sociale mediain de zorgsector

agendaklassiek versus sociaalrecruitment strategyfacts & figurescase studies

rekruteren

agendaklassiek versus sociaalrecruitment strategyfacts & figurescase studies

1. is rekruteren via sociale media makkelijker?

2. is rekruteren via sociale media efficiënter?

agendaklassiek versus sociaalrecruitment strategyfacts & figurescase studies

1. is rekruteren via sociale media makkelijker?

2. is rekruteren via sociale media efficiënter?

agendaklassiek versus sociaalrecruitment strategyfacts & figurescase studies

de best passende kandidaat snelst mogelijke manier laagst mogelijke kost

efficiënt

rekruteren?

1. vind (passief werkzoekenden)

2. word gevonden (actief werkzoekenden)

search (headhunting) targeted advertising infiltreer in groepen & pagina’s push jobs via pages

agendaklassiek versus sociaalrecruitment strategyfacts & figurescase studies

vind & word

gevonden job posting virale toepassingen social referral jobboard integreren in pages

agendaklassiek versus sociaalrecruitment strategyfacts & figurescase studies

doelgroep: iedereen. Zowel hoog- als laagopgeleiden, zowel mannen als vrouwen, jong & oud.

Belgische accounts: + 4.900.000, waarvan 1.895.860 Nederlandstalig

verpleegkundigen: zeer actief, maar slechts 15.500 (VL) geven effectief aan dat ze verpleegkundige zijn.

zorgkundigen: zeer actief, maar slechts 5.980 (VL) geven effectief aan dat ze zorgkundig zijn.

Belgische accounts: + 1.100.000

doelgroep: voornamelijk hoger opgeleiden, gemiddelde leeftijd +40

verpleegkundigen: + 10.000, voornamelijk gespecialiseerd

zorgkundigen: minder vertegenwoordigd

evolutie: 2 nieuwe inschrijvingen per seconde - studentenpopulatie groeit het snelst

opgericht in: 2003

opgericht in: 2004

agendaklassiek versus sociaalrecruitment strategyfacts & figurescase studie

e-recruitment aanpak AZ Sint-Maarten

werving en selectie hoofdverpleegkundigen & IT’ers

1. linkedin

om heel gericht gespecialiseerde verpleegkundigen te bereiken werken aan je employer brand via display advertenties (creatieve bannering die enkel getoond wordt aan verpleegkundigen) jobpostings voor actief werkzoekenden en owv de matching software

2. facebook

om starters te bereiken die nog niet actief zijn op Linkedin als ondersteuning voor de employer brand - word top of mind bij starters. Ook een IT-carrière start bij AZ-Sint Maarten!

3. twitter

jobpostings op linkedin en facebook worden automatisch verspreid via twitter ter ondersteuning als eerstelijns helpdesk voor kandidaten die laagdrempelig in contact willen komen

4. usability onderzoek en SEO optimalisatie van de jobsite van AZ Sint-Maarten

zorg via search engine marketing dat je jobs een goede ranking krijgen in Google zorg dat de kandidaten op jullie site doen wat je van hen verwacht: solliciteren de site is vaak de eerste ervaring die een kandidaat heeft met de instelling. Zorg dat het een goede is.

1. targeted display advertising

gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. bachelors verpleegkunde) en betaalt per 1000 impressies (cpm)

• linken naar eigen jobsite• erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie• allerlei variaties in functie van de verschillende profielen

1. targeted display advertising

gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. IT professionals, of .net programmeurs) en betaalt per 1000 impressies

• linken naar eigen jobsite• erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie• allerlei variaties in functie van de verschillende profielen

1. targeted display advertising

gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. financieel managers met ervaring in health care) en betaalt per 1000 impressies

• linken naar eigen jobsite• erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie• allerlei variaties in functie van de verschillende profielen

2. advanced search

Gericht zoeken naar specifieke profielen (vb spoedverpleegkundige)

• filters gebruiken om te verfijnen (diploma, technische kennis, werkgever, regio, talenkennis,...)• personen persoonlijk contacteren (inmail)• target mailing sturen (1,7€ per stuk)

3. targeted self service ads

gericht tonen van kleine tekst advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb verpleeglundigen) en betaalt per klik.

