GUIA DE ACOGIDA DE IdiPAZ es/Organigrama... · 2015-11-06 · en el área de ciencias de la salud e...

GUIADEACOGIDADEIdiPAZ

Guía de Acogida IdiPAZ 1

INDICE

IdiPAZ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐3 Brevehistoriade

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐4 MisióndeIdiPAZ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

adeIdiPAZ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐6 Estructuraorganizativ

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐8 PlataformasdeApoyo ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

Áreasygruposdeinvestigación‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐12

Áreasde

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐18

investigación ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐13

Cómollegar ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

icional ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐23 InformaciónAd

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐24 Jornadalaboral ‐‐‐‐‐‐‐‐‐

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐25 Horasextraordinarias ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

fiestasypermisos ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐26 Descansosemanal,

esanuales ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐30 Vacacion

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐31 ANEXOI ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

aCongresos,SeminariosyCursos ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐32 Asistencia

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐33 ANEXOII ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

Accidentesdetrabajo ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐34

Introducción


LadireccióndelInstitutodeInvestigaciónSanitariadelHospitalUniversitariola

Paz le da la bienvenida a nuestro Centro, y espera que la presente Guía de

Acogida le sirva de ayuda en su incorporación laboral, ofreciéndole almismo

tiempo, una información útil, así como unas nociones básicas de los servicios

queproporcionaIdiPAZydelaspersonasquelosgestionan,lascuales,estarán

disponibles en todomomento para hacermás fácil su adaptación a su nuevo

centrolaboral.

Cualquier información adicional que no esté recogida en la presente Guía, la

podráencontrar,tantoenlapropiapáginawebdeIdiPAZwww.idipaz.es,como

enelpropiopersonaldelInstituto.

TodoslosqueformamospartedeIdiPAZnossentimosmuyorgullososdetodo

eltrabajorealizadohastalafecha,deahíquegocemosdeungranprestigioenla

Comunidad de Madrid a nivel científico, y por ello, pensamos que su

incorporación a nuestro Instituto colaborará a que ese reconocimiento siga

aumentandoañotrasaño.

Recibanuestramáscordialbienvenida.

BrevehistoriadeIdiPAZ


http://www.idipaz.es/

LaconstituciónformaldeIdiPAZtuvolugarel15dediciembrede2009,através

delafirmadelConveniodecolaboraciónentreelServicioMadrileñodeSalud,la

UniversidadAutónomadeMadrid,laFundaciónparalaInvestigaciónBiomédica

delHospitalUniversitarioLaPaz(FIBHULP),ylaextintaAgenciaLaínEntralgo

deFormación, InvestigaciónyEstudiosSanitariosde laComunidaddeMadrid,

paralacreaciónydesarrollodelInstitutodeInvestigaciónSanitariadelHospital

UniversitarioLaPaz(IdiPAZ).

IdiPAZseconcibecomounespaciodeinvestigaciónbiomédicamultidisciplinar

y traslacional orientado a la investigación básica, clínica, epidemiológica y en

servicios de salud, fruto de la relación que desde hace años se ha venido

forjando entre el Hospital Universitario La Paz (HULP) y la Universidad

AutónomadeMadrid(UAM).

IdiPAZ gestiona la totalidad de los recursos de investigación, desarrollo e

innovacióndelcentroconlafinalidaddecontribuiralapromociónyprotección

de la salud de la población. Fue acreditado el 19 de abril de 2010 por el

MinisteriodeCienciaeInnovación.

El Hospital Universitario La Paz es el núcleo básico del Instituto, siendo la

FIBHULP el órgano encargado de llevar a cabo la gestión administrativa de

apoyo a la investigación de IdiPAZ, con capacidad para gestionar y generar

recursos y realizar contrataciones. La finalidad de la FIBHULP es gestionar

programasyproyectosdeinvestigaciónclínicayotrasactividadesconexasenel

campodelaBiomedicina,promoverlainvestigación,laformaciónyladocencia

en el área de ciencias de la salud e impulsar y consolidar la investigación

biomédicaenelHULP.

MisióndeIdiPAZ


IdiPAZseconstituyeconelfindedesarrollareintegrarlainvestigaciónbásica,

clínicaydesaludpública,potenciandolainvestigacióntraslacional.

Desde IdiPAZ se ha fomentado, desde el primer momento de su creación, la

cultura de la innovación y una investigación traslacional, de forma que los

resultados obtenidos lleguen a mercado y por ende, a la sociedad. Todas las

ideassurgidasde la labor llevadaacabopor los investigadoresy llevadasa la

práctica asistencial nos permiten mejorar la calidad de vida de nuestros

pacientes,contribuiralasostenibilidaddelSistemaNacionaldesaludymejorar

laasistenciasanitaria.

