Herramienta Autoevalucion Principios Pacto (1) (1)
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No Concepto evaluado Calificación Pr
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Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos a nivel internacional.
eriódicamente se aplican mecanismos en la empresa con el propósito de evaluar y vi!ilar "ue serespeten los derechos humanos de los traba#adores
eriódicamente se aplican mecanismos para la di$usión de los derechos humanos con el personal de laempresa% la comunidad% los proveedores y otras partes interesadas
&e tienen establecidos mecanismos para evaluar si las decisiones "ue toma la empresa impactan% tantopositiva como ne!ativamente% los derechos humanos de los traba#adores y partes interesadas
&e tienen establecidos los medios en la empresa para la atención de los reclamos de violaciones losderechos humanos en la empresa
&e tienen establecidos mecanismos para me#orar el cumplimiento y respeto de los derechos humanos delos traba#adores y de las partes interesadas
Principio No. 2: Las empresas deben ase!urarse de no ser cómplices de abusos a los derechos humanos
&e tiene establecidos mecanismos para determinar y vi!ilar "ue no se realicen en la empresa accionesde violación de los derechos humanos en $orma directa
&e tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y vi!ilar "ue no se compren ocontraten bienes o servicios de proveedores "ue reali'an acciones de violación de los derechos humanos(complicidad bene$iciosa)
&e tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y vi!ilar "ue no se reali'an accionesde violación de los derechos humanos en la comunidad en la "ue se pertenece (complicidad silenciosa)
P#CT, 0.,'#.1,DE., DE #UT,E-#.U
DEEC3,2 3U1#
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Calificación enporcentaje
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+&e cuentan con mecanismos para vi!ilar las condiciones laborales% elanlisis de la in$ormación obtenida y la implantación de acciones correctivas%preventivas o de me#ora con el propósito de me#orar el cumplimiento de esteprincipio-
Principio No. 5: Las empresas deben apoyar la abolición e$ectiva del traba#o in$anti
+&e tiene establecidos en la empresa mecanismos y pol,ticas para "ue sólose contraten nios "ue ten!an la edad m,nima para traba#ar se!n las leyes yre!ulaciones nacionales-
+&i es el caso% se tienen establecidos mecanismos para "ue los niostraba#en solo las horas establecidas en las leyes y re!ulación nacional-
+uentan con pro!ramas o apoyos para "ue los nios continen sus estudios%reciban capacitación o asesoramiento (incluyendo% si es necesario a lospadres del menor)-
+uentan con pro!ramas de capacitación yo auditor,a para los proveedores
de la empresa con respecto a "ue estas apoyen "ue se elimine el traba#oin$antil-
Principio 6: romover la eliminación de la discriminación en materia de empleo y o
n los procesos de !estión del personal se tienen mecanismos "ue previenenla discriminación% la supervisan y le dan se!uimiento% a $ in de evitarla en todassus $ormas
n el proceso de selección y contratación del personal se evita ladiscriminación por edad% reli!ión% ra'a% !/nero% opinión pol,tica% nacionalidad%etc.
n el proceso de administración de sueldos y promociones al personal semantiene una pol,tica de i!ualdad de oportunidades considerando lascompetencias.
n los pro!ramas de capacitación y desarrollo del personal se mantiene lai!ualdad de oportunidades considerando las competencias
isten mecanismos de revisión periódicos "ue ase!uren la no discriminacióndel personal en cual"uiera de sus $ormas
&e cuenta con indicadores "ue muestren la i!ualdad de oportunidades enaspectos de !/nero% edad% etc.
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Calificación Promedio Calificación en porcentaje
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reconocimiento e$ectivo del derecho a la ne!ociación colectiva
o $or'oso u obli!atorio
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3*&e !aranti'a el mane#o limpio en las cadenas de abastecimiento
rincipio 7: poyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales
&e cuenta con una pol,tica de prevención de impacto al medioambiente.
Los proyectos o actividades susceptibles de causar impacto al medioambiente se encuentran sometidos al sistema de evaluación periódicacorrespondiente.
&e adoptan medidas para prever el !asto ecesivo de ener!,a y a!uaen el desarrollo de sus actividades
&e tienen identi$icadas las reas y procesos cr,ticos en materia deimpacto ambiental% se cuenta con medidas preventivas.
Las medidas preventivas contemplan un sistema de indicadores paradar se!uimiento periódico a su cumplimiento.
rincipio 8: doptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental
n los procesos y el mane#o de productos eiste una !estiónresponsable y /tica con respecto a la salud% la se!uridad y los aspectosambientales.
n los procesos se mantiene una pol,tica de recicla#e en los materiales"ue utili'a.
n el en$o"ue medioambiental se contempla la creación de concienciaambiental entre su personal
&e cuentan con la descripción de los impactos medioambientales desus principales productos o servicios
l control de emisión de !ases y sustancias per#udiciales previenen el
impacto al medio ambiente
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&e aplican medidas correctivas al detectar al!una no con$ormidad ensus procesos cr,ticos de impacto ambiental
&e mantienen re!istros de accidentes y multas por la $alta decumplimiento a las leyes y normas eistentes
rincipio 9: lentar el desarrollo y la di$usión de tecnolo!,as inocuas para el medio ambiente
&e est al tanto de los adelantos en la tecnolo!,a en materia ambientalpara implementarla se!n las posibilidades de la empresa
entro de los planes a $uturo se pretende cambiar los procesos ot/cnicas de manu$actura hacia una tecnolo!,a ms ecoló!icas.
&e utili'an materiales biode!radables% y de reducidos niveles detoicidad.
&e reutili'an materiales &eparando% tratando y recuperando losdesperdicios y materiales tiles.
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Areas Principios
1edio #mbien*e
#n*icorrupción
Derechos3umanos
Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar laderechos humanos reconocidos a nivel internacional.
Principio No. 2: Las empresas deben asegurarse de no sea los derechos humanos
Derechos.aborales
Principio No. 3: Las empresas deben respetar la libertady el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación c
Principio No. 4: Las empresas deben apoyar la eliminaciótrabajo forzoso u obligatorio
Principio No. 5: Las empresas deben apoyar la abolicióninfantil
Principio 6: Promover la eliminación de la discriminacióny ocupación
Principio 7: Apoyar la aplicación de un criterio de precaucproblemas ambientales
Principio 8:Adoptar iniciativas para promover una mayor rambiental
Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologmedio ambiente
Principio 10: Las empresas deben actuar contra todas lasincluyendo la e"torsión y el soborno.
P#CT, 0.,1,DE., DE #UT,
E2U1EN 0
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Promedio 0en
Promedio 0ene
Promedio Porcentaje Puntaje I
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0 45 Porcen*a6e
0 45 Porcen*a6e e
0 45 Porcen*a6e
protección de los
r cómplices de abusos
e asociación sindicallectiva
n de toda forma de
fectiva del trabajo
n materia de empleo
ión respecto de los !an"o de
sponsabilidad
s inocuas para el
formas de corrupción!
'#.-#.U#CN
ENE#.
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ral (pun*a6es) 0.0
al (porcen*a6es) 45
terpretacin
&9:;
&9 &9:;
&9
&9 =?=
=?=
a"or al 745
n*re 845 " 745
enor al 845
o$ores para e$ % de $osPrincipios
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#esempe$o en #erechos%umanos
#esempe$o en #erechosLaborales
#esempe$o &edioAmbiental
#esempe$o en la Lucha'ontra la 'orrupción
1odel
E2U1
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#esempe$o (eneral de la)mpresa *rente al PA'+,
(L,-AL
Pac*o 0lobal de #u*oevaluacion
N 0EENC#.