GRUPO DE ESTUDOS GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Othon Palace Hotel – Salvador/BA 2007-2009.
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Que caminho seguir para desenvolver e implantar Gestão por Competências?
O que é Gestão por Competências?O que é Gestão por Competências??????
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Estratégias Organizacionai
s
A fim de sustentar as
competências
organizacionais
Competências Organizacionai
s
Competências Individuais
Contribuições das Áreas
Competências Requeridas
Níveis de contribuição / Complexidade
Competências a serem
desenvolvidas
AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
Gestão de Pessoas
Indicadores
BSC
Fonte: Adaptado de Roberto Ruas
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Configuração da Competência(Ex.: Competências do Gestor Comercial)
Configuração da Competência(Ex.: Competências do Gestor Comercial)
Competências:Mobilização das
Capacidades
CAPACIDADES CONTEXTO ENTREGA
Fonte: Adaptado de Roberto Ruas
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Sistema de Avaliação
Escala de Avaliação
• Ações de Capacitação e Desenvolvimento
• Compromissos de Capacitação e Desenvolvimento
Fonte: Adaptado de Joel Dutra
Entregas
Agregação de Valor
Plano de Ação Individual
Ações de Desenvolvimento
Ações não formais
• Grupos de trabalho
• Grupos de estudo
• Trabalho com a comunidade
• Tutoria (coaching)
• Estágios
• Visitas
• Rotação
• Auto-instrução
• Bechnarking...
Ações formais
• Educação continuada
• Treinamento
• Educação básica...
Plano de Ação de Desenvolvimento
NA
A
20
AP
100
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A EMPRESA COMO MEIO DE PRODUÇÃO DE COMPETÊNCIAS
Sinal Sinal com significado
Passa a ter sentido num
contexto
Se transforma num benefício reconhecido por alguém
DADO INFORMAÇÃO CONHECIMENTO COMPETÊNCIA
Fonte: Adaptado de A. Fischer
Como a empresa deve gerir o conhecimento para gerar competência?
Gestão do conhecimento não é uma ferramenta
Gestão do Conhecimento e
Gestão por Competências
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Educação Corporativa
Por que fazer?
O que fazer?
Aumentar a Inteligência Empresarial através da implementação do modelo de:
•Gestão de Pessoas por Competências
•Gestão do Conhecimento
Como fazer?
Instalar mentalidade de aprendizagem contínua em 3 níveis:
•Empresa: CULTURA EMPRESARIAL
•Lideranças: EDUCADORAS
•Pessoas: AUTODESENVOLVIMENTO
Educação
Corporativa
Fonte: Marisa Éboli
Instalar, desenvolver e consolidar as competências críticas empresariais
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Para que um sistema de competências?Para que um sistema de competências?
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Objetivos do sistema de competências?Objetivos do sistema de competências?Objetivos do sistema de competências?Objetivos do sistema de competências?
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Por que focar competências na gestão de pessoas?Por que focar competências na gestão de pessoas?
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