Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014
description
Transcript of Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014
Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014
Renata De Witte
Inhoud
2
I. Situering
II. Nieuwe ontslagregels
III. Afschaffing carensdag
IV. Afschaffing proef
V. Beëindiging tijdens arbeidsongeschiktheid
VI. Compensaties voor werkgevers
I. Situering
4
Historiek
Arbitragehof - 8 juli 1993
Grondwettelijk Hof - 7 juli 2011 deadline 8 juli 2013
Compromis - 5 juli 2013
Wetsontwerp ingang vanaf 1 januari 2014
5
Weggewerkte verschillen
Duur opzeggingstermijn Aanvangsdatum opzeggingstermijn Tegenopzegging bedienden Willekeurig ontslag arbeiders Proefperiode Carensdag
6
Nog bestaande verschillen Begrippen arbeider / bediende Gewaarborgd loon igv arbeidsongeschiktheid Tijdelijke werkloosheid Vakantiegeld Socialezekerheidsbijdragen Uitbetaling loon Sectorale bepalingen (Paritaire Comités)
II. Nieuwe ontslagregels
8
Nieuwe ontslagregels1. Algemene opzeggingstermijnen2. Opzeggingstermijn igv pensioen WN3. Tegenopzegging4. Anciënniteit & ingangsdatum OT5. Opzeggingsvergoeding6. Rugzak en ontslagcompensatievergoeding7. Correctiefactoren8. Sollicitatieverlof9. Uitzonderingen10. Overgangsregelingen11. Motivering ontslag
1. Algemene opzeggingstermijnen
10
Basisregels
Zelfde opbouw OT voor elke WN Vaste opzeggingstermijnen
formule Claeys Uitgedrukt in (kalender)weken Sectoren mogen niet afwijken
wel hogere OT op ondernemings- en individueel vlak Let op : per begonnen periode / jaar
11
Opbouw in 3 fases
1. Eerste 5 jaar
- 1ste en 2de jaar
- 3de t/m 5de jaar
2. Vanaf 6de t/m 20ste jaar
3. Vanaf 21ste jaar
12
Per begonnen
jaar
Per begonnen periode van 3 maanden
OTontslag WG
OTontslag WN
1e jaar 0 < 3 M anc 2 weken 1 week3 < 6 M anc 4 weken 2 weken6 < 9 M anc 6 weken 3 weken
9 < 12 M anc 7 weken 3 weken2e jaar 12 < 15 M anc 8 weken 4 weken
15 < 18 M anc 9 weken 4 weken18 < 21 M anc 10 weken 5 weken21 < 24 M anc 11 weken 5 weken
3e jaar 12 weken 6 weken4e jaar 13 weken 6 weken5e jaar 15 weken 7 weken
13
Per begonnen jaar
OT door WG (= 3 weken per jaar)
OT door WN
6e jaar 18 weken 9 weken7e jaar 21 weken 10 weken
8e jaar 24 weken 12 weken 9e jaar 27 weken 13 weken
10e jaar 30 weken 13 weken11e jaar 33 weken 13 weken12e jaar 36 weken 13 weken13e jaar 39 weken 13 weken14e jaar 42 weken 13 weken15e jaar 45 weken 13 weken16e jaar 48 weken 13 weken17e jaar 51 weken 13 weken18e jaar 54 weken 13 weken19e jaar 57 weken 13 weken20e jaar 60 weken 13 weken
14
Per begonnen jaar
OT door WG(= aanvangsrecht 62 weken,
nadien 1 week per jaar)
OT door WN
21e jaar 62 weken 13 weken22e jaar 63 weken 13 weken
23e jaar 64 weken 13 weken … … 13 weken
2. Opzeggingstermijn igv pensioen WN
16
Afwijkende OT bij pensioen WN
Enkel bij ontslag door WG
Normale opzeggingstermijnen MAAR met max. van 26 weken
Einde arbeidsovereenkomst vanaf 1ste dag v/d maand nà 65ste verjaardag WN
17
ONTSLAG door WG - WN 65 j
OT Beoordelings-moment bij opzegging
Beoordelings-moment bij verbreking
Normale OT, max 26 weken
einde OT ten vroegste 1e dag v/d maand volgend op 65e verjaardag WN
verbreking ten vroegste op 1e dag v/d maand volgend op 65e verjaardag WN