LosfinesyfuncionesdeIdiPAZsonlassiguientes:

Promoverlatraslacióndelosresultadosdeltrabajodesusinvestigadores

alasociedad, trasladandoelconocimientogeneradodesuactividada la

prácticaclínica,almundocientífico,difundiendosuactividadatravésde

las publicaciones generadas y las memorias científicas del instituto y

alsistema económicofomentando la innovación y la transferencia de

resultados.

Fomentar la investigaciónde calidadbásica, clínica, epidemiológica y de

serviciosdesalud.

Favorecer y desarrollar programas y proyectos de investigación o

formación de investigadores, con especial atención de la formación

científica de profesionales en metodología de la investigación y de las

necesidadesdelámbitodelaAtenciónPrimaria.

Velar por la calidad, la ética y los principios deontológicos de la

investigación.

Promover la participación de los grupos de investigación de IdiPAZ en

estructurasestablesdelainvestigacióncooperativa.

Fomentarunaculturade investigaciónensaluddeexcelencia facilitando

lasrelacionesycolaboracionesentrelosprofesionalesinvestigadorescon


proyectos de investigación con líneas e intereses comunes a los del

instituto.

Fomentarelusoeficientedelosrecursoseinfraestructurasdelinstituto.

Estructuraorganizativa

deIdiPAZ


Consejo Rector

Comisión Delegada

Director Científico

Comité Científico Externo

Comisión de Investigación

Fundación para la Investigación Biomédica del

Hospital Universitario La Paz

Órganos de Gobierno

Órganos de Consulta

Órgano de Dirección

Órgano de Gestión

Otras estructuras del Instituto

Comisión de Formación

Comisión de Calidad

Oftalmología

AREAS DE INVESTIGACIÓN

Estrategias Neuroprotectoras en

Enfermedades Neurodegenerativas

CARDIOVASCULARNEUROCIENCIAS

Psiquiatría y Salud Mental

Neurología y Enfermedades

Cerebrovasculares

Bases Moleculares del Sueño y del

Procesamiento Sensorial

Investigación en Cardiología Clínica e Invasiva – ICCI-PAZ

Epidemiología Clínica y Prevención de las

Enfermedades Cardiometabólicas

Epidemiología Cardiovascular y Nutrición

PATOLOGÍA DE GRANDES SISTEMAS

CÁNCER Y GENÉTICA MOLECULAR HUMANA

Enfermedades Respiratorias

Regulación de la Expresión Génica por

Hipoxia

Nefrología

Neonatología

Envejecimiento y Fragilidad de las Personas

Mayores

Hepatología Molecular

INGEMM - Instituto de Genética Médica y

Molecular

Genética Molecular de las Distroglicanopatías

ENFERMEDADES INFECCIOSAS E

INMUNIDAD

SIDA y Enfermedades Infecciosas

Microbiología Molecular

Cirugía de Malformaciones Congénitas

Cirugía Experimental

Fisiopatología Ósea y Biomateriales

Terapia Celular y Genometástasis

Proteostasis Celular y Enfermedades

Conformacionales

Estructura, Neuroquímica y Plasticidad de los Circuitos Neuronales de la Corteza

Cerebral y el Tálamo

Neurobiología de la respuesta inflamatoria

Unidad Metabólico-Vascular

Hormonas Sexuales y Función Vascular

Coagulopatías y Alteraciones de la

Hemostasia

Fisiología y Farmacología Vascular

Inmuno-reumatología

Respuesta Inmune Innata

Diagnóstico y Tratamiento de Patologías Asociadas a Alteraciones del Sistema

del Complemento

Fisiopatología Linfocitaria en Inmunodeficiencias

Oncología Transnacional

Terapias Experimentales y Biomarcadores en Cáncer

Investigación en Otoneurocirugía

Anatomía Patológica. Cáncer de Mama y

Ginecológico

Mecanismos de Progresión Tumoral

Modelos Animales y Celulares para la Detección y

Caracterización de Células Madre Leucémicas

Ingeniería Celular

Farmacología Clínica

CIRUGÍA, TRANSPLANTE Y

TECNOLOGÍAS PARA LA SALUD

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Implicación de los Sistemas Glicérgico y Glutamatérgico en

Patologías del Sistema Nervioso Central

30

Investigación sobre el Diagnóstico y Tratamiento

de las Enfermedades Alérgicas

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47

Ginecología y Obstetricia

48

Urgencias y Emergencias

49

Investigación y Diagnóstico de Enfermedades Metabólicas

Hereditarias

45

Investigación en Nutrición y Alimentos Funcionales -

NUTRINVEST

Investgación de Cirugía OsteoArticular - GICOA

12

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Secretaría Técnica

Plataformas Comunes

Subdirector Científico

Comité Ético de Investigación Clínica

Comité Ético de Bienestar Animal

Comité Ético de Investigación

ORGANIGRAMA DE LA FUNDACION PARA LA INVESTIGACION

BIOMEDICADELHOSPITALUNIVERSITARIOLAPAZ


Res nosponsableRecursosHuma

[email protected]

Plataformas deApoyo

Para su mejor funcionamiento, IdiPAZ se ha dotado de varias estructuras de

apoyoqueponeasudisposición:


LaboratoriosComunes

Responsable:CarlotaLargoAramburu

lud.madrid.org

Mail:carlota.largo@sa

Teléfono:917277154

Bioestadística

Responsable:MartaMend

.es

iolaSabio

Mail:biobanco@idipaz

Teléfono:912071087

Biobanco

Responsable:RosariomaderoJ

Mail:[email protected]

arabo

Teléfono:917277112

AnimalarioyCirugíaExperimental

Secretaria:SusanaGarcíaPérez

Mail:investigació[email protected]

Teléfono:912071512


OTRI

Responsable:RaúlRománCañiza

idipaz.es

res

Mail:documentalista@

Teléfono:912071512

Documentalista

Responsable:SaraFe

rnándezMorata


Teléfono:917277576

UnidadCentraldeInvestigaciónClínicayEnsayosClínicos

Responsable:JavierdeCastr

az.es

oCarpeño

Mail:innovacion@idip

Teléfono:912071234

NododeInnovación

Responsable:JesúsFría


sIniesta

Teléfono:917277558

SecretaríaTécnica Mercedes Ruiz Balibrea y Tamara MorunoGarcía


Teléfono:912071740‐917277530


Recientemente, y con el objetivo de dar un mejor servicio a nuestros

investigadores, se han creado dos nuevas Plataformas de Apoyo que servirán

paraproporcionarunmayorsoporteenlaactividaddiariainvestigadora,dichas

lataformasson:P

PlataformaPAIN(Apoyoalinvestigador

novel)

JorgeRaúlMugicoFernándezyPatricia

RodríguezLucena.


[email protected]

patricia.rodrigue

Teléfono:912071790

Internacionalización

Paloma GómezCampelo

madrid.orgMail:pgomezc@salud.

Teléfono:912071512


Áreasy deinvestigacióngrupos

Tiene 48 grupos de investigación que centran su actividad en seis grandes

áreas: Neurociencias, Cardiovascular, Enfermedades Infecciosas e Inmunidad,

Patologías de Grandes Sistemas, Cáncer y Genética molecular humana y, por

último,Cirugía,Trasplantes yTecnologíaspara la Salud. Las áreas y líneasde

investigación serán revisadas periódicamente a través del Comité Científico

Externodelinstitutoyratificadasomodificadasporlosórganosdegobiernodel

mismo.

En IdiPAZ están incluidos grupos de investigación que sin cumplir con los

criterios de calidad científica necesarios para ser considerados grupos de

investigación emergentes o consolidados del Instituto, presenta actividad

investigadora en los últimos cinco años (publicaciones, ensayos clínicos o

proyectosdeinvestigación).Aunqueenunprimermomentosóloseincluyeron

enIdiPAZgruposdeinvestigacióndelaFacultaddeMedicinadelaUAM,debido

a la naturaleza abierta e integradora de IdiPAZ se fomenta la inclusión en el

Institutodeotrasfacultadesdeestauniversidad.

El Instituto albergará personal perteneciente al HULP, la UAM, la FIBHULP o

cualesquieraotroscentrosyorganismosqueenunfuturopudierandecidirlas

partesfirmantesatravésdelosórganosdegobiernodeIdiPAZ.Laparticipación

depersonaldecualquierade lasentidades firmantesen IdiPAZdeberácontar

con laaprobacióndedichosórganosyde la institucióndeorigen,deacuerdo

con los requisitos y condiciones aprobados por éstos, pudiendo para ello

solicitarelasesoramientodelCCE.


Áreasdeinvestigación


GruposdeInvestigación

ÁREA GRUPOSDEINVESTIGACIÓN

NEUROCIENCIAS

Dr.ExuperioDíez

Tejedor

(Coordinadordeárea)

PSIQUIATRÍAYSALUDMENTALConsuelodeDiosPerrino

MEDADES

NEUROLOGIAYENFEREREBROVASCULARESCExuperioDiezTejedor

L SUEÑO Y DELBASES NEUROLÓGICAS DEPROCESAMIENTOSENSORIALIsabeldeAndrésdelaCalle

ESTRATEGIASNEUROPROTECTORASENENFERMEDADESNEURODEGENERATIVASAntonioCuadradoPastor

PROTEOSTASISCELULARYENFERMEDADESCONFORMACIONALESJoséGonzálezCastaño

ESTRUCTURA,NEUROQUÍMICAYPLASTICIDADDELOSCIRCUITOSNEURONALESDELACORTEZACEREBRALYELTÁLAMOFranciscoClascáCabré

ESTAINFLAMATORIA NEUROBIOLOGÍADELARESPU

FranciscoArnalichFernández

IMPLICACIÓNDELOSSISTEMASGLICÉRGICOYATOLOGÍASDELSISTEMAGLUTAMATÉRGICOENP

NERVIOSOCENTRAL.CecilioGiménezMartín

CARDIOVASCULAR

INVESTIGACIÓNENCARDIOLOGÍANVASIVA‐ICCI‐PAZ

CLÍNICAIIJoseLuisLópez‐SendonHentschel

CULARYNUTRICIÓNPIDEMIOLOGÍACARDIOVASEFernandoRodríguezArtalejoUNIDADMETABÓLICO‐VASCULAR


Dr.JoseLuisLópez

SendonHentschel


JuanGarcíaPuig

YFUNCIÓNVASCULARORMONASSEXUALESH

MercedesFerrerParra

TERACIONESDELACOAGULOPATÍASYALEMOSTASIAH

VíctorJiménezYuste

ARFISIOLOGÍAYFARMACOLOGÍAVASCUL

MercedesSalaicesSánchez

ENFERMEDADES

INFECCIOSASE

INMUNIDAD

Dr.EduardoLópez

Collazo


SIDAYENFERMEDADESINFECCIOSASJoséRamónArribasLópez

CULARICROBIOLOGÍAMOLEM

JesúsMingoranceCruzNMUNO‐REUMATOLOGÍAIMaríaEugeniaMirandaCarús

NATAESPUESTAINMUNEINREduardoLópez‐CollazoDIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO DE PATOLOGÍAS

