Betriebliches Gesundheitsmanagement – Wege zu mehr Sicherheit und GesundheitSeminar C: Interventionsphase und Evaluation

Referenten: Wenke Simon, Franka GerberAndernach, 28.09.2011

Interventionsphase und Evaluation im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

(BGM)

Erinnern Sie sich noch…?

Ist-Analyse

Maßnahmenplanung und -umsetzung

Erfolgs-kontrolle

Planung

...bedeutet die systematische Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse, die

die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Organisation und Verhalten am

Arbeitsplatz zum Ziel haben.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Evaluation

Ist-Analyse

Maßnahmenplanung und -umsetzung

Evaluation

Planung

BGM-Erfolgsfaktoren

klarer Projektauftrag konkrete Projektziele Konzept bzw. Dienstvereinbarung personelle und finanzielle Ressourcen Steuerungsgremium und Projektleitung bedarfs- und zielgruppenspezifisches Vorgehen gezielte Öffentlichkeitsarbeit Einbezug der Führungsebene

Maßnahmenbeispiele

Kurse

Aktions- tage

Beratung

Vorträge

Optimierung der Arbeitsorganisationergonomische

Arbeitsplatz- gestaltung

Verbesserung von Kommunikations-strukturen und Informations-prozessen

Bewegungs- angebote

Entspannungs- angeboteRaucher-

entwöhnung

Weiterbildung

Vorsorgeangebote

Seminare Work-

shops

Einzel- maß-nahmen

Info- angebote

Führungskräfte-schulungen

Mehrkomponentenprogramme

kombinierte Programme aus Interventionen auf individueller und organisatorischer Ebene

größter gesundheitlicher und ökonomischer Nutzen

höhere Nachhaltigkeit als Einzelmaßnahmen

wichtige Voraussetzung: aktive Einbindung der Mitarbeiter bei Planung und Durchführung von Programmen

Quelle: iga Report 13 „Wirksamkeit und Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention“; 2008

Maßnahmenplanung Handlungsbedarfe aus Analyseergebnissen ableiten

detailliertere Feinziele aus Grobzielen erarbeiten, z.B. - Verringerung des Anteils der Mitarbeiter/Innen um ...% innerhalb von ...Jahren, die „oft“ bzw. „immer“ unter Rückenbeschwerden leiden

Prioritäten bei Handlungsbedarfen setzen, z.B. Beginn mit Maßnahmen, die - die Beschäftigten kurzfristig erreichen - mit dem geringsten Aufwand, z.B. Einsatz von erfahrenen Mitarbeitern

verhältnis- und verhaltenspräventive Maßnahmen erarbeiten

Erstellen eines Maßnahmenplanes mit festgelegten Verantwortlichkeiten und Zeitrahmen

Maßnahmenplanung

• Welches Ziel soll in welchem Zeitraum erreicht werden?

• Wo gibt es im Betrieb die größten gesundheitlichen Probleme?

• Wo bzw. von welchen Maßnahmen sind die meisten Beschäftigten betroffen?

• Wo sind schnell anerkannte Erfolge zu erzielen und für die Beschäftigten am größten?

• Welche Kosten und welcher Nutzen sind zur Erreichung des Ziels mit der Durchführung der Maßnahmen verbunden?

Prioritäten setzen, z.B.

Maßnahmenumsetzung

Gesundheitsangebote organisieren

- Ort: interne bzw. externe Durchführung

- Arbeitszeitregelung: innerhalb bzw. außerhalb der Arbeitszeit

- Kosten: mit bzw. ohne Eigenbeteiligung

- Öffentlichkeitsarbeit: Kommunikation an die Mitarbeiter

Beispielhafter Maßnahmenplan

Handlungsbedarf Priorität Maßnahmen Zielgruppe Wer ist zuständig?

Bis wann?

Stand der Erledigung

Verbesserung der Qualität der Dienstbesprechungen

…

…

Beispielhafter Zeit- und Maßnahmenplan

Wichtig:• realistischer Zeitrahmen

• kontinuierliche Aktualisierung

• eindeutige Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten

• Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (www.baua.de)• Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (www.dguv.de)• Deutsches Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung (www.dnbgf.de)• Initiative Neue Qualität der Arbeit (www.inqa.de)• Initiative Gesundheit & Arbeit (www.iga-info.de)• Portal Mittelstand und Familie (www.mittelstand-und-familie.de)• Unternehmen für Gesundheit e.V. (www.netzwerk-unternehmen-fuer-

gesundheit.de)• Das Demographie Netzwerk (www.demographie-netzwerk.de)• Landeszentrale für Gesundheitsförderung Rheinland-Pfalz (www.lzg-rlp.de)• Zukunftsfähige Arbeit in Rheinland-Pfalz (www.za-rlp.de)• Allgemeine Hospitalgesellschaft (www.ahg.de)• Dienstleistungszentren Ländlicher Raum (www.dlr.rlp.de)

Weiterführende Adressen: