Guía del contrato para la formación y el aprendizaje 2014

1. Introducción.

2. Tabla comparava: Contrato para la formación VS Contrato a Tiempo Parcial.

3. Ventajas del nuevo contrato para la formación y el aprendizaje.

4. Cozaciones a la Seguridad Social y cálculo de costes de formación.

5. Tramitación del contrato.

6. Servicios para colaboradores: Netcontrata y Lex Nova Online.

7. Cerfi7. Cerficados de Profesionalidad.

8. Ocupaciones del contrato para la formación y equivalencias con los cerficados de profesionalidad.

9. Ventajas de trabajar con Edutedis.

10. DOCUMENTACIÓN: Contrato, Anexo II-Acuerdo para la acvidad formava y Autorización de pago.

1. INTRODUCCIÓN

Edutedis es un Centro Homologado por el Servicio Público de Empleo Estatal, con nº de

acreditación 1800020126, para la impartición de la formación teórica de los contratos para la

formación y el aprendizaje.

Nuestras más de 70 ocupaciones homologadas en todos los sectores del ámbito laboral y la

experiencia de 30 años en el sector con el respaldo de gran número de gestorías y asesorías

colaboradoras, nos convierten en un referente del mercado en la impartición de la formación

teórica del contrato de formación.

Los beneficios del contrato para la formación y el aprendizaje son múltiples tanto para el

trabajador como para el empresario, donde ambos obtienen bonificaciones en los seguros

sociales, que comparado con otras modalidades contractuales, supone una elevada reducción

en los costes salariales anuales.

Para una mayor agilidad en la tramitación de los contratos, disponemos de una plataforma

online que le permitirá generar e imprimir todos los documentos relativos al contrato de

formación y el aprendizaje. Asimismo, ofrecemos a nuestros colaboradores de forma gratuita,

el programa informático Netcontrat@ para el registro online de contratos.

Poseemos la certificación de calidad como empresa certificada para impartir formación

presencial y a distancia según la norma ISO-9001:2008, habiendo sido verificada la

implantación de nuestro sistema por la empresa Bureau Veritas Quality International.

Esperamos que esta guía sea de su interés y recuerde que estamos a su disposición para

cualquier consulta que desee realizar.

Reciba un cordial saludo,

Rafael Pérez Ibáñez. Director de Edutedis

http://www.edutedis.com/administracion/�



CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE VSCONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA

TABLA COMPARATIVA

CONTRATO DE FORMACIÓNLey 3/2012 y RD.1529/2012

CONTRATO A TIEMPO PARCIALLey 43/2006 R.D. Ley 4/2013

EDAD Menor de 30 años Menor de 30 años

REQUISITOSTRABAJADOR

Inscrito en el desempleo (al menos 1 dia), sinnecesidad de antigüedad

Reunir alguno de los requisitos siguientes:Para primer empleo, inscrito en desempleo12 meses, o procedente de otro sector.

REQUISITOSEMPRESA Sin deuda en la S. Social ni Hacienda Sin deuda en la S. Social ni Hacienda

REDUCCIÓNCUOTAS EN LASEGURIDADSOCIAL

UNICO CONTRATO CON REDUCCIÓNCOMPLETA DE CUOTAS DEL TRABAJADORY EMPRESA.Durante 3 años,100% reducción S.Social :- 100% cuota empresarial- 100% cuota trabajador

Durante 12 meses, SÓLO reducción por lacuota empresarial por contingencias comunes:- Cuota empresarial: 70%- Cuota trabajador: No

Total reducción: 60%

*Posibilidad de 12 meses más: si el trabajadorcompatibiliza empleo y formación o si la ha cursadoen los 6 meses previos a la finalización de los12 meses anteriores.

DURACIÓN DELCONTRATO Temporal (de 1 a tres años, ampliable)

- Obra o servicio: no superior a 3 años, ampliable- Eventual, circustancias de la producción: máximo 6 meses

JORNADALABORAL

COMPLETA:1º Año 30h/semana de trabajo efectivo2º y 3º Año 34h/semana de trabajo efectivo

MEDIA JORNADA (20h maximo/semana)

Nº CONTRATOSPOR EMPRESA

Sin límites Sin límites

INCENTIVOS PORINDEFINIDO

Durante 3 años:- 1500€ anuales- 1800€ anuales, caso de mujeres

FORMACIÓNOBLIGATORIA

Formación gratuita vinculada al puesto detrabajo para la obtención de suCertificado de Profesionalidad.

Formación no necesariamente vinculadaal puesto de trabajo, que se debecompatibilizar al mismo tiempo que elempleo o en los meses previos a la contratación

OBLIGACIÓN DEDEVOLVER LASCANTIDADESBONIFICADAS ENCASO DE DESPIDODEL TRABAJADOR

No, en ningún casoSi, mantenerlo durante la vigenciadel contrato

OBLIGACIÓN DEDEVOLVER LASCANTIDADESBONIFICADAS ENCASO DE DESPEDIRA ALGUIEN DE LAPLANTILLA

No, en ningún caso

Si, debe mantener la plantilla duranteal menos un periodo equivalente a laduración de dicho contrato con unmáximo de doce meses desde sucelebración

www.edutedis.com / [email protected] / 900 101 694

COMPRUEBA EL AHORRO QUE SE OBTIENE AL REALIZAR UN CONTRATO

PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE:

Al contratar a un dependiente con un contrato en formación, en lugar de uno contrato eventual, el coste salarial es muy favorable. El ahorro para el empresario será de 12.102,48 €/anuales. (Aplicado el convenio colectivo de comercio de Granada)

Periodo de prueba: no podrá exceder los 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores, según establezca el convenio colectivo. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. Límite de contratos de formación por centro de trabajo: las empresas pueden celebrar

cuantos contratos de formación estimen oportunos salvo que por convenio colectivo se

establezca algún límite a partir del 31 de agosto de 2011, según informe de la Dirección

General de Trabajo.

BONIFICACIÓN DEL 100% PARA EL AUTÓNOMO AL CONTRATAR A SU HIJO (Artículo 6, Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre)

Un autónomo puede contratar a su hijo/a como trabajador/a por cuenta ajena si es menor de 30 años, independientemente si convive con él o no, teniendo derecho a una reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social. También podrá aprovecharse de esta bonificación, un autónomo sin asalariados en la contratación de un familiar menor de 30 años, que no conviva con él ni esté a su cargo.

Derecho a la prestación por desempleo

El trabajador/a tendrá derecho a la prestación por desempleo siempre que:

o No conviva con el familiar.o Si convive con el familiar, se valorarán datos que prueben el tiempo de prestación de

servicios y cotización a la seguridad social, si ha habido una modificación del régimen de afiliación, existencia de un trabajo efectivo, si pertenece a otro núcleo familiar, determinación del grado de parentesco..etc.


4. COTIZACIONES A LA S. SOCIAL Y CÁLCULO DE COSTES DE FORMACIÓN

BONIFICACIÓN A LA COTIZACIÓN

• Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo

• Será de aplicación lo establecido en las exclusiones de la Ley 43/2006. (Art. 6)

Puntos a destacar de las EXCLUSIONES PARA LA BONIFICACIÓN de las cuotas a Seguridad Social (Artículo 6, Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006):

• Contrataciones realizadas con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fechade la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidadmediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante uncontrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, derelevo o de sustitución por jubilación.

• Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otraempresa en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusiónno se aplicará cuando la finalización del contrato sea despido reconocido o declaradoimprocedente, o por despido colectivo.

• El trabajador/a no podrá tener relación de parentesco, hasta el segundo gradoinclusive, con el empresario, ni con quien ostente cargos de representación del mismo.No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajadorautónomo y contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores detreinta años, tanto si conviven o no con él, o cuando se trate de un trabajadorautónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 30 años que noconviva en su hogar ni esté a su cargo.

Salario Mínimo Interprofesional 2014

El Salario Mínimo Interprofesional está fijado en 21,51 euros/ día o 645,30 euros/mes.

Base de cotización mensual 2014:

CONTINGENCIA TRABAJADOR EMPRESA TRABAJADOR TOTAL MES

Contingencias comunes 30,52 06,09 36,61

Contingencias profesionales IT 2,35 ___ 2,35

Contingencias profesionales IMS 1,85 ___ 1,85

Fondo de Garantía Salarial 2,32 ___ 2,32

Formación Profesional 1,12 0,15 1,27

Desempleo 41,42 11,67 53,09

TOTAL COTIZACIÓN MENSUAL 79,58 17,91 97,49

25,10 € (BASE MÍNIMA DIARIA) X 30 DÍAS= 753 EUROS

COTIZACIONES EN EL CONTRATO DE FORMACIÓN PARA EL AÑO 2014


http://www.boe.es/boe/dias/2006/12/30/pdfs/A46586-46600.pdf�

CÁLCULO DE COSTES DE FORMACIÓN

El cálculo de los costes de formación de los contratos para la formación y el aprendizaje se realizará de la siguiente forma:

MES COMPLETO: 43 horas

MES INCOMPLETO: para que nos resulte un cálculo lo más exacto posible, redondearemos todos los meses a 30 días.

Fórmula de cálculo de costes de formación

Ejemplo: 7 días por 1,433=10,031 horas (redondeado = 10 h) x (5 €) = 50 €

Para el 1º año, el 25% de formación teórica corresponde a 43 horas mensuales. Total de horas anuales: 516. Meses completos: 43 horas x 5€/hora= 215 €

Para el 2º y 3º año, el 15% de la formación teórica corresponde a 26 horas mensuales. Total de horas anuales: 312. Meses completos 26 horas x 5€/hora = 130€

HORAS POR DÍAS

43 horas / mes

Nº de días trabajados x 1,433 horas = Total horas

REDONDEAMOS QUITANDO LOS DECIMALES

Tabla de costes de formación 1º AÑO

Días T.Horas Importe Días T.Horas Importe 1 2 10,00 € 16 23 115,00 € 2 3 15,00 € 17 25 125,00 € 3 5 20,00 € 18 26 130,00 € 4 6 30,00 € 19 27 135,00 € 5 7 40,00 € 20 29 145,00 € 6 9 45,00 € 21 30 150,00 € 7 10 50,00 € 22 31 155,00 € 8 12 60,00 € 23 33 165,00 € 9 13 65,00 € 24 34 170,00 €

10 14 70,00 € 25 35 180,00 € 11 16 80,00 € 26 37 185,00 € 12 17 85,00 € 27 39 190,00 € 13 18 90,00 € 28 40 200,00 € 14 20 100,00€ 29 41 205,00 € 15 22 105,00€ 30 43 215,00 €

Tabla de costes de formación 2º y 3º AÑO

Días T.Horas Importe Días T.Horas Importe 1 1 5,00 € 16 14 70,00 € 2 2 10,00 € 17 15 75,00 € 3 3 15,00 € 18 16 80,00 € 4 3 20,00 € 19 16 85,00 € 5 4 25,00 € 20 17 90,00 € 6 5 25,00 € 21 18 90,00 € 7 6 30,00 € 22 19 95,00 € 8 7 35,00 € 23 20 100,00 € 9 8 40,00 € 24 21 105,00 €

10 9 45,00 € 25 22 110,00 € 11 10 45,00 € 26 23 110,00 € 12 10 50,00 € 27 23 115,00 € 13 11 55,00 € 28 24 120,00 € 14 12 60,00 € 29 25 125,00 € 15 13 65,00 € 30 26 130,00 €

= 30 días / mes

1,433 horas


5.TRAMITACIÓN DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

El Anexo II de Acuerdo para la Actividad Formativa puede cumplimentarse a través de los siguientes medios:

Dpto. Contratos de formación de Edutedis en el teléfono 900 101 694.Le enviamos el contrato y el Anexo II cumplimentado.

Plataforma para asesorías. Cumplimenta el Anexo II y mantén un control de loscontratos/prórrogas gestionados con Edutedis (Solicítanos el alta en este servicio).

Programa informático Netcontrat@, Registra online el contrato de formación y elAnexo II e imprime la documentación cumplimentada junto con la Autorización de pagoa favor de Edutedis. (Si todavía no dispones de Netcontrat@, solicítanos la instalaciónde forma gratuita, sin cuota mensual).

Descarga Online el contrato y el Anexo II en formato editable a través de nuestrapágina web www.edutedis.com, en la sección de Contratos de Formación.

En Contrat@, registra online del contrato de formación y el Anexo II.

En Netcontrat@, registra online mediante este programa el contrato de formación juntocon el Anexo, que se cumplimentará de forma automática.

Registra la documentación directamente en tu Oficina de Empleo.

Para los contratos:- Anexo II de Acuerdo para la actividad formativa.- Autorización de pago.- Contrato de formación (1 copia firmada y registrada)

Para las prórrogas:-Envíenos la prórroga y el Anexo II registrados.

Bajas: puede comunicarlas por teléfono o enviando el parte de baja.

Dirección postal: Educación Técnica a Distancia, S.L., Pg. ASEGRA, Calle Almería P.7 C.P. 18210, Peligros (Granada). E-mail: [email protected]

CÓDIGO DE CENTRO 1800020126

CUMPLIMENTA EL ANEXO DE ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA

REGISTRA LA DOCUMENTACIÓN EN LA OFICINA DE EMPLEO

ENVÍA LA DOCUMENTACIÓN A EDUTEDIS 3

2

1


http://www.edutedis.com/�

mailto:[email protected]�

6. SERVICIOS PARA COLABORADORES: NETCONTRATA Y LEX NOVA ONLINE

Es una aplicación informática destinada a simplificar y unificar el proceso de comunicación online de contratos de trabajo al Servicio Público de Empleo y a Sistema Red, proporcionando mejoras sustanciales si lo comparamos con las limitaciones que tienen los usuarios que utilizan directamente Contrat@.