ONES DEL SISTEMA DELASOCIADAS A ALTERACIOMPLEMENTOCMargaritaLópezTrascasa

ITARIAENFISIOPATOLOGÍALINFOCNMUNODEFICIENCIASIEduardoLópezGranados

MEDICAMENTOSYHIPERSENSIBILIDADARESPUESTAINMUNEINNATATeresaBellónHeredia

DISFUNCIÓNYFALLOORGÁNICOENsLAAGRESIÓN

AbelardoGarcíadeLorenzoyMateo

PIRATORIASNFERMEDADESRESEFranciscoGarcíaRío

EXPRESIÓNGÉNICAPORREGULACIÓNDELAIPOXIAuisdelPesoOvalleHL



CANCERYGENETICAM OLECULARHUMANA

Dr.JaimeFeliúBatlle


INGEMM(Institutodegenéticamédicaymolecular)PabloLapunzinaBadía

OLECULAR DE LASTIAS

GENETICA MISTROGLICANOPAD

JesúsCrucesPinto

LACIONALNCOLOGIATRASO

JaimeFeliúBatlle

Y BIOMARCADORESTERAPIAS EXPERIMENTALESNCANCEREInmaculadaIbáñezdeCáceres

ONEUROCIRUGIANVESTIGACIONENOTILuisLassalettaAtienzaPATOLOGIA MOLECULAR DEL CANCER Y DIANASTERAPEUTICAS

PATOLOGÍASDE

GRANDESSISTEMAS

Dr.FranciscoGarcíaRío


NEFROLOGÍArrezRafaelSelgasGutié

EONATOLOGÍAN

FélixOmeñacaTeres

FRAGILIDADDELASPERSONASENVEJECIMIENTOYAYORESM

ÁngelOteroPuime

ECULAREPATOLOGÍAMOL

íaHLuisÁlvarezGarc

EL DIAGNÓSTICO YFERMEDADESALÉRGICAS

INVESTIGACIÓN SOBRERATAMIENTODELASEN

ancedoTSantiagoQuinceGFTALMOLOGÍAO

FélixArmadáMaresca

IAINECOLOGÍAYOBSTETRICGIgnacioZapardielGutiérrez

NCIASURGENCIASYEMERGEManuelQuintanaDíaz


DavidHardissonHernaez

GRESIONTUMORALECANISMOSDEPROM

AmparoCanoGarcíaMODELOS ANIMALES Y CELULARES PARA LA

TERIACION DE CELULASDETECCION Y CARACADRELEUCEMICASM

CarmelaCalesBourguet

DIAGNOSTICO DEICASHEREDITARIAS

INVESTIGACION YENFERMEDADESMETABOLaríaBelénPérezGonzálezM

CIRUGIA,TRASPLANTEYTECNOLOGIASPARA

LASALUD

Dr.LeopoldoMartínezMartínez


NUTRINVEST;INVESTIGACIONENNUTRICIONYALIMENTOSFUNCIONALESCarmenGómezCandela

CIRUGIADEMALFORMACIONESCONGENITASLeopoldoMartínezMartínez

CIRUGIAEXPERIMENTALJuanJoséVázquezEstévez

FISIOPATOLOGIAOSEAYBIOMATERIALESNuriaVilaboaDíaz

INGENIERIACELULARMaríaPazdeMiguelGonzález

FARMACOLOGIACLINICAJesúsFríasIniesta

INVESTIGACIONDECIRUGÍAOSTEORATICULARGICOA

nriqueGómezBarrenaE

Cómollegar

DireccióndeIdiPAZ

PºdelaCastellana, 261

28046Madrid

Ubicación

IdiPAZ se encuentra ubicado en la zona norte de Madrid, y a él se accede

fácilmenteatravésdeautobusesinterurbanos,metroycercaníasdeRenfe.

AccesoporTransportePúblico

Metro: estación: Begoña; Línea 10 (Fuencarral‐Puerta del Sur)

Autobuses Urbanos: Líneas 67, 124, 132, 134, 135, 137 y 173.

CercaníasRenfe:estacionesdeChamartínyRamónyCajal

IdiPAZ,a lo largode losaños,seha idoconformandoa travésdeunaseriede

unidadesydedepartamentosadministrativosdotadoscadaunodeellos,deuna

granentidad,queatiendenlasnecesidadesdelosinvestigadoresdelCentro.

A continuación presentamos un plano de los mismos, seguido de una breve

escripcióndelaubicacióndeéstos:d


Planodesituación


1.‐FIBHULP

LaFundaciónparalaInvestigaciónBiomédicadelHospitalUniversitariolaPaz,

se encuentra ubicada en el Edificio Norte (antigua escuela de enfermeras) 4ª

planta,juntoaledificiodeIdiPAZ.

FACULTAD DE MEDICINA DE

LA UAM

Fundación para la Investigación Biomédica del HULP

Edificio Norte (antigua Escuela de Enfermeras), 4º Planta (entrada por la calle Pedro Rico)

Telf.- 91 727 75 76

2.‐IdiPAZ

AledificiodeIdiPAZseaccedeporlaC/PedroRiconº6,yseencuentrasituado

cercadelBarriodeBegoña.


3.‐INGEMM

SeaccedeatravésdelEdificiodeConsultasExternas,bloquequirúrgico,planta

SS.


4.‐SECRETARIATECNICA

Se encuentra ubicada en el Edificio de IdiPAZ, planta de entrada a mano

izquierda.

5.‐UNIDADDEINNOVACION

Se encuentra ubicada en el Edificio de IdiPAZ, planta de entrada detrás de

recepción.

6.‐BIOBANCO

asituadoenlaprimeraplantadelHospitalMaternoInfantil.Seencuentr

7.‐UCICEC

LaUnidadCentraldeInvestigaciónClínicayEnsayosClínicos–UCICEC,ocupala

itaddelasegundaplantadelHospitalMaternoInfantil.m


Inf mor aciónAdicional

1. ¿Cómo obtenermi cuenta de correo electrónico corporativo?: Remitirá

unmail a la atención deD. José Luis Narro a la siguiente dirección de

correoelectrónico [email protected] ,exponiéndole lanecesidad

concreta,conelfindepoderrealizarlostrámitesoportunosalobjetode

obtenerdichacuentadecorreoelectrónicoydeentregarlelosaccesosy

lascontraseñasparaaccederalamisma.

2. ¿Cómoobtenermitarjetaidentificativa?:Eltrabajadorobecariounavez

firmesucontratoobecadeberádirigirsealedificioderecursoshumanos

delhospitalysolicitarallíqueleentreguensutarjetaidentificativa.

3. ¿CómoobtenermiidentificacióndeusuarioenInternet:Eltrabajadoro

becario tendrá que rellenar un modelo de solicitud que le será

proporcionadoenlaFIBHULP,yunavezcumplimentadoyfirmadopor

su responsable directo, lo deberá remitir vía mail a la atención de Dª

Silvia Arce Santamaría a la siguiente dirección de correo electrónico

[email protected],exponiéndolelanecesidadconcretaconel

findepoderrecabarlafirmadelaDirectoradelaFIBHULPyrealizarlos

trámites oportunos con el Departamento de Informática, y así poder

entregarlesuusuarioycontraseñaparaaccederaInternet.

4. ¿Cómo hacer que me instalen mi equipo informático?: El trabajador o

becario tendrá que rellenar un modelo de solicitud que le será

proporcionado en la FIBHULP, y una vez cumplimentado lo deberá

remitiralDepartamentodeSuministros(lapersonayel tlfdecontacto

son los siguientes: Juani; Ext 41260); después de ser inventariado por

dicho Departamento, éste cursará a Informática un parte para la

instalacióndelordenadorquesellevaráacaboenunplazode1semana

aproximadamente (lapersonayel tlfde contactodelDepartamentode

Informáticasonlossiguientes:MªCarmen;Ext42347).


mailto:[email protected]


Jornadalaboral

1.Laduraciónmáximadelajornadaordinariadetrabajoserádecuarentahoras

semanalesdetrabajoefectivodepromedioencómputoanual,queserealizarán,

concaráctergeneral,entrelas08.00horasylas20.00horasdelunesaviernes.

2.Entre el finaldeuna jornaday el comienzode la siguientemediarán, como

mínimo,docehoras.Elnúmerodehorasordinariasdetrabajoefectivonopodrá

sersuperioranuevehorasdiarias.

Los trabajadoresmenores de dieciocho años no podrán realizarmás de ocho

horasdiariasdetrabajoefectivo,incluyendo,ensucaso,eltiempodedicadoala

formación y si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con

cadaunodeellos.

3.Siemprequeladuracióndelajornadadiariacontinuadaexcedadeseishoras,

eltrabajadordisfrutarádeunperíododedescansodurantelamismadequince

minutos.Estetiempodedescansoseconsiderarátiempodetrabajoefectivo.

En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, siempre que la

duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas ymedia, el

períododedescansotendráunaduracióndetreintaminutos.

4.Anualmenteseelaboraráporlaempresaelcalendariolaboral,exponiéndose

unejemplardelmismoenlasededelaFIBHULP.Dichocalendarioseráelque

cada año apruebe la Comunidad de Madrid, con los días festivos locales del

municipiodeMadrid.


Horasextraordinarias

1.Tendránlaconsideracióndehorasextraordinariasaquellashorasdetrabajo

queserealicensobreladuraciónmáximadelajornadaordinariadetrabajo.

Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descanso

dentrodeloscuatromesessiguientesasurealización.

2. La realización de horas extraordinarias, junto con las horas o los días de

descansocon losquevanasercompensadas,deberánsercomunicadosporel

trabajadoralaDireccióndelaFIBHULPconunaantelaciónmínimade48horas

asurealización,afindequeseanautorizadosporesta.LaDirecciónresponderá

en las 24 horas siguientes a la recepción de la solicitud, denegándolos o

autorizándolos.

En aquellas situaciones en las que circunstancias sobrevenidas devenguen la

necesidadderealizarhorasextraordinariassinposibilidaddesercomunicadas

alaDireccióndelaFIBHULP,éstadeberáserinformadadelarealizacióndelas

mismas,enunplazomáximode24horasdesdequetuvieronlugar.Igualmente,

endichacomunicacióndeberánseñalarse lashoraso losdíasdedescansocon

osquevanasercompensadas.l


Descansosemanal,fiestasypermisos

1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días

ininterrumpidos,quecomprenderánlosdíascompletosdelsábadoydomingo.

2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no

excederán de catorce al año y serán las establecidas en el calendario laboral

referidoenelartículo3.4.

3.Eltrabajador,previoavisoyjustificación,podráausentarsedeltrabajocon

derechoaremuneración,poralgunodelosmoti

vosyporeltiemposiguiente:

a) Quincedíasnaturalesencasodematrimonio.

b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o

enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin

hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el

.segundogradodeconsaguinidadoafinidad

c) Undíaportrasladodeldomiciliohabitual.

d) Poreltiempoindispensable,paraelcumplimientodeundeberinexcusable

decarácterpúblicoypersonal,comprendidoelejerciciodelsufragioactivo.