3. Tegenopzegging
19
Overzicht tegenopzegging
Anciënniteit WN Tegenopzegging
0 < 3 maanden 1 week
3 < 6 maanden 2 weken
6 < 12 maanden 3 weken
12 maanden en meer 4 weken
4. Anciënniteit & ingangsdatum
21
Verworven anciënniteit
= ononderbroken dienst in dezelfde onderneming
+ anciënniteit als uitzendkracht- enkel bij ontslag door WG- mits voldaan aan voorwaarden- beperkt tot max. 1 jaar
22
Ingangsdatum opzeggingstermijn
= maandag volgend op de week waarin OT betekend werd
NIET gewijzigd: Wijze van kennisgeving Uitwerking van kennisgeving
5. Opzeggingsvergoeding
24
Berekening opzeggingsvergoeding
Variabel loon gemiddelde van 12 voorgaande maanden
Formule weekloon :Forfaitair maandloon x 3
13
Berekeningsbasis (= lopend loon + voordelen) wijzigt niet
6. Rugzaksysteem + compensatie arbeiders
26
Rugzaksysteem
Voor WNs in dienst vóór 1 januari 2014
OT bestaat uit 2 componenten : Rugzak (virtueel uit dienst op 31/12/2013) Nieuwe OT (fictief in dienst op 1/1/2014)
Ook igv ontslag door WN
27
Inhoud rugzak
= verworven rechten op OT volgens regels die gelden vóór 1/1/2014
Uitzondering : alle hogere bedienden (met jaarloon > 32.886 EUR)
28
Rugzak hogere bedienden (> 32.886 EUR)
Ontslag door WG : 1 maand per begonnen jaar anciënniteit, met min. van 3 maanden
Ontslag door WN : 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar
anciënniteit, met max. van : - 4,5 maanden (jaarloon < 65.771 EUR)- 6 maanden (jaarloon > 64.771 EUR)
29
Opmerking igv ontslag door bediende
Als OT rugzak = maximumtermijn component 2 niet meer berekenen
Als OT rugzak < maximumtermijn component 2 wel berekenen
Huidige maximumtermijnen afhankelijk van jaarloon:
- 3 maanden voor bedienden met jaarloon < 32.886 EUR - 4,5 maanden voor bedienden met jaarloon > 32.886 EUR - 6 maanden voor bedienden met jaarloon > 65.771 EUR
30
Compensatie voor arbeiders
Resultaat rugzaksysteem nadeliger dan nieuwe OT
compensatie voor arbeiders
Ontslagcompensatievergoeding ten laste RVA
Stapsgewijze invoering, ter vervanging van ontslaguitkering die geleidelijk uitdooft
31
Ontslagcompensatievergoeding
Verschil tussen :- rugzakje + nieuwe OT- OT berekend volgens nieuwe regels op basis van werkelijke aanwervingsdatum
Nettobedrag Geen cumul met werkloosheidsuitkering Afschaffing gedeeltelijke fiscale vrijstelling
beëindigingsvergoeding
7. Correctiefactoren bij ontslag door WG
33
Correctiefactoren
Enkel bij ontslag door WG
2 correctiefactoren : Outplacementfactor Inzetbaarheidsfactor
OT + correctiefactoren = “ontslagpakket”
34
1. Outplacement
Veralgemening recht op outplacement voor WNs met min. 30 weken OT
Huidige regeling (45+) wordt residuair voor WNs die niet vallen onder nieuwe
outplacement
35
Outplacement igv verbreking
Inkorting van opzeggingsvergoeding met 4 weken loon
Aanbod door WG binnen 15 dagen nà einde AO
Voorlopig facultatief : tot 31/12/2015 kan WN kiezen voor - hetzij outplacement
- hetzij basisopzeggingsvergoeding (zonder inkorting)
36
Outplacement igv opzegging
Aanrekening van outplacementuren op het sollicitatieverlof
géén inkorting van de opzeggingstermijn
Aanbod door WG binnen 15 dagen nà aanvang OT
37
2. Inzetbaarheid
• Voor WNs met min. 30 weken OT
• 1/3 van de OT omzetten in sectorale inzetbaarheidsmaatregelen
• Pas tegen 2019 van toepassing
8. Sollicitatieverlof
39
Overzicht sollicatieverlofOutplacement-
begeleiding tijdens OT OT Sollicitatieverlof
neenLaatste 26 weken 1 of 2 ½ dagen
(max. 1 arbeidsdag/week)
Periode voorafgaand aan laatste 26 weken
1/2 dag/week
Ja Volledig duur OT 1 of 2 ½ dagen (max. 1 arbeidsdag/week
9. Uitzonderingen
41
Uitzonderingen Wie ? Arbeiders met OT < CAO nr.75 indien ontslag op 31/12/2013
Wat ? Toepassing OT van CAO nr.75, uitgedrukt in weken
2 uitzonderingen : Tijdelijke uitzondering Uitzondering van onbepaalde tijd
42
CAO nr. 75
Anciënniteit Ontslag door WG
Ontslag door WN
< 3 maanden 2 weken 1 week3 < 6 maanden 4 weken 2 weken
6 maanden < 5 jaar 5 weken 2 weken5 < 10 jaar 6 weken 3 weken
10 < 15 jaar 8 weken 4 weken15 < 20 jaar 12 weken 6 weken
> 20 jaar 16 weken 8 weken
43
Tijdelijke uitzondering
Tijdelijk: enkel opzeggingen betekend tussen 01/01/2014 en 31/12/2017
PC’s 109, 111.03, 114, 124, 126, 128.01, 128.02, 142.02, 147, 316, 324 en 330.03
Sectoren kunnen sneller evolueren naar nieuwe opzeggingstermijnen.
44
Uitzondering van onbepaalde duur
Enkel voor :
Arbeiders zonder vaste plaats van tewerkstelling
Opgesomde activiteiten
de facto betreft het de bouwsector
10. Overgangsregelingen
46
Overgangsregelingen
• Lopende proefbedingen
• Verkorte OT arbeiders < 6 maanden dienst
• Enkel in arbeidsovereenkomsten waarvan uitvoering is aangevangen vóór 2014
11. Motivering ontslag
48
Motivering ontslag
CAO van de NAR Motivering van het ontslag Het voeren van een goed HR-beleid
Afschaffing willekeurig ontslag bij arbeiders
49
III. Afschaffing carensdag
50
Carensdag ? De 1ste werkdag wegens ziekte of ongeval, wanneer de
afwezigheidsperiode < 14 kalenderdagen duurt Onbetaald, tenzij de sector anders bepaalt De periode van gewaarborgd loon begint pas de
volgende dag te lopen Van toepassing op : arbeiders bedienden tijdens de proefperiode bedienden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of bepaald werk < 3 maanden
51
Afschaffing carensdag
Gevolgen : 1ste ziektedag voor alle WNs betaald Telling van de periode van gewaarborgd loon bij ziekte
start vanaf de 1ste kalenderdag
52
Omkaderende maatregelen
Afschaffing carensdag gaat gepaard met verschillende begeleidingsmaatregelen, zoals : Sanctie niet-naleving verwittigingsplicht
verlies van gewaarborgd loon Beschikbaarheid voor controlearts
Max. 4 aaneengesloten uren tussen 7u en 20u In woning of andere meegedeelde verblijfplaats Te voorzien op sector- of ondernemingsvlak
53
IV. Afschaffing proef
54
Afschaffing proef
Bestaansreden van de proeftijd wordt weggenomen door de nieuwe – korte – opzeggingstermijnen
2 weken tijdens eerst 3 maanden 4 weken tijdens daaropvolgende 3 maanden
Overgangsregeling : proefbedingen in arbeidsovereenkomsten aangevangen vóór 01/01/2014 blijven geldig
55
Uitzonderingen 2 uitzonderingen :
Studentenarbeid Tijdelijke arbeid en uitzendarbeid
Automatische proeftijd van 3 werkdagen WG en WN kunnen beëindigen zonder opzegging noch vergoeding
Van toepassing op arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 01/01/2014
56
Nog vragen?
Bedankt voor jullie tijd