Ventajas y Utilidades de NetContrata

Otras utilidades

• Comunicación online de certificados de empresa a Certificad@2.• Herramienta “Créditos de Formación”: permite conocer a tiempo real el crédito de

formación de las empresas, calcula las comisiones a recibir de las mutuas.• Simuladores de la contratación, de incremento de plantilla y del contrato de formación.• Aplicación Multipuesto ( Puede utilizarse desde diferentes equipos)• Servicio de Soporte técnico asistido por control remoto, para atender cualquier

consulta.• Traspaso de datos desde el programa de nóminas: A3NOM, MONITOR

INFORMÁTICA, NCS, Logic Control, Nóminas Castilla, NOMINAPLUS, MICRODATA,etc. sin necesidad de mecanizar los datos. También importa desde ficheros XML.

Edutedis es actualmente el único centro que dispone de un Servicio de Soporte Técnico del programa Netcontrata en sus oficinas para ayudarle a registrar sus contratos de formación.

Trámites de Sistema Red.

- Altas y Bajas de trabajadores - Modificación y variaciones de datos - Duplicado de TA - Consultas sobre: situación de un

afiliado en la empresa, situación y cotización de la empresa, número de afiliación, etc.

Trámites de Contrat@.

- Comunicación ONLINE de contratos, prórrogas y transformaciones.

- Impresión de huella electrónica del contrato.

- Modificación online de contratos, prórrogas y transformaciones.

- Registro de contratos de Trabajadores Autónomos Independientes.

- Llamamientos Fijos Discontinuos ONLINE.

- Obtención del modelo 145 de la Agencia Tributaria..etc.

NETCONTRAT@


7. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Un certificado de profesionalidad te permite acreditar tu experiencia laboral y obtener un título oficial otorgado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para el desarrollo

de una actividad profesional con reconocimiento en el mercado laboral.

¿Qué objetivo tiene el Certificado de Profesionalidad?

Contribuye al desarrollo personal y profesional al permitir al candidato contar con un

documento oficial que acredite sus competencias profesionales. A su vez, permite convalidar algún o algunos módulos de un título o de un Certificado de Profesionalidad, así como

completar la formación para la obtención de un título de Formación Profesional o de un

certificado de profesionalidad, lo que mejora las oportunidades laborales.

¿Cómo puedo obtenerlo?

Puede obtener el certificado a través de dos vías:

a) Mediante la acreditación de competencias profesionales obtenidas por la formación y/o

a través de la acreditación de la experiencia profesional, reguladas por el R.D 1224/2009.

b) A través de la formación realizada mediante de las vías no formales, pudiendo realizarse a

través de la Formación Continua, según establece el R.D. regulador de cada certificado.

Para obtener la acreditación oficial de las competencias profesionales a través de las vías no formales, Edutedis ofrece un amplio catálogo de cursos, asesorándole sobre la

formación más adecuada para llegar a conseguir dicha acreditación. Para ello se facilitará a

cada candidato toda la información necesaria para poder continuar, si así lo desea, la

formación.

¿Qué relación tiene el Certificado con el Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

Actualmente las ocupaciones del contrato para la formación y el aprendizaje están vinculadas a

los certificados de profesionalidad, de forma que a través de la formación que se realiza para el contrato de formación se puede obtener el certificado de profesionalidad o convalidar alguno de los módulos que conforman el certificado. Como indica el R.D Ley 3/2012 “La

cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el

aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de

19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional….El trabajador podrá solicitar

de la Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado de

profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable.”


9. VENTAJAS DE TRABAJAR CON EDUTEDIS

Trabajar con nuestro centro tiene numerosas ventajas para nuestros colaboradores:

• 30 años de experiencia en el sector.

• Más de 70 especialidades acreditadas para los contratos de formación.

• Entrega inmediata de manuales de formación por mensajería con acuse de recibo.

• Seguimiento de la formación del alumno por el tutor asignado.

• Atención personalizada y retirada de contratos en asesoría.

• Tramitación de la documentación.

• Sobres con franqueo en destino.

• Resolución de dudas y consultas en menos de 24 horas.

• Alta y acceso gratuito en servicios de Lex-Nova Online.

• Plataforma online, que le permitirá editar e imprimir todos los documentosrelativos a nuestro centro. Los contratos se guardan en base de datos local, agilizando

• posibles prórrogas, modificaciones y bajas de los trabajadores contratados en formación.

• Instalación y mantenimiento gratuito de la aplicación informática Netcontrat@ para el registroonline de contratos, y realizar altas en Sistema Red, entre otras utilidades.

• Notificación mensual de los contratos ó prórrogas que finalizan, para realizar la posibleprórroga o bien tramitar la baja.

• Liquidación cuatrimestral de comisiones.

• Envío de newsletter con información de interés, novedades del sector laboral, fiscal,jurídico, normativas…etc.


Guía del contrato para la formación y el aprendizaje 2014

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