Cuandoconsteenunanormalegaloconvencionalunperíododeterminado,

seestaráaloqueéstadispongaencuantoaduracióndelaausenciayasu

compensacióneconómica.

Cuandoelcumplimientodeldeberantesreferidosupongalaimposibilidaddel

prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas

laborablesenunperíodode tresmeses,podrá laempresapasaral trabajador

afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo

cuarentayseisdelRealDecretoLegislativo1/1995,de24demarzo,porelque

seapruebaeltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores.


Enelsupuestodequeeltrabajador,porcumplimientodeldeberdedesempeño

delcargo,percibaunaindemnización,sedescontaráelimportedelamismadel

salarioaquetuvieraderechoenlaempresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal en los

ctérminosestablecidoslegalo onvencionalmente.

f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y

técnicasdepreparaciónalpartoquedebanrealizarsedentrode la jornada

detrabajo.

g) Poreltiempoindispensablepara xámenesoficiales.larealizacióndee

) Poreltiempoindispensableparaasistiralmédico.h

L4. ostrabajadorestendránderechoa:

a) Ausentarse del trabajo una hora, en los supuestos de nacimiento de hijo,

adopción o acogimiento, que podrán dividir en dos fracciones, para la

lactanciadelmenor hastaqueestecumplanuevemeses,Laduracióndel

permisoseincrementaráproporcionalmenteenloscasosdeparto,adopción

oacogimientomúltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una

reduccióndesujornadaenmediahoraconlamismafinalidadoacumularlo

njornadascompletasmedianteacuerdoconlaDireccióndelaFIBHULP.e

Estepermisoconstituyeunderechoindividualdelostrabajadores,hombreo

mujeres,perosólopodráserejercidoporunodelosprogenitores,encasode

queambostrabajen.



b) Lamadreoelpadretendránderechoaausentarsedeltrabajoduranteuna

hora, en el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier

causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.

Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada hasta unmáximo de dos

horas,conladisminuciónproporcionaldelsalario.

c) Tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria, con la

disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un

máximodelamitaddeladuracióndeaquélla:

Quienporrazóndeguardalegaltengaasucuidadodirectoalgún

menor de doce años o una persona con discapacidad física,

psíquicaosensorial,quenodesempeñeunaactividadretribuida.

Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,

hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por

razonesdeedad,accidenteoenfermedadnopuedavalerseporsí

mismo,yquenodesempeñeactividadretribuida.

d) Tendráderechoaunareduccióndelajornadadetrabajo,conladisminución

proporcionaldelsalariode,almenos,lamitaddeladuracióndeaquélla,el

progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente,

paraelcuidado,durantelahospitalizaciónytratamientocontinuado,del

menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y

carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un

ingresohospitalariodelargaduraciónyrequieralanecesidaddesucuidado

directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio

Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad


Autónomacorrespondientey,comomáximo,hastaqueelmenorcumplalos

18años.

e) Tendránderecho, lostrabajadoresquetenganlaconsideracióndevíctimas

deviolenciadegéneroodevíctimasdel terrorismoparahacerefectivasu

protecciónosuderechoalaasistenciasocialintegral,alareducciónde

la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la

reordenacióndeltiempodetrabajo,atravésdelaadaptacióndelhorario,de

laaplicacióndelhorarioflexibleodeotrasformasdeordenacióndeltiempo

detrabajoqueseutilicenenlaempresa.

5. Las reduccionesde jornadas contempladas enel apartado4 c) yd)de este

artículo constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombre o

mujeres.Noobstante,sidosomástrabajadoresdelamismaempresagenerasen

estederechoporelmismosujetocausante,laDirecciónFIBHULPpodrálimitar

uejerciciosimultáneoporrazonesjustificadasdefuncionamientodelamisma.s

6.Laconcreciónhorariayladeterminacióndelperíododedisfrutedelpermiso

delactanciaydelareduccióndelajornada,previstosenelapartado4deeste

artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El

trabajador,salvo fuerzamayor,deberápreavisara laDirecciónde laFIBHULP

con una antelación de quince días, precisando la fecha en que se iniciará y

inalizaráelpermisodelactanciaolareduccióndejornada.f

Vacacionesanuales

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por

o compensaciónec nómicaserá de22díashábiles.