• linken naar eigen jobsite• allerlei variaties in functie van de verschillende profielen• 2$ per klik, no cure no pay

Gericht zoeken naar specifieke profielen:

• telecom• engineer• Alcatel of Belgacom of Huawei of...• regio / talenkennis / ...• specifieke trainingen• trefwoorden: 3G - 4G /

4. jobpostings

Om actief werkzoekenden te benaderen en om de functie gericht door te sturen naar passende kandidaten via de matching software.

• viraal effect via like, comment & share• regio / talenkennis• zoeken op specifiek trefwoord: verpleegkunde, spoed,...• pushmailings naar beste kandidaten

Gericht zoeken naar specifieke profielen:

• telecom• engineer• Alcatel of Belgacom of Huawei of...• regio / talenkennis / ...• specifieke trainingen• trefwoorden: 3G - 4G /

4. jobpostings

Om actief werkzoekenden te benaderen en om de functie gericht door te sturen naar passende kandidaten via de matching software.

• viraal effect via like, comment & share• zoeken op specifiek trefwoord: verpleegkunde, spoed,...• pushmailings naar beste kandidaten via matching software

4.1 apply with Linked

integreer de apply with linkedin knop op je eigen site

• laat mobiel solliciteren toe• laagdrempelig• uniforme CV’s zijn makkelijk

e-recruitment aanpak AZ Sint-Maarten

werving en selectie hoofdverpleegkundigen & IT’ers

1. linkedin

om heel gericht gespecialiseerde verpleegkundigen te bereiken werken aan je employer brand via display advertenties (creatieve bannering die enkel getoond wordt aan verpleegkundigen) jobpostings voor actief werkzoekenden en owv de matching software

2. facebook

om starters te bereiken die nog niet actief zijn op Linkedin als ondersteuning voor de employer brand - word top of mind bij starters. Ook een IT-carrière start bij AZ-Sint Maarten!

3. twitter

jobpostings op linkedin en facebook worden automatisch verspreid via twitter ter ondersteuning als eerstelijns helpdesk voor kandidaten die laagdrempelig in contact willen komen

4. usability onderzoek en SEO optimalisatie van de jobsite van AZ Sint-Maarten

zorg via search engine marketing dat je jobs een goede ranking krijgen in Google zorg dat de kandidaten op jullie site doen wat je van hen verwacht: solliciteren de site is vaak de eerste ervaring die een kandidaat heeft met de instelling. Zorg dat het een goede is.

5. fb ads

Om starters en passief werkzoekenden te benaderen.

• ppc dus no cure no pay• erg gericht (zie onder)• prima om pages te promoten

6. page

ideaal als permanente aanwezigheid op facebook

• push strategie• social relevance• applicaties• target vanaf 400 likes

6. page

ideaal als permanente aanwezigheid op facebook

• push strategie• social relevance• applicaties• target vanaf 400 likes

7. infiltreer

zoek bestaande fb groepen en plaats daar je boodschap in.

• niet altijd even subtiel• opleidingsgroepen zijnminder delicaat

7. infiltreer

zoek bestaande fb groepen en plaats daar je boodschap in.

• niet altijd even subtiel• opleidingsgroepen zijnminder delicaat

e-recruitment aanpak AZ Sint-Maarten

werving en selectie hoofdverpleegkundigen & IT’ers

1. linkedin

om heel gericht gespecialiseerde verpleegkundigen te bereiken werken aan je employer brand via display advertenties (creatieve bannering die enkel getoond wordt aan verpleegkundigen) jobpostings voor actief werkzoekenden en owv de matching software

2. facebook

om starters te bereiken die nog niet actief zijn op Linkedin als ondersteuning voor de employer brand - word top of mind bij starters. Ook een IT-carrière start bij AZ-Sint Maarten!

3. twitter

jobpostings op linkedin en facebook worden automatisch verspreid via twitter ter ondersteuning als eerstelijns helpdesk voor kandidaten die laagdrempelig in contact willen komen

4. usability onderzoek en SEO optimalisatie van de jobsite van AZ Sint-Maarten

zorg via search engine marketing dat je jobs een goede ranking krijgen in Google zorg dat de kandidaten op jullie site doen wat je van hen verwacht: solliciteren de site is vaak de eerste ervaring die een kandidaat heeft met de instelling. Zorg dat het een goede is.

Lieven Van NieuwenhuyzeHUB - Ehsalgeneral manager USG marketing, communication & sales+32 473 657 651lievenvn@usgpeople.betwitter: lieven_usg