical irecuperare a capacitii de munc ce a emis decizia de ncadrare ntrun grad de invaliditate vatrimite o copie de pe decizie, n termen de 5 zile lucrtoare de la data eliberrii acesteia, lainspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs accidentul.

SECIUNEA a 2-a Cercetarea evenimentelor

Art.114. - Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea mprejurrilor i a cauzelorcare au condus la producerea acestora, a reglementrilor legale nclcate, a rspunderilor i amsurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare i, respectiv,pentru determinarea caracterului accidentului.

Art.115. - Cercetarea se face imediat dup comunicare, n conformitate cu prevederileart. 29 alin. (1) din lege.

Art.116. - (1) Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporar demunc se efectueaz de ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul.

(11) Fac excepie de la prevederile alin. (1) cazurile n care lucrtorii au suferit oinvaliditate evident, cazurile n care victimele sunt ceteni strini sau cazurile n care printrevictime se afl ceteni strini.

(12) n cazurile prevzute la alin. (11) cercetarea se efectueaz de ctre inspectoratulteritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul."

(2) Angajatorul are obligaia s numeasc de ndat, prin decizie scris, comisia decercetare a evenimentului.

(3) Comisia de cercetare a evenimentului va fi compus din cel puin 3 persoane, dintrecare o persoan trebuie s fie, dup caz:

a) lucrtor desemnat;b) reprezentant al serviciului intern de prevenire i protecie;c) reprezentant al serviciului extern de prevenire i protecie cu pregtire

corespunztoare conform art. 47 lit. c) sau care ndeplinete cerinele prevzute la art. 511 lit.b).

(4) Persoanele numite de ctre angajator n comisia de cercetare a evenimentuluitrebuie s aib pregtire tehnic corespunztoare i s nu fie implicate n organizarea iconducerea locului de munc unde a avut loc evenimentul i s nu fi avut o responsabilitate nproducerea evenimentului.


26/4226

(5) Angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc nupoate face parte din comisia de cercetare a evenimentului, n acest caz urmnd s apeleze laservicii externe.

(6) Dac n eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferii, n comisia de cercetarenumit de angajatorul la care s-a produs evenimentul vor fi nominalizate i persoane numiteprin decizie scris de ctre ceilali angajatori.

(7) Angajatorul care a organizat transportul rspunde pentru cercetarea accidentului decirculaie produs pe drumurile publice, urmat de incapacitate temporar de munc, curespectarea, atunci cnd este cazul, a prevederilor alin. (6).

(8) Cercetarea evenimentului prevzut la art. 30 alin. (1) lit. d) i e) din lege, dac acestaa avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitii angajatorului i nu a avut nicio legtur cuaceasta, se efectueaz n condiiile legii.

(9) Angajatorul care nu dispune de personal competent n conformitate cu alin. (4) sau nuare personal suficient trebuie s asigure cercetarea apelnd la servicii externe de prevenire iprotecie.

Art. 1161. - Cercetarea evenimentelor care au ca urmare decesul i/sau invaliditatealucrtorilor, precum i a incidentelor periculoase care se produc pe teritoriul altor judee dectjudeul unde are sediul social angajatorul se va face de ctre inspectoratul teritorial de muncpe teritoriul cruia a avut loc evenimentul.

Art. 117. - (1) n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice n care suntimplicate persoane aflate n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, serviciile poliiei rutiere vor

transmite comisiei numite de angajator, inspectoratului teritorial de munc pe teritoriul cruia aavut loc evenimentul sau Inspeciei Muncii, la cererea acestora, n termen de 5 zile lucrtoarede la solicitare, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la faa locului i orice altedocumente existente necesare cercetrii, cum ar fi: copii de pe declaraii, foaia de parcurs,ordin de deplasare, schie.

(2) n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice, n baza documentelorprevzute la alin. (1) transmise de organele de poliie i a altor documente din care s rezultec victima se afla n ndeplinirea unor ndatoriri de serviciu, organele mputernicite potrivitprevederilor legale vor efectua cercetarea evenimentului.

Art.118. - (1) Persoanele mputernicite, potrivit legii, s efectueze cercetareaevenimentelor au dreptul s ia declaraii scrise, s preleveze sau s solicite prelevarea deprobe necesare cercetrii, s solicite sau s consulte orice acte ori documente ale

angajatorului, iar acesta este obligat s le pun la dispoziie n condiiile legii.(2) n situaiile prevzute la alin.(1), cheltuielile necesare prelevrii i analizrii probelor n

vederea cercetrii vor fi suportate de angajatorul la care a avut loc evenimentul.Art. 119. - (1) Pentru cercetarea evenimentelor se pot solicita experi sau specialiti, cum

ar fi cei din cadrul unor operatori economici cu competene potrivit prevederilor legale sefectueze expertize tehnice, iar acetia trebuie s rspund solicitrii.

(2) n situaia prevzut la alin. (1), expertizele tehnice ntocmite vor face parte integrantdin dosarul de cercetare a evenimentului.

(3) Cheltuielile aferente efecturii expertizelor, precum i cele necesare analizriiprobelor prelevate cu ocazia cercetrii se suport de ctre angajatorul la care a avut locevenimentul sau care se face rspunztor de organizarea activitii n urma creia s-a produsevenimentul.

Art. 120. - (1) Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc seva ncheia n cel mult 10 zile lucrtoare calculate de la data producerii.

(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaii cum ar fi cele n care este necesarprelevarea de probe, efectuarea de expertize, determinri de noxe, pentru care se poate solicitan scris, argumentat i n perioada

HG 1425_2006 Modificat prin HG 955_2010

Documents

Transcript of HG 1425_2006 Modificat prin HG 955_2010