El período para disfrutar de las vacaciones es el comprendido entre el año

natural en curso de que se trate y los tres primerosmeses del siguiente año,

ebiendodisfrutar,entodocaso,dealmenos11díasenelmesdeagosto.d

2.‐ Con una antelaciónmínima de dos días laborables a la fecha en la que el

trabajador desee iniciar sus vacaciones, éste deberá dirigir a la dirección de

correo electrónico que desde la Dirección de la FIBHULP se le indique,el

documentoquefiguramásabajo.

LaDireccióndelaFIBHULPopersonaenquiéndeleguedaráunarespuestaala

olicitudformuladaporeltrabajadorenunplazode24horas.s


ANEXOI

SOLICITUDDEV

echa:____________

ACACIONES

F

deltrabajador___________________________________________Nombreyapellidos

IF:________________N

IRMA:________________F

PERÍODODETIEMPOQUESESOLICITA:

DE________/____________________________/________ Nºdedías

________/____________________________/_________ __________A

Madrid,a________/_____________________/__________

_______________________

delJefedegrupoy/oResponsableNombreyfirma

_________________

NombreyfirmaporlaFIBHULP


AsistenciaaCongresos,SeminariosyCursos

1.Conunaantelacióndealmenosdosdías laborables, a la fechaen laqueel

trabajador vaya a ausentarse de su puesto de trabajo por la asistencia a un

congreso,seminarioocurso,deberádirigiraladireccióndecorreoelectrónico

quedesdelaDireccióndelaFIBHULPseleindique,eldocumentoadjuntoalas

resentesnormascomoAnexoII.p

LaDireccióndelaFIBHULPopersonaenquiéndeleguedaráunarespuestaala

solicitudformuladaporeltrabajadorenunplazode24horas.


A

NEXOII

SOLICITUDDEAUTORIZACIÓNPARAASISTIRACURSOS,SEMINARIOS,

CONGRESOSySIMILARES

delempleado______________________________________________NombresyApellidos

____________DNI:______

SOLICITA

ajoparaasistira:Autorizaciónparaausentarsedesupuestodetrab

Curso/Seminario/Congreso/Reunióndetrabajo:

___________________________________________________________

Quetendrálugaren

Desde_____/_____________________________/_______________

asta_____/_____________________________/________________H

______de_______Madrid,____de___________

___________________________

Firmadelempleado

__________________________

V.ºB.ºSuperiorJerárquico

(Nombres,apellidosyfirma)


Accidentesdetrabajo

1.Losaccidente esd trabajopuedenser,entreotros:

A. Accidentes producidos durante la realización de las tareas

encomendadas por el empresario, o realizadas de forma

espontánea por el trabajador/a en interés del buen

funcionamientodelaempresa.

B. Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de

trabajo.

C. Accidentes“initinere”(aquelquesufreeltrabajador/aalir

altrabajooalvolverdeéste).

D. Enfermedades o defectos anteriores (enfermedades o

defectos padecidos con anterioridad, que se manifiestan o

agravancomoconsecuenciadeunaccidentedetrabajo).

E. Enfermedades intercurrentes (las que constituyen

complicaciones del proceso patológico determinado por el

accidentedetrabajomismo).

F. Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a

conmotivodelarealizacióndesutrabajo,noincluidasenla

listadeenfermedadesprofesionales.



2.Sielacci rá:dentedetrabajoesgrave,elempleadodebe

AcudiralCentroHospitalariomáscercano.

Comunicara laFIBHULPelaccidentesufridoaldíasiguientedeque

acontezca.

3.Sielaccidentenoesgrave,elempleadodeberá:

Comunicar a la FIBHULP el accidente sufrido y ésta le informará

sobreelCentroasistencialdelaMutuamáscercano.

Solicituddetarjetaidentificativa

El trabajador o becario una vez firme su contrato o beca deberá dirigirse al

edificio de recursos humanos del hospital y solicitar allí que le entreguen su

arjetaidentificativa.t

ComitédeEmpresayComitédeSeguridadySalud

LaFundacióncuentacon:

- UnComitédeEmpresa,cuyoPresidenteesD.ÁngelCampos,conelque

podrán contactar en la dirección de correo electrónico

[email protected] o en el número de teléfono 91

2071010ext253.

- UnComitéde Seguridad y Salud, cuyaPresidenta esDña.AnaHerrera,

conlaquepodráncontactarenel47576.

Estaremosencantadosderecibircualquiersugerenciaqueayudeamejorarel

proceso de acogida de los nuevos empleados. Por ello puede enviar sus

sugerenciasalaFIBHULP,queseránatendidasenlamedidadeloposible